MesseSpecial
14. - 15. April 2015
Messe Zürich
9:00 - 17:30 Uhr Hallen 4, 5 & 6
14. Fachmesse für Personalmanagement
8. Fachmesse für trainings to business,
Personalentwicklung und E-Learning
www.personal-swiss.ch
www.professional-learning.ch
KEYNOTE-Speaker 2015
Leadership for Humanity's Best Instincts
Dr. Joël Luc Cachelin, CEO, Wissensfabrik
Carsten Sudhoff, Founder and CEO, Circular Society SARL
Foto: Joël
Foto: Sudhoff
Das HRM als digitaler Agent
Workspaces can Empower Human Capital:
Workplace Strategies for Engaging Today’s
Knowledge Workers
Führung, Gesundheit und Produktivität
Clark Elliott, Social Psychologist, Architect, Director Workplace Strategies,
Clark Elliott Consulting
BGM – wer soll Gesundheit im
Betrieb managen?
Lernen 2.0 – berufliche Weiterbildung im
Zeitalter von Internet und Smartphone
Dr. med. Stefan Webendörfer, Vice President, Diagnostics – Health Promotion
– Communication, Occupational Medicine & Health Protection, BASF
Dr. iur. Mark Alder, Head of Distance Learning, ZHAW Zürcher Hochschule für
Angewandte Wissenschaften, School of Management and Law
Friendly Work Space: Wie Würth International
das Label in die Praxis umsetzt
Foto: Angius
Daniela Angius, Head of Human Resources, Würth International AG
300 Aussteller
rund 260 Programmhighligh
ts
7 Keynotes
ca.
CXO - Day am 15. April 2015
Der Tag für die Führungsriege im Unternehmen
Swiss HR Award............................................ S. 2
Keynotes ...................................................... S. 3
Nachhaltige
Wirtschaftspolitik nützt
dem Arbeitsmarkt
Corporate Health – Sonderbereich................. S. 4
New Workspaces & Workplace Strategies...... S. 4
Hot Chair – mit Clark Elliott............................ S. 4
Marie-Gabrielle Ineichen-Fleisch, Staatssekretärin
Direktorin Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Foto: Dell'Ambrogio
Highlights
Englisches Programm.................................... S. 5
RIDE – Recruiting Innovation Day Europe....... S. 5
Programm der Aktionsflächen Training........... S. 7 & 9
1 Ticket voller
Möglichkeiten für
Sie als Chef
Mitarbeitende in
ihren Weiterbildungsbestrebungen unterstützen!
Mauro Dell’Ambrogio, Staatssekretär
Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation, SBFI
Mit freundlicher Unterstützung von
HRM.ch
Medienpartner
SOM
swiss
online
marketing
Für Sie als Entscheider stehen die
Führung, Motivation, Gesundheit
und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter ganz oben auf Ihrer Agenda?
Sie wollen Ihr Unternehmen mit
den neusten Vertriebsinnovationen
und Marketingtrends voranbringen? Am 15. April können Sie
sich zu all diesen Themen mit nur
einem Messeticket informieren.
Nutzen Sie die Synergien!
Online als Besucher registrieren
und CHF 20,– sparen.
Vortragsprogramm......................................... S. 6 – 9
Swiss eLearning Conference.......................... S. 10
Pitch.............................................................. S. 10
CXO-Day........................................................ S. 10
Mit freundlicher Unterstützung von
4 260334 462202
Foto: Ineichen Fleisch
Grussworte
Foto: Alder
Foto: Webendörfer
Foto: Elliott
Foto: Badura
Prof. Dr. Bernhard Badura, Fakultät für Gesundheitswissenschaften,
Universität Bielefeld
Seite
Grusswort zur Personal Swiss
Grusswort zur Swiss professional learning
Nachhaltige Wirtschaftspolitik
nützt dem Arbeitsmarkt
Mitarbeitende in ihren Weiterbildungsbestrebungen unterstützen!
Marie-Gabrielle
Ineichen-Fleisch,
Staatssekretärin
Direktorin Staatssekretariat für
Wirtschaft SECO
Ein Themenschwerpunkt der diesjährigen Personal Swiss sind die
„Future Trends Arbeit“, die Frage
also, wohin sich der Arbeitsmarkt
entwickeln wird. Telearbeit, Homeoffice, mobile Kommunikation
sind einige Stichworte dazu. Das
SECO ist verantwortlich dafür,
die „Future Trends Wirtschaft“ zu
setzen, also eine optimale Wirtschaftspolitik zu erarbeiten und
umzusetzen.
Die Entwicklung am Arbeitsmarkt
wird selbstverständlich sehr stark
durch die Wirtschaftsentwicklung
geprägt. All diese Sachfragen sind
im SECO zusammengefasst. Wir
arbeiten tagtäglich daran, bestmögliche Rahmenbedingungen zu
erhalten und diese weiterzuentwickeln.
Im Bereich des Arbeitsmarktes
sind wir zurzeit gefordert, die
am 9. Februar 2014 angenommene
Masseneinwanderungsinitiative zu realisieren. Die Herausforderung ist es, den neuen
Verfassungsartikel so getreu wie
möglich umzusetzen, ohne die
bisherigen und zu erarbeitenden
bilateralen Abkommen mit der EU
zu gefährden.
Auf internationaler Ebene ausserhalb der EU liegt unser Fokus
auf der Aushandlung von Freihandelsabkommen. Ein solches
haben wir letztlich mit China erfolgreich in Kraft setzen können.
Und schliesslich werden wir dem
Parlament im Jahre 2015 die Botschaft über die Standortförderung
2016–19 vorlegen.
Ich freue mich, weiterhin mit Ihnen
allen die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen so zu setzen,
dass der Arbeitsmarkt prosperiert. Ziel muss es sein, allen Menschen in der Schweiz eine Arbeit
in einem gesunden Umfeld bieten
zu können.
Foto: Dell'Ambrogio
Foto: Ineichen Fleisch
2
Mauro Dell’Ambrogio,
Staatssekretär
Staatssekretariat für Bildung,
Forschung und Innovation, SBFI
Wir erfahren es täglich: Die Anforderungen an HR- und Weiterbildungsverantwortliche sind hoch. Dies
ganz speziell dann, wenn es darum
geht, geeignete Personalförderungsmassnahmen anzubieten, die
die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens erhöhen. Bestqualifizierte, sachverständige Mitarbeitende sind in diesem
Zusammenhang
entscheidend.
Und dies auf jeder Hierarchiestufe.
Ein Blick auf unser Bildungssystem
zeigt, wie gut die Ausgangslage in
der Schweiz ist. Das vielfältige Angebot und die hohe Durchlässigkeit
zwischen akademischen Ausbildungen und Berufsbildung führen
zu einer Vielzahl von Fach- und Führungskräften für unsere Wirtschaft.
Profis, die exakt die Kompetenzen
und Qualifikationen mitbringen, die
am Markt gefragt sind und die dafür
sorgen, dass Schweizer Unternehmen in verschiedenen internationalen Rankings immer wieder absolute Spitzenplätze belegen.
Vor diesem Hintergrund stehen
Betriebe heute also nicht nur im
Wettbewerb um Kunden, sondern
wetteifern im Kontext des demografischen Wandels zunehmend
auch um die klügsten Köpfe und
den talentiertesten Nachwuchs. Die
Steigerung der eigenen Arbeitgeberattraktivität entpuppt sich immer
mehr als Kernaufgabe eines jeden
HR-Managements. Gefragt sind
Unternehmen, die Mitarbeitende
in ihren Aus- und Weiterbildungsbestrebungen unterstützen und
ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten bieten.
Ich kann Sie deshalb nur ermutigen.
Nutzen Sie die zahlreichen (Berufs-)
Bildungsangebote. Sie wirken sich
auf die Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeitenden und Ihren Unternehmenserfolg positiv aus. Davon bin ich
überzeugt.
14. Swiss HR Award 2015
Die beste HR-Arbeit der Schweiz wird prämiert
Seit bald 14 Jahren vergibt HR Today den Swiss HR Award und das Swiss HR Label. Die Auszeichnungen
basieren auf einem wissenschaftlich fundierten Audit durch die Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW).
Guy Ochsenbein war praktisch seit der Geburtsstunde der Partnerschaft dabei. Im Interview erläutert er die
Neuerungen am Audit und warum sich die Teilnahme jetzt noch mehr lohnt.
An der Personal Swiss steht die
Vergabe des 14. Swiss HR Awards
an. Welches Fazit ziehen Sie im
Rückblick auf die langjährige Zusammenarbeit?
Guy Ochsenbein: Der Swiss HR Award
hat dazu beigetragen, das Verständnis zu
fördern, wonach gutes HR eine unverzichtbare Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg ist. Die Präsentation der
Preisträger im Rahmen der Fachmesse
Personal Swiss und im HR Today hat
weitherum das Verständnis gefördert,
welche Inhalte ein gutes HR auszeichnen.
Guy Ochsenbein ist Leiter der Institute an
der Hochschule für Wirtschaft der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW).
Bis 2012 leitete er das Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO)
an der FHNW. Davor war Ochsenbein
Geschäftsleiter einer auf Entwicklung
und Optimierung von Führungsinstrumenten spezialisierten Beratungsfirma,
Leiter Personalentwicklung der kantonalen Verwaltung in Fribourg und Oberassistent am Institut für Psychologie der
Universität Bern.
Die Audits, die Sie weiterhin in
Kombination mit dem Swiss HR
Award anbieten, sind neu kostenpflichtig. Was hat Sie zu diesem
Schritt bewogen?
Die Aufwendungen für Vorbereitung,
Durchführung und Auswertung der Befragungen und Audits zum HR Award
wurden von der FHNW und HR Today quersubventioniert. Aufgrund der stetigen Zunahme des Interesses sind diese Aufwendungen zu einem erheblichen Kostenfaktor angewachsen.
Kritiker monieren, Labels und Awards gebe es wie
Sand am Meer: Was macht den Swiss HR Award und
das Swiss HR Label besonders interessant?
Im Unterschied zu anderen Labels steht
bei unserem Konzept das HR als Organisationseinheit mit seinen Prozessen und
Instrumenten im Fokus. Mit dem Swiss
HR Award und Swiss HR Label wird
basierend auf unseren wissenschaftlich
fundierten Audits durch eine namhafte
Jury die beste HR-Arbeit der Schweiz
prämiert. Diese Kombination geballter
HR-Kompetenz ist einzigartig. Bisherige
Teilnehmer bestätigen, dass mit der Teilnahme am Audit eine Optimierung der
eigenen HR-Arbeit angestossen und das
Standing des HR in der Unternehmung
verbessert werden konnte. Die Auszeichnung mit dem Label oder gar mit
dem Award wirkt sich positiv auf die
Wahrnehmung und Attraktivität des
Unternehmens aus – sowohl auf dem
externen wie internen Arbeitsmarkt.
Was macht ein gutes HRM aus?
Ein gutes HRM erbringt einen ausgewiesenen und nachhaltigen
Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens. Das vermitteln
und fördern wir.
Interview: Simon Bühler, Chefredaktor HR Today
HR Today und die Fachmesse Personal
Swiss zeichnen basierend auf einem Audit
durch die Fachhochschule Nordwestschweiz besondere Leistungen im Human
Resource Management aus.
Prämiert wird die «Best Practice» im
betrieblichen HRM.
Der 14. Swiss HR Award wird am
15. April 2015 an der Personal
Swiss in Zürich vergeben.
Messe Zürich, 11.30 Uhr, Halle 6, Forum 4
Sie sind herzlich eingeladen!
Wir freuen uns, Sie an der Preisverleihung
begrüssen zu dürfen.
Seite
Dienstag, 14.04.2015 | 09:20 - 09:50 Uhr
Forum 4 - Halle 6
Mittwoch, 15.04.2015 | 15:15 - 16:00 Uhr
Forum 8 - Halle 4
Friendly Work Space: Wie Würth International das Label in die Praxis umsetzt
BGM – wer soll Gesundheit im Betrieb
managen?
Daniela Angius
Head of Human Resources, Würth International AG
Foto: Webendörfer
Foto: Angius
Keynotes
3
Nach 1,5 Jahren Vorbereitungszeit, erhielt die Würth International 2013 als erstes
Unternehmen im Kanton Graubünden das Friendly Work Space Label. Erfahren Sie,
anhand konkreter Praxisbeispiele, wie sich Würth International AG mit dem Thema
Gesundheit auseinandersetzt und wie die Unternehmung Gesundheit im Alltag lebt
und fördert.
Dr. med. Stefan Webendörfer
Vice President | Diagnostics – Health Promotion – Communication | Occupational Medicine & Health Protection, BASF
Ein gutes und nachhaltiges BGM ist immer ganzheitlich –
das Konzept muss zum Unternehmen passen
Der Begriff „Betriebliches Gesundheitsmanagement” BGM, wird von der Presse und verschiedenen Interessenverbänden inflationär verwendet. Dabei wird
vorausgesetzt, dass Leser, Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine klare Definition
von BGM vor Augen haben. Die Situation in der Praxis ist eine andere. Schon
alleine am Begriff „Prävention“ scheiden sich die Geister. Wo genau beginnt Gesundheitsmanagement im Betrieb – wo ist es verpflichtend und wo zieht man
die Grenze, an der die Verantwortung des Arbeitsgebers für die Gesundheit des
Mitarbeiters aufhört und die eigene Entscheidung des Individuums im Vordergrund steht?
Führende Schweizer Unternehmen haben erkannt, dass sich mit der Umsetzung
von Gesundheitsmanagement-Programmen Wettbewerbsvorteile generieren lassen. Aufgrund des Bedürfnisses nach einheitlichen Standards in Sachen Betriebliches Gesundheitsmanagement haben sie gemeinsam mit Gesundheitsförderung
Schweiz die Qualitätskriterien entwickelt, welche zum Erlangen des Labels Friendly
Work Space® (www.friendlyworkspace.ch) erforderlich sind.
Die Würth International AG ist ein internationales Handelsunternehmen mit weltweit
300 Mitarbeitenden, welches den Zentraleinkauf der Würth-Gruppe verantwortet.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist auf oberster Ebene verankert und wird
seit vielen Jahren aktiv gelebt.
