株式会社トラインリリース資料 2015.06.2 Eラーニング「ダイバーシティ」コンテンツのご紹介 ■eラーニングコンテンツ⽬的政府の成⻑戦略（⽇本再興戦略）である、⼥性がより活躍出来る社会を創出するプランを社内に浸透させて、男⼥・外国⼈・⾼齢者・障がい者を含め、⼀⼈⼀⼈が能⼒を最⼤限発揮して「価値創造」に参画していくことを周知します。 ■コンテンツ内容・ダイバーシティとは？・ダイバーシティ導⼊メリット・ダイバーシティ意識度チェック・ダイバーシティの具体的ケース ※これらの意識チェックおよび内容学習をしながら、価値創造・優位性を⾼めていく内容です（内容例）ダイバーシティとは、「幅広く性質の異なるものが存在すること」という意味合いです。組織におけるダイバーシティ（多様性）とはそこで働く⼈たちのさまざまな違いを尊重して受け⼊れ、「違い」を積極的に活かすことにより、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズへ効果的に対応し、企業の戦略上の優位性を創り上げることです。 ■コンテンツイメージ（サンプル）トラインのダイバーシティ概念 ■コンテンツ仕様 10ページ相当。学習時間約30分。SCORM準拠のFlashファイルです。 PDF版やHTML5版もご⽤意できます。コンテンツ内容カスタマイズは、御社業態に応じて内容変更可能です。 ■お問合せ先株式会社トライン下坂（しもさか）メールアドレス：[email protected] WEBサイト：www.trein.jp Copyrights Trein INC 本コンテンツは、株式会社スタジオアイズ様のご発注のもと、某企業様へ納品させていただいたサンプル画⾯です。