Convocatoria - unidad de gestión educativa local de chulucanas

CONVOCATORIA
PROCESO CAS N° 009-2015 UGEL CHULUCANAS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PROFESIONAL, TECNICO Y AUXILIAR EN EL MARCO DE LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO “JORNADA ESCOLAR
COMPLETA” PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE
EDUCACION SECUNDARIA DE LA JURIDICCION DE LA UNIDAD EJECUTORA 303EDUCACION ALTO PIURA-UGEL CHULUCANAS, QUE NO FUERON CUBIERTAS EN
LA CONVOCATORIA N° 008-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
La presente convocatoria tiene por objeto contratar personal bajo la modalidad CAS, para
que brinde sus servicios en una de las 14 Instituciones Educativas del Nivel Secundaria
focalizadas por el Modelo de Servicio Educativo “Jornada Escolar Completa” de la
jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local Chulucanas (UGEL Chulucanas) que no
se lograron cubrir a través de la Convocatoria N° 007-2015-UGEL CHULUCANAS.
Los servicios a contratar son:
01 Coordinadores de Innovación y Soporte Tecnológico.
03 Personal de Apoyo Pedagógico.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitantes
Área de Gestión Pedagógica de UGEL Chulucanas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Personal de UGEL Chulucanas.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, ¨régimen CAS¨) y su modificatoria.
b) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo N° 021 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de determinados
Gobiernos Regionales, para financiar Modelo de Servicio Educativo “Jornada Escolar
Completa” en Instituciones Educativas del Nivel Secundaria focalizadas.
d) Resolución de Secretaría General N° 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica que
establece normas y criterios para la contratación de personal bajo el régimen de Contratación
Administrativa de servicios (CAS) en el marco de la Implementación del Modelo de Servicio
Educativo “Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de
Educación Secundaria”.
e) Las demás disposiciones que regulan el Contratación Administrativa de Servicios.
II.
PERFIL DE PUESTOS
1.
PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación
servicio
del
Duración del Contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
DETALLE
Instituciones Educativas Públicas del nivel de
Educación Secundaria de la jurisdicción de UGEL
Chulucanas
Inicio: 22 junio 2015
Término: 30 setiembre 2015
S/. 1,150.00 Nuevos Soles (Un mil ciento cincuenta y
00/100 nuevos soles) mensual.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
El pago por la prestación de servicios se realiza en
forma mensual. El Área de Gestión Pedagógica emitirá
la conformidad de la prestación del servicio, previo
verificación de desarrollo de las actividades.
-Jornada semanal máxima 40 horas.
-El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
2.
COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación
servicio
del
Duración del Contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
DETALLE
Instituciones Educativas Públicas del nivel de
Educación Secundaria de la jurisdicción de UGEL
Chulucanas
Inicio: 22 junio de 2015
Término: 30 setiembre 2015
S/. 1,500.00 Nuevos Soles (Un mil quinientos y 00/100
nuevos soles) mensual.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
El pago por la prestación de servicios se realiza en
forma mensual. El Área de Gestión Pedagógica emitirá
la conformidad de la prestación del servicio, previo
verificación de desarrollo de las actividades.
-Jornada semanal máxima 40 horas.
-El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
1
2
3
4
5
6
CRONOGRAMA
4 de junio de 2015
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la 4 de junio de 2015
página web
Presentación de la hoja de vida 05 al 08 de junio
documentada en Mesa de Partes de la 2015
UGEL
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
Publicación preliminar de resultados de
hoja de vida
Presentación de reclamos en Mesa de
Partes
Absolución de reclamos
09 junio de 2015
10 junio 2015
11 junio 2015
12 junio 2015
7
Publicación de Resultados Finales
de la hoja de vida
8
EVALUACION PSICOTECNICA
9
ENTREVISTA
16 junio 2015
Publicación de resultado final
17 junio 2015
Acto público de adjudicación
18 junio 2015
10
11
12 junio 2015
15 junio 2015
ÁREA RESPONSABLE
Oficina de Personal de
UGEL
Oficina de Personal de
UGEL
Mesa de partes de
UGEL
Comisión evaluadora
Área de Personal
Informática
Mesa de Partes
/
Comisión
evaluadora/
Informática
Comisión evaluadora
Comisión
evaluadora
con apoyo del MED
Comisión
evaluadora
con apoyo del MED
Área de Personal /
Informática
Comisión evaluadora
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
12
Suscripción y Registro del Contrato
19 junio 2015
Inicio de labores
Oficina de Personal
Instituciones Educativas
22 junio 2015
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y SELECCIÓN
4.1.- Cuestiones Generales
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un
Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por tres (03)
miembros, designados para tal fin.
