JIS Q 15001 内部監査チェックリスト(規格との適合性)

JIS Q 15001 内部監査チェックリスト(規格との適合性)
監 査 日
被監査者
監査時間
監査チーム
監査項目
確認結果
1 適用範囲
1
2
全従業者を適用対象として定めていること
事業の用に供している個人情報を適用対象とする
よう定めていること
3.1 一般要求事項
3.2 個人情報保護方針
3
個人情報保護に取り組む姿勢や基本的考え方を、
事業の内容と絡めて記述していること
4
a)について記述していること
5
b)について記述していること
6
c)について記述していること
7
d)について記述していること
8
e)について記述していること
9
f)を表示していること
10
制定日を表示していること
11
従業者および一般の人が入手可能な措置を講じる
よう規定していること
3.3 計画
3.3.1 個人情報の特定
12
13
3.3.2
すべての個人情報を特定する手順および承認基準
が明確であること
個人情報を管理する台帳等の更新および定期的な
見直しに関する手順を定めていること
法令,国が定める指針その他の規範
個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指
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針その他の規範を【特定し】、【参照し】、維持する手
順を定めていること
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個人情報の特定に当たっては、管理者の承認を得
ることとなっていること
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判定
内部監査チェックリスト(安全管理措置)
監 査 日
被監査者
監査時間
監査チーム
■ 網がけ部分は、講じなければならない事項
■ 個々の監査項目は望ましい手法の具体例であり、会社の実体に併せて「適用・不適用」を決定する
■ したがって、記載例以外の監査項目であってもOK
監査項目
確認結果
3.4.3.2 安全管理措置
Ⅰ.物理的安全管理措置として講じなければならない事項
1.入退館(室)管理の実施
(1)建物、室、サーバー室、個人情報の取扱い場所への入退を制限していること
IC カード認証や生体認証など、機械的なシステムによ
1
る認証を導入しており、それぞれの場所について、業
務上必要な者のみに入退の権限を与えている。また、
人事異動や退職者等に合わせ、遅滞なく設定を見直
している。
ナンバーキーにより入退を制限している。ナンバーキ
2
ーは、定期的及び随時(人事異動や退職者が出た場
合等)にキー番号を変更している
3
4
5
6
7
8
IDカードの提示により、入退を制限している
通常は施錠し、必要な都度、鍵管理者の承認を得て
鍵を開けている。
予備の鍵(ICカード等を含む)を適正に管理している
非常口は内部から施錠している
従業者には、IDカードを常時携帯(着用)させている
来訪者には、来訪者であることが一目で分かるような
入館証を着用(携帯)させている
9
監視カメラを作動させている。
10
従業者と事前の約束のない来訪者は受け入れない
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来訪者を受け入れる場合は、必ず従業者が帯同する
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来訪者を受け入れる場合は、あらかじめ定めた区域
内のみを案内する
来訪者をセキュリティ度の高い区域に案内する必要が
ある場合は、守秘義務についての誓約書を取得する
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判定
JIS Q 15001 内部監査チェックリスト(運用監査)
監 査 日
被監査者
監査時間
監査チーム
監査項目
確認結果
3.1 一般要求事項
3.2 個人情報保護方針
1
2
3
4
5
f)代表者の氏名を表示していること(登記事項証明
書等)
従業者および一般の人が入手できるための具体的
手段を整えていること
ウェブサイトに掲載している場合は、わかりやすいと
ころにリンクを表示していること
問合せ先を明示していること
公開している個人情報保護方針と規程文書として
の個人情報保護方針が同一であること
3.3 計画
3.3.1 個人情報の特定
6
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9
3.3.2
定めた手順に従い、個人情報を特定していること
個人情報の特定に漏れがないこと
作成された個人情報台帳が管理者によって承認さ
れていること
定めた手順に従い、更新および定期的な見直しを
実施していること
法令,国が定める指針その他の規範
参照すべき法令、国が定める指針その他の規範
が、漏れなく特定されていること
以下の①~④は必須である
①「個人情報の保護に関する法律(平成 15 年 5 月)」
②「個人情報の保護に関する法律についての経済産
業分野を対象とするガイドライン」(厚生労働省・経
10
済産業省、平成 16 年 10 月制定、以降原則として毎
年改定)
③「雇用管理分野における個人情報保護に関するガ
イドライン」(厚生労働省、平成 24 年 7 月)
④「雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り
扱うに当たっての留意事項について」(厚生労働省労
働基準局長、平成 16 年 10 月)
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判定