4．人事考課制度 - 法政大学藤村博之 WEBサイト

2．人事考課制度
●人事考課⇒従業員の日常の勤務や実績を通じて、そ
の能力や仕事ぶりを評価し、賃金、昇進、能力開発など
を決定する。
①育成の論理
②選抜の論理
矛盾
●評価の基準
①能力評価・・・経験や教育訓練を通して「ストック」さ
れた職務遂行能力
②情意評価・・・仕事に対する姿勢や出勤による勤務
態度
③業績評価・・・一定期間にどの程度企業に貢献した
かという顕在的貢献度
いずれも評価基準として欠くことができない。

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