第四章「入社」システムの縮小と
排除された若者
岡田・羽鳥・堀口・手塚・高松
２０１４・６・２５
１．日経連「新時代の『日本的経営』」の実現と日実現
• １９９０年代日本雇用システムにおける若者雇用のありかた
が変貌
• 「新時代の『日本的経営』」
①長期蓄積能力活用型グループ
②高度専門能力活用型グループ
③雇用柔軟型グループ
・長期蓄積能力活用型＝少数精鋭
従来の年功的定期昇給制度の再検討
より業績を重視した職能昇給、一定資格以上は年棒制を導入

人事労務管理の国際比較

同一産業・同一市場における国際比較