Descargar NOTIUNEB CORPBANCA ABRIL 2015

noti
QUE ES UNA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO
Luego de discu r el Pliego de Pe ciones se llega a un acuerdo entre las partes y se
eleva a una Convención Colec va de Trabajo que es un Contrato Laboral entre el
Sindicato y la Empresa de obligatorio cumplimiento, donde se recoge las
necesidades económicas, sociales, laborales y norma vas entre otras, que rigen
los Contratos de Trabajo, superando lo existente en la Ley Laboral y otras
reivindicaciones que no están contempladas en ésta, como prestamos para
vivienda, auxilio educa vos para el trabajador e hijos, auxilios, quinquenios, etc.
Como Organización Sindical UNEB, tenemos presencia y ﬁrmamos Convenciones
Colec vas en las en dades ﬁnancieras y Bancos: Corpbanca, Popular,
Bancolombia, City Bank, GNB Sudameris, BBVA Colombia, Bogotá, Finamerica,
Seguros Cóndor y Fondo de Pensiones y Cesan as Protección.
Nuestro obje vo sigue siendo Uno “AVANZAR” y conservar nuestra convención
Colec va de Trabajo, UNIDAD, LUCHA y MOVILIZACIÓN, son las banderas de
nuestra Organización Sindical y de los trabajadores, pero estos principios sólo son
viables y enen sen do con el apoyo de los trabajadores y sus Familias. “El
bienestar Colec vo es lo principal”.
No obstante y atentando contra la Convención Colec va de Trabajo y el Derecho
de Asociación, muy ágilmente la administración del Banco en cabeza de Andrea
Arizala Escamilla Vicepresidente de Recursos Humanos y posterior a la ﬁrma de
nuestra Convención, EXCLUYÓ en la homologación de cargos a una gran parte de
nuestros compañeros provenientes de Helm Bank al nombrarlos “Analistas de
toda índole y hasta analistas de analistas” quienes enen sueldos de $1´500.000 y
$2´000.000 de pesos y así mismo a otros trabajadores les crearon unos tales
planes de beneﬁcios que están condicionados a la produc vidad, es decir,
cumplimiento de metas comerciales y evaluación de desempeño por lo que si no
cumplen estas condicionales no enen derecho a estos pactos colec vos como:
plan azul, pla no, zaﬁro y diamante.
A lo anterior nuestra organización Sindical UNEB ene un criterio que es justo, que
por su entrega, esmero y compromiso con el Banco sean beneﬁciados todos los
trabajadores de la Convención Colec va de Trabajo.
Bienvenidos a compar r nuestro lema ¡UNEB, SI VALE LA PENA!
Afiliate
COMITÉ DE EMPRESA
DEL BANCO CORPBANCA
a!
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p
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¡ Si va
Comité de Empresa del Banco Corpbanca
MAYO 15 DE 2015
Corpbanca
¡
¡Renunciar es lo que quieres hacer!!!!!
Qué forma de presionar ene este Banco!,
las oﬁcinas parecen una sala de velación, tan
sólo caras de angus as nos encontramos; no
en vano ya los “DESPIDOS” Y LAS RENUNCIAS se
cuentan por decenas, “que se fue Cata, que
Andrea renunció ayer, que Luis ya no aguantó
más, que Ta ana está incapacitada por estrés
laboral, todos trataron de quedarse en el banco,
que eran tan buenos trabajadores pero no
cumplieron unas tales metas, y todo lo bueno no
se tuvo en cuenta”, es lo que escuchamos a diario
en las oﬁcinas a nivel nacional, les puede faltar
muy poco para acceder al crédito de vivienda, al
75 % del auxilio educa vo para Universidad, lo
cual es un logro del Sindicato en la Convención
Colec va y de todas maneras renuncian. Les
pueden ofrecer contratos indignos o de
prestación de servicios en otras en dades y no
les importa, con tal de descansar de tanto
maltrato laboral y evitar una gastri s, un paro
cardiaco, enfermedades psicológicas y
psiquiátricas que hoy son el común
denominador de un comercial en este Banco.
“Mientras más renuncien mucho mejor para el
Banco”.
