BildungAktuell 2-2015 - IHK Essen

BILDUNGAKTUELL
Industrie- und Handelskammern
Bochum Dortmund
Duisburg Essen
2 / April 2015
I N H A LT S V E R Z E I C H N I S
• Aktuelle Ergebnisse der BIBB-Erhebung zum 30. September 2014: Mehr als ein Drittel aller
neuen Ausbildungsverträge in nur zehn Berufen
• Mehr Chefinnen
• Mindestlohn beim Praktikum
• IHK-Bildungspreis 2016
• Nebenberuflicher Unterricht an Berufskollegs durch Mitarbeiter/-innen von Unternehmen
REGIONALREPORT IHK zu Essen
• IHK-Azubi-Soeed-Dating: Gesucht - gefunden
• Mit Berufsfelderkundungen den Azubi von morgen finden!
• Unternehmen setzt auf Mehrsprachigkeit
2
/
April
2015
Impressum
BILDUNGAKTUELL
Industrie- und Handelskammern
Mittleres Ruhrgebiet Dortmund
Duisburg Essen
Aktuelle Ergebnisse der BIBB-Erhebung zum 30. September 2014
Mehr als ein Drittel aller neuen Ausbildungsverträge in nur zehn Berufen
Neuer Spitzenreiter in der Rangliste der
Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssen ist 2014 der Beruf Kaufmann/-frau
für Büromanagement.
Mehr als 29.100 Jugendliche haben zum
Stichtag 30. September bundesweit in diesem Beruf einen neuen Ausbildungsvertrag
unterschrieben. Grund für die neue Spitzenposition ist, dass die drei Vorgängerberufe
Bürokaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bü-
rokommunikation sowie Fachangestellte/-r
für Bürokommunikation mit Beginn des Ausbildungsjahres 2014/2015 zu einem neuen
Ausbildungsberuf zusammengefasst wurden. Dadurch wurden die bisherigen „Top
Drei“-Ausbildungsberufe laut einer aktuellen Analyse des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) jeweils um einen Platz verdrängt: Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit
rund 26.500 Neuabschlüssen, Verkäufer/-in
mit rund 25.200 Neuabschlüssen und Kfz-
Mechatroniker/-in mit knapp 20.200 Neuabschlüssen.
Mit weiblichen Auszubildenden wurden
2014 die meisten Ausbildungsverträge in
den Berufen Kauffrau für Büromanagement, Verkäuferin, Kauffrau im Einzelhandel, Medizinische und Zahnmedizinische
Fachangestellte
sowie
Industriekauffrau
Fortsetzung auf Seite 2
Top 10 der dualen Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssel zum 30. September 2014
1)
Kaufmann/-frau für Büromanagement inkl. Vorgänger: Bürokaufmann/-frau, Fachangestellte/-r für Bürokommunikation, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung, Erhebung zum 30. September 2014
Absolutwerte werden aus Datenschutzgründen jeweils auf ein Vielfaches von 3 gerundet; der Gesamtwert kann deshalb von der Summe der Einzelwerte abweichen
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2015
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April
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PVSt, Deutsche Post AG, entgelt bezahlt, K 53393
Industrie- und Handelskammer zu Essen, 45117 Essen
2
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Startseite IHK Newsletter Neuanmeldung zu den Newslettern
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Fortsetzung von Seite 1
abgeschlossen. Bei den jungen Männern
rangieren nach dem Kfz-Mechatroniker,
der weiterhin mit großem Vorsprung die
Spitzenposition einnimmt, der Industriemechaniker, der Kaufmann im Einzelhandel,
der Elektroniker, der Anlagenmechaniker
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie der Verkäufer auf den weiteren Plätzen.
Insgesamt wurden 2014 erneut mehr als
Mehr Chefinnen
ein Drittel (35,7 %) aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in lediglich zehn
Ausbildungsberufen abgeschlossen. 2013
betrug dieser Wert 33,5 %.
