BILDUNGAKTUELL Industrie- und Handelskammern Bochum Dortmund Duisburg Essen 2 / April 2015 I N H A LT S V E R Z E I C H N I S • Aktuelle Ergebnisse der BIBB-Erhebung zum 30. September 2014: Mehr als ein Drittel aller neuen Ausbildungsverträge in nur zehn Berufen • Mehr Chefinnen • Mindestlohn beim Praktikum • IHK-Bildungspreis 2016 • Nebenberuflicher Unterricht an Berufskollegs durch Mitarbeiter/-innen von Unternehmen REGIONALREPORT IHK zu Essen • IHK-Azubi-Soeed-Dating: Gesucht - gefunden • Mit Berufsfelderkundungen den Azubi von morgen finden! • Unternehmen setzt auf Mehrsprachigkeit 2 / April 2015 Impressum BILDUNGAKTUELL Industrie- und Handelskammern Mittleres Ruhrgebiet Dortmund Duisburg Essen Aktuelle Ergebnisse der BIBB-Erhebung zum 30. September 2014 Mehr als ein Drittel aller neuen Ausbildungsverträge in nur zehn Berufen Neuer Spitzenreiter in der Rangliste der Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssen ist 2014 der Beruf Kaufmann/-frau für Büromanagement. Mehr als 29.100 Jugendliche haben zum Stichtag 30. September bundesweit in diesem Beruf einen neuen Ausbildungsvertrag unterschrieben. Grund für die neue Spitzenposition ist, dass die drei Vorgängerberufe Bürokaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bü- rokommunikation sowie Fachangestellte/-r für Bürokommunikation mit Beginn des Ausbildungsjahres 2014/2015 zu einem neuen Ausbildungsberuf zusammengefasst wurden. Dadurch wurden die bisherigen „Top Drei“-Ausbildungsberufe laut einer aktuellen Analyse des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) jeweils um einen Platz verdrängt: Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit rund 26.500 Neuabschlüssen, Verkäufer/-in mit rund 25.200 Neuabschlüssen und Kfz- Mechatroniker/-in mit knapp 20.200 Neuabschlüssen. Mit weiblichen Auszubildenden wurden 2014 die meisten Ausbildungsverträge in den Berufen Kauffrau für Büromanagement, Verkäuferin, Kauffrau im Einzelhandel, Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte sowie Industriekauffrau Fortsetzung auf Seite 2 Top 10 der dualen Ausbildungsberufe nach Neuabschlüssel zum 30. September 2014 1) Kaufmann/-frau für Büromanagement inkl. Vorgänger: Bürokaufmann/-frau, Fachangestellte/-r für Bürokommunikation, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung, Erhebung zum 30. September 2014 Absolutwerte werden aus Datenschutzgründen jeweils auf ein Vielfaches von 3 gerundet; der Gesamtwert kann deshalb von der Summe der Einzelwerte abweichen BildungAktuell als Newsletter 2015 Wenn Sie die BildungAktuell regelmäßig als Newsletter auf Ihrem PC lesen möchten, können Sie Ihr kostenloses Abonnement auf unserer Homepage bestellen: April www.essen.ihk24.de Dokument 25139 Neuanmeldung zu den Newslettern oder PVSt, Deutsche Post AG, entgelt bezahlt, K 53393 Industrie- und Handelskammer zu Essen, 45117 Essen 2 / Startseite IHK Newsletter Neuanmeldung zu den Newslettern Zurück zum Inhalt Fortsetzung von Seite 1 abgeschlossen. Bei den jungen Männern rangieren nach dem Kfz-Mechatroniker, der weiterhin mit großem Vorsprung die Spitzenposition einnimmt, der Industriemechaniker, der Kaufmann im Einzelhandel, der Elektroniker, der Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie der Verkäufer auf den weiteren Plätzen. Insgesamt wurden 2014 erneut mehr als Mehr Chefinnen ein Drittel (35,7 %) aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in lediglich zehn Ausbildungsberufen abgeschlossen. 