“Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo” EKINEZ Boletín de salud laboral de la Federación de Servicios Publicos de UGT-Euskadi Nº1 SUMARIO l Protocolo de actuacion frente a las agresiones a profesionales de Osakidetza.............................................. 1 l incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales...................... 1 l En hospitales con enfermeras más sobrecargadas de trabajo, se mueren más enfermos............ 2 lTrabajar en el turno de noche ralentiza el metabolismo........................................... 4 l Motivación psicosocial. l Indemnización a Arte y oficio.......................................... 6 trabajador del amianto al morir esposa por contacto con la ropa...................... 9 l El estrés continuo en el trabajo genera problemas de salud en la vejez............................................. 7 l El informe PISA de adultos derriba un mito: los funcionarios son los más competentes................... 8 l UGT consigue que el supremo amplíe los supuestos de accidente in itínere...................................................... 9 l Las muertes por amianto no cesarán hasta 2040.......................................... 10 l Vestuario del centro de salud de Repelega........................................... 11 l Transporte interno de residuos radioactivos de terapia matabólica.................... 11 l Mutuas y Lugares de Trabajo......................................................... 13 AURKIBIDEA Para cualquier información o consulta: Equipo de Salud Laboral de FSP/UGT – EUSKADI, [email protected] Tlf: 662398316-638861954 Fax: 944238535 Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Riesgos psicosociales Aportaciones del sindicato sobre el protocolo de actuacion frente a las agresiones a profesionales de Osakidetza La Federación de Servicios Públicos de UGT-EUSKADI, somos cada vez más conscientes de la necesidad de una actuación preventiva para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores en el nuevo ámbito laboral. Cualquier trabajador de Osakidetza puede ser víctima de la violencia laboral. Se ha producido un aumento significativo del porcentaje de los riesgos psicosociales que marca como prioridad la negociación y prevención de este tipo de riesgos. Nos encontramos ante una de las consecuencias mas graves de los importantes recortes en el ámbito laboral, con una consecuencia que tiene una incidencia clara en la salud de los trabajadores de Osakidetza. Se insulta y se agrede cada vez con más frecuencia cul- pando de ello a los profesionales sanitarios ante situaciones de larga espera, que aun viéndose desbordados, cumplen perfectamente con su trabajo. En las Administraciones Públicas en general y en Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, en particular, no se evalúan suficientemente los riesgos psicosociales y es, en un gran porcentaje, el propio personal del centro junto con los delegados y delegadas de prevención de UGT, quienes, ejerciendo su derecho, demandan una evaluación de riesgos psicosociales para detectar y erradicar la violencia psicológica y física, sobre todo en aquellos centros donde han sufrido violencia, acoso o agresiones. violencia en el trabajo existente en Osakidetza, desde el año 2.008, que ha quedado ya desfasado y que hace necesario la implantación de un protocolo de violencia en el trabajo que tienda a unificar criterios en cuanto a la actuación, prevención y estrategias de lucha contra este problema . La Federación de Servicios Públicos, exige que se desarrolle una verdadera cultura preventiva dentro de Osakidetza. Por todo ello entendemos necesario el actualizar el protocolo sobre Osakidetza incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales El equipo de salud laboral de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Euskadi ha hecho pública la denuncia presentada en Inspección de Trabajo, frente a Osakidetza por incumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales, así como a reclamar el cumplimiento de las mismas. Todo ello porque se ha detectado un riesgo laboral importante con capacidad suficiente de producir daño en la salud de los trabajadores de Osakidetza/S.V.S., ante las si- tuaciones impuestas a los trabajadores de su plantilla, con reducciones de personal y un aumento de jornada laboral así como penalizaciones en las situaciones de IT. Además el equipo de salud laboral de UGT ha detectado recortes en vacaciones y en días de descanso, con una repercusión clara en el aumento excesivo de su carga y ritmos de trabajo. 