Nach wie vor konzentrieren sich dabei insbesondere Frauen auf wenige Berufe. 56,1 %
aller jungen Frauen haben 2014 einen neuen Vertrag allein in den zehn Berufen abgeschlossen, die die höchsten Neuabschlusszahlen vorweisen. Das bedeutet gegenüber
2013 eine weitere Zunahme um 2,6 Prozentpunkte. Bei den Männern schlossen im
Vorjahr 36,0 % (2013: 35,5 %) einen Vertrag
in den zehn am stärksten besetzten Ausbildungsberufen ab.
Insgesamt wurden im vergangenen Jahr
522.231 Ausbildungsverträge neu abgeschlossen. Davon entfielen 59,9 % auf
männliche und 40,1 % auf weibliche Auszubildende.
So viel Prozent der Führungsfunktionen in Unternehmen der Privatwirtschaft wurden von Frauen ausgeübt
Oberste Führungsebene
2012
27
28
1– 9
–
21
25
20 22
10–49
–
37
50 –99
40
34
34
16 18
12 16
9 19
Betriebe mit ... Beschäftigten
100 –249
250– 499
Zweite Führungsebene
28
30
23
500 oder mehr
26
18 26
Oberste Führungsebene: Geschäftsführer, Eigentümer, Vorstandsmitglieder, Filial- und Betriebsleiter; Befragung von jeweils rund 15.000 Unternehmen
im Jahr 2008 und 2012 (IAB-Betriebspanel); Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
§
25
26
Insgesamt
35
38
© 2014 IW Medien · iwd 43
2008
Mindestlohn beim Praktikum
Praktikanten haben seit dem
01.01.2015 Anspruch auf den
Mindestlohn von 8,50 € (§§ 1,
22 Abs. 1 MiloG).
Sie können auch nicht rechtswirksam auf den Mindestlohn
verzichten und sich mit einer geringeren Vergütung begnügen. Ausnahmen von der Mindestlohnpflicht bestehen nur bei den folgenden fünf Konstellationen, für deren Vorliegen
der Arbeitgeber im Streitfall darlegungs- und
beweispflichtig ist:
Pflichtpraktika im Rahmen einer Schul-,
Ausbildungs- oder Studienordnung
(§ 22 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 MiloG)
Hierunter fallen auch die Praxisphasen
im Rahmen eines dualen Studiums. Entscheidend ist, dass sich Dauer und Notwendigkeit des Praktikums direkt aus
der (auch ausländischen) Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung ergeben.
Die Bestätigung der Praktikumspflicht
durch ein Schreiben der Hochschule genügt nicht. Der Arbeitgeber sollte sich die
Studienordnung und eine Studienbescheinigung des Praktikanten vorlegen lassen
und zu den Akten nehmen.
Freiwillige studien- oder ausbildungsbegleitende Praktika von maximal drei Monaten (§ 22 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 MiloG)
Die Mindestlohnbefreiung gilt hier nur,
wenn nicht schon zuvor ein solches freiwilliges Praktikum beim gleichen Arbeitgeber
absolviert wurde. Trotz Mindestlohnbefreiung besteht beim freiwilligen Praktikum
aber wie bisher Anspruch auf eine der
Praktikantentätigkeit angemessenen Vergütung nach §§ 26,17 BBiG. Dauert das
freiwillige Praktikum länger als drei Monate, fällt es komplett unter den Mindestlohn
und ist (ggf. rückwirkend) ab dem ersten
Tag mit dem Mindestlohn zu vergüten. Dies
gilt auch für Praktika, die 2014 begonnen
haben. Komplette Mindestlohnpflicht besteht auch, wenn ein zunächst dreimonati-
ges Praktikum nachträglich verlängert wird.
Unklar ist bislang, ob ein vorheriges Praktikumsverhältnis beim selben Unternehmen
unschädlich ist, wenn das vorherige und
aktuelle Praktikumsverhältnis zusammengerechnet die Dauer von drei Monaten
nicht übersteigen.
Beispiel:
Ein Praktikant hat bereits ein zweimonatiges freiwilliges studienbegleitendes Praktikum absolviert. Später möchte er im selben
Unternehmen ein weiteres solches Praktikum von einmonatiger Dauer absolvieren.