2013 betrug dieser Wert 33,5 %. Nach wie vor konzentrieren sich dabei insbesondere Frauen auf wenige Berufe. 56,1 % aller jungen Frauen haben 2014 einen neuen Vertrag allein in den zehn Berufen abgeschlossen, die die höchsten Neuabschlusszahlen vorweisen. Das bedeutet gegenüber 2013 eine weitere Zunahme um 2,6 Prozentpunkte. Bei den Männern schlossen im Vorjahr 36,0 % (2013: 35,5 %) einen Vertrag in den zehn am stärksten besetzten Ausbildungsberufen ab. Insgesamt wurden im vergangenen Jahr 522.231 Ausbildungsverträge neu abgeschlossen. Davon entfielen 59,9 % auf männliche und 40,1 % auf weibliche Auszubildende. So viel Prozent der Führungsfunktionen in Unternehmen der Privatwirtschaft wurden von Frauen ausgeübt Oberste Führungsebene 2012 27 28 1– 9 – 21 25 20 22 10–49 – 37 50 –99 40 34 34 16 18 12 16 9 19 Betriebe mit ... Beschäftigten 100 –249 250– 499 Zweite Führungsebene 28 30 23 500 oder mehr 26 18 26 Oberste Führungsebene: Geschäftsführer, Eigentümer, Vorstandsmitglieder, Filial- und Betriebsleiter; Befragung von jeweils rund 15.000 Unternehmen im Jahr 2008 und 2012 (IAB-Betriebspanel); Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung § 25 26 Insgesamt 35 38 © 2014 IW Medien · iwd 43 2008 Mindestlohn beim Praktikum Praktikanten haben seit dem 01.01.2015 Anspruch auf den Mindestlohn von 8,50 € (§§ 1, 22 Abs. 1 MiloG). Sie können auch nicht rechtswirksam auf den Mindestlohn verzichten und sich mit einer geringeren Vergütung begnügen. Ausnahmen von der Mindestlohnpflicht bestehen nur bei den folgenden fünf Konstellationen, für deren Vorliegen der Arbeitgeber im Streitfall darlegungs- und beweispflichtig ist: Pflichtpraktika im Rahmen einer Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung (§ 22 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 MiloG) Hierunter fallen auch die Praxisphasen im Rahmen eines dualen Studiums. Entscheidend ist, dass sich Dauer und Notwendigkeit des Praktikums direkt aus der (auch ausländischen) Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung ergeben. Die Bestätigung der Praktikumspflicht durch ein Schreiben der Hochschule genügt nicht. Der Arbeitgeber sollte sich die Studienordnung und eine Studienbescheinigung des Praktikanten vorlegen lassen und zu den Akten nehmen. Freiwillige studien- oder ausbildungsbegleitende Praktika von maximal drei Monaten (§ 22 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 MiloG) Die Mindestlohnbefreiung gilt hier nur, wenn nicht schon zuvor ein solches freiwilliges Praktikum beim gleichen Arbeitgeber absolviert wurde. Trotz Mindestlohnbefreiung besteht beim freiwilligen Praktikum aber wie bisher Anspruch auf eine der Praktikantentätigkeit angemessenen Vergütung nach §§ 26,17 BBiG. Dauert das freiwillige Praktikum länger als drei Monate, fällt es komplett unter den Mindestlohn und ist (ggf. rückwirkend) ab dem ersten Tag mit dem Mindestlohn zu vergüten. Dies gilt auch für Praktika, die 2014 begonnen haben. Komplette Mindestlohnpflicht besteht auch, wenn ein zunächst dreimonati- ges Praktikum nachträglich verlängert wird. Unklar ist bislang, ob ein vorheriges Praktikumsverhältnis beim selben Unternehmen unschädlich ist, wenn das vorherige und aktuelle Praktikumsverhältnis zusammengerechnet die Dauer von drei