組織心理学①
2015
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
1
組織心理学
2015
第１講：基本的なこと
組織とは何か
2

バーナードの定義
協働の持続
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ダフトの４条件
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 集合、集団、そして組織になる
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
経営とは何か
3

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資源の獲得
「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の有効活用
成果=パフォーマンス
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
1
組織心理学①
2015
心理学とは
4

心理学の方法
 仮説の設定とその検証
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方法の特異性と限界（方法的個人主義）
個人差の重視
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
経営心理学とは何か
5
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経営心理学と組織心理学
応用心理学の一領域
社会科学のなかでの位置づけ
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
モダンの組織論
6
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近代化、合理化、そして組織化
ビュロクラシー
ビュロクラシーの逆説
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
2
組織心理学①
2015
モダンの組織の動揺
7

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
環境依存
合理性への懐疑
文化への配慮
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
組織論とは何か（1）
8
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組織論と経営学
組織論と戦略論
組織論と組織行動論
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
組織論とは何か（2）
9
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その他の社会科学との関連
 経営学、経済学、政治学、行政学
 法律や倫理などとも
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
3
組織心理学①
10
2015
第1講：おわり
愛知学院大学経営学部 田尾雅夫
2015
4

日本経済論Ⅱ

システムとしての組織 ビュロクラシーという前提

別紙 あいち商店街利用促進会議 構成員名簿