Immobilien. Projekte. Know-how. Leidenschaft. Unnützes Wissen zu Drees & Sommer Durchschnittlicher täglicher Kaffeegenuss pro Mitarbeiter: 2 Tassen. im Durchschnitt werden in unserer internen Nachrichtenbörse 5 Schlagzeilen pro Tag eingestellt. Inhalt Partnerschaft SEITE 04/05 Projekte SEITE 06/07 Nachhaltigkeit SEITE 08/09 Als Hobby geben 90 Mitarbeiter Kochen an. Spirit for Success SEITE 10/11 Weiterbildung SEITE 12/13 Verantwortung SEITE 14/15 Unser weltweites Mitarbeitertreffen – das Büroseminar – besuchten im Jahr 2012 Mitarbeiter aus 25 Standorten. Internationalität SEITE 16/17 Kundenerfolg SEITE 18/19 So bewerben Sie sich bei uns SEITE 20/21 Wenn Sie jetzt neugierig auf die wirklich wichtigen Inhalte sind, lesen Sie weiter … 05 Partnerschaft Partnerschaft Partnerschaft erleben Sie in der Drees & Sommer-Gruppe in der Unternehmensstruktur, im Umgang der Führungskräfte und Mitarbeiter miteinander, über alle Alters- und Erfahrungsunterschiede hinweg – und vor allem auch nach außen. Wir verstehen uns immer als Partner des Kunden, das ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren der Drees & Sommer-Gruppe. Dieses Partnerschaftsmodell wird von den derzeit 32 Partnern vorgelebt, die als Geschäftsführende Gesellschafter die Drees & SommerGruppe führen. In dieser Rolle sind sie eigenständige Unternehmer und haben die Verantwortung für die Unternehmensgruppe übernommen. Das Fundament der Drees & Sommer-Gruppe bilden die Projektmanager, die in Teams die Projekte realisieren. Übernimmt ein Mitarbeiter Verantwortung für ein ganzes Projekt, wird er Projektpartner. Entwickelt er sich mit seinem Know-how, seiner Erfahrung und seiner Kompetenz zum Experten für einen speziellen Themenbereich, agiert er als Senior Projektpartner. Kommen weiter reichende Funktionen wie die Verantwortung für Mitarbeiter oder einen Standort hinzu, kann er Associate Partner werden. Jeder Mitarbeiter hat durch sein Können, seinen Einsatz und bei entsprechender Berufserfahrung die Chance, in diese Partnerschaft aufzusteigen. Aber nicht nur Verantwortung ist uns wichtig – Leistung wird bei uns auch honoriert. Jeder Mitarbeiter bekommt einen variablen Gehaltsteil, der sich nach dem persönlichen Erfolg richtet. Ab der Position Projektpartner können Sie außerdem Aktien der Drees & Sommer-Gruppe erwerben. Sie sehen, Erfahrung gepaart mit Dynamik und Innovationskraft ist die Mischung, die Drees & Sommer jung hält. Was wollen Sie in diese Partnerschaft einbringen? Lassen Sie es uns wissen! 53 % 32 % 11 % 1 % 3 % Projektmanager Projektpartner Senior Projektpartner Associate Partner Partner Disziplinarische Führung Fachliche Führung (Projekte, Expertise) Stand 2014 r als 40 Jahren eh m it se – g n Ju 40 Jahre Drees & Sommer 2 hüchterne: c S r ü f s t h Nic penlicht m a R im e t Projek Projekte Ob der Neubau der Messe in Stuttgart, der Offshore-Servicehafen auf Helgoland, das SpiegelVerlagshaus in Hamburg oder das Sheraton Hotel in Aserbaidschan – in der Drees & Sommer-Gruppe betreuen Sie spannende Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen. Infrastrukturvorhaben, Hochbauten, Flächenentwicklungen, ressourcenschonende Gebäudetechnologien, Immobilienoder Prozessberatungsprojekte – Sie entscheiden, in welchem Leistungsbereich Sie sich am wohlsten fühlen. „Ich habe jetzt innerhalb von 11 Jahren in etwa 15 unterschiedlich großen Projekten mitgearbeitet. Teilweise gemeinsam mit erfahrenen Kollegen, teilweise allein als Projektleiterin. Zurzeit berate ich die Sparkasse bei einem großen Neubau in der Ulmer Innenstadt – ein anspruchsvolles Projekt, das mir großen Spaß macht.