Sexual discrimination against women in the

Sexual discrimination against women
in the Japanese Work Place:
Present or Absent?
Kaori Nakatani
2014年流行語大賞
ダメよ〜ダメダメ
おもてなし
ありのままで…
マタハラ
輝く女性
Society of shining women
By 2020, we achieve that the rate of
women’s leading position is 30%.
女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム
WAW! Tokyo 2014
Diversity bring about new value.
多様性は新たな価値観をもたらす
Supporting action of promoting women in company.
企業の女性登用の取り組みを後押しする
Supporting managing work and child-care.
仕事と子育ての両立を支援する
Changing the rules of work.
働き方のルールを変える
(mofa:2014)
However…
2014/06/18 the Tokyo Metropolitan assembly
妊婦さんを支える仕組みはとても重要であり、
私も所属をする厚生委員会でこの件につい
ての充実のお願いをしてきました、、、
Ayaka
Shiomura
早く結婚した方がいいんじゃないか
自分が産んでから
(Asahi digital : 2014)
Sexual discrimination against women
in the Japanese Work Place:
Present or Absent ?
Outline
1
2
3
4
5
6
Introduction
Defining terms
Evidence of present
Evidence of absent
Analysis
Conclusion
Defining terms
Discrimination
the practice of treating one person or group
differently from another in an unfair way.
(Longman Dictionary)
treating differently
treating same as men
Present
Absent
unfair practice
fair practice
positive action …
inequality …
In Japanese Work Place, it is difficult for women
to play an active part as men:
True or false?
Outline
1
2
3
4
5
6
Introduction
Defining terms
Evidence of present
Evidence of absent
Analysis
conclusion
3 Evidence of present
3-1 Maternity harassment
3-2 Gender Gap Index
3-1 Maternity harassment
“treating female employees unfavorably
because they are pregnant or have recently
given birth.”
(MAINICHI : 2014)
What’s maternity harassment?
Table2:マタハラに関する意識調査
被害者が受けたマタハラ
treating
differently
望まない異動をさせられた
妊娠中や産休明けなどに、嫌がらせをさ
れた
妊娠中・産休明けに残業や重労働などを
強いられた
Unfair practice
解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導
など
妊娠を相談できる職場文化がなかった
妊娠中や産休明けなどに、心無い言葉を
言われた
0
5
10
15
(JTUC: 2014)
(%)
3-1 Maternity harassment
マタハラに関する意識調査（2014年6月実施）
table1:マタハラされた経験（n=319)
About
1/4 women
ある
26.3%
ない
73.7%
ある
ない
(JTUC:2014)
The number of counseling cases
Table3:妊娠・出産、育児に関する相談の推移
H22
H23
H24
H25
妊娠・出産の
不利益関係
247
280
240
355
育児の
不利益関係
264
221
318
230
合計
511
501
558
585
(mhlw: 2014)
Sexual discrimination against women
in the Japanese Work Place:
Present
3-2 Gender Gap Index
“provides a framework for capturing the magnitude
and scope of gender-based disparities around the
world”
economy
politics
education
health
(WORLD ECONOMIC FORUM)
3-2 Gender Gap Index
Economic Participation opportunity
102 (0.618)
Labor force participation
83 (0.75)
Wage equality for similar work(survey)
53 (0.68)
Inequality
Political Empowerment
129 (0.058)
Women in parliament
126 (0.09)
104 / 142
Estimated earned income
74 (0.60)
Legislators, senior officials and managers
112 (0.12)
Women in ministerial positions
98 (0.13)
Years with female head of state(last 50)
64 (0.00)
Professional and technical workers
78 (0.87)
(WORLD ECONOMIC FOURUM:2014)
Why female politician don’t increase?
