Erfolg - Mentoring

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BUSINESS CROSS MENTORING
BUSINESS CROSS MENTORING
WIEN
25.03.2015 – 28.10.2015
BIC – BILDUNGSCENTER unterstützt Frauen auf dem Weg in
Führungspositionen und Aufsichtsräte
UND
Unternehmen, die ihr gesamtes Talente-Potential
nutzen und ihre Performance steigern wollen!
Eine WIN-WIN Situation für ALLE!
Für FRAUEN, die innerhalb ihres Unternehmens Karriere machen
wollen bzw.
für UNTERNEHMEN, die FRAUEN fördern und für neue
Führungsaufgaben qualifizieren wollen
Jeder der oben angekommen ist, hatte eine/n MentorIn
BILDUNG + KOMPETENZ + NETZWERK = ERFOLG!
Unser Motto lautet:
Baue Dir Deine Kontakte auf, bevor Du sie brauchst!
Die entscheidenden Faktoren für Ihren Erfolg
Erfolgreiche Frauen sind aus verantwortungsvollen Positionen schon lange nicht mehr wegzudenken. Sie
meistern ihre beruflichen Herausforderungen mit Bravour und verfolgen ihre Ziele mit Nachdruck. Was
macht diese Frauen aus und was können Sie von ihnen lernen?
Worauf es ankommt
Langfristig erfolgreiche Frauen wirken selbstsicher in ihren Aktionen und Entscheidungen. Sie setzen sich
selbstkonkrete Ziele, kennen ihre Stärken und nutzen diese zielgerichtet. Sie agieren unabhängig und
nutzen ihre weibliche Ausstrahlungskraft und Kompetenz effektiv. Sie gehen ihren eigenen Weg und
kopieren andere nicht. Diese Frauen wissen mehr über sich selbst und ihre Potenziale als andere. Sie haben
gelernt, sich erfolgreich zu positionieren und werden deshalb auch in männerdominierten Bereichen ernst
genommen.
In diesem Cross Mentoring Program lernen Sie,
•
Ihre Überzeugungskraft zu stärken
•
noch souveräner mit Vorgesetzten, Kunden, Kollegen und Mitarbeitern umzugehen
•
Ihre Erfolge richtig zu verkaufen
•
Andere für sich zu gewinnen
•
Dinge klar auf den Punkt zu bringen
•
Kritik konstruktiv und ohne Einschränkung zu äußern
•
Die Macht der Netzwerke und wie baue ich sie mir auf
Workshops:
• NETZWERKEN & MENTORING – Ihre persönliche Netzwerkstrategie
• SPASS AN DER MACHT – entwickeln Sie Ihre persönliche Strategie
• KEINE FALSCHE BESCHEIDENHEIT - BODY & TALK – verkaufen Sie sich selbst und Ihre
Ergebnisse, mein persönlicher USP – Gewinnen Sie mit Ihrer Ausstrahlung
• NOTFALLHILFE FÜR SCHWIERIGE SITUATIONEN – erkennen Sie die Spiele Ihres
Gegenübers
• LANGFRISTIGE ERFOLGE SICHERN – Aktionsplan für Ihr persönliches Wachstum
Warum Mentoring?
Mentoring hat sich inzwischen als eines der wirksamsten Instrumente der Personalentwicklung etabliert,
um junge Führungskräfte aufzubauen und in ihrer Weiterentwicklung zu fördern.
Bei unseren Mentoring-Programmen handelt es sich um eine gelebte Förderbeziehung zwischen zwei
Personen, die sich auf unterschiedlichen Erfahrungs- und Hierarchieebenen befinden und aus
verschiedenen Unternehmen kommen.
BIC BUSINESS CROSS MENTORING
Beim BIC Business Cross Mentoring profitieren weibliche High Potentials (die Mentees) vom Know-how
erfahrener TopmanagerInnen. Eine erfahrene Führungskraft aus einem anderen Unternehmen fungiert als
MentorIn für Karriere- und Entwicklungsfragen und (er)öffnet seiner Mentee informelle Netzwerke.