Solange hierzu von der Rechtsprechung
keine Klarheit geschaffen wurde, sollte der
Arbeitgeber sicherheitshalber immer auf die
Eingehung des zweiten Praktikumsverhältnisses verzichten. Schließlich drohen bei
Fehleinschätzungennicht nur die Nachzahlung des Mindestlohnes, sondern auch harte Sanktionen (s.u.)
Fortsetzung auf Seite 3
Zurück zum Inhalt
Für Gipfelstü
Fortsetzung von Seite 2
Freiwillige Praktika von maximal drei
Monaten, die zur Orientierung bei der
Berufs- oder Studienwahl dienen (§ 22
Abs. 1 S. 1 Nr. 2 MiloG)
Voraussetzung ist grundsätzlich, dass der
Praktikant zuvor weder Ausbildung noch
Studium absolviert hat. Trotz Mindestlohnbefreiung besteht dann aber ein Anspruch
auf eine angemessene Vergütung nach §§
26,17 BBiG. Dauert ein solches Praktikum
länger als drei Monate, fällt es komplett
unter den Mindestlohn.
Einstiegsqualifizierungen (EQ) oder
Praktikum im Rahmen einer Berufsausbildungsvorbereitung nach dem Berufs-
bildungsgesetz (§ 22 Abs. 1 S. 1 Nr. 4
MiloG)
gungen ausgehändigt werden (§ 2 NachwG). Diese muss enthalten:
Praktikant ist jünger als 18 Jahre und ohne
Berufsabschluss (§ 22 Abs. 2 MiLoG)
• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Lern- und Ausbildungsziele des Prakti-
Verstöße gegen das Mindestlohngesetz
können mit Bußgeldern bis zu 500.000,00 €
sanktioniert werden. Zudem können Unternehmen, die gegen das MiLoG verstoßen,
von der Vergabe öffentlicher Aufträge ausgeschlossen werden (§ 19 MiLoG). Praktikanten, die Anspruch auf Mindestlohn haben, fallen zudem seit dem 1.1.2015 unter
das Nachweisgesetz. Ihnen muss bereits
vor Aufnahme der Praktikantentätigkeit
eine vom Arbeitgeber unterschriebene Niederschrift der wesentlichen Vertragsbedin-
• Beginn und Dauer des Praktikums
• Dauer der regelmäßigen täglichen Prak-
kums
tikumszeit
• Zahlung und Höhe der Vergütung
• Dauer des Urlaubs
• Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebsoder Dienstvereinbarungen, die auf das
Praktikumsverhältnis anzuwenden sind
Bildungspreis 2016
Weitere Informationen erhalten Sie über derGestiftet durch die Otto Wolff Stiftun
Hotline des Bundesarbeitsministeriums:
www.der-mindestlohn-gilt.de
IHK-Bildungspreis 2016
Die IHK-Organisation und die Otto
dabei die betriebliche Bildung als ein er-
Bewerbung zu gewinnen.
Wolff-Stiftung verleihen gemeinsam seit
folgreicher Karriereweg und als eine Ant-
Das vielseitige Bildungs-
1993 einen Preis für herausragendes
wort auf den immer größer werdenden
engagement
Engagement in der betrieblichen Aus-
Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Ziel
nehmen
und Weiterbildung.
des „IHK Bildungspreises“ soll auch sein,
und Leuchttürme bekannt
dem Perspektivwechsel von mehr Quanti-
gemacht
Das Erscheinungsbild und das Proze-
tät hin zu mehr Qualität in der Beruflichen
werden. Ausgezeichnetes
dere des ehemaligen „Initiativpreis Aus-
Bildung Rechnung zu tragen. Das weite
Engagement wird so zum
und Weiterbildung” wurden grundlegend
Netz und die starke regionale Präsenz der
Vorbild und der Transfer
überarbeitet. Seit 2014 verleihen IHK-
IHK-Organisation ist dabei die Basis, um
guter Konzepte auf andere
Organisation und Otto Wolff-Stiftung den
herausragende betriebliche Konzepte zu
Unternehmen wird unter-
„IHK Bildungspreis“. Im Mittelpunkt steht
identifizieren und Unternehmen für eine
stützt.
der
soll
und
Unter-
beworben
Sind Sie
in der
Bildung
obenauf?