1 Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Sanidad En los hospitales donde las enfermeras están sobrecargadas de trabajo, se mueren más enfermos Los pacientes tienen mayor probabilidad de morir después de procedimientos quirúrgicos comunes cuando son atendidos en hospitales con altas cargas de trabajo de enfermería y menor proporción de enfermeras tituladas, concluye la mayor investigación sobre enfermería y eficacia hospitalaria realizada en Europa hasta la fecha, cuyos resultados publicó online The Lancet el día 26 de febrero. Los resultados del estudio, procedentes de más de 420.000 pacientes en 300 hospitales en nueve países europeos, indican que cada paciente adicional agregado a la carga de trabajo promedio de una enfermera aumenta en un 7%, la probabilidad de que los pacientes quirúrgicos mueran dentro de los 30 días de la admisión, pero un 10% de aumento en la proporción de enfermeras tituladas se asocia con una disminución del 7% en el riesgo de muerte. "Nuestros hallazgos subrayan el riesgo para los pacientes que podría surgir como resultado de los recortes de personal de enfermería en virtud de las recientes medidas de austeridad, y sugieren que un mayor énfasis en la formación del personal de enfermería podría reducir las muertes hospitalarias ", dice la Profesora Linda Aiken de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Pennsylvania, en EE.UU, quien dirigió la investigación. 2 Para evaluar si las diferencias en las cargas de trabajo del personal de enfermería y sus cualificaciones afectan a la supervivencia de los pacientes después de la cirugía, los investigadores analizaron las respuestas de más de 26.500 enfermeras y revisaron los registros médicos de 422.730 pacientes mayores de 50 años o más después de una cirugía común, como reemplazo de cadera o rodilla, la apendicectomía, la cirugía de la vesícula biliar y operaciones vasculares en nueve países europeos (Bélgica , Inglaterra , Finlandia, Irlanda, Países Bajos , Noruega, España , Suecia y Suiza). El análisis examinó la asociación entre la carga de trabajo del personal de enfermería y su formación con los resultados del paciente, después de tener en cuenta el Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi riesgo de muerte de cada paciente individual en función de la edad, el sexo, el tipo de procedimiento quirúrgico, el tipo de ingreso, y la presencia de enfermedades crónicas, como la hipertensión o la diabetes, así como las características del hospital, incluyendo el tamaño de la cama, la disponibilidad de tecnología y si se trataba de un hospital universitario. El porcentaje total de pacientes que fallecieron en el hospital dentro de los 30 días de ingreso fue baja, variando según el país entre el 1,0 y el 1,5 %. Sin embargo, en todos los países, las tasas de mortalidad variaron significativamente entre los hospitales individuales, yendo desde los hospitales donde menos del 1 % de los pacientes murieron, a los hospitales donde murió más del 7 % de los pacientes. La dotación de personal de enfermería (carga de trabajo) y los niveles de formación variaron ampliamente, tanto entre países como entre hospitales dentro de cada país. Las relaciones medias de paciente a enfermera variaron desde 12,7 en España y 10,8 en Bélgica a 6,9 en Irlanda y 5,2 en Noruega. En España y Noruega, todas las enfermeras tenían un título de licenciatura, en comparación con un promedio de sólo el 10% en Suiza y el 28% en Inglaterra. Los resultados sugieren que los pacientes tienen mayor riesgo de muerte después de la cirugía en los hospitales donde las enfermeras menores niveles de educación atienden a más pacientes. Por ejemplo, en los hospitales donde las enfermeras atienden a un promedio de 6 pacientes cada una, y la proporción de enfermeras con títulos de licenciatura es de 60% o más, el riesgo de muerte hospitalaria sería casi un 30% más bajo que en los hospitales donde las enfermeras atienden a un promedio de 8 pacientes y en el que sólo el 30% de las enfermeras tienen una licenciatura . 