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AÑO
NUM
17 / 427 B
ABRIL 06 - 12 | 2015
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Favorece a industria
reconstrucción del
Bulevar
Carranza
Además de beneficiar a los residentes del área,
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Rompe récord de asistencia picnic de Skywork’s
2015
Mexicali, B.C.- La planta de Skyworks Solutions en Mexicali
llevó a cabo su tradicional Picnic Familiar en el Bosque
de la Ciudad, al que asistieron más de 6,600 personas, entre niños y adultos, para disfrutar del
evento recreativo más grande de la empresa,
rompiendo récord de asistencia.
la reconstrucción de dicho bulevar, representa
una importante obra para los industriales
de la zona
Mexicali, B.C.- Como parte del programa “100 obras por Mexicali Tu Capital”, Jaime Rafael Díaz
Ochoa. Alcalde del XXI Ayuntamiento de Mexicali, concluyó con una de sus obras
de pavimentación más ambiciosas, la cual se realizó sobre el Bulevar Venustiano
Carranza.
P13
Tiene CECATI 144; alianzas con el
sector industrial
P04
Tiuana B.C.- Con la misión de capacitar permanentemente a las personas para el trabajo a través de
una estructura de servicios educativos flexibles,
equitativo, de calidad y pertinente, contribuyendo
con la formación integral e inserción en el mercado
laboral, así como contribuir en atender las necesidades
del sector industrial, el CECATI 144 establece
estratégicos acuerdos de colaboracióncon la
industria manufacturera.
P08
Preocupa situación de la industria
de la construcción
Mexicali, B.C.- Ante el Colegio de Contadores
Públicos de Mexicali (CCPM) Alejandro Treviño Garza,
Gerente de la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC); tuvo la oportunidad de platicar
con representantes de este importante gremio
en la capital del Estado.
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ABRIL 06 - 12, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | ABRIL 06 - 12, 2015
Culmina con éxito Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015
Dentro de la Feria de Empleo Industrial Mexicali 2015, se ofertaron 1 mil 087 vacantes, dato que arroja que hubo
más oferta que demanda de empleos, lo cual es una referencia para visualizar la situación laboral actual
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- Como parte de los esfuerzos entre la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Servicio
Nacional de Empleo Baja California y la coordinación
con el Grupo IAMSA, se realizó la 1er. “Feria de Empleo
Industrial Mexicali 2015”, en el Parque Industrial PALACO, en
donde se ofertaron 1 mil 087 vacantes para cubrir
puestos en empresas del sector industrial de Mexicali.
La primer Feria de Empleo Industrial, tuvo la finalidad de
fortalecer la economía de las familias del Estado, por
medio de oportunidades laborales. Se contó con la
participación de 523 personas registradas, quienes fueron
en busca de un empleo dentro de la Feria del Empleo,
la cual alojó a más de 20 empresas. Proyectos como este,
ayudan a favorecer la movilidad y los bolsillos de los
Mexicalenses, puesto que tienen la oportunidad de
entregar sus solicitudes a 20 empresas en un solo lugar,
sin tener que trasladarse a cada una de ellas.
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Favorece a industria reconstrucción del Bulevar Carranza
Además de beneficiar a los residentes del área, la reconstrucción de dicho bulevar, representa una importante
obra para los industriales de la zona
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- Como parte del programa “100 obras por Mexicali Tu Capital”, Jaime Rafael
Díaz Ochoa. Alcalde del XXI Ayuntamiento de Mexicali, concluyó con una de sus obras de
pavimentación más ambiciosas, la cual se realizó sobre el Bulevar Venustiano Carranza.
Dicha obra se llevó a cabo debido a las quejas y peticiones tanto de los residentes
del área, como del personal industrial, quienes se veían afectados diariamente
por el pésimo estado de las vialidades. A través de este proyecto, se beneficiaran a más
de 500 mil mexicalenses.
Bulevar Venustiano Carranza
Dicha Obra de Pavimentación fue llevada a cabo dentro del programa “100 obras por
Mexicali Tu Capital”.