“ Helen Sengler Projektpartnerin, München 1 BMW-Museum, München 2 Mercedes-Benz Museum, Stuttgart 3 Neubau EZB, Frankfurt am Main 4 Marmara Park, Istanbul 5 Bau 1 Roche, Basel 4 4 Viele unserer Projekte stehen im Rampenlicht der Öffentlichkeit. Sie schreiben Geschichte, verändern Stadtbilder oder schaffen neue Wahrzeichen. Nicht selten wird auch mit harten Bandagen im Umfeld von solchen Projekten gekämpft, sodass auf unserer Seite ein gutes Standing, Aufgeschlossenheit und Realitätssinn gefragt sind. Schüchternheit ist da fehl am Platz, das muss man aushalten! Wir setzen dabei auf Ihr Fachwissen, Ihren Willen und Ihre Leidenschaft, für unsere Kunden das Beste zu geben, damit diese Projekte erfolgreich realisiert werden. 6 Deutsche Bank-Türme, Frankfurt am Main 7 Quartier Möckernkiez, Berlin So vielseitig wie unsere Projekte sind auch die Persönlichkeiten, die wir in unseren Projektteams brauchen: vom überzeugend auftretenden Akquisiteur bis zum sachlichen Fachexperten – zeigen Sie uns, wie Sie mit Ihrem Charakter unser Team stärken! 5 An welchen Projekten wollen Sie mitarbeiten? 757 betreute Bauprojekte 2013 1 Eine Übersicht unserer Projekte? Finden Sie hier: www.dreso.com/de/projekte 757 37 7 2 hüchterne: c S r ü f s t h Nic penlicht m a R im e t Projek Projekte Ob der Neubau der Messe in Stuttgart, der Offshore-Servicehafen auf Helgoland, das SpiegelVerlagshaus in Hamburg oder das Sheraton Hotel in Aserbaidschan – in der Drees & Sommer-Gruppe betreuen Sie spannende Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen. Infrastrukturvorhaben, Hochbauten, Flächenentwicklungen, ressourcenschonende Gebäudetechnologien, Immobilienoder Prozessberatungsprojekte – Sie entscheiden, in welchem Leistungsbereich Sie sich am wohlsten fühlen. „Ich habe jetzt innerhalb von 11 Jahren in etwa 15 unterschiedlich großen Projekten mitgearbeitet. Teilweise gemeinsam mit erfahrenen Kollegen, teilweise allein als Projektleiterin. Zurzeit berate ich die Sparkasse bei einem großen Neubau in der Ulmer Innenstadt – ein anspruchsvolles Projekt, das mir großen Spaß macht.“ Helen Sengler Projektpartnerin, München 1 BMW-Museum, München 2 Mercedes-Benz Museum, Stuttgart 3 Neubau EZB, Frankfurt am Main 4 Marmara Park, Istanbul 5 Bau 1 Roche, Basel 4 4 Viele unserer Projekte stehen im Rampenlicht der Öffentlichkeit. Sie schreiben Geschichte, verändern Stadtbilder oder schaffen neue Wahrzeichen. Nicht selten wird auch mit harten Bandagen im Umfeld von solchen Projekten gekämpft, sodass auf unserer Seite ein gutes Standing, Aufgeschlossenheit und Realitätssinn gefragt sind. Schüchternheit ist da fehl am Platz, das muss man aushalten! Wir setzen dabei auf Ihr Fachwissen, Ihren Willen und Ihre Leidenschaft, für unsere Kunden das Beste zu geben, damit diese Projekte erfolgreich realisiert werden. 6 Deutsche Bank-Türme, Frankfurt am Main 7 Quartier Möckernkiez, Berlin So vielseitig wie unsere Projekte sind auch die Persönlichkeiten, die wir in unseren Projektteams brauchen: vom überzeugend auftretenden Akquisiteur bis zum sachlichen Fachexperten – zeigen Sie uns, wie Sie mit Ihrem Charakter unser Team stärken! 5 An welchen Projekten wollen Sie mitarbeiten? 