Qué tristeza que el Banco Corpbanca se esté
convir endo en el PEOR LUGAR PARA TRABAJAR
dentro del sector ﬁnanciero, que fracaso para los
que dirigen este Banco ver como otras en dades
ﬁnancieras se llevan a excelentes compañeros a
trabajar con ellos para aumentar su cartera de
clientes que por ser atendidos
sa sfactoriamente por los comerciales, van tras
ellos. Y si algunos pensaban que los chilenos iban
a ser mejores jefes que los españoles se
¡equivocaron!, la estrategia de la actual
administración es que el trabajador renuncie y
hacerle el “paquete chileno”. Mientras tanto
siguen tomando las decisiones inhumanas los
mismos de siempre y el jodido es el trabajador.
¡LOS SEGUROS, SÍ O SÍ! NO SON NEGOCIABLES
EN CORPBANCA
Con preocupación hemos venido observando
como la venta de seguros en el Banco Corpbanca
se ha conver do en un “KARMA” y “DOLOR”
para los comerciales, lo que antes había
comenzado como un producto más hoy se
convir ó en el producto líder de los clientes
insa sfechos y de mayor causa de quejas,
reclamos y hasta re ros de los clientes del Banco.
La presión por alcanzar la meta de seguros es tan
alta que no importa muchas veces si en alguno
de los otros productos se cumple, en seguros SI o
SI, esto NO ES NEGOCIABLE nos dicen, incluso se
escuchan palabras de algunos directores de
oﬁcinas o de la regional hacia sus comerciales
para que sus úl mos días del mes redoblen sus
esfuerzos y cumplan ¡COMO SEA Y CON QUIEN
SEA¡ impidiendo hasta la salida al ﬁnal de la
jornada establecida; lo que se convierte en un
una "retención sin consen miento de los
trabajadores" para cumplir las metas del mes.
¡COMPAÑEROS! no dejen que la presión ejercida
por el Banco respecto al cumplimiento de metas
ponga en riesgo su Salud, su Nombre, su É ca y
su Estabilidad. DENUNCIELOS!!!
RECUERDEN: NO ES JUSTA CAUSA EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR POR EL NO CUMPLIMIENTO DE METAS.
BIENVENIDOS COMPAÑEROS
DE HELM BANK
A NIVEL NACIONAL
COMITÉ DE VIVIENDA
En cumplimiento a lo acordado
Convencionalmente el día 17 de Marzo de 2015, se
llevo a cabo el Comité de Vivienda, donde la UNEB
hace parte de la aprobación y adjudicación de
estos créditos y sus prórrogas. Los Montos
asignados de los créditos convencionales son:
Primer Crédito $ 87.981.555, Segundo Crédito
$54.341.549, Tercer Crédito $58.223.088.
Felicitamos a los compañeros que salieron
favorecidos con su crédito de vivienda y los
invitamos a realizar los trámites per nentes en
forma ágil y oportuna, dentro de los seis meses
iníciales de plazo para realizar el desembolso;
recomendamos que se u lice lo más pronto posible
debido al incremento especula vo en el valor de la
vivienda que incrementa mes a mes
ostensiblemente en las principales ciudades del
país. La vivienda es una necesidad no un “lujo” para
usted y su Familia hoy, mañana o hacia el futuro.
RECUERDE, la forma de pago y los intereses que
ﬁrmo la UNEB en la Convención Colec va, no se
consiguen en ninguna en dad ﬁnanciera o
empresa y menos donde no existe una
Organización Sindical.
PRIMEROS CREDITOS CONVENCIONALES APROBADOS
(9) Créditos con estas fechas de vinculación al
RECUERDEN:
Banco:
17-11-2009, 09-10-2006, 20-03-2007, 31-05-2007,
a. Los trabajadores al momento de pagar la
totalidad del crédito de vivienda otorgado por
06-07-2009, 01-09-2011, 03-09-2012, 03-09-2012
la convención colectiva de trabajo, deben
SEGUNDOS CREDITOS CONVENCIONALES
levantar la hipoteca e inmediatamente
APROBADOS
cancelar el Seguro de Incendio y terremoto, de
(7) Créditos con estas fechas de vinculación al
lo contrario la aseguradora contratada por el
Banco:
Banco les seguirá cobrando el 100% del valor
14-08-1995, 16-03-1995, 15-03-2004,11-10-2004,
del seguro.