Antes de ser reconstruida la avenida, se podían observar cientos de accidentes,
pinchaduras de llanta, así como exceso de tráfico y atascamiento, sin contar la mala
imagen para inversionistas que transitaban por la zona. Díaz Ochoa destacó que la obra
de pavimentación del Bulevar Venustiano Carranza, abarcó desde el Corredor Industrial
Palaco, hasta la Avenida San Pedro Mezquital, removiendo el pavimento existente para
instalar concreto hidráulico que soporta mejor el tráfico pesado. Dicho proyecto
representó una inversión de aproximadamente 16 millones 719 mil pesos con
aproximadamente de 19,293 m2 de concreto asfáltico, en un lapso de trabajo de 3
meses.
“El XXI Ayuntamiento de Mexicali está avanzando con los proyectos que se han
propuesto, especialmente gracias al apoyo que hemos recibido por parte de los
ciudadanos. La ayuda comienza desde apoyar al ayuntamiento con reportar las
anomalías, así como ayudar a tirar la basura donde es correcto”, manifestó el Presidente
Municipal.
La reconstrucción del Bulevar Venustiano Carranza entre Corredor Industrial Palaco y
Avenida San Pedro Mezquital incluyó: fresado de carpeta asfáltica 5 cm de espesor,
recuperación de la base hidráulica existente, formación de base de 25 cms. de espesor
con material producto de la recuperación de base hidráulica, construcción de carpeta
asfáltica densa de 5cm en vialidad y construcción de losas de frenado (Concreto
Hidráulico).
Entre las personalidades que asistieron a la inauguración del nuevo pavimento,
asistieron: Regidoras Carmen Arámburo, Amintha Briceño y Silvia Guerra; el Regidor Job
Montoya; El Director de Obras Públicas, Fernando Salazar Goycoolea; El Director del
Comité de Planeación y Desarrollo Municipal de Mexicali, Miguel Ángel Rendón Martínez
y el Director de Desarrollo Social, Diego Echevarria.
Bulevar Venustiano Carranza
La obra de pavimentación del Bulevar Venustiano Carranza, abarcó desde el Corredor
Industrial Palaco, hasta la Avenida San Pedro Mezquital.
DIREC
TORIO
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Fernanda Márquez
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Janneth Leyva Razo
[email protected]
Comunicación Digital
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Lizeth Moreno Espinoza
[email protected]
Jefa de Diseño
Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
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Brinda UTT oportunidades de certificación en competencias laborales
La Entidad de Certificación de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) llevó a cabo el procedimiento en el
área denominada “Proporcionar servicios de consultoría de negocios”
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana, B.C.- El personal asignado a la incubación de
empresas en Universidades Tecnológicas recibió
capacitación y certificación por las mejores prácticas
en el área, lo cual tiene como finalidad fomentar
el emprendimiento social mediante el desarrollo de un
modelo innovador que impulse la creación y éxito de
empresas sociales como estrategia para generar
autoempleo e incrementar el ingreso familiar.
El Rector de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT),
Miguel Ángel Mendoza González, indicó que la
evaluación y certificación fue realizada bajo el estándar
de competencia laboral: ECO425 Proporcionar Servicios
de Consultoría en Negocios, el cual es reconocido por
el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de
Competencias Laborales (CONOCER).
Destacó que la intención de este proceso es crear centros
de evaluación asociados a nivel nacional e internacional
y el diseño de estándares con reconocimiento binacional,
como una oportunidad para elevar la competitividad.
Indicó que la entrega de certificados de competencia
laboral a personal de la Red de Incubadoras de
las Universidades Tecnológicas (RISUT), en el EC0425
Proporcionar Servicios de Consultoría de Negocios,
representa el primer resultado de un proyecto trabajado
en red como parte de los compromisos establecidos en el
Programa de Fortalecimiento al Emprendimiento
Social. “Este programa es operado a través de la Entidad
de Certificación de la UTT, lo que dio como resultado 25
participantes de 12 universidades del subsistema, de los
cuales 20 obtuvieron el dictamen de competente”, señaló.