3 Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Prevención de Riegos Laborales Trabajar en el turno de noche ralentiza el metabolismo ¿Por qué puede ser perjudicial para la salud? La falta de coincidencia entre la actividad profesional que tiene que desarrollar una persona que trabaja de noche o en régimen de turnos y el ritmo normal de actividad del organismo humano produce desajustes en el funcionamiento normal del cuerpo. Muchas funciones biológicas y de comportamiento de nuestro organismo (dormir, hacer la digestión, el nivel de tensión arterial, la temperatura corporal, etcétera) siguen un ritmo diario de actividad. Esta forma de actuar que se repite cíclicamente cada 24 horas aproximadamente se llama ritmo circadiano. 4 Estos procesos rítmicos están diseñados para desarrollar el máximo de actividad durante el día, coincidiendo con el ciclo terrestre diurno. La sincronización de los ritmos circadianos de nuestro organismo con la actividad de la tierra es posible gracias a la existencia de una hormona llamada melatonina que se encuentra almacenada en la glándula pineal del cerebro y empieza a liberarse en la sangre cuando el organismo detecta falta de luz solar. La acción de esta hormona inicia una serie de reacciones hormonales en cascada. El resultado de todo ello es que, hacia la madrugada, el organismo vuelve a estar a punto para empezar un nuevo día y ha recuperado los niveles de hormonas y otras sustancias gastadas durante el día anterior. Por eso cuando la persona trabaja de noche se ve obligada a llevar a cabo una actividad física y/o intelectual en un periodo de desactivación del organismo, lo cual supone un esfuerzo añadido. Hay que saber que los ritmos circadianos son estables y no llegan a invertirse nunca. Es decir, la persona puede acostumbrarse a trabajar de noche si todas las circunstancias del entorno le son favorables, pero su organismo no varía los ritmos circadianos. Estudios médicos han permitido identificar diversas alteraciones de la salud relacionadas con el trabajo de noche y con los turnos de trabajo como: Trastornos del sueño: las personas que trabajan de noche se quejan de la dificultad de conciliar el sueño después de una jornada de trabajo y de la dificultad para mantenerse despiertas entre las 3 y las 6 de la madrugada. Los estimulantes para mantenerse despierto durante la jornada como las bebidas de cola, el café, algunas infusiones y, a veces, algunos fármacos, cuando no están bien seleccionados ni se toman en la franja horaria adecuada pueden ocasionar insomnio a la hora en que se puede dormir. Por eso es fundamental informar a las personas que trabajan de noche o en régimen de turnos sobre las prácticas correctas que les permitirán dormir mejor. Recuerda La prevención se tiene que centrar en la organización del trabajo, con la mejora del diseño de los turnos; la mejora de los equipamientos (iluminación, ventilación, servicio de cafetería con dietas equilibradas, máquinas expendedoras con productos sanos, lugares específicos para descansar...); e información al trabajador/a, especialmente sobre reconocimiento del estrés y técnicas para su reducción. ¿Qué otras repercusiones puede tener? La vida de relación de las personas responde a la fisiología humana, por lo tanto las actividades laborales y la vida social y familiar están diseñadas pensando en una vida diurna. Cuando la persona se ve forzada a alterar el ritmo normal de actividad del organismo por motivos laborales no sólo se ve afectada su salud física sino también su bienestar familiar y social. En comparación con las personas empleadas en horarios fijos, los trabajadores y trabajadoras en régimen de turnos manifiestan que sus horarios repercuten negativamente en su vida familiar, especialmente por la reducción del tiempo disponible para la familia. Este hecho es muy importante ya que la calidad y cantidad de interacción social se relaciona con la salud física y mental. Las personas que no pueden establecer rutinas en sus actividades diarias tienen dificultades para planificar las responsabilidades fami- liares. La falta de contactos sociales