Hochschulzertifikat Organisationspsychologie (FH) Organisationspsychologie – Menschen und Unternehmen voran bringen! Ihre Zukunft als kompetenter Organisationspsychologe Die Anforderungen und Problemstellungen in Unternehmen und anderen Organisationen werden immer komplexer, neue Felder wie der demografische Wandel kommen hinzu. Neben betriebswirtschaftlichen, technologischen, rechtlichen und weiteren Aspekten spielt dabei immer ein Faktor eine zentrale Rolle: Der Mensch, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deren Kompetenzen, Motivation und die Identifikation mit der Organisation und ihren Zielen sind die wesentlichen Stell- und Wirkgrößen des Erfolgs. Die Organisationspsychologie hat genau diesen Zusammenhang zwischen organisationalen und individuellen Anforderungen und Interessen im Blick: Veränderungsmanagement, Kompetenzentwicklung, Führung, Unternehmensethik – das sind nur einige Beispiele für deren Tätigkeitsfelder. Dieses Programm vermittelt erforderliches Fach- und Methodenwissen, um in der Organisationspsychologie erfolgreich arbeiten zu können, und es beinhaltet darüber hinaus wesentliche Bausteine für die Entwicklung der sozialen und personalen Kompetenzen. Entwickeln Sie Ihr Kompetenzprofil in diesem Sinne ganzheitlich weiter und machen Sie die Weiterbildung zum Organisationspsychologen FH zu einem wichtigen Baustein für Ihre Karriere! Prof. Dr. Roland Hormel Module und Inhalte In den vier Modulen des Programms setzen Sie sich mit Grundlagen, Aufgabenfeldern und Methoden der Organisationspsychologie auseinander. Dies wird ergänzt durch relevante Schlüsselqualifikationen. Sie erwerben die erforderlichen Fachkenntnisse und Fertigkeiten, um die vielfältigen mitarbeiterbezogenen Anforderungen in der betrieblichen Praxis überblicken und bewältigen zu können. Als Führungskraft sind Sie in der Lage, Erkenntnisse und Instrumente der Organisationspsychologie im Interesse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter anzuwenden. Modulübersicht – Organisationspsychologie: 30 Credit Points (CP) Modul 1: Grundlagen (8 CP) Modul 2: Zentrale Aufgabenfelder der Organisationspsychologie (12 CP) Modul 3: Methoden der Organisationspsychologie (6 CP) Modul 4: Schlüsselqualifikationen (4 CP) • Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie (4 CP) • Kompetenz, Motivation und Leistung (4 CP) • Organisationale Kommunikations- und Lernprozesse (4 CP) • Psychologische Aspekte der Führung und der Führungskräfteentwicklung (4 CP) • Veränderungsmanagement (4 CP) • Organisationsdiagnose (2 CP) • Methoden der Personalauswahl, -beurteilung und – entwicklung (4 CP) • Teamentwicklung und Konfliktmanagement (4 CP) Kursinformationen auf einen Blick Zielgruppe: Teilnahmevoraussetzungen Das Programm ist branchenübergreifend angelegt und vermittelt theoretische Kenntnisse und praktische Kompetenzen für die Arbeit als Organisationspsychologe/-in. Das Angebot wendet sich an • Mitarbeiter, die in Personalabteilungen oder anderen mit organisationspsychologischen Aufgaben befassten Bereichen arbeiten • Führungskräfte, die das Wissen und die Instrumente der Organisationspsychologie zum Nutzen ihres Unternehmens und ihrer Mitarbeiter professionell umsetzen wollen (a) Hochschulstudium oder BA-Studium (b) Hochschul- oder Fachhochschulreife (c) Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten, für den Lehrgang förderlichen Beruf sowie eine mindestens dreijährige, für den Lehrgang förderliche Berufspraxis. Abschluss Teilnahmebescheinigung mit Übersicht der Inhalte in den verschiedenen Modulen und bei erfolgreichen Leistungsnachweisen das Hochschulzertifikat : „Organisationspsychologie (FH)". Unsere Leistungen Fachhochschule für angewandtes Management Am Bahnhof 2 · D-85435 Erding (Nähe München) Kompetenzvorsprung - Zentrum für Wissenstransfer und Weiterbildung www.kompetenzvorsprung.de Mail: [email protected] Fon: +49 8122 955 948 88 Fax: +49 8122 955 948 49 Es gelten die AGB von Kompetenzvorsprung © Kompetenzvorsprung • Ein modernes Studienkonzept, das praxisbezogene Handlungskompetenzen vermittelt, • ein semi-virtueller Ansatz, der die Vereinbarkeit von Studium und Beruf garantiert, • Zugang zu unserer Lernplattform, • Präsenzveranstaltungen vor Ort in unseren Einrichtungen im Umfang von 6 Präsenztagen • Tagesgetränke während der Präsenzveranstaltungen, • fachlich