“Será a través de la certificación y evaluación que
alcanzaremos las metas profesionales de manera
responsable y eficiente”, señaló Mendoza González, tras
destacar que específicamente en el caso de la UTT se han
diseñado y publicado 10 Estándares de Competencia (EC)
en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para el nivel de
Técnico Superior Universitario (TSU), mediante los cuales se
ha certificado a mil 19 alumnos de 10 programas
educativos, así como 550 trabajadores del sector
productivo.
Por último, agregó que actualmente la UTT diseña
10 estándares de nivel ingeniería y posee cinco centros
de evaluación asociados al Comité de Gestión por
Competencias, de los cuales uno de ellos es la Universidad
de Costa Rica, el cual es el único centro de evaluación
internacional autorizado por el CONOCER, y se han iniciado
trabajos para el co-diseño de un (EC) con reconocimiento
binacional en el área de clasificación arancelaria.
Universidad Tecnológica de Tijuana
25 participantes de 12 universidades del subsistema, de
los cuales 20 obtuvieron el dictamen de competente.
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PUBLIRREPORTAJE
Gulfstream es uno de los mejores
lugares para trabajar en México
La empresa obtuvo la certificación Great Place to
Work, gracias al compromiso y lealtad de su gente y
a través de su cultura de excelencia
Por Redacción Siglo21
Gulfstream
El resultado de los éxitos de Gulfstream, se debe a las acciones de su gente.
Mexicali, B.C.- Gulfstream Mexicali está celebrando el reconocimiento “Great Place to
Work® 2015”, el cual es otorgado por el Instituto Great Place To Work México, empresa
global de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar,
crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de alta
confianza. El pasado jueves 26 de marzo, un grupo representativo acudió a la Ciudad de
México para recibir este importante galardón, el cual estuvo conformado por Berenice
López, Directora de Recursos Humanos; Alonso Kong, Director de Tecnologías de
Manufactura; Juan Quintero, Líder de Operaciones; Irma Peña, Líder de Compras; Yanet
Lara, Coordinadora de Celda y María de Jesús Hernández, Colaboradora del SBU
Fabricación.
La duda y el sentimiento de emoción por saber el lugar de este año estaban presentes
desde muy temprano. En la planta se vivía un ambiente de expectativa y la gente hacía
sus propias predicciones, todas muy positivas. A la par, en el Centro de Convenciones
Bancomer de la Ciudad de México, se llevaba a cabo la premiación, y mientras los
números transcurrían, poco a poco se acercaba el resultado para Gulfstream. Después
de un momento, el conteo regresivo reveló el resultado para la empresa: Gulfstream
Mexicali logró colocarse en el lugar número 12 dentro de las 100 mejores empresas para
trabajar en todo México. Fue entonces, cuando el grupo compañeros conformado por
Directivos e integrantes del Comité de Cultura, subieron al pódium llenos de alegría para
recibir el galardón y tomarse la fotografía. Siendo las 7:30 pm del día jueves 26 de Marzo
en Mexicali, un grupo de staff preparaba todo para dar a conocer la gran noticia a
nivel organizacional, con globos coloridos, un gran mensaje en la planta principal y en el
exterior, así como el video que llevaba a detalle el ambiente en que se vivió la ceremonia
GPTW. Al día siguiente, el personal llegó desde muy temprano a laborar y se llevaron
la sorpresa al saber que todos hicieron posible alcanzar este número, ese día la alegría
y satisfacción se convirtieron en un ambiente muy positivo y de felicitación por saber
que una vez más el lugar donde laboran es certificado con el sello GPTW México. Randy
Brown, Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali externó el orgullo que
sentía por ser parte de este equipo, “Me siento afortunado de estar con un grupo de
personas que me hacen mejor cada día”. Agregó que el pasado año la empresa superó
muchos retos trabajando en equipo. Finalmente invitó a su gente a disfrutar el éxito y a
continuar buscando ser los número uno. “Todos queremos ser valorados y respetados
por lo que somos, cada uno quiere ser reconocido y apreciado por lo que hace”, finalizó
Randy B. Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali.
