Recruiting-Qualität steigt BEST RECRUITERS, die grösste

Recruiting-Qualität steigt
BEST RECRUITERS, die grösste Recruiting-Studie der Schweiz und Liechtensteins,
zeichnet zum zweiten Mal ihre Sieger aus. Die gute Nachricht: Die RecruitingQualität ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen. Insbesondere in den
Kategorien Mobile und Social Media Recruiting konnten die 518 getesteten
Arbeitgeber aus 27 Branchen aufholen.
Prämierung der 27 Branchensieger und des Gesamtsiegers
BEST RECRUITERS stellt erneut die Recruiting-Qualität von 518 Arbeitgebern in der Schweiz
und Liechtenstein auf den Prüfstand. Die aktuellen Ergebnisse wurden am 28. April 2015
im Kaufleuten Zürich exklusiv präsentiert. Markus Gruber, Studieninitiator, und Kuno
Ledergerber, Leiter des Zentrums für Human Capital Management an der ZHAW, gaben im
feierlichen Ambiente das mit Spannung erwartete Ranking bekannt. Im Anschluss verliehen
sie die begehrten BEST-RECRUITERS-Zertifikate an die 27 Branchensieger und den
Gesamtsieger. Studienleiterin Agnes Koller erörterte die Studienergebnisse und gewährte
aufschlussreiche Einblicke in die Benchmarks der nationalen und internationalen TopRecruiter. Weiters erwartete die Teilnehmer eine kontroverse Diskussion zum
Fachkräfteproblem in der Schweiz und Liechtenstein.
Helvetia ist Gesamtsieger
Die Allbranchenversicherung Helvetia kann mit 85,5 von 100 möglichen Prozentpunkten
das Ranking für sich entscheiden. Jochen Hübner, Leiter HR Servicecenter und Mitglied des
Kaders, und sein Team freuen sich über den Gesamtsieg: “Die frühzeitige
Auseinandersetzung mit der ‚Rekrutierung von morgen’ als integraler Teil der
Personalgewinnung gibt uns heute recht. Einerseits war der interne Change-Prozess
zwischen den HR-Business-Partnern, dem HR Servicecenter und in der Zusammenarbeit mit
der Linie herausfordernd. Anderseits freut es uns, dass die Veränderungen und
Optimierungen nach aussen sichtbar und mit der Auszeichnung anerkannt werden. Im
Ergebnis ist der optimierte und durch Social Recruiting erweiterte Rekrutierungsprozess für
Bewerbende und die Führungskräfte ein Gewinn. Je länger, desto mehr nimmt der ,War for
Talents' auch in der Versicherungsbranche auf Wettbewerb ausgerichtete Formen an.
Helvetia ist gerüstet.“ TCS und Hays konnten sich die Ränge 2 und 3 sichern. Vorjahres-
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Gesamtsieger Helsana nimmt in diesem Jahr den ausgezeichneten 5. Platz im
Gesamtranking ein.
Versicherungen führen erneut Branchenvergleich an
Das Branchenranking bietet eine Gegenüberstellung der Recruiting-Qualität von
Arbeitgebern derselben Wirtschaftszweige. Die Allbranchenversicherungen sind bei dieser
Gegenüberstellung erneut Spitzenreiter. Insbesondere in den Kategorien Karriere-Website,
Social Web und Online-Stellenanzeigen nehmen sie eine Spitzenposition ein. Die Branche
Unternehmensberatung hat sich um einen Platz vorgearbeitet und rangiert vor der Branche
Krankenversicherung auf dem 2. Platz.
HR-Experte Ledergerber über die Bedeutung von BEST-RECRUITERS für die Schweiz
und Liechtenstein
„Die zweite Durchführung der BEST-RECRUITERS-Studie in der Schweiz zeigt erfreuliche
Resultate. Die Auseinandersetzung mit den Ergebnissen ist für jedes Unternehmen von
zentraler Bedeutung“, so Kuno Ledergerber. „Es wäre allerdings zu wünschen, dass nicht
nur die Recruiting-Abteilungen die Ergebnisse zur Kenntnis nehmen, sondern auch die
Unternehmensführungen. Die strategische Auseinandersetzung mit dem Faktor Arbeit ist
leider für Unternehmensleitungen noch immer eine eher kurzfristige, operative
Notwendigkeit, die immer dann wichtig wird, wenn sich wirtschaftliche
Rahmenbedingungen ändern oder Stellen nicht besetzt werden können. Die Unternehmen
reagieren auf Veränderungen am Arbeitsmarkt immer noch vorwiegend reaktiv. Das
Human Capital ist aber ein strategischer Erfolgsfaktor, der einen erheblichen Einfluss auf
die Wettbewerbsfähigkeit hat. Das Management des Human Capital ist ein Teil der
strategischen Unternehmensführung! Sonntagsreden über den ‚War for Talents’ bleiben
hingegen wirkungslos."
