Ihre CROSSMEDIA- Mediadaten 2015
Spezialisten
im Hochschulmarkt
Print n E-Paper n Tablet n Mensa-App n
Online-Jobbörse n Social Media n Videos
Strategischer Partner und Kuratoriumsmitglied
der BDA/BDI-Initiative
Alle eingesetzten Papiere sind
zertifiziert für »Der Blaue Engel«.
Der Druck erfolgt CO2-neutral.
MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN
Anzeigen / Media Tel: 0911. 23 77 9 - 40
Mitgliedschaften:
Wir unterstützen:
MeinProf.de
01
Arbeiten Sie mit dem ›Pionier und Trendsetter‹ W&V
ger
a-Jä
Mens
Die
Nr. 1
App
mit
550
sen
Men seei
p
S
+
en
plän
Inhaltsverzeichnis
01
Wer sind audimax MEDIEN?
Unser crossmediales Angebot für Ihren Erfolg
MINT Zukunft schaffen & audimax MEDIEN Partnerschaft
Unser Engagement für die MINT-Fächer
audimax – Das Magazin für Studierende
audimax – Gesamtausgabe
Basisdaten
Das Gesamtausgaben-Konzept
Unser Gesamtausgaben-Konzept ist Ihr Vorteil
Die Belegungseinheiten der audimax MEDIEN
Wo gibt es die Belegungseinheiten?
Monatspaketkalender
Das Redaktionskonzept
Der Vertrieb
Der Vertrieb: Verbreitung nach D-Nielsen-Gebieten und Ländern
Anzeigenpreise 2015
Termine, Themen & redaktionelle Werbeumfelder 2015
AGBs
Produktmarketing: Themen 2015 im Überblick
Produktmarketing – Advertorials / Leser-Liebling
Redaktionskonzept für Produktmarketing
Karriere-Themen 2015 im Überblic
Personalmarketing
Personalmarketing: Karriere- und Berufseinstiegs-Redaktion
Personalmarketing: Specials
audimax CAREER-CENTER
Ihre Präsenz im CAREER-CENTER
Kundenreferenzen
Ad-Network & Mobile
Basisdaten: audimax Ad-Network & Mobile
02
03
04
05
06
07
08
09
11
12
13
14
16
17
18
19
20
22
23
24
25
27
28
29
30
31
32
34
35
36
Platformen im Ad-Network
Medienprofil: MeinProf.de
‘Mensa-Jäger’-App
Unsere Kanäle für Ihre Online-Werbung
Belegungseinheit: ING
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
Belegungseinheit: I.T
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
Belegungseinheit: JUR.A
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
Belegungseinheit: Na.Wi
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
Belegungseinheit: Wi.Wi
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
ABI – Reifeprüfung
Basisdaten
Anzeigenpreise, Termine, Themenschwerpunkte
Regional-Anzeigenpreise der Teilauflagen und Sonderwerbeformen
Konzeption und Redaktion
Themenschwerpunkte
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
02
Wer sind audimax medien?
Die audimax Medien GmbH ist Spezialist für Print- und Onlinekommunikation in der Zielgruppe Studierende, Absolventen und Abiturienten.
audimax MEDIEN-Gründer
Oliver Bialas
Entstanden aus einem studentischen Start-up, prägen die audimax Medien und ihr Gründer Oliver Bialas
seit 1988 die deutsche Hochschulmedienlandschaft. Schon als Neuling konnte sich audimax dank dem
von Oliver Bialas entwickelten innovativen redaktionellen ‘Drittel-Konzept’ im Markt behaupten: Ein Drittel
‘Studium’, ein Drittel ‘Leben’, ein Drittel ‘Arbeiten’ war sein redaktionelles Novum – ein mittlerweile von
fast allen Hochschulmedien ‘adaptiertes’ Konzept.
Heute bringen wir neben audimax Hauptheft fünf Belegungseinheiten für Studenten und Absolventen der verschiedensten Fachrichtungen sowie den Titel audimax ABI für
Abiturienten auf den Markt. Damit hat audimax echte ‘Pflichttitel’ im Schüler- und Hochschulprintbereich
etabliert - verfügbar in Print, als Tablet (Apple, Android und Kindle) und als E-Paper.
Mit verlegerischer Sorgfalt und Enthusiasmus leitet Oliver Bialas sein Medienhaus mit dem 32-köpfigen
Innenteam, rund 25 freien Fachautoren und dem etwa 100 Mitarbeiter umfassenden Außendienst, der in
den Hochschulstädten für die optimale Verteilung der audimax-Publikationen sorgt.
Wir informieren Abiturienten, Studierende und Absolventen über für sie relevante Produkte und über die
ihnen offenstehenden Arbeits- und Karrieremöglichkeiten. Unser gewachsenes Know-how und unsere
Zielgruppenkenntnis hilft Unternehmen, ihre Perspektiven und Produkte für Studenten und Absolventen
aufzuzeigen. Damit verstehen wir uns als Schnittstelle zwischen Lesern und Unternehmen.
Unser Redaktionsteam vor der
Weißwand: So wird ein Heft draus!
Unser crossmediales Angebot für Ihren Erfolg
Sie buchen eine Anzeige in audimax und erhalten folgende Leistungen:
1.
Print-Anzeige
03
2.
Anzeige in der Tablet-App
(Interaktiv erweiterbar)
3.
Anzeige im E-Paper
4.
Arbeitgeberporträt
im Career-Center
5.
Unternehmensprofil im
Inserentenverzeichnis (Print)
&
Partnerschaft
›Wir müssen antizyklisch handeln und
jetzt die Fachkräftebasis für den Aufschwung legen.
Deshalb freuen wir uns, mit den
audimax MEDIEN im Hochschulbereich
hierfür einen kompetenten Partner zu haben.‹
Thomas Sattelberger,
Vorsitzender von ‘MINT Zukunft schaffen’
Um unserer gesellschaftlichen Verpflichtung gerecht zu werden,
ist audimax seit 2009 Kuratoriumsmitglied und Strategischer Partner
von ‘MINT Zukunft schaffen’.
n Gefahr Fachkräftemangel
Wachstumsbremse und Gefahr für den Wirtschaftsstandort Deutschland: Der
Fachkräftemangel in den MINT-Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik. Momentan beläuft sich die sogenannte „MINT-FachkräfteLücke“ auf über 120.000 Vakanzen! Aufklärung und gezieltes Recruiting sind
daher zwingend erforderlich.
Was ist ‘MINT Zukunft schaffen’?
Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel an
Nachwuchs in den MINT-Qualifikationen. Dieses strukturelle demografische Problem verursacht heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit steigendem Recruiting-Aufwand. Die Initiative ‘MINT Zukunft schaffen’, gegründet im Mai
2008 von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen.
Unser Engagement für die MINT-Fächer
n Unser MINT-Portfolio
Bei uns ist Ihr MINT-Recruiting in versierten Händen.
audimax ING., I.T, Na.Wi
Klarer MINT-Bezug: Branchenperspektiven,
Arbeitsfelder, Einblicke klären über MINTBerufe auf. Siehe ab Seite 41.
audimax MINT-Guide
Der jährliche
audimax MINT-Guide:
MINT-Arbeitgeber im Porträt
05
audimax ABI MINT
Für Abiturienten: Spezialtitel
audimax ABI MINT. Siehe
ab Seite 61.
Die audimax MINT-Awards
‘MINT Minded Company’-Siegel
Exklusives Sponsoring der
M-I-N-T-Kategorien: Prämieren Sie gemeinsam mit uns
hervorragende Leistungen
von MINT-Studierenden. Wir
liefern Organisation, Printraum,
Online-Präsenzen und das
komplette Handling. Sie treten
als Sponsor in Erscheinung.
Ausgewählte Unternehmen, die
sich in besonderer Weise um die
Förderung der MINT-Gedankens
bemühen, ehrt audimax mit dem
‘MINT Siegel’. Diese Auszeichnung ist für Unternehmen nicht
mit Kosten verbunden und kann
nicht käuflich erworben werden.
06
audimax
Print-, Online- und Mobile-Medien für Studierende
n a
udimax publiziert Print-, Online- und Mobile-Medien für Studierende in Deutschland.
Unsere Printtitel ING., Wi.Wi, I.T, Na.Wi erscheinen auch in Österreich und der Schweiz.
n audimax erscheint als Printmedium, als Tablet-Version und als E-Paper. Es bietet mit
gründlich recherchierter Serviceredaktion einen unmittelbaren Nutzwert bei Fragen zu
Studium und Berufseinstieg.
n audimax print ist an über 466 Hochschulen mit einer Gesamtauflage von 416.000
Exemplaren erhältlich. audimax.de ist mobile-optimiert für Smartphones, audimax.de für
stationäre PCs etc. bietet eine der größten Jobbörsen für Akademiker
n audimax: Warum nur neun Mal im Jahr?
In der Vorlesungszeit erscheinen wir monatlich, in den Semesterferien setzen wir aus.
Denn da sind nur rund 23 Prozent der Studenten an der Hochschule.
n a
udimax: Warum kostenlos?
Ganz ohne dass der Leser aktiv werden muss, trifft er überall dort auf audimax, wo er sich
täglich aufhält. Wir investieren Ihren Umsatz mitten in der Zielgruppe, nicht nur thematisch,
sondern auch räumlich: Bei uns müssen Sie nicht auf Studenten hoffen, die den Gang zum
Kiosk antreten, um Ihre Anzeige wahrzunehmen. Von Bordexemplaren und anderer Auflagenkosmetik halten wir nichts. Wir – und damit Sie – sind dort, wo die Studenten sind:
Print an der Hochschule, unterwegs auf dem Tablet, mobile auf dem Smartphone.
er
Mensa-Jäg
Ausgabe Nr. 11-2014 / November 2014 / im 27. Jahrgang / www.audimax.de
Karriere im Ausland.
Clueso beweist Mut zur Lücke.
Arbeitgeber Staat.
Gesamtausgabe
416.000 Exemplare* PRINT,
Tablet-Version & als E-Paper
Die Hochschulzeitschrift für Deutschland-Österreich-Schweiz
mit Belegungseinheiten für
➔ Ingenieure
➔ Wirtschaftswissenschaftler
➔ Informatiker
➔ Naturwissenschaftler
➔ Juristen
Ausgabe Nr.
SOUVER
ÄN STUD
IER
11-2014 / November
EN. BESS
ER
Karriere im
Ausland.
Clueso bew
eist Mut zur
Lücke.
Arbeitgebe
r Staat.
2014 / im 27.
Jahrgang /
www.audim
ARBEITE
ax.de
N.
HR ALS
JETZT ME LLEN
38.000 STE TEN
VEN
FÜR ABSOL x.de
ma
www.audi
HIER GEHT KARRIERE
80 Tipps: Wo du Unternehmen und Personaler triffst
HIER GEHT
80 Tipps:
07
KARRIERE
JETZT MEHR ALS
38.000 STELLEN
FÜR ABSOLVENTEN
www.audimax.de
Wo du Unt
ernehmen
und Person
aler triffst
audimax
Gesamtausgabe
me d i a 2 0 1 5
SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN.