El Viaje de Aprendizaje
Desde hace un par de años la empresa ha venido buscando una retroalimentación efectiva
que les permitiera mantener y mejorar la Cultura de Excelencia que los ha caracterizado.
Los resultados han sido alentadores, puesto que en el 2012 se obtuvo un lugar número
78, siendo esta la primera vez que Gulfstream Mexicali aplicaba en una evaluación de esta
magnitud, para el 2013 el reto fue interesante puesto que la retroalimentación comenzó
a rendir frutos, y mostró una radiografía general de lo que la organización estaba haciendo y
cómo se veía, en ese año su ranking dentro de las 100 mejores empresas fue el número
81. Para el 2014, se logró avanzar 40 lugares, del 81 al 41, realmente un gran logro. Este
dato reafirmó el enfoque de liderazgo y la capacitación constante de su gente a través
del desarrollo de habilidades de comunicación; avanzar 40 lugares habla de un viaje de
aprendizaje, donde la comunicación ha sido constante entre las personas y promueve
la participación del personal en la toma de decisiones a través de los Comités como
los de Sustentabilidad, Calidad, Eventos, Deportes, Servicios y Comunicación entre otros. A
partir de estos 4 años, la empresa se ha fortalecido en cuestiones de ambiente laboral,
donde el orgullo, el respeto, la imparcialidad, credibilidad y la camaradería son palpables
en la gente. Sin duda, el fundamento de este logro ha sido el modelo de liderazgo que por
años ha promovido la empresa y que a través de su visión logró permear en la cultura
de cada integrante de esta gran familia. La reflexión y el diálogo para saber qué es lo que
está funcionando y qué se puede mejorar ha sido un pilar en cada equipo de trabajo.
Además, durante este tiempo se han sumado beneficios únicos que motivan a la gente
a dar lo mejor de sí, uno de ellos es Calidad de Vida, donde la gente encuentra el balance
entre trabajo, familia y persona. De igual manera, las prestaciones y planes de desarrollo
han generado estabilidad y confianza en la gente, esto a la par, trae consigo reconocimientos
y beneficios no solo para sus trabajadores, también para sus familias. Cuando se dice que
Gulfstream es el mejor lugar para trabajar, es debido a la calidad y el compromiso de su
gente, gracias a su esfuerzo en el transcurso de los años, hacen posible que los objetivos
se cumplan y sobre todo, superen siempre la expectativa de sus clientes.
El Proceso
El proceso de evaluación por parte del Instituto Great Place to Work® México comprende
dos pasos: el análisis de un reporte de cultura donde se detallan los procedimientos y
mejores prácticas y otro más, donde se encuesta al 100% del personal.GPTW publicó un
artículo donde menciona que este año, ha destacado que la principal característica de
las compañías que están en el top 100 de las mejores empresas es el compromiso de
sus colaboradores, además se ha encontrado que el Orgullo y el Compañerismo son las
dimensiones más valoradas por las personas; aspectos donde la cultura de nuestro país
demuestra tener un importante impacto.
Oliver Rojas Landa
Especialista de RH y Comunicación
Gulfstream Aerospace Corporation
[email protected]
‘‘El viaje de aprendizaje’’
Visite el video
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | ABRIL 06 - 12, 2015
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Tasa de desocupación en BC: La más baja en los últimos 7 años
Destaca como la menor tasa de los estados de la frontera norte. Es importante señalar que en los primeros 2
meses de año se han generado 16, 757 empleos de acuerdo al IMSS
Por Redacción Siglo21
Con respecto a enero se tuvo una disminución de .56 puntos y si se considera febrero del
año pasado se observa 1.71, esta última es la disminución más alta del país que coloca
a Baja California en la posición 15. Esta tendencia a la baja se vienen observando desde
octubre del año pasado, ya que se ligan 5 meses consecutivos con una disminución en la
TD. La recuperación del mercado laboral de California ha ayudado a apuntalar ese indicador
ya que 4% de la población ocupada labora en Estados Unidos.
