PERMISO O LICENCIA Asuntos propios Vacaciones Formación (Cursos externos) Consulta médica Deber inexcusable Exámenes y pruebas selectivas Lactancia Maternidad Adopción o Acogimiento EXTRACTO DE LAS NORMAS QUE REGULAN EL DISFRUTE DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS HORAS/DÍAS QUE NORMAS QUE REGULAN LA APLICACIÓN DE LA LICENCIA O CORRESPONDEN PERMISO Se pueden disfrutar hasta el 15 de enero del año siguiente. Los días a disfrutar entre 7 días antes 5 días al año el 15/12 y el 15/01 tendrán que solicitarse antes del 1 de diciembre. Como norma general, se disfrutaran entre los meses de junio a septiembre. La interrupción del disfrute de vacaciones deberá ser justificada. Caducan 30 días antes. De jun. a sept. 22 días hábiles, al año inexcusablemente el 31 de diciembre. Las vacaciones de las personas que presten antes del 15 de mayo servicios en centros educativos se disfrutaran dentro de los periodos de vacaciones escolares. La actividad formativa debe tener incidencia directa con las tareas del puesto de 14 días antes Máximo 40 horas al año trabajo de adscripción. El tiempo indispensable y como Ausencia por necesidades propias del empleado o por acompañar a menores, En el momento de la máximo hasta 60 minutos antes de la ancianos o discapacitados a su cargo a consultas, tratamientos y exploraciones de reincorporación del hora de la citación y 60 minutos tipo médico. Las sesiones de rehabilitación deben realizarse fuera del horario de empleado a su puesto de después de la hora de finalización de la trabajo, o acreditar que el centro no cuenta con horario de asistencia fuera de la trabajo. consulta médica. jornada de trabajo. Con motivo de citación de juzgados, tribunales de justicia, comisarías, plenos de 7 días antes El tiempo indispensable ayuntamiento, miembro de mesa electoral y tribunal de selección o de oposición. PLAZO DE PRESENTACIÓN 7 días antes Solicitar en el momento de la reincorporación de la maternidad. O 7 días antes en el caso de lactancia acumulada Hasta 5 días después de la fecha de baja por maternidad Hasta 48 horas después El día del examen 16 semanas ininterrumpidas Nacimiento de hijo. 16 semanas ininterrumpidas Adopción o acogimiento de menores, tanto preadoptivo o permanente El día de la celebración del matrimonio o inscripción de la unión de hecho y 15 días El día del matrimonio y 15 días más que se podrán disfrutar a partir de la fecha del matrimonio o efectos de la unión naturales consecutivos de hecho, dentro del periodo máximo de un año a partir de la fecha del matrimonio o efectos de la unión de hecho. 7 días antes Paternidad Hasta 48 horas después 15 días naturales consecutivos Técnicas prenatales 7 días antes El tiempo indispensable Traslado de domicilio habitual 7 días antes 2 días naturales consecutivos Horas de representación sindical 24 horas antes Hasta 48 h después -Programa de la actividad formativa. -Copia certificación de asistencia Justificante expedido por medico competente, con la fecha y el horario utilizado en la consulta médica. Prescripción de rehabilitación por medico competente. Citación o nombramiento. De la asistencia al examen o prueba selectiva. 1 hora al día o permiso que acumule en Por hijo natural, adopción o acogimiento de un menor de 12 meses. La acumulación Fotocopia del Libro jornadas completas el tiempo se disfrutará a continuación del permiso por maternidad. documento de adopción. correspondiente Matrimonio o uniones de hecho Defunción familiar 1º o 2º grado Exámenes finales o pruebas selectivas de ingreso en la Administración Pública. JUSTIFICANTE O DOCUMENTO A APORTAR 480 horas al año 1º. grado: 4 días / 6 días a más de 100 km. localidad residencia empleado/a. 2º. grado: 3 días / 5 días a más de 100 km. localidad residencia empleado/a. 1º. grado: 4 días / 6 días a más de 100 km. localidad residencia empleado/a. 2º. grado: 3 días / 5 días a más de 100 km. localidad residencia empleado/a. 1 día o 2 días naturales consecutivos, si es a más de 375 km Mínimo 15 días naturales consecutivos Máximo 6 meses cada tres años Enfermedad grave fam. 1º o 2º grado Hasta 48 h después Matrimonio de familiar 7 días antes Sin retribuciones: Por interés particular 30 días antes Sin retribuciones: Por enfermedad familiar 30 días antes Máximo 1 año Sin retribuciones: Por perfeccionamiento profesional 30 días antes Máximo 3 meses al año A disfrutar a partir de la fecha nacimiento, o efectos del acogimiento o adopción. Por asistir a exámenes prenatales, cursos de preparación al parto y técnicas de fecundación en centros de la Seguridad Social. En centros privados, ha de ser fuera de la jornada laboral. Por traslado del domicilio habitual. Ser miembro del comité de empresa, de la junta de personal, delegado sindical o delegado de prevención. de familia o Informe de baja por maternidad. Documento de adopción o acogimiento Fotocopia del Libro de familia o certificado de inscripción en el Registro de Uniones de Hecho con efectos civiles. Fotocopia del Libro de familia certificado inscripción Registro Civil. o Justificante médico. Certificado histórico de empadronamiento. Requisito previo, tener crédito horario sindical. Por defunción del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de hasta segundo Justificante de defunción o sepelio. grado de consanguinidad o afinidad. Justificante médico del centro hospitalario, Hospitalización en institución sanitaria o hospitalización domiciliaria de larga en el que deberá figurar el periodo de duración a consecuencia de enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho o de un hospitalización, el cual deberá coincidir, familiar de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. como mínimo, con el permiso solicitado. El día de la celebración del matrimonio de padres, padres políticos, hermanos, Fotocopia del Libro de familia o hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge o pareja de hecho, nietos o abuelos. certificación de matrimonio. Personal fijo con al menos un año de servicio efectivo. Período máximo: no exceder de 6 meses en el periodo de 3 años. Por enfermedad grave o irreversible del cónyuge, pareja de hecho o familiar de -Informe médico hasta segundo grado, que conviva con el solicitante y que requiera una atención -Certificado de empadronamiento colectivo continuada -Libro de familia El curso debe estar directamente relacionado con el puesto de trabajo. -Informe favorable del Jefe Servicio LP-ExtC-2014/1