regulares puede conducir hacia sentimientos de aislamiento o soledad. En el ámbito laboral hay que saber que en el turno de noche el rendimiento y la calidad del trabajo son inferiores, sobre todo entre las 3 y las 6 de la madrugada, ya que la capacidad de tomar decisiones y la de atención son más bajas y la rapidez y precisión de movimientos se reducen. Un efecto particular de la privación de sueño sobre el rendimiento es la aparición de frecuentes lapsus o periodos sin respuesta, que son periodos muy cortos de tiempo en que hay dificultad para mantener el estado de alerta o incluso se entra en un estado de sueño ligero, cuando en realidad la persona tendría que estar pendiente de una tarea concreta. En la realización de tareas monótonas, como la repetición de reacciones simples o el seguimiento de señales infrecuentes, es más habitual que se produzcan estos periodos sin respuesta. Las empresas con procesos productivos de 24 horas han de tener en cuenta la rotación a la hora de organizar los turnos de trabajo. Ningún trabajador/a ha de estar en el turno de noche más de dos semanas seguidas si no es por adscripción voluntaria (art. 36.3 del Estatuto de los trabajadores). La información y formación tiene que implicar a la persona trabajadora y a su familia más próxima, o personas que convivan habitualmente con ella, ya que tendrán que colaborar en conseguir que este ritmo de trabajo se pueda seguir de la forma menos perjudicial para la salud física y mental de la persona. Es aconsejable colocar el cuadrante de turnos de trabajo en un lugar visible y accesible a todos los miembros de la familia para facilitar esta colaboración. El trabajador/a se ha de responsabilizar de dormir de manera correcta y suficiente. Hay que informarle de cómo mejorar la gestión del sueño. La persona trabajadora también tiene que recibir directrices claras para seguir una dieta equilibrada y variada, a pesar del régimen horario irregular. La inclusión de la práctica de deporte adaptado a las condiciones físicas y el ritmo horario de la persona puede resultar positiva. Asimismo, la persona tiene que estar informada de las posibles interferencias que los cambios horarios pueden producir en algunos tratamientos farmacológicos, así como del riesgo de utilizar de forma descontrolada hipnóticos para conciliar el sueño y estimulantes para no dormirse. 5 Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Riesgos Psicosociales Motivación psicosocial. Arte y oficio “La motivación laboral es el nivel de esfuerzo que las personas están dispuestas a realizar en el trabajo” (Victor H. Vroon). ¿Y en prevención de riesgos psicosociales? Los que trabajamos a diario con personas sabemos que la motivación no es fácil, pero tampoco imposible. Se trata de un oficio y un arte, el psicológico. Saber qué motiva y cuándo funciona en seguridad y salud laboral, reconocer nuestra conducta “desmotivante” y predicar con el ejemplo; en definitiva, pasar de los motivos a las acciones en la prevención de riesgos psicosociales es un reto que me he propuesto divulgar a través del taller “Motivación psicosocial. Arte y oficio”. Motivar tiene diferentes significados, fundamentalmente basados en lo que cada uno entendemos por esta necesidad. Y digo bien, necesidad porque, ¿a caso no nos movemos por necesidades?, el simple hecho de empezar a leer este artículo y llegar al final, ¿no es una satisfacción de unas expectativas?. En mi opinión, las de dar respuesta a la incertidumbre del significado de la motivación en prevención. Reconocer que la confianza es un elemento motivacional es determinar que, muy probablemente, sólo nos motiven las personas de quienes confiamos. Y confiar en alguien significa que las palabras se las lleva el viento y son los ejemplos los que perduran en el tiempo. Interesarnos por este tema nos brinda la oportunidad de indagar en 6 una serie de necesidades que, quizás, desconozcamos sobre la seguridad y salud psicosocial que tienen las personas que están a nuestro cargo. Y que simplemente su reconocimiento supone un paso muy importante en su prevención diaria. No podemos caer en la tentación de que la prevención (por sí misma) debería satisfacer necesidades laborales. En este sentido cabe citar que