PowerPoint プレゼンテーション

人事労務管理の国際比較
☆何を比較するのか
国際比較研究＝他国との共通点や相違点が一体如何なるものであり、
それが何によって規定されているかを明らかにする研究
他国の状況を正しく理解することが重要
国の違いという変数以外は可能な限り条件を一定にする
⇒「他の変数をコントロールする」
①産業 ②企業規模 ③従業員タイプ
☆国際比較の３つのタイプ
①地域間で異なる資本国籍企業を比較する
１．直接投資型＝調査者が母国の調査を行い、自ら他国にも
出向き調査を行う
２．国際協調型＝言語や調査対象の選定で優位性のある
母国の研究者が各々の国の調査を行う
②同一多国籍企業の中で本社と進出先の現地法人を比較する
③同一多国籍企業を異なる進出先間で比較する
☆同一産業・同一市場における国際比較
ホームカントリー効果とホスト国効果
⇒同一産業・同一地域で競争している異なる資本国籍の企業の
人事労務管理を比較することが必要

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