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２００９
◆ 組合って、青年部って何？ ◆
◆ 要求づくりアンケート ◆
職場での悩みなど、個人では言いにくいことなどを、皆
で集まり当局（雇用主）に交渉などを行うのが組合です。
青年部とは、そのうち３１歳未満の組合員の集まりで、
青年層特有の悩みなどを一緒に考えたりしています。
組合では、みなさんの職場環境などへの要求をアンケー
トによりとりまとめ、これをもとに、当局と交渉するた
めの要求書を作成していきます。みなさんの御協力をお
願いします！！
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◆ 夏季休暇でリフレッシュ ◆
◆ お得な福利厚生 ◆
７月～９月（交替制職場・病院局職員は６月～９月）
の間に特別休暇５日と有給休暇４日の合計９日以上の夏
休みを取ることができます。計画的に休みを取って、仕
事の疲れを吹き飛ばしましょう！！
とってもお得な福利厚生。中でもカフェテリアプラ
ンはメニューが豊富で、スポーツ観戦やコンタクトレ
ンズの購入時にも助成が受けられます。詳しいことは、
組合発行の「賃金のしおり」を読んで確認してね。
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新組合員学習交流会
◆ 定期健康診断の話 ◆
◆ 青年部定期大会◆
県では食欲の秋に定期健康診断があります。健康管理
は自己責任。対策は早いに越したことはありません。青
年部層でも「がん検診」（胃がん・大腸がん・肺がん）
を一つ受診できますので、毎年一つずつ受けてみては？
本部や各支部の青年部では、今後１年間の運動方針や
役員などを決めるため、年に一度この時期に定期大会を
開催しています。新規採用職員の皆さんは初めてとなり
ますが、気軽に参加してくださいね。
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２００９
◆ 動員とは ◆
◆ いよいよ大詰め、確定交渉◆
組合の会議や集会があるとき、分会（所属）では何人
という具合に出席してくれる人を割り当てて組織的に集
めることです。新採職員は、条件付採用期間については、
組合からの動員要請は行いません。
人事委員会勧告から団体交渉終了までの時期の賃金確
定交渉のことです。賃金等の労働条件全般についての交
渉を行います。青年部では、人事課長に対して独自の要
請行動を行い、青年層の｢生の声｣を直接ぶつけています。
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２０１０
◆ 「管理職評価アンケート」◆
管理職員の資質を向上させるよう、適切な指導や人事
上の措置を求め、部下が上司を評価するアンケートです。
正直な意見を記入して、風通しの良い、明るく元気に働
ける職場づくりを目指しましょう！！
◆ 「ゆでたまご」読んでいますか？◆
「ゆでたまご」は本部青年部の月刊情報誌で、青年部
の活動をわかりやすく紹介することを目指し発行して
います。「ゆでたまごとかけて組合活動と解く。その
心は･･･うまいかどうかは黄身(君)次第。」でした。
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◆ 来年度の年休は何日かな？◆
◆ でるかな、異動内示◆
年次有給休暇（年休）は１年間（年度）に２０日付与
されます。年休は２０日を限度に次年度に繰り越すこと
ができ、最高で４０日となります。何年か経つと、繰り
越しでいっぱいになるので、計画的に取得しましょう！
異動内示は例年３月下旬に行われますが、異動先に
よっては転居先を探す必要もあることから、早期の異動
内示を要望しています。異動がありそうな人は仕事の引
継書を早めに準備しておきましょう。
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