Diese zukunftsweisende Kompetenzerweiterung bietet innovativen Unternehmen die Möglichkeit einer
professionellen Vernetzung aller Frauen aus den unterschiedlichsten beruflichen Branchen zur
Weiterbildung und vor allem Vernetzung.
Diese qualitative Maßnahme für Diversity Management bietet allen Beteiligten eine hohe Selbstreflexionsmöglichkeit und Wissenserweiterung zur ganzheitlichen Führung.
Beide Vernetzungspartner profitieren!
Männlichen und weiblichen MentorInnen in gehobenen Führungspositionen wird umgekehrt die
Möglichkeit geboten, Frauen in ihrer beruflichen Karriere wirkungsvoll zu unterstützen und deren
Sichtweisen kennenzulernen.
Die Grundphilosophie des Cross Mentoring:
Mentoring
Fit für
Führungspositionen
Soft Skills und
Coaching
Netzwerk
DIE BESONDERHEITEN DES BUSINESS CROSS MENTORING
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Vernetzung mit Leadern aus Wirtschaft und Politik
Coaching durch namhafte MentorInnen
Karrierekick durch Netzwerken
Perspektivenwechsel durch neue Impulse und Diskussionen
Hierarchisch unabhängige Beziehung zur/zum MentorIn
Qualitatives Mentoringprojekt mit speziellem Rahmenprogramm
Eine geschlossene Runde mit max. 25 Tandems pro Durchgang
Hohes Commitment aller Beteiligten einschließlich dem Top-Management
Bewusster Austausch und Vernetzung von namhaften Unternehmen
Speziell entwickelte Kriterien für das Matching der Tandems
Cross-Mentoring-Vertrag regelt die Bedingungen der Mentoring-Beziehungen
Exklusive Vernetzung mit anderen Unternehmen
Meinungs- und Erfahrungsaustausch innerhalb verschiedener Branchen
Workshops von hochkarätigen BIC ReferentInnen
Cross-Mentoring Handbuch
Vernetzung von Mentees und deren Vorgesetzen bzw. ehemaligen Mentees
Supervision für Mentees
Zwischenevaluierung mit allen Beteiligten (Mentees, MentorInnen u. Führungskräfte aus dem
eigenen Unternehmen)
Feierliche Abschlussveranstaltung und Zertifikatsübergabe
Ablauf:
1) Einführung
8) Abschlussveranstaltung
2) Get Together
3) Contracting
der Tandems
7) Supervision
6) Zwischenevaluierung
4) Lehrgänge/
Workshops
5) Kamingespräche und
Stammtische
ZIEL UND NUTZEN:
Sie stärken Ihre persönliche Führungskompetenz
Sie vernetzen sich mit Frauen in Ihrem und aus anderen Unternehmen
Sie bekommen Feedback und Coaching von einer erfahrenen Führungskraft (MentorIn) aus einem
anderen Unternehmen
Sie erhalten Zugang zu informellen Netzwerken und Struktur
Sie erlernen NETZWERKEN!
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KRITERIEN ZUR AUFNAHME ALS MENTEE
Eine Mentee ist eine berufstätige Frau, die
eine Führungsposition anstrebt,
über das Potential zur Führungs- oder Fachposition verfügt,
bereit ist, sich für ihre Karriere zu engagieren,
„durchstarten“ und sich im Unternehmen weiterentwickeln will
ein hohes Commitment zum Unternehmen haben
vor allem den starken Willen hat, erfolgreich zu sein.
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Eine Mentee ist ein HIGH POTENTIAL!
KRITERIEN ZUR AUFNAHME ALS MENTORIN
Ein/e gute/r MentorIn, ist jemand, der aufrichtig an Menschen interessiert ist und gerne sieht, wie jüngere
Talente heranwachsen und sich entwickeln. Außerdem ist er/sie ein allgemein geschätzter Mensch, der
einen guten Ruf hat. Ein/e MentorIn ist eine Führungskraft, die
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einflussreich und anerkannt im Unternehmen ist,
über langjährige berufliche Erfahrung verfügt,
ein großes privates und berufliches Netzwerk hat,
gute Kontakte zu anderen Schlüsselpositionen hat,
gerne ihre Erfahrungen weitergibt,
in den Dialog und Austausch mit Mentees geht und ebenso von ihnen lernen möchte,
Frauen dabei unterstützen will, in höhere Positionen zu gelangen,
die notwendigen sozialen Kompetenzen zur Beratung besitzt (Geduld, Offenheit, Wertschätzung)
ermutigend wirkt und gut motivieren kann,
fachlich wie auch menschlich ein Vorbild ist,
darüber hinaus bereit sein, die für regelmäßige Gespräche notwendige Zeit aufzubringen.
