dubois + co = de maatschappelijk verantwoorde accountant Dubois en co is een maatschappelijk betrokken accountantskantoor. De mensen van Dubois combineren een scherp oog voor cijfers met een hart dat klopt voor een wereld die beter in balans is. Het kantoor werkt professioneel en met passie voor ondernemingen, instellingen voor welzijn, cultuur, onderwijs, ontwikkelingssamenwerking en voor vakbonden en milieuorganisaties. Hoe kijken ze naar de toekomstplannen voor de accountancy? En zijn ze er zelf klaar voor? We vragen het vennoot Marcel Karman. Een voorstel van de Werkgroep Toekomst Accountantsberoep gaat over het beloningsbeleid en verdienmodel van accountants. Wat betekent dat voor Dubois? ‘Niets’, zegt Karman resoluut, ‘we hebben namelijk sinds de start van ons kantoor een maatschappelijk verantwoord inkomen, dat zich qua omvang richt op de Wet Normering Topinkomens. Dit gaat veel verder dan de voorstellen van de werkgroep. Het past bij onze klanten die vaak zelf ook aan deze inkomensgrenzen moeten voldoen. Verder hebben we een cao die tot stand komt in overleg met onze leden van de vakbond en die bepaalt dat 37% van de winst bestemd is voor het personeel.’ Er zijn ook voorstellen om bij grote kantoren een raad van commissarissen in te stellen. Hoe gaan jullie daarmee om? Karman: ‘We hebben onze checks and balances op een andere manier ingericht. Onze medewerkers hebben vergaande bevoegdheden bij belangrijke besluiten. Bij de benoeming van een nieuwe vennoot is bijvoorbeeld instemming van onze medewerkers vereist. Dit geldt ook voor een fusie, reorganisatie of verhuizing. Deze inspraak en bevoegdheid van medewerkers houdt bij ons de leiding scherp, maar draagt ook bij aan de betrokkenheid van de medewerkers.’ Denkt u dat de maatregelen leiden tot een duurzame oplossing voor het accountantsberoep? ‘Duurzaamheid gaat om vertrouwen in mensen en organisaties op de lange termijn. Gericht op een balans tussen mens, ecologie en financiële middelen. De huidige crisis in de accountancy volgt uit te veel nadruk op regels, macht, status en beloning. Het vak moet terug naar intrinsieke waarden als autonomie, vakmanschap en betrokkenheid. Dat begreep Dubois al in 1977 toen hij ons kantoor heeft opgericht met intrinsiek gemotiveerde mensen. Daarom stuurt Dubois primair op vakmanschap en niet op geld. Dat komt ook terug in ons motto: Betrokkenheid telt.’ www.dubois.nl Betrokkenheid telt