Mexicali, B.C.- La fuerte dinámica empresarial, el crecimiento de la industria y la
recuperación del sector comercio de Baja California, han impulsado la disminución de la
Tasa de Desocupación (TD), logrando ubicarse en 4.05% en febrero, la tasa más baja en
los últimos 7 años, desde octubre de 2008, informó Carlo Bonfante Olache, Secretario
de Desarrollo Económico. Explicó que INEGI publicó la información correspondiente a
febrero donde se destaca que siendo el promedio nacional de 4.33%, la entidad también
se encuentra por debajo de ese número. Además es la tasa más baja de los estados de
la Frontera Norte de México.
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El funcionario agregó que la disminución toma mayor relevancia si se considera que el
estado es receptor de flujos migratorios de muchos estados del sur del país. Es importante
señalar que en los primeros 2 meses de año se han generado 16, 757 empleos de
acuerdo al IMSS, cifra superior en 27% en comparación con el mismo periodo del año
pasado. Por su parte, el sector comercio mantiene su senda de recuperación, en enero
los ingreso del comercio al por menor se incrementaron en 10.3% en términos anualizados
con datos de INEGI. Para finalizar, el Secretario reconoció que a pesar de los avances
existen retos en el tema de las remuneraciones y salarios pagados a los trabajadores,
donde la tarea del estado es generar condiciones para que lleguen inversiones a la región
y aprovechen el capital humano altamente capacitado y con ello se incremente la
demanda laboral, presionando los salarios a la alza.
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ABRIL 06 - 12, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Tiene CECATI 144; alianzas con el sector industrial
Trabajando de la mano con: Schneider Electric, SMK, Pulidos Industriales, Safariland Internacional, Sunbank
de México, Turbotec Tijuana, SCT, ente muchas otras
Por Berenice Reyes Sauceda
En este sentido, la directora, señaló que de manera complementaria CECATI incluye las
capacitaciones que maneja el plantel, a fin de brindar herramientas complementarias,
que en el campo laboral los forme autosuficientes y competitivos. “Es muy importante
trabajar en la vinculación y formación integral del joven, para que sean egresados
fomentados en valores” expresó. Agregó que además de forma paralela se trabaja en la
capacitación de los colaboradores Schneider Electric, quienes fines de semana se los dedican
a capacitarse de acuerdo a las necesidades de la empresa. Próximamente se capacitarán
a 140 personas a nivel técnico, quienes actualizarán sus conocimiento y abren la posibilidad
de mejorar sus posiciones dentro de la compañía.
Productos Internacionales Mabe
Asimismo, agregó que estarán trabajando con Productos Internacionales Mabe, pues
en los próximos días recibirán maquinaria de Alemania, abriendo el abanico de posiciones
y oportunidades, pues cuentan con una necesidad de 15 técnicos con perfil de
Electromecánico- Mecatrónico. “Esta formación tiene una duración de 2 años y medio
aproximadamente y existe mucha demanda de técnicos por parte del sector productivo”
apuntó.
CECATI 144
Leticia Campaña, Directora de CECATI 144.
Tiuana B.C.- Con la misión de capacitar permanentemente a las personas para el trabajo a
través de una estructura de servicios educativos flexibles, equitativo, de calidad y
pertinente, contribuyendo con la formación integral e inserción en el mercado laboral, así
como contribuir en atender las necesidades del sector industrial, el CECATI 144 establece
estratégicos acuerdos de colaboración con la industria manufacturera. En entrevista con
la directora, Leticia Campaña Valenzuela, informó que de manera constante trabajan en
diversos proyectos con empresas como: Schneider Electric, SMK, Pulidos Industriales,
Safariland Internacional, Sunbank de México, Turbotec Tijuana, SCT, ente muchas otras.
