介護休暇と看護欠勤 四万十町事務職員部会 【質問①】 子ども（3歳）が病気になりま した。病院へ連れて行きたいの ですが、どのような休みが取れ ますか？ 【答】 特別休暇「看護」 【質問②】 要介護者である母がいます。 病院に連れて行きたいのです が、どのような休みが取れま すか？ 【答】 特別休暇「短期の介護」 もしも、家族の具合が悪くなり、 長期的な看病が必要になったら？ 介護休暇 負傷・疾病又は老齢により、 ２週間以上の期間にわたり 日常生活を営むのに支障が ある家族の介護をするため、 職員が勤務しないことが相 当であると認められる場合 の休暇 介護＝高齢者？ 【質問③】 配偶者 事実婚である配偶者 父母 養父母 子 養子 配偶者の父母 配偶者の養父母 祖父母 兄弟姉妹 孫 全て対象 要介護者の状態 ①負傷、疾病又は老齢により日常 生活を営むのに支障がある ②老齢とは、具体的な年齢を想定 するものではなく、老齢により歩 行等の移動、排泄、衣類の着脱、 入浴、食事等に関し、介護を必要 とする状態である →介護の必要な状態が ２週間以上継続する場合 看護欠勤 家族構成及び医療機関の事情 により、当該教職員以外に看 護人がいない場合に、配偶者、 ２親等以内の親族の看護のた め、欠勤する場合 適用対象者・要件 介護休暇 看護欠勤 配偶者（事実婚含む） 配偶者（事実婚含む） ２親等以内の血族及び姻族（子、 父母、祖父母、兄弟 姉妹、孫） ２親等以内の親族 （子、 父母、祖父母、兄弟 姉妹、孫） 内縁関係にある配偶者の父母 及び子 ※同居・別居は問わない 配偶者の父母の配偶者 ※同居・別居は問わない ☆上記の者が負傷、疾病又は老 齢により２週間以上の期間にわ たり日常生活を営むのに支障が ある場合 ☆上記の者が傷病等により、職員 の看護が必要となった場合 期間・取得方法等 介護休暇 介護を必要とする一つの継続す る状態ごとに、連続する６カ月以 内 １日又は１時間を単位として連 続又は断続的に請求 ※１時間単位の場合は、始業時刻 より連続の４時間以内か、終業 時刻までの連続４時間以内のど ちらか ※１日単位で１ヶ月以上連続して 取得する場合代替措置あり 看護欠勤 在職期間中に２年以内 ※１ヶ月以上の場合代替措置 あり 給料・諸手当 介護休暇 看護欠勤 無給 無給 教職調整額・扶養手当・住居手 当→支給 諸手当→日割り 期末手当→勤務期間に応じて 支給（看護欠勤期間は1/2除 算） 勤勉手当→勤務期間に応じて 支給（看護欠勤期間は全期間 除算） 通勤手当→1日でも出勤してい れば支給 期末手当→支給される（影響な し） 勤勉手当→週休日等を除き30 日未満であれば影響なし(30日 超の場合は期間率から除算) その他給与関係 介護休暇 看護欠勤 昇給→昇給期間の1/6に相当す る期間の日数介護休暇を取得 した場合、昇給区分に影響 昇給→昇給期間の1/6に相当す る期間の日数看護欠勤を取得 した場合、昇給区分に影響 退職手当→算定期間除算なし 退職手当→算定期間1/2除算 休業手当金→全日介護休暇を 取得した日について、共済組合 から介護休業手当金を支給。給 料日額×40%×1.25 ※３ヶ月限度、手当金支給対象外 の被介護者もあり その他給与関係 介護休暇 看護欠勤 昇給→昇給期間の1/6に相当す る期間の日数介護休暇を取得 した場合、昇給延伸 昇給→昇給期間の1/6に相当す る期間の日数看護欠勤を取得 した場合、昇給延伸 退職手当→算定期間除算なし 退職手当→算定期間1/2除算 休業手当金→全日介護休暇を 取得した日について、共済組合 から介護休業手当金を支給。給 料日額×40%×1.25 休業手当金→共済組合から休 業手当金の支給あり 給 料日額×60% ※３ヶ月限度、手当金支給対象外 の被介護者もあり ※手当金支給対象外の被看護者 あり、支給要件により支給期間 も異なる Ｑ介護休暇は１時間単位でも取れ ると聞きました。お昼休みをは さんで前後１時間ずつ取りたい のですが、構いませんか？ Ａ できません 時間単位で取得する場合は始業時刻 から連続する４時間以内、又は終業時 刻まで連続する４時間以内 （手引き４－３－９、１０） Ｑ介護休暇から復帰していました が、病気が再発してしまい、ま た介護が必要となりました。 休みは取れますか？ Ａ 取れます 介護が必要な状態が一旦終息した後 に病気が再発した場合は、同一の要介 護者について再度取得可 （手引き４－３－１０） Ｑ介護の必要な母の介護休暇を６ ヶ月間取得しましたが、引き続 き介護が必要なため看護欠勤を 取りたいと思います。年休が残 っているので、まずそちらから 取らないといけませんか？ Ａ先に年休を取らなくても構わない 年次有給休暇と合わせて申請できるが 年次有給休暇の先行取得を要件としない （手引き４－３－２０） ○特別休暇 ・看護休暇 ・短期介護休暇 ○介護休暇 ○看護欠勤
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