existen factores intervinientes en la motivación hacia la seguridad y salud psicosocial, y que su existencia no genera una satisfacción directa al trabajador, pero su inexistencia sí puede dar lugar a la insatisfacción. ¿Sabías que el logro, el reconocimiento, el trabajo por sí mismo son fuente de motivación mayor que el “simple” cumplimiento de normas y procedimientos?. El café para todos es una utopía. El hecho de pensar que a todos nos motiva las mismas cuestiones es no darse cuenta de que las diferencias individuales son un aspecto sumamente importante. Unas personas se mueven por el logro, otras por el poder y finalmente, habrá a quien le motive las relaciones interpersonales en el trabajo. Para cada uno de ellos, la seguridad y salud psicosocial tiene un significado “práctico” diferente y saber qué les motiva a iniciar y mantener conductas seguras es la clave de su prevención frente a los riesgos laborales. Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi El estrés continuo en el trabajo genera problemas de salud en la vejez El estrés laboral continuo tiene una alta relación con los problemas de salud y con las largas estancias hospitalarias que se pueden padecer en la vejez, según un estudio realizado por un equipo de la Universidad de Jyväskylä (Finlandia) publicado en la revista 'Age and Ageing'. Esta investigación, realizada sobre 5.000 trabajadores finlandeses del sector público entre 44 y 58 años, ha revelado las consecuencias físicas y mentales que han sufrido estas personas, encuestadas previamente en 1981 sobre el nivel de estrés que padecían en aquel momento en sus puestos de trabajo. en función del nivel de estrés físico de la persona, pero no sucede lo mismo con el estrés mental, donde esta relación sólo está clara en los hombres. Entre los resultados también se recoge que las personas con un estrés laboral bajo pasan de media ocho días al año en el hospital, comparado con los 13 días que pasan las personas que sufren un estrés laboral alto. El estrés mental laboral puede venir por un cumplimiento de objetivos muy apretado, por las altas demandas y por el poco control que una persona puede tener sobre su trabajo. Por su parte, el estrés físico incluye factores como sudor, falta de aliento y distensión muscular, apunta el estudio. Así, según los investigadores, un exceso de estrés, de forma muy continuada, puede ser peligroso para las personas. El estudio concluye que cuanto más estrés haya en la mitad de la vida de las personas, el número de días de permanencia en el hospital en caso de ser ingresado tiende a incrementar. La investigación también destaca que tanto para hombres como para mujeres, la estancia hospitalaria se incrementa 7 Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Empleados Públicos El informe PISA de adultos derriba un mito: los funcionarios son los más competentes Los empleados públicos dan sopas con honda a los asalariados del sector privado tanto en comprensión lectora como en habilidades matemáticas. Sorprende que en la parte más baja del espectro formativo se sitúen los empresarios, tanto en temas lingüísticos como matemáticos. Los principios de mérito y capacidad rigen, según las leyes, la selección de los empleados públicos en España. Y todo apunta a que es cierto. El dato está sin duda condicionado por la consideración como tales tanto de los gestores de microempresas como de los trabajadores autónomos, que presentan la mayor concentración de trabajadores sin estudios superiores. Cuánto mayor es el tamaño de la empresa, mayor es también el grado de capacitación de empleados y empresarios. Los resultados del Informe PIACC, una especie de Informe PISA de adultos cuyo principal objetivo es evaluar las competencias del capital humano de los principales países desarrollados, desvelan que los funcionarios superan holgadamente en las disciplinas analizadas -comprensión lectora y habilidades matemáticas- a sus muchas veces críticos colegas del sector privado. En líneas generales, los empleados del sector privado obtienen un resultado agregado bastante pobre, que les sitúa en un nivel de competencia entre medio y bajo (nivel 2 sobre 5), identificado por la capacidad para realizar cálculos simples y comprender textos más o menos sencillos. Por el contrario, los empleados públicos rozan el nivel 3, que identifica la capacidad para manejarse con operaciones más complejas tanto en el ámbito matemático como lingüístico. 