Mikiko Eto
(Professor of
Hosei university)
我が国の地方議会では、昔ながら
の「土着権力」が幅を利かせてお
り、いまだに「女は政治に口を出す
な」という雰囲気が根強く残ってい
る。また、せいぜい数人しかいない
女性議員は、とかく大事に扱わ
れ、特権的立場を教授してしまう。
(Sentaku:2010)
3-2 Gender Gap Index
Sexual discrimination against women
in the Japanese Work Place:
Present
Outline
1
2
3
4
5
6
Introduction
Defining terms
Evidence of present
Evidence of absent
Analysis
Conclusion
4 Evidence of absent
4-1
Abenomics
4-2
Diversity management
4-1 Abenomics
Shining of women
Fair practice
管理職に占める
待機児童加速化プラン
女性就業数
女性比率
放課後子ども総合プラン
７５万人増加
6.9%(2012/06)
次世代育児支援対策推進法改正
（政権発足後）
↓
雇用保険法改正
7.5%(2013/06)
(PMJHC:2014b)
女性の活躍「見える化」サイト開設
(PMJHC:2014b)
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案
etc…
(PMJHC:2014a)
Sexual discrimination against women
in Japanese Work Place:
Absent
4-2 Diversity management
“The practice of addressing and supporting
multipute lifestyles and personal characteristics
within a defind group.”
(Business Dictionary: 2014)
“日本では特に「女性活用」というイメージが強い”
4-2 Diversity Management
Example1 Sony
2020年に女性の管理職比率を15%に！
キャリア座談会
女性平均
女性管理職対象研修
勤続年数
18.2年
メンタープログラム
育児フレキシブル勤務
ワーキング・マザーズ・ミーティング・・・
Positive action
(TOYO KEIZAI ONLINE:2011)
4-2 Diversity management
Example2 Benesse
Table4
妊娠が分かった女性向けの
パンフレット運用
↓
上司もこの内容を理解
ワーキングマザー向け
ホームページでの情報発信
復職前研修
講演会開催
Positive action
キャリア相談・・・
(Benesse:2014)
Sexual discrimination against women
in Japanese Work Place:
Absent
Outline
1
2
3
4
5
6
Introduction
Defining terms
Evidence of present
Evidence of absent
Analysis
Conclusion
Analysis
3-1 Maternity harassment
The number of women labor force
H24 27,680,000
(mhlw:2012)
The number of women who take child-care leave
H24 36,441
(MIC:2012)
558 is high…?
Analysis
3-2 Gender Gap Index
Gender Empowerment Measure 57th /109
国会議員・専門職・技術職に占める女性の割合
男女の所得差など
(UNDP:2009)
Gender Inequality Index 17th /146
Reproductive health, share of seats in parliament,
population with secondary education, participation
rate…
(UNDP:2013)
104th…?
Analysis
4-1 Abenomics
根本的な男女平等の意識が改善されなければ社会は変わらない
(HUFFPOST:2013)
なぜ男性の協力推進が言及されていないのか？
(Asahi:2014)
介護サービスの観点が欠如している
(Asahi:2014)
労働法改正案は、優秀な女性をパートや派遣に送ることを拡大する
(Asahi:2014)
Analysis
4-1 Abenomics
Table5 2014衆議院総選挙：女性候補者の割合
・前回候補者−２７
・自民党関係者
「男性の前職退けて
女性を擁立するわけ
にはいかない」
Shining of women…?
(THE HUFFPOST:2014)
Analysis
4-2 Diversity Management
厚生労働省第５回調査
女性の活躍推進のために取り組んでいること (n=1,603)
特に実施していることはない…34.2%
育児目的での両立支援制度利用者のキャリア形成の
ための支援 (n=1,603)
特に行っていない…50.0%
制度利用対象外の従業員との公平性確保のための
取組 (n=1,603)
特に実施していることはない、わからない…55.8%
(mhlw:2011)
Pregnant and childcare are
“inconvenience”？
やはり、現場が無法地帯、ほとんどが
泣き寝入りですね。
企業に都合の悪い、残業はできない、
そういった社員は切り捨てる、
そういったことが非常に多い。
それが、まだまだ現状だと思います。
Maki Kobayashi : Journalist
(NHK
Outline
1
2
3
4
5
6
Introduction
Defining terms
Evidence of present
Evidence of absent
Analysis
Conclusion
6 Conclusion
3-1
Maternity harassment
4-1
Abenomics
3-2
Gender Gap Index
4-2
Diversity management
Sexual discrimination against women
in Japanese Work Place:
Present!
Thank you for listening!

Download Report