BGM ist immer ein Instrument, welches die Gesundheit und Leistungsfähigkeit
der Mitarbeiter stärken und fördern kann. Dabei steht je nach Themenschwerpunkt die Arbeit verschiedener Einheiten im Betrieb im Vordergrund: Betriebsleitung, HR, Arbeitssicherheit usw. Die meist extern tätigen Betriebsärzte erledigen
häufig nur die arbeitsmedizinische Vorsorge. Dabei könnten Ärzte mit entsprechender Expertise für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen, wenn es um gesundheitliche Aspekte am Arbeitsplatz, Überlastungssituationen und Rehabilitation
nach längerer Erkrankung geht. Auch das Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung” BGF, hat sich in den letzten Jahren zum Tummelplatz verschiedenster
Anbieter entwickelt. Hier ist seitens der Betriebe eine bessere Planung notwendig. Machen bestimmte gesundheitsfördernde Massnahmen überhaupt Sinn
und was geschieht mit den dabei erhobenen medizinischen Befunden?
Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz
Dienstag, 14.04.2015 | 12:25 - 12:55 Uhr
Forum 8 - Halle 4
Führung, Gesundheit und Produktivität
Prof. Dr. Bernhard Badura
Foto: Badura
Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld
Mitarbeiterorientiert ist eine Unternehmenspolitik, die Verantwortung übernimmt,
nicht nur für sichere Arbeitsplätze und gute Bezahlung, sondern auch für das Betriebsklima und das Vorgesetztenverhalten. Voraussetzung dafür ist ein Wandel in
der Führungskultur. Dieser stösst jedoch immer noch auf hartnäckigen Widerstand
bedingt durch veraltete, tiefverwurzelte Überzeugungen, z. B.: Menschen würden
primär durch Angst und Geld gesteuert; der Gesundheitszustand der Belegschaft
sei irrelevant für das Betriebsergebnis; die Qualität der Führung, das Betriebsklima und die Unternehmenskultur hätten keinen Einfluss auf die Gesundheit;... Keine
dieser immer noch stark verbreiteten Überzeugungen trifft zu. Nur eine sorgfältige
Diagnose ermöglicht ein kausales, nicht nur an Symptomen ansetzendes BGM.
Mittwoch, 15.04.2015 | 16:10 - 16:40 Uhr
Forum 5 - Halle 6
Lernen 2.0 – berufliche Weiterbildung im
Zeitalter von Internet und Smartphone
Foto: Alder
Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, investieren in
ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihren längerfristigen Erfolg. Mitarbeitende, die sich
wohlfühlen und Vertrauen in ihre Führung haben, leisten bessere Arbeit, sind aufgeschlossen für Veränderungen und entwickeln eine starke Unternehmensbindung.
Auf der oberen Führungsebene besteht zwar mittlerweile eine grössere Offenheit für
das Thema Gesundheit. Führungskulturen verharren jedoch noch zu oft in „altem
Denken“ und der Vorliebe für steile Hierarchien, Silostrukturen und ein Übermass
an Kontrolle. Dabei müssen Mitarbeitende immer öfter zielorientiert in Projekten zusammenarbeiten. Für die direkten Vorgesetzten ergeben sich daraus grundlegende
Änderungen in ihrem Führungsverhalten: weniger Kontrolle, dafür mehr Unterstützung, Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Gesundheitskompetenz.
Dr. iur. Mark Alder
Head of Distance Learning, ZHAW Zürcher Hochschule
für Angewandte Wissenschaften, School of Management
and Law
Die Bildungsbranche wird digitalisiert und vernetzt. Digitalisierung bedeutet Beschleunigung, Vernetzung bedeutet Veränderung. Welche Folgen hat das für das
Lernen?
Gegenwärtig wird die Bildungsbranche im grossen Stil digitalisiert und vernetzt –
Stichworte E-Learning, MOOC (Massive Open Online Courses) oder OER (Open
Educational Resources) – und passt sich damit einer digitalisierten, vernetzten und
auch sehr mobilen Gesellschaft an.
Was bedeutet das für das Lehren und das Lernen? Wird das auch schneller? Und
wie weit gehen die Veränderungen tatsächlich? Diese Fragen werden im Vortrag
beantwortet und es werden die Konsequenzen aufgezeigt für die Aus- und Weiterbildung der Generation Y – und deren Eltern.
Dienstag, 14.04.2015 | 13:05 - 13:35 Uhr
Forum 6 - Halle 4
Das HRM als digitaler Agent
Dr. Joël Luc Cachelin
Foto: Joël
CEO, Wissensfabrik
Die Digitalisierung akzentuiert die Rolle des HRM als Change Agent. Will es seine Position stärken, wird es zum digitalen Agenten, der die
Organisation im Hinblick auf Kultur, Fähigkeiten und Unternehmensarchitektur dem
digitalen Kontext anpasst. Vier Aufgaben stehen im Vordergrund:
• Digitale Märkte erschliessen: Die Märkte der Zukunft sind digital. HRM leistet
einen Beitrag, wenn das Kompetenzmanagement auf die Erschliessung digitaler
Märkte ausgerichtet wird.
• Analoge und digitale Arbeitsumgebungen designen: Die Digitalisierung erfordert
neue Arbeitswelten. HRM steht in der Pflicht, Arbeitswelten zu (re-)designen.
• Risiko- und Datenmanagement: Durch das Internet entstehen neue HR-Risiken.
Das HRM ist aufgefordert, Datenmodelle zu entwickeln und eine Datenpolitik zu
definieren.
• Digitale Diversität: Je stärker die Digitalisierung wirkt, desto grösser wird die digitale Diversität. HRM sieht sich mit einer zusätzlichen Diversity-Ebene konfrontiert.
Keynote-Vorträge auf Englisch
Nähere Informationen auf Seite 4-5
Tuesday 14/04/2015 | 1:45 - 2:15 pm forum 2 - hall 5
Workspaces can Empower Human Capital: Workplace
Strategies for Engaging Today‘s Knowledge Workers
Clark Elliott, Social Psychologist, Architect,
Director Workplace Strategies Clark Elliott Consulting
Wednesday 15/04/2015 | 12:25 - 12:55 am forum 6 - hall 4
Leadership for Humanity's Best Instincts
Carsten Sudhoff, Founder & CEO, Circular Society
Seite
4
Tuesday 14/04/2015 | 1:45 - 2:15 pm
forum 2 - hall 5
Strategies for the Knowledge Age
Discover New Workspace Solutions to
support, stimulate and empower Knowledge Workers. Technology today allows doing different activities in diverse
spaces tailored for those activities:
Activity-Based Design. ABD liberates
Knowledge Workers from the limitations of traditional offices by offering alternatives for meeting, brain-storming,
focused work, phoning, face-to-face
discussions, spontaneous discussions
and pauses. New Workplace Solutions
help people communicate, collaborate,
focus, concentrate, perform, share
knowledge, break down barriers, mix
diverse generations, mentor colleagues
and transfer knowledge in human ways
using convivial social settings. New
hires are immersed in learning from the
start.
ABD supports management-by-walking-around and favours emotional intelligence by inviting managers and teams
to interact face-to-face. The benefits:
Foto: Elliott
Workspaces can Empower Human
Capital: Workplace Strategies for
Engaging Today’s Knowledge Workers
Clark Elliott, Social Psychologist, Architect, Director
Workplace Strategies Clark Elliott Consulting
Workplaces impact collaboration, innovation, emotional intelligence, well-being,
engagement and results. New Work Strategies are today’s solutions for how
work is done in the Knowledge Age – an eye-opener for deciders in all types of
organizations.
Who can afford low Knowledge Worker engagement? “Economizing“ on workplace features that people require to achieve their objectives wastes valuable resources. The ROI of providing coherent work environments yields measurable benefits across the organization. It’s win-win to proactively align workplace features
with strategic organizational aims. Workplace Strategists integrate the diverse
aspects of how work is done today by developing integrated workplace solutions.
more timely decisions, quick comments for important feedback, effective
coaching and more „social“ opportunities for giving recognition. Workplaces
in the Knowledge Age should connect
management vision, business processes, new technologies and people’s
requirements to develop supportive
solutions in stimulating work environments that are aligned with strategic
organizational aims and objectives. Visit the New Workspaces area and see
the latest solutions from the top global
office furniture.
Hot Chair
Clark Elliott fühlt New WorkspaceExperten auf den Zahn.
Dienstag, 14. April | 15:15 – 16:00 Uhr | Forum 7
Hot Chair mit Urs Zwahlen
This forum will present best practices in workplace strategies, featuring solutions
from diverse new work environments developed for local and European projects.
There is no one-size-fits-all solution for optimizing how physical workspaces are
used, but many options to work better and smarter are available today.
This forum will give deciders from all types of organizations an eye-opener about
the impact of workplace strategies on collaboration, innovation, emotional intelligence, well-being, engagement and results.
Präsentiert von: Clark Elliott – Architect & Workplace Strategist
!
U
E
N
Gute Personaler haben das Wohlbefinden
ihrer Mitarbeiter im Blick
Auch wir bieten dieser Thematik eine wertvolle Plattform. Mit dem Sonderbereich „Corporate Health“ und der Sonderfläche „New Workspaces &
Workplace Strategies” – und den ergänzenden Vorträgen – greift die Personal
Swiss viele in diesem Zusammenhang stehende Fragen auf:
Manager | PWC
Mittwoch, 15. April | 10:00 – 10:30 Uhr | Forum 6
Hot Chair mit Philip Vanhoutte
•Wie optimieren Sie Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätze
und passen Sie an die Gegebenheiten der modernen Arbeitswelt an?
•Wie verbessern Sie Gesundheit, Wohlbefinden und Effizienz der
Mitarbeiter?
Managing Director | Plantronics
•Wie erhalten Sie deren Leistungsfähigkeit, -bereitschaft und
Motivation – auch bis ins hohe Alter?
Mittwoch, 15. April | 13:45 – 14:15 Uhr | Forum 6
•Wie erreichen Sie, dass Prävention gleichzeitig Profit für Ihr
Unternehmen bedeutet?
Hot Chair mit Christian Hadorn
Head Integrated Facility Management | UBS
Finden Sie die richtigen Antworten für Ihr Unternehmen!
Vitra, Dauphin und WINI Büromöbel gestalten den Bereich „New Workspaces
& Workplace Strategies” der Personal Swiss, der in Zusammenarbeit mit
Workplace Strategist Clark Elliott entsteht, mit. Wie sehr dieses Thema brennt,
beweist auch der Erfolg dieser Sonderfläche am Salon RH Suisse 2014, dem
HR-Gipfel der Romandie, an dem Haworth furniture, Interface Schweiz GmbH
und BJ-Office beteiligt waren.
Punkte sammeln:
Anerkannte
Weiterbildungsmassnahme
Sponsor der Sonderfläche „New Workspaces & Workplace Strategies“
Die Messe ist von der SGAS - Schweizerische Gesellschaft für Arbeitssicherheit als Weiterbildungsmassnahme anerkannt. Für einen Messerundgang vergibt die SGAS einen Punkt. Die doppelte Punktzahl erhalten Besucher, die
mindestens vier Vorträge angehört haben.
Laufkarten zum Punktesammeln gibt es an beiden Messetagen im Messebüro.
Englischsprachiges Angebot
Seite
5
Wednesday 15/04/2015 | 12:25 - 12:55 am
forum 6 - hall 4
Foto: Sudhoff
Leadership for Humanity’s
Best Instincts
Carsten Sudhoff
Founder & CEO, Circular Society
„The leadership styles, corporate values and investment strategies that built the
companies of today are not the same that will build the companies of tomorrow.“
Companies around the world are awakening to a new reality fuelled by two global
phenomena – the emerging generation of millennials (born between 1980 – 2000)
and the breakneck pace driven by technology and globalization. The members of
the millennial generation are the customers and employees of tomorrow and they
stand to inherit $40T of the world’s wealth. This millennial generation is the most
connected generation ever. Its members are drawn to innovative, purposeful and
meaningful acts that create large-scale impact. They have the desire to both work
for and purchase from organizations that think and act like they do. Their social
impact will be felt by every organization.
Many companies today are already struggling with high levels of complexity and
ambiguity and leaders are finding it more and more difficult to reach a satisfactory
level of planning accuracy. Things just seem to change too often. Uncertainty has
become the dominant variable.
Vortrag verpasst? Kein Problem!
Alle Vorträge als MP3 auf: www.hrm.ch
As a consequence to these seismic shifts, organizations are beginning to fundamentally rethink their corporate leadership model, their approach to innovation,
and their larger role in society.
Das gesamte Programm
finden Sie auf unserer Webseite: Hier können Sie die
Programmpunkte nach Themen und weiteren Kriterien
sortieren und sich so Ihr persönliches Messeprogramm
zusammenstellen.
Is this the beginning of a new corporate paradigm? Are we witnessing the birth
of a new business model that is less about “ME” and more about “WE”, that is
less about “Competition” and more about “Collaboration” and that is less about
“Short-Term Gratification” and more about “Long-Term Sustainability”?
www.personal-swiss.ch
Präsentiert von: IHRC International Human Resource Community
14/04/2015 | 11:30 - 12:15 pm
forum 6 - hall 4
15/04/2015 | 11:30 - 12:15 pm
forum 6 - hall 4
15/04/2015 | 1:05 - 1:35 pm
forum 1 - hall 5
15/04/2015 | 1:45 - 2:15 pm
forum 5 - hall 6
Challenges of Culturally Diverse,
Virtual Teams
Immigration regulations and new
legislation when doing business
in Switzerland
Mindfulness – Finding the Key to
your Power of Presence
High level English and
Company Success
Connie Voigt, Founder Interculturalcenter.com GmbH & Cooperation Partner |
Inside Out Global Ltd.
Adrian Judele, Head Examination
Department | British Council Switzerland
Bettina Neidhardt, Senior Executive Consultant | Berlitz Schools of Languages AG
Dirk Nuyts, Partner & Andreas Wiesmann,
Associate | Fragomen Global Immigration
Services, LLC
14/04/2015 | 3:15 - 4:00 pm
forum 6 - hall 4
Lecture presented by:
Halogen Software
Foto: Becker
Human Resources Management:
“face-to-face” vs. “facts and figures”?
Max Becker
Member of the Executive Board
of HR Swiss / Board of EAPM
(European Association for People
Management)
International enterprises have to provide their services efficiently. Cross-border systems, processes, assessment models–all are a
basis with which to achieve economies
of scale: be it logistics, supply chain
management, IT, controlling, treasury,
real estate, or even HR–they are all in
the focus of standardization. No one
would expect, for example, that cultural sensitivities are taken into consideration for controlling tools. „Throughout
the company“ is the current buzzword–
standardization also facilitates the
transfer of employees.
Industrial standards – “yes”…
What is the situation in HR management? Things actually seem to be a
little more complex: In addition to different regulatory requirements, other
factors such as cultural differences,
customs and traditions also play a role.
