パートタイマー活用上の課題～

～パートタイマー活用上の課題～
①パートの確保や定着化
→勤務形態の弾力化や選択肢の拡大
②労働サービスの安定性や職業意識の欠如
→仕事の標準化や作業マニュアルの整備
③時間帯が限定された雇用
→仕事、時間帯、技能レベルに応じた時間給の設定
④就業調整(何らかの目的のために労働時間や労働収入を
一定の範囲に抑えようとする行動)
～就業調整と人的資源開発～
就業調整の結果…
<企業側>調整(要員計画)がしづらくなる
<パートタイマー側>能力の向上意欲の低下
☆働き方に中立な社会保険制度に向けた検討が必要(例:
国民年金第3号被保険者制度の見直し)
～学生アルバイトやフリーター～
・学生アルバイトやフリーターも正規従業員に次ぐ戦力!!

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