757 betreute Bauprojekte 2013 1 Eine Übersicht unserer Projekte? Finden Sie hier: www.dreso.com/de/projekte 757 7 7 6 09 Ökologie t s i s n u i Be lich wirtschaft Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ist in der Drees & Sommer-Gruppe kein abgedroschenes Schlagwort. Es ist auch nicht unser Verständnis von Nachhaltigkeit, ein Projekt einfach nur grün anzustreichen. Wir wollen für unsere Kunden und für die Umwelt mehr erreichen. Und zwar auf wirtschaftliche Art und Weise. Drees & Sommer hat seinen eigenen Weg zum Thema Nachhaltigkeit entwickelt: „the blue way“. Dieser Weg beschreibt die Einstellung, mit der wir unsere Projekte umsetzen. Dabei kommen weder die vernunftorientierte linke noch die kreative rechte Gehirnhälfte zu kurz. Auch in stringenten, zielgerichteten Prozessen ist immer Raum für kreative Ideen. Ganzheitliches Denken ist dabei entscheidend. Nur so können Projekte wirtschaftlich und gleichzeitig ökologisch sein. Schon 1992 waren wir beim Bau des Potsdamer Platzes in Berlin mit dem Öko-Management beauftragt. Rund 20 Jahre später wurde dieser mit dem DGNB Zertifikat Neubau Stadtquartiere (NSQ) in Silber ausgezeichnet – Nachhaltigkeit ist für uns also kein neues Thema, sondern von Anfang an eine Grundhaltung! Und für die stehen wir leidenschaftlich ein – gegenwärtig zum Beispiel beim Neubau des Verwaltungszentrums der Stadt Freiburg als Plusenergiehaus. Wir sind neugierig auf Ihre kreativen Ideen für nachhaltige Projekte! Vernunft / Zahlen Ökonomie „Maßnahmen zur nachhaltigen Ausrichtung von Immobilien müssen immer auch wirtschaftlich und realisierbar sein. Das heißt bei uns ,the blue way‘.“ Prof. Michael Bauer, Partner und Geschäftsführer Funktionalität Prozessoptimierung Energieeffizienz Emotion / Kreativität Ökologie Gestaltung Arbeitsplatzqualität Behaglichkeit „Nachhaltigkeit hat bei uns viele Facetten: Beispielsweise beraten wir Bauherren bei der Auswahl umweltverträglicher Baustoffe, entwickeln wirtschaftliche Energie- und Raumklimalösungen und begleiten die Nachhaltigkeitszertifizierung von Gebäuden. Mit dem Cradle-to-Cradle-Ansatz bringen wir zudem innovative Lösungen in unsere Projekte, verbunden mit einer ganz neuen Bauqualität. Dr. Peter Mösle, Partner und Geschäftsführer Als Gründungsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB), als Mitglied des United States Green Building Council (USGBC), als Mitglied der Green Rating Alliance und als Anwender der Building Research Establishment Assessment Method (BREEAM) sind wir Experte für die Zertifizierung von Green Buildings und von nachhaltigen Stadtquartieren. Unsere Mitarbeiter leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft. Wir haben bei unseren Bürogebäuden den gleichen Anspruch wie bei unseren Kunden: Unser Firmensitz in Stuttgart wurde bereits 1999 so nachhaltig geplant, dass er 2009 das DGNB-Zertifikat in Gold für Neubauten und 2011 für Bestandsgebäude erhielt. SP IR IT 11 Spirit for Success Nur mit Spaß wird Arbeit gut Das Drees & Sommer-Team setzt sich mit Begeisterung und Leidenschaft dafür ein, dass die Projekte unserer Kunden Erfolge werden. Wir übernehmen viel Verantwortung, zeigen großen Einsatz und ziehen gemeinsam an einem Strang. Nur das verspricht Erfolg – und gleichzeitig Spaß an der Arbeit. Das ist in der Drees & Sommer-Gruppe kein Widerspruch. WIR bedeutet bei Drees & Sommer: Teams aus vielen Fachbereichen, Städten und Ländern mit ganz unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, anderen Sprachen und gemischten Altersstrukturen arbeiten grenzübergreifend zusammen. Individualität und persönliche Stärke jedes einzelnen Mitarbeiters sind dabei gefragt. Aber mindestens genauso wichtig ist, dass jedes Teammitglied auf Augenhöhe mit anderen Kollegen konstruktiv zusammenarbeitet und damit den Erfolg des Ganzen sichert. Nur so können aus kleinen Teams Netzwerke auf regionaler, überregionaler und internationaler Ebene entstehen – bis hin zum umfassenden Drees & Sommer-Netzwerk mit mehr als 1.770 Mitarbeitern weltweit. „Einer für alle, alle für einen. Jeder engagiert sich mit Leidenschaft und Herzblut in seinen Projekten, um für den Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Wir motivieren, vermitteln und erzeugen durch unsere positive und lösungsorientierte Ausstrahlung Erfolge unserer Kunden und damit auch unsere Erfolge. Ich kann mich auf meine Kollegen dabei zu 100 Prozent verlassen.