はたらく人びとの絆を大切にするあなたへお届けするニュースレターパートナーズ通信 2015 年 6 月 1 日２０１5 年 6 月号 Vol.22 代表の渡辺です！塚田です６月に入り、我が家の紫男性従業員の育休というと、大企業の話だと思ってい陽花「墨田の花火」も咲きる方も多いのですが、配偶者の傷病等により必要に迫始めました。今年の新潟られて育休取得となるケースも考えられます。は晴天続きで雨が少なく、紫陽花としてもそろそろ恵 ☆（産休）・育休復帰支援面談シートみの雨がほしい頃でしょうサイトの中に、育休前後に従業員と面談する際チェか。塚田も体の疲れが抜ックシートとして使える『面談シート』が掲載されていけにくいので、最近黒酢をます。いつ頃何を聞けばよいのか、復帰後の保育園飲んでみたところ、ちょっの状況など、もれなく確認することができますので、といいみたいです♪。ぜひ活用しましょう！（女性用・男性用があります）育休復帰支援プランをご活用ください ☆育休復帰支援プランとは・・・中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得および育休後の職場復帰を支援するために策定するプランで、厚生労働省が策定マニュアルを出しています。実際に育休に入るとき、復帰するときに、会社として従業員に対してどういった点の配慮が必要なのか、どのように引き継ぎをすればよいのか、また復帰後は仕事と子育ての両方を行なうにあたり、どのような環境の変化が従業員に発生するのか、といった具体的な点が示されていますので、ぜひ一度ご覧になっていただきたい内容です。また、育休だけでなく、業務引き継ぎについても、どのように進めたらよいかの参考になります。〇「育休復帰支援プラン策定のご案内」サイト http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html また、「育休」というと、まだ女性従業員を対象とした制度との認識をお持ちの方も多いです。こちらのサイトでは「男性従業員」を対象とする場合の資料も掲載されており、女性が育休を取得するときと男性が取得するときの違いがよくわかります。男性従業員については、配偶者の出産日後からの育休取得が可能です。（女性従業員は産後休業明け、つまり産後５７日 ☆育休復帰支援プラン助成金育休復帰支援プランを「育休復帰プランナー」による支援を受けて策定し、育休取得・復帰した従業員がでた事業主に対して支給されます。 ①プラン策定、育休取得（３ヶ月以上）３０万円 ②育休復帰したとき（６ヶ月以上勤務）３０万円 ※その他要件あり講演会＆上映会に参加して弊社からもご案内しておりました 5/24「ドキュメンタリー映画・日本一幸せな従業員を作る！上映会＆講演会」（新潟市内にて開催）に、実行委員メンバーとして参加させていただきました。業績が悪化したホテルを立て直すため、柴田氏（元総支配人）がまず行ったことは、従業員の教育、従業員満足を高め、１人ひとりの自信を取り戻すことだった。当日は約 250 名が参加し、映画監督の岩崎氏と柴田氏の講演にみなさんが食い入るように聴き、感動に包まれていました。一人ひとりが何かを感じ取り、それを小さいことからでも「実行」していくことが大事だと思います。「感動しただけじゃなくて、実践してください」と柴田氏もおっしゃっていました。 ※書籍も出ています「柴田秋雄のホテル再生物語」６月号担当塚田目からが育休となります） ☆人事労務のご相談 ☆就業規則作成 ☆労働・社会保険手続代行 ☆助成金申請代行発行者：社会保険労務士法人事業創造パートナーズ渡辺稔・塚田由起子（毎月１回発行）〒951-8063 新潟市中央区古町通 5 番町 608 番地ｱｰﾊﾞﾝ･ｳﾞｨﾗ２F Tel 025-224-4155 Fax 025-224-4145 ホームページ事業創造パートナーズ検索 E-mail [email protected] ※お気軽にご相談ください