Destacó que se tienen muy identificado lo que el sector productivo necesita, sobre todo
en actualizaciones y capacitaciones a la medida, por lo que CECATI 144 cuenta con los
mejores maestros especialistas en diferentes cursos. Además trabajan proyectos en las
instalaciones de la compañía y atienen a la mediana y pequeña empresa. Cabe resaltar
que los acuerdos de colaboración se actualizan cada inicio escolar.
Schneider Electric
Leticia Campaña, reveló que desde el año pasado trabajan en un programa, con Industrias
Electrónicas Pacífico, conocidos como Schneider Electric, quienes a nivel corporativo
promueven el proyecto denominado “BipPop” Business, Innovation & People at the Base
of the Pyramid, el cual tiene como propósito apoyar a personas en situación vulnerable
para que cursen el itinerario de instalaciones eléctricas residencial. Este programa ha
sido abierto al público en general y a la fecha acaba de concluir la tercera generación de
egresados, se tiene completa la 4ta plantilla estudiantil y se preparan para reclutar una
quinta generación. El promedio por grupo es de 25 alumnos, con una duración de programa
de 120 horas, impartidas en 8 semanas y 3 horas diarias. Resaltó que para ello se cuenta
con un aula especialmente habilitada para el proyecto de capacitación.
CECATI 144
Es una Institución dependiente de la Secretaría de Educación Pública, la Subsecretaría
de Educación Media Superior y de la Dirección General de Centros de Formación para el
Trabajo. Enfocados en proporcionar a la población demandante del servicio, programas
de capacitación que permitan su incorporación a un trabajo remunerable, estable y
socialmente útil, así como fomentar el autoempleo, el reconocimiento oficial de la
capacitación adquirida fuera de las aulas y vincular a los Centros de Capacitación para
el trabajo industrial con el sector productivo para la revisión permanente de planes y
programas de estudio, para que los capacitados tengan acceso a la planta productiva.
Servicios y Oferta Educativa
Algunos de sus servicios son ofrecer cursos regulares (CR), reconocimiento oficial de las
competencias ocupacional (ROCO), cursos de capacitación acelerada especifica (CAE),
cursos de extensión (CE). Las especialidad y cursos en: Máquinas y Herramientas;
Refrigeración y Aire Acondicionado; Electricidad; Electrónica; Informática; Mantenimiento
de Equipo y Sistemas Computacionales; Ingles; Salud Visual; Mecatrónica; Contabilidad;
Asistencia Ejecutiva; Asistencia Familiar y de Salud.
Leticia Campaña Valenzuela
Directora CECATI 144
Tel. (664) 623-0133 y (664) 623-0286
[email protected]
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Líder Plantronics en ranking de “Las mejores empresas para
trabajar 2015”
Por quinto año consecutivo, la empresa electrónica recibió la presea como la mejor empresa para trabajar en
México
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- El Instituto Great Place To Work por quinto año consecutivo reconoció a
Plantronics México (Plamex) como el “Mejor Lugar para Trabajar”, en la categoría de 500
a 5 mil colaboradores, lo que la ubica como la única empresa en el país en obtener este
logro. Directivos de la compañía de manufactura de productos electrónicos de
telecomunicación inalámbrica, recibieron la distinción en una ceremonia que se realizó
en la en la Ciudad de México.
El vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, destacó que esto
es el resultado del empeño que cada día aportan los 2,300 asociados. “Continuamos
rompiendo récord y haciendo historia por ser la única empresa en obtener por quinto
año consecutivo el ranking número uno, todo esto gracias a nuestros colaboradores”,
enfatizó. A lo largo de 42 años de operaciones de Plantronics en Tijuana ha sido interés
de la compañía crear entornos laborales idóneos para los socios, quienes fabrican
componentes electrónicos de comunicación que son distribuidos en más de 150 países.