Care for some examples?: How are
separations performed? Which data is
confidential? How transparent are, for
example, follow-up processes or salary
systems? The solution will probably
not be found in „the system“, but in the
system designers and users, who will
have to have fine antennas for cultural
sensitivities.
…but do not standardize the souls,
please…!
Of course, processes are „industrializable“ – but the souls who are behind
them are thankfully not! As an HR professional you have to have the courage
to set limits. Although the digital revolution cannot be stopped, we do still
need advocates for the social dimension in companies. And that includes a
“face-to-face“ culture to complement
the „facts and figures“ culture.
The Personal Swiss is a „face-to-face“
occasion, a place of dialogue surely
no one will want to replace it with a
“platform“… We are looking forward to
meeting you “face-to-face“ in Zurich!
April 15th, 2015
@ Personal Swiss
Zurich, Switzerland
RIDE – Recruiting Innovation Day Europe ...
... is the event truly dedicated to recruiting innovations in Europe.
... brings together recruitment leaders and recruiters from all over Europe
to share their know-how and innovative ideas concerning national,
cross border and Europe-wide recruiting.
Attendees will gain insights and first – hand learning in
the expert talks and panel discussions:
 What are the differences in recruiting in Europe?
 How could one build up a European recruitment center?
 What about active sourcing: Is it still just a ‘hype’ or a helpful
channel by now?
 What are the latest developments at the frontline of recruiting?
 How does the “recruiter 2.0” look like and how can we prepare
ourselves for this?
+ the chance to network at the VIP RIDE Evening
Speakers from companies such as BASF, Swisscom,
Oracle and CERN will participate and cover the following
challenges in Europe
 How to create a centralized European recruiting team that cover
various countries?
 How to create one employer brand throughout Europe?
 How to use the knowledge of the marketing department to establish
a positive and unique candidate experience?
 How to continuously attract a multi-lingual workforce from all over
Europe in an extremely challenging environment?
 Is it possible to get a guaranteed number of applicants upon posting
a job-ad?
 and much more ...
www.personal-swiss.ch/ride
Rahmenprogramm Personal Swiss & Swiss Professional Learning
Die Human Resource Funktion erfreut sich einer ungebrochenen Beliebtheit bei interessierten Berufsleuten und
Studienabgängern. Was für eine erfolgreiche Laufbahn
im HR Management heute und morgen zu beachten ist,
erfahren Sie in dieser Präsentation.
Mit neuen Pensionierungs- und
Arbeitszeitmodellen Belastungen
senken und Potentiale nutzen
Seraina Lang, Projektleiterin Zukunftsmodelle |
HR Konzern, SBB AG, Bern
Die SBB führt ab Mai 2015 stufenweise drei Pensionierungs- und ein Lebensarbeitszeitmodell ein.
Damit trägt sie Entwicklungstendenzen Rechnung
und bietet personalpolitisch sowie ökonomisch
sinnvolle Lösungen für drängende spezifische
Herausforderungen an.
Präsentiert von: Schweizerische Gesellschaft für
Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP
Von Lohnbuchhaltung bis
Zeitwirtschaft – die Vorteile
durchgängiger Lohnprozesse
Mark Fahrni, CEO | SwissSalary Ltd.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einer integrierten
Softwarelösung nicht nur die Löhne und Dossiers
Ihrer Mitarbeiter im Griff haben, sondern wie
intuitive Apps für Self-Service-Portale und Zeitwirtschaft einen echten Mehrwert bieten.
50Plus – wenn
berufliche Veränderungen anstehen.
Gesprächsrunde über neue Wege mit
OUTPLACEMENT50PLUS
Heinz Sommer, Eigner und Geschäftsführer
und Michael Weiss, Leiter Schweiz |
OUTPLACEMENT50PLUS GmbH
MeetingPoint
Agile Unternehmensführung
und Demokratie als möglicher
Umgang mit Komplexität
Foto: Stoffel
Foto: Stalder
Was bedeutet „Innovation“ im HRM? Wie sehen
erfolgreiche Strategien zur effektiven Personalgewinnung und -bindung aus? Ein inspirativer,
praxisnaher Vortrag mit Best-Practice-Beispielen.
Marc Stoffel, CEO | Haufe-umantis AG
Die Arbeitswelt verändert sich grundlegend. Die wahre
Wertschöpfung geschieht häufig in einer Schattenorganisation. Warum befreien wir uns nicht von Prozessen
und Methoden, von denen wir eigentlich wissen, dass sie
nichts bringen?
Firmen- und Privatkunden berichten, kompetent
moderiert, wie sie mit beruflicher Neuorientierung
umgegangen sind und was wirklich wichtig ist zu
beachten.
Foto: Müggler
Renato Stalder, CEO| SORECO AG
Foto: Weiss
Agiles Arbeiten ist die aktuelle Erfolgsgeschichte
der Wirtschaft und breitet sich in viele Bereiche und
Branchen aus. Auf welche Weise das Personalmanagement betroffen ist und was Personalmanager
konkret tun können, zeigt dieser Vortrag auf.
HRM 3.0:
Herausforderung Zukunft
Foto: Fahrni
Frank Edelkraut, Geschäftsführer |
Mentus GmbH
Foto: Sommer
Agile Methoden und
Personalmanagement
Die Themen des
MeetingPoints finden
Sie online auf
www.personal-swiss.ch
Die brandneue Lernplattform CLX.Tracker 3 von
CREALOGIX ermöglicht nebst formalem Lernen
auch soziales und informelles Lernen: sich in
Gruppen innerhalb der Plattform zu Lernthemen
austauschen, selbständig Inhalte erstellen und
kommentieren.
Foto: Schulze
Am MeetingPoint der Personal
Swiss gibt es keine klassischen
Vorträge und keine „Patentrezepte“, sondern interaktive,
fachliche Gespräche in informeller
Atmosphäre. Jeder kann sich
einbringen, seine Erfahrungen
teilen und von denen der anderen
Teilnehmer profitieren. Ausgangspunkt jeder moderierten Diskussionsrunde ist eine konkrete
Fragestellung aus der Praxis.
Smart at work, sexy at home
Dr. med., M. Sc. K. A. Frank Schulze,
Geschäftsführer | SwissElan GmbH
Wie kann man mit dem „body-mind-food-move
concept" von SwissElan vorhandene und verborgene Ressourcen zur vollen Entfaltung bringen?
Vitalität ist eben mehr als körperliche und mentale
Leistungsfähigkeit.
Impressum:
ViSdP für MesseSpecial und
Veranstalter der Messe:
boerding messe AG, Feusisberg
Kontakt und Infos:
Tel.: +41 22 741 32 24 | Fax: +41 22 733 17 51
www.personal-swiss.ch
E-Mail: [email protected]
Redaktion:
Alexandra Pfirrmann | Grafik: Ursula Ingmanns
Fotografie:
Günter Krämmer
Hinweise der Redaktion:
Wir weisen darauf hin, dass die namentlich gekennzeichneten Beiträge nicht unbedingt die
Redaktionsmeinung wiedergeben. In unseren
Artikeln verwenden wir das generische Maskulinum. Damit sind sowohl Frauen wie auch Männer
angesprochen.
Foto: Tschanz
Cédric Hiltbrand, Senior Consultant | Hogrefe Consulting / Testzentrale der Schweizer Psychologen AG; Alan
Jakob, Management Diagnostik | HR Stadt Zürich;
Ursula Grandy, Verantwortliche Zulassung Höhere
Fachschulen | ZAG Zentrum für Ausbildung im Gesundheitswesen Kanton Zürich; Béatrice Bruggisser,
Leiterin Aus- und Weiterbildung / Mitglied des Kaders |
AKB Aargauische Kantonalbank
Die HR-Diagnostik-Profis der Stadt Zürich, der
Aargauischen Kantonalbank und des Zentrums für
Ausbildung im Gesundheitswesen erzählen, wie
sie konkret Testverfahren und die Expertise von
Hogrefe Consulting für ihre Personalselektion/entwicklung einsetzen.
Erfolgsfaktoren in der Finanzberatung
Dr. Margarete Litzenberger, Human Resources |
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft
Mag. Marco Vetter, Head of Psychology Department
| SCHUHFRIED GmbH
Vom klassischen Verkauf zur umfassenden
Finanzberatung – die Anforderungen für
Zurich-VertriebsmitarbeiterInnen haben sich
gewandelt. Über 100 Mitarbeitende wurden
deshalb getestet, um relevante Kompetenzen für
das Recruiting zu identifizieren.
Massenentlassung – im Gespräch
mit HR, Entlassenen und Expertin
Nachwuchs
sichern – kreativ und erfolgreich
Alexa Stöcklin, Fachverantwortung und
Daniel Herzog, Geschäftsleitung |
Lernwerkstatt Olten GmbH
Die Rekrutierung und Förderung junger Mitarbeitenden bedarf neuer Ansätze. Der SchreinerVerband berücksichtigt diese in einem innovativen
Projekt. Profitieren Sie von den Erfahrungen und
erhalten Sie zehn konkrete Praxistipps für Ihre
Organisation.
Manchmal geplant, nachvollziehbar, manchmal überraschend, oft schockierend: Entlassungen sorgen für Unruhen
und Ohnmacht. Betroffen sind Gekündigte und„Survivors ”.
Hören Sie aus unterschiedlicher Perspektive, wie Fallgruben
vermieden werden können.
Elektronischer Lohnabrechnungsversand mit IncaMail
bei der Vifor Pharma
Jürgen Kremer, Head HR SSC & Process Management |
Vifor Pharma Ltd.
Vifor Pharma konnte dank elektronischem
Lohnabrechnungsversand seine Prozesskosten
halbieren. Dies bei gleich hoher Qualität und
Kundenzufriedenheit. Erfahren Sie mehr über das
WIE und das WARUM.
Expats in der Schweiz:
Aspekte und Stolpersteine des Aufenthalts- und Arbeitsrechtes
Melodie Kingsley, Beraterin International Human Resource
Management und Micaela Savides, Leitende Rechtsberaterin, Rechtsanwältin | BDO AG
Das Einholen von Arbeitsbewilligungen von ausländischen Mitarbeitern birgt verschiedene Hindernisse.
Anhand von Praxisbeispielen und Erläuterungen zur
politischen Lage werden die Teilnehmer auf die Thematik
sensibilisiert.
Brigitte Zulauf, Partner |
PricewaterhouseCoopers AG
Foto: Neidhardt
Challenges of Culturally Diverse,
Virtual Teams
Bettina Neidhardt, Senior Executive Consultant |
Berlitz Schools of Languages AG
Explore with us the cultural knowledge, practical skills
and the tools needed for modeling flexible and resilient
virtual communication capabilities to gain better
practices for multicultural, virtual teaming.
Arbeitsbewilligungen:
Aktuelle Tendenzen
Rechtsanwalt Adrian Howald, Geschäftsführer und MLaw Ara
Samuelian, Head Lausanne Office | Suter Howald Immigration
& Payroll GmbH
Immigration – Bekanntes und weniger Bekanntes: Übersicht
über das Schweizer Arbeitsbewilligungssystem, EU/EFTA
versus Non-EU/EFTA, Kontingente, aktuelle Tendenzen im
Bereich Business Immigration.
Foto: Schmiedel
Markus Münch, Leiter Sales & Account
Management | Crealogix AG
Das VZ zeigt anhand von Praxisbeispielen moderne Formen von Pensionskassen. Individuelle
Wertschwankungsreserven bringen mehr
Transparenz und damit höhere Renten. Dabei
kann das Unterdeckungsrisiko der PK nachhaltig
vermindert werden.
Moderation: Katja Müggler, Geschäftsleiterin |
Proitera GmbH
Social Learning und informelles
Lernen: Moderne Weiterbildung im
Unternehmen
Wie werden HR-Tests in der
Personalselektion & -entwicklung in
CHer Firmen eingesetzt?
Foto: Kremer
Vortrag präsenitert von:
next level consulting
Stefan Thurnherr, Managing Director |
VZ Insurance Services AG
Omega-3 – wenn Sie geistig und
körperlich fit bleiben wollen:
neueste wissenschaftliche Erkenntnisse
Dr. Volker Schmiedel, Chefarzt | Habichtswaldklinik, Kassel;
Mario Müller, Leiter | www.fitnesspark.ch/allmend; Dr.
Teelke Beck, Gynäkologin | Brust-Zentrum, Zürich; Patrick
Schärli, CEO | www.sportps.ch; René Melliger, CEO | www.
swissmedicalplus.ch
Kann Fett fit machen? Ja, wenn es das richtige Fett ist.
Studien belegen, dass Omega-3-Fettsäuren sowohl
geistige als auch körperliche Leistungsfähigkeit fördern.
Nebenbei schützen sie auch noch vor Krankheiten wie
Rheuma, Krebs und Herzinfarkt.
Präsentiert von: Swiss-Medical-Plus
Präsentiert von: Die Schweizerische Post AG
Trends und Gesetze: Update
für Personalverantwortliche
Mit welchen aktuellen Themen müssen sich
Personalverantwortliche auseinandersetzen?
Gesetzes- und Verordnungsanpassungen QST
Gesetzesänderungen 1.1.2016.
Von Wissen zu Können: Erfolgreicher
Lerntransfer für VerkäuferInnen im
Detailhandel & Aussendienst
Michael Müller, VBC-Franchiseunternehmer | VBC
VerkaufsberaterInnencolleg
Ihre VerkäuferInnen wissen in der Theorie, wie es
geht, tun sich aber in der praktischen Umsetzung
mit Kunden schwer? Verkaufen ist eine Form
von Verhalten – wir zeigen Ihnen worauf es bei
erfolgreicher, nachhaltiger Verhaltensveränderung ankommt.
Führung, Gesundheit und
Produktivität
Prof. Dr. Bernhard Badura |
Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität
Bielefeld
Siehe Seite 3
Vortrag verpasst?
Kein Problem!
Alle Vorträge als MP3
auf: www.hrm.ch
Foto: Cavigelli
Neue Pensionskassenformen: Mehr Rente dank
Sicherheit und Transparenz
Reiner Wissenserwerb kann im Selbststudium
stattfinden. Präsenzveranstaltungen dienen der
Ausbildung von Kompetenzen. Informelles Lernen
wird zentraler. Wir berichten über unsere Erfahrungen mit der Weiterbildung und leiten Lösungen
für die Zukunft ab.
Energieeffizienz am Arbeitsplatz – das erwartet das
Personal von einer modernen Firma!
Gian Cavigelli, Produktmanager EKZ
Energieberatung | Elektrizitätswerke des Kantons
Zürich (EKZ)
Sicherlich wissen Sie, warum es sinnvoll ist, in Ihr
Personal zu investieren. Moderne Firmen setzten
hierbei auch auf das Thema Energie. Ich zeige Ihnen
zwei Konzepte anhand konkreter Beispiele.
