新卒の就職活動とフリーター野西・野河・元釆・藤安・田上・島高・津深序章  大学卒業後就職できずにフリーター  就職後離職しフリーター →「離職率の七五三現象」 ↓（問題意識）「フリーターになってしまう原因を追及・解明し、フリーターを減らしていきたい」１章現代における就職活動  １節就職活動の現状 2011年卒業予定の大学生の10月1日時点における就職内定率→57.6％（過去最低）  有効求人倍率2009年度→2.14倍 2010年度→1.62倍就職氷河期の頃の有効求人倍率→1.3倍前後  内定を取れる学生、取れない学生の“二極化”  ２章フリーターの現状  １５歳から３４歳のフリーターが２００９年・２０１０年とも増加→上以人万１８３  アルバイトの職歴が評価されない  非正規雇用者との賃金格差が大きい →正規雇用者（男性）億３１，１００円万非正規雇用者（男性）６，２００円万３章フリーターのパターン  １節大卒からフリーターになる人フリーターは３種類に分類 ①モラトリアム型 →理学モラトリアム型・離職モラトリアム型 ②やむを得ず型 →正規雇用志向型・期間限定型プライベートトラベル型 ③夢追求型 →芸能志向型・職人フリーランス志向型３章フリーターのパターン  ２節人るなにーターリフに後職離  新卒者の3年以内の離職率は3割以上  離職する理由は主にストレス  フリーターになると正社員に戻るのは難しい現状４章フリーターを減らすために  １節企業からの改善点新卒一括採用 →年間を通じ優秀な人材を募集  パートやアルバイトへの社員登用制度の適用  派遣などの非正規労働者に頼らない →正社員になれる人が増加  トライアル雇用の拡大や充実  ブラザー・シスター制度などを導入  ４章フリーターを減らすために  2節企業以外からの改善点モラトリアム型フリーターに対するキャリア育成支援  パラサイトシングル問題の改善・パラサイトシングルに該当する若者 →2008年時点で1098万人  学生から社会人へ移行する際のギャップ →学校教育における就業力育成支援の必要性  ４章フリーターを減らすために  とこきべすが生学 ① ② ③ ④ 節３るす集収く深く多を報情行動力を持つ間仲な的欲意に活就をつくる業企のく多にずら絞を業企いたき行を受ける終章大学を卒業しただけでは就職できない →大学在学中にきちんと準備  どな援支らか々人のり周や動行な的極積のら自能可は帰復・用登のへ員社正もでつい、りよに  学生は、にうよいながとこうましてっなにーターリフくいの足満、しを動行・備準な分十で動活職就るえ終で形必要がある  とこるす職離に単簡し折挫にプッャギのと実現るすにうよいなの  参考文献           http://careerzine.jp/article/detail/728 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/06/in dex.html#jigyou01 http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2011/04/002033.pdf http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/bn/2007-09/4-15.pdf#search=' 由理職離卒新' 書新まくち「代時のルグンシ・トイサラパ」（授教学大央中）弘昌田山・識意と動行業就の者若の市都大査調究研ＴＰＬＩＪ・ https://database.yomiuri.co.jp/rekishikan/ https://dbs.g-search.or.jp/WMAI/IPCU/WMAI_ipcu_menu.htm http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/young/h21/ hyo.html（査調態実用雇者若年２１成平） http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%8 3%BC%E3%82%BF%E3%83%BC（アィデペキィウ）