ECKDATEN:
Kick off:
25.03.2015 um
Abschluss:
28.10.2015 um 18 Uhr
Dauer:
7 Monate
Kosten:
Die Teilnahmegebühr beträgt € 2.490,- für Unternehmen pro Mentee
18.00 Uhr Get together der jeweiligen Tandems
erkundigen Sie sich bei uns um Förderungen
1) Einführung zum Cross Mentoring - Einzelgespräche
Klärung der Rolle von Mentees und MentorInnen und deren Erwartungshaltungen
2) Get Together – Einführungsveranstaltung
Präsentation der teilnehmenden Unternehmen; Vorstellung der Mentees und MentorInnen
3) Contracting der Tandems
Einzelgespräche mit Evaluierungsbogen
4) Lehrgänge/Workshops Dieses Weiterbildungsangebot bietet den Teilnehmerinnen eine fundierte
Wissensvermittlung, Erfahrungslernen und Praxistransfer für die Herausforderung einer ganzheitlichen
Führung. Impulsreferate, Lernen an Fallbeispielen, Gruppendiskussionen tragen zur persönlichen
Weiterentwicklung bei.
Termine:
Kick off des Business Cross Mentoring
Datum:
25.03.2015
Uhrzeit:
18.00 – 21.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
Workshops:
Netzwerken & Mentoring – Ihre persönliche Netzwerkstrategie
Datum:
25.03.2015
Uhrzeit:
14.00 – 18.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
SPASS AN DER MACHT – entwickeln Sie Ihre persönliche Strategie
Datum:
06.05.2015
Uhrzeit:
14.00 – 18.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
KEINE FALSCHE BESCHEIDENHEIT - BODY & TALK – verkaufen Sie sich selbst und Ihre
Ergebnisse, mein persönlicher USP – Gewinnen Sie mit Ihrer Ausstrahlung
Datum:
10.06.2015
Uhrzeit:
14.00 – 18.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
NOTFALLHILFE FÜR SCHWIERIGE SITUATIONEN – erkennen Sie die Spiele Ihres Gegenübers
Datum:
01.07.2015
Uhrzeit:
14.00 – 18.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
NETZWERKTREFFEN: Heiße Stühle zwei MentorInnen beantworten alle Fragen & Kick off
der neuen Runde
Datum:
01.07.2015
Uhrzeit:
18.00 – 21.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
LANGFRISTIGE ERFOLGE SICHERN – Aktionsplan für Ihr persönliches Wachstum
Datum:
30.09.2015
Uhrzeit:
14.00 – 18.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
Netzwerken und Austausch – wie lief das BCM Mentoring?
Datum:
30.09.2015
Uhrzeit:
18.00 – 21.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
Abschlussveranstaltung
mit allen Beteiligten- Präsentation der Best Practice Tandems.
Datum:
28.10.2015
Uhrzeit:
18.00 – 21.00 Uhr
Ort:
Flagshipstore Löffler, Renngasse 7-9, 1010 Wien
Ein kleiner Auszug aus der Liste unserer MentorInnen, die ihre Zeit uns und den Mentees
schenken: DI Wolfgang Anzengruber, Dr. Andreas Brandstetter, Dipl. Ing. Silvia Buchinger, Dr. Erhard
Busek, Mag. Daniela Colleoni, DI Gabriele Düker, Daniela Enzi, Dipl.-BW Thomas Fahnemann, Dr. Josef
Fritz, Mag. Bettina Glatz-Kremsner, Heidi Glück, Reinhold Gmeinbauer, Mag. Josef Halbmayr, Dr. Judit
Havasi, Ing. Wolfgang Hesoun, Mag. Anna Maria Hochhauser, Mag. Peter Höflechner, Dr. Valerie Höllinger,
Mag. Margareta Holz, Mag. Johanna Hummelbrunner, Mag. Julian Jäger, KommR. Brigitte Jank, DI Brigitte
Jilka, MBA, Dr. Harald Katzmair, Dr. Barbara Kolm, Mag. Gabriele Kondert, Dr. Ingrid Mylena Kösten, Mag.