Foto: Joël
Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz
Modernes Lernen: Linke und
rechte Gehirnhälfte anregen
Foto: Herzog
Einstieg, Umstieg und Auf-stieg
im Human Resource Management
– eine Standortbestimmung
Prof. Dr. Gery Bruederlin, Studiengangleiter MAS HRM;
Dozent an der Fachhochschule Nordwestschweiz, Hochschule
für Wirtschaft, Institut für Personalmanagement und
Organisation | Fachhochschule Nordwestschweiz
Siehe Seite 3
Foto: Edelkraut
Das Papier erfindet sich neu! Wie Mitarbeitende
ihren virtuellen Briefkasten rund um die Uhr bei
sich haben.
Foto: Stöcklin
Wir diskutieren mit Personalfachleuten und Bewerbenden
unter der Leitung von Co-Moderator Henner Knabenreich.
Der Personalmarketing-Experte ist prämierter HRBlogger, Mitorganisator der Goldenen Runkelrübe und
Berater für digitales Personalmarketing.
Dr. Urs Tschanz, Geschäftsführer | DIACOVA AG
Foto: Vetter
Walter Kaufmann, Product Manager Sage 200 ERP
Extra | Sage Schweiz AG
Marek Dutkiewicz, CEO und
Gregorio Aversa, Verkaufsleiter | HR Campus AG
Foto: Thurnherr
Henner Knabenreich, Geschäftsführer |
knabenreich consult
Daniela Angius, Head of Human Resources |
Würth International AG
HR-Dokumentenmanagement der
Zukunft: Docsafe macht es möglich.
Foto: Litzenberger
Foto: Angius
Friendly Work Space:
Wie Würth International das
Label in die Praxis umsetzt
Mobile Recruiting,
Social Recruiting, Candidate
Experience – was will eigentlich der
Bewerbende?
Foto: Badura
13:05 - 13:35 Uhr
Andreas Piattini, Leiter Human Resources |
zb Zentralbahn AG
Erfahren Sie im Gespräch mit Andreas Piattini,
HR-Leiter der Zentralbahn, wieso das Unternehmen
den Bewerbungsprozess neu komplett online
steuert und wieso der Gewinner des Swiss HRAwards 2013 dabei auf die führende HR-Lösung
von Sage vertraut.
12:25 - 12:55 Uhr
Foto: Savides
Viele Menschen arbeiten heute lieber 50 % für CHF
100'000 statt 100 % für CHF 50'000. Gleichzeitig
befürchten viele Menschen arbeitslos zu werden.
Was fehlt uns eigentlich, wenn Arbeitslosigkeit
herrscht? Fehlt uns Arbeit oder fehlt uns Geld?
11:30 - 12:15 Uhr
Foto: Bruederlin
Ivo Muri, Geschäftsführer und Inhaber |
ZEIT AG - Timeware of Switzerland
Best-Practice-Talk:
Entscheidende
Vorteile im Bewerbungsmanagement
dank E-Recruiting
Foto: Piattini
Foto: Muri
Wirtschaften heisst: Die
Arbeit teilen – und das Geld
10:00 - 10:30 Uhr
Foto: Knabenreich
09:20 - 09:50 Uhr
Foto: Kingsley
6
Foto: Kaufmann
Seite
Das HRM als digitaler Agent
Dr. Joël Luc Cachelin, CEO | Wissensfabrik
Siehe Seite 3
Pitch: Lösungsanbieter live erleben
Moderation: Prof. Dr. Thomas Schwarb
Welches Produkt, welches Dienstleistungsangebot
ist für mein Unternehmen das geeignetste? – Der
Pitch liefert den direkten Anbietervergleich: Bis zu
sechs Unternehmen stellen sich in einer Art Battle
den Fragen des Moderators und des Publikums.
Am anschliessenden MeetingPoint präsentieren
Kunden der Anbieter ihre Erfahrungen mit dem
Produkt.
10 Goldene Regeln für Stress-Junkies
Rolf Hess, Geschäftsführer | SABL GmbH
Der Stress-Junkie: Eine außergewöhnliche Spezies
der Gattung Mensch, die sich durch eine ausgesprochene Aversion gegen Ruhe und Entspannung
und eine besondere Hingabe an das Stress-Hormon
Adrenalin auszeichnet ...
Dienstag
14. April 2015
Seite
7
Stand: 06.01.2015
Foto: Elliott
Workspaces can Empower
Human Capital: Workplace
Strategies for Engaging Today’s
Knowledge Workers
Clark Elliott, Social Psychologist, Architect, Director
Workplace Strategies | Clark Elliott Consulting
Siehe Seite 4
Rosaria Aretano, Leiterin Personalentwicklung |
Careum Bildungszentrum AG; Dieter Reiff, Leiter
Zentrale Dienste | Otto Fischer AG
Doris Jäggi, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung | Kantonsspital Aarau AG
Andreas Mollet, Geschäftsleiter | INOLUTION Innovative Solution AG
Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Kunden:
Das Spannungsfeld zwischen Entwickeln und
Beurteilen / Strategische Schwerpunkte als Anforderungen / Das individuelle Kompetenzmodell als
Basis für das Talent-Management / Business Driver
als Bindeglied.
Von der Konfliktsituation zum Hochleistungsteam – Stärkung des HR im
Unternehmen
Paul Neuhaus, Geschäftsführer | visevo GmbH
André Herzog | Infoniqa SQL AG
Bildung von Hochleistungsteams bedingt eine
parallele Entwicklung auf der fachlichen und
beziehungsbezogenen Ebene. Eine systemische
Unterstützung aus dem HR kann dabei die Linie
entlasten und eine deutliche Verbesserung der
Leistungsfähigkeit bewirken.
Einflussfaktoren bei der
Gestaltung von Arbeitswelten
Bettina Atzgerstorfer, Workplace Consulting | Vitra AG
Firmenschulung
und wie weiter?
Bildungscontrolling am Beispiel der
Post CH AG
Max Gissler, Blended -Learning-Experte | Post CH AG
Oliver Müller, Business Development | Digicomp
Academy AG
Ein Firmenkurs endet nicht am Tag nach der
Schulung. Wie können Produktivitätssteigerungen
gemessen und das weitere Vorgehen definiert
werden? Sehen Sie, wie das Bildungscontrolling
bei der Post funktioniert und wie Digicomp die Post
dabei unterstützt.
Elektronische Personaldossiers – schneller, flexibler
Zugriff dank digitaler Verwaltung
Robbert Spierings, Managing Director | Arcplace AG
Wie werden bestehende Personaldossiers effizient
digitalisiert und rechtskonform elektronisch archiviert? Arcplace präsentiert bewährte Lösungen,
die diese Anforderungen erfüllen. Technologien
im Bereich Scanning, DMS und Workflow werden
vorgestellt.
Foto: Kohlstetter
Präsentiert von: Clark Elliott – Architect & Workplace
Strategist
Automatisierte Erstellung
von Arbeitszeugnissen mit
xft personnel file und xft document
composer
Volker Kohlstetter, CEO | xft GmbH
Im Zeugniserstellungsprozess zeigt sich das
Potenzial, das im perfekten Zusammenspiel von
Personalakte, Personalprozessen und Dokumenterzeugung liegt. Dabei lässt sich hohe Compliance
und Effizienz durchaus mit individuellen Anforderungen vereinbaren.
Zunehmend komplexe Arbeitswelten fordern neue
Kompetenzen und machen ein psychologisches
Verständnis des menschlichen Verhaltens zentral.
Praxisbeispiele aus HROs zeigen, wie dieses Ziel
durch spezifisches Human Factors Training erreicht
werden kann.
Vorstandsmitglieder des Verbandes International
Coach Federation Schweiz
Lecture presented by:
Halogen Software
Pitch: Lösungsanbieter live erleben
Moderation: Prof. Dr. Thomas Schwarb
Welches Produkt, welches Dienstleistungsangebot
ist für mein Unternehmen das geeignetste? – Der
Pitch liefert den direkten Anbietervergleich: Bis zu
sechs Unternehmen stellen sich in einer Art Battle
den Fragen des Moderators und des Publikums.
Am anschliessenden MeetingPoint präsentieren
Kunden der Anbieter ihre Erfahrungen mit dem
Produkt.
Hot Chair
mit Urs Zwahlen
Manager | PWC
Best Practice – oder wie
ein „Team Gesundheit” für
eine Optimierung der
Büroarbeitsplätze sorgte!
Malte Lenkeit, Ergonomieberater |
Dauphin HumanDesign AG
Noch zu oft ist in mittelständischen Betrieben
Gesundheitsmanagement nur ein Schlagwort. Die
Firmenleitung weiss, sie müssten da was tun, aber
... Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wurde
ein interdisziplinäres „Team Gesundheit“ gebildet
– mit Erfolg.
HR-Organisationen müssen flexibler werden, um bei
neuen Bedürfnissen des Business oder kurzfristigen
Ressourcenengpässen optimal reagieren zu können.
HR Sourcing ist ein innovativer Staffing-Ansatz für
mehr HR-Wirkung bei geringeren Fixkosten.
Austausch am Stand
Ist Ihr HR schon
mobil?
Irène Studhalter, Leiterin Business Unit Human Capital
Management & Verantwortliche Change Management
und Ralph Stierli, Leiter Business Unit Human Capital
Management | NOVO Business Consultants AG
Sie wollen Ihre ortsungebundenen Mitarbeitenden
und Vorgesetzten mit mobilen HR-Prozessen
unterstützen und sind auf der Suche nach einer
optimalen Lösung? NOVO zeigt Ihnen anhand eines
Beispiels, wie dies in SAP gelöst werden kann.
Whistleblowing –
oder wenn Mitarbeitende
Missstände melden
Martin Bircher, CEO | Movis AG
60% der Delikte werden in der Schweiz aufgrund
von Hinweisen entdeckt, während die Quote der
Entdeckung bei internen Kontrollen gerade einmal
bei 10% liegt. Der Bundesrat hat soeben definiert,
unter welchen Voraussetzungen Whistleblowing
rechtmässig ist.
Wie funktioniert Relationales Ergebnis- und
Konsequenzmanagement?
Dr. Sonja Radatz, Geschäftsführerin | IRBW Institut
für Relationale Beratung und Weiterbildung, Zielorientierte Entwicklung von Menschen, Teams und
Unternehmen GmbH
Dem Relationalen Veränderungsmanagement
geht es darum, Ergebnisse zu erzielen und nicht
Aufgaben oder Projekte abzuarbeiten. Selbstverantwortung und Entrepreneurship sowie die
intensive Begleitung der Mitarbeiter sind Schlüssel
dieses Erfolgsmodells.
Auffälligkeiten ansprechen –
Arbeitsausfälle vermeiden!
Hansjörg Huwiler, Präsident | BGMnetzwerk.ch
Psychische Problematiken sind die häufigsten
Gründe unter den krankheitsbedingten Langzeitausfällen. Fehlzeiten infolge psychischer Problematiken kommen jedoch nicht aus dem Nichts.
Apero am Stand
Hot Chair
Pitch
Vortrag in Englisch
Corporate Health
Praxisforen mit dem
Themenschwerpunkt der
Personal Swiss
Praxisforum mit dem
Themenschwerpunkt der
Swiss Professional Learning
Praxisforum mit dem
Themenschwerpunkt
Corporate Health
Präsentiert von: BGMnetzwerk.ch
Intelligente Lösungen für zufriedene Mitarbeiter und eine
gestärkte Arbeitgebermarke
Markus Meyr, Vertriebsleiter | mydays GmbH
In seinem Vortrag zeigt M. Meyr Personalverantwortlichen, wie sich die hochemotionale Wirkung
der mydays Business Lösungen optimal entfaltet
und der Einsatz von Gutscheinen bei den wichtigen
Themen Mitarbeiterbindung und Corporate Health
funktioniert.
Aktionsfläche Training
09:15 - 09:45 Uhr
Wer zu spät kommt, den bestraft das
Leben – Online-Lernprozesse vorausblickend betreuen
09:30 - 10:00 Uhr
Flow im Team: WOW?! –
The Mystery of Leadership
09:45 - 10:15 Uhr
Motivierende Führungskraft
09:45 - 10:15 Uhr
Prof. Martina Dalla Vecchia, Dozentin für E-Business
und Online-Marketing | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Rekrutierungskosten senken und die Qualität
der Bewerber erhöhen! Das ist das Ziel vieler
Unternehmen, die auf Social Recruiting setzen.
Wir zeigen, wie Social Media Plattformen heute im
Rekrutierungsprozess genutzt werden können.
Terminvereinbarungstool:
Feelgood Management
10:00 - 10:30 Uhr
PEP – die professionelle Erfolgsstrategie:
Ein Quantensprung der Erfolgsplanung
14:15 - 14:45 Uhr
activeFlow: Führen im Flow
14:30 - 15:00 Uhr
10:45 - 11:15 Uhr
Work Life Balance oder die Verkenntnis
des Menschseins
11:00 - 11:30 Uhr
Drei Schritte zum besseren Führungsverhalten
11:15 - 11:45 Uhr
Konfliktkompetenz (meiner Mitarbeiter)
stärken
Transformational Leadership aus dem
Blickwinkel der Emotionalen Intelligenz
Kreativität schafft Produktivität:
Jonglier dich frei!
Work Life Balance oder die Verkenntnis
des Menschseins
Your Team can do better!
11:15 - 11:45 Uhr
Klicken Sie in der online
Ausstellerliste auf das entsprechende Symbol hinter dem
gewünschten Anbieter.
Employability Management – als
Aufgabe der Unternehmung oder der
Mitarbeitenden?
11:30 - 12:00 Uhr
11:45 - 12:15 Uhr
Crashkurs „Agiles Projektmanagement”
12:00 - 12:30 Uhr
12:15 - 12:45 Uhr
Mit AIKIDO zu einer Führungskultur der
Kooperation UND Klarheit
12:30 - 13:00 Uhr
Erfolgreich UND glücklich sein – geht
das?
12:45 - 13:15 Uhr
www.personal-swiss.ch
14:00 - 14:30 Uhr
PEP – die professionelle Erfolgsplanung: Was macht den Quantensprung
in der Erfolgsplanung aus?
Kreativität und innovative Denkansätze
Neu: Deeper Discovery. Unterwegs
in gemeinsamer Mission – effektive
Teams bauen auf ihre Stärken!
finden Sie auf unserer Webseite: Hier können Sie die Programmpunkte nach Themen und weiteren Kriterien sortieren und sich
so Ihr persönliches Messeprogramm zusammenstellen.
