株式会社LDS -‐‑‒ 会社概要 -‐‑‒ 社名：株式会社ＬＤＳ設⽴立立： 2007年年 3⽉月（9期⽬目）代表：代表取締役中村圭吾社員：正社員15名、契約社員15名、他,業務委託20名程度度本社：〒102-‐‑‒0071 東京都千代⽥田区富⼠士⾒見見2-‐‑‒2-‐‑‒1 フォーサイトビル3階（最寄・飯⽥田橋駅） ※天神（福岡県）ERP向けサービスデスク LDSの事業は３つ ERP事業部 Company PeopleSoft… 開発事業部 Java,C,.NET,PHP Objective-‐‑‒C… 映像事業部 Movie,CM,PV… ・ERP事業部給与計算ソフトを中⼼心に、⼤大企業向けのERPパッケージ導⼊入⽀支援やコンサル業務を⾏行行っております。・開発事業部オープン系ソフトウェアの開発を社内およびお客様先にて⾏行行っております。主にＰＣ上で操作するソフトの開発を中⼼心としています。・映像事業部映画製作を中⼼心に、企業向けＶＰ/ＣＭの映像制作からプロデュース作業を⾏行行っております。 ERP事業部⼈人事給与のシステムを中⼼心に、「コンサルティング/導⼊入⽀支援/アドオン開発」業務を⾏行行います。・COMPANY（ワークスアプリケーションズ）・PeopleSoft（Oracle） ★補⾜足★ ERPってそもそも何・・・？ Enterprise Resource Planningの略略称で、企業にあるヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源を有効に活⽤用し、企業の経営をより効率率率的に⾏行行うためのソフトウェアやITサービスのこと＞＞簡単にお話すると・・・携帯の中には、色々なデータが登録されます。連絡先情報写真情報【皆さんが当たり前のように使っている機能のようなものです！】携帯電話の中のデータを統合し、どのアプリからでも共有できるようにするもの。会社に置き換えて考えてみると… ERP事業部の具体的な仕事内容【⼈人事給与PKG導⼊入⽀支援（コンサル寄り）】・お客様企業の就業規則や賃⾦金金規定に沿った形でパッケージの設定、検証、導⼊入作業の実施。【⼈人事給与PKGアドオン開発（技術職/エンジニア寄り）】・お客様企業の就業規則や賃⾦金金規定に沿った形で設計書の作成、プログラミング、試験、導⼊入作業の実施。【共通業務】・操作マニュアルや必要ドキュメントの作成。・⼤大⼿手企業の⼈人事担当者や⼤大⼿手ソフトメーカーのシステム担当者と作業に関わる調整/報告(議事録)の作成作業。 ★補⾜足★ アドオンとはソフトウェアの⼀一種です。単独で動作するソフトウェアではなくて、別に親ソフトウェアが存在し、その親から呼び出されて動作する⼦子ソフトウェアです。 ※PKG＝パッケージ ERP事業部に関するQ&A Q１：どんな⼒力力が⾝身に付くのか？？ ⇒ IT技術・⼈人事給与に関する知識識・提案⼒力力・課題解決⼒力力が⾝身につきます。 Q２：どんなやりがいがあるのか？？ ⇒ 数か⽉月かけて導⼊入したシステムが動いた瞬間の喜びはひとしお。お客様の「⾜足りないもの」を埋められたときはやりがいを感じます！ Q３：厳しい⾯面はあるのか？？ ⇒ 「対・⼈人事担当者」である点です。 “⼈人を⾒見見るスペシャリスト”を相⼿手に仕事をするので厳しい⾯面もあるが⾃自分⾃自⾝身のレベルアップもできます！ Q４：どんな⼈人におすすめか？？ ⇒ ・IT以外の知識識も⾝身に着けたい！・技術⼒力力も⾝身に着けたいけど、営業にも興味がある。・誰かの悩みを解決することがすき。・⼤大企業の⼈人事担当者と話してみたい。関わってみたい！