65歳を超える高年齢者雇用確保措置を導入している事業主皆様へ無期転換ルールの特例適用の申請はお済ですか！！労働契約法同一の労働者との間で有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えた場合は、労働者の申込により、無期労働契約に転換（無期転換ルール）することとなっており、定年後に有期契約で継続雇用される高齢者も対象となっていますので、ご注意ください。専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（有期雇用特別措置法）同法が平成27年4月1日に施行され、定年後に有期契約で継続雇用される高齢者等について、労働契約法に基づく無期転換申込権発生までの期間に関する特例が設けられました。有期雇用特別措置法の主な内容 ① 特例の対象者定年後に有期契約で継続雇用される高齢者 ※専門的知識等を有する有期雇用労働者も対象となっていますが、説明は省略します。 ② 特例の効果定年後引き続き雇用されている期間は無期転換申込権が発生しません。 ※特例の適用を希望する事業主は対象労働者に対する配置、職務及び職場環境に関する配慮等の適切な雇用管理に関する措置の計画を作成、労働局に提出し、認定を受ける必要があります。 ※詳細は２枚目以降をご覧ください。無期転換ルールの特例の仕組み事業主労働局 ①計画書の作成（裏面参照）適切な雇用管理に関する措置であるかの確認等・高年齢者雇用推進者の選任・教育訓練の実施・作業施設・方法の改善・健康管理・安全衛生の配慮・職域の拡大・配置、処遇の推進・賃金体系の見直し・勤務時間制度の弾力化記載項目・対象労働者に応じた適切な雇用管理に関する措置の状況・高年齢者雇用確保措置の状況上記項目の確認資料の添付が必要ですが、高年齢者雇用状況報告書の写しも可となっています。例えば措置状況が高年齢者雇用推進者選任であれば、推進者が記載された高年齢者雇用状況報告書のみの添付でも可となります。 ②申請 ③認定計画内容が適切であれば認定されます。 ④有期労働契約の締結契約締結・更新時に労働条件を明示 ※定年後引き続き雇用されている期間は無期転換申込権が発生しないことも記載する。労働者定年後引き続いて雇用される者 ⑤無期転換ルールの特例・定年後引き続いて雇用される者定年 65歳引き続き雇用定年後引き続いて雇用されている期間中は、対象労働者について無期転換申込権は発生しません。計画書の提出及びご相談高年齢者雇用確保措置のご相談熊本労働局労働基準部監督課熊本労働局職業安定部職業対策課電話096－211－1704 FAX096－211－1732 電話096－355－3181 FAX096－353－6621 熊本市西区春日２－１０－１　熊本地方合同庁舎Ａ棟９階・申請は本社・本店管轄の労働局となります。・申請に当たっては、原本と写しの合計２部を提出してください。計画の申請書と添付書類は、それぞれ原本と写しの合計２部提出となります。