13:45 - 14:15 Uhr
Feelgood Management
10:30 - 11:00 Uhr
activeFlow: Die neueste Art, in 30 Minuten in den Flow zu kommen
Überlassen Sie nichts dem
Zufall und holen Sie das Beste
aus Ihrem Messebesuch
heraus: Reservieren Sie einen
Gesprächstermin mit Ihrem
Wunschausteller vorab online!
Das gesamte Programm
13:45 - 14:15 Uhr
Motivierende Führungskraft
Coaching und Emotionale Intelligenz –
wie kann man die Synergie nutzen?
Mal gewinne ich, mal verlieren die
anderen
Dr. Martin Zelger, Director Europe |
Global Corporate Challenge
13:30 - 14:00 Uhr
Flow im Team: WOW?! –
The Mystery of Leadership
10:15 - 10:45 Uhr
Der direkte Draht zu
den Ausstellern
Vier Punkte zum
Gesundheitsglück
Wir stellen die vier Erfolgsfaktoren für ein
gelungenes betriebliches Gesundheitsprogramm
zur Verfügung: 1. Einfache Benutzung & dauerhafte
Erreichbarkeit; 2. Spass & Interaktion; 3. Erfolgserlebnisse; 4. Eigenverantwortung
Foto: Abplanalp
Welche Kriterien lassen sich für den Entscheid
bezüglich Vorsorgeform heranziehen? In welcher
Unternehmenssituation sind welche Überlegungen
wichtig?
Buchsignierung
CampusTalk Social Recruiting. Auf
Wie kaufe ich Executive Coaching? Was
welchem Weg findet man die besten
gilt es zu beachten?
Mitarbeitenden?
Beatrice Sigrist | ICF Switzerland / International Coach
Federation - Suisse Romande
Podiumsdiskussion
Christoph Abplanalp, Geschäftsführer |
Avenir Services AG
Keynote-Vortrag
Bendicht Rindlisbacher, Leiter Vertrieb |
Profond Vorsorgeeinrichtung
Menschliches Verhalten in
komplexen Arbeitswelten:
Was lernen wir von High Reliability
Organizations?
Dr. Nadine Bienefeld, Beraterin und Dozentin |
ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie
HR Sourcing: Flexibel einsetzbare HR-Profis senken
Fixkosten und steigern HR-Dienstleistungsqualität.
Foto: Radatz
Impulsvorträge aus der Praxis: Trends
– Herausforderungen – Lösungen im
Kompetenz-Management
Eigene Stiftung –
Sammelstiftung –
Vollversicherung: Welche Vorsorgeform für mein Unternehmen?
Foto: Huwiler
Wie wollen Sie Ihre Quellensteuerabrechnung
zukünftig einreichen? Auf diese Frage kann es nur
eine Antwort geben: „elektronisch“. Dabei werden
die Kommunikationsprozesse zwischen Ihnen und
den Quellensteuerämtern nachhaltig verändert.
Foto: Stierli
Foto: Keller
Roger Zürcher, Produktverantwortlicher LOHN/HR
und Angelika Keller, Teamleiterin LOHN/HR | ABACUS
Research AG
Foto: Zürcher
Vortrag präsentiert vom
Staatssekretariat für Wirtschaft
SECO
Foto: Studhalter
Prozessorientierte
elektronische Einreichung der Quellensteuer – ELM 4.0
16:50 - 17:20 Uhr
16:10 - 16:40 Uhr
Foto: Rindlisbacher
15:15 - 16:00 Uhr
Foto: Bircher
13:45 - 14:15 Uhr
14:45 - 15:15 Uhr
15:00 - 15:30 Uhr
15:15 - 15:45 Uhr
15:15 - 15:45 Uhr
15:30 - 16:00 Uhr
Discovery-Akkreditierung: Wie Sie
intern mehr Team- und FührungsEffektivität ermöglichen
15:45 - 16:15 Uhr
Crashkurs «Agiles Projektmanagement»
16:00 - 16:30 Uhr
Online-Standortbestimmung
16:15 - 16:45 Uhr
Mit AIKIDO zu einer Führungskultur der
Kooperation UND Klarheit
16:30 - 17:00 Uhr
Sind Sie die Veränderung, die Sie in
Ihrer Organisation sehen möchten?
16:45 - 17:15 Uhr
Die Arbeit mit dem Reiss Motivation
Profile
17:00 - 17:30 Uhr
Bodypump für Veränderungsmuffel –
reduzieren Sie Ihre Problemzonen im
Umgang mit Change
Die Arbeit mit dem Reiss Motivation
Profile
13:00 - 13:30 Uhr
Bodypump für Veränderungsmuffel –
reduzieren Sie Ihre Problemzonen im
Umgang mit Change
13:15 - 13:45 Uhr
Warum praxisintegrierte Ausbildungen
Sinn machen – dem IT-Fachkräftemangel die Stirn bieten
Alle Details mit Info
zu den Referenten
der Aktionsfläche:
www.professional-learning.ch/at
Seite
Rahmenprogramm Personal Swiss & Swiss Professional Learning
Pitch: Lösungsanbieter live erleben
Moderation: Prof. Dr. Thomas Schwarb
Welches Produkt, welches Dienstleistungsangebot
ist für mein Unternehmen das geeignetste? – Der
Pitch liefert den direkten Anbietervergleich: Bis zu
sechs Unternehmen stellen sich in einer Art Battle
den Fragen des Moderators und des Publikums.
Am anschliessenden MeetingPoint präsentieren
Kunden der Anbieter ihre Erfahrungen mit dem
Produkt.
Foto: Maurer
Bringen Sie Bewegung
in Ihre Sitzungen und
Workshops!
Samuel Maurer, Vorstandsmitglied | BGMnetzwerk.ch
Der Referent zeigt Möglichkeiten auf, wie Sie Ihre
Sitzungen und Workshops einerseits abwechslungsreicher als auch produktiver gestalten können. Mit konkreten gehirnaktivierenden Übungen
motivieren Sie Ihr Team zu Höchstleistungen.
Arztzeugnis – und jetzt?
Rechtsanwalt Kurt Mettler,
Geschäftsführer | SIZ Care AG
Das Thema „Arztzeugnis" sorgt für Gesprächsstoff.
Muss ein Arbeitgeber jedes Arbeitsunfähigkeitszeugnis akzeptieren? Was hat der Arzt bei der Zeugnisausstellung zu beachten? Im Referat werden
aktuelle rechtliche Aspekte zum Arztzeugnis näher
beleuchtet.
Junge Zielgruppe – Junges
E-Learning. Wie Amavita
ihre Pharma AssistentInnen schult
Urs August Graf, Geschäftsführer/Inhaber |
STEAG & Partner AG
Bei GaleniCare wird gut geschultes Personal in den
Apotheken gross geschrieben. Am Beispiel einer
E-Learning Kampagne wird erläutert, weshalb
diese bei den zumeist jungen, weiblichen Pharma
Assistentinnen von Amavita grossen Anklang
gefunden hat.
Hot Chair
mit Philip Vanhoutte
Keynote-Vortrag
Podiumsdiskussion
Buchsignierung
Austausch am Stand
Apero am Stand
Vortrag in Englisch
Corporate Health
Welches Produkt, welches Dienstleistungsangebot
ist für mein Unternehmen das geeignetste? – Der
Pitch liefert den direkten Anbietervergleich: Bis zu
sechs Unternehmen stellen sich in einer Art Battle
den Fragen des Moderators und des Publikums.
Am anschliessenden MeetingPoint präsentieren
Kunden der Anbieter ihre Erfahrungen mit dem
Produkt.
Omega-3 – wenn Sie geistig
und körperlich fit bleiben
wollen: neueste wissenschaftliche
Erkenntnisse
Kann Fett fit machen? Ja, wenn es das richtige Fett
ist. Studien belegen, dass Omega-3-Fettsäuren sowohl geistige als auch körperliche Leistungsfähigkeit fördern. Nebenbei schützen sie auch noch vor
Krankheiten wie Rheuma, Krebs und Herzinfarkt.
Präsentiert von: Swiss-Medical-Plus
Praxisforum mit dem
Themenschwerpunkt der
Swiss Professional Learning
Verleihung
Swiss HR Award
Die Verleihung des Swiss HR Awards bildet einen
Höhepunkt an der Personal Swiss. Nominiert
sind alle Unternehmen, die im vergangenen Jahr
das Swiss HR Label, den Leistungsnachweis für
exzellentes HRM, erhalten haben. Wer gewinnt den
Swiss HR Award 2015?
Analysieren,
bewerten,
vorschlagen: Adaptive Lernumgebung
denkt mit
Prof. Per Bergamin, Leiter Institut für Fernstudien- &
eLearningforschung und Anna Lupandina, Wissensch.
Mitarbeiterin | Fernfachhochschule Schweiz
Stellen Sie sich vor, Ihr Computer führt Sie als
digitaler Lernassistent durch den Stoff und zeigt
Ihnen, wie Sie am effizientesten die Lernziele
erreichen. Wir beleuchten die Merkmale dieser
adaptiven Lernumgebungen und den Mehrwert für
Unternehmen.
Dirk Nuyts, Partner und Andreas Wiesmann Associate |
Fragomen Global Immigration Services, LLC
Workshop on Swiss Immigration: Overview, trends
and strategies.
Vom Chaos zum
Normalbetrieb – mithilfe von HR
Franz Bucher, Geschäftsleiter und Carine Lins, Leiterin
Marketing & Kundenbeziehungen | CareLink
Sechs Schwerverletzte auf dem Betriebsausflug.
Ein Suizid am Arbeitsplatz. Drei Tote bei einem
Arbeitsunfall. HR übernimmt bei der Bewältigung derartiger Ereignisse entscheidende
Notfallmanagement-Aufgaben. Praxisbeispiele
zeigen welche.
Foto: Voigt
Foto: Zeller
Foto: Studer
Foto: Heusler
Benni Lurvink, Leiter Ausbildung national | Coop
Dr. Bernhard Heusler, Präsident | FC Basel 1893
Leadership definiert sich durch das Wirken, nicht
durch die Position. Fachliche Qualifikationen
machen nur noch 20 % des Unternehmenserfolges
aus. Die anderen 80 % hängen von der emotionalen Bildung und den Leadership-Qualitäten der
Führungskräfte ab.
Präsentiert von: persolog Schweiz | KAIROS Partner AG
„Lass deine Mitarbeiter
raften gehen!”: Spannende
Einblicke in die Personalentwicklung
von morgen
Jörg Janzen, Senior Consultant |
faszinatour EVENT TRAINING BERATUNG
„Lernen durch Erleben“ für Teams und Führungskräfte: Der lebhafte Praxisvortrag zeigt, wie Sie
mit neuen Ideen und nachhaltigen Personalentwicklungskonzepten Begeisterung, Motivation
und bisher ungenutzte Potentiale bei Ihren
Mitarbeitern fördern.
Leadership for Humanity’s
Best Instincts
Carsten Sudhoff | Circular Society
Siehe Seite 5
Präsentiert von: IHRC International Human Resource
Community
Ein grosser Schritt
für die Beratungslandschaft Schweiz
Sonja Boxler und Peter Bürki |
Coachingzentrum Olten GmbH
Welche Handlungskompetenzen beinhaltet die
neue Berufsprüfung „betrieblicher Mentor/-in
mit eidg. FA"? Wie ist dieser Fachausweis in der
Bildungslandschaft einzuordnen und was bedeutet
dies für die Entwicklung von Ausbildungslehrgängen?
Kann man den Lernerfolg in der
Erwachsenenbildung messen?
Antonio L. Adrover, Geschäftsentwicklung |
Flying Teachers
In der Erwachsenenbildung gibt es eine lebhafte Themenkonjunktur, die eine Analyse der wirtschaftlich
nutzbaren Bildungserfolge erschweren. In diesem
Vortrag sollen die Auswirkungen der Begriffsvielfalt
für das Controlling neu belichtet werden.
Podiumsdiskussion
New Workspaces
Wie PayrollOutsourcing zum
Kinderspiel wird
Integration des psychischen Gesundheitsschutzes in das betriebliche
Gesundheitsmanagement
Experte in Rechnungslegung und Controlling
Christian Kobler, Geschäftsleiter und Sozialversicherungsexpertin Rosemarie Rossi, Verwaltungsrätin |
CH Outsourcing AG
Stephanie Lauterburg Spori, Wissenschaftliche Mitarbeiterin Eidgenössische Arbeitsinspektion |
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Arbeitgeber sind verpflichtet, die psych. Gesundheit
und persönliche Integrität der Arbeitnehmenden
zu schützen. Dies kann einfach und effizient mit
Massnahmen erreicht werden, die jene im System
zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz
ergänzen.
h
ie sic es
en S
Stell sönlich
er
Ihr p
se-
Mesramm
prog mmen!
zusa
Anhand einer Live-Demo zeigen wir Ihnen die moderne Lohnverarbeitung inklusive Zusammenspiel
zwischen Kunde und Provider auf. Wie Sie Zeit
gewinnen, Doppelspurigkeiten vermeiden und
Rechtssicherheit gewinnen.
Rückengesundheit: neue Therapieansätze und was Unternehmen dazu
beitragen können
Anerkannter externer oder interner Rückenexperte |
Hocoma AG
• Rückenschmerzen – die Volkskrankheit mit hohen
betrieblichen Folgekosten
• Bewegung – die effektivste Selbsttherapie bei
unspezifischen Rückenschmerzen
• Sensorbasierte Therapie – Weltneuheit gegen
Rückenschmerzen im Berufsalltag
Das „Body-Mind-Food-MoveConcept®” zukunftsweisend
zum Corporate Health
Dr. med. M. Sc. K. A. Frank Schulze,
Geschäftsführer | SwissElan GmbH
Prof. Dr. med. Manfred Heim, Chefarzt |
Sokrates Klinik Güttingen, Schweiz
Praxisforum mit dem
Themenschwerpunkt
Corporate Health
Öffnungszeiten
der Messen
9:00 - 17:30 Uhr
Präsentiert von: HR Today & boerding exposition SA
Foto: Lurvnik
Foto: Dotou
Immigration regulations and new
legislation when doing business in
Switzerland
Dr. Volker Schmiedel, Chefarzt |
Habichtswaldklinik, Kassel
Praxisforen mit dem
Themenschwerpunkt der
Personal Swiss
IQDoQ hat die Anwender seiner IQAkte Personal
befragt, was das digitale Personaldossier bis heute
bewirkt hat. Hat es die Qualität der Personalarbeit
wirklich verbessert? Welche Erkenntnisse gab es?