Actualmente cuenta con 188 programas para incentivar a los asociados en temas
enfocados en el bienestar social, mejoramiento económico, congruencia y respeto,
reconocimientos, responsabilidad social y mejoramiento de la calidad de vida de los
asociados y sus familias. Jorge Ruvalcaba indicó que el ranking de Las Mejores Empresas
para Trabajar lo compartieron con firmas como: Terra México, Alcoa Monterrey,
SABIC Innovative Plastics Tampico, Vidanta Riviera Maya, Microsoft México, por
mencionar algunas.Para obtener la certificación Great Place To Work toma en cuenta
cinco factores que son: Credibilidad, Orgullo, Respeto, Compañerismo e Imparcialidad,
y el reconocimiento se ofrece precisamente a las organizaciones cuya filosofía se
Plantronics
Directivos de la compañía de manufactura de productos electrónicos de telecomunicación
inalámbrica, tras recibir la presea por quinto año consecutivo.
encuentran alineadas a estas cinco dimensiones. Investiga y reconoce a los mejores
lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo, tomando como base la
información de más de 10 millones de colaboradores, este estudio sobre la excelencia
en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo, es el más extenso y respetado a nivel
mundial.
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Preocupa situación de la industria
de la construcción
Alejandro Treviño Garza, Gerente de la Cámara Mexicana de
la Industria de la Construcción, confirió una plática ante el
Colegio de Contadores Públicos de Mexicali
Por Redacción Siglo21
Mexicali, B.C.- Ante el Colegio de Contadores Públicos de Mexicali (CCPM)
Alejandro Treviño Garza, Gerente de
la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC); tuvo la oportunidad
de platicar con representantes de
este importante gremio en la capital
del Estado. El directivo destacó con
preocupación que actualmente la
industria de la construcción esté viviendo
una muy dramática caída en sus
operaciones y puso como ejemplo que
en el periodo 2000-2006 los ingresos
por este concepto eran en promedio de
$6 mil millones de pesos anuales y
actualmente se tienen ingresos por
debajo de los $2 mil millones de pesos.
Treviño Garza desglosó la actual situación
que guarda de manera general, la obra
pública y privada en Mexicali y la zona de
San Felipe y su importante relación con
la vida económica y laboral de la región;
explicó la forma en la que la CMIC está
constituida a nivel nacional y su
respectivo orden a nivel local.Manifestó
la existente falta de voluntad política y
la falta de capacidad gestora de las actuales autoridades locales a la hora de
representar a sus habitantes ante la
federación, tanto para exigir respeto
por nuestros derechos así como por
la incapacidad para ejercer el presupuesto.
El Gerente de la CMIC agradeció el
espacio que se le brindó y mandó una
disculpa y un saludo en representación
del Presidente de la Cámara Mexicana
de la Industria de la Construcción en
Mexicali, Jorge Eduardo Pallares, quien
por motivos de fuerza mayor no pudo
estar presente. Los Contadores Públicos
presentes aprovecharon la presencia
del representante de CMIC para hacerle
distintas preguntas y aclarar dudas con
respecto al interesante mundo de la
construcción y su impacto en la vida
económica de la ciudad de Mexicali.
Héctor Amaya Estrella, Presidente del
CCPM agradeció la presencia de
Alejandro Treviño Garza y declaró sen-
tirse muy contento por conocer de primera
de mano de los expertos en construcción
cuáles son las principales necesidades en
materia de infraestructura urbana para
Mexicali, además de que le entregó un
reconocimiento a manera de agradecimiento por su interés.
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Ya tengo todos los documentos
de mi Plan de Proyecto, ahora,
¿Con que lo administro hasta
completar el proyecto?