Im 28 . Jahrgang
Die Mediadaten Nr. 29, gültig ab 01. 01. 2015
Monatlich in der Vorlesungszeit
9 x jährlich, nicht in den Semesterferien
*Auflage lt. IVW II/2014:
418.000 Exemplare Druck
416.420 Exemplare verbreitet
Basisdaten Verlag:
Hausanschrift:
Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40_Grafik: 0911. 23 77 9 - 45
audimax Medien GmbH
Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Herausgeber: Oliver Bialas
Anzeigen / Media Telefon: 09 11. 23 77 9-40
E-Mail:[email protected]
Zahlungsbedingungen: Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Bankverbindung: Commerzbank AG Nürnberg
IBAN DE29 7608 0040 0241 2718 00
BIC DRES DE FF 760
08
Mindestauflage 2015:
(Verlagsgarantie)
Belegungseinheit Belegungseinheit Belegungseinheit Belegungseinheit Belegungseinheit 417.000 Exemplare Druck
416.000 Exemplare verbreitet, davon
ING. 65.000 Exemplare verbreitet
I.T 32.000 Exemplare verbreitet
JUR.A 21.000 Exemplare verbreitet
Na.Wi
54.000 Exemplare verbreitet
Wi.Wi 56.000 Exemplare verbreitet
Erscheinungsweise:9 x jährlich, monatlich in der Vorlesungszeit;
erscheint nicht in den Semesterferien
audimax
Gesamtausgabe
Heftformat:
Satzspiegel:
Druckverfahren:
Papier:
Umschlag:
Druckunterlagen:
210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A 4)
192 mm breit x 255 mm hoch
Rollenoffset, 4c Euroskala
60 g Charisma Brilliant
Alle Hefte werden mit Umschlag produziert:
135 g Circle glänzend
Nachhaltigkeit: Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
»Der Blaue Engel«. Der Druck erfolgt
CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
• PDF-Dateien (PDF/X3)
in 300 dpi und 4c Euroskala
Farbprofile: • Umschlag: ISO Coated v2
• Innenseiten: PSO LWC Standard
Datenanlieferung: • E-Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
Auflagenprüfung: Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
Auflage lt. IVW II/2014: 418.000 Exemplare Druck
416.420 Exemplare verbreitet
Das Gesamtausgaben-Konzept
audimax und seine Belegungseinheiten: das System
Unterschiedliche Unternehmen und Kampagnen haben unterschiedliche
Bedürfnisse, Zielvorgaben und Strategien. Gemeinsam haben sie eines: Je genauer
die Zielgruppenansprache erfolgt, desto nachhaltiger ist das Budget investiert.
Um diese Anforderung ideal zu erfüllen, hat audimax Medien das Gesamtausgaben-Konzept mit Belegungseinheiten auf Magazinbasis entwickelt.
330.000 Exemplare
beispielhafte
Auflagenverteilung
der Gesamtausgabe von
416.000 Exemplaren
Streuverlustfreie Zielgruppenansprache –
so setzt sich die Gesamtauflage zusammen: Das Gesamtausgaben-Prinzip ist von Tageszeitungen bekannt: Ein redaktioneller Mantel
wird um regionale Redaktion ergänzt und so auf die Zielgruppen maßgeschneidert.
Dieses Prinzip haben wir auf audimax übertragen:
Jede Ausgabe von audimax erscheint in einer Auflage von
416.000 Exemplaren. Diese bilden das Hauptheft, welches erweitert
wird um zielgruppenspezifische Artikel für Studierende verschiedener
Studienrichtungen. Das Ergebnis sind die Belegungseinheiten.
Das heißt:
416.000 Exemplare audimax setzen sich zusammen aus dem audimax
Hauptheft und den jeweiligen Belegungseinheiten.
54.000 Exemplare
09
audimax
Gesamtausgabe
32.000 Exemplare
n Wie funktioniert das Gesamtausgaben-Konzept?
Sie buchen eine Anzeige in der Gesamtauflage von audimax. Diese Anzeige erscheint im redaktionellen Mantel =
audimax Hauptheft und in den jeweiligen Belegungseinheiten der Ausgabe. Die Belegungseinheiten (ING., Wi.Wi, I.T, JUR.A
und Na.Wi) erscheinen im monatlichen Wechsel. Eine Jahresübersicht finden Sie auf Seite 14/15.
n Wie erreichen die Belegungseinheiten ihre Zielgruppe? Alle Belegungseinheiten gehen ohne Streuverluste ausschließlich an die jeweiligen Fachbereiche.
Außerdem kooperieren wir mit hochkarätigen ausgewählten Verbänden und Studenteninitiativen.
Erscheint zum Beispiel audimax ING., so erhalten die ingenieurwissenschaftlichen Fachbereiche ausschließlich audimax ING.,
in den anderen Monaten erhalten sie das audimax Hauptheft.
So liest ein Student der Ingenieurwissenschaften vier Mal im Jahr audimax ING. und fünf Mal das audimax Hauptheft.
nA
ufteilung der Gesamtauflage, die mit den Belegungseinheiten audimax Wi.Wi und audimax ING. erscheint
Beispiel:
+
+
audimax Hauptheft
Auflage: 295.000
10
audimax
Gesamtausgabe
audimax Wi.Wi
Auflage: 56.000
=
audimax ING.
Auflage: 65.000
+
+
295.000
56.000
65.000
=
416.000
audimax Gesamtausgabe
Auflage: 416.000
Hauptheft
Wi.Wi
ING.
Gesamt
Unser Gesamtausgaben-Konzept ist Ihr Vorteil
n Wann ist das Gesamtausgaben-Konzept für Sie sinnvoll?
1) Sie möchten mit einer Anzeigenbuchung Studenten aller Fachrichtungen ansprechen.
2) Sie möchten mit der gleichen Buchung darüber hinaus gezielt Studenten einer bestimmten Fachrichtung ansprechen.
n Was bringt Ihnen das Gesamtausgaben-Konzept?
Motivwechsel
Ihr Motivwechsel: kostenlos spezifizierte Zielgruppen
mit spezifizierten Anzeigenmotiven ansprechen
ARBEITSWELTEN
Name
Ort
Forschungsschwerpunkte
SCAI
Sankt Augustin
Informationstechnik und Algorithmen,
Bereiche: Simulationsanwendungen, Numerische Soft ware, Bioinformatik
Ort
Chemnitz
Elektronische Nanosysteme, Kernkompetenz:
Smart Systems Integration unter Nutzung von
Mikro- und Nanotechnologien
Kaiserslautern
Institutsbereich: Experimentelles Software
Engineering, Techniken für die industrielle
Software- und Systementwicklung
IFF
Magdeburg
Fabrikbetrieb und -automatisierung: Virtual
Engineering, Logistik und Materialflusstechnik, Automatisierung und Anlagentechnik
IFAM
IFAM
Bremen
Dresden
Fertigungstechnik und Angewandte Materialforschung, Institutsbereich: Formgebung und
Funktionswerkstoffe
Bremen
Fertigungstechnik und Angewandte Materialforschung, Institutsbereich: Klebetechnik und
Oberflächen
Darmstadt
Breites Spektrum der Grafischen Datenverarbeitung, angewandtes Visual Computing
IAF
Freiburg
Institutsbereich: Festkörperphysik, Bereiche:
mikro- und nanostrukturierte Verbindungshalbleiter, Diamant und Galiumnitrid
IGD
Rostock
Graphische Datenverarbeitung, multimediale
Kommunikation, mobile Multimediaanwendungen, Usability
Sankt Augustin
Institutsbereich: Informations- und Kooperationssysteme, Life Science und Prozessmanagement
IGB
Stuttgart
Institutsbereich: Grenzflächen- und Bioverfahrenstechnik, Kompetenzen: Materialwissenschaft, Biotechnologie, Zellsysteme
IOF
Jena
Kombination von Optik und Feinmechanik,
Bereiche: optische Schichten, Systeme und
Messtechnik, Mikrooptik, Feinwerktechnik
FHR
Wachtberg
Hochfrequenzphysik und Radartechnik, Sicherheitssysteme für Verteidigung, elektromagnetische Sensorik, Signalverarbeitung
IAP
Potsdam
Gesamtes Spektrum der Polymeranwendungen, Bereiche: Entwicklung und Optimierung
von Materialien und Verfahren
WKI
Braunschweig
Institut für Holzforschung, Namenszusatz
Wilhelm-Klauditz-Institut, Schwerpunkt: optimale Nutzung nachwachsender Rohstoffe
AISEC
München/
Garching
Stuttgart
Stuttgart
Institutsbereich: Angewandte und Integrierte
Sicherheit, Schwerpunkt: Entwicklung von Sicherheitssystemen in Hard- und Software
Bereich: Arbeitswirtschaft und Organisation,
Forschungsschwerpunkt: Technologie- und
Innovationsmanagement
Gesamtes Spektrum der Bauphysik, inklusive
der Bereiche Bauchemie, Baubiologie, Hygiene und Betontechnologie
IIS
IIS/EAS
IISB
Erlangen
Dresden
Erlangen
Institutsbereich: Integrierte Schaltungen,
Schwerpunkt: Mikroelektronik, Multimediaund Hochfrequenztechnik, Navigation
Standort für Feldversuche des Instituts für
Bauphysik
IAIS
Sankt Augustin
Intelligente Analyse- und Informationssysteme, Schwerpunkt: Optimierung der Datenanalyse und Informationserschließung
Betriebsfestigkeit und Systemzuverlässigkeit
in den Bereichen Adaptronik, Maschinenbau,
Anlagenbau und Transportsysteme
IKTS
Dresden
Gesamtes Spektrum der Hochleistungskeramik: Entwicklung von Werkstoffen, Herstellungsverfahren und prototypischen Bauteilen
MEVIS
Bremen
Institutsbereich: Bildgestützte Medizin, Kernkompetenzen: Algorithmen, klinische Software, numerische Simulation, MRT
FKIE
Wachtberg
Kommunikation, Informationsverarbeitung
und Ergonomie: Technologien zur Verteidigung, Umwelt- und Katastrophenschutz
IBMT
Sankt Ingbert
Potsdam
Gesamtes Spektrum biomedizinischer Technik, insbesondere auch humane Stammzellforschung
Außenstelle des IBMT, Forschungsschwerpunkt: molekulare und zellulare Biotechnologie, Geräteentwicklung, In-vitro-Diagnostik
EMI
EMI
Freiburg
Efringen-Kirchen
Nur wer sich
unterscheidet,
kann sich perfekt
ergänzen.
