Helios-Tarifrunde 2015 | Tarifinfo Nr. 5 | 17. März 2015 Es muss sich was ändern! Entlastung, mehr Geld und gute Ausbildung Liebe Kollegin, lieber Kollege, es muss sich was ändern, sagen viele Beschäftigte bei Helios. »ver.di weiß, wo der Schuh drückt. Gut, dass es in der Tarifrunde nicht nur um mehr Geld Eine Veröffentlichung der ver.di-Bundesverwaltung, Ressort 9 / Fachbereich 3, 10112 Berlin. V.i.S.d.P. Sylvia Bühler, Bearbeitung: Heike von Gradolewski-Ballin, Tel. 030 / 6956-1821, Fax -3410, [email protected], Herstellung: werkzwei Detmold + freeStyle grafik Hannover + Eigendruck geht, sondern auch um Entlastung. Und wichtig, dass endlich auch die Ost/West-Angleichung bei der as ändert ver.di will, dass sich wn, für die – für die Beschäftigte Patient/innen. ch. Dafür brauchen wir di Arbeitszeit angepackt wird.« So oder ähnlich äußern sich Beschäftigte gegenüber den Kolleginnen und Das sind unsere Forderungen Kollegen der ver.di-Tarifkommission, die die Basis vertreten. Nicht wenige winken ab, wenn es darum geht, sich für die Ziele gemeinsam stark zu machen. »Die Bessere Einkommen 6,5% mehr Lohn bei einer Laufzeit von 12 Monaten Belastung ist so hoch, für mehr habe ich keinen Nerv«, »Man kann ja doch nichts machen, Helios Bessere Arbeit durch Entlastung ist zu mächtig« oder »Ihr werdet das bei den Ver- Keine Schicht allein! handlungen schon machen«, solche Aussagen von Einführung von elektronischer Zeiterfassung Beschäftigten gibt es immer wieder. 30 Tage Urlaub für alle auch für Auszubildende Pro Quartal einen Entlastungstag für Schicht- und Tatsache ist: Helios wird sich bei den wichtigen Themen nur bewegen, wenn wir zusammenstehen. Wechselschichtarbeit sowie Bereitschaftsdienst, macht 4 Tage mehr frei im Jahr Ost/West-Angleichung der Arbeitszeit Solange es irgendwie funktioniert und die Beschäftigten alles aus sich raus holen, um die Patientenver- Bessere Ausbildung sorgung zu gewährleisten, wird sich nichts ändern. 100 Euro mehr Ausbildungsvergütung Warum auch? Je weniger Personal, desto höher der 10% der Ausbildungszeit am Einsatzort müssen Gewinn von Fresenius Helios. Es hat System: Statt mehr Personal einzustellen, setzen Arbeitgeber darauf, dass Mitarbeiter/innen an ihrer »Selbstoptimie- Praxisanleitung sein und 80 Euro Entgeltzulage monatlich für Praxisanleiter/innen rung« arbeiten. Wir wollen mehr Personal, Helios bietet »Gesundheitscoaching«. Wem es ernst damit ist, dass die Belastung redu- Herzlicher Gruß Eure ver.di ziert, die Einkommen spürbar erhöht und die Ausbildung besser wird, der kann jetzt ein Zeichen setzen. Beteiligt euch an den Aktionen und Warnstreiks! Das ist eine Botschaft, die die Arbeitgeber verstehen. verdi.de www.mitgliedwerden. irsinddiestars www.facebook.com/w