Por Héctor Olvera
Consultor
Por fin ya tengo mi charter, wbs, cronograma, plan de riesgos, de comunicación y otros
documentos para mi proyecto, ¿qué hago con ellos? Las aplicaciones de gestión de proyectos siempre han estado monopolizadas por Project, uno de los programas más caros, feos
-y complejos- que conozco. Pero hay opciones, aquí te ofrezco una herramienta para tu
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Hector Olvera
PMP-Consultor
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ABRIL 06 - 12, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Rompe récord de asistencia picnic de Skywork’s 2015
Para Skyworks Solutions lo más valioso son sus colaboradores, es por ello que gran parte de sus esfuerzos son
encaminados a promover la calidad de vida de sus integrantes
Por Redacción Siglo21
Mexicali, B.C.- La planta de Skyworks Solutions en Mexicali llevó a cabo su tradicional Picnic
Familiar en el Bosque de la Ciudad, al que asistieron más de 6,600 personas, entre
niños y adultos, para disfrutar del evento recreativo más grande de la empresa,
rompiendo récord de asistencia. Este evento que año con año realiza la empresa
de semiconductores, tiene la finalidad de que los colaboradores disfruten de un agradable
momento de esparcimiento en compañía de su familia y compañeros de trabajo, así
como agradecer su esfuerzo y compromiso con la compañía. Como todos los festejos
que realiza la empresa, se llevó a cabo en dos fechas, con el objetivo de que los colaboradores
de todos los turnos pudieran asistir.
El evento marcó la inauguración de la iniciativa llamada “Fortaleciendo la Cultura
Skyworks” que la empresa llevará a cabo en conjunto con la consultoría Great Place To
Work, con el fin de promover un ambiente de trabajo todavía mejor y estrechar aún más
los lazos entre los integrantes de la familia Skyworks y la compañía. Este proyecto
tendrá una duración de un año, durante el que se abordarán temas como los valores de
la empresa, compromiso y liderazgo, entre otros. Al llegar al evento con ambientación
hawaiana y de piratas, los asistentes fueron recibidos por el gerente de planta Jae Chul
Nam, quien en compañía del equipo directivo dio la bienvenida a los colaboradores y sus
familias.
Skyworks Solutions
Los asistentes fueron recibidos por el gerente de planta Jae Chul Nam, quien en compañía
del equipo directivo dio la bienvenida a los colaboradores y sus familias.
En un área del bosque adaptada especialmente para los integrantes de la familia
Skyworks, los asistentes degustaron una gran variedad de antojitos y deliciosas botanas,
y disfrutaron de un sinfín de sorpresas que la compañía preparó para sus colaboradores
y sus seres queridos, incluyendo un espectáculo de danza hawaiana, un show de magia y
la participación de los personajes infantiles más populares del momento, además de una
rifa de atractivos regalos para chicos y grandes. Para Skyworks Solutions lo más valioso
son sus colaboradores, es por ello que gran parte de sus esfuerzos son encaminados a
promover la calidad de vida de sus integrantes, en donde la convivencia con la familia y
amigos juega un papel fundamental.
Acerca de Skyworks Solutions, Inc.
Skyworks Solutions, Inc. Está haciendo posible la revolución de las redes inalámbricas.
Sus semiconductores análogos altamente innovadores están conectando a personas,
lugares y cosas que abarcan una serie de aplicaciones nuevas e inimaginables dentro de
la industria automotriz, banda ancha, infraestructura celular, hogar conectado, industrial,
médico, militar, teléfonos inteligentes, tabletas y mercados portátiles.
Inicia operaciones en Mexicali, México, en 1969, en donde lleva a cabo funciones
de ensamble y pruebas. En Mexicali, Skyworks cuenta con más de 3,600 empleados
directos e indirectos y posee la más alta tecnología encargada de la fabricación de
productos que se utilizan en las comunicaciones inalámbricas. Ha sido galardonada en
dos categorías con el Premio Nacional de Tecnología e Innovación XV Edición, así como
con el Premio Nacional de Calidad 2013 y certificada como uno de los Mejores Lugares
para Trabajar en México 2011 y 2013, además de contar con uno de los más altos
estándares de calidad ISO/TS:16949. Con sede en Woburn, Massachusetts, Skyworks
es una compañía global con funciones de ingeniería, mercadotecnia, operaciones, ventas
y centros de servicio a través de Asia, Europa y América del Norte.
Skyworks Solutions
Para Skyworks Solutions lo más valioso son sus colaboradores.
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