D-A-CH-Vergleich: Schweiz ist innovativ
Verglichen mit den deutschsprachigen Ländern präsentieren sich die Recruiter in der
Schweiz und Liechtenstein innovativ. In den Kategorien Social Media und Mobile Recruiting
führen sie das Länder-Ranking sogar an. Das zeigt sich auch in den individuellen
Ergebnissen, weiss Studienleiterin Agnes Koller: “Während im Vorjahr nur 11 Prozent der
Top-500-Unternehmen eine mobil optimierte Karriere-Website anboten, sind es in diesem
Jahr bereits 31 Prozent.” Die Stellenanzeigen seien allerdings bei 74 Prozent der
Unternehmen noch nicht optimiert, was ein gewisses Verbesserungspotenzial darstelle.
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Weiters führen mittlerweile 58 Prozent ein Arbeitgeberprofil auf LinkedIn, im Vorjahr waren
es 45 Prozent, und 47 Prozent punkten mit Profilen auf XING – das sind ebenfalls 7 Prozent
mehr als im Vorjahr. 43 Prozent verlinken auf ihrer Karriere-Website zu Social-MediaPräsenzen, aber nur ein Fünftel hat einen Social-Media-Share-Button in die OnlineStellenanzeigen integriert.
Bewegte Bilder gewinnen an Bedeutung
Immer mehr Unternehmen präsentieren sich ihren künftigen Arbeitnehmern in bewegten
Bildern. Die Zahl der Karriere-relevanten Videos auf YouTube hat sich seit 2014 nahezu
verdoppelt. Ein Drittel (+11 Prozent) präsentiert ein Karriere-Video auf der Karriere-Website.
Umgang mit Bewerbern
Neu wurden im Studiendesign nicht nur die Spontanbewerbungen sondern auch
ausgeschriebene Vakanzen berücksichtigt. Das Ergebnis ist laut Studienleiterin Agnes Koller
ambivalent: „80 Prozent der Bewerbungen auf offene Stellen wurden innert der
studienrelevanten Frist von 20 Werktagen abgeschlossen – verglichen mit einer
Abschlussquote von 65 Prozent in Österreich ist das ein hervorragendes Ergebnis. Bei den
Spontanbewerbungen waren es hingegen 58 Prozent, womit die Schweiz nicht nur im
internationalen Vergleich hinter Österreich liegt, sondern auch gegenüber dem Vorjahr um
2 Prozent zurückfällt.“
Insgesamt ist der Trend im heimischen Recruiting jedoch erfreulich: „Die durchschnittlich
erreichten Gesamtpunkte sind in der Schweiz und Liechtenstein von 41 auf 49 gestiegen“,
so Agnes Koller. Damit ist im Vergleich zum Vorjahr viel im Recruiting passiert, bestätigt
auch Studieninitiator Markus Gruber: „Der Erfolg jedes Arbeitgebers steht und fällt mit
dem Engagement, dem Wissen und Können seiner Mitarbeitenden. Starkes und wirksames
Recruiting ist somit kein Trend der heutigen Zeit, sondern ein nachhaltiges Erfolgsrezept für
Vorsorge-Spezialisten.“
Link zu den Bildern der BEST-RECRUITERS-Sieger-Ehrung:
http://www.brodmann.ch/kunden/2015-04-28_best_recruiters/
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Rückfragehinweis:
Agnes Koller
[email protected]
+43-1-585 69 69-26
www.bestrecruiters.eu
Über BEST RECRUITERS:
Die BEST-RECRUITERS-Studie zeichnet überdurchschnittliche Recruiting-Qualität unter den
Top-500-Arbeitgebern in der Schweiz, Liechtenstein, Deutschland und Österreich aus und
bietet neben der jährlichen Studie auch individuelle Studienberichte. Ausgezeichnete
Recruiting-Qualität steht für einen hohen Professionalisierungsgrad aller Massnahmen zur
Personalbeschaffung eines Arbeitgebers. Hierfür vergibt BEST RECRUITERS Gold-, Silberund Bronze-Zertifikate und Qualitätssiegel.
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