取引先関連企業【ERP事業部】・株式会社ワークスアプリケーションズ・⽇日本オラクル株式会社・株式会社ユー・エス・イー⼈人事給与ソフト導⼊入企業〜～〜～弊社導⼊入実績〜～〜～・帝⼈人株式会社・コカ・コーラウエスト株式会社【開発事業部】【映像事業部】取引先取引先⼤大⼿手SI企業多数映画会社（映画）（⾦金金融・物流流・医療療・製造）放送局（映像全般）⾃自治体（GISシステム）制作会社（映画・ＣＭ・イベント）⽇日系企業（医療療・製薬・他）ユーザー企業（ＶＰ・ＣＭ）外資系企業（在庫管理理・他）広告代理理店（ＶＰ・ＣＭ）システム⽤用途提携先１）経費削減映画監督・各種スタッフ２）直接的利利益拡⼤大制作に関わる施設・設備会社３）間接的利利益拡⼤大芸能事務所・出光興産株式会社・ＫＤＤＩ株式会社・パイオニア株式会社・有限責任あずさ監査法⼈人・株式会社オーディオテクニカ・⽇日本航空株式会社（グループ企業含む）〜～メーカー様導⼊入実績〜～〜～同様規模の企業 1000社に対する、各種業務システムの制作映像制作実績 ■プロデューサー ■アシスタント・プロデューサー 2013「THE LAST DRUID; GARM WARD」押井守監督⽇日本・カナダ合作映画 2011「少⼥女女たちの羅羅針盤」⻑⾧長崎俊⼀一監督 2013「GI Joe 2: Retaliation」ジョン・チュー監督アメリカ映画⽇日本ロケ 2013「⽩白い息」⿊黒崎博監督 2012「名無しの⼗十字架」久保直樹監督 2011「セカンドバージン」⿊黒崎博監督 2009「ジェネラル・ルージュの凱旋」中村義洋監督 2009「真夏のオリオン」篠原哲雄監督 2008「INJU」バーベット・シュローダー監督⽇日本・フランス合作映画 ■プロデューサー 2011「冬の⽇日」⿊黒崎博監督ネスレ短編映画／ホンダ商品紹介映像制作 2010「インセプション」クリストファー・ノーラン監督アメリカ映画⽇日本ロケホンダファイナンス企業内VP映像制作／岐⾩阜⼤大学病院院内VP映像制作登⼭山家⼩小⻄西浩⽂文プロモーション映像制作／ダンボールクラフトハウツーVP映像制作 ■2016年年卒の募集職種は．．．【ERP事業部】東京： 4〜～5名（コンサルタント／SE）福岡： 1〜～2名（コンサルタント）※⼊入社後２ヶ⽉月程東京にて研修【営業・経営サポート】東京： 1〜～2名 ※要⼊入社前のインターン/研修 ※映像事業部は専⾨門学校,経験などを考慮しての採⽤用可能性ありを予定してます！【企業理理念念】・顧客満⾜足度度の追求・社員の成⻑⾧長お客様の満⾜足を追求する。それは、⼈人として社員⾃自⾝身の⼈人⽣生を豊かにすることになります。私たちの豊かな⼈人⽣生のパートナー、それはお客様なのです。その思いより、弊社の経営理理念念が⽣生まれました。【社⾵風】【フラットで仲が良良い！】社⻑⾧長・各事業部⻑⾧長との飲みやプライベートでの遊びも新⼈人社員と2⼈人でも、全員でも⾏行行くことがあります。【⽬目的を常に考える！】⾼高い理理想-‐‑‒現実＝埋めていく課題と考える。仕事＝作業・時間と考えない。【採⽤用情報】賃⾦金金： 203,750円（基本給160,000円＋固定残業⼿手当43,750円（35時間分残業の有無に係らず⽀支給）それ以上の残業については、別途⽀支給。・通勤⼿手当全額⽀支給・賞与年年2回計2ヶ⽉月分(新規学卒者の前年年度度実績) ・昇給年年1回・休⽇日週休2⽇日(⼟土⽇日) / 祝⽇日 / 年年末年年始(12/30-‐‑‒1/3) ・福利利厚⽣生雇⽤用/労災/健康/厚⽣生他、関東ITソフトウェア健康保険組合参考年年収：1年年⽬目 270万〜～300万 2年年⽬目 300万〜～340万 5年年以降降 400万〜～800万 ※上記⾦金金額は、賞与・⼿手当等含む。