PEDD 2015-A

PROGRAMA DE ESTIMULO AL
DESEMPEÑO DOCENTE
PERIODO 2015-A
El Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 5, del acuerdo que
crea el Comité de Estímulos de Personal.
CONVOCA
A todos los Docentes adscritos al subsistema a participar en el proceso de admisión, selección y evaluación del “PROGRAMA
DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DOCENTE” (PEDD) para el Periodo Escolar 2015-A.
BASES
I.
PROPÓSITO
Reconocer la calidad y el esfuerzo de la práctica docente del personal académico a fin de promover su
actualización y formación, coadyuvando al logro de los objetivos y desarrollo de la vida Institucional del Colegio y
sus actividades académicas.
II.
INSCRIPCIÓN
2.1
La participación será voluntaria.
2.2
La solicitud de inscripción para el periodo escolar 2015-A, se realizará en la Dirección de cada Centro
Educativo, posteriormente se llevarán a la Coordinación de Zona, quién las entregará en la Dirección
General del COBAEH.
a)
b)
c)
La fecha límite para recibir solicitudes a su plantel será el día 12 de Junio del 2015.
No se admitirán solicitudes de inscripción después de la fecha señalada.
Deberá contar con nivel académico de Licenciatura Titulado, o nivel Académico Técnico Superior
Universitario Titulado. La carrera Técnico Profesional solo aplicará para la Capacitación para el
Trabajo y Paraescolares. Los docentes que no cumplan con este requisito, podrán inscribirse
siempre y cuando anexen documentación que sustente que se encuentran realizando trámites de
titulación, situación que será revisada y resuelta por el Comité de Evaluación.
2.3
Para inscribirse al Programa de Estímulo al Desempeño Docente, deben haber laborado en el COBAEH
cuatro semestres anteriores (2013-A al 2014-B) de inicio a fin y de manera continua a la fecha de
solicitud, haber impartido un número igual o mayor a 8 horas/semana/mes, es decir, 8 horas frente a
grupo en cada semestre y mantenerse en Activo en el periodo 2015-A.
2.4
Si el docente laborara en dos o más centros educativos del COBAEH, su solicitud de inscripción la realizará
en el plantel que tenga mayor número de horas asignadas frente a grupo o mayor antigüedad.
III.
INFORME DE ACTIVIDADES
3.1
Presentarán por escrito a su Dirección correspondiente, el Informe de Actividades del periodo escolar
2015-A, que para efectos del Programa de Estímulo al Desempeño Docente (PEDD) comprende los
meses enero-julio del presente año, en el formato diseñado para tal efecto, debidamente avalado con las
constancias de las actividades que se informan y con el Vo.Bo. del Director del Centro Educativo,
documento que no se presente en tiempo y forma excluirá al docente del proceso.
a)
b)
c)
IV
4.1
El informe será presentado por el docente en la Dirección del Centro Educativo, a más tardar el día
03 de julio de 2015, de acuerdo con el calendario escolar 2014-2015 que concluye. (Fecha límite de
entrega de informe de actividades docentes por la Coordinación de Zona a Dirección General: 10
de julio de 2015)
No se admitirán informes de actividades después de la fecha estipulada y en ningún caso por el
docente.
Si algún docente presentará una copia del informe del semestre anterior, automáticamente queda
excluido del proceso.
EVALUACIÓN
Los criterios de evaluación en el orden de importancia son Calidad, Dedicación y Permanencia. El
puntaje asignado es en escala de 1 a 800 y se distribuirán de la siguiente manera:
CRITERIO:
PUNTOS:
Calidad
561
Dedicación
159
Permanencia
80
4.2
Con respecto a la evaluación que los alumnos realizan a sus docentes, se designará para la evaluación al
grupo del cual el docente es tutor o asesor, y el otro grupo se sorteará en presencia del Director y del
docente que funge como Observador.
4.3
Una vez inscritos en el programa, los docentes se comprometen a someterse a los mecanismos de
evaluación establecidos por la Dirección General del COBAEH.
4.4
El COBAEH a través del Comité de Evaluación de la Dirección General, se reserva el derecho de cotejar y
verificar la validez de las fotocopias de los documentos presentados por el docente inscrito al Programa
de Estímulo al Desempeño Docente (PEDD).
a)
Si existiera falsedad en la información de las fotocopias de los documentos presentados por el
docente, quedará excluido del proceso y se hará acreedor de las medidas legales correspondientes.