Monaten nicht übersteigen. Beispiel: Ein Praktikant hat bereits ein zweimonatiges freiwilliges studienbegleitendes Praktikum absolviert. Später möchte er im selben Unternehmen ein weiteres solches Praktikum von einmonatiger Dauer absolvieren. Solange hierzu von der Rechtsprechung keine Klarheit geschaffen wurde, sollte der Arbeitgeber sicherheitshalber immer auf die Eingehung des zweiten Praktikumsverhältnisses verzichten. Schließlich drohen bei Fehleinschätzungennicht nur die Nachzahlung des Mindestlohnes, sondern auch harte Sanktionen (s.u.) Fortsetzung auf Seite 3 Zurück zum Inhalt Für Gipfelstü Fortsetzung von Seite 2 Freiwillige Praktika von maximal drei Monaten, die zur Orientierung bei der Berufs- oder Studienwahl dienen (§ 22 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 MiloG) Voraussetzung ist grundsätzlich, dass der Praktikant zuvor weder Ausbildung noch Studium absolviert hat. Trotz Mindestlohnbefreiung besteht dann aber ein Anspruch auf eine angemessene Vergütung nach §§ 26,17 BBiG. Dauert ein solches Praktikum länger als drei Monate, fällt es komplett unter den Mindestlohn. Einstiegsqualifizierungen (EQ) oder Praktikum im Rahmen einer Berufsausbildungsvorbereitung nach dem Berufs- bildungsgesetz (§ 22 Abs. 1 S. 1 Nr. 4 MiloG) gungen ausgehändigt werden (§ 2 NachwG). Diese muss enthalten: Praktikant ist jünger als 18 Jahre und ohne Berufsabschluss (§ 22 Abs. 2 MiLoG) • Name und Anschrift der Vertragsparteien • Lern- und Ausbildungsziele des Prakti- Verstöße gegen das Mindestlohngesetz können mit Bußgeldern bis zu 500.000,00 € sanktioniert werden. Zudem können Unternehmen, die gegen das MiLoG verstoßen, von der Vergabe öffentlicher Aufträge ausgeschlossen werden (§ 19 MiLoG). Praktikanten, die Anspruch auf Mindestlohn haben, fallen zudem seit dem 1.1.2015 unter das Nachweisgesetz. Ihnen muss bereits vor Aufnahme der Praktikantentätigkeit eine vom Arbeitgeber unterschriebene Niederschrift der wesentlichen Vertragsbedin- • Beginn und Dauer des Praktikums • Dauer der regelmäßigen täglichen Prak- kums tikumszeit • Zahlung und Höhe der Vergütung • Dauer des Urlaubs • Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebsoder Dienstvereinbarungen, die auf das Praktikumsverhältnis anzuwenden sind Bildungspreis 2016 Weitere Informationen erhalten Sie über derGestiftet durch die Otto Wolff Stiftun Hotline des Bundesarbeitsministeriums: www.der-mindestlohn-gilt.de IHK-Bildungspreis 2016 Die IHK-Organisation und die Otto dabei die betriebliche Bildung als ein er- Bewerbung zu gewinnen. Wolff-Stiftung verleihen gemeinsam seit folgreicher Karriereweg und als eine Ant- Das vielseitige Bildungs- 1993 einen Preis für herausragendes wort auf den immer größer werdenden engagement Engagement in der betrieblichen Aus- Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Ziel nehmen und Weiterbildung. des „IHK Bildungspreises“ soll auch sein, und Leuchttürme bekannt dem Perspektivwechsel von mehr Quanti- gemacht Das Erscheinungsbild und das Proze- tät hin zu mehr Qualität in der Beruflichen werden. Ausgezeichnetes dere des ehemaligen „Initiativpreis Aus- Bildung Rechnung zu tragen. Das weite Engagement wird so zum und Weiterbildung” wurden grundlegend Netz und die starke regionale Präsenz der Vorbild und der Transfer überarbeitet. Seit 2014 verleihen IHK- IHK-Organisation ist dabei die