8 Con todo los empresarios aparecen en el informe PIACC por debajo en conocimientos básicos de sus empleados y muy por debajo de sus directivos, que son los que presentan una mayor capacitación y unos mejores resultados en ambas categorías analizadas. Uno de los factores que puede explicar esta mayor capacitación de los empleados públicos respecto a los del sector privado es su nivel de formación. El 55% de los funcionarios tiene una titulación universitaria y dos de cada tres han completado estudios superiores ya sea en la Universidad o en Formación Profesional. Ni siquiera los directivos tienen semejante concentración de univer- sitarios.... aunque, sin embargo, obtienen mejores resultados en el informe PIACC, lo que también nos remite al aprovechamiento de la etapa académica o a las diferentes inquietudes de unos y otros por mejorar su formación. Otro dato llamativo. Apenas el 25% de los empresarios españoles tiene una titulación universitaria y sólo un tercio ha completado sus estudios superiores. Entre sus empleados, por ejemplo, estos porcentajes son del 29% y el 39%, respectivamente. Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Sentencias UGT consigue que el supremo amplíe Indemnización a los supuestos de accidente in itínere trabajador del amianto al morir El Tribunal Supremo amplía los sudesde su trabajo en un patinete. puestos de accidente in itínere al Para llegar a esta conclusión, se ha su esposa por analizado si el medio de transporte considerar por 1ª vez como siniestro laboral el accidente sufrido por un utilizado por el accidentado es o no contacto con la trabajador al regresar con su vehíidóneo para el traslado entre el culo propio del domicilio familiar, centro de trabajo y el domicilio haropa donde descansaba los fines de sebitual. El Tribunal considera que el mana, al lugar donde el trabajador residía durante los días laborables de la semana por razón del trabajo para incorporarse a la empresa. La Mutua calificó el accidente como no laboral, es decir el trabajador quedó en situación de incapacidad temporal por enfermedad común. En un recurso presentado por UGT, el Alto Tribunal ha dado la razón al trabajador al entender que el punto de partida y de retorno en un accidente de trabajo in itínere puede ser tanto la residencia familiar del trabajador como su domicilio por motivos laborales, aplicando un criterio flexible en lo que debe entenderse por domicilio. Y, lo considera in itínere, ya que la finalidad del viaje está determinada por el trabajo. Accidente de trabajo in itinere al regresar el trabajador en su patinete El TSJ Cataluña ha dictado una sentencia, en la que declaró adecuada la calificación de accidente laboral el sufrido por el trabajador cuando regresaba a su domicilio concepto de medio de transporte idóneo debe ser evolutivo y se ha de aplicar la máxima de adaptar la interpretación de las normas a la realidad social. Así está tomando valor el uso de elementos de transporte no contaminantes, como la bicicleta u otros más novedosos, entre los cuales están los patines y el monopatín; y tal novedad es socialmente aceptada en la medida que su uso no suponga molestias o riesgo para los demás. En tal sentido, la Sala no ve obstáculo para considerar idóneos estos elementos de cara al desplazamiento entre el centro de trabajo y el domicilio habitual. Considera, además, que es sensiblemente más peligroso el uso en ciudad de la bicicleta, en la medida en que debe circular por el asfalto en concurrencia con vehículos a motor. Por fin, en la medida que estos artefactos se utilicen estrictamente para el desplazamiento, sin alargar su uso con fines de esparcimiento, ningún perjuicio debe acarrear a priori, ya que el desplazamiento será más breve y no más peligroso. Un juez ha condenado a la empresa a indemnizar con 86.276 euros por daños y perjuicios al marido de una mujer muerta como consecuencia de la exposición al amianto que impregnaba la ropa de su esposo que la tenía que llevar a casa a lavar. La sentencia considera que la empresa incumplió la normativa de protección de la salud de los trabajadores y la obligación de hacerse cargo de la limpieza de la ropa de trabajo. La mujer murió en noviembre de 2011 como consecuencia de un mesiateloma metastásico provocado por la inhalación de las fibras de amianto adheridas a la ropa de trabajo de su marido entre 1963 y 1992. El Juzgado obliga a indemnizarla porque el entonces trabajador tenía que llevar su ropa de trabajo a casa ante el incumplimiento por parte de la empresa de su obligación de hacerse cargo de la limpieza, poniendo en riesgo, sin saberlo, la vida de su mujer e hijos. 