Integrierte Schaltungen, Institutsbereich: Entwurfsautomatisierung, Mikroelektronische
Systeme, Aktorik, Assistenzsysteme
Holzkirchen
Darmstadt
Chemische Technologie für zivile und verteidigungsbezogene Bereiche, Kernkompetenzen:
Energetik, Elektrochemie, Polymere, Umwelt
ILT
Aachen
Gesamtes Spektrum der Lasertechnik, Kernkompetenzen: Laserentwicklung und -anwendung, Systemtechnik
Entwicklung neuer Technologie für digitale
Medienwelten, Forschung: Metadaten, AudioApplikationen, Vertriebsmodelle für Digitales
EMB
Lübeck
Marine Biotechnologie: Biologische Wassergüteüberwachung,
Aquakulturtechnik,
Stammzellforschung an Organismen
FEP
Dresden
Elektronenstrahl und Plasmatechnik, Schwerpunkte: Vakuumbeschichtungsverfahren und
Elektronenstrahltechnologie
IML
Dortmund
Materialfluss und Logistik: Automatisierung,
Systemplanung, Verkehrssysteme und Verkehrsmanagement, Umwelt
➔
Mobility Solutions | Energy & Building Technology | Automation & Control | Consumer Goods | Healthcare
Ernst-Mach-Institut für Kurzzeitdynamik,
Schwerpunkte: Werkstoffe, Ballistronik, Sensorik, Kurzzeitdiagnostik, Schutztechnik
Pfinztal
Ilmenau
Dr. Ghislain Mouil Sil
Development Engineer
Automotive
Verena Bauder
Controller
Institutsteil des EMI, Kernkompetenzen: Computertomographie, Meteoritenimpakt, Explosionseinwirkung auf Gebäude
ICT
IDMT
So bietet die Angell
Business School
Freiburg den Master
in ›International Event
Management‹, die Stensington Internationale
Management Akademie
Hamburg ein Masterprogramm ›Sport- und
Eventmanagement‹
oder die TU Chemnitz
den Masterstudiengang ›Eventmarketing‹
an.
Die Bosch-Philosophie:
Integrierte Systeme und Bauelementetechnologie: Mikro- und Nanoelektronik, Mechatronik, Systeme für Energieeffizienz
IBP
LBF
IBMT
Viele Wege führen
nach Rom, so auch ins
Eventmanagement.
›Tourismus-, Hotel- und
Eventmanagement‹,
›Medien-, Sport- und
Eventmanagement‹,
›Eventmarketing‹,
›Sport- und Eventmanagement‹, ›Veranstaltungstechnik‹ oder
auch ›Veranstaltungsbetriebswirtschaft‹
sind mögliche Optionen.
Fertigungstechnik und Angewandte Materialforschung, Institutsbereich: Pulvermetallurgie und Verbundwerkstoffe
IFAM
IGD
FIT
IAO
So denken wir bei Bosch
Forschungsschwerpunkte
ENAS
IESE
Für die globalen Herausforderungen unserer Zeit
entwickeln, fertigen und vertreiben wir energieeffiziente, umwelt- und ressourcenschonende
Lösungen sowie internetbasierte Produkte. Mit mehr als
300.000 Mitarbeitern weltweit. Als führendes Technologieund Dienstleistungsunternehmen tragen wir unternehmerische, gesellschaftliche wie ökologische Verantwortung.
Wenn auch für Sie Vielfalt Stärke ist:
www.bosch.de/bosch-denken
Was ein Spaß: Eventmanager dürfen sich
auch mit der Gema
herumplagen. Die Gema
verlangt zum 1. April
2013 von jedem Clubbesitzer zehn Prozent
des Eintrittspreises
statt wie bisher 1,6
Prozent – viele Clubbesitzer befürchten einen
Anstieg der Kosten. Das
dürft e sich auch negativ auf die Honorare
von Eventmanagern
auswirken.
30 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker |
S@ING_30-32_Fraunhofer_sm_hr.indd 30-31
audimax
Gesamtausgabe
Eine gute Idee
löst ein Problem.
Eine geniale Idee
gleich mehrere.
E
ventmanager ist für viele ein Traumberuf. Verspricht
die Arbeit doch Abwechslung, Glamour und die große
weite Welt. Doch ein Blick hinter die Kulissen des schönen
Eventspektakels zeigt: extreme Arbeitszeiten, hohe Belastung und viel Konkurrenz. Für den Beruf braucht man
immenses Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen,
Kommunikationsstärke, Flexibilität, Improvisationsfähigkeit und absolute Stressresistenz. Wer das alles mitbringt,
der darf sich in der Tat auf einen interessanten Job freuen.
»Es gibt nichts Schöneres als am Ende einen zufriedenen
und dankbaren Kunden zu haben und zu wissen, dass sich
der unermüdliche Einsatz gelohnt hat!« Das sagt Katharina
Schowe strahlend und voller Überzeugung. Die 25-Jährige
arbeitet seit gut einem Jahr als Junior Project Managerin
bei Vok Dams, einer Eventagentur mit Sitz in Wuppertal.
Die beschauliche Stadt im bergischen Land ist das genaue
Gegenteil zu den von Vok Dams organisierten Events. Gerade erst hat man den Messeauftritt von Volkswagen auf
der Auto China 2012 in Peking inszeniert und auch bei den
Olympischen Spielen in London war man dabei. So ist es
auch nicht verwunderlich, dass Katharina Schowe von
ihrem Beruf schwärmt: »Kein Tag verläuft wie der andere.
Jede Veranstaltung ist aufregend. Es ergeben sich immer
wieder neue Herausforderungen und es kommt nie Langeweile auf oder schleicht sich Routine in den Arbeitsalltag.«
Doch trotz all der positiven Aspekte ihrer Arbeit warnt sie:
»Wer einen geregelten Tagesablauf und einen nine-to-fiveJob sucht, sollte sich besser nicht für diesen Beruf entscheiden. Man muss sich mit dem Job und der Agentur identifizieren können und mit Leidenschaft für den Kunden und
seine Bedürfnisse arbeiten.« Katharina Schowe selbst hat
an der Hochschule Fresenius Köln und an der Hochschule
Mittweida ihren Bachelorabschluss in Medien-, Sport- und
Eventmanagement gemacht – und sich schon früh auch um
Praxis bemüht. So ist ihr Tipp an alle, die wie sie ins Eventmanagement wollen: »Studenten sollten, wenn möglich
schon während des Studiums, zum Beispiel in den Semesterferien, verschiedene Praktika absolvieren. Das vergrößert die Chance, direkt nach dem Studium einen festen
Arbeitsplatz zu bekommen, erheblich. Außerdem haben
Interessierte einen besseren Eindruck von dem Bereich, in
dem sie nach dem Studium tätig werden wollen.«
Diesen Tipp kann Milan Klesper nur bestätigen. Er ist
Gründer und Geschäftsführer der TarGroup Media GmbH,
die unabhängige Online-Studienführer erstellt. Auf der
Seite eventmanagement-studieren.de informiert er umfassend über das Studium Event- und Veranstaltungsmanagement. »Wer sich schon während des Studiums praktisch
ausrichtet und durch Praktika oder einen Nebenjob Kontakte knüpft zu Eventagenturen, hat sicherlich danach auch
gute Chancen, übernommen zu werden und so seinen Berufseinstieg zu schaffen – aber man muss sich schon ein
bisschen bemühen bei der Jobsuche«, sagt der Studienberater. Als Eventmanager ist man zwar nicht an eine bestimmte Branche gebunden und kann sowohl im kulturellen
Bereich, für Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, in
Messe- und Kongressgesellschaften arbeiten – Hauptarbeitgeber sind jedoch Eventagenturen. Milan Klesper: »Eventmanager können natürlich überall arbeiten, beispielsweise
in Unternehmen. Aber sehr viele Unternehmen lagern den
Arjun Yadur
Senior Software Engineer
Mobility Solutions | Energy & Building Technology | Automation & Control | Consumer Goods | Healthcare
Für die globalen Herausforderungen unserer Zeit
entwickeln, fertigen und vertreiben wir energieeffiziente, umwelt- und ressourcenschonende
Lösungen sowie internetbasierte Produkte. Mit mehr als
300.000 Mitarbeitern weltweit. Als führendes Technologieund Dienstleistungsunternehmen tragen wir unternehmerische, gesellschaftliche wie ökologische Verantwortung.
Wenn Sie geniale Ideen einbringen möchten:
www.bosch.de/bosch-denken
38 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker
03-6917-6861_Audimax_Ingenieur_Heft9-10_03_210x297.indd 1
audimax ING. 09-10
11
Eventmanager müssen
zumindest gedanklich
halbe Juristen sein.
Versammlungsstättenverordnungen,
Umweltschutzrichtlinien, Brandschutzmaßnahmen, Fluchtpläne,
TÜV-Abnahmen von
beispielsweise Bühnen,
Vertragsrecht mit
Künstlern und Besuchern, Hygienerichtlinien oder auch Eingriffe
in den Straßenverkehr
sind zu beachten, um
nur einige Beispiele
aufzuzählen.
Die Bosch-Philosophie:
HEY, WAS GEHT AB?
Ob Olympia in London, Fußball-WM in Brasilien,
Automesse in München oder Mainzer Stadtfest –
nichts geht ohne Eventmanager
Fotos: anpixel/Quelle: Photocase, privat
Name
Mehr als 80 FraunhoferForschungseinrichtungen
gibt es in Deutschland.
Doch wer macht was wo?
Ein Überblick
IBP
ARBEITSWELTEN
So denken wir bei Bosch
AUF DEM
SCHIRM
Foto: Gerti G./ Quelle: Photocase
Wenn Sie die Gesamtauflage von audimax buchen, können Sie Ihre
Anzeigenmotive in den Belegungseinheiten kostenlos wechseln
(Beispiel siehe rechts) – das garantiert Ihnen die individuelle Ansprache
jeder Zielgruppe.
Beispiel: Sie buchen eine Anzeige in der Gesamtauflage von
audimax 9-10. Diese Ausgabe erscheint mit den Belegungseinheiten
audimax ING. und audimax Wi.Wi.
Sie können Ihr Anzeigenmotiv in audimax ING. und audimax Wi.Wi auf
diese Zielgruppen zuschneiden und damit gebuchten Anzeigenraum
ohne Mehrkosten optimal nutzen.
19.09.12
31.08.12 11:56
11:39
S@WiWi_38-41_Kulturmanagement_kat_tg.indd 38-39
03-6917-6861_Audimax_WiWi_Heft9-10_01_210x297.indd 1
audimax Wi.Wi 09-10
19.09.12 12:00
03.09.12 09:38
Die Belegungseinheiten der audimax MEDIEN
Das audimax Hauptheft bildet den redaktionellen Mantel, der in jeder Hochschulpublikation der audimax MEDIEN vorhanden ist. Dieser redaktionelle Mantel wird
in den Belegungseinheiten um bis zu 100 Seiten mit zielgruppenspezifischer Redaktion erweitert. Das sind die Belegungseinheiten.
n Welche Belegungseinheiten gibt es?
audimax ING. besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Ingenieurwissenschaften.
12
audimax
Gesamtausgabe
audimax I.T besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Informatik.
audimax JUR.A besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Rechtswissenschaften.
audimax Na.Wi besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Naturwissenschaften.
audimax Wi.Wi besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Wirtschaftswissenschaften.
n Wo gibt es die Belegungseinheiten?
Exklusiv an den Fachbereichen, an die sich die jeweilige Belegungseinheit richtet.
Darüber hinaus kooperieren wir mit ausgewählten Fachverbänden wie dem VDE und hochkarätigen Initiativen.
Außerdem sind die Belegungseinheiten jährlich auf über 120 Absolventenmessen zu finden, deren Medienpartner wir sind.
Einen jeweils aktuellen Überblick verschaffen Sie sich unter www.audimax-messetermine.de.
13
audimax
Gesamtausgabe
Monatspaketkalender: Welche Belegungseinheit erscheint wann?