Franz-Josef Lackinger, Dir. Wolfgang Layr, Mag. Ing. Margit Leidinger, Mag. Bettina Leidl, Dr. Johanna
Lesjak, Mag. Martin Mayer, DI Georg Obermeier, Mag. Alexander Oswald, GD Dr. Tatjana Oppitz, Dr.
Gabriele Payr Mag. Franzeska Papargyropoulou, Dr. MMag. Madeleine Petrovic, Mag. Erich Pichorner,
Mag. Martina Pecher, Dr. Elisabeth Prchla, Mag. Selma Prodanovic, Dr. Claus Raidl, Dr. Johanna Rachinger,
Mag. Ursula Riegler, Mag. Irene Rottensteiner, Mag. Davor Sertic, Dr. Dagmar Schratter, Mag. Ulrike
Spann, Dr. Danielle Spera, Andreas Schwerla, GD Elisabeth Stadler Dr. Eveline Steinberger-Kern, DI
Christina Thomar, DDr. Christoph Thun-Hohenstein, Mag. Dr. Gertrude Tumpel-Gugerell , Ing. Dr. Michael
Würdinger, Dr. Gabriele Zuna-Kratky u.v.m.
Das BIC Bildungscenter ist das größte überparteiliche
Wirtschaftsnetzwerk
der Steiermark und Wiens
Seitdem Jahr 2000 wurden unter der Leitung von Bettina Stein-Smola folgende CROSS MENTORING
Programme umgesetzt:
 BUSINESS CROSS MENTORING für berufstätige High Potentials ( 530 TN)
 BIC CROSS MENTORING für arbeitssuchende AkademikerInnen ( 950 TN)
 JOB CROSS MENTORING für WiedereinsteigerInnen( 400 TN)
 GRÜNDERINNEN CROSS MENTORING für Frauen, die sich selbständig machen ( 65 TN)
 FH-CROSS MENTORING für weibliche Studierende der Technik ( 55 TN)
 MED CROSS MENTORING für weibliche und männliche JungmedizinerInnen (63 TN)
 WORKING MUM Projekt eine Suchmaschine für WiedereinsteigerInnen ( 900 TN)
 DO IT YOURSELF Lehrgänge in ganz Österreich (190TN)
WIR SIND SEHR STOLZ, DASS WIR ÜBER 2000 MENTORINNEN IN DIESEN JAHREN DAVON ÜBERZEUGEN KONNTEN, DASS SIE JUNGE
NACHWUCHSFÜHRUNGSKRÄFTE, ARBEITSSUCHENDE AKADEMIKERINNNEN UND WIEDEREINSTEIGERINNEN UNTERSTÜTZEN!
CROSS MENTORING IST DIE BESTE PERSONALENTWICKLUNGSMETHODE, BIETET ALLEN BETEILIGTEN EINEN NUTZEN – HOHE
SELBSTREFLEXION UND WISSENS-ERWEITERUNG. SPEZIELL DAS CROSS MENTORING LEISTET EINEN WESENTLICHEN BEITRAG FÜR
EINE NEUE ÄRA DER UNTERNEHMENS- UND MITARBEITERFÜHRUNG. EIN HERZLICHES DANKE! BETTINA STEIN-SMOLA
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BILDUNG + KOMPETENZ + NETZWERK = ERFOLG!
Und das sagen unsere MentorInnen: (Auszug)
„Ich unterstütze die Mentoring Initiative sehr gerne, da jede erfolgreiche Nachwuchsführungskraft einen
Mentor benötigt, um ihr eigenes Profil zu schärfen und sich weiterzuentwickeln. Auch für mich persönlich
ist der Austausch mit spannenden Frauen bereichernd und eröffnet neue Perspektiven im täglichen Tun.