9 Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi De 2016 a 2020 fallecerán 1.316 personas Las muertes por amianto en España no cesarán hasta 2040 Un estudio de la Universidad de Granada asegura que en España seguirá habiendo muertes por la exposición al amianto al menos hasta el año 2040, fundamentalmente a causa de mesoteliomas pleurales y carcinomas de pulmón. Los científicos también prevén que entre 2016 y 2020 fallecerán hasta 1.316 personas por culpa de este agente cancerígeno presente en miles de edificios, tuberías y tejados. El amianto, también conocido como asbestos, es un conjunto de materiales fibrosos, con cualidades ignífugas y muy económico que fue muy empleado en la construcción en España entre las décadas de los sesenta y noventa del siglo pasado. Más de dos millones de toneladas de este material se importaron en España entre 1906 y 2002, año a partir del cual su comercialización y uso se prohibió. Pero aún hoy, explican los investigadores, cientos de personas mueren cada año en el país por tumores de mesotelio provocados por las exposiciones ocupacionales a este material en el pasado. El estudio, publicado en la revista "BMC Cancer", destaca que las muertes por cáncer pleural (el 73 % de las cuales son mesoteliomas causados por el amianto) no dejaron de aumentar en el período que analizado (1975-2010), pasando de 491 en 1976-1980 a 1.249 entre 2006 y 2010. Los científicos prevén que entre los años 2016 y 2020 se registren una media de 264 muertes al año. De este trabajo se desprende, además, que entre 1975 y 2010 murieron en España 6.037 personas debido a un cáncer pleural, de los que el 66 % eran hombres y el 34 % mujeres. El trabajo, en el que ha participado Alfredo Menéndez Navarro, catedrático de Historia de la Ciencia de la Universidad de Granada, ha sido realizado también por investigadores del Instituto de Salud Carlos III, el Consorcio de Investigación Biomédica de Epidemiología y Salud Pública y el Ministerio de Sanidad, según la institución académica granadina. 10 Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Deficiencias en el lugar de trabajo Vestuario del centro de salud de Repelega UGT COMARCA EZKERRALDEA ENKARTERRI, llevamos años denunciando la lamentable situación del vestuario del centro de salud de Repelega. Las deficiencias estructurales y físicas del vestuario denunciadas y puestas en conocimiento de las Direcciones de la comarca en los diferentes comités de Seguridad y Salud afectan directamente a la protección de la salud de los trabaja- dores. Las medidas tomadas por parte de la dirección son de “Parcheo y lavado de cara superficial del espacio”, sin atajar el problema de raíz, como UGT exige. La insistencia de UGT durante estos años, y en los últimos meses con los escritos y documentación grafica aportada a las diferentes direcciones de la nueva OSI CrucesEzkerraldea- Enkarterri, así como al servicio corporativo de seguridad y salud de Osakidetza, ha hecho posible que el día 16/04/2015, se inicie la reforma integral del vestuario del centro de salud de repelega. UGT seguirá adelante, denunciando en todos los organismos competentes, las deficiencias y carencias que afecten a la salud de los trabajadores para que se tomen las medidas oportunas ,en todos los centros de Osakidetza. Riesgo de radiación Transporte interno de residuos radioactivos de terapia matabólica UGT-CRUCES denunciamos dejación en la solución sobre” el transporte interno de residuos radioactivos de terapia metabólica”, desde el año 2012 UGT llevamos exigiendo en todos las reuniones del comité de Seguridad y Salud del hospital de cruces una respuesta