12015
2/32015
audimax Hauptheft
52015
62015
14
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
I.T CeBIT Special
audimax Hauptheft
328.000 Exemplare
32.000 Ex.
Wi.Wi
56.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
3-2015
42015
ING.
351.000 Exemplare
MÄ rz 2 0 1 5 : S emesterferien
audimax Hauptheft
ING.
351.000 Exemplare
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
Na.Wi
341.000 Exemplare
54.000 Ex.
JUR.A
21.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
audimax
Gesamtausgabe
Wi.Wi
56.000 Ex.
328.000 Exemplare
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
I.T
32.000 Ex.
7/82015
audimax Hauptheft
ING.
351.000 Exemplare
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
8-2015
A ugust 2 0 1 5 : S emesterferien
9-2015
S eptember 2 0 1 5 : S emesterferien
9/102015
112015
122015
12016
audimax Hauptheft
295.000 Exemplare
Wi.Wi
ING.
56.000 Ex.
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
Na.Wi
330.000 Exemplare
I.T
54.000 Ex.
32.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
Wi.Wi
339.000 Exemplare
JUR.A
56.000 Ex.
21.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
ING.
351.000 Exemplare
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
Die Länge der Linien ist nicht mathematisch proportional zu den genannten Auflagen, sondern dient der Verdeutlichung des Gesamtausgaben-Konzepts.
15
audimax
Gesamtausgabe
Das Redaktionskonzept: Drittel-Mix aus Studium, Leben & Karriere
Die passende Redaktion für Produkt- und Personalmarketing
Drei Interessen verbinden unsere ca. 2,8 Millionen Menschen umfassende Zielgruppe:
›Wie komme ich gut durch mein Studium?‹, ›Wie realisiere ich die Balance aus Studium, Job
und Freizeit?‹ und ›Wie finde ich nach dem Studium den Job, der zu mir passt?‹
Mit der Geburtsstunde von audimax war deshalb auch unser redaktioneller (und, so viel Urheber-Stolz
sei erlaubt, mittlerweile oft kopierter) ‘Drittel-Mix’ geboren: Ein Drittel Leben, ein Drittel Studieren,
ein Drittel Arbeiten. Diese drei großen studentischen Lebensbereiche mixen wir zu einem
unterhaltsamen und informativen Cocktail aus Ratgeberredaktion, Reportagen, Umfragen
und lebensnaher Lifestyle-Redaktion. Serviceseiten, Rätsel und Gewinnspiele runden den Mix ab.
n Produktmarketing: Kampagnen und Produktmarketing für Studenten finden den passenden
redaktionellen Rahmen in den ‘Studium’- und ‘Leben’-Texten, die zusammen mit der ServiceRedaktion ca. zwei Heftdrittel abdecken. Informationen zum Heftkonzept für
Produktmarketing sowie Themen und Termine finden Sie im Register ‘Produktmarketing’.
n Personalmarketing: Ihre Personalimage-Kampagne oder Ihre Stellenausschreibung unterstützen wir mit folgendem Redaktionsmix: karrierebezogene Ratgeberredaktion, die Fragen von
Studierenden aller Fachrichtungen klärt (Welche Traineeprogramme gibt es? Was passiert bei
Recruiting-Veranstaltungen? Frauenförderung in Unternehmen etc.) und Berufseinstiegs-Redaktion
über Branchen mit hohem Absolventenbedarf (Arbeitsmarktreporte, Unternehmensporträts etc.). Informationen zum Heftkonzept für Personalmarketing sowie Themen, Branchen und Termine finden Sie im Register
‘Personalmarketing’.
16
audimax
Gesamtausgabe
n Studium
Karriere n
/
/
1 3
1 3
/
1 3
n Leben
Der Vertrieb
Mit uns und unseren Erfolgsfaktoren erreichen Sie die Zielgruppe!
Display
s,
Verteil
ung, Au
slage:
Unsere
Stabsst
‘Hochsc
elle
hulkom
munika
ist stän
tion’
dig im
Dialog
mit den
Hochsc
hulen!
n Wo gibt es audimax?
n Wie gibt es audimax?
n Vertriebskontrolle & Vertriebsoptimierung
➔bundesweit an allen FHs und Universitäten mit mehr als 2.500 Studenten durch orts ansässige, audimax-eigene feste Verteiler
➔bundesweit an Hochschulen mit weniger als 2.500 Studenten durch Direktversand
➔auf über 120 Firmenkontaktmessen
➔ in eigenen Displays in zentralen Hochschul- und Studentenwerks-Einrichtungen
➔durch Hand-zu-Hand-Verteilung
➔durch Briefkastenverteilung in Studenten
wohn­heimen
➔durch Auslage an wesentlichen Stellen
studen­tischer Infrastruktur
➔ durch Szeneverteilung im universitären Umfeld
➔durch Direktversand an Hochschulen mit weniger
als 2.500 Studenten in Zusammenarbeit mit den
lokalen Pressestellen
➔Die IVW prüft Druckauflage und Vertrieb
➔Studentische Mitarbeiter, die an ihrem Verteilort
studieren, führen die Verteilung durch. Das heißt:
• sie haben beste Ortskenntnis und sorgen für
zielgruppenspezifische Verbreitung
• sie kümmern sich um permanente Versorgung
und Nachbetreuung der Auslagestellen
➔Erfahrene audimax-Vertriebsinspektoren kontrollieren und optimieren die Verteilung
➔Response-Aktionen in jeder Ausgabe
➔Echtzeit-Vertriebsstatus durch den Einsatz von
MMS-Handys in den Key-Account-Städten
n Wo gibt es die Belegungseinheiten?
➔punktgenau und streuverlustfrei exklusiv an den
jeweiligen Lehrstühlen, Fachschaften, Fakultäten
➔ in Deutschland, Österreich und der Schweiz
17
audimax
Gesamtausgabe
Der Vertrieb: Verbreitung nach D-Nielsen-Gebieten und Ländern
18
Nielsen I
61.000 Ex.
Altenholz
Braunschweig
Bremen
Bremerhaven
Buxtehude
Clausthal-Zelllerf.
Elmshorn
Elsfleth
Emden
Flensburg
Göttingen
Hamburg
Hann. Münden
Hannover
Heide
Hildesheim
Holzminden
Kiel
Leer
Lingen/Ems
Lübeck
Lüneburg
Nienburg
Oldenburg
Osnabrück
Ottersberg
Pinneberg
Rendsburg
Rinteln
Salzgitter
Suderburg
Vechta
Wedel
Wilhelmshaven
Wolfenbüttel
Wolfsburg
Bielefeld
Bocholt
Bochum
Bonn
Brühl
Detmold
Dortmund
Düsseldorf
Duisburg
Essen
Gelsenkirchen
Hagen
Hamm
Herford
Höxter
Iserlohn
Jülich
Kleve
Köln
Krefeld
Lemgo
Meschede
Minden
Mönchengladb.
Mühlheim a. d. R.
Münster
Neuss
Nordkirchen
Paderborn
Recklingh.
Rheinbach
St. Augustin
Siegen
Soest
Steinfurt
Witten/H.
Wuppertal
Nielsen II
82.000 Ex.
Aachen
Alfter
Bad Honnef
Berg. Gladbach
Bad Münstereifel
Nielsen IIIa
64.000 Ex.
Bad Hersfeld
Bad Homburg
Bad Sooden-A.
Bingen
Birkenfeld
Darmstadt
audimax
Gesamtausgabe
Dieburg
Edenkoben
Frankfurt/Main
Friedberg
Fulda
Geisenheim
Germersheim
Gießen
Hachenburg
Höhr-Grenzh.
Homburg
Idar-Oberstein
Idstein
Kaiserslautern
Kassel
Koblenz
Langen
Lautzenhausen
Ludwigshafen
Mainz
Marburg
Mayen
Niederwerth
Oberursel
Oestrich-Winkel
Offenbach
Pfungstadt
Pirmasens
Remagen
Rotenburg a.d.F.
Rüsselsheim
Saarbrücken
Speyer
Trier
Vallendar
Wiesbaden
Witzenhausen
Worms
Zweibrücken
Calw
Esslingen
Freiburg
Friedrichshafen
Furtwangen
Geislingen
Gengenbach
Göppingen
Heidelberg
Heilbronn
Hohenheim
Horb
Isny
Karlsruhe
Kehl
Konstanz
Künzelsau
Lahr
Landau
Ludwigsburg
Mannheim
Nürtingen
Offenburg
Pforzheim
Ravensburg
Reutlingen
Riedlingen
Rottenburg/N.
Schw.-Gmünd
Schwäbisch Hall
Schwetzingen
Sigmaringen
Stuttgart
Trossingen
Tübingen
Ulm
Villingen-Sch.
Weingarten
Nielsen IIIb
54.500 Ex.
Aalen
Albstadt
Bahnstock
Biberach
Nielsen IV
66.500 Ex.
Amberg
Ansbach
Aschaffenburg
Augsburg
Bamberg
Bayreuth
Benediktbeuern
Coburg
Deggendorf
Eichstätt
Erding
Erlangen
Freising
Fürstenfeldbruck
Herrsching
Hof
Ingolstadt
Kempten
Landshut
Münchberg
München
Neu-Ulm
Neubiberg
Neuendettelsau
Nürnberg
Passau
Regensburg
Rosenheim
Schweinfurt
Starnberg
Triesdorf
Wasserburg
Weiden
Weihenstephan
Würzburg
Nielsen V
28.000 Ex.
Berlin
Nielsen VI
24.500 Ex.
Aschersleben
Bernburg
Brandenburg
Brieske
Cottbus
Dessau
Eberswalde
Frankfurt/Oder
Friedensau
Greifswald
Güstrow
Halberstadt
Halle/Saale
Königs-W.
Köthen
Magdeburg
Merseburg
Neubrandenburg
Potsdam
Rostock
Schwerin
Senftenberg
Stendal
Stralsund
Warnemünde
Wernigerode
Wildau
Wismar
Nielsen VII
31.500 Ex.
Chemnitz
Dresden
Erfurt
Freiberg
Gera
Görlitz
Gotha
Ilmenau
Jena
Leipzig
Meiningen
Meißen
Mittweida
Moritzburg
Nordhausen
Reichenbach
Rothenburg/OL
Schmalkalden
Schneeberg
Weimar
Zittau
Zwickau
Auflagen für A
und CH: je nach
Anzahl der Belegungseinheiten
zwischen 4.000
und 12.000 Ex.
Österreich
Dornbirn
Eisenstadt
Graz
Hagenberg
Innsbruck
Klagenfurt
Krems
Kuchl
Kufstein
Leoben
Linz
Pinkafeld
Puch/Salzburg
Spittal a.d. Drau
St. Pölten
Steyr
Tulln
Villach
Wels
Wien
Wiener Neustadt
Wieselburg
Schweiz
Basel
Bern
Brugg
Brugg-Windisch
Buchs
Chur
Freiburg/Fribourg
Horw
Luzern
Muttenz
Olten
Rapperswil
St. Gallen
Winterthur
Zürich
audimax erreicht
die Studenten optimal…
…durch flächendeckenden Vertrieb in
D-A-CH: 95 Prozent aller Studenten
sind an unseren Verteilorten immatrikuliert.
…weil unsere rund 100 Verteiler feste
studentische Mitarbeiter sind, die
sich an ‘ihrem’ Hochschulort bestens
auskennen.
