相手が覚えていないのは 自分が教えなかったのだ。(TWI-JIより)

in 熊 本
相手が覚えていないのは
自分が教えなかったのだ
。(TWI-JI より)
「仕事の正しい教え方技法」を身に
つける監督者のためのスキル研修
ムダ、失敗、手直し、クレームを少なくする
ための「教える技能」を習得する。
TWI 独自の訓練方式「教え方の 4 段階」
を演習し、必ず仕事を覚えさせる。
「特に工夫を要する教え方」を演習し、
これこそ必要な“正しい教え方”を学ぶ。
◆小型ディーゼル車運転の訓練時間が
3ヶ月→1ヶ月になった。(非鉄金属)
◆塩素吹込み作業の失敗が、月5件→
月1件になった。(化学)
◆習得レベルや速さにバラツキがあったが
皆正しい仕事を速く覚えた。(物流業)
■ 開催日時
■ 参加費(8%税込み)
6 月 4 日(木)
会員A
9 時 30 分~17 時 30 分
会員B
平成 27 年
一 般
20,250 円 <日産訓会員>
2 1 , 8 7 0 円 <熊本・福岡経協会員>
24,300 円
■ 会場
■ 講師
熊本市国際交流会館 5階 中会議室
熊本市中央区花畑町 4-18
TEL(096)359-2020
・市営電車:JR「熊本駅」~<10 分>~「花畑町」下車
・バス:JR「熊本駅」~<10 分>~「交通センター」下車
生田 千年雄(いくた
ちとお)
(一社)
一社)日本産業訓練協会
九州事務所長
九州事務所長
生田中小企業診断士事務所 所長
■ 対象
1955 年生れ。人的資源の管理&開発アドバイスや
戦略経営プロセス導入のコンサルティング等、幅広い
分野で活躍中。研修では、明快で具体例を多分に盛
り込んだ進め方に高い評価を得ている。
管理・
管理・監督者(
監督者(課長、
課長、係長、
係長、主任、
主任、班長など
班長など)
など)
メンバーに
メンバーに仕事を
仕事を教えたり、
えたり、指示してある
指示してある方
してある方
■お申込み方法
申込欄にご記入の上 FAX または 当協会 Web 内 (http//www.maroon.dti.ne.jp/sankun/kyushu/) の
「講座申込
講座申 込みフォーム」
みフォーム」にて お申し込みください。確認後、受講票、会場地図等をお送り致します。
参加費の
参加費 の払い 込み 期限は
期限は 設定しておりません
設定しておりません。御社
しておりません 御社の
御社の規程にお
規程にお合
にお 合わせください。
わせください。
なお、開催5日前以降のキャンセルの場合は、30%のキャンセル料(当日は 100%)を申し受けますので、予め
ご了承願います。(後日、研修テキストをお送りします)
参加費は下記銀行へのお振込みか当日ご持参でお願い致します。お振込みの場合の振込手数料は別途ご負担いた
だきますようお願い申し上げます。
西日本シティ銀行 赤坂門支店 (普通) 1003884
福岡銀行 赤坂門支店 (普通) 1379054
口座名義:一般社団法人日 本 産 業 訓 練 協 会
〒810-0004 福岡市中央区渡辺通 2-1-82 電気ビル共創館 6F
℡ (092)715-0568
FAX(092)781-4149
主催:(一社)日本産業訓練協会九州 /
後援:熊本県経営者協会 福岡県経営者協会
内
( 6/4 木 )
容
9:30
1.職場によくある問題
(1) 問題の掘り下げが訓練の必要点につながる
2.監督者に必要な 5 つの条件
(1) 監督者としての責任を全うするためには?
・ ・ ・ ・ ・
【演習】
(1) 仕事を正確に、安全に、速く覚えさせる『TWI-JI「教え方の 4 段階」
』とは?
(2) 実践!“やってみせ、言って聞かせてさせてみて、誉めてやらねば人は動かじ”
3.必ず覚える仕事の教え方 に最も効果的な「教え方の 4 段階」
12:30
昼
休
み
13:30
【練習】
4.作業を分解する方法
(1)「作業を分解する」とは?
~その意味・理由 と 効果
(2) 事例をもとに「作業分解」をやってみよう
【演習】
(1)「訓練予定表」で“見える化”させる ・・・だれを、どの作業に、いつまでに
(2) 事例をもとに「訓練予定表」を作ってみよう
5.訓練予定表を作る
【演習】
6.特に工夫を要する教え方
(1)「長い作業」の教え方
(2)「騒音で話が聞こえない職場」での教え方
(3)「勘やコツ」の教え方
~ここで生きる「作業分解」
17:30
(閉講)
TWI-JI とは?
Training Within Industry‐Job Instruction の略称で、監督者のための企業内訓練-「仕事の教え方」 の意味。
TWI‐JI 技法を使って「必ず覚える仕事の教え方」を習得する。
TWI はアメリカの技術者達によって開発・普及された一つの訓練方式であり、昭和 24 年労働省が導⼊。当協会
発足後、タイアップにより飛躍的な発展を遂げた。あらゆる業種の職場で活用され多大の実績を上げている。
申
込
書
※この情報は、講座運営及び当協会からの情報提供の業務以外には利用致しません。
TO:日産訓九州 〔FAX:(092)781-4149〕
H27.6/4
「~TWI-J Iを活用した~ 必ず覚える仕事の教え方セミナー」 参加申込書
<※年 2 回開催 : 第 2 回目は H27.11/19(木)
該当にチェックしてください。
□会員A
□会員B
□一般
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於 福岡市内>
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