２０１５年４月１日
メタウォーター株式会社
経営企画本部
メタウォーター株式会社
人事企画部
次世代支援育成法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
【計画期間】
２０１５年４月１日
～
２０１７年３月３１日
【内容】
目標１
育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。
男性社員・・・１人以上取得すること
女性社員・・・取得率を７５％以上とすること
＜対策＞
2015 年度～
各種制度の社内認知を高め、より取得しやすい環境整備を進める。
目標２
社員のワークライフバランスに資する多様な就労環境の整備のための措置を講じる。
＜対策＞
2015 年度～
在宅勤務制度についてより使い易い制度とするために、運用面での見直しを行う。