日本的経営企業と外資系企業 日本的経営の特徴と将来 山梨学院大学 堀越芳昭 1 日本的経営とは何か 三種の神器 他の特徴 ①終身雇用制 ④家族主義 ②年功序列制 ⑤集団主義 ③企業内労働組合 ⑥稟議制度 日本的経営の現状と将来 ・大企業：長期基幹社員と専門技術者・短期社員の分離 ２０％の維持と８０％の崩壊 ・中堅企業：日本的経営の現代的適用 終身雇用・内部労働市場・技能蓄積の維持 ／年功序列の修正 ・中小企業 2 長期雇用の国際比較 3 4 賃金体系の問題点と対策 5 退職金制度について 6 日本人の日本的経営に対する評価 電通総研『（2001年度）第6回価値観国際比較調査』(2002年3月)より 7 日本型雇用慣行についてのアンケート 日本労働研究機構「勤労生活に関する調査」（速報）H13.10より 8 仕事・会社に求めるもの 電通総研『（2001年度）第6回価値観国際比較調査』(2002年3月)より 9 人事制度の考え方と制度の関係(管理職） 人事制度の考え方と制度の関係（管理職層） (%) 90.0 81.5 80.0 目標管理制度 70.0 60.0 54.5 年俸制 50.0 44.4 40.0 41.0 苦情処理制度 33.3 33.3 30.0 20.0 部門業績反映 コンピテンシー 14.1 14.8 19.2 13.7 11.1 10.0 8.1 多面評価制度 6.1 0.0 成果・業績主義 能力・実力主義 3.7 0.0 年功主義 10 年俸制導入の推移 年俸制導入率の推移（96－2001年） 45 40.9 40 35 導 入 率 （ ％ ） 34.8 29.5 28.0 30 31.1 25.2 25 22.7 17.8 20 20.6 15 10 14.6 11.4 9.8 全体 5 15.4 1000人以上 500人未満 0 1996年 1998年 1999年 調査年 2000年 2001年 11 各種採用制度の導入状況 各種採用制度の導入状況 (%) 60 49.0 50 43.0 職種別採用 40 37.2 35.3 34.0 40.4 35.3 30 29.5 通年採用 28.0 26.8 24.9 20 インターンシップ制 13.3 13.9 10 9.0 紹介予定型派遣 2.6 0 97年 98年 99年 調査年 2000年 2001年 12
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