新卒の就職活動とフリーター

新卒の就職活動とフリーター
野西・野河・元釆・藤安・田上・島高・津深
序章
 大学卒業後就職できずにフリーター
 就職後離職しフリーター
→「離職率の七五三現象」
↓(問題意識)
「フリーターになってしまう原因を追及・解明し、
フリーターを減らしていきたい」
1章 現代における就職活動
 1節
就職活動の現状
2011年卒業予定の大学生の10月1日時点にお
ける就職内定率→57.6%(過去最低)
 有効求人倍率2009年度→2.14倍
2010年度→1.62倍
就職氷河期の頃の有効求人倍率→1.3倍前後
 内定を取れる学生、取れない学生の“二極化”

2章 フリーターの現状
 15歳から34歳のフリーターが2009年・
2010年とも増加→上以人万183
 アルバイトの職歴が評価されない
 非正規雇用者との賃金格差が大きい
→正規雇用者(男性) 億31,100円万
非正規雇用者(男性) 6,200円万
3章 フリーターのパターン
 1節
大卒からフリーターになる人
フリーターは3種類に分類
①モラトリアム型
→理学モラトリアム型・離職モラトリアム型
②やむを得ず型
→正規雇用志向型・期間限定型
プライベートトラベル型
③夢追求型
→芸能志向型・職人フリーランス志向型
3章 フリーターのパターン
 2節
人るなにーターリフに後職離
 新卒者の3年以内の離職率は3割以上
 離職する理由は主にストレス
 フリーターになると正社員に戻るのは難し
い現状
4章 フリーターを減らすために
 1節
企業からの改善点
新卒一括採用
→年間を通じ優秀な人材を募集
 パートやアルバイトへの社員登用制度の適用
 派遣などの非正規労働者に頼らない
→正社員になれる人が増加
 トライアル雇用の拡大や充実
 ブラザー・シスター制度などを導入

4章 フリーターを減らすために
 2節
企業以外からの改善点
モラトリアム型フリーターに対するキャリア育成支援
 パラサイトシングル問題の改善
・パラサイトシングルに該当する若者
→2008年時点で1098万人
 学生から社会人へ移行する際のギャップ
→学校教育における就業力育成支援の必要性

4章 フリーターを減らすために
 とこきべすが生学
①
②
③
④
節3
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行動力を持つ
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受ける
終章
大学を卒業しただけでは就職できない
→大学在学中にきちんと準備
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
参考文献
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http://careerzine.jp/article/detail/728
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/06/in
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http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2011/04/002033.pdf
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/bn/2007-09/4-15.pdf#search='
由理 職離 卒新'
書新まくち「代時のルグンシ・トイサラパ」(授教学大央中)弘昌田山・
識意と動行業就の者若の市都大 査調究研TPLIJ・
https://database.yomiuri.co.jp/rekishikan/
https://dbs.g-search.or.jp/WMAI/IPCU/WMAI_ipcu_menu.htm
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3%BC%E3%82%BF%E3%83%BC(アィデペキィウ)