自己分析診断テスト「ポテクト」 - グローバルキャリアイノベーション株式会社

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自己分析診断テスト「ポテクト」
目標設定プログラムのご紹介
グローバルキャリアイノベーション株式会社
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⾃⼰分析診断テスト｜⻑所・短所・適職を本格的に分析！無料版あり就活⽣におすすめ！ http://potect-a.com/ Copyright©2011-2014 POTENTIALIZE All Rights Reserved.
と
は
⽬標設定プログラムは、⾃⼰分析診断テストに「⽬標設定」を組み
合わせたパッケージです。

⾃⼰分析診断テスト「ポテクト」よる客観的な資質の分析結果から、⾃分の⽬標
設定を棚卸しして、それを⽬標に落とし込みます。
目標設定
⾃⼰分析診断テスト
「ポテクト」
⽬標設定
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2
ッ
ト

⽬標設定プログラムを実施するメリット

仕事で成果を出すために必要な⼈間⼒強化


⾃⼰分析診断テスト結果の⼀時理解だけで終わらせない


⾃⼰分析診断テストの結果を⾒るだけでは、⼀時的な理解で終わってしまうが、その結果から⽬標を⽴
てることで、⾃分の強み弱みと真剣に向き合う機会を作れる。
本当にやるべき⽬標設定が⽴てられる⼯夫



⾃⼰分析診断テストによる客観的な資質の分析結果から⽬標設定をするとこで、仕事で成果を出すため
に必要な基礎部分を強化できる。
⾃⼰分析診断テストの結果を、棚卸し形式でなぜなぜなぜ…と⾃⼰分析することで、⾃分が取り組むべ
き⽬標が⾃然に⾒えてくる。
なりたい⾃分を認識し、そうなるための⾏動レベルでの⽬標を⽴てることで、⽬標達成する理由が明確
になってくる。
⽬標達成のための⼯夫

半年後の⽬標に対し、ワクワクする⽬標設定を⽴てる⼯夫がされているため、常に⾼い意識でアクショ
ンを実施できる。
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⼿
順
１．当⽅より⽬標棚卸しシート、⽬標設定シートをご送付いたします。
２．⽬標棚卸しシートを使⽤（または同様のシートを作成）して⽬標を考えます。
３．⽬標設定シートを使⽤（または同様のシートを作成）して⽬標を⽴てます。
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6）

⽬標棚卸しシートの作成⼿順

診断テストの分析結果を下記⼿順で⾃⼰分析することで今後の⽬標を設定します。
⑤⾏動⽬標設定
④理想⽬標設定
③理由づけ
②改善必要性確認
①原因の洗い出し
診断テストの分析結果
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/
6）

①原因の洗い出し

分析結果に対し、思い当たる事・⾏動・習慣・癖をできるだけ多く書き出します。
分析結果に対し、思い当たる事・⾏動・習慣・癖をできるだけ多く書き出す
最後の⾏まで記⼊
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6）

②改善必要性確認

資質詳細と、その原因の洗い出し結果を⾒て、それを強めたい（弱めたい）と
思う場合は“〇”を記⼊します。
資質詳細と、その原因の洗い出し結果を⾒て、それを
強めたい（弱めたい）と思う場合は“〇”を記⼊
最後の⾏まで記⼊
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6）

③理由づけ

強めたい（弱めたい）資質に対し、そう思う理由を書き出します。
強めたい（弱めたい）と思った理由を聞き出す
最後の⾏まで記⼊
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6）

④理想⽬標設定
資質を強めた（弱めた）後の、理想の⾃分（3年先の⽬標）を書き出します。
可能な限りワクワクする⽬標を具体的イメージして書き出します。
強めたい（弱めたい）と思った理由が改善されたとき、
⾃分がどうなっていたいか（理想）を記⼊
最後の⾏まで記⼊
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6）

⑤⾏動⽬標設定
資質を強める（弱める）ために、半年間実施すること（近い将来の⽬標）を具体
的な⾏動レベル（後で変更できるので思いつき）で書き出します。
資質を強める（弱める）ために実際に取り組む⾏動⽬標を記⼊
最後の⾏まで記⼊
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2）

⽬標設定シートの作成⼿順と利⽤⽅法

3年後にどんな
⼈（存在）に
なっていたいか
半年後の成⻑⽬
標（後で追加可
能）
達成したときに
周りにどんな感
動を与えるか
⼈としての成⻑⽬標を⽬標設定シートで管理します。
半年後にどんな
成⻑をしている
か
感動を与えるた
めに実施したア
クション
⾃⼰評価
他⼈評価
感動させるため
のアクション
（暫定）
⾃⼰評価の総評
今後への取り組
み
他⼈評価フィー
ドバック
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
【参考】企業向け⽬標設定シートの作成⼿順と利⽤⽅法

企業向けには、⼈間⼒だけでなく、業務と仕事⼒の⽬標も管理します。
3年後に会社で
どんな存在に
なっていたいか
半年後にどんな
成⻑をしている
か
業務⽬標
感動を与えるた
めに実施したア
クション
達成したときに
周りにどんな感
動を与えるか
⾃⼰評価
仕事⼒を磨くた
めの⽬標
上司評価
感動させるため
のアクション
（暫定）
⼈間⼒を磨くた
めの⽬標
会社から評価の
フィードバック
上司評価フィー
ドバック
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