Anexo 1 - El PNUD en México

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Términos de Referencia
Fecha: 15/01/14
PUESTO Y/O NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Asistente técnico de proyecto
DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 MESES
FECHA INICIO:
01/06/15
FECHA TÉRMINO:
31/11/15
NÚMERO Y TÍTULO DEL PROYECTO: 00085007 “Estrategia de Inclusión Social Institucional en
materia de igualdad de género, no discriminación e inclusión laboral de mujeres, personas con
discapacidad y población LGBTTTI”
1.
ANTECEDENTES
La inclusión social es un proceso que asegura que aquellos/as en riesgo de pobreza y
exclusión tengan las oportunidades y recursos necesarios para disfrutar y participar de
un nivel de vida y bienestar que se considere adecuado en la sociedad en la que
habitan. Por consecuencia, cualquier política de inclusión deberá estar enfocada en
combatir acciones y/o prácticas de exclusión y/o discriminación, intencionales o no, que
se basen en el poder, en actitudes sociales o en la ausencia de mecanismos
institucionales que resulten en desventajas basadas en género, edad, etnicidad,
ubicación, situación o incapacidad económica, educativa, de salud, y/o preferencia
sexual.
La atención de estos vacíos institucionales y/o prácticas resulta particularmente
relevante cuando éstos tienen un impacto directo en las oportunidades de las personas
para acceder y participar plenamente en espacios públicos y en sus oportunidades para
lograr un pleno desarrollo social y económico. Grupos en situación de vulnerabilidad
tales como mujeres, pueblos indígenas, jóvenes, adultos mayores, niños y niñas,
personas con discapacidad y población LGBTTTI son habitualmente los que presentan
mayores niveles de exclusión social derivados de una desigualdad de oportunidades y
discriminación.
El acceso al mercado laboral y espacios de trabajo libres de discriminación e incluyentes
para estos grupos de población representan uno de los principales retos a atender y
mecanismos para la generación de procesos reales de inclusión social. A partir del 2014
y como resultado del proceso de reestructuración organizativa que actualmente
enfrenta Petróleos Mexicanos, esta institución busca consolidarse como una empresa
con estándares y normativas institucionales que faciliten la inclusión laboral de
cualquier individuo, -y particularmente aquellos provenientes de grupos en situación de
vulnerabilidad o tradicionalmente excluidos- y la construcción de espacios laborales
incluyentes, universales y no discriminatorios que fomenten una plena participación y
desarrollo laboral de sus empleados.
Por consiguiente, se propone la generación de una Estrategia de Inclusión Social
Institucional en materia de equidad de género, no discriminación e inclusión laboral de
PNUD México
Montes Urales N°440, Lomas de Chapultepec, México, D.F., C.P.11000 | Tel: (5255) 4000 9700 | Fax: (5255) 5255
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mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI. El objetivo general de la
estrategia es construir espacios laborales incluyentes, universales y libres de
discriminación y la generación/fortalecimiento de sus políticas de inclusión laboral.
En el marco de la estrategia, de forma general, se contempla la realización de
programas de sensibilización para el personal en materia de no discriminación, revisión
y modificación de lineamientos institucionales sobre acoso laboral y/o sexual y procesos
de contratación incluyentes y asesoría en la implementación de normativas en materia
de inclusión y adecuación de instalaciones físicas. La Estrategia de Inclusión Social se
desarrollará en las oficinas corporativas de Petróleos Mexicanos ubicadas en la ciudad
de México durante el 2015 por lo que todas las acciones a implementar responderán al
contexto y características de este espacio físico, de su normativa y personal.
2.
RESPONSABILIDADES
1. Apoyar en la implementación del Plan de Trabajo del proyecto, asegurando dar el soporte pertinente a la
Coordinación para dar cumplimiento al plan en los tiempos y formas establecidos.
2. Desarrollar actividades de gestión, seguimiento, logística, implementación y sistematización de la
“Estrategia de Inclusión Social Institucional”
3. Participar en los procesos de formación requeridos por el proyecto para el desarrollo de las actividades
contempladas.
4. Apoyar en los procesos de sistematización y monitoreo derivados de la implementación de la iniciativa.
Apoyo en el seguimiento a recomendaciones en materia de inclusión social laboral para la identificación
5. de vacíos y prácticas institucionales a crear/fortalecer dirigidas a mujeres, personas con discapacidad y
población LGBTTTI.
Apoyar en el diseño e implementación de programas de formación /sensibilización dirigidos a personal
de la institución para la prevención de discriminación por razones de sexo, preferencia sexual y/o
6.
discapacidad.
En estrecha relación con la Coordinación del Proyecto, organizar y coordinar foros, mesas de discusión y
7. eventos requeridos para la generación de productos de conocimiento e identificación e intercambio de
buenas prácticas que contribuyan al enriquecimiento y desarrollo de la Estrategia de Inclusión Social
Institucional en empresas del sector energético.
3. ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS:
ACTIVIDADES
RESULTADOS / PRODUCTOS ESPERADOS
PNUD México
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Plan de Trabajo implementado en tiempo y forma con base en
estándares de calidad.
1. Apoyar en la implementación del
Plan de Trabajo del proyecto,
asegurando dar el soporte
pertinente a la Coordinación del
mismo para dar cumplimiento al
plan en los tiempos y formas
establecidos.
Apoyo en la coordinación del desarrollo y elaboración de las
actividades, productos y entregables considerados en el marco
del proyecto bajo estándares de calidad y con rigurosidad
metodológica.
Informar de manera oportuna los obstáculos enfrentados para
el cumplimiento de las actividades, para facilitar su inmediata
atención.
2. Desarrollar
actividades
de Organizar, gestionar los servicios requeridos y apoyar en la
gestión, seguimiento, logística, implementación de las actividades relativas a la Estrategia.
implementación
y
sistematización de la “Estrategia
de Inclusión Social Institucional” Apoyo en la elaboración de reportes ad hoc.
Apoyo específicos para el desarrollo de iniciativas de formación
que contribuyan a la modificación/generación de políticas de
prevención y atención a casos de acoso laboral y/o sexual, así
como de procesos de contratación sin discriminación y con
3. Participar en los procesos de
perspectiva de género para la construcción de espacios
formación requeridos por el
laborales universales e incluyentes.
proyecto para el desarrollo de
las actividades contempladas
Ayudar al desarrollo y adquisición de conocimientos y
dentro del proyecto.
habilidades específicas requeridas en el marco de la Estrategia.
Llevar a cabo acciones programáticas específicas que
promuevan el desarrollo de espacios incluyentes y sin
discriminación.
Revisión y recopilación de documentos que genere el proyecto.
4. Apoyar en los procesos de Colaborar en la presentación de resultados con donantes y
sistematización
y
monitoreo contrapartes institucionales.
derivados de la implementación
de la iniciativa.
Documentos analíticos y bases de datos producidas a partir del
tratamiento de información cuantitativa y cualitativa y la revisión
de literatura relevante.
5. Apoyo en el seguimiento a
Documentar
las
recomendaciones
para
la
recomendaciones en materia de
modificación/generación de políticas de prevención y atención a
inclusión social laboral para la
casos de acoso laboral y/o sexual, así como de procesos de
identificación
de
vacíos
y
contratación sin discriminación y con perspectiva de género
prácticas
institucionales
a
para la construcción de espacios universales e incluyentes.
crear/fortalecer
dirigidas a
mujeres,
personas
con
Presentación de resultados para la reflexión, modificación e
discapacidad
y
población
implementación de recomendaciones.
LGBTTTI.
PNUD México
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6. Apoyar
en
el
diseño
e
implementación de programas
de
formación/sensibilización
dirigidos a personal de la
institución para la prevención de
discriminación por razones de
sexo,
preferencia
sexual,
discapacidad y/o identidad de
género.
Documentos de recomendaciones, de buenas prácticas,
sistematizaciones y relatorías derivadas de los eventos, foros y
mesas de discusiones.
Apoyo en la elaboración de notas, presentaciones y ponencias.
Colaborar en otras actividades operativas relacionadas con la
implementación del proyecto.
7. En estrecha relación con la
Coordinación
del
Proyecto,
organizar y coordinar foros,
mesas de discusión y eventos
requeridos para la generación de
productos de conocimiento e Apoyo en la gestión del evento, coordinando temas logísticos y
identificación e intercambio de de apoyo programático-sustantivo.
buenas
prácticas
que
contribuyan al enriquecimiento y
desarrollo de la Estrategia de
Inclusión Social Institucional en
empresas del sector energético.
3. PERFIL
Rango de edad
Viajes de Trabajo Realizados
SI
N/A
Ocasionalmente
Experiencia en años
NO
Al menos 1 año
en gestión de proyectos
relacionados
Frecuentemente
Escolaridad
Licenciatura, Maestría, doctorado, posgrado
Licenciatura
Área o Especialidad
Derechos humanos, Discriminación,
Inclusión Social, Igualdad de Género,
Derechos de personas con discapacidad
CONOCIMIENTOS ESPECIALES Y CAPACITACIÓN
PNUD México
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CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

Identificación y diseño de políticas y lineamientos de inclusión social para espacios
laborales, de preferencia vinculadas a mujeres, población LGBTTTI y personas con
discapacidad.

Identificación y atención a prácticas discriminatorias derivadas de preferencias sexuales,
sexo, discapacidad y/o identidad de género en ámbitos laborales.

Diseño e implementación de lineamientos institucionales para atención de casos de acoso
laboral y/o sexual y procesos de contratación incluyentes.

Desarrollo de documentos de recomendaciones para la construcción de espacios
universales, incluyentes y libres de discriminación.
HABILIDADES REQUERIDAS


Capacidad para traducir recomendaciones y diagnósticos en productos concretos que
contribuyan a la modificación de lineamientos, normativas institucionales y sensibilización
de actores.
Habilidad para identificar el funcionamiento y normativas de la institución en materia de no
discriminación y proponer acciones de mejora viables, afines al perfil de los actores
responsables que faciliten su apropiación e institucionalización.
MANEJO DE PC Y PAQUETERÍA
Paquetería Windows
IDIOMAS REQUERIDOS:
Inglés intermedio/avanzado
4. TIPO DE DECISIONES QUE SE TOMARÁN EN FORMA RUTINARIA:
-
Ponderación sobre la importancia de requerimientos de información y gestión específicos.
Amplio criterio para la designación de información crucial para la toma de decisiones.
Decisiones sustantivas y de gestión administrativa con respecto a productos específicos.
5. MENCIONE LOS COMPORTAMIENTOS ESENCIALES QUE DEBE MOSTRAR EL
OCUPANTE DEL PUESTO PARA CADA COMPETENCIA
Competencias esenciales
Nivel Requerido
A: Alto B: Medio C: Bajo
Orientación al desempeño
A
Orientación al cliente
A
PNUD México
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Orientación al cambio
A
Liderazgo
A
Efectividad Organizacional
A
Habilidad Estratégica
A
Otras competencias necesarias para desempeñar el puesto, por ejemplo: Flexibilidad, Respeto,
Honestidad, Trabajo en equipo, etc.
CONDICIONES ESPECIALES:




En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable
de hacer una entrega por escrito de la documentación bajo su cargo así como una
relación de pendientes.
Las personas contratadas bajo el esquema de pagos mensuales y Contrato de
Servicios estarán obligados a trabajar de tiempo completo para el proyecto.
En caso de ser extranjero residente en el país, se deberá presentar el documento
migratorio que le permita trabajar en México.
El PNUD no es responsable del inicio de actividades del personal del proyecto sin
contrato y no admite contrataciones retroactivas.
CUENTA PRESUPUESTAL:
Account O. Unit
Fund
Depart
B. Unit
Project
Activity
Impl. Ag.
Donor
ESCALA Y NIVEL DE REMUNERACIÓN: SB1-4
FORMA DE PAGO: MENSUAL
FECHA DE INICIO DE LABORES: JUNIO
FECHA DE ELABORACIÓN 10/04/2015
FECHA DE APROBACIÓN _________
Por PEMEX
Por el PNUD
VANESSA MAYA
ASESORA DEL PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE LA
CYNTHIA VALDÉS
DIRECTORA DEL PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE LA
POBREZA Y COMPETITIVIDAD PRODUCTIVA
FIRMA
POBREZA Y COMPETITIVIDAD PRODUCTIVA
FIRMA
PNUD México
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