Programa electoral. PAS funcionario - FETE

INTRODUCCIÓN
Las justas reivindicaciones de los trabajadores de la Universidad de Oviedo constituyen
el eje principal del proyecto de futuro de FETE-UGT. Este es nuestro compromiso.
El próximo día 30 de abril celebraremos elecciones sindicales para la constitución de
los diferentes Órganos de Representación de los trabajadores y trabajadoras en la
Universidad de Oviedo.
No cabe duda de que nos encontramos en momentos de cambios importantes, y el
trabajo a desarrollar por el
Comité de Empresa y las Juntas de Personal será
determinante a fin de lograr los objetivos que nos hemos propuesto para los próximos
años.
Las políticas universitarias del Gobierno Central y Autonómico y sus restricciones
presupuestarias, están condicionando la sostenibilidad de la Universidad. Por ello,
FETE-UGT asume mas que nunca la defensa de los derechos de los trabajadores
y trabajadoras así como la lucha por la mejora de sus condiciones laborales.
En FETE-UGT apostamos por un sistema universitario público equilibrado,
transparente, justo, socialmente responsable, de calidad, que nos permita
alcanzar nuestro compromiso con la comunidad universitaria.
30 de abril
Elecciones sindicales
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NUESTROS COMPROMISOS

Mantenimiento de las plantillas y recuperación de los puestos de trabajo
perdidos.

Eliminación de la tasa de reposición

Plan de estabilización y promoción

Recuperación inmediata de la totalidad de la paga extraordinaria de 2012.

Potenciación de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar:
Implantación
del
tele-trabajo
como
fórmula
para
la
conciliación.
Racionalización de horarios

Recuperación del derecho a ponerse enfermo sin penalización salarial.

Políticas activas de Prevención de Riesgos Laborales que incluyan
formación
obligatoria
sobre
primeros
auxilios
y
utilización
del
DESA
(desfibriladores semiautomáticos) extensiva al PDI y personal investigador, así
como de propuestas negociadas en temas medioambientales y de seguridad en
el trabajo.

Puesta en marcha de Planes de relevo generacional que incluyan la
estabilización de jóvenes investigadores, la reducción de la carga docente a
partir de 60 años, jubilaciones voluntarias etc.

Reactivación del Plan de Acción Social:
Matrícula gratuita, Fondo de
Pensiones, Seguros etc.

Eliminación de la privatización de los servicios propios de la Universidad.

La negociación necesaria para que un posible 3+2 no suponga un nuevo
paso por la senda de la precarización docente universitaria
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Elecciones sindicales
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NUESTRAS PROPUESTAS
PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO
RETRIBUCIONES Y CONDICIONES LABORALES:



Recuperación del poder adquisitivo y condiciones laborales arrebatadas
por las políticas de recortes de los últimos años.
Pagas extraordinarias del 100% de la retribución mensual incluyendo
todos los conceptos retributivos.
Percepción de todos los trienios en la cuantía de la última escala que
tenga el trabajador o la trabajadora.

Recuperación de los días de asuntos propios, los de libre disposición
contemplados en el EBEP, así como los adicionales de vacaciones por
antigüedad.

Equiparación de nivel/grupo salarial y retribución de los puestos con
idéntica responsabilidad.

Negociación y transparencia en la modificación de los complementos de
destino y específico que acabe con la actual discrecionalidad de la
gerencia, equiparando los puestos de similar responsabilidad y
denominación.

Progresiva implantación de complementos que retribuyan las peculiares
condiciones de los puestos de trabajo

Estudio y elaboración de una plantilla de referencia que satisfaga las
necesidades organizativas de la universidad y las legítimas aspiraciones
de todo el personal, que tendría un desarrollo plurianual.
Elaboración negociada de un reglamento de funciones y tareas de los
puestos de trabajo de la Universidad de Oviedo, incluidos en la RPT.
Exigiremos respeto a los trabajadores con puestos obtenidos por
concurso. La solución a los problemas de falta de personal no pueden ni
deben ser los traslados continuos
Elaboración de un “Reglamento” que garantice la convocatoria anual de
un concurso general de méritos para todos los grupos con la inclusión
de todas las vacantes existentes, y ofertadas en primer lugar a la plantilla
fija, con bases consensuadas, eliminando todos los elementos subjetivos,
y que acabe con las modificaciones unilaterales y los incumplimientos de
acuerdos.
No se suprimirán plazas con un nivel de responsabilidad superior al
mínimo establecido para cada grupo, hasta una vez ofertados en
concursos y que resulten vacantes.

