2章2節新卒雇用拡大とそのメリット

２章２節
新卒雇用拡大とそのメリット
新卒が抱える問題のための解決策
・採用・育成コスト
→インターンシップの活用
・離職率
→Realistic Job Preview（RJP）理論
職種別採用
◎上司からの励まし、アドバイス
・即戦力
→常識にとらわれないイノベーション（組織の活性化）
企業理念や文化の継承
３章１節
企業が新卒に求める能力
高齢者雇用は新卒雇用を奪うか？
結論から言うと･･･
高齢者雇用を促進しても、
新卒雇用の減少には必ずしも繋がらない
なぜなら･･･
高齢者と新卒は根本的に役割が異なるから
では、企業が新卒採用を思いとどまる最大の理由は
雇いたいと思える魅力的な学生が少ない！
→この裏には大学進学率の大幅な上昇
大学・短大進学率
1955年
2011年
7.9%
57.6%
全体的な若年層人口は1955年に比べ、減少しているにもかかわ
らず、学生の数は増加している
＝学生の質の低下は必然
学生の数は格段に増加したが、
コミュニケーション能力など、社会人
基礎力が備わった人材が少ない！
新卒採用数減少の原因

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