4.5
El docente será excluido, si en el periodo escolar (2015-A) en el cual se evalúa, se hizo acreedor a alguna
sanción documentada.
4.6
La participación del docente en el programa, tendrá carácter semestral único, por lo que los puntajes
obtenidos cada semestre serán independientes de los puntos logrados en semestres anteriores o
posteriores; los puntajes no son acumulativos.
4.7
El Comité de Evaluación emitirá su dictamen basándose en la información que recabe por medio de
cuestionarios aplicados al Director del Centro Educativo, al Comité del Centro Educativo y a los
alumnos, e información que se acopie de otras fuentes.
4.8
Los dictámenes emitidos por las instancias que integran el comité evaluador en Centros Educativos y en
Dirección General serán inapelables.
4.9
Se darán puntajes especiales adicionales, hasta de 20% de su propio puntaje, a quien presente proyectos
de investigación, de beneficio social, o que enaltezcan a la institución por su participación a nivel estatal
y/o internacional, a juicio del comité.
V.
ESTÍMULOS
5.1
La obtención de un estímulo no genera derechos sobre el mismo, como pago fijo o permanente para
posteriores aplicaciones del Programa de Estímulo al Desempeño Docente (PEDD).
Los montos de los estímulos al “Desempeño Docente” serán diferenciales y clasificados por nivel, de
acuerdo a la calidad de los desempeños. En ningún caso el estímulo podrá ser inferior a un salario
mínimo o superior a cinco salarios mínimos en el Distrito Federal.
La forma de pago para el personal docente que resulte beneficiado en los procesos de evaluación será
mediante cheque bancario o nómina especial, en una exhibición semestral.
El número de beneficiados por el estímulo otorgado estará en función del presupuesto asignado a este
programa. Por tanto, sólo se harán acreedores a este estímulo, aquellos participantes que hayan
obtenido las puntuaciones más altas.
Para que el docente beneficiado cobre el estímulo, como resultado de la evaluación de su desempeño,
tendrá que ser docente en activo a la fecha en que se realice la entrega.
5.2
5.3
5.4
5.5
VI.
ASISTENCIA
6.1
Deberá cumplir con un mínimo de asistencia del 97%, de acuerdo con su jornada y horario de trabajo,
conforme al informe que emiten los Centro Educativos a la autoridad correspondiente, quien no cumpla
no podrá participar.
Para efectos de aplicación del Programa de Estímulo al Desempeño Docente (PEDD) sólo se justificarán
las inasistencias comprendidas en el periodo escolar que se evalúa (2015-A), en los siguientes casos:
6.2
a)
b)
Por Licencia(s) expedidas por el ISSSTE. Siempre y cuando no rebase 2 meses.
Por comisión oficial, expedida por el Director General o Director del Centro Educativo, para
desempeñar exclusivamente actividades del COBAEH.
VII.
TRANSITORIOS
7.1
Con base en el capítulo III del Artículo 29 de Reglamento de Estímulo al Desempeño Docente se integrará
como observador a un docente distinguido por su trayectoria o reconocido prestigio al Comité Colegiado
del Centro Educativo para que esté presente en los procedimientos, operaciones concretas y criterios que
conduzcan a la equidad en el desarrollo y conclusión del Programa, el cual será elegido en reunión
extraordinaria en la que participarán todos los docentes convocada por el Director del Centro Educativo.
Una vez publicados los resultados, el docente tendrá 10 días hábiles para realizar las aclaraciones
pertinentes.
Los casos no previstos en la presente, serán resueltos por el Comité Evaluador de la Dirección General.
7.2
7.3
San Juan Tilcuautla, Mpio. de San Agustín Tlaxiaca, Hidalgo, a 25 de Mayo de 2015.
ATENTAMENTE
“UN ESPACIO PARA TRANSFORMAR NUESTRO TIEMPO”
___________________________
LIC. ALBERTO ISLAS LARA
DIRECTOR GENERAL Y PRESIDENTE DEL COMITÉ DE ESTÍMULOS DEL PERSONAL DEL COBAEH

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