“ Ralf Molter, Associate Partner, Frankfurt am Main WIR bedeutet aber auch: Wir haben Spaß an der Arbeit, am Erfolg der Kollegen und am Erfolg der Kunden. Dafür unterstützen sich Drees & Sommer-Mitarbeiter gegenseitig, dafür geben erfahrene Kollegen als Dozenten in der eigenen Weiterbildungsakademie ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiter oder zeigen es ihnen direkt in der täglichen Arbeit miteinander. Im Leitbild von Drees & Sommer sind die Ziele in Bezug auf Kundenorientierung, Mitarbeiter, Führung und Umgang miteinander formuliert. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Ob Erfolge miteinander feiern oder gemeinsamer Sport in der Freizeit – all das macht Drees & Sommer aus, so ticken wir. Wir nennen das Spirit for Success. Wollen Sie diesen Spirit nicht auch einmal (er-)leben? Dieses WIR wird auch bei unserem weltweiten Mitarbeitermeeting – unserem Büroseminar – erlebbar: Alle zwei Jahre treffen sich sämtliche Drees & Sommer-Mitarbeiter für zwei Tage. Es werden fachliche Vorträge sowie Freizeitkurse von Kollegen für Kollegen angeboten, abends wird gemeinsam gefeiert. Damit tauschen wir uns fachlich aus und stärken gleichzeitig unser unternehmensweites Netzwerk. SPIRIT FOR SUCCESS Spirit for Success Nur mit Spaß wird Arbeit gut Das Drees & Sommer-Team setzt sich mit Begeisterung und Leidenschaft dafür ein, dass die Projekte unserer Kunden Erfolge werden. Wir übernehmen viel Verantwortung, zeigen großen Einsatz und ziehen gemeinsam an einem Strang. Nur das verspricht Erfolg – und gleichzeitig Spaß an der Arbeit. Das ist in der Drees & Sommer-Gruppe kein Widerspruch. WIR bedeutet bei Drees & Sommer: Teams aus vielen Fachbereichen, Städten und Ländern mit ganz unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, anderen Sprachen und gemischten Altersstrukturen arbeiten grenzübergreifend zusammen. Individualität und persönliche Stärke jedes einzelnen Mitarbeiters sind dabei gefragt. Aber mindestens genauso wichtig ist, dass jedes Teammitglied auf Augenhöhe mit anderen Kollegen konstruktiv zusammenarbeitet und damit den Erfolg des Ganzen sichert. Nur so können aus kleinen Teams Netzwerke auf regionaler, überregionaler und internationaler Ebene entstehen – bis hin zum umfassenden Drees & Sommer-Netzwerk mit mehr als 1.770 Mitarbeitern weltweit. „Einer für alle, alle für einen. Jeder engagiert sich mit Leidenschaft und Herzblut in seinen Projekten, um für den Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Wir motivieren, vermitteln und erzeugen durch unsere positive und lösungsorientierte Ausstrahlung Erfolge unserer Kunden und damit auch unsere Erfolge. Ich kann mich auf meine Kollegen dabei zu 100 Prozent verlassen.“ Ralf Molter, Associate Partner, Frankfurt am Main WIR bedeutet aber auch: Wir haben Spaß an der Arbeit, am Erfolg der Kollegen und am Erfolg der Kunden. Dafür unterstützen sich Drees & Sommer-Mitarbeiter gegenseitig, dafür geben erfahrene Kollegen als Dozenten in der eigenen Weiterbildungsakademie ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiter oder zeigen es ihnen direkt in der täglichen Arbeit miteinander. Im Leitbild von Drees & Sommer sind die Ziele in Bezug auf Kundenorientierung, Mitarbeiter, Führung und Umgang miteinander formuliert. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Ob Erfolge miteinander feiern oder gemeinsamer Sport in der Freizeit – all das macht Drees & Sommer aus, so ticken wir. Wir nennen das Spirit for Success. Wollen Sie diesen Spirit nicht auch einmal (er-)leben? Dieses WIR wird auch bei unserem weltweiten Mitarbeitermeeting – unserem Büroseminar – erlebbar: Alle zwei Jahre treffen sich sämtliche Drees & Sommer-Mitarbeiter für zwei Tage. Es werden fachliche Vorträge sowie Freizeitkurse von Kollegen für Kollegen angeboten, abends wird gemeinsam gefeiert. Damit tauschen wir uns fachlich aus und stärken gleichzeitig unser unternehmensweites Netzwerk. 13 Weiterbildung Die Kunden von Drees & Sommer haben hohe Erwartungen, und das zu Recht. Vom Marktführer wird eine hervorragende Beratung erwartet, die den Erfolg sicherstellt. Um das zu gewährleisten, investiert Drees & Sommer in gut ausgebildete, hoch qualifizierte Mitarbeiter und stellt ihnen ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm zur Verfügung. In der unternehmenseigenen Weiterbildungsakademie lernen die Besten von den Besten. In den drei Stufen „Basic“, „Professional“ und „Excellence“ werden die Drees & Sommer-eigenen Vorgehensweisen, Werkzeuge und Methodiken vermittelt. „Das Weiterbildungsangebot bei Drees & Sommer passt hervorragend zu meinen Aufgaben im Berufsalltag und zu meiner Karriereplanung. Besonders gut gefällt mir, dass die Dozenten praxiserfahrene Kollegen sind, die nicht nur Berufseinsteigern noch etwas beibringen können.“ In der ersten Stufe „Basic“ stehen Basiswissen über das Unternehmen sowie Trainings zum Beispiel zu Gesprächsführung oder Konfliktmanagement auf dem Plan. Die zweite Stufe „Professional“ ist eine E-Learning-Plattform mit rund 260 Lerneinheiten, die von den Teilnehmern selbstständig bearbeitet und abgeprüft werden. Expertenthemen wie High-Level-Multiprojektmanagement oder Immobilienberatung werden in der dritten Stufe „Excellence“ geschult und geprüft. Zusätzlich gibt es zahlreiche Angebote zu neuen Anforderungen am Markt und zur Persönlichkeitsentwicklung. Das gesamte Weiterbildungsprogramm ist von uns für uns – mit einem Ziel: qualifizierte Mitarbeiter zu haben – mit Spaß an der Arbeit, für den Erfolg unserer Kunden. Und wie wollen Sie sich entwickeln? „Von uns für uns“ – unter diesem Motto steht die unternehmenseigene Weiterbildungsakademie, die überwiegend von Mitarbeitern für Mitarbeiter durchgeführt wird. In drei Stufen von „Basic“ über „Professional“ bis hin zu „Excellence“ werden unterschiedliche Inhalte vermittelt. s schon viele. n u ei b en b a h Gelernt noch keiner Ausgelernt hat Nadin Bozorgzadeh, Senior Projektpartnerin, Niederlassungsleiterin Dortmund und eine der ersten Absolventen von Drees & Sommer Professional 15 Verantwortung Ob Praktikant oder Profi – bei uns sind Sie richtig, wenn Sie Arbeit anpacken, professionell umsetzen und Spaß dabei haben. Für Drees & Sommer-Mitarbeiter ist ein verantwortungsvoller und persönlicher Einsatz selbstverständlich. Durch unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) arbeiten wir permanent daran um immer noch ein bisschen besser zu werden. Jeder, der wirklich will – der darf! Wenn Sie die nötigen Voraussetzungen mitbringen, übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung für Ihre Aufgaben, Ihren Bereich oder Ihr Projekt. Das heißt, Sie sitzen nicht nur hinterm Schreibtisch, sondern sind vor Ort beim Kunden. Sie sind in die Prozesse eingebunden, präsentieren selbst Ihre Ergebnisse und lassen sich an Ihren Leistungen messen. „Mein schönstes Dreso-Erlebnis? Das Vertrauen, das man bekommt, wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Das habe ich so als Geschäftsführer für den neuen Standort Peking erlebt. Hier kann ich mich aktiv für das internationale Wachstum von Drees & Sommer einbringen.