…weil wir intensiv mit der Hochschulverwaltung kommunizieren; wir
wehren uns gegen die monopolistische Vermarktung von Hochschulen
und finden: jeder Studierende hat ein
Recht auf Pressefreiheit und damit
auf audimax-Lektüre. Für den Dialog
mit den Hochschulen haben wir eine
eigene Stelle geschaffen.
…weil wir Studierende auch in ihrer
Freizeit erreichen: Mit dem audimaxSzenevertrieb durch profes­sio­nelle
Vertriebsfirmen.
…weil unsere bundesweit stattfindende
Vertriebskontrolle vor Ort
reibungslosen Vertrieb garantiert.
Anzeigenpreise 2015 in Euro
Formate
Breite x Höhe
im Satzspiegel
im Anschnitt
Plus 5 mm Beschnittzugabe
s/w
2-farbig
4-farbig
Anschnitt
5 % vom s/w-Preis
1/1 Seite192 x 255210 x 297 13.782,–16.538,–19.226,– 689,–
2/3 Seite192 x 170210 x 187 10.337,–12.404,–13.851,–517,–
3 Seiten 5 %
6 Seiten 10 %
9 Seiten 15 %
1/2 hoch95 x 255105 x 297 8.269,– 9.923,–10.915,– 413,–
3 Anzeigen 3 %
6 Anzeigen 6 %
9 Anzeigen 9 %
Agenturprovision (AE): 15 %
1/2 quer192 x 127210 x 144 8.269,– 9.923,–10.915,– 413,–
Umschlagseiten U2 oder U4
1/3 hoch60 x 25570 x 297 5.788,–6.946,–8.046,– 289,–
Beilagen Preise pro Tausend
1/3 quer192 x 85210 x 102 5.788,–6.946,–8.046,– 289,–
1/4 hoch95 x 127105 x 144 4.548,–5.458,–6.322,– 227,–
1/4 quer192 x 63 210 x 80 4.548,–5.458,–6.322,– 227,–
1/1 4c Anschnitt: 21.148,- 1, rabattfähig
72 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1.
Format: mind. 10,5 x 14,8; max. 19 x 27,7 cm
Beihefter Preise pro Tausend
69 1 / 4 Seiten Umfang; 79 1 / 8 Seiten
Umfang; 89 1 / 12 Seiten Umfang
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
1/6 hoch60 x 12770 x 144 3.583,–4.300,–4.873,– 179,–
Tip-on Preise pro Tausend
Postkarten: 49 1; Umschläge / 20 g: 69 1
2/1 Seite400 x 255420 x 297 26.875,–32.250,–34.937,–
Teilbelegungen möglich, bitte anfragen! Bunddurchdruck
1.344,–
Weitere Bunddurchdruckformate sind natürlich möglich. Genaue Daten geben wir Ihnen gerne für Ihr spezielles Format.
Millimeter-Preis für Kleinanzeigen: 8,00 EUR bei 45 mm Spaltenbreite und Maximalformat 1/12 Seite. mm-Preis = Direkt­preis; bei Agenturschaltung + 15 %
19
Rabatte
auch bei Titelmix oder mit CAREER-CENTER
MengenstaffelMalstaffel
Preise / Termine
Gesamtausgabe
Advertorials: alle Größen möglich, Kosten
wie Anzeigenformate 2-farbig, inkl. Erstellung
Auf einen Blick: Termine, Themen & redaktionelle Werbeumfelder 2015
Ausgabe
Lifestyle-Thema
Karriere-Special
Branchen-Special
Im Fokus
1-2015
Sport
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2015
Energie & Umwelt
Personaldienstleister
CeBIT-Special:
Devices & Virtual Life
Traineeprogramme
Automobil & Zulieferer
RecruitingVeranstaltungen im
Porträt: Firmenevents
& Hannover Messe
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
RecruitingVeranstaltungen im
Porträt: ILA, andere
Fachmessen
Banken, Finanzen
& Versicherungen
mit Belegungseinheit
ING.
2/3-2015
mit Belegungseinheiten
Wi.Wi ● I.T
4-2015
mit Belegungseinh.
Mode
ING.
5-2015
mit Belegungseinheiten
Liebe
Na.Wi ● JUR.A
20
Preise / Termine
Gesamtausgabe
AS
DU
ET
14.11.14
19.11.14
01.12.14
CeBIT-Special:
IT-Trends & -Jobs
23.01.15
28.01.15
13.02.15
MINT-Arbeitgeber
13.02.15
18.02.15
06.03.15
20.03.15
25.03.15
10.04.15
Anzeigenschluss
Co verBook le t
‘Tr aineepr ogramme’
Sonder he ft :
‘Kar riere Highlight s’
Master-Special
Druckunterlagen- Erscheinungsschluss
termin
6-2015
mit Belegungseinheiten
Weiterbildung
Trend-Branchen
Handel & Vertrieb
Personaldienstleister
17.04.15
22.04.15
08.05.15
Fernweh
Mathematik
Energie & Umwelt
Formula Student
22.05.15
27.05.15
12.06.15
Zeit
Traineeprogramme
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
Elite: Hochschulen
und Abschlüsse
21.08.15
26.08.15
18.09.15
Geld
Karriere im Ausland
Handel & Vertrieb
Arbeitgeber
Staat
18.09.15
23.09.15
09.10.15
Musik
Fachkräftelücke
Automobil &
Zulieferer
Geisteswissenschaftler
16.10.15
21.10.15
06.11.15
Sport
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2016
Energie & Umwelt
Interdisziplinarität
13.11.15
18.11.15
30.11.15
Wi.Wi ● I.T
7/8-2015
mit Belegungseinheit
ING.
9/10-2015
mit Belegungseinheiten
Deut sc hlandSpec ial
ING. ● Wi.Wi
11-2015
mit Belegungseinh.
I.T ● Na.Wi
12-2015
mit Belegungseinheiten
Wi.Wi ● JUR.A
1-2016
mit Belegungseinheit
ING.
21
Preise / Termine
Gesamtausgabe
zurück
zum Inhaltsverzeichnis
Sonder he ft :
‘Kar riere Highlight s’
Co verBook le t
‘Tr aineepr ogramme’
22
AGBs
Allgemeine Geschäftsbedingungen für Anzeigen und Beilagen in Zeitungen & Zeitschriften
01. Anzeigenaufträge sind innerhalb eines Jahres nach Ver­trags­schluss
abzuwickeln. Die in der Anzeigenpreisliste bezeichneten Nachlässe werden nur für die innerhalb eines Jahres in einer Druckschrift er­schei­n­
enden Anzeigen eines Werbungs­treibenden gewährt. Nachbelastungen
und Gutschriften werden nach der tatsächlich abgenommenen Menge
am Ende des Dispositionsjahres abgerechnet. Die Frist be­ginnt mit dem
Erscheinen der ersten Anzeige.
Herkunft oder der technischen Form nach e­ in­heit­lichen Grundsätzen des
Verlages abzulehnen. Beilagen­aufträge sind für den Verlag erst nach
Vorlage eines Mus­ters der Beilage und deren Billigung bindend. Beilagen, die durch For­mat oder Auf­machung beim Leser den Eindruck eines
Be­stand­teiles der Zeitschrift erwecken oder Fremdanzeigen enthalten,
werden nicht angenommen. Die Ablehnung eines Auf­trages wird dem
Auftraggeber unverzüglich mitgeteilt.
02. Der Werbungstreibende hat Anspruch auf den seiner tat­säch­lichen
Abnahme von Anzeigen innerhalb Jahresfrist ent­spre­ch­en­den Nachlass,
wenn er zu Beginn der Frist einen Auftrag abge­schlos­sen hat, der nach
der Preisliste zu einem Nachlass berechtigt.
07. Für die rechtzeitige Lieferung eines Anzeigentextes, der Druckunterlagen oder der Beilagen ist der Auftraggeber verantwortlich. Für
erkennbar ungeeignete oder beschädigte Druck­unterlagen fordert der
Verlag unverzüglich Ersatz an. Bei Druck­re­klamationen folgt der Verlag in
Zweifelsfällen dem Gutachter­ausschuss für Druckreklamationen.
03. Wird ein Auftrag aus Umständen nicht erfüllt, die der Verlag nicht zu
vertreten hat, so hat der Auf­traggeber, unbeschadet et­waiger weiterer
Rechtspflichten, den Unterschied zwischen dem gewährten und dem
der tatsächlichen Abnahme entsprechenden Nachlass dem Verlag zurückzuvergüten. Die Rück­vergütung entfällt, wenn die Nichterfüllung auf
höherer Gewalt im Risikobereich des Verlages be­ruht. Die Stornierung
eines bereits erteilten Auftrags durch den Auftraggeber ist bis 14 Tage vor
An­zei­genschluss der jeweils ge­buchten Ausgabe möglich.
04. Für die Aufnahme von Anzeigen in bestimmten Nummern, bestimmten
Ausgaben oder an be­stimmten Plätzen der Druck­schrift wird keine Gewähr
geleistet, es sei denn, dass der Auf­trag­geber die Gültigkeit des Auftrages
ausdrücklich davon abhängig gemacht hat.
05. Anzeigen, die aufgrund ihrer redaktionellen Gestaltung nicht als
Anzeige erkennbar sind, können als solche vom Verlag deutlich kenntlich
gemacht werden. Das Inserentenverzeichnis ist nicht Bestandteil der
vertraglichen Leistung, sondern ein kostenloser Service des Verlags, auf
dessen Ausführung kein Rechtsanspruch besteht.
06. Der Verlag behält sich vor, Anzeigen- und Beilagenaufträge – auch
einzelne Abrufe im Rahmen eines Abschlusses – wegen des Inhalts, der
22
Preise / Termine
Gesamtausgabe
zurück
zum Inhaltsverzeichnis
08. Der Auftraggeber hat bei ganz oder teilweise unleserlichem, unrichtigem oder unvollständigem Abdruck der Anzeige An­­spruch auf Zahlungsminderung oder eine Ersatzanzeige, aber nur in dem Ausmaß, in dem
der Zweck der Anzeige beeinträchtigt wurde. Weitergehende Haftungen
für den Verlag sind ausgeschlossen. Fehlende oder fehlerhaft gedruckte
Kontroll­an­gaben ergeben keinen Anspruch für den Auftraggeber, sofern
nichts Ab­weich­en­des vereinbart ist. Reklamationen müssen inner­halb
von vier Wochen nach Eingang von Rechnung und Beleg geltend ge­
macht werden.
Bei Kon­kursen und Zwangs­vergleichen entfällt jeglicher Nachlass. Wenn
ältere Rechnungen offen stehen, kann Skonto nicht eingeräumt werden.
11. Der Verlag liefert mit der Rechnung grundsätzlich ein Be­legexemplar.
Kosten für erhebliche Änderungen ursprünglich vereinbarter Ausführungen und für die Lieferung bestellter Andrucke trägt der Auftraggeber.
12. Ein Auflagenrückgang ist nur dann von Einfluss auf das Ver­
tragsverhältnis, wenn eine Auf­la­gen­höhe zugesichert ist und diese um
mehr als 20 v. H. sinkt. Darüber hinaus sind etwaige Preis­min­de­rungs- und
Schadensersatzansprüche ausgeschlossen, wenn der Verlag dem Auftraggeber von dem Absinken der Auflage so rechtzeitig Kenntnis gegeben hat,
dass dieser vor Er­scheinen der Anzeige vom Vertrag zurücktreten konnte.
