Alternsgerechte Beschäftigung in der Pflege und Sozialen Arbeit

InnoGESO
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Innovations- und Demografiemanagement in
Gesundheits- und Sozialberufen
Selda Akca und Christiane Kugler
Priv. Universität Witten/ Herdecke, Fakultät für Gesundheit, Department Pflegewissenschaft
Alternsgerechte Beschäftigung
in der Pflege und Sozialen Arbeit
Stichprobe
Instrumente/ Skalen alternsgerechter Beschäftigung im Rahmen der
quantitativen Studie
Alternsgerechte
Alternsgerechte
Alternsgerechte
Organisationskultur
Führung
Teams
Iteminhalt/
Beispielitems
Itemanzahl
Cronbach-Alpha
Skalen-Mittelwert
Häufigkeit N
SD (Standardabw.)
Median
In unserer Einrichtung ...
Mein Vorgesetzter ...
 erhalten alle MA aller
 unterstützt die ZusammenarAltersgruppen eine berufliche
beit zwischen Älteren und
Perspektive.
Jüngeren.
 werden Führungskräfte auf  kennt die Stärken und
den Umgang mit älteren
Schwächen seiner MA.
Beschäftigten vorbereitet.
 erfahren Alt und Jung die
gleiche Wertschätzung.
7
2
,84
,74
3,06
3,59
964
929
,735
,929
3,11
3,50
(N = 985)
Akutpflege
Rücklauf (N)
Rücklaufquote %
Anteil Gesamtstichprobe %
Frauen
Altersdurchschnitt
(Fach)Hochschulreife
Hochschulabschluss
Abgeschlossene Berufsausbildung
Hochschulabschluss
Beschäftigungsdauer
Teilzeit
Befristung
Schichtdienst (Nachtdienst)
Leitungsposition
Keine Fortbildung i. d. letzten 2 J.
Im KollegInnenkreis …
 tauschen Jüngere und Ältere
ihr Wissen regelmäßig aus.
 helfen in schwierigen Situationen die Erfahrungen
Älterer den Jüngeren.
 werden die pers. Stärken und
Schwächen bei der Zuteilung
von Aufgaben berücksichtigt.
6
,83
3,61
955
,671
3,67
Soziale Arbeit
753
33%
74%
84%
41,2 J.
51%
6%
91%
5,6%
16,2 J.
33%
11%
82% (78%)
17%
20%
232
70%
26%
72% .
41,4 J.
52%
416%
65%
41,%
13,6 J.
42%
14%
57% (28%)
25%
5%
Alternsgerechte Beschäftigung in der Pflege und Sozialen Arbeit
Akutpflege (N = 753)
Soziale Arbeit (N = 232)
Gesamtstichprobe ( N= 985)
Zusammenhang alternsgerechter Beschäftigung mit
Gesundheit (Korrelationskoeffizient r, p < .001)
4
3,61
1 = schwache - 5 = hohe Ausprägung
3,59
Arbeitsfähigkeit
3,06
Burnout
Erholungsfähigkeit
3
2
3,47
3,52
3,84
Pflege
Soz. Arb.
Pflege
Soz. Arb.
Pflege
Soz. Arb.
Alternsgerechte
Organisationskultur
.297
.224
-.322
-.215
.102
.209
Alternsgerechte
Führung
.198
.256
.179
-.206
-.106
--
Alternsgerechte
Teams
.259
.209
-.204
--
.149
--
3,81
3,56
2,93
1
0
alternsgerechte
Organisationskultur
min=1 - max.=5
alternsgerechte Führung
min=1 - max.=5
alternsgerechte Teams
min=1 - max.=4
Alternsgerechte Beschäftigung in der Sozialen Arbeit
-Einrichtungenvergleich-
Alternsgerechte Beschäftigung in der Pflege -EinrichtungenvergleichKrankenhaus 1 (N = 164)
Krankenahus 4 (N = 24)
Krankenhaus 2 (N = 313)
Pflege gesamt (N = 753)
Krankenhaus 3 (N = 201)
Soziale Arbeit 1 (N = 166)
Soziale Arbeit 2 (N = 23)
4
3,56
2,93
2
3,63 3,48 3,45 3,46
3,51 3,55 3,56 3,64
2,84 2,95 2,93 3,00
1
1 = schwache - 5 = hohe Ausprägung
1 = schwache - 5 = hohe Ausprägung
3
3,84
4
3,52
Soziale Arbeit 2 (N = 25)
Soziale Arbeit gesamt (N = 232)
3,81
3,49
3
2
3,49 3,63 3,61
3,83 3,92 4,00
3,72
3,94 4,07
1
0
0
alternsgerechte
Organisationskultur
Projektpartner:
alternsgerechte Führung
alternsgerechte Teams
alternsgerechte
Organisationskultur
alternsgerechte
Führung
alternsgerechte Teams

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