El presente proceso de selección consta de tres (03) etapas
Evaluación Curricular - Cumplimiento de requerimientos técnicos mínimos (Perfil).
Evaluación psicotécnica.
Evaluación Entrevista Personal.
El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma, asimismo algunas de
éstas etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del
postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la UGEL
Chulucanas, www.ugelchulucanas.gob.pe .
4.2.- De las etapas de Verificación y Evaluación
La verificación y evaluación se realizará por etapas y de acuerdo al siguiente proceso.
4.2.1.- Primera Etapa: Evaluación Curricular (Hoja de vida) - Cumplimiento de
requerimientos técnicos mínimos (Perfil)
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
El puntaje máximo equivale al 40% del puntaje total alcanzado.
La Evaluación es eliminatoria. Sólo podrán pasar a la siguiente fase de la
evaluación (evaluación psicotécnica) los postulantes que obtengan un puntaje
igual o mayor a 15 puntos.
En la calificación de los expedientes correspondiente a la experiencia laboral y/o
experiencia profesional no se considerará los certificados o constancias de
prácticas pre profesionales, pasantías, ponencias, ayudantías o similares.
En la calificación de la parte correspondiente a capacitación se tomarán en
cuenta los certificados o constancias que acrediten un mínimo de cuarenta (40)
horas académicas o lectivas.
Los reclamos a los que hubiera lugar por parte del postulante, se ciñe
únicamente en función de los documentos presentados en el expediente materia
de evaluación, descartándose cualquier otro documento presentado
extemporáneamente.
4.2.2.- Segunda Etapa: Evaluación Psicotécnica
Es la evaluación escrita que se le aplicará cada postulante que haya aprobado el
puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación de la hoja de vida
El puntaje máximo equivale al 30% del puntaje total alcanzado
4.2.3.- Tercera Etapa: Evaluación Entrevista Personal
Tiene puntaje.
El puntaje máximo equivale al 30% del puntaje total alcanzado
Los postulantes que en la en la Primera Etapa (Evaluación Curricular) hayan
logrado el puntaje mínimo aprobatorio, pasaran a esta etapa, y será realizada
por el Comité de Selección con el apoyo de personal del Ministerio de Educación
(MED) en la que se evaluará en desenvolvimiento, conocimiento, actitud,
cualidades, y competencias del postulante, requeridas para el servicio al que
postula.
ASPECTOS A EVALUAR Y PUNTAJE
ETAPAS
I. EVALUACIÓN
DE CURRÍCULO
II. EVALUACIÓN
PSICOTECNICA
I. ENTREVISTA
PERSONAL
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
MAXIMO (%)
Formación Académica
Hasta 15
Capacitación y/o actualización
Hasta 10
Experiencia Laboral especifica
Hasta 10
Méritos
Hasta 05
Capacidades y aptitudes para el cargo
Hasta 30
Conocimientos para el cargo
Hasta 10
Manejo de programas informáticos:
Hasta 10
Habilidades Sociales:
Hasta 10
TOTAL
40
PUNTAJE TOTAL
100
30
30
100
El Puntaje Total:
El Puntaje Total de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluación curricular (hoja de vida), la evaluación psicotécnica y
entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso
de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios
en orden de prelación:
1. Mayor tiempo de experiencia laboral específica.
2. Mayor puntaje en la evaluación psicotécnica
3. Mayor puntaje en entrevista personal.
4. Antigüedad del título profesional (fecha del registro).
5.- PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR DEL POSTULANTE
5.1.
Los postulantes presentarán el expediente curricular en un (01) ejemplar contenido en
folder manila.
5.2.
El expediente curricular se presentará en copias fedateadas, lo que deberá sustentar lo
informado en la Hoja de Vida y serán entregadas en el día, hora y lugar señalado en el
Cronograma de Actividades.
5.3.
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento,
asimismo se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por
lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
5.4.
El expediente curricular se presentará en un (01) folder y contendrá toda la
documentación. La portada del folder que contiene el expediente curricular deberá tener
un membrete según el siguiente modelo:
EXPEDIENTE CURRICULAR
Señores
UNIDAD EJECUTORA EDUCACION ALTO PIURA UGEL CHULUCANAS
Presente.-
CONVOCATORIA PUBLICA CAS Nº 009-2015-UGEL CHULUCANAS
Objeto de la Contratación:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
Postulante:
D.N.I.:
..........................................................................