Was ist ein Leader? Führung im
Wandel – die Persönlichkeit als
Erfolgsfaktor
Lukas Studer, Moderator | SRF Sport
Frank Rüttger, Leiter Geschäftsfeld IQAkten |
IQDoQ GmbH
Moderation: Prof. Dr. Thomas Schwarb
Präsentiert von: game solution ag
„Und was hat es gebracht?”: Das
digitale Personaldossier aus Sicht der
HR-Abteilung
Pitch: Lösungsanbieter live erleben
Die intelligente Verbindung von Leadership-Games
mit Soft-Skill-Training stellt eine sehr innovative
Form von Training dar. Das eigene Unternehmen
der Teilnehmenden wird im Spiel simuliert.
Managing Director | Plantronics
Hot Chair
Pitch
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Über 14 Millionen Mitglieder nutzen XING
weltweit, davon über 7,5 Millionen in DACH. Mit
den integrierten E-Recruiting Lösungen von XING
finden Personaler gezielt neue Mitarbeiter.
Diego Zeller Bochsler, Partner | Avenir Consulting AG
Foto: Bürkli
So rekrutieren und entwickeln Sie Ihre Führungskräfte in 2020: Die Ergebnisse einer internationalen
Studie anhand von rund 300'000 ausgewerteten
Kompetenz-Analysen stehen im Zentrum des
Vortrags von Frank M. Scheelen.
Frank Hassler, Senior Vice President, Business Unit
E-Recruiting | XING AG
„Gaming goes Training”:
Die etwas andere Art nachhaltige Trainings zu gestalten!
Foto: Boxler
Frank M. Scheelen, CEO | SCHEELEN AG (Schweiz)
Institut für Managementberatung und Diagnostik
E-Recruiting mit XING:
Fachkräfte finden und
langfristig binden
Foto: Rossi
Extraordinary Leader: Zufriedene Kunden, begeisterte
Mitarbeiter, Top-Führungskraft,
Unternehmenserfolg
Foto: Kobler
Montagne Alternative stimuliert und verbindet
vier wichtige Quellen in unserem täglichen Leben:
Körper, Geist, Herz und Seele. Lernen Sie, wie die
natürliche Umgebung und frische Luft inspirieren
und für eine anregende, entspannte Atmosphäre
sorgen können.
Mindfulness means purposeful, non-judgemental
attention in the present moment. It is about synchronizing mind and body. Evidence from neuroscience
shows that people's performance, learning intensity
and communication impact can be raised with mindful
state.
Foto: Janzen
Ana Biljaka, Sales and Business Development |
Montagne Alternative S.A.
Praxisbezogen zeigt RA Dr. Roman Heiz
arbeitsvertragliche Regelungen auf, welche oft zu
gerichtlichen Streitigkeiten führen und präsentiert
Lösungsvarianten, um solche Streitigkeiten zu
vermeiden – ein Update der aktuellen Praxis der
Arbeitsgerichte.
Foto: Sudhoff
Montagne Alternative –
ein kongruentes Arbeitsumfeld
Dr. Roman Heiz, Partner | Wenger & Vieli AG
Foto: Lupandina
Stolpersteine beim
Arbeitsvertrag:
Ein Überblick über die jüngste Praxis
Connie Voigt, Founder Interculturalcenter.com GmbH &
Cooperation Partner | Inside Out Global Ltd.
Foto: Lins
Am Beispiel von Projektmanagement-Zertifizierungen wird aufgezeigt, wie Zertifizierungen in der
Personalrekrutierung und -entwicklung eingesetzt
werden und welchen Nutzen diese für das Unternehmen und den Bereich HR generieren können.
Mindfulness –
Finding the Key to your
Power of Presence
Für Unternehmen sind grenzüberschreitende
Personaleinsätze oft kostspielig – zugleich jedoch
notwendig. Expatriates sind im Vergleich zu lokalen
Arbeitskräften teurer. Wer jedoch Einsparpotentiale kennt, profitiert betriebswirtschaftlich vom
Business Case.
Foto: Hassler
Jean-Pierre Widmann, Geschäftsführer |
VZPM Verein zur Zertifizierung von Personen im
Management
13:05 - 13:35 Uhr
Einsparungspotentiale bei
Mitarbeiterentsendungen
Omer Dotou, Leiter Unternehmensberater Internationale
Mitarbeiterentsendung, Rentenberater | BDAE GRUPPE
Foto: Bergamin
Zertifizierung als Instrument der Personalrekrutierung und -entwicklung
Dr. iur. Markus Hugentobler |
Centre Patronal – Haus der Wirtschaft
Foto: Bucher
Foto: Widmann
12:25 - 12:55 Uhr
Glauben Sie dem
Arztzeugnis?
Foto: Heiz
Der Referent stellt zentrale Module aus dem
„Personalcontrolling-Baukasten" der know.ch vor.
Damit kann ein Personalcontrolling Schritt für
Schritt aufgebaut und weiterentwickelt werden.
Foto: Mettler
lic. oec. HSG Andreas Kühn, CEO | know.ch AG
11:30 - 12:15 Uhr
Foto: Graf
Der „PersonalcontrollingBaukasten”
Foto: Schmiedel
Foto: Kühn
10:00 - 10:30 Uhr
Foto: Hugentobler
09:20 - 09:50 Uhr
Foto: Schulze
8
Blockaden überwinden und eine lebendige
Zukunft gestalten, lässt sich auf alle 4 Ebenen des
B-M-F-M concepts® anwenden. Es handelt sich um
eine ganzheitliche Methode, die körperliche und
mentale Kraftreserven in gesunde Bahnen lenkt.
Das gesamte Programm
finden Sie auf unserer Webseite: Hier können Sie die Programmpunkte nach Themen und weiteren Kriterien sortieren und sich
so Ihr persönliches Messeprogramm zusammenstellen.
www.personal-swiss.ch
Mittwoch
15. April 2015
Stand: 20.01.2015
13:45 - 14:15 Uhr
15:15 - 16:00 Uhr
Martina Marty von den Centralschweizerischen Kraftwerken AG Luzern berichtet – gemeinsam mit Gesundheitsförderung Schweiz – über ihre Erfahrungen
beim Aufbau eines systematischen Betrieblichen
Gesundheitsmanagement anhand der Kriterien von
Friendly Work Space® und dem Stressbarometer S-Tool.
Stetige Trainings gehören zum Leistungssport –
individuelle Trainings sind Zeichen des Erfolgs. Hat
Ihr Kader Raum zur Weiterentwicklung? Gefragt
sind selbst-gesteuerte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – der entscheidende Unterschied
zum Erfolg.
Foto: Kuttler
Sicherer Umgang
mit Arbeitszeit und
Arbeitszeiterfassung
lic. iur., Rechtsanwältin Gloria Eschenbach, Partnerin
und lic. iur. HSG, Rechtsanwältin Isabel Kuttler,
Mitglied des Kaders | OBT AG
Es werden die gesetzlichen Grundlagen und
Bestimmungen die Arbeitszeit betreffend
(Überstunden, Überzeit, Sonntag/Nachtarbeit,
Pikett, leitende Angestellten) dargelegt sowie
die Regelungen in Bezug auf die Zeiterfassung
besprochen.
High-level English and Company
Success
Adrian Judele, Head Examination Department /
Leiter Prüfungsabteilung | British Council Schweiz /
Switzerland
A 2014 Euromonitor study shows that high level
English is a condition for success in today’s global
economy. The study uses supporting quantitative
evidence and looks at several key impact areas,
including revenues and costs. We invite you to talk
about how this is true in your company.
Foto: Lienhart
Patrick Meyer, Berater, Trainer, Executive Coach |
Freestar-Consulting AG
Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz
Krankheit,
Lohnfortzahlung,
Kündigung. Alles unklar?
Astrid Lienhart, RA lic. iur. HSG, auf Arbeitsrecht
spezialisiert, Partnerin, Rechtskraft |
Advokatur & Business Coaching, Zürich
Nach diesem Vortrag sind Sie up to speed mit: Lohnanspruch im Krankheitsfall: Wer zahlt für was wie lange?;
Wert von Arztzeugnissen und was Sie bei Zweifeln tun
können; Kündigung und Krankheit: Wann dennoch
gekündigt werden kann. Wann gelten Sperrfristen?
Präsentiert von: WEKA Business Media AG
Foto: Mölleney
Foto: Meyer
Das Erfolgsprinzip
des Leistungssports –
massgeschneiderte Trainings für
Gewinner!
Innovative Organisationsformen im HRM
Matthias Mölleney, Präsident der ZGP und Leiter des
Centers for HRM & Leadership an der HWZ Hochschule
für Wirtschaft Zürich | ZGP Zürcher Gesellschaft für
Personal-Management
In modernen fluiden Organisationen stösst das klassische HR Organisationsmodell mit HR Business Partnern an seine Grenzen. Professionelle Personalarbeit
kann dort nur gelingen, wenn sie sich stärker in die
Netzwerke integriert und selber Netzwerke aufbaut.
Foto: Sidler-Brand
Neue Zielgruppe: Nicht nur
länger – auch besser!
Dr. Claudia Sidler-Brand, Dozentin und Beraterin |
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften Zentrum Human Capital Management
Aktuelle Diskussionen zum Thema Alter beruhen stark
auf herkömmlichen Berufsbiographien. Die Verlängerung der Erwerbstätigkeit gilt schon als spektakulär.
Mit dem Alter kommen aber neue Stärken. Es gibt eine
neue Beschäftigungszielgruppe. Neue Talente!
Hot Chair
Foto: Geisse
Betriebliche Gesundheitsförderung: ganzheitlicher
Ansatz für mehr Produktivität und
geringere Kosten
Stefan Geisse, Inhaber | Induality® Institut für
Stressbewältigung und Gesundheit
Gesundheit auf allen Ebenen: Die FitForStress®
Seminare bieten durchdachte und praxisorientierte
Lösungen zur Verhaltensprävention. Ihre Mitarbeiter steigern so ihre mentale Stresskompetenz,
Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Konflikte als
Chance und Risiko:
Instrumente des Konfliktmanagements anhand von Praxisbeispielen
Foto: Kästli
Head Integrated Facility Management | UBS
Foto: Stock
mit Christian Hadorn
MSc Psychologin Evelyne Stock, Studiengangleiterin
CAS Konfliktmanagement |
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Foto: Studer
Einen natürlichen Gesprächsfluss aufrechtzuerhalten und die relevanten, ergiebigen Fragen zu
stellen, ist die grosse Kunst der Interviewführung in
der Personalselektion. Mit Dreiecksfragen können
die erforderlichen Kompetenzen gezielt abgefragt
werden.
Präsentiert von: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Podiumsdiskussion
Chefredakteure
HRM
Talk
HRM Talks: Nutzen Sie die Praxisforen
der Messe für Ihre Botschaft
Moderation: Frank Edelkraut, Geschäftsführer,
Mentus GmbH
Mit professioneller Unterstützung erarbeiten die
Teilnehmer im Vorfeld der Personal Swiss ihren
perfekten „Talk“. Ein halbtägiges „Bootcamp“ einen
Tag vor Messe verleiht der Präsentation den letzten
Schliff. Das Ganze gipfelt in einer Ergebnispräsentation an der Personal Swiss: Ein achtminütiger Talk
in den Praxisforen der Messe!
BGM – wer soll Gesundheit
im Betrieb managen?
Dr. med. Stefan Webendörfer, Vice President |
Diagnostics - Health Promotion - Communication |
Occupational Medicine & Health Protection, BASF
Siehe Seite 7
Am MeetingPoint der Personal
Swiss gibt es keine klassischen
Vorträge und keine „Patentrezepte“, sondern interaktive, fachliche Gespräche in informeller
Atmosphäre. Jeder kann sich
einbringen, seine Erfahrungen
teilen und von denen der
anderen Teilnehmer profitieren.
Ausgangspunkt jeder moderierten Diskussionsrunde ist eine
konkrete Fragestellung aus der
Praxis.
Krippenplatzregelungen
– ein Rekrutierungs- und
Motivationstool
Frédéric Baudin, Geschäftsführer |
Pop e Poppa Suisse GmbH
Krippenplatzregelungen über den Arbeitgeber
steigern die Attraktivität des Unternehmens und
können helfen, gut qualifizierte Mitarbeitende zu
finden und langfristig zu binden.
Die Themen des
MeetingPoints finden
Sie online auf
www.personal-swiss.ch
Eine Methodik, Bedürfnisse
der Mitarbeitenden in
Dienstleistungen am Arbeitsplatz
umzuformulieren
Cathrine Pauli, Geschäftsführerin Sodexo (Suisse) SA
/ Member of Board of Directors, IFMA (International
Facility Management Association), des weltweit
grössten Facility Management-Verbandes mit Sitz in
Houston, USA | Sodexo (Suisse) SA
Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht nur durch
die Arbeitsplatzinfrastruktur, sondern auch durch
die Services am Arbeitsplatz beeinflusst. Die
Kombination dieser Faktoren ergeben neue Facility
Management-Ansätze, um die es im folgenden
Vortrag geht.
Lernen 2.0 – berufliche
Weiterbildung im Zeitalter
von Internet und Smartphone
Dr. iur. Mark Alder, Head of Distance Learning |
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte
Wissenschaften, School of Management and Law
Siehe Seite 3
Aktionsfläche Training
09:15 - 09:45 Uhr
Drei Schritte zum besseren Führungsverhalten
09:15 - 09:45 Uhr
Konflikt + Mediation = Innovation
09:30 - 10:00 Uhr
Discovery-Akkreditierung:
Wie Sie intern mehr Team- und
Führungs-Effektivität ermöglichen
09:45 - 10:15 Uhr
Neue Impulse für alte Füchse
10:00 - 10:30 Uhr
Employability Management – als
Aufgabe der Unternehmung oder der
Mitarbeitenden?
14:00 - 14:30 Uhr
Sind Sie die Veränderung, die Sie in
Ihrer Organisation sehen möchten?