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

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
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





Limitación de la libre designación exclusivamente para los puestos de
secretaria/o de los cargos académicos.
Supresión de las adscripciones provisionales no justificadas y no
acordadas con los órganos de representación.
Elaboración de un nuevo plan de promoción interna para todos los
cuerpos y escalas.
Eliminación de la tasa de reposición. Oferta de empleo público que
permita una actualización de la plantilla, y una estabilización para el
personal interino
Extender la carrera profesional de PAS a los funcionarios interinos con
larga trayectoria profesional.
Regulación o supresión de la disponibilidad horaria, estableciéndola
como una condición especial de trabajo, con su correspondiente
complemento.
Ampliación de los días libres con cargo al saldo horario positivo.
Recuperación de los días de asuntos propios, los de libre disposición
contemplados en el EBEP, así como los adicionales de vacaciones por
antigüedad.
Consolidar el derecho a la negociación colectiva de forma articulada.
FORMACIÓN:



Planes de formación adaptados a las tareas a desempeñar en el puesto
de trabajo.
Aumentar la formación en idiomas, nuevas tecnologías, convenios y
procedimientos.
Planes de formación dirigidos a facilitar la promoción tanto vertical como
horizontal de los trabadores de esta Universidad
IGUALDAD:

Implementación efectiva del Plan de Igualdad elaborado por la
Universidad de Oviedo e inclusión de cursos específicos al respecto en
los planes de formación.
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SALUD LABORAL Y GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL:




Estricto seguimiento del cumplimiento de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
Confección de un Mapa de Riesgos Psicosociales para las distintas áreas
de trabajo.
Atención especial a las situaciones de acoso laboral
Potenciar la política medioambiental apostando por el ahorro energético y
la utilización de las energías renovables, atendiendo a razones de
responsabilidad social y no únicamente económicas.
ACCION SOCIAL:



Incrementar las partidas destinadas al plan de acción social hasta
devolverlas a la situación anterior a los recortes.
Programa de jubilación anticipada para el PAS
Reducción progresiva de la jornada laboral a partir de los 60 años sin
merma de salario.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL:


Ampliación del periodo de maternidad a 20 semanas y el de paternidad a
30 días.
Reglamentar la posibilidad de acumular reducciones horarias en
permisos, para el cuidado de ascendientes o descendientes.
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NUESTRA CANDIDATURA
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AVELINO JESÚS VILLA ALOSO
ESTHER LÓPEZ PÉREZ
AGUSTÍN JULIÁN MARTÍNEZ PASTOR
ANTONIO BARCIA RODRÍGUEZ
MIGUEL ANGEL MARTÍNEZ DÍAZ
ANA CRISTINA GARCÍA SUÁREZ
MARIA JESÚS FERNÁNDEZ GONZÁLEZ
BENJAMÍN ÁLVAREZ GONZÁLEZ
MARTA BÁRBARA RODRÍGUEZ GUTIÉRREZ
JOSÉ MANUEL MENÉNDEZ MENÉNDEZ
OSCAR LÓPEZ PÉREZ
FELICITAS DE LA TORRE RUIZ
ANGEL ANTONIO PRADO BEOVIDE
MARÍA CARMEN REPULLO ÁLVAREZ
MARIA ADELA PELÁEZ ÁLVAREZ
MARGARITA BERNARDO RODRÍGUEZ
MARIA TERESA URUEÑA RODRÍGUEZ
MARIA EUGENIA FERNÁNDEZ LÓPEZ
GLORIA GARCÍA GONZÁLEZ
MARÍA JESÚS QUINTANAL GARCÍA
MARÍA PAZ HUERTA DEL CUETO
JOSAFAT FERNÁNDEZ BARRO
ANA TERESA FERNÁNDEZ CABAL
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Elecciones sindicales
UNIDAD Nº2- SERVICIO DE ADMON.-CAMPUS DE MIERES
FACULTAD DE QUÍMICA
SERVICIO DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA
DEPARTAMENTO DE MEDICINA
CENTRO DE INNOVACIÓN
BIBLIOTECA FACULTAD DE BIOLOGÍA
SERVICIO DE INTERNACIONALIZACIÓN Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO
SERVICIO DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA
SERVICIO DE INVESTIGACIÓN
SERVICIO DE CONTRATACIÓN Y PATRIMONIO
SERVICIO DE DEPORTES-CAMPUS DE MIERES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA
DEPARTAMENTO DE HISTORIA
SERVICIO DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES
DEPARTAMENTO DE CIRUGIA Y ESPECIALIDADES MÉDICO QUIRÚRGICAS
SERVICIO DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA
SERVICIO DE ADMINISTRACION-CAMPUS DE MIERES
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN-CAMPUS DE MIERES
SERVICIO DE CONTRATACIÓN Y PATRIMONIO
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN-CAMPUS DE GIJÓN
SERVICIO DE DEPORTES
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN-CAMPUS DE GIJÓN
SERVICIO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA-SECCION DE FORMACIÓN Y
ACCIÓN SOCIAL
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TUS REIVINDICACIONES SON NUESTRO COMPROMISO.
Esperamos tu participación acudiendo a votar el jueves, 30 de abril.
30 de abril
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