うつ病、自殺対策、新入社員の離職など、現代社会において［プログラムの応募概要］定員資格審査プログラムへの参加に際して資格審査を行います。 ●一次審査書類選考応募時に提出していただく書類、履歴書で産業メンタルヘルス領域での活動歴、メンタルヘルスに関する学習歴、臨床心理士などの資格の有無（資格取得見込みを含む）等を確認します。また、組織・団体からの推薦文も参考にします。の実効性をどのようにすれば上げられるのか、試行錯誤が続いています。京都文教大学産業メンタルヘルス研究所では、こうした社会的要請に応えるべく、2009 年に「産業心理臨床家養成プログラム」を開設しました。 ●二次審査面接産業領域での活動経験、産業心理臨床への関心などについて質問します。プログラムの講師には、この分野における国内第一級の専法、産業精神保健に関する知識を網羅的に学ぶことができます。また、臨床心理士だけでなく、看護師、保健師、精神保産業精神保健分野での活躍を目指す方るメンタルヘルス対策をどのように進めていけばよいのか、そ門家に加わっていただき、産業場面で有効な心理臨床の技 10 名程度募集対象心理的ケアは重要課題となっています。しかし、職場におけ産業精神保健分野で活躍を目指す方へ産業メンタルヘルスに関わる皆さまに審査申込締切 2015 年 4月13日（月）申込方法健福祉士、企業人事労務担当者など、さまざまな職種の方に下記のホームページで詳細をご確認ください。 http://www.kbu.ac.jp/kbu/mental_labo/ も受講いただき、他職種間の情報交換や学び合いが実現できるよう工夫していきます。関心をお持ちの方々の積極的な参加をお待ちしております。プログラムについてこのプログラムでは、年間 20 週 40コマの講義を2 年間受講していただき、産業メンタルヘルスに関する知識を、基礎的なものから実践的なものまで網羅的に学んでいただきます。内容は、臨床心理士資格を持つ者から資格取得見込み者（大学院修了者）までを対象としたレベルのものとなっています。受講対象者には、心理学的知識を補足する特別講義を用意産業心理臨床家養成プログラムの概要期間受講料 2 年（6月より開講、翌々年の 3月修了）年間 150,000 円 ●講義、グループ・スーパーヴィジョン（グループ形式の授業）を年間 20 週 40コマ開講。 ●京都文教大学、キャンパスプラザ京都講習室で開講。 ●プログラムの修了者には、修了認定証を交付。開講曜日土曜日（午後）講義・演習（2コマ）ラーや大学院在籍者にも受講いただけるようにしております。 2015 ●1コマ＝1 時間 30 分 ※講義内容によって、集中形式で行われる場合があります。するなど、臨床心理士以外の産業現場で健康管理業務を担当する保健師・看護師、人事労務スタッフ、産業カウンセ産業心理臨床家養成プログラムお問い合わせ京都文教大学産業メンタルヘルス研究所〒611-0041 京都府宇治市槇島町千足80番地Ｅ-mail：[email protected] 京都文教大学産業メンタルヘルス研究所 K y o t o B u n k y o U n i v e r s i t y ［講義・演習の概要］ 1年次『企業研究基礎論』藤原淳二：産業メンタルヘルス研究所副所長企業を理解するために必要となる基礎的な知識を解説する。法的知識、企業組織、企業風土、経営など。『健康科学論』長野真弓：京都文教大学臨床心理学部准教授健康の基礎概念、並びに身体活動 ( 運動 )・体力と心身の健康との関わりを科学的エビデンスを踏まえて解説する。『企業内心理相談実践』森谷寛之：京都文教大学臨床心理学研究科教授企業内に設置された相談室での心理相談について、うつ病などの実践事例を提示しながら検討する。『認知行動療法』正木大貴：京都女子大学現代社会学部准教授認知と行動変容によって心理的変化を生じさせる心理的介入技法を理論と事例から学び、対人援助技術の向上を目指す。