14:15 - 14:45 Uhr
Die Arbeit mit dem Reiss Motivation
Profile
14:30 - 15:00 Uhr
10:30 - 11:00 Uhr
Die Arbeit mit dem Reiss Motivation
Profile
10:45 - 11:15 Uhr
14:45 - 15:15 Uhr
15:00 - 15:30 Uhr
Bodypump für Veränderungsmuffel –
reduzieren Sie Ihre Problemzonen im
Umgang mit Change
15:15 - 15:45 Uhr
11:00 - 11:30 Uhr
Warum praxisintegrierte Ausbildungen
Sinn machen – dem IT-Fachkräftemangel die Stirn bieten
11:15 - 11:45 Uhr
Konfliktkompetenz (meiner Mitarbeiter)
stärken
Bodypump für Veränderungsmuffel –
reduzieren Sie Ihre Problemzonen im
Umgang mit Change
Wer zu spät kommt, den bestraft
das Leben – Online-Lernprozesse
vorausblickend betreuen
11:15 - 11:45 Uhr
Mal gewinne ich, mal verlieren die
anderen
11:30 - 12:00 Uhr
Der direkte Draht zu
den Ausstellern
Flow im Team: WOW?! –
The Mystery of Leadership
Überlassen Sie nichts dem
Zufall und holen Sie das Beste
aus Ihrem Messebesuch
heraus: Reservieren Sie einen
Gesprächstermin mit Ihrem
Wunschausteller vorab online!
Motivierende Führungskraft
Klicken Sie in der online
Ausstellerliste auf das entsprechende Symbol hinter
dem gewünschten Anbieter.
13:45 - 14:15 Uhr
Feelgood Management
Mit AIKIDO zu einer Führungskultur der
Kooperation UND Klarheit
Mit AIKIDO zu einer Führungskultur
der Kooperation UND Klarheit
Dipl.-Psych. Birgit Kollmeyer, Präventionsbeauftragte |
Universität Zürich, Psychologisches Institut
Terminvereinbarungstool:
13:45 - 14:15 Uhr
Neue Impulse für alte Füchse
Online-Standortbestimmung
Erfolgreich UND glücklich sein –
geht das?
Stress lässt sich effizient bewältigen, wenn das
private soziale Umfeld unterstützend mitwirkt.
Trainings zur Stärkung der Stressbewältigungskompetenzen sind sinnvoll, wenn sie an die Situation
des Unternehmens und der Mitarbeitenden
angepasst sind.
13:30 - 14:00 Uhr
Neu: Deeper Discovery. Unterwegs
in gemeinsamer Mission – effektive
Teams bauen auf ihre Stärken!
10:15 - 10:45 Uhr
Wie sieht wirksame Stressund Burnout-Prophylaxe in
Unternehmen aus?
Ingenieur FH/MAS Business Psychology
Benno Kästli, Inhaber | Kästliconsulting AG
Wenn Sichtweisen aufeinandertreffen oder
Interessen auseinander driften, ist professionelles
Handeln gefragt. Erfahren Sie mehr über verschiedene Konfliktarten und praktische Instrumente der
Konfliktbearbeitung im Unternehmen.
Ihre Meinung zählt: Erfahrungen
austauschen und netzwerken
mit Kollegen
Foto: Baudin
Marcel Schürch, Chief Executive |
Insights Schweiz AG
Nina Zumstein, Projektleiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement | Gesundheitsförderung Schweiz
MeetingPoint
Jürg Studer, Verleger/Präsident VPA/HR-Dozent |
VPA Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute
Foto: Pauli
„Verselbstung”: die eigene Potentialentwicklung aus der Perspektive der
Individuation nach C. G. Jung
Martina Marty, Fachverantw. BGM/Personalentwicklung | Centralschweizerische Kraftwerke AG Luzern
Dreiecksfragen –
gezieltes Abfragen im
Personalinterview
Foto: Alder
Foto: Marty
BGM mit Friendly
Work Space und
S-Tool – ein Praxisbeispiel der Centralschweizerischen Kraftwerke AG
Foto: Kollmeyer
Foto: Zumstein
Vortrag / Podiumsdiskussion
präsentiert von JobCloud AG
Foto: Eschenbach
16:10 - 16:40 Uhr
11:45 - 12:15 Uhr
11:45 - 12:15 Uhr
Feelgood Management
12:00 - 12:30 Uhr
PEP – die professionelle Erfolgsstrategie: ein Quantensprung der
Erfolgsplanung
12:15 - 12:45 Uhr
activeFlow: Führen im Flow
12:30 - 13:00 Uhr
Transformational Leadership aus dem
Blickwinkel der Emotionalen Intelligenz
15:15 - 15:45 Uhr
15:30 - 16:00 Uhr
Flow im Team: WOW?! –
The Mystery of Leadership
15:45 - 16:15 Uhr
Motivierende Führungskaft
15:45 - 16:15 Uhr
Feelgood Management
16:15 - 16:45 Uhr
activeFlow: Die neueste Art, in
30 Minuten in den Flow zu kommen
16:30 - 17:00 Uhr
Coaching und Emotionale Intelligenz –
wie kann man die Synergie nutzen?
16:45 - 17:15 Uhr
Kreativität und innovative Denkansätze
17:00 - 17:30 Uhr
Work Life Balance oder die Verkenntnis
des Menschseins
17:40 - 17:55 Uhr
La Saucisse au chou comme dans le
canton de vaud
12:45 - 13:15 Uhr
Jonglier dich frei!
13:00 - 13:30 Uhr
Work Life Balance oder die Verkenntnis
des Menschseins
13:15 - 13:45 Uhr
Your Team can do better!
13:15 - 13:45 Uhr
Potentiale erhalten/entfalten
Alle Details mit Info
zu den Referenten
der Aktionsfläche:
www.professional-learning.ch/at
Seite
9
Seite
10
Der Pitch –
Anbietervergleich auf
den Punkt gebracht
GENERATION Y
Lernen für die neue Generationen
Wollten Sie schon immer Anbieter verschiedener Lösungen auf den Gebieten
„HRM-Software / Payroll“ oder „Zeitarbeit“ über die Vorzüge und Unterschiede
ihrer Angebote befragen, um sie miteinander vergleichen zu können?
Die Personal Swiss übernimmt dies für Sie: Beim Pitch stellt ein Moderator Anbietern konkrete Fragen aus der Nutzungspraxis. Diese erklären daraufhin, was
ihre Lösung kann und wie sie ihren Kunden die Arbeit erleichtert. Anschliessend haben Sie als Messebesucher die Möglichkeit, am MeetingPoint Nutzer
der vorgestellten Lösungen über ihre Erfahrungen zu befragen und sich Anregungen für Ihre Arbeit zu holen. In den begleitenden BPX-Leitfäden, welche
kostenfrei an die Messebesucher verteilt werden, werden alle Anwendungsbeispiele der am Pitch teilnehmenden Unternehmen noch einmal aufgeführt.
Weitere Informationen unter www.personal-swiss.ch
1 Der Pitch – Lösungen vergleichen
Beim Pitch stellt ein Moderator Anbietern aus
einem Produktbereich konkrete Fragen aus
der Nutzungspraxis. Diese erklären, was ihre
Lösung kann.
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• Fachvorträge
• virtuelle Teilnahmemöglichkeit
• hochkarätige Experten
• einzigartiger Wissenspool
• intensives dialogisches Lernen
• businessorientierte Lehr- und
• Best Practice Beispiele
2 MeetingPoint – Nutzer berichten
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von ihren Erfahrungen
Am MeetingPoint kommen Nutzer und Interessenten über einzelne Lösungen ins Gespräch. Hier zählt der Erfahrungsaustausch.
14.–15. April 2015 | HolidayInn, Messe Zürich
3 Nachschlagewerk –
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Checklisten zusammen. Jederzeit greifbar.
Lernformen
6. Konferenz für eLearning, Wissensmanagement und Personalentwicklung
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Messe Zürich | CH-8050 Zürich
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Messe inklusive Praxisforen und Keynotes
In den Messepreisen sind die Praxisforen- und Keynote-Vorträge
enthalten.
In allen Preisen ist die gesetzliche MwSt. enthalten.
Die Eisenbahnstrecke Flughafen Zürich/
Kloten – Zürich Hauptbahnhof führt über
Zürich-Oerlikon, von wo aus das Messegelände bequem erreicht werden kann.
Zug und S-Bahn:
Linien S2, S5, S6, S7, S8, S14
Strassenbahn / Tram:
Linien 10, 14 bis Haltestelle „Sternen” oder
Linie 11 bis Ende „Messe/Hallenstadion”
1 Ticket = 5 Messen
inklusive Rahmenprogramm
CXO - Day am 15. April 2015
Kontakt Presse
Alexandra Pfirrmann
Tel.: +49 621 40166-176
[email protected]
14. -15. April 2015 14. - 15. April 2015
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Messeleitung
Projektleiterin
Kamila Slowacka
Tel.: +41 22 733 08 26
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Klicken Sie in der online Ausstellerliste auf das entsprechende Symbol hinter dem gewünschten Anbieter.
Anreise mit dem Auto:
Bestellung eines E-Tickets online ........... CHF 30
Gutschein für ein ermässigtes Ticket ....
Überlassen Sie nichts dem Zufall und holen Sie das Beste
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Gesprächstermin mit Ihrem Wunschausteller vorab online!
Bus:
Linien 63, 94 ab Bahnhof Zürich-Oerlikon
bis zum Messegelände
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• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Hallenplan | Aussteller
Stand: 21.01.2015
Aussteller Personal Swiss 2015
D.14
P.09-B
FPS
L.20
5
6
5
4
4&6
6
M.31 6
FPS 4 & 6
C.05
D.17
R.16
5
5
4
M.22
C.01
6
M.23
H.17
J.13
6
5
6
6
P.03
4
C.05
5
FPS 4 & 6
D.12
5
E.11
5
BL
4
FPS 4 & 6
A.07
5
H.06
6
FPS 4 & 6
FPS
4&6
FPS 4 & 6
E.18 5 & 6
C.05
5
R.08
4
D.21
5
L.25
B.20
J.23
D.10
6
5
6
5
A.13
G.03
A.09
5
Q.11
NWS
FPS
4
6
6
4
4
C.12
5
R.06
4
H.16
6
FPS 4 & 6
FPS 4 & 6
B.18
5
R.10
4
K.30
6
U4
FPS
4
4&6
S.01
4
B.17
5
FPS 4 & 6
A.14
R.04
H.33
5
Q.06
F.07
4
4
6
5
M.30
G.11
L.09
6
H.25
D.08
S.14-C
6
6
6
5
4
H.37
6
E.03
6
D.18
5
Q.07
4
R.15
4
H.34
6
D.15
5
FPS 4 & 6
Q.08
S.04
4
Q.08
4
4
HRM Research Institute GmbH
HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG
IHRC International Human Resource
Community
Induality® Institut für Stressbewältigung und Gesundheit
INEL-DATA AG
InfodrogSchweizerische Koordinations- und Fachstelle Sucht
Infoniqa SQL AG
INOLUTION Innovative Solution AG
INSIGHTS MDI International®
Eine Tochtergesellschaft der
SCHEELEN® AG c/o Scheelen AG
(Schweiz)
Insights Schweiz AG
Interflex Allegion International AG
interview - Profmedia GmbH
IQDoQ GmbH
IVS Zeit + Sicherheit AG
IZA Sicherheit und Gesundheit Binkert Publishing GmbH
JobCloud AG
jobindex media ag
Kaba AG
Kambly SA Spécialités de Biscuits
Suisses
Kärcher AG
kmuRUNDSCHAU - Prestige
Media AG
know.ch AG
kommunal magazin - DOCU MEDIA
Schweiz GmbH
LearnShip Networks GmbH
Leomat AG
Lernwerkstatt Olten GmbH
Lothal Datentechnik & Partner AG
Lungenliga Unternehmen rauchfrei
Manage it - ap Verlag GmbH
Management und Qualität - galledia verlag ag
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
SicherheitsForum - MediaSec AG
Mentus GmbH
Mirus Software AG
Mobatime AG
mobile-wellness.ch
Movis AG
mydays GmbH
Nature Box GmbH
Neopost AG
Lyreco Switzerland AG Nespresso
Business Solutions
NESTLÉ Professional Suisse SA
Neurofeedback Organisation
Schweiz
New Solutions - DUKE Communications GmbH
NOVO Business Consultants AG
NZZ Mediengruppe
OBT AG
officejobs.ch
Officetec / Office&paper - Göller
Verlag GmbH
online-marketing-jobs.ch
oprandi & partner ag
Optive GmbH
OUTPLACEMENT50PLUS GmbH
PALACE LUZERN
PCS Systemtechnik GmbH
PerSal AG
persolog Schweiz | KAIROS Partner
AG
Persorama - NZZ Fachmedien AG
P&I Personal & Informatik AG
Pop e poppa Suisse gmbh
Post CH AG
Prescreen GmbH
PricewaterhouseCoopers AG
Primion AG
profawo Schweiz
Profond Vorsorgeeinrichtung
Proitera GmbH
Psychologie Heute - Verlagsgruppe
Beltz
psycon gmbh
Publicitas AG
PULSE7 GMBH
PUNKTmagazin - financialmedia AG
QueensRanchAcademy AG
Refline AG
Reka Schweizer Reisekasse
rexx systems Schweiz AG
RTM Systems AG
S@PPORT - MarkIT Communication GmbH
SABL GmbH
Sage Schweiz AG
Santa Fe Relocations Services
SAP (Schweiz) AG
Schaerer Ltd
SCHEELEN AG (Schweiz) Institut
für Managementberatung und
Diagnostik
Schluchter, Licci & Partner AG
Career Management Services
Q.08
4
G.07 5 & 6
D.15
5
EAK
Feuer
fenster
T.02
Praxisforum 6
M.33
Praxisforum 3
B.20
B.21
C.19
D.25
D.24
E.23
E.22
G.11
F.11
H.36
H.34
H.39
J.27
J.28
S.06
G
D.22
B.18
A.14
B.17
H.31
H.30
H.37
J.26
J.25
H.28
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H.33
J.22
J.23
S.08
D.23
F.10
E.20
M.31
G.09
E.19
C.17
M.30
B.16
M.26
A.13
H.20
Praxisforum 2
5
5
H.26
H.21
L.27
L.25
L.26
L.24
L.22
L.23
J.20
M.25
M.23
G.07
H.19
H.25
J.17
K.28
K.27
J.18
Feuer
EAK
fenster
C
S.01
S.07
Aktionsfläche
Training 3
M.24
E.18
D.18
D.17
C.14
B.11
E
D
K.29
F.07
B.12
B
S.11
S.02
A
M.22
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R.06
C.12
B.09
D.15
D.14
E.14
A.08
J.14
H.16
H.17
G.05
K.26
J.13
K.25
L.21
M.21
L.20
R.09
R.11
R.05
A.11
R.13
R.08
B.08
C.17
C.12
F.10
K.30
G.08
A.12
F
S.13
Test und
Erlebnisinsel
S.04
D.20
B.13
E.07
5
FPS 4 & 6
S.09
S.05
M.27
D.21
B.15
4
Praxisforum 8
T.03
Praxisforum 4
C.16
S.14-B
Nutzhöhe
3,20 m
6
Stand Halle
C.11
D.13
D.12
E.12
E.11
F.06
Nutzhöhe
3,20 m
J.17
B.04
H.28
Aussteller
R.16
R.04
H.12
H.13
H.14
H.15
H.10
H.09
H.08
H.07
J.10
J.11
K.20
J.12
K.21
K.24
L.18
L.19
L.17
L.16
M.20
R.03
New Work Spaces & New Work Strategies
G.04
A.07
D.10
EAK
E.08
E.09
K.18
A.09
A.06
C.09
B.07
D.08
G.03
D.09
E.07
E.06
K.16
M.19
Praxisforum 7
R.15
R.14
J.09
Aktionsfläche
Training 1
F.03
H.06
Feuer
fenster
K.15
K.14
H.05
L.14
L.15
M.18
5
P.09
A
C.07
G.01
F.02
J.05
J.04
M.06
H.04
H.02
K.12
E.01
D.01
E.03
J.03
Treppenhaus
H.03
H.01
C.05
Aktionsfläche
Training 2
K.08
J.01
B.04
Q.01
Q.06
M.05
Q.11
B
Q.15
Q.04
C
EAK
D
P.05
P.03
M.12
K.10
Q.13
Q.08
M.11
J.02
Q.10
Q.07
M.13
L.05
A.02
M.14
Nutzhöhe
3,20 m
«5 am Tag»
ABACUS Research AG
academia Ihre Sprachschule in der
Schweiz
AGILITA AG
Alkoholkurzzeittherapie PSA Spital Wattwil
All about Sourcing Network Press
Germany GmbH
AnzeigenDaten - ein Service der
index Internet und Mediaforschung
GmbH
Arcplace AG
Atemzeit - Atemfachverband
Schweiz AFS
Axedo Solutions AG
AZ Medien
Bemer Partner - Sephirah Consulting GmbH
BDAE GRUPPE
BDO AG Prüfung, Treuhand,
Beratung
Becomelocal
Berlitz Schools of Languages AG
Vending Service AG
Betriebsverpflegung
BGMnetzwerk.ch
BK-Soft GmbH
Blickpunkt - Annoncen-Agentur
Biel AG
Boa Lingua Business Class
BODET SA
børding exposition SA
BPX Fachverlag
Bridge Betriebsdaten AG
BRITA Wasser-Filter-Systeme AG
BsAfB e.V. Bundesverband selbstständiger Arbeitsmediziner und
freiberuflicher Betriebsärzte e.V.