................................
Domicilio:
..................................................................................................................
..................................................................................................................
Teléfono:
.......................................
Correo Electrónico:
...................................................................
5.5.
La documentación no podrá tener borradura, enmendadura o corrección alguna.
5.6.
El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que
presenta.
5.7.
El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del
expediente curricular esté numerada en forma correlativa e independiente empezando
por el número uno (01); la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas.
Sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.
5.8.
La documentación de carácter general (declaraciones juradas) deberán llevar la rúbrica
y huella del postulante.
5.9.
Sólo se considerará como expediente curricular válido aquellas que cumplan con las
normas establecidas en las presentes Bases.
5.10. El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y/o no sustente
con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en las Bases e
informados en la Ficha Resumen y/o no presente la Declaración Jurada Simple de
acuerdo al formato establecido (según anexo N° 02), quedará automáticamente
descalificado y sin derecho a subsanación alguna.
5.11. Documentación adicional. (Obligatorio)
5.11.1. Copia fedateada de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de
Vida.
5.11.2. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I) o Carnet
de Extranjería de ser el caso.
5.11.3. Declaración Jurada (según anexo N° 02)
6. DE LOS IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR O CELEBRAR CAS
Los impedimentos para participar de la presente convocatoria de Contratación de
Administración de Servicios (CAS), están tipificados en el numeral 6.5 de la
Resolución de Secretaria General N° 004-2015-MINEDU
7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELCIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes
supuestos;
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando
habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mínimo.
2. Cancelación del Proceso de selección;
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
Chulucanas, ………….. del 2015
ANEXO N° 01
FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA
I.
DATOS PERSONALES:
(*) Nombres
Apellido Paterno
Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar
Día
Mes
Año
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: ____________________________________________
DIRECCIÓN: ____________________________________________________________
Distrito ____________________ Provincia _____________ Departamento_________
TELÉFONO___________________ Celular________________ RPM______________
Correo Electrónico: _____________________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*):
SÍ ( )
NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento
sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad –
CONADIS.
II. CARGO AL QUE POSTULA: ______________________________________________
III. FORMACIÓN PROFESIONAL:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los
documentos que sustenten lo informado (copia simple).
Descripción
Centro de Estudios
Especialidad
Inicio
Término
Fecha de
Expedición
del Título
Ciudad/
País
Título
Segunda
Especialidad
Título Técnico
Estudios de
Postgrado
IV. CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN:
Institución Formadora
Denominación del curso u otro
Documento
Número de
Horas
Fecha de
expedición
V. EXPERIENCIA LABORAL:
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo
las funciones / tareas cumplidas en cada una de las áreas que serán calificadas, de
acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,
mencionar cuales y completar los datos respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la respectiva
documentación en copia simple.
a. Experiencia específica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica _____ años ______meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al
perfil del cargo al que se postula.
Entidad
Cargo desempeñado
Descripción del
trabajo realizado
Fecha
de inicio
Fecha
de fin
Tiempo en
el cargo
VI. REFERENCIAS PROFESIONALES.
En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales
correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente
Nombre de la Entidad
Cargo
Celular
Email
VII. MÉRITOS:
Nombre de la Entidad
Cargo Desempeñado
Mérito
Fecha
Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.
Chulucanas, ____ de …………… de 2015
-----------------------------------------------Firma de Postulante
Huella digital
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA
Señores
UGEL CHULUCANAS
Presente.De mi consideración:
Quien suscribe, _______________________________________________, con Documento
Nacional de Identidad N°______________, con RUC N° _________________, con domicilio
en________________________________________, se presenta para postular en la convocatoria
para la Contratación Administrativa de Servicios N° 03-2015-UGEL CHULUCANAS, declara bajo
juramento que:
1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el
Estado.
2. De no haber sido destituido de la Administración Pública.
3. No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
4. No encontrarme inhabilitado como consecuencia de lo previsto en la Ley N° 29988.
5. No incurre en nepotismo.
6. De no tener relación de parentesco con funcionarios de la entidad, de acuerdo a la
normatividad legal en vigencia.
7. No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
8. Contar con buen estado de salud.
9. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección
establecidos en la presente Convocatoria CAS.
10. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos
del presente proceso de selección.
11. Conoce las sanciones contenidas en Ia Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
12. Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
Chulucanas, ____ de …………… de 2015
-----------------------------------------------Firma de Postulante
Huella digital

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