(男⼥女女差無し) 【キャリアパス・教育制度度】内定〜～⼊入社社内研修 (1ヶ⽉月) 社外研修 (1ヶ⽉月) OJT ITパスポート知識識習得給与計算のやり⽅方社会⼈人として最低限のコンピューター基礎知識識データベース研修（2週間）プログラミング研修（2週間）システム会社としての基礎知識識の学習導⼊入研修（給与計算）開発研修（給与計算）適正によって製品知識識の研修/開発研修導⼊入⽀支援業務開発⽀支援業務先輩社員や提携企業の⽅方と⼀一緒に作業に着任【先輩社員の⼀一⽇日・１】 ■2015卒の研修中メンバー ■2－3年年⽬目のERP導⼊入⽀支援要員・09:30-‐‑‒朝会当⽇日作業予定とゴールの報連相・09:30-‐‑‒朝会当⽇日作業予定とゴールの報連相・10:00-‐‑‒研修・10:00-‐‑‒ 各プロジェクト・⼯工程ごとの作業実施クライアント企業のマネージャーやチームリーダーとの内容確認や進捗ミーティングクライアント企業の各担当者との内容確認ミーティング給与計算ソフトの設定・検証作業・09:00-‐‑‒出社簡単な掃除・メールの確認・当⽇日の作業の段取り ※昼休みは、11:30-‐‑‒14:00の間に、取ってもらっています。・18:00-‐‑‒⼣夕会当⽇日作業内容の報連相・18:30-‐‑‒退社 (⼈人によっては、復復習で残る⼈人も有り) ・09:00-‐‑‒出社簡単な掃除・メール確認・当⽇日の作業の段取り・18:00-‐‑‒⼣夕会当⽇日作業内容の報連相・18:30-‐‑‒退社 ※プロジェクトの状況や本⼈人の進捗により遅くなる事も有りますが20:00までには、上がっている事がほとんどです。【先輩社員の⼀一⽇日・２】 ■2－3年年⽬目の開発要員・09:00-‐‑‒出社簡単な掃除・メールの確認・当⽇日の作業の段取り・09:30-‐‑‒朝会当⽇日作業予定とゴールの報連相・10:00-‐‑‒各プロジェクト・⼯工程ごとの作業実施 ※昼休みは、11:30-‐‑‒14:00の間に、取ってもらっています。・18:00-‐‑‒⼣夕会当⽇日作業内容の報連相・18:30-‐‑‒退社 ※プロジェクトの状況や本⼈人の進捗により遅くなる事も有りますが20:00までには、上がっている事がほとんどです。 ■ERPコンサルタント・08:00-‐‑‒出社メール確認と当⽇日の段取り・09:30-‐‑‒朝会内部メンバーと当⽇日作業とゴールの確認・10:30-‐‑‒ 進捗・問題・課題と今後の進め⽅方修正等の取り纏め作業担当者へ、クライアント要求・作業内容の説明・13:00-‐‑‒打合せ(クライアントへの報告や課題のヒアリング等) ・15:00-‐‑‒要求内容の取り纏め〜～メンバー全体へ仕事の割振り・18:00-‐‑‒⼣夕会内部進捗確認・問題点や課題のヒアリング・19:00-‐‑‒⼣夕会での個別対応・20:30-‐‑‒退社・21:00-‐‑‒内部メンバーやクライアントとの会⾷食やプライベートで映像事業部の作品の鑑賞など ※随時、クライアントや内部メンバーへのメール対応⼈人によっては、複数プロジェクトのマネージメント【⼊入社までの流流れ】・LDS説明会（プレミアム⾯面接会） ↓ ・⾯面談 ↓ ・最終⾯面談 ※途中座談会、懇親会を挟むこともあります。 ※⼈人により変わってくることもあります。【研修】内定が決定した⽅方は、以下の研修を⾏行行います。基礎研修→開発研修(社内)→開発または導⼊入⽀支援研修(社外)→OJT ★直近の採⽤用実績早稲⽥田⼤大学／⽴立立命館⼤大学／東洋⼤大学／福岡⼤大学／久留留⽶米⼤大（福岡）【お問い合わせ】住所：〒102-‐‑‒0071 東京都千代⽥田区富⼠士⾒見見2-‐‑‒1-‐‑‒1 フォーサイトビル３Ｆ電話： 03-‐‑‒6268-‐‑‒9050 メール： info@l-‐‑‒ds.jp HP： http://www.l-‐‑‒ds.jp