13. Bei fernmündlich aufgegebenen Bestellungen und Änderungen übernimmt der Ver­lag keine Haf­tung für die Richtigkeit der Wiedergabe.
14. Die Pflicht zur Aufbewahrung von Druckunterlagen endet drei Mo­nate
nach dem Erscheinen der jeweiligen Anzeige, sofern nicht ausdrücklich
andere Vereinbarungen getroffen wurden.
09. Probeabzüge werden nur auf ausdrücklichen Wunsch geliefert. Der
Auftraggeber trägt die Ver­ant­wortung für die Richtigkeit der zurückgesandten Probeabzüge. Sendet der Auf­traggeber den ihm rechtzeitig übermittelten Pro­be­abzug nicht fristgemäß zu­rück, so gilt die Genehmigung
zum Druck als erteilt.
15. Im Fall höherer Gewalt erlischt jede Verpflichtung des Ver­lages auf
Erfüllung von Aufträgen und Leisten von Scha­dens­ersatz, insbesondere wird auch kein Schadensersatz für nicht ver­­öffentlichte oder nicht
rechtzeitig veröffentlichte An­zeigen ge­leistet. Bei Betriebsstörungen oder
Eingriffen durch höhere Gewalt (Streiks, Beschlagnahme etc.) hat der
Verlag Anspruch auf volle Bezahlung der veröffentlichten Anzeigen, wenn
die Auf­träge mit 80 v. H. der zugesicherten Druckauflage erfüllt sind.
Geringere Leistungen sind nach dem Tausenderpreis ge­mäß der Kalku­
lations-Druckauflage zu bezahlen.
10. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen in Hö­he von 1 v. H.
über dem jeweils gültigen Diskontsatz der Deut­schen Bundesbank sowie
die Einziehungskosten berechnet. Der Verlag kann bei Zahlungsverzug
die weitere Ausführung des laufenden Auftrages bis zur Bezahlung zurückstellen und für die restlichen Anzeigen Vorauszahlung verlangen.
16. Die aus der Preisliste ersichtlichen Preise, Aufschläge und Nachlässe
werden für alle Auftrag­geber einheitlich berechnet. Mit Erscheinen der
Anzeigenpreisliste vom 15.10.2014, gültig ab 01.01.2015, verlieren alle
bisherigen Preis­listen ihre Gültigkeit. Erfüllungsort und Gerichtsstand für
beide Teile ist der Sitz des Verlages.
Stand: Oktober 2014
Produktmarketing: Themen 2015 im Überblick
Ausgabe
Trend-Thema
Studenten-Special
AS
DU
ET
Anzeigenschluss
Druckunterlagenschluss
Erscheinungstermin
Sport
Party machen
14.11.14
19.11.14
01.12.14
2/3-2015
Wi.Wi ● I.T
CeBiT-Special:
Devices & Virtual Life
Kochen und Essen
23.01.15
28.01.15
13.02.15
4-2015
Mode
Sprachreisen
13.02.15
18.02.15
06.03.15
5-2015
Liebe
Wo wohnen und wie?
20.03.15
25.03.15
10.04.15
6-2015
Weiterbildung
Lerntechniken und Arbeitshilfen
17.04.15
22.04.15
08.05.15
7/8-2015
Fernweh
Studentisch reisen
22.05.15
27.05.15
12.06.15
9/10-2015
Zeit
Semesterstart
21.08.15
26.08.15
18.09.15
11-2015
Geld
Versicherungen
18.09.15
23.09.15
09.10.15
12-2015
Musik
Adventskalender und Weihnachten
16.10.15
21.10.15
06.11.15
1-2016
Sport
Party machen
13.11.15
18.11.15
30.11.15
1-2015
ING.
ING.
Na.Wi ● JUR.A
Wi.Wi ● I.T
ING.
ING. ● Wi.Wi
I.T ● Na.Wi
Wi.Wi ● JUR.A
ING.
23
Produktmarketing
Gesamtausgabe
A
Advertorials/Leser-Liebling
Redaktionskonzept für Produktmarketing
Produktmarketing
Advertorials / Leser-Liebling
STUDIERENDEN-WETTBEWERB 2012
Lebenserwartung und Durchschnittsalter der Bevölkerung steigen,
die Bevölkerungszahl ist rückläufig. Zuwanderung gewinnt an
Bedeutung. Lassen sich Wohlstand und Sicherheit in Zukunft
garantieren? Wie wird sich das Zusammenleben innerhalb einer
älteren, kleineren und bunteren Bevölkerung gestalten?
■ Advertorials
Wir fragen Sie als Köpfe der Zukunft nach Ihren Ideen, Strategien
und Konzepten. Für Ihre Beiträge können Sie zwischen drei
Kategorien wählen:
Wissenschaftliche Arbeit, Essay/Reportage oder Fotografie/Film
Es werden Preise in Höhe von insgesamt 15.000 Euro ausgelobt.
Einsendeschluss für den Wettbewerb ist der 15. Juni 2012.
Weitere Infos unter www.bmi.bund.de/studierendenwettbewerb.
Sie suchen nach einem Weg, ein Produkt jenseits der klassischen Werbung in der
Zielgruppe zu verankern? Eine unserer Spezialitäten sind kreative Advertorials. Von
individueller Themenfindung für Ihr Unternehmen über zielgruppennahe Schreibe
bis hin zur layouterischen Umsetzung entwickeln wir mit Spaß und Engagement
einen Weg jenseits des klassischen Anzeigenraums.
Aus presserechtlichen Gründen müssen Advertorials gekennzeichnet werden.
Preise entsprechen den 2c-Anzeigenpreisen.
SPECIAL
JUHU, GLÜCK GEHABT!
Was braucht's für einen gelungenen Sommer? Sonnenschein, Grillabende und gute Freunde.
Und obendrauf spendiert Schaeffler 25 tolle Preise für den Sommer deines Lebens
D
er Sommer naht, die
Sonne lacht, der Grill
wird angeschmissen, Urlaub
gebucht und plötzlich stellst du
fest: Noch so viel Sommer am Ende des
Geldes? Dabei brauchst du dringend ein
neues E-Bike, ein Notebook, ein iPad oder
wolltest zur DTM? Doch woher nehmen,
wenn nicht stehlen? Na ganz einfach: Vom
großen Semestergewinnspiel mit Schaeffler
und audimax! Wir versorgen dich drei Monate
lang mit tollen Preisen. Was du dafür können
musst? Clever sein, einige knifflige Fragen
beantworten und ein wenig Glück haben!
SO KANNST DU MITMACHEN:
Das Gewinnspiel erstreckt sich über 13 Wochen und beginnt am 19. April. Insgesamt spielen wir 25 Gewinne in 25 Runden aus. Neue
Runden starten jeweils montags und donnerstags und enden jeweils um Punkt 0 Uhr des
Tages, an dem die nächste Runde beginnt. Pro
Runde stellen wir im Multiple-Choice-Verfahren fünf Fragen aus verschiedenen Bereichen.
Teilnehmen dürfen nur Studenten oder Absolventen, deren Studienabschluss nicht länger
als ein Jahr zurückliegt, und die einen Wohnsitz in Deutschland haben. Der Rechtsweg ist
ausgeschlossen, die Gewinner veröffentlichen
wir auf unserer Homepage. Bei Punktgleichheit entscheidet das Los. Einen ersten Blick auf
die Preise kannst du schon unten im Zeitstrahl
erhaschen. Teilnahme und mehr Infos zu den
Gewinnen findest du im Internet auf www.audimax.de/semestergewinnspiel. Schaeffler und
audimax wünschen dir viel Erfolg und Glück!
Ausgabe 02-03.2012 geht an:
Bundesministerium des Innern
Nürnberg, Juli 2012
Oliver Bialas, Herausgeber
MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN
26.04.
30.04.
03.05.
07.05.
100 €
TANKGUTSCHEIN
Brompton Kult-Faltrad,
Hingucker, Faltwunder und
Leichtläufer mit langer Lebensdauer dank FAG-Tretlager von
Schaeffler.
10.05.
14.05.
17.05.
21.05.
24.05.
28.05.
100 €
TANKGUTSCHEIN
Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do
31.05.
04.06.
07.06.
11.06.
14.06.
18.06.
21.06.
NÜRBURGRING
Freitag benutzt nur gebrauchte
Materialien für seine stylischen Taschen
– wusstest du schon, dass Schaeffler
seit Jahren ein eigenes Umweltschutzmanagementsystem nutzt, um alle
Standorte weltweit erfolgreich zu
zertifizieren?
92 | aud!max
Produktmarketing
Gesamtausgabe
So geht zielgruppennah:
100 €
TANKGUTSCHEIN
100 €
TANKGUTSCHEIN
Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo
In jeder Ausgabe wählen unsere Leser mit dem ‘Leser-Liebling des
Monats’ ihre Lieblingsanzeige. Das bringt Ihnen:
Unser Hauptpreis: Für ultimativen Fahrspaß im Offroadeinsatz
steht das Winora Haibike ePerformance eQ XDURO. Und im Antrieb
garantiert das Sensortretlager
von Schaeffler Fahrkomfort der
Luxusklasse.
Bei www.amazon.de kann man
auch das DTM-Jahrbuch 2011
bestellen, auf dem natürlich
der Schaeffler-Audi auf dem
Cover zu sehen ist!
NORISRING
LAUSITZRING
23.04.
100 €
TANKGUTSCHEIN
Wusstest du schon, dass
Schaeffler auch dieses Jahr
wieder das DTM Phoenix Racing
Team sponsert?
Wusstest du schon, dass Martin
Tomczyk letztes Jahr die DTM
mit dem Schaeffler-Audi
gewonnen hat?
Schaeffler ist mit seinen Marken INA, LuK und
FAG ein weltweit führender Anbieter von Wälzund Gleitlagerlösungen, Linear- und Direktantriebstechnologie sowie ein renommierter
Zulieferer der Automobilindustrie. Die global
agierende Unternehmensgruppe erwirtschaftete im Jahr 2011 einen Umsatz von rund 10,7
Milliarden Euro. Mit etwa 74.000 Mitarbeitern
weltweit ist Schaeffler eines der größten deutschen und europäischen Industrieunternehmen
in Familienbesitz. Mehr Infos zu deinen Karrieremöglichkeiten bei Schaeffler findest du unter
www.schaeffler.de/career.
Die
Gewinne
Das riesengroße Semestergewinnspiel
24
Unsere Leser haben gewählt:
Die Auszeichnung »Schönste Anzeige des Monats« in
■ Anzeige des Monats: ‘Leser-Liebling’
Tolle Preise dank Schaeffler
19.04.
LESER-LIEBLING DES MONATS
SPECIAL
Der Sponsor
erSchaeffl
Semesteriel
gewinnsp
Bundesministerium des Innern, Referat Öffentlichkeitsarbeit, 11014 Berlin
Chance Demografie:
„Weniger? Älter? Na und …“
Wusstest du schon, dass dieses Jahr Mike Rockenfeller die
Rennen mit dem SchaefflerAudi des Phoenix Racing
Teams bei der DTM fährt?