“ Selbstverständlich lassen wir Sie dabei nicht allein – unsere interne „Projektabwicklungsvereinbarung“ (PAV) regelt alle wesentlichen Rahmendaten und die richtigen Kollegen sind immer an Ihrer Seite. Und für was möchten Sie verantwortlich sein? Markus Lauber, Associate Partner, Geschäftsführer Peking Verantwortung fördern – Verantwortung fordern 17 2 1 Zhongguancun Culture Tower Beijing, China 2 Kaufhaus Gerngross, Wien 3 Via Laurentina, Rom 59 % 41 % 38 Jahre Durchschnittsalter 45 verschiedene Nationalitäten 1.770 75 % Ingenieure Mitarbeiter weltweit Internationalität 3 Sie wollen Ihren Horizont erweitern und auch im Ausland Erfahrung sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten. Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Dort haben wir ein dichtes Netz von Standorten aufgebaut. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten Märkten in West- und Osteuropa, in Russland, im Nahen und Mittleren Osten sowie in Asien präsent. Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen auf internationalen Märkten beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland. Unsere internationalen Standorte werden in der Regel jeweils von einem deutschen und einem lokalen Geschäftsführer geleitet, die Mitarbeiter kommen überwiegend aus dem jeweiligen Land. Sie werden von erfahrenen Experten aus allen Standorten 50 verschiedene Sprachen im Unternehmen Bernhard Unseld, Partner unterstützt. Dadurch kann jederzeit mit Ressourcen und spezifischem Know-how ausgeholfen werden. Sie sehen, bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen. Und wenn Sie dann irgendwann doch lieber wieder in Deutschland leben und arbeiten wollen, halten wir auch ein Rückflugticket für Sie bereit! Regional verwurzelt. Weltweit zu Hause 1 20 Standorte im Ausland „Wir begleiten unsere Kunden bei ihren internationalen Aufgaben und Projekten und gewinnen dort gleichzeitig neue Kunden, die wir zurück in Deutschland erneut unterstützen können. Was kann es da Besseres geben, als dass ein Kollege nach zwei oder drei Jahren im Ausland wieder zurückkommt? Er kennt die Mentalität der internationalen Kunden und kann sie auf hohem fachlichem und kulturellem Niveau weiter begleiten.“ 17 2 1 Zhongguancun Culture Tower Beijing, China BELGIEN, CHINA, DÄNEMARK, DEUTSCHLAND, FRANKREICH, ITALIEN, LUXEMBURG, ÖSTERREICH, POLEN, RUMÄNIEN, RUSSLAND & GUS, SAUDI-ARABIEN, SCHWEIZ, SPANIEN, TÜRKEI, UKRAINE, USA, VEREINIGTE ARABISCHE EMIRATE 2 Kaufhaus Gerngross, Wien 3 Via Laurentina, Rom 59 % 38 Jahre Durchschnittsalter 45 verschiedene Nationalitäten 1.770 75 % Ingenieure Mitarbeiter weltweit Internationalität 3 Die „Via Laurentina“ ist das erste Gebäude in Italien, das mit dem LEED-Zertifikat in Gold nach NC 2009 ausgezeichnet wurde 41 % Sie wollen Ihren Horizont erweitern und auch im Ausland Erfahrung sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten. Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Dort haben wir ein dichtes Netz von Standorten aufgebaut. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten Märkten in West- und Osteuropa, in Russland, im Nahen und Mittleren Osten sowie in Asien präsent. Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen auf internationalen Märkten beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland. Unsere internationalen Standorte werden in der Regel jeweils von einem deutschen und einem lokalen Geschäftsführer geleitet, die Mitarbeiter kommen überwiegend aus dem jeweiligen Land. Sie werden von erfahrenen Experten aus allen Standorten 50 verschiedene Sprachen im Unternehmen 20 Standorte im Ausland „Wir begleiten unsere Kunden bei ihren internationalen Aufgaben und Projekten und gewinnen dort gleichzeitig neue Kunden, die wir zurück in Deutschland erneut unterstützen können. Was kann es da Besseres geben, als dass ein Kollege nach zwei oder drei Jahren im Ausland wieder zurückkommt? Er kennt die Mentalität der internationalen Kunden und kann sie auf hohem fachlichem und kulturellem Niveau weiter begleiten.“ Bernhard Unseld, Partner unterstützt. Dadurch kann jederzeit mit Ressourcen und spezifischem Know-how ausgeholfen werden. Sie sehen, bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen. Und wenn Sie dann irgendwann doch lieber wieder in Deutschland leben und arbeiten wollen, halten wir auch ein Rückflugticket für Sie bereit! Regional verwurzelt. Weltweit zu Hause 19 5 Erfolgreiche Projekte – zufriedene Kunden Kundenerfolg Zufriedene Kunden reichen uns nicht. Wir begeistern unsere Kunden, indem wir ihren Erfolg sichern. Das sagen viele? Mag sein – aber wir können es auch. Warum? Weil wir unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen. Wir verstehen uns als Partner des Kunden. Oft räumt er sogar gedanklich seinen Stuhl und erwartet von uns, dass wir das Projekt zu gegebenen Kosten und in Time erfolgreich und selbstständig durchziehen. Wir identifizieren uns mit dem Projekt, als wäre es unser eigenes Bauprojekt. Wir verstehen das Business unseres Kunden, seine Branche und die entscheidenden Faktoren hinter den Kulissen. Er hört von uns niemals, was nicht geht, sondern wie es anders geht – eben lösungsorientiert. 6 Um diese Lösungen bieten zu können, greifen wir auf unser weltweites Expertennetzwerk zurück – so gibt es kein Thema rund um ein Bauprojekt, welches wir nicht lösen. Wenn wir von Anfang an im Projekt sind und in der entscheidenden frühen Phase alle Weichen stellen, dann bieten wir alle Leistungen aus einer Hand. Ohne Schnittstellen! Kein Hinund Herschieben von Schuld. Volle Verantwortung – volle Anerkennung für den Erfolg. Sie haben auch Lust auf zufriedene Kunden? Dann melden Sie sich bei uns. 4 SWR-Neubau, Stuttgart 5 Städel Museum, Frankfurt am Main 6 The Chedi Andermatt, Hotel, Schweiz „16 Monate für Planung und Bau einer Klinik – das grenzt an ein ‚technisches Wunderwerk‘!“ Prof. Armin B. Cremers, Prorektor der Universität Bonn IWS IMMOBILIE N AWARD Gewinner 2011 in der Kategorie Sonderimmobilien 3 2 1 Silvertower, Frankfurt am Main 2 Haus der Berliner Festspiele 3 Bibliothek Stuttgart 4 19 5 Erfolgreiche Projekte – zufriedene Kunden Kundenerfolg Zufriedene Kunden reichen uns nicht. Wir begeistern unsere Kunden, indem wir ihren Erfolg sichern. Das sagen viele? Mag sein – aber wir können es auch. 6 Warum? Weil wir unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen. Wir verstehen uns als Partner des Kunden. Oft räumt er sogar gedanklich seinen Stuhl und erwartet von uns, dass wir das Projekt zu gegebenen Kosten und in Time erfolgreich und selbstständig durchziehen. Wir identifizieren uns mit dem Projekt, als wäre es unser eigenes Bauprojekt. Wir verstehen das Business unseres Kunden, seine Branche und die entscheidenden Faktoren hinter den Kulissen. Er hört von uns niemals, was nicht geht, sondern wie es anders geht – eben lösungsorientiert. 