Arbeitsvermittler/in, Personalentwickler/in, Koordinator/in, Berater/in, Ratgeber/in, Kursleiter/in, Begleiter/in, Kompetenztester/in, Fürsprecher/in, Evaluator/in, moralischer Beistand, Interessenvertreter/in, Sozialarbeiter/in, Erzieher/in, Problemlöser/in, Coach, Fallmanager/in, Motivationstrainer/in … ... unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besetzen viele Rollen. Doch sie haben nur ein Ziel: So vielen Menschen wie möglich zu dauerhafter Beschäftigung zu verhelfen. Ingeus ist ein internationales Unternehmen im Bereich Human Services mit über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 1989 in Australien gegründet, unterhält Ingeus heute über 100 Vermittlungsbüros in zehn Ländern. Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt im Bereich Fallmanagement und Arbeitsvermittlung von Arbeitsuchenden mit dem Ziel einer nachhaltigen Integration in den Ersten Arbeitsmarkt. Mehrere 100.000 Menschen konnten bisher von unserem ausgezeichneten Service profitieren und dauerhaft eine Beschäftigung finden, die auf ihre individuellen Lebensumstände zugeschnitten ist. In Deutschland ist Ingeus durch die Ingeus GmbH u.a. mit mehreren Niederlassungen vertreten. Unsere Unternehmenskultur Wir sind davon überzeugt, dass unser Ansatz wegweisend ist: Menschen in Würde und mit Respekt zu begegnen, in besonderem Maße kreative Intelligenz und problemlösendes Verhalten für unsere Kundinnen und Kunden zu entwickeln und dies im Unternehmen durch Teamarbeit zu fördern; wir meinen dies macht uns einzigartig in unserer Branche. Wir suchen ab Mitte Mai 2015 für unsere Niederlassung in Köln einen: Kinderbetreuungslotsen / Kinderkoordinator (m/w) in VZ/TZ Als Kinderkoordinator unterstützen Sie (Allein-)Erziehende dabei, ihre familiäre Betreuungssituation auszubauen, indem Sie Netzwerkarbeit leisten und geeignete Träger und Einrichtungen im jeweiligen Sozialraum gezielt ansprechen. Zudem bieten Sie unseren Teilnehmern individuelle, bedarfsgerechte Unterstützung – beispielsweise im Rahmen von persönlicher Begleitung bei Terminen mit Kinderbetreuungseinrichtungen oder bei der Sicherstellung der Kinderbetreuung in den Randzeiten. Sie qualifizieren sich hierfür durch:  Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaft bzw. Kindheits- und Elementarpädagogik mit Erwerb der Berufsbefähigung (z.B. staatliche Anerkennung) ist zwingend erforderlich  Tiefe Kenntnisse des Kölner Sozialraums und der Netzwerkarbeit mit Jugendamt, Schulen, Kinderbetreuungseinrichtungen und weiteren Akteuren der Jugendhilfe- und Bildungseinrichtungen  Kenntnisse der spezifischen Anforderungen und Bedarfe der Zielgruppe (Allein-)Erziehende an Kinderbetreuung und weiterer Unterstützungsangebote  Spezifische Berufserfahrung in der Betreuung von Kindern in der Altersgruppe von 1 bis 12 Jahren von Vorteil  Freude, Motivation und Durchsetzungsvermögen bei der Aktivierung und Integration von arbeitsuchenden Menschen  Freude an der Durchführung von Einzelcoachings, Workshops und Schulungen  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im persönlichen Gespräch und im Schriftverkehr  Die Fähigkeit komplexe Prozesse zu steuern, zu überblicken und erfolgreich abzuschließen  Das entsprechende Organisations- und Koordinationstalent, um die Arbeit mit Ihren Kunden zu bewältigen  Eigeninitiative und Kreativität  Toleranz gegenüber vielfältigen Lebensentwürfen und somit die Fähigkeit, Ihren unterschiedlichen Kunden jeweils auf Augenhöhe zu begegnen  Sehr gute Beherrschung von Standard-Software (MS Office) Unser bemerkenswerter Erfolg kommt nicht von ungefähr. Wir haben strenge Leistungsvorgaben und verlangen außerordentliches Engagement. Wir versprechen Ihnen höchst interessante Herausforderungen und alles andere als Alltagsroutine. Der ganz besondere Lohn für Ihre Anstrengungen: Die enorme Befriedigung, dazu beizutragen, das Leben Hunderter von Menschen zum Besseren zu wenden. Wir bieten Ihnen eine zunächst bis 31. Mai 2017 befristete, grundsätzlich jedoch dauerhaft ausgelegte Anstellung in einem internationalen Umfeld. Bewerbungen von Kandidaten unterschiedlicher ethnischer Herkunft und beruflicher Erfahrung, welche die vielfältigen Aspekte unserer multikulturellen Gesellschaft repräsentieren, begrüßen wir ausdrücklich. Haben Sie Interesse, Teil unseres Teams zu werden? Dann schicken Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung sowie mit einem Anschreiben, in dem Sie uns drei verschiedene Maßnahmen nennen, die Sie persönlich ergreifen könnten, um die Beschäftigungschancen eines Arbeitsuchenden zu verbessern, schnellstmöglich vorzugsweise per E-Mail mit max. 2 pdfDokumenten an [email protected] oder postalisch an folgende Anschrift: Ingeus GmbH, HR Manager, z.Hd. Frau Yvette Dörfler, Bahnhofstraße 11 b, 90402 Nürnberg. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen über Ingeus finden Sie unter www.ingeus.de