Dem Team vom Bildungscenter Steiermark wünsche ich dabei viel Erfolg. Ich habe sie als höchst
professionelle Facilitator so eines Programmes kennengelernt“.
Mag. Martin Mayer, Managing Director Iventa Personal Beratung GmbH
„Mentoring eröffnet jungen Menschen die große Chance, Dinge einmal aus dem Blickwinkel der Erfahrung
vermittelt zu bekommen. Sie können aus erster Hand und im direkten Kontakt am Wissen von
Entscheidungsträgern und Führungskräften partizipieren und daraus ihre eigenen Schlüsse ziehen. Ich habe
mich nun, trotz knappen Zeitbudgets, schon für mehrere Mentoringprogramme zur Verfügung gestellt und
dabei erlebt, dass auch ich sehr viel mitnehmen konnte. Indem man Dinge erklärt und auf den Punkt
bringt, schärft man die eigene Wahrnehmung. Deshalb sehe ich Mentoring durchaus als gegenseitiges
Geben und Nehmen.“
Vst.Dir. Mag. Bettina Glatz-Kremsner, Österreichische Lotterien Ges.m.b.H.
„Mentoring boomt und das nicht ohne Grund: es ist ein wertvolles Instrument zur Förderung der
persönlichen und beruflichen Entwicklung besonders von Frauen. Ich selbst hatte am Anfang meiner
Berufslaufbahn das Glück, eine Mentorin zu haben, auch wenn sie damals noch nicht als solche bezeichnet
wurde. Die persönlichen Gespräche mit einer außenstehenden Ansprechpartnerin haben neue
Perspektiven aufgezeigt und zweifellos dazu beigetragen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ich habe
gelernt, dass Fleiß und stetige Weiterbildung zwar die Basis ist, man zum Weiterkommen aber auch
Selbstmarketing und Netzwerkfähigkeit braucht. Als Mentorin möchte ich von diesem Wissen etwas
weitergeben.“
Dr. Dagmar Schratter, Schönbrunner Tiergarten GmbH
Erfahrung ist dazu da, weitergegeben zu werden. Man muss nicht immer das Rad neu erfinden. Darin liegt
die Verantwortung von uns Älteren...
Dr. Erhard Busek, eh.ÖVP-Bundesparteiobmann und Vizekanzler
Mentoring ist ein wesentlicher Bestandteil der fachlichen wie auch persönlichen Weiterentwicklung. Der
stetige Austausch bedeutet eine enorme Bereicherung für beide Seiten, den Mentee wie auch den Mentor,
denn er eröffnet neue Perspektiven und fördert ein bewusstes „Über-den-Tellerrand-Hinausdenken“. Ein
durchdachtes Mentoringprogramm bietet darüber hinaus die Möglichkeit, wertvolles Wissen besser im
Unternehmen zu halten und den Erfahrungsschatz kontinuierlich auszubauen.
GD Mag. Tatjana Oppitz, Generaldirektorin IBM Österreich
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ANMELDUNG:
Hiermit melde ich mich zum Business Cross Mentoring Programm in der WIEN an:
Familienname, Titel:
Vorname:
Ort:
Straße, Hausnr.:
Geburtsdatum:
Telefon:
eMail:
Ausbildung:
Unternehmen:
Web:
Datum:
Unterschrift:
Bitte füllen Sie die Anmeldung aus und senden oder mailen Sie sie an:
BIC - Bildungscenter Steiermark, 8010 Graz, Elisabethstrasse 101
Mobil: 0699 12 40 44 08, Tel: 0316 347 000 E-Mail: [email protected] web: www.bic.cc
Sind Sie schon dabei, die
Karriereleiter emporzusteigen?
Das BIC-TEAM hilft Ihnen dabei!
BILDUNGSCENTER STEIERMARK, 8010 Graz, Elisabethstrasse 101/02, ZVR: 88598063
BILDUNGSCENTER WIEN, 1030 Wien, Marxergasse 26/3/18,
Tel: 0316/ 347000, Handy: 0699 / 12 40 44 08,
E-Mail: [email protected], Web: www.bic.cc

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