25-07-2005, 08-05-2006, 06-07-2008
TERCEROS CREDITOS APROBADOS
b. Los trabajadores que estén cancelando el
(4) Créditos con estas fechas de vinculación al
primer crédito de vivienda y tengan pignorado
Banco:
el 100% de sus cesantías para el pago de este
crédito, pueden solicitarle al Banco que les
24-02-1987, 16-10-1992,01-10-1993, 01-02-2001
liquide parcialmente sus cesantías para el pago
PRORROGAS: A la fecha vemos con preocupación que
hay más de 311 créditos aprobados y sin trámite por
parte de los trabajadores, les reiteramos el llamado
para que hagan el proceso de compra de sus viviendas
y construyan patrimonio en beneﬁcio de su núcleo
familiar.
PAGARES: UNEB, fue informada por parte de los
trabajadores provenientes del Helm Bank, que los
pagares ﬁrmados para la garantía de los créditos
Convencionales de vivienda, no concuerdan con la tasa
de interés acordada en la Convención. A tan grave
situación, hicimos la reclamación pertinente a la
administración del Banco, quienes nos informan que el
pagare tendrá las condiciones contempladas en la
Convención Colectiva de Trabajo, así las cosas, cada
trabajador deberá solicitar su cambio.
de Impuesto Predial. También aplica para los
segundos y terceros créditos de vivienda que
NEGOCIACIÓN CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO 2015-2016
PLIEGO DE PETICIONES
QUE ES UN SINDICATO
ara la elaboración y fundamento del
E
s l a u n i d a d o rga n i za d a d e l o s
trabajadores de una empresa con el
único ﬁn de mejorar sus condiciones
laborales, económicas y sociales, para el
trabajador y su núcleo familiar. Esta
respuesta de Asociación obedece a que los
empresarios entre sus proyectos y obje vos
está el generar mayores u lidades a bajo
costo, nunca está en su visión empresarial
mejorar las condiciones de los trabajadores
o se limitan a lo que ellos mismos han
legislado por medio de sus representantes en
el Congreso de la República, como lo es la
paupérrima norma vidad Ley Laboral
Colombiana; obviamente con el único ﬁn
que no se vean afectadas las millonarias
u lidades anuales que nosotros los
trabajadores les generamos.
tienen pignorado solamente el 50% de sus
cesantías.
c.
Igualmente,
algunos Avalúos que son
realizados por Ciber-gestión, no corresponden
al valor real de los inmuebles del sector,
Orientamos a los trabajadores que remitan
estos casos
con los documentos para la
sustentación al Comité de Vivienda, como
también si se presenta deﬁciencia en la
atención a los trabajadores en el servicio por
parte de Ciber-gestión.
PRÓXIMO COMITÉ DE VIVIENDA 19 DE JUNIO DE 2015
Un caso palpable y real que ustedes
conocieron al dedillo es el que tenían los
compañeros de Helm Bank con su nefasto
Pacto Colec vo versus Convención Colec va
de Trabajo logrado por el Sindicato en
Corpbanca. Podemos enumerar los bancos
Davivienda, Coomeva, Av Villas, Caja Social
que por no exis r un Sindicato como la UNEB,
se ven atropellados por sus patrones en sus
derechos laborales y además con unas
condiciones económicas, sociales y
norma vas precarias.
P
pliego de pe ciones presentado a la
Empresa, u lizamos los siguientes
insumos: estudios ﬁnancieros del Banco que
reﬂejan los gastos opera vos,
administra vos y sus u lidades en el
ejercicio de los úl mos años, análisis de los
indicadores de la situación económica del
país, encuestas con los trabajadores sobre
sus necesidades más sen das y otras
variables, u lización y desembolso real de la
Convención Colec va, proyección de los
puntos Norma vos, avances
Jurisprudenciales en Derechos
Fundamentales y la realidad del Banco en
otros Países. La información se clasiﬁca, se
compilan los datos, se revisan y se organiza la
información en nuestros departamentos
Económico y Laboral, materializando el
PLIEGO DE PETICIONES, presentado al
Banco para su discusión.

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