24 MÁSTER EN GESTIÓN Y EDIC IÓN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué aprenderás? Sabrás gestionar el talento de los trabajadores y cómo se implementa un sistema por competencias. Aprenderás cómo se realiza un proceso de reclutamiento y selección. ¿Alguna vez has oído hablar a alguien con tristeza, rabia o negatividad de su empresa? ¿Has conocido a alguien que no se sintiera apreciado o útil en su trabajo? Y al contrario, ¿conoces a alguien que se encuentre a gusto? El centro de la empresa son las personas. Hay que saber seleccionarlas, formarlas, motivarlas y cubrir sus necesidades para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos organizacionales. Temas como la gestión del talento, retención, capacitación y motivación de los empleados se han transformado en variables críticas para el éxito de las empresas porque, como ya decía el experto en calidad Kaoru Ishikawa, “ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran”. Si todo lo comentado te resulta atractivo y motivador, es evidente que este es tu máster. ¿Te apuntas? Podrás elaborar un Plan de Comunicación Interna y desarrollar la política de Responsabilidad Social Corporativa. Salidas profesionales: Competencias asociadas: Serás consciente de la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales. Director o responsable de RRHH. Autoconocimiento Estudiarás todo lo relativo a la confección de nóminas y seguros sociales, aprendizaje de los contratos laborales, políticas retributivas y reestructuración de plantillas. Obtendrás los conocimientos necesarios sobre derecho del trabajo: negociación colectiva y políticas de igualdad. Técnico de RRHH en las distintas materias: nóminas y contratación, formación, desarrollo, selección, gestión del talento... Consultor de RRHH para procesos de selección y evaluación, formación empresarial e implantaciones de procesos y herramientas en RRHH. Autogestión Orientación al logro y a los resultados Orientación al cliente interno Negociación Comportamiento ético Trabajo en equipo Habilidades de comunicación PROGRAMA Área de estrategia y dirección de la organización Cultura organizativa Estrategia de las organizaciones Análisis y desarrollo organizativo Planificación de los RRHH en la empresa Política de comunicación interna Responsabilidad Social Corporativa Área de estrategia enfocada a las personas Política de Selección Plan de acogida de personal Gestión del desempeño Formación Desarrollo profesional Área jurídico-laboral Marco jurídico de la dirección de RRHH Inteligencia emocional y coaching Técnicas de comunicación personal Liderazgo y gestión de equipos Administración del tiempo Análisis de problemas y toma de decisiones Pensamiento creativo Finanzas para no financieros Contratación laboral Nóminas y Seguros Sociales Reestructuración de plantillas Negociación colectiva Ley de Igualdad Dirección por objetivos Políticas Retributivas Gestión del talento Externalización en un departamento de RRHH Análisis y descripción de puestos en la gestión por competencias Área de competencias directivas Prevención de Riesgos Laborales Proyecto final Este proyecto final, desarrollado en equipo, supone el 25% de la nota del máster y está pensado para que el alumno aplique los contenidos del programa al caso de una empresa ficticia o real y siempre relacionándolo con los Recursos Humanos. PROFESORADO ALBERTO ASÍN LACAMBRA, Responsable Regional de Compensación y Beneficios en Johnson Controls. ÁNGEL MORENO ZAPIRAÍN, Abogado en Garrigues. ANOHA MIRAVE OTÍN, Especialista en Recursos Humanos. ANTONIO APARICIO PEÑA, Director de Recursos Humanos y RSC en Grupo Pastores. DAVID ESPIAU CREMALLÉ, Abogado y Socio Fundador de ELES Abogados. Profesorado en activo vinculado profesionalmente con las materias que imparte. Sesiones formativas presenciales que combinan la teoría con la ejecución práctica. FRANCISCO ORDÍN TOMÁS, Director Provincial de Asepeyo. MARTA CABRERIZO CALLEJERO, Socio Consultor de CL Recursos Humanos. IGNACIO COLMENAREJO, Director Zona EbroCastilla y León en Adecco Outsourcing. PILAR PAUL GARASA, Psicóloga y Técnico Superior en PRL Hospital Miguel Servet. JESÚS ESCUER RODRIGO, Consultor financiero. ROSA ESTEBAN PEREIRA, Responsable de Calidad en Bantierra y Asesora en Gestión y Desarrollo del Talento de Kühnel Escuela de Negocios. JUAN IRANZO SOLA, Técnico de Recursos Humanos en Corporación Aragonesa de Radio y TV. LUIS PINO CÁCERES, Abogado y Asesor de Empresas. MARÍA TERRÓN GÓMEZ, Responsable de Desarrollo, Selección y Formación en Grupo Carreras. Gamificación, visitas a empresas, estudio y desarrollo de casos reales, exposiciones en grupo. Títulos propios: Escuela de Negocios Resolución de dudas y debates a través de la plataforma online. VÍCTOR LAGUNA PARDO, Socio Consultor de CL Recursos Humanos. YOLANDA MARTÍNEZ ALGARATE, Gestión de Recursos Humanos y Responsable de Voluntariado en DKV. Exámenes de mínimos para asentar la teoría recibida. Planes de acción para el desarrollo de competencias con seguimientos trimestrales. Síguenos: www.kuhnel.es / [email protected] Sagasta, 9 50006, Zaragoza 976 213 805