『キャリアデザイン論』伊東眞行：ライフデザイン・カウンセリングルーム室長外的キャリアと内的キャリア、キャリアアンカー、適性などキャリア心理学の観点からメンタルへルス問題を検討する。『産業保健学』森崎美奈子：京都文教大学臨床心理学部教授産業メンタルヘルス研究所所長産業保健スタッフに必須な法規等の基礎知識を概説。行政の動向を踏まえ、快適な環境づくりや健康増進活動に必要な技術領域を概観する。『リスクマネジメントと危機介入』廣川進：大正大学人間学部臨床心理学科教授災害、自殺、惨事ストレスなど職場で起こる危機状況にどのような心理的援助が可能なのかを検討する。『産業組織心理学』金井篤子：名古屋大学大学院教育発達科学研究科教授産業組織心理学のなかでも、特に産業心理臨床に必要な知識を概説する。『臨床アセスメント面接論』川畑直人：京都文教大学臨床心理学研究科教授産業メンタルヘルス研究所副所長面接技術のなかでも、特にアセスメントに焦点を当て、心理療法、コンサルテーションにも役立つ面接技術の向上を目指す。『産業精神医学』夏目誠：大阪樟蔭女子大学大学院人間科学研究科教授産業心理臨床に必要な精神医学の知識について概説する。『コーチング論』秦敬治：追手門学院大学副学長教育学博士リーダーやリーダーシップに必要なコーチングとメンタリングの基本的な理論やコーチングに関する手法等を学ぶ。『EAP展開技術論』市川佳居：ピースマインド・イープ株式会社取締役副社長 EAP（Employee Assistant Program）を実際に展開するために、どのように事業を展開していけばよいのか、起業モデルを提起する。『経営学基礎論』渡辺峻：立命館大学名誉教授経営学博士産業領域での活動で役立つ経営学の基本的知識を解説する。組織診断や研修立案の補助知識を提供する。『産業精神保健学』山本和美：関西医科大学心療内科臨床心理士産業心理臨床において必要な産業精神保健の知識について概説する。『人事管理・人材開発』藤原淳二：産業メンタルヘルス研究所副所長企業において人事管理や人材開発はどのように行われているのか、基本的な知識を得る。『職場のメンタルヘルス対策』山根英之：一般財団法人京都工場保健会専任カウンセラー産業心理臨床で個人への対応のみならず、メンタルヘルス対策として集団への関わりの展開を検討する。『復職支援プログラム論』片桐陽子：栄人会京都駅前メンタルクリニック臨床心理士復職者をどのように受け入れ、復帰を支援するのか、様々なプログラムの例を挙げながら解説する。『力動的組織病理論』川畑直人：京都文教大学臨床心理学研究科教授産業メンタルヘルス研究所副所長機能不全を引き起こす組織の病理をどのように理解することができるのか、基本的な枠組みを提供する。『事例演習』事例演習を通して適切な支援や人事労務対策のあり方を習得する。 2年次『ストレスマネジメント』佐藤安子：京都文教大学臨床心理学部教授メンタルヘルス研修などで必要となるストレスの理解と、ストレスマネジメントの技法を多角的に解説する。『エグゼクティブ・カウンセリング論』市川佳居：ピースマインド・イープ株式会社取締役副社長経営トップに対するカウンセリングに必要となる知識技術を解説する。『組織心理コンサルテーションの技術』松本寿弥：京都文教大学臨床心理学部講師組織で生じる様々な問題に対して、心理的な観点からコンサルテーションを行っていくための基本的な技術について、演習を含めながら解説する。『サーヴェイ・リサーチ技法論』大庭さよ：医療法人社団弘冨会 MPSセンター長企業におけるメンタルヘルスの実情を調査するための技術や結果の報告技術について検討する。『グループワーク技法論』辰巳朋子：近畿健康管理センターこころのあんしんサロン臨床心理士メンタルヘルス研修など、企業での研修は集団で実施されることが多い。それらに必要となるグループワークの技法を習得する。『産業ソーシャルワーク論』吉村夕里：京都文教大学臨床心理学部教授産業心理臨床において、ケースの受理や処遇、リファー、連携など、どのようにケースマネジメントすればよいか、ソーシャルワークの立場から検討する。