25.06.
28.06.
02.07.
05.07.
09.07.
12.07.
100 €
TANKGUTSCHEIN
Wusstest du schon, dass
Schaeffler stark bei der
Entwicklung von Systemen für
Hybridautos aktiv ist?
aud!max | 93
Leseraufmerksamkeit binden,
Sympathiewert steigern, ins
Bewusstsein dringen: Wir haben
für jede Marke eine kreative Idee!
Advertorials/Leser-Liebling
Erhöhte Leseraufmerksamkeit: Um ihr Urteil über die Anzeigen
abgeben zu können, setzen sich unsere Leser intensiv mit deren
Inhalt und Motiv auseinander. Dadurch werden Ihre Anzeigen noch
stärker wahrgenommen.
Zielgruppen-Abgleich: Der ‘Leser-Liebling des Monats’ liefert einen
unmittelbaren Abgleich der Zielgruppennähe Ihrer Kampagne.
Redaktionskonzept für Produktmarketing
Redaktionskonzept für Produktmarketing
Das ‘Trend-Thema’-Konzept
■ Das ‘Trend-Thema’: Was steht drin?
Jede Ausgabe von audimax fokussiert ein bestimmtes ‚Trend-Thema‘ – ein Thema,
das Studenden in ihrer Eigenschaft als junge Leute elementar interessiert, etwa: Wie
wichtig ist Liebe? Wie viel Mode darf sein? Wie reise ich günstig und ökologisch
verträglich? Unsere Redaktion beleuchtet diese Fragen unkonventionell, frisch und
kompetent.
■ Das ‘Leben’-Drittel: Was steht noch drin?
Buch-, Musik- und Filmempfehlungen, Prominenten-Fragebogen, Produktvorstellungen, Kuriositäten des täglichen Lebens - liebevoll gesammelte Informationen für
Jungakademiker zwischen 18 und 30.
■ Das ‘Studieren’-Drittel: Was steht drin?
Informationen, die für Studierende wirklich relevant und nur aus einer Hochschulzeitschrift zu beziehen sind: Hilfestellung bei Problemen im Studium, Reportagen über
studentische Auslandsaufenthalte, Insider-Wissen aus Hochschulen oder Interviews
mit außergewöhnlichen Persönlichkeiten des Hochschullebens.
25
Produktmarketing
Gesamtausgabe
A
Advertorials/Leser-Liebling
Redaktionskonzept für Produktmarketing
■ Unser redaktionelles Credo
LEBEN
Studenten haben eine Unmenge Lesearbeit zu bewältigen. Das ist uns sonnenklar – und ein großer Ansporn. Unser Anspruch an unsere Arbeit: Unsere Hefte
müssen so sein, dass alle Studenten sie gerne nehmen und zusätzlich lesen. Als
Ablenkung, als Ergänzung, als Infoquelle. Weil sie spüren, dass audimax extra
für sie und mit Liebe gemacht ist.
# 2 RoboNut
R EST E
R A MPE
26
Produktmarketing
Gesamtausgabe
# 5 Lustiger Pleistozän
Das hier übrigens fördert amazon.de zu Tage, wenn
man nach ›Sülze‹ sucht. Damit wäre über ›Als die
Frauen noch Schwänze hatten‹ auch schon fast alles
gesagt. Dass aber der begnadete Ennio Morricone
die Musik beisteuert und Senta Berger die weibliche
Hauptrolle in dieser depperten Steinzeit-Sexklamotte spielt, sollte dennoch nicht unerwähnt bleiben.
Die DVD kostet 5,72 Euro.
# 7 Vielseitiges Vinyl
Ach ja, die gute, alte Schallplatte feiert ihr Comeback. Heißt's zumindest allerorten, seit Hipster ihren Distinktionszwang mit Vinyl ausleben und die
Verkäufe deshalb nur knapp über Null liegen. Praktisch ist sie ja auch, die gerillte schwarze Scheibe,
und sei es als Tassenuntersetzer. Gleich sechs Stück
bekommst du für 13,95 Euro bei radbag.de.
# 9 Effektiv studiert
Ja, Studieren macht müde. Sich durch wissenschaftliche Arbeiten zu ackern oder den Ausführungen eines
genialen, leider aber etwas sprunghaften Profs zu
lauschen, fordert deine ganze Konzentration. Fit für
den Unialltag macht dich effect. effect ist klassischer
Energytaste eiskalt serviert. Der ›mental energizer‹
kommt aus der Dose im puristischen Design, liefert
dir Energie und unterstützt Leistungsfähigkeit, Kreativität und Inspiration. Mit etwas Glück gewinnst du
unter www.audimax.de/gewinnspiel einen prallgefüllten effect-Silvercooler aus Edelstahl und mit
beleuchteter Scheibe. Die neuesten Mixe international renommierter DJs bekommst du schon jetzt unter
www.effectenergyhouse.com als Online-Stream
oder Gratis-App.
# 10 Haarig
Wolltest du auch schon lange einmal Dreadlocks
tragen ohne dir dabei deine Haare zu ruinieren? Bitteschön! Mit diesen handgefilzten Dreadlocks aus
indischem Tempelhaar wirst auch du zum glaubwürdigen Aushilfsrastafari. Übrigens: Dreadlocks kann
man auch tauschen wie andere Leute ihre Paninibilder! Für einen Bund Tempelhaar-Dreads werden 60
Euro bei dawanda.de fällig.
# 11 Regenwaffe
Dass Regenschirme Waffen sein können, weiß jeder,
der einmal von einer motzenden Omi mit Schirm
traktiert wurde. Dieses Regenschirmgewehr von
trendaffe.de ist insofern nichts wirklich neues,
sondern bei aller Gefährlichkeit von Schirmen nur
konsequent. Es kostet 18 Euro.
www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 75
Na, kaust
du in der
Kugelschrei
Vorlesung
manchmal
ber? Dann
auf, denn
pass liebe am
es erstic
ken jährli
schen in
r gut
ch
Deutschla
nd an Kulis rund 100 Men.
Gelangt
doch einm
al ein kurio
mittel‹ in
den
ses ›Nah
rung
damit fertig Bauch, wird der
Magensa sver Salzs . Da dieser zum
ft
Teil aus
äure beste
aggressiht, muss
alle zwei
der Mage
Wochen
n
eine
aufbauen,
etwa
neue Schle
sonst würd
imschicht
e er sich
selbst verda
Schutzbed
uen.
ürftig sind
Berliner
auch die
Adlon in
der Präs Gäste, die im
residieren
identens
–
bau sogar die Suite verfügt
uite
nach einem
über einen
Panic Room
Um.
Das Weiß
e
nehmbare Haus ist siche
rlich eine
Bastion,
uneinfür seine
Farbe sorgt
charakteris
deutschen der Farbton
812.285tische
Firma Keim
ckingham
Palace, die farben. Auch der der
Bolschoi
Oper in
BuTheater
tragen den Sidney und das
erischen
Anstrich
Unterneh
Bockbier
des baymens.
wurst, daist der Namensgeber
Von weiß
früher meis
der Boc
zu gelb:
serviert
k- Jeder
tens beide
wurde.
Teebeutel
tage über
s zusam
vierte
bestehen
wiegend
men
heutz
aus Aba
pflanze,
weit wird Schaden an Fotok
die zu den
cá, einer Faseru- Konrad Aden
von Leute
opierern
Bananeng
sitzen, um
weltauer hat
ewächsen
erkannt
Kopienn verursacht, die darau
den Vegg
und
zählt.
D lapid
Die
von ihre
wurst patenließ sich bereits 1916ie-Trend früh tern zu machen.
Redewend
m Hin-f
B aneare
Ban
ung ›Da
tieren.
eine Soja
‹
stam
s
- Klammer
ist
mt
Türkische
Tü
wahrschei
mir Acht
n und
auf, Unte
nlich aus
ung es wird
wurde
rstrich, Acht
deutscht.
deu
kleines L,
dem
schlichtwe
una
›Bana ne‹
moth
, Klammer
ppe
oa exigu
g einge
titlich: Die
bedeutet
mir egal‹.
pson. Klammer zu ergibt Hom
auf,
a ist eine
so viel wie
Maul eines
Cyer Sim›Das ist
Fisches einni Asselart, die sich
Zunge saugt
im
stet, das
Das meis
Davon habe
Blut aus
und ansch
und Funk
der
ließend
tion
›o.k.‹, dichttverwendete Wort
›o
›o.k
Fox plant n Fans lange geträ
deren Platz
, die beide
an den Film einnimmt. Der
umt: US-S
der Welt
gefolgt von
Anblick
n Kultserien
und Fam
ende
›Alien‹.
ist
›Cola‹.
erinnert
Simpso r
Ohne Farbs
verbinden ily Guy für
eine Episo ns
Da ist Her
. Die beide
toffe wäre
sons und
de zu
Coca-Cola
pes ja wirkl
n
Übel – den
Peter Griff Dickies Homer
ich noch
grün.
Da es in
gemeinsam
Simp in müssten
das klein
Portland
kommen. können Fische
en Vorliebe
sich mit
ere
im US-B
nämlich
so viele
eigentlich
ihrer
für Bier
undesstaa
auch beBrauereie
gut verst
und Donu
t Oregon
n
ehen
›Bee
›B
gibt,
Bee
Bee
Be
eerv
ts ja
.
rvana‹ gena
wird die
In Kolumbie
Stadt auch
nnt.
Praktisch,
Titel ›Oh n gab es eine Telen
praktisch
Bis 2011
ne
›Dum
ovela
und
mies‹:
das nicht
mit dem
zählte Bier
dies‹. Die Titten gibt es
nur
holisches
in Russland
kleiner Pfeil In den meisten
Handlung
kein Para
Getränk,
Eine arme
Autos weist für
neben der
- Tankan
da der Alko nicht als alkozehn Proz
, junge Frau bediente alle Klisc
Prozent
vergr
holge
zeige darauZapfsäule auf ein
hees:
möchte
liegt. Get
als zehn
sich der
sich die
der
f hin, auf
ränke mithalt unter für sichößern lassen, um einen
Proze
Pr nt
Tankdecke
Brüst
welcher
Alkoholge
weniger
zu gewinnen
l befindet.
rungsmitt
Seite
Drogenba e
halt galte
e
el.
dient sie
. Das Geld
ron
n als Nahals Prost
Manchmal
für die OP
ituier te.
verkönnte
Nach Unte
ner hätte
man mein
Un rsuch
69 Proze
n
r
en, Japaungen der
nt
Bier
Bie
spiel wenn ordentlich ›getan
ers
er
rssc
scha
chau
ch
FH Kiel
Haha, war aller Witze hand
kt‹.
um exponenti
man
Zum
zerfällt
auf
nur ein Sche
eln
ell.
Ham liest, dass sie so Beirz, es sind von Sex.
richtig
Unter dem ster popöch
79 Proze
16 | www
1979
en
nt!
schneite
.audimax.
stehen.
sich Bilde Begriff ›Hamukets
m de
es in der
– Die Jobbö
r von Ham
u‹
Sahara.
feuer im
rse für Akad
sterhinter verbreiten
Internet.
n wie Laufemiker
ja so 2013
Damit ist
!
