Feiertage - Arbeit oder Frei

Feiertage - Arbeit oder Frei
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Das Entgeltfortzah lungsgesetz versprich t für A rbeit an Feiertagen einen
entsprec henden A usgleich . Mehr
durchzusetzen gelingt meist nur in
Tarifverträgen. Die Kirchen sc hreiben
das dan n ab . Eine pa uschale Kürzung
ArblG EntgFG
Vertrags typ
AVR Caritas
AVR DW EK02
AGB'
AGB'
Geset z
Freizei tausgleich
Freistellung
binnen J
Kalendermonaten.
Im Plan zu
doku mentieren
Freistell ung
binnen 3
Kalendermona ten .
Nur für Pflege,
Ärzte, Su E: Im
Plan zu doku men·
tieren
Schichtd ienst:
Feiertage Montag
bis Sa mstag
Vorwegabzug
1/5 der ivrAl
nur für Pfl ege,
Ärzte, Su Ein
SchichtdiensI:
Feiertag e Montag
bis Samstag
Vorwegablug
1/5 der "roi rAl
Ersa tzweise Vergütung
100 % nach 3
Kalendermonaten
100 % nach J
Kalendermona ten
Zei tzuschlag
35%
35 %
regelmäßigen Wochenarbeitszeit , soll
Wi llkür verh indern. Teilzeit beschäftigte
bekommen so weniger frei. Sie müssen
dafür auc h pauschal weniger an Feiertagen arbeiten . Falls ei ne aktive Interessenvertretung im Bet rieb aufpasst.
Freist ellung meint ; An einem Tag,
Sam st age sind Werktage. In 20 15
be zahlte r
Ersatzruhetag
(ArbZG § 11 ,
EntGFG § 2)
Vo rwe gabw g 1/ 5
der ivrAl, jedoch
nur, falls Feiertag
auf Montag bis
Freitag fallt
schen Einheit, der 2. Weihnachtstag,
sowie der Reformat ionstag (Brandenburg, Meck.lenburg-Vorpommern,
Sachsen, Sachsen-A nhalt , Thüringen),
und M ariä Himmelfa hrt (Saarland und
Tei le Bayern s).
r v Helios 1
AGB'
Bereitschaftsdienst
Freistellung auf
An trag binnen
2 Wochen.
Im Plan zu doku·
mentieren
Freistellung
binnen J
Kalendermona ten
bezah lter
Ersatzruhetag
(A rbZG §11 ,
EntGFG §2)
nur für . dienst·
plan ma&ige Arbeit
... en tsprechen ·
der. Freizeitausgleich binnen
g Woche n
bezahlter
Ersatzruh etag
(ArblG §11 ,
EntGFG §2
35 %,
sonn tag s 50 %
100 %, wenn kein
An trag geste llt
wu rde
100 % nach 3
Kalendermona ten
35 %
35 %
35 %
uneinheitlich
35 %
bezahl ter Ersa tzruhetag (ArbZG § 11 , En tGFG § 2)
TOB lAS MI CHEL
Tipp
Manch e sind am Fe iert ag mit Bereit-
Feiertage Montag bis
Freitag
Schichtdienst:
Vorwega bzug
1/5 der ivrAl
nur für Pfle ge,
Ärzte, SuEin
Schichtdienst :
Vorwegabzug
1/5 der "roi rAl
Schichtdienst:
Vorwega bzug
1/5 der ivrAl
nur für Pfle ge,
Ärzte, SuE: in
Schichtdienst :
Vorwegabzug
1/5 der "roi rAl
schaftsdienst dran . Wede r Tarife noch
AV R ve rsprechen einen großartigen
Ausgleich . Hier greift unmi ttelbar
Arb ZG § 11: . We rden Arbeit nehm er
an einem auf ein en We rktag fallenden
Feierta g beschäfti gt, müssen sie ein en
Ersatzruh eta g haben, de r innerhalb
ein es den Beschäft igungsta g einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu
gewähren ist .«
DR<
ReformTV
Schichtd ienst:
Feiertage Montag
bis Samstag
Vorwegabzug
1/5 der ivrA Z
treffen die beweglichen Feiertage oft
auf einen Samstag : Der Tag der Deut-
AWO nrw
Für Arbeit am Feiertag
der ivrAZ, der ind ividuell vereinbarten
an dem planmäßig A rbeitspflicht wä re,
w ird von d ieser befreit. So verringert
sich die Zeit , die w ir arbeiten m üssen .
TVöD-K,TVöD-B,
TV-L,rV-Ärzte
AGB: Artle itwertragsrichtlinien sind nur Allgemeine Geschäftsbedingun·
gen. Sie dürfen einzelvertraglich verschlechtert werden.
2 AVR DW EKO, BAT·KF: Für Ärztinnen und Ärzte wurden die Regeln der
öffentlichen Tarifverträge (TVöD. TV Ärzte) übernommen.
Vorwegabl ug
1/ 5 der ivrAl
eine Schicht
we niger
Schichtdienst :
Vorweg abzug
1/5 der ivrAl
Schichtd iensI:
Vorwegablug
1/5 der "roirA Z
eine Schicht
we niger
Schichtdienst:
Vorweg abzug
1/5 der ivrAl
Schichtd iensI:
Vorwegablug
1/5 der "roirA Z
3 TV Helios: Zusatzurlaubwird erst im auf die Belastung folgenden
Jahr gewährt.
4 TV igZ: Der Tarifvertrag .Zeita rtleit. zwischen der Tarifgemeinschaft der
LeiharbeitgetIer iGZ und dem DGB ist offenbar besonders ungünsUg.
D
eine gute Regelung
D
hier lauern Nachteile!

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