efectiva para este tema, y por parte de las direcciones correspondientes “estamos en ello” es la respuesta que dan. En diciembre de 2014 por fin llegan dos carros pero que son para “almacenaje”, y no para transporte que es lo que estamos demandando. A fecha de hoy utilizan un cubo de basura plomado y como tapa un delantal también plomado como medio de transporte. La gravedad es palpable, cuando hacemos un seguimiento del recorrido de los materiales contaminados hasta su lugar de almacenaje provisional, nos encontramos con que hay que utilizar dos ascensores, y a la salida de uno de ellos nos topamos con mujeres esperando a inseminación, además durante todo el recorrido nos cruzamos con pacientes y familiares. Desde UGT consideramos inaceptable esta situación, en la que el riesgo de radiación que corren tanto el trabajador como los usuarios, está fuera de toda lógica y más en un centro dedicado a la salud. 11 UGT - EUSKADI Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi Mutuas Sentencia ganada por UGT a un trabajador de OSI UGT gana una nueva demanda interpuesta contra Mutualia al negarse a reconocer un accidente “in itinere” a un trabajador de osi Bidasoa/osakidetza. Mediante Sentencia Nº 12/2015 del Juzgado de lo Social número uno de San Sebastián, se condena a Mutualia a hacerse cargo del tratamiento completo que es necesario para tratar y recomponer las lesiones provocadas por el accidente ocurrido cuando el actor se disponía a dirigirse al trabajo desde su domicilio en su vehículo. No dejes que recorten tus derechos asesórate y consulta en tu sección sindical de UGT El accidente de trabajo “in itinere” es una creación de la jurisprudencia de los años 1950 y 1960, y suele identificarse la sentencia del TS de 1 de julio de 1954 como la 1ª que lo denomina accidente in itinere; su razonamiento es claro: se produce el desplazamiento como acto necesario para la prestación laboral, por lo que sin trabajo no habría desplazamiento y sin desplazamiento no habría accidente. Lugares de Trabajo Actuaciones del sindicato Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Euskadi hemos prestado siempre especial atención a las condiciones físicas y ambientales de los lugares de trabajo en que los diferentes profesionales desarrollan su labor diaria. Esta tarea, realizada por nuestros Delegados, en contacto directo con los trabajadores, y en coordinación con los Servicios Técnicos de Prevención de UGT, nos ha llevado a realizar diferentes actuaciones, entre las que en el presente momento destacamos la denuncia efectuada ante la Inspección de Trabajo de Bizkaia, por el deficiente estado de las dependencias de varios de los polideportivos municipales de Bilbao donde desarrolla su trabajo el personal de la empresa (ver una pequeña muestra en la imágen correspondiente al Polideportivo de Atxuri) e igualmente la queja presentada ante la Jefatura Superior de Policía del País Vasco por el riesgo de accidente eléctrico que se da en las oficinas ubicadas en la calle Alcalde Uhagón de Bilbao. Debemos recordar que es obligación de todas las empresas (incluida la propia administración y sus diferentes organismos) adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo y la actividad que en ellos se desarrolle no origine riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Es necesario un adecuado diseño y/o adaptación de los lugares de trabajo, pero además su correcta conservación y mantenimiento es indispensable para la evitación de riesgos y su continuidad en el tiempo permite una eficaz detección de estos riesgos y la inmediata corrección de las deficiencias. No es admisible que una empresa pública o administración no sean ejemplo en la aplicación de las medidas de Prevención de Riesgos Laborales y que sus empleados se vean sometidos a riesgos o condiciones insalubres evitables. Debemos ser constantes y contundentes en nuestras demandas a la hora de reclamar las actuaciones que sean precisas y en la exigencia de responsabilidades que puedan derivarse. Acude a tu delegado, informa de las situaciones anómalas en tu lugar de trabajo. Estamos para ayudarte. 13 e n e G n ó Uni s e r o d a j a b a r T e ral d A H C LU UYO T por lo
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