Cat Cont
ent
2.0
CC BY-SA
Foto: Haral
d Groven/flick
Prozent aller Frauen wünschen sich mehr
als 30 Mal Sex pro Monat. Bei Männern
sind’s nur fünf Prozent.
# 4 Mmm, lecker
74 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker
Fotos: jfg/sxc.hu, kimrose.../flickrcc, lucianotb/sxc.hu
Grüne tun’s öfter als Unionsanhänger. Linke häufiger als
Politikerkollegen der SPD und Männer sowieso mehr als
Frauen. Einer Umfrage des Nachrichtenmagazins Focus
zufolge geht die deutsche Durchschnittsfrau 2,1 Mal fremd,
der Otto-Normal-Mann 3,6 Mal. Darüber, ob sich die Liierten lieber über ihre Sekretärin hermachen oder den schönen
Unbekannten aus der Bar abschleppen, trifft die Studie keine Aussage. Vielleicht haben sich die Untreuen ja auch einer
Seitensprungagentur bedient. Nebst allen Flirtbörsen mit
Langfristige-Bindung-Garantie bieten nämlich mehr und
mehr stationäre oder Online-Agenturen den schnellen, unverbindlichen und vor allem diskreten Körper-Kick. Seitdem
Fremdgehen nicht mehr strafrechtlich verfolgt wird, finden
Verheiratete oder Beziehungsunwillige hier Tipps und Tricks
für ihre erotische und episodische Liaison (»Damit aus der
Affäre keine Staatsaffäre wird«) und zahllose Profile oder Telefonnummern von anderen kurzfristig Paarungsbereiten.
Diplom-Psychologe Ragnar Beer von der Uni Göttingen, der
eine Online-Eheberatung ins Leben gerufen hat, lästert über
derlei Einrichtungen, dass sie im Prinzip das darstellten, was
früher der Zuhälter war. Nur, dass heute eben beide Seiten
für den Sex bezahlten müssten.
# 6 Mörderisch
Apropos Morricone: Der italienische Über-Komponist hat auch den Soundtrack zu manchem Krimi
beigesteuert, zum Beispiel zum sehenswerten ›Das
Geheimnis der schwarzen Handschuhe‹. Ein wenig
Suspense in die Studentenbude bringt für 14,95
Euro diese formschöne Uhr von valina.de. Vor
Entsetzen schreien über das ganz normale Chaos
zwischen Matratze und Schreibtisch kann sie aber
leider nicht.
Überhaupt kein Comeback nötig hat, weil seit 50 Jahren erfolgreich auf Sendung: Doctor Who, die englische
Science-Fiction-Serie um einen geheimnisvollen Zeitreisenden. Ganz wie der Doctor kannst du mithilfe dieser
Universalfernbedienung deinen Haushalt steuern. Per
Handbewegung öffnest du den DVD-Player, regulierst
die Lautstärke am Ipod-Dock oder navigierst dich durch
das Fernsehprogramm. Stilecht mit Doctor Who-SciFiSounds, versteht sich. 74,95 Euro bei getdigital.de.
Wissen,
fü
nirgends r das
Platz ist
DER LAIE WUNDERT SICH
BESSER WISSEN
# 3 Tellerwäscher
So schön Essen sein kann: Abspülen bleibt ein Ärgernis, und die Geschirrspülmaschine gehört zu den
großen Errungenschaften menschlicher Zivilisation.
Wenn schon Teller trocken gerubbelt werden müssen, dann doch wenigstens mit einem Lacher. Denn
der Kalauer auf diesem Geschirrtuch von inkognito.
de ist so doof, dass er schon wieder lustig ist. Kostenpunkt: 12,90 Euro.
Wenn du dieses Heft in der Hand hältst, ist es vermutlich Mitte oder Ende Februar – höchste Zeit, dir
zu überlegen, was du am 16. August zu Abend Essen
möchtest! Eine selbst gemachte Pizza nebst einem
luftig-leichten Sommersalat wäre doch gut, und alles was du für den beliebten Teigfladen brauchst,
steckt in dieser 13,99 Euro teuren Box. Einfach
aussäen, ein paar Monate warten und Kräuter und
Tomaten ernten. Zu haben bei orangeandgreen.at
#2
# 8 Alleskönner
# 1 Hurra!
Du stehst nachts auf oder kommst nachts nach
Hause? Minusgrade lassen dich frösteln? Mag
ja sein, aber das sind keine (guten) Gründe für
schlechte Laune! Es ist Winterzeit und damit auch:
Zeit für Wintergemüse wie den famosen Grünkohl.
Die Welt kennt kaum ein Gewächs, das das originale
Schneematschgefühl besser in den Kochtopf brächte. Und noch besser: Mit diesem stylishen Retroposter peppt die ›Friesische Palme‹ spielend leicht
Küchen- oder Schlafzimmerwand auf. Den Gruß aus
der Lebensmittelfotografie der 1980er Jahre gibt es
ab 6,95 Euro bei kiesel-plakate.de.
Neben Grünkohl nicht weniger zur kalten Jahreszeit
gehören: Nüsse! In allen Farben und Formen, egal
ob Para-, Hasel- oder Walnuss. Unsere Vorvorgänger brachen Schalen noch in komisch dreinblickenden Soldatenminiaturen mit Zauselbart, aber wir
sind ja modern, nicht wahr? Die Robo-Nussknacker
kosten 24,95 Euro bei design-3000.de.
LEBEN
Das Geschäft mit den Gefühlen: Wenn Affären
kommerzialisiert werden
86 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker
# 11
Fotos: Hersteller
liebevolle Layouts, witzige Page Furnitures,
viel Lese-Stoff auf begrenzter Seitenanzahl und
kreative Rubriken mit ‘Besonderheits’-Flair.
rcc unter
6
#7
#4
SEITENSPRUNGAGENTUREN
Hast Du gerade ›Speed-Dating‹ gelesen? Ja? Prima! Denn das soll dem
frustrierten Single auch erstmal ins Auge springen. Klingt es doch nach
der potenzierten Gelegenheit, paarungswilligen Gegenübern in Blitzgeschwindigkeit Telefonnummern zu entlocken, ohne unnötig lange
eine einfühlsame Fassade aufrechterhalten zu müssen. Irgendwie ehrlicher wirkt dagegen eine neue Variante der Blitz-Balz: Speed-Hating,
erfunden von einem Londoner, der in seinem Club Anti-ValentinstagAktionen veranstaltet. Das Hate-Setting ist im Prinzip dasselbe – zehn
Männer, zehn Frauen, fünf Minuten pro Tisch und dazwischen ein
Gong, nur weichen die Gesprächsthemen deutlich vom Date-Original
ab. Beim Speed-Hating ereifert man sich herzlich über lästige Köter, die
fiese Gema oder die leidige Steuererklärung. Diese eilige Variante der
Partnervermittlung soll den unschlagbaren Vorteil haben, dass der oder
die Auserwählte hernach kein böses Gesicht mehr offenbaren kann.
Das hat er/sie ja bereits beim ersten Date getan.
#5
So geht Leser-Bindung:
WOHER KOMMT EIGENTLICH
Die Lust am Lästern
#9
#3
Eine Hand wäscht
DIE ANDERE?
SPEED-HATING
#8
So klappt´s
kl pp ´ auch
h mit d
dem Studium:
d
unsere "Habens" sorgen für einen gelu
gelungenen Uni-SStart!
# 10
GET CONNECTED
Dass eine Hand die andere wäscht, wusste der römische Philosoph
Seneca schon im ersten Jahrhundert nach Christus. Natürlich klang
das damals noch ein wenig anders: ›Manus manam lavat‹ – so lautet
die lateinische Variante des Sprichworts, die nicht nur in Senecas
Satire ›Apocolocyntosis‹, sondern auch im Roman ›Satiricon‹ des
römischen Schriftstellers Petronius überliefert wird. Damit gemeint
ist ein Gefallen, der von jemandem erwiesen wurde und der dann
mit einer Gegenleistung entlohnt wird. Eine ganz ähnliche Variante
ist das Sprichwort ›Wie du mir, so ich dir‹, das übrigens aus dem
gleichnamigen Gedicht Goethes stammt. ›Eine Hand wäscht die andere‹
war vor allem für DDR-Bürger wichtig: Ohne gute Beziehungen waren
Tauschgeschäfte quasi unmöglich. Lebensmittel, Musik oder Kleidung
wechselten damals unter der Hand ihre Besitzer. Im Unterschied zu
damals ist der Begriff heute leicht negativ behaftet, da er gerne im
Bereich rechtlicher Grauzonen gebraucht wird.
LEBEN
#1
MIT WUMMS INS SEMESTER
Advertorials / Leser-Liebling
■ Kleinteilig & handgemacht
audimax hat einen Umfang von 36 Seiten – eine Anzahl, die ermuntert,
nicht ermüdet. Diese Seiten gestalten wir kleinteilig, liebevoll, layouterisch
auf dem neuesten Stand und mit vielen Lese-Inseln, schließlich soll der
Leser immer wieder nochmal was entdecken können.
Und was haben Sie davon?
Das macht die Leser offen, aufmerksam und sehr heftaffin. Ihre Anzeige
landet genau da, wo sie hin soll: im Kopf und im Herz der Zielgruppe.
Redaktionskonzept für Produktmarketing
1
Karriere-Themen 2015 im Überblick
BE
Ausgabe
Belegungseinheiten
1-2015
ING.
2/3-2015
Wi.Wi
I.T
4-2015
1
ING.
5-2015
2
Na.Wi
JUR.A
Wi.Wi
I.T
6-2015
Dies e
Au sgaben
er sc heinen mi
Co ver-Booklett
Tr aineepr ogramme
Karriere-Special
Branchen-Special
Im Fokus
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2015
Energie & Umwelt
Traineeprogramme
Automobil & Zulieferer
Recruiting-Veranstaltungen I:
Firmenevents & Hannover Messe
Recruiting-Veranstaltungen II:
ILA & andere Fachmessen
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
Banken, Finanzen
& Versicherungen
Trendbranchen
2
Mi t
Sonder he ft :
Karr iere Highlight s
AS
DU
ET
Anzeigenschluss
Druckunterlagenschluss
Erscheinungstermin
Personaldienstleister
14.11.14
19.11.14
01.12.14
CeBIT-Special:
IT-Trends & -Jobs
23.01.15
28.01.15
13.02.15
MINT-Arbeitgeber
13.02.15
18.02.15
06.03.15
Master-Special
20.03.15
25.03.15
10.04.15
Handel & Vertrieb
Personaldienstleister
17.04.15
22.04.15
08.05.15
Mathematik
Energie & Umwelt
Formula Student
22.05.15
27.05.15
12.06.15
7/8-2015
ING.
9/10-2015
ING.
Wi.Wi
Traineeprogramme
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
Elite: Hochschulen
und Abschlüsse
21.08.15
26.08.15
18.09.15
11-2015
1
I.T
Na.Wi
Karriere im Ausland
Handel & Vertrieb
Arbeitgeber Staat
18.09.15
23.09.15
09.10.15
12-2015
2
Wi.Wi
JUR.A
Fachkräftelücke
Automobil &
Zulieferer
Geisteswissenschaftler
16.10.15
21.10.15
06.11.15
Energie & Umwelