circular conjunta CGT y UGT

CAMBIO DE HORARIO
Carta denuncia prolongación de Jornada
Zaragoza, a 18 de marzo de 2015
El pasado 12 de marzo, desde UGT propusimos al resto de la representación
sindical dirigir una carta al Director de Recursos Humanos en relación con la
prolongación de jornada como práctica habitual y, en particular, la provocada por
las denominadas “invitaciones” a reuniones de los equipos de trabajo en horario
de tarde.
La única sección sindical que ha suscrito dicha carta ha sido la CGT, las
secciones sindicales restantes (ACI, ASIPA, CSICA y CCOO), nos trasladaron las
siguientes manifestaciones:
ACI: Manifestaron verbalmente que la prolongación no era generalizada.
ASIPA:” Declinamos dicha participación por haber trasladado ya a Recursos
Humanos la denuncia de dicha situación y haberlo hecho público a través de
circular”
CCOO: “…consideramos que no es el momento más adecuado para hacer un
planteamiento como el que la carta conjunta pretende”
CSICA: “…ya hemos realizado las reclamaciones oportunas en tiempo y forma…”
La carta finalmente suscrita por UGT y CGT, y que reproducimos al dorso, se
entregó al Director de Recursos Humanos antes del inicio de la reunión del ERE
del día 13.
Zaragoza a 13 de Marzo de 2.015
Don Santiago Gasanz López
Director de Recursos Humanos
IberCaja Banco S.A.
Muy señor nuestro:
Por diversos cauces, las secciones sindicales firmantes de esta carta, venimos mostrando
nuestra preocupación por las prolongaciones de jornada que se realizan de forma generalizada
en la Entidad y que, lejos de representar situaciones puntuales, empiezan a tener un carácter
estructural.
De entre toda la casuística que determina esta grave irregularidad, resulta llamativa e
incomprensible para nosotros la creciente convocatoria, calificada como “invitación”, a
reuniones de los equipos de trabajo en horario de tarde. Dichas convocatorias siguen
determinados patrones en cuanto a su frecuencia, duración, contenido, control de asistencia,
etc lo que sin duda apunta a unas directrices de orden jerárquico, más que espontáneas y
puntuales.
Esta manera de actuar, resulta todavía más llamativa cuando claramente pervierte la normativa
de la propia Entidad, que en su información diaria de 15 de Junio de 2009, anunciaba una
modificación de horario de atención al público. Con esta medida, se pretendía que todos los
empleados dispusieran de más tiempo en horario laboral para la realización de una serie de
tareas, que se recogen en dicha comunicación y que en su totalidad coinciden con puntos
incluidos en el orden del día de las mencionadas reuniones vespertinas.
Como usted muy bien conoce, estamos en plena fase de reestructuración de nuestra Entidad.
Después de haber pactado la salida de un buen número de trabajadores a través de tres
expedientes de regulación de empleo cerrados, resulta llamativo y muy difícil de asumir para
quiénes participamos en la negociación de un nuevo expediente, que la prolongación de
jornada siga en aumento. Todavía resulta más difícil de asumir esta reducción de empleos,
cuando desde algunos ámbitos de la Entidad, lejos de mitigarse esta prolongación de jornada,
se incrementan con nuevas exigencias difíciles de justificar.
Por tanto y como primera medida, le solicitamos se transmitan las órdenes oportunas para que
esta práctica cese inmediatamente y todo este tipo de convocatorias, mal llamadas
invitaciones, a reuniones tengan cabida en el espacio horario ya previsto en nuestra normativa
para tal fin.
A partir de ahí, creemos que con la mejor predisposición de todas las partes, podremos
encontrar las soluciones adecuadas a está situación difícil de justificar tanto desde el punto de
vista humano, normativo laboral cómo en el entorno económico y social en el que vive nuestro
país.
Atentamente

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