gefördert
Bildungspreis 2016
Gestiftet durch die Otto Wolff Stiftung
ben:
Jetzt bewergspreis.de
ihk-bildun
Nebenberuflicher Unterricht an Berufskollegs
durch Mitarbeiter/-innen von Unternehmen
Aktionsprogramms ist auch die Möglichkeit,
nebenberuflich an Berufsschulen zu unterrichten. Ein solcher nebenberuflicher Unterricht ist zeitlich befristet in
einem jeweils frei vereinbarten Umfang möglich. Mit der
Bereitschaft, nebenberuflich
an einer Berufsschule tätig
zu werden, können interessierte fachlich qualifizierte
Praktiker aus der Wirtschaft,
die über einen Hochschul© Thinkstock
abschluss verfügen, einen wertvollen Dienst im Interesse der Jugendlichen
und der Wirtschaft bei der Sicherung des
Fachkräftenachwuchses leisten. Hinweise
zum konkreten Lehrkräftebedarf in den
Bildungsgängen der Berufsschule vor Ort,
zu möglichem Stundenumfang, zur nötigen
Qualifikation, zur Vertragsgestaltung und
Zurück zum Inhalt
Bezahlung sowie zu Ansprechpartnern hat
das MSW in einer entsprechenden FAQListe auf dem Bildungsportal des Schulministeriums bereitgestellt:
http://www.schulministerium.nrw.de/
docs/LehrkraftNRW/NebenberuflicheLehrkraefte-am-Berufskolleg/index.html
Herausgeber
Die Industrie- und Handelskammern zu Bochum,
Dortmund, Duisburg, Essen
IMPRESSUM
Hochqualifizierte Fachlehrkräfte beim dualen Partner Berufsschule stellen wichtige
Erfolgsfaktoren dar, um die von der Wirtschaft dringend benötigten
Fachkräfte ausbilden zu
können. Aktuell, aber auch
mittel- und langfristig ist
ein sehr hoher Lehrkräftebedarf in ausgewählten
technischen
Fachrichtungen der Berufsschule gegeben. Konkret besteht in den
Fächern/Fachrichtungen Elektrotechnik,
Kfz-Technik und Maschinenbautechnik
derzeit eine Mangelsituation bei Lehrkräften. Um eine Verbesserung der aktuellen
und künftigen Unterrichtsversorgung zu
erreichen, setzt das Schulministerium in
Nordrhein-Westfalen (MSW) ein umfassendes Aktionsprogramm um. Teil dieses
Redaktion
Hans Michaelsen (verantwortlich)
Tel.: 0201 1892-250
[email protected]
Nina Schacht
Tel.: 0201 1892-261
[email protected]
Industrie- und Handelskammer
für Essen, Mülheim an der Ruhr, Oberhausen
zu Essen
Am Waldthausenpark 2
45127 Essen
www.essen.ihk24.de
REGIONALREPORT
IHK zu Essen
IHK-Azubi-Speed-Dating:
Gesucht – gefunden
Mit Berufsfelderkundungen
den Azubi von morgen finden!
„Flirten bis der Gong ertönt“: Um Kandidaten für noch unbe-
Die IHK bittet alle Unternehmen ihre Türen für Berufsfelder-
setzte Ausbildungsplätze zu finden und unversorgten Jugend-
kundungen zu öffnen und Plätze bereitzustellen.
lichen die Möglichkeit auf eine Lehrstelle zu geben, hat die
Industrie- und Handelskammer zu Essen in der Philharmonie
Berufsfelderkundungen sind eintägige Schnupperpraktika, bei de-
Essen ihr 4. Azubi-Speed-Dating durchgeführt.
nen Schüler und Schülerinnen der 8. Klasse frühzeitig einen ersten Eindruck von der Berufswelt erhalten sollen. Für Unternehmen
Unter dem Motto „in 10 Minuten zur Lehrstelle“ hatten Bewerberinnen
bietet sich die Chance junge Menschen frühzeitig auf das eigene
und Bewerber Zeit, sich im Gespräch mit Unternehmern, Personal-
Unternehmen aufmerksam zu machen, eventuell auch schon Kan-
leitern oder Ausbildern inte-
didaten für ein Schülerbetriebspraktikum in der neunten Klasse zu
ressant zu machen. Nach
erkennen. So leisten sie frühzeitig einen Beitrag zur Sicherung des
Ablauf der Zeit wurde zum
Fachkräftenachwuchses und zur gezielten Akquise von Auszubil-
nächsten Gesprächspartner
denden.
gewechselt.