Basis, um guter Konzepte auf andere Organisation und Otto Wolff-Stiftung den herausragende betriebliche Konzepte zu Unternehmen wird unter- „IHK Bildungspreis“. Im Mittelpunkt steht identifizieren und Unternehmen für eine stützt. der soll und Unter- beworben Sind Sie in der Bildung obenauf? gefördert Bildungspreis 2016 Gestiftet durch die Otto Wolff Stiftung ben: Jetzt bewergspreis.de ihk-bildun Nebenberuflicher Unterricht an Berufskollegs durch Mitarbeiter/-innen von Unternehmen Aktionsprogramms ist auch die Möglichkeit, nebenberuflich an Berufsschulen zu unterrichten. Ein solcher nebenberuflicher Unterricht ist zeitlich befristet in einem jeweils frei vereinbarten Umfang möglich. Mit der Bereitschaft, nebenberuflich an einer Berufsschule tätig zu werden, können interessierte fachlich qualifizierte Praktiker aus der Wirtschaft, die über einen Hochschul© Thinkstock abschluss verfügen, einen wertvollen Dienst im Interesse der Jugendlichen und der Wirtschaft bei der Sicherung des Fachkräftenachwuchses leisten. Hinweise zum konkreten Lehrkräftebedarf in den Bildungsgängen der Berufsschule vor Ort, zu möglichem Stundenumfang, zur nötigen Qualifikation, zur Vertragsgestaltung und Zurück zum Inhalt Bezahlung sowie zu Ansprechpartnern hat das MSW in einer entsprechenden FAQListe auf dem Bildungsportal des Schulministeriums bereitgestellt: http://www.schulministerium.nrw.de/ docs/LehrkraftNRW/NebenberuflicheLehrkraefte-am-Berufskolleg/index.html Herausgeber Die Industrie- und Handelskammern zu Bochum, Dortmund, Duisburg, Essen IMPRESSUM Hochqualifizierte Fachlehrkräfte beim dualen Partner Berufsschule stellen wichtige Erfolgsfaktoren dar, um die von der Wirtschaft dringend benötigten Fachkräfte ausbilden zu können. Aktuell, aber auch mittel- und langfristig ist ein sehr hoher Lehrkräftebedarf in ausgewählten technischen Fachrichtungen der Berufsschule gegeben. Konkret besteht in den Fächern/Fachrichtungen Elektrotechnik, Kfz-Technik und Maschinenbautechnik derzeit eine Mangelsituation bei Lehrkräften. Um eine Verbesserung der aktuellen und künftigen Unterrichtsversorgung zu erreichen, setzt das Schulministerium in Nordrhein-Westfalen (MSW) ein umfassendes Aktionsprogramm um. Teil dieses Redaktion Hans Michaelsen (verantwortlich) Tel.: 0201 1892-250 [email protected] Nina Schacht Tel.: 0201 1892-261 [email protected] Industrie- und Handelskammer für Essen, Mülheim an der Ruhr, Oberhausen zu Essen Am Waldthausenpark 2 45127 Essen www.essen.ihk24.de REGIONALREPORT IHK zu Essen IHK-Azubi-Speed-Dating: Gesucht – gefunden Mit Berufsfelderkundungen den Azubi von morgen finden! „Flirten bis der Gong ertönt“: Um Kandidaten für noch unbe- Die IHK bittet alle Unternehmen ihre Türen für Berufsfelder- setzte Ausbildungsplätze zu finden und unversorgten Jugend- kundungen zu öffnen und Plätze bereitzustellen. lichen die Möglichkeit auf eine Lehrstelle zu geben, hat die Industrie- und Handelskammer zu Essen in der Philharmonie Berufsfelderkundungen sind eintägige Schnupperpraktika, bei de- Essen ihr 4. Azubi-Speed-Dating durchgeführt. nen Schüler und Schülerinnen der 8. Klasse frühzeitig einen ersten Eindruck von der Berufswelt erhalten sollen. Für Unternehmen Unter dem Motto „in 10 Minuten zur Lehrstelle“ hatten Bewerberinnen bietet sich die Chance junge Menschen frühzeitig auf das eigene und Bewerber Zeit, sich im