スライド 1

企業福祉のこれからの姿
◆これまでの企業福祉
→「結婚して子供がいる男性社員」が前提
しかし現在は・・・
男性のライフスタイルの変化
女性社員、中途採用の増加
企業福祉に対する要求の多様化
カフェテリア・プラン
カフェテリア・プラン
◆1978年にアメリカで始められた制度
◆社員が会社から事前に与えられた一定のポイント
の範囲内で、住宅、医療、自己啓発などの中から
自分の好みにあった福利厚生ニューを自由に選ん
で利用する「選択型福利厚生制度」
カフェテリア・プランの特徴
◆メリット
・多様なニーズに対応
・従業員の福利厚生に関する関心が向上
・コストを抑えつつ新しいメニューを追加できる
・社員の採用時に宣伝効果がある
◆デメリット
・税制上の優遇措置が受けられる項目が限られている
・企業が保有しているストック型の施設の組み入れが難しい
・手間がかかるわりに効果が不明確
・他社に委託をするなど費用がかかる

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