In Essen finden vom 15. bis 26.06.2015 die „Essener Tage der Be-
© bildwerkeins-paul walther
Über 550 Ausbildungsplätze
rufsfelderkundungen“ statt. Die Stadt Essen führt zur Abwicklung
in den Bereichen Allgemeine
ab Anfang April das Online-Portal www.stubotage-essen.de ein.
Büroberufe, Handel, Hotel-
Bitte stellen Sie zahlreiche Plätze in diesen Tagen zur Verfügung.
und Gaststättengewerbe, IT und Medien, davon 27 in Verbindung mit
einem Dualen Studium, wurden angeboten.
Die IHK lädt interessierte Unternehmen am 27.04.2015, 15.00 Uhr
sehr herzlich zu einer Info-Veranstaltung zu Berufsfelderkundun-
„Bei unserem Azubi-Speed-Dating steht der persönliche Eindruck
gen und zum Online-Portal ein.
im Vordergrund“, so Franz Roggemann, stellv. Geschäftsführer
Aus- und Weiterbildung. „Hier haben die Jugendlichen die Mög-
Bitte melden Sie sich per Mail an:
lichkeit schon von Beginn an bei den Unternehmen zu punkten“.
[email protected]
Mit rund 1.000 Teilnehmern war das 4. Azubi-Speed-Dating wieder
Weitere Informationen finden Sie unter:
ein voller Erfolg.
www.essen.ihk.de, Dokument-Nr. 290207
Unternehmen setzt auf Mehrsprachigkeit
Die R. L. Polk GmbH ist einer der Betrie-
Personalchef Hans-Joachim Ida. Entschie-
Daten in englischer oder deutscher Sprache
be, der im letzten Jahr über die Ausbil-
den hat sich das Unternehmen für Özlem
im Netz bereitstehen“, Hans-Joachim Ida zu
dungsstellenvermittlung der IHK ihre
Tuna, die ihre Ausbildung als Kauffrau für
seiner Entscheidung, Mitarbeiter/-innen mit
Azubildende gefunden hat.
Migrationshintergrund auszuwählen.
Das international agierende Consulting-
Das Angebot der IHK-
Unternehmen ist im Automobilbereich tätig.
Ausbildungsstellenver-
Auf das Angebot der IHK-Ausbildungsstel-
mittlung ist für alle Mit-
lenvermittlung wurde das Unternehmen
gliedsbetriebe kostenlos
aufmerksam, als im Sommer letzten Jah-
und umfasst die Empfeh-
res kurzfristig ein Auszubildender gesucht
lung von Kandidat/-innen
wurde. Innerhalb von 14 Tagen nach Kon-
© IHK zu Essen
und nach Wunsch auch
taktaufnahme schlugen die AzubiMacher
Büromanagement sofort beginnen konnte.
die Betreuung in der An-
der IHK dem Unternehmen mehrere Kan-
„Schon die Unterstützung bei der Überset-
fangsphase der Ausbil-
didaten vor und die Stelle konnte besetzt
zung fremdsprachiger Informationen durch
dung. Sollten Sie auch
werden. „Dabei habe ich die IHK auch als
einen Muttersprachler ist eine nicht zu un-
Interesse an diesem An-
kompetenten Berater kennengelernt, der
terschätzende Hilfe, wenn man bedenkt,
gebot haben, dann freuen
seine Kandidaten gut einzuschätzen weiß.
dass wir automobile Informationen aus der
sich unsere AzubiMacher
Und wir sind zufrieden mit unserer Wahl“, so
gesamten Welt verarbeiten und nicht alle
auf Ihren Anruf.
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Suchen Sie noch
Ihre besten Azubis
für 2015?
Tel. 0201 1892-207
Tel. 0201 1892-310

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