6 Um diese Lösungen bieten zu können, greifen wir auf unser weltweites Expertennetzwerk zurück – so gibt es kein Thema rund um ein Bauprojekt, welches wir nicht lösen. Wenn wir von Anfang an im Projekt sind und in der entscheidenden frühen Phase alle Weichen stellen, dann bieten wir alle Leistungen aus einer Hand. Ohne Schnittstellen! Kein Hinund Herschieben von Schuld. Volle Verantwortung – volle Anerkennung für den Erfolg. Sie haben auch Lust auf zufriedene Kunden? Dann melden Sie sich bei uns. 4 SWR-Neubau, Stuttgart 5 Städel Museum, Frankfurt am Main 6 The Chedi Andermatt, Hotel, Schweiz „16 Monate für Planung und Bau einer Klinik – das grenzt an ein ‚technisches Wunderwerk‘!“ Prof. Armin B. Cremers, Prorektor der Universität Bonn IWS IMMOBILIE N AWARD Gewinner 2011 in der Kategorie Sonderimmobilien 3 2 1 Silvertower, Frankfurt am Main 2 Haus der Berliner Festspiele 3 Bibliothek Stuttgart 21 Sie passen zu uns und wir zu Ihnen? Drees & Sommer-Standorte Ob als Praktikant, Berufseinsteiger oder Professional mit Berufserfahrung: Wenn Sie offen und dynamisch sind, Lust haben, Teil von einem großen Ganzen zu sein und Themen vorantreiben möchten, dann kommen Sie zu uns! Bei uns stehen die Zeichen weiterhin auf Wachstum, international wie national warten spannende Aufgaben auf uns und vielleicht auch auf Sie? Schauen Sie doch auf unserer Karriereseite www.karriere-dreso.com vorbei. Wir suchen Verstärkung im Projektmanagement, im Engineering, in der Prozess-, Immobilien- und Infrastrukturberatung sowie im Entwicklungsmanagement. Auch in unseren Zentralbereichen wie Marketing, IT, Finanzen oder Human Resources gibt es immer wieder neue Stellen zu besetzen. Alle aktuellen Jobangebote finden Sie unter www.jobs-dreso.com – und wenn nichts dabei sein sollte, bewerben Sie sich bitte initiativ unter Angabe Ihres Fachgebiets und des bevorzugten Standorts. Wir freuen uns auf Sie! Ansprechpartnerin Heike Steffen Personalreferentin Untere Waldplätze 28 70569 Stuttgart Telefon +49 711 1317-2875 www.karriere-dreso.com www.dreso.com ATLANTA, BARCELONA, BASEL, BERLIN, BREMEN, BRÜSSEL, BUKAREST, DORTMUND, DRESDEN, DUBAI, DÜSSELDORF, ERFURT, FRANKFURT, HAMBURG, HANNOVER, ISTANBUL, KIEL, KIEW, KÖLN, KOPENHAGEN, LEIPZIG, MAILAND, MANNHEIM, MOSKAU, MÜNCHEN, MUNSBACH/LUXEMBURG, NÜRNBERG, PARIS, PEKING, RIAD, SCHANGHAI, ST. PETERSBURG, STUTTGART, ULM, WARSCHAU, WIEN, ZÜRICH Impressum Drees & Sommer AG Untere Waldplätze 28 70569 Stuttgart Telefon +49 711 1317-2500 Telefax +49 711 1317-298 [email protected] www.dreso.com © Drees & Sommer 2014 Der Lesbarkeit halber verwenden wir in dieser Broschüre die männliche Ausdrucksform. Gemeint sind stets sowohl weibliche als auch männliche Personen. Bildnachweis Mercedes-Benz Museum, Stuttgart (Seite 6): © Daimler AG Neubau EZB, Frankfurt am Main (Seite 7): © ISOCHROM.com Marmara Park, Istanbul (Seite 7): © ECE Türkiye Bau 1 Roche, Basel (Seite 7): © Herzog & de Meuron Deutsche Bank-Türme, Frankfurt (Seite 7): © Deutsche Bank Quartier Möckernkiez, Berlin (Seite 7): © Visualisierung erstellt von LOOMILUX/Rendering Design Zhongguancun Culture Tower Beijing, China (Seite 16): © gmp Architekten, Fotograf Christian Gahl, Berlin Kaufhaus Gerngross, Wien (Seite 16): © Deka Immobilien (indigo – Studio für Werbefotografie – Bildbearbeitung und Composing – Print – Service und Web-Design) Via Laurentina, Rom (Seite 16): © SEB Asset Management Haus der Berliner Festspiele (Seite 18): © Berliner Festspiele Silvertower, Frankfurt am Main (Seite 18): © Frank Marburger, Klaus Helbig, Commerzbank AG SWR-Neubau, Stuttgart (Seite 18): © SWR2011 Städel Museum, Frankfurt am Main (Seite 18): © Städel Museum, Frankfurt am Main, Norbert Miguletz The Chedi Andermatt, Hotel, Schweiz (Seite 18): © Andermatt Swiss Alps Bibliothek Stuttgart (Seite 19): © Stefan Müller Fotografie Bilder (Seite 21 + 22): © Fotolia
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