pädagogische Betreuung durch unser wissenschaftliches Personal, • Teilnahme an den Prüfungen des Zertifikatskurses sowie • die Ausfertigung von Leistungsbescheinigungen und Zertifikaten. Anrechenbarkeit Es werden Leistungsnachweise nach hochschulprüfungsrechtlichen Standards erbracht. Die Anerkennung der Module und Credit Points (CP) auf ein Hochschulstudium (Bachelor, MBA) ist abhängig vom Studiengang und der jeweils geltenden Prüfungsordnungen grundsätzlich möglich. Dauer 6 Monate mit berufsbegleitenden virtuellen und Präsenzphasen plus ein abschließender Prüfungstermin im darauf folgenden Quartal Lehrgangsgebühr: 2.950,- Euro Termine, Orte und Anmeldung Voranmeldungen an: [email protected] Nächster Starttermin: 20. März 2015 Ort: Treuchtlingen/Erding . Referenten mit Know-how Prof. Dr. Roland Hormel Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie; Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule für angewandtes Management; Geschäftsführer der ago Gesellschaft für Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung GmbH, München Prof. Dr. Tatjana Seibt Persönlichkeitspsychologie & Diagnostik, Personalauswahlverfahren, Sozialpsychologie & Gruppenprozesse; Professorin an der Fachhochschule für angewandtes Management Prof. Dr. Stefan Dörr Personalentwicklung, Change Management, Managementdiagnostik, Coaching; Professor an der Fachhochschule für angewandtes Management; Partner der A47-Consulting, München Prof. Dr. Jutta Heller Training & Coaching, Schlüsselqualifikationen; Dekanin der Fakultät Schlüsselqualifikationen an der Fachhochschule für angewandtes Management; Eigene Trainings- und Beratungsfirma, heller process management, in Stein bei Nürnberg Prof. Dr. Sven Grote Betriebliche Veränderungsprozesse, Teamarbeit, Kompetenzentwicklung; Professor an der Fachhochschule für angewandtes Management im Bereich Wirtschaftspsychologie einfach – besser – wissen Ihr Wissen sollen Sie in der Praxis für sich selbst und für Ihr Unternehmen nutzbringend einsetzen können. Deshalb sind alle Weiterbildungsmaßnahmen durch ihre konsequente Anwendungsorientierung geprägt. Damit unterstützen wir gezielt den tatsächlichen Transfer des neu Gelernten in die Praxis. Inhouse für Unternehmen Enge Kooperationen mit Wissenschaft und Praxis Damit gestalten wir diese Weiterbildungsmaßnahmen für Firmen besonders attraktiv und leisten einen wertvollen Beitrag für Ihre Personalentwicklung. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot: Alle Weiterbildungsmaßnahmen werden gemeinsam mit Managern aus verschiedenen Unternehmen entwickelt und durch praxiserfahrene Professoren und hochkarätige Experten umgesetzt. Unser Netzwerk von mehr als 100 Hochschul-Professoren und weit über 150 Experten aus der beruflichen Praxis verschie-dener Branchen und Fachrichtungen sichert uns einen einmaligen Zugriff auf aktuelle Inhalte und garantiert den Transfer von KnowHow in die Praxis. Unternehmen profitieren von maßgeschneiderten Inhouse-Angeboten für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter. Ganz nach Bedarf passen wir die Maßnahmen an Ihre spezifischen Fragestellungen an und führen Sie auch bei Ihnen vor Ort durch. Tel. +49 8122 955 948 88 mail: [email protected] Innovativer Ansatz Blended Learning-Lernkonzept Kern unserer Zertifikatsprogramme ist das semivirtuelle Studienkonzept: Hier wird die Freiheit und Flexibilität einer internetgestützten Weiterbildung mit den Kontakt- und Vertiefungsmöglichkeiten von Präsenzveranstaltungen kombiniert. Das semi-virtuelle Konzept ist damit ideal für Ihre berufsbegleitende Qualifizierung. Um den Lernerfolg zu gewährleisten, kommen in unseren Kursen und Seminaren modernste Lerntechnologien zum Einsatz: Blended Learning • • • • • • • Lernplattform mit virtuellen Modulen und multimedial gestalteten Arbeitsmaterialien, Planspiele, Fallstudien und reale Aufgabenstellungen, Rollenspiele mit Video-Feedback, Diskussionen und Erfahrungsaustausch, Virtual Action Learning, Assignments, Feedback, Reflexionen, und vieles mehr. Blended Learning Kurs- und Kontaktdaten Kursdaten: Nächster Starttermin: 20. März 2015 Ort: Treuchtlingen/Erding Voranmeldungen oder auch Anfragen richten Sie bitte an: Fax:Kompetenzvorsprung +49 89 999 7967 99 Mail: [email protected] Fon: +49 8122 955 948 88
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