Büro für Medien Wissensmanagement
b-wise GmbH
BWT AQUA AG
Calitime AG
CareLink
Centre Patronal - Haus der
Wirtschaft
CH Outsourcing AG
Coachingzentrum Olten GmbH
Coca-Cola HBC Schweiz AG
Crésus Die Unternehmenssoftware
CUBES Software
Customize AG
Dallmayr Automaten-Service
(Ticino) SA
Dauphin HumanDesign AG
Denz Design
Wirtschaftspsychologie aktuell
- Deutscher Psychologen Verlag
GmbH
DIACOVA AG
digibon Datentechnik GmbH
Digicomp Academy AG
Diversity Management - Mediaplanet Group AG
E-3 Magazin - B4Bmedia.net AG
easySoft. GmbH
Eden Springs (Switzerland) S.A.
Elektrizitätswerke des Kantons
Zürich (EKZ)
Emergenetics International Europe
EML - Erste Schweizerische
Fachzeitschrift für das MaterialManagement - Binkert Publishing
GmbH
EPAA Consulting GmbH
ePunkt Internet Recruiting GmbH
Ergonomie Markt - Knittler Medien
GmbH Reinigungs Markt
Escriba Schweiz GmbH
Europ Assistance Suisse
Europäische Reiseversicherungs
AG
Evian Volvic Suisse SA
Fachhochschule Nordwestschweiz
FHNW
Fragomen
Freestar-People AG
German Speakers Association
e.V. (GSA)
Gesundheitsförderung Schweiz
GFOS Schweiz AG
Global Corporate Challenge®
Gettheworldmoving GmbH
GRENKEFACTORING AG
Halogen Software
Haufe-umantis AG
Hocoma AG
ADLER SPA Resorts
HP media
HR Campus AG
HRinform - Dr. Schmidt & Partner
GmbH
hr-job.ch
HRMC Human Resources Management Consulting
HRM.ch
Stand Halle
S.14
Aussteller
Q.16
P.03
K.09
P.02
Feuer
fenster
EAK
M.10
M.04
M.09
E.06
5
C.03
5
FPS 4 & 6
E.23
5
A.11
5
FPS 4 & 6
A.02 5 & 6
FPS 4 & 6
C.05
5
J.18
6
Q.13
4
FPS 4 & 6
G.09
6
FPS 4 & 6
J.25
6
K.27
6
B.20
5
B.08
5
L.22
6
FPS 4 & 6
FPS 4 & 6
FPS
FPS
FPS
D.01
A.06
FPS
H.30
L.23
H.06
J.26
J.20
K.27
P.09-D
FPS
4&6
4&6
4&6
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5
4&6
6
6
6
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6
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4
4&6
J.26
6
B.02
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4
FPS 4 & 6
Q.08
E.09
J.22
H.29
S.14-A
F.02
E.22
K.26
4
5
6
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4
5
5
6
FPS 4 & 6
D.01
5
S.05
4
D.24
5
H.39
6
H.36
6
B.12
5
M.27 6
G.01
6
H.12
6
FPS 4 & 6
S.13-A 4
C.16 5 & 6
S.13-E 4
FPS 4 & 6
S.02
4
C.14
5
G.05
6
E.20
6
C.11
5
FPS 4 & 6
Q.15
B.11
H.20
L.21
H.02
F.10
L.27
4
5
6
6
6
5
6
Personal Swiss
Swiss Professional Learning
L.10
K.06
L.09
M.03
P.04
Eingang
M.08
K.04
EAK
L.11
L.07
B.02
C.01
L.06
C.03
Halle 5
Praxisforum 1
L7
Halle 6
L8
K.02
K.03
M.02
Café
Praxisforum
70 m²
L.01
Eingang
P.01
5
L.02
Halle 4
Catering
Aussteller Swiss Professional Learning 2015
Aussteller
SCHUHFRIED GmbH
Schweizer Kader Organisation SKO
Schweizerische Gesellschaft für
Ernährung SGE
Schweizerische Gesellschaft für
Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP
Staatssekretariat für Wirtschaft
(SECO) Secrétariat d’Etat à
l’économie (SECO)
Secretary Plus AG
Selecta AG
SEMINARHOTEL SEMPACHERSEE
SicherheitsForum - Media Sec AG
SIZ Care AG
SKV Schweizerischer KMU Verband
smahrt consulting AG
Smartbox Business Solutions
Sodexo (Suisse) SA
softfactors
solique ag
SORECO AG
Speakers Excellence
SPEKTRAmedia
Staatssekretariat für Wirtschaft
SECO
stellen-anzeiger.ch GmbH
Suter Howald Immigration & Payroll
SwissElan GmbH
Swiss-Medical-Plus "messbare
Gesundheits-Präsentation"
swisspayroll ag
SwissSalary Ltd.
Swisswell Medien AG
sysdata - Laupper AG Annoncenagentur
Talentsoft Schweiz
Tamedia AG
TCMswiss AG
Team Relocations Solution AG
Testzentrale der Schweizer Psychologen AG
thkt familienservice GmbH
tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
TTS Talent Management Consulting
GmbH
Universität Zürich Psychologisches
Institut
UnternehmerZeitung - Swiss
Businesspress SA
Vaudoise Assurances
Vending Management - Forum
Zeitschriften und Spezialmedien
GmbH
VISION APARTMENTS
Vitra AG
VPA Verband der Personal- und
Ausbildungsfachleute
VZ Insurance Services AG
VZPM Verein zur Zertifizierung von
Personen im Management
WEKA Business Media AG
Wenger & Vieli AG
whatchado GmbH
WINI Büromöbel Georg Schmidt
GmbH & Co. KG
Wolters Kluwer Deutschland GmbH
xft GmbH
XING AG
ZEIT AG - Timeware of Switzerland
ZGP Zürcher Gesellschaft für
Personal-Management
ZHAW IAP Institut für Angewandte
Psychologie
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften Zentrum
für Human Capital Management
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften School
of Management and Law
Hanspeter Zürcher AG
Stand Halle
Aussteller
Stand Halle
Aussteller
Stand Halle
D.23
F.03
J.17
5
4A ACADEMY AG
H.04
6
Marthaler-Partner GmbH
J.09
6
5
Arbeitsgemeinschaft ihrbenefit
S.07
4
Montagne Alternative S.A.
K.10
6
6
ausbilder-verband avch
FPS
4&6
next level consulting
K.20
6
FPS
4&6
Avenir Consulting AG
H.08
6
J.09
6
Berufsverband für Supervision
Organisationsberatung und
Coaching BSO
FPS
4&6
Nicole Heimann - Real Change.
Real Results. 5C! Concept GmbH
ORGANISATOR - galledia verlag ag
FPS
4&6
PEP - Persönliche Erfolgsplanung
J.09
børding exposition SA
BL
6
4
Persönlich Verlags AG
FPS
British Council Switzerland
M.04
4&6
6
Pink University
K.02
BWI Management Weiterbildung
L.05
6
6
primepool AG - 360° Bildung
S.07
Cambridge English Exams
M.08
4
6
procure.ch
FPS
CAMPUS SURSEE Seminarzentrum
H.15
4&6
6
PWP Peter Wyss & Partner GmbH
L.05
Dale Carnegie Switzerland
L.05
6
6
L.05
change-assess by ACT & Trans4m
J.09
6
6
Reiss Motivation Profile Switzerland GmbH
Coop Tagungszentrum
M.06
6
Ribaux & Partner GmbH
L.05
6
CREALOGIX AG
K.08
6
S&B Institut
J.09
6
disg-partners.com/ Learning
Partners Int. Michael van Eck Reto
Wambach
L.05
6
Seedamm Plaza
J.05
6
seminar. INSIDE Inside Marketing
GmbH
K.15
6
easylearn schweiz ag
H.05
6
seminare.ch - Webtech AG
FPS
4&6
e-doceo Switzerland
L.15
6
SeminarHotel am Ägerisee
M.18
6
EF Corporate Solutions
L.14
6
Seminarland Thurgau
J.12
6
EMCC European Mentoring &
Coaching Council
M.09
6
simpleshow GmbH
L.01
6
emplayment GmbH
K.14
6
Simulatorzentrum KSG | GfS
L.10
6
EP-Education permanente - SVEB
FPS
4&6
Smart Media Publishing Schweiz
GmbH
FPS
4&6
EQ Power GmbH
L.05
6
6
M.05
6
SMBS – University of Salzburg
Business School
L.18
faszinatour EVENT TRAINING
BERATUNG
6
L.05
6
Solothurn Services c/o Region
Solothurn Tourismus
J.10
Fernfachhochschule Schweiz
Fernfachhochschule Schweiz
K.12
6
Sprachschule Schneider AG
L.06
6
J.11
6
Steag & Partner AG
J.04
6
Stucki Leadership-Teambuilding
AG
J.09
6
E.01
5
H.09
6
E.14
6
H.13
6
FPS 4 & 6
H.26
6
FPS 4 & 6
D.20
5
H.10
5
H.31
6
R.09
4
E.08
5
B.07
5
J.27
6
F.11
5
FPS 4 & 6
L.26
M.25
S.13-F
S.13-B
6
6
4
4
E.07
5
B.16
5
FPS 4 & 6
FPS 4 & 6
B.09
C.19 +
FPS
P.09-A
M.26
D.22
5
Flying Teachers
5
game solution ag
H.07
6
Deltapark VItalresort am Thunersee
L.17
6
International Coach Federation
Schweiz
K.09
6
SVBA Schweizer Verband für
Betriebsausbildung
FPS
4&6
inlingua language centers
J.02
6
SVEB - Schweizerischer Verband
für Weiterbildung
K.18
6
H.21
C.07
6
INSIGHTS Schweiz AG
J.09
6
Tamedia AG
ITSA Inter-Translations SA Bern
S.07
4
L.21
6
IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung Zielorientierte Entwicklung von Menschen,
Teams und Unternehmen GmbH
FPS
4&6
C.19
+
FPS
5
5
TQU GROUP
M.03
6
Umwelt Arena AG
S.07
4
JILBEE sarl
K.24
6
VBC Verkaufsakademie GmbH
K.06
6
Jongliertrainer
L.05
6
VPA Verband der Personal- und
Ausbildungsfachleute
F.11
5
Karriere 2015 - Inside Marketing
GmbH
FPS
6
Wisse + Karriere - Elite Magazinverlags GmbH
FPS
4&6
Lean International AG
J.01
6
4
6
5
S.14-G
4
FPS
4&6
A.12
5
FPS 4 & 6
K.29
Q.04
F.11
6
D.09
L.24
5
D.25
E.12
K.28
Q.10
5
4
5
6
5
6
4
FPS 4 & 6
D.14
5
F.06
5
C.09
5
D.13
5
H.19
6
H.19
6
H.19
6
J.14
6
Terminvereinbarungstool:
Der direkte Draht zu den Ausstellern
Überlassen Sie nichts dem Zufall und holen Sie das Beste aus Ihrem
Messebesuch heraus: Reservieren Sie einen Gesprächstermin mit
Ihrem Wunschausteller vorab online!
Klicken Sie in der online Ausstellerliste auf das entsprechende Symbol
hinter dem gewünschten Anbieter.
Aktuelle Informationen wie zum Beispiel den neusten
Stand der Ausstellerliste finden Sie unter:
www.personal-swiss.ch
www.swiss-professional-learning.ch

Was Branchenprofis bei Swiss Life Select machen - KAI - Alumni

Grundlagen der Unfalladministration In Kürze - HRM Systems AG

Das Swiss-Personal der Zukunft

Ausschreibung (PDF, 332 KB) - Career Services der Universität Zürich

- Airsoftclub Aargau

Flugplan als PDF - Edelweiss Air AG

LEITER/IN DEPARTEMENT GEBÄUDETECHNIK

Pressemitteilung als PDF herunterladen

Kursentwicklung (netto) seit 1.1.2014 (ggü SPIEX

Auf alten Wegen kommt man nicht zu neuen Zielen.

GV-REDE / PATRICK FROST / 2015 Geschätzte

Datenblatt AVAYA Video - Scopia XT 7100