Gespräch mit Unternehmern, Personal- Unternehmen aufmerksam zu machen, eventuell auch schon Kan- leitern oder Ausbildern inte- didaten für ein Schülerbetriebspraktikum in der neunten Klasse zu ressant zu machen. Nach erkennen. So leisten sie frühzeitig einen Beitrag zur Sicherung des Ablauf der Zeit wurde zum Fachkräftenachwuchses und zur gezielten Akquise von Auszubil- nächsten Gesprächspartner denden. gewechselt. In Essen finden vom 15. bis 26.06.2015 die „Essener Tage der Be- © bildwerkeins-paul walther Über 550 Ausbildungsplätze rufsfelderkundungen“ statt. Die Stadt Essen führt zur Abwicklung in den Bereichen Allgemeine ab Anfang April das Online-Portal www.stubotage-essen.de ein. Büroberufe, Handel, Hotel- Bitte stellen Sie zahlreiche Plätze in diesen Tagen zur Verfügung. und Gaststättengewerbe, IT und Medien, davon 27 in Verbindung mit einem Dualen Studium, wurden angeboten. Die IHK lädt interessierte Unternehmen am 27.04.2015, 15.00 Uhr sehr herzlich zu einer Info-Veranstaltung zu Berufsfelderkundun- „Bei unserem Azubi-Speed-Dating steht der persönliche Eindruck gen und zum Online-Portal ein. im Vordergrund“, so Franz Roggemann, stellv. Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung. „Hier haben die Jugendlichen die Mög- Bitte melden Sie sich per Mail an: lichkeit schon von Beginn an bei den Unternehmen zu punkten“. [email protected] Mit rund 1.000 Teilnehmern war das 4. Azubi-Speed-Dating wieder Weitere Informationen finden Sie unter: ein voller Erfolg. www.essen.ihk.de, Dokument-Nr. 290207 Unternehmen setzt auf Mehrsprachigkeit Die R. L. Polk GmbH ist einer der Betrie- Personalchef Hans-Joachim Ida. Entschie- Daten in englischer oder deutscher Sprache be, der im letzten Jahr über die Ausbil- den hat sich das Unternehmen für Özlem im Netz bereitstehen“, Hans-Joachim Ida zu dungsstellenvermittlung der IHK ihre Tuna, die ihre Ausbildung als Kauffrau für seiner Entscheidung, Mitarbeiter/-innen mit Azubildende gefunden hat. Migrationshintergrund auszuwählen. Das international agierende Consulting- Das Angebot der IHK- Unternehmen ist im Automobilbereich tätig. Ausbildungsstellenver- Auf das Angebot der IHK-Ausbildungsstel- mittlung ist für alle Mit- lenvermittlung wurde das Unternehmen gliedsbetriebe kostenlos aufmerksam, als im Sommer letzten Jah- und umfasst die Empfeh- res kurzfristig ein Auszubildender gesucht lung von Kandidat/-innen wurde. Innerhalb von 14 Tagen nach Kon- © IHK zu Essen und nach Wunsch auch taktaufnahme schlugen die AzubiMacher Büromanagement sofort beginnen konnte. die Betreuung in der An- der IHK dem Unternehmen mehrere Kan- „Schon die Unterstützung bei der Überset- fangsphase der Ausbil- didaten vor und die Stelle konnte besetzt zung fremdsprachiger Informationen durch dung. Sollten Sie auch werden. „Dabei habe ich die IHK auch als einen Muttersprachler ist eine nicht zu un- Interesse an diesem An- kompetenten Berater kennengelernt, der terschätzende Hilfe, wenn man bedenkt, gebot haben, dann freuen seine Kandidaten gut einzuschätzen weiß. dass wir automobile Informationen aus der sich unsere AzubiMacher Und wir sind zufrieden mit unserer Wahl“, so gesamten Welt verarbeiten und nicht alle auf Ihren Anruf. Zurück zum Inhalt Suchen Sie noch Ihre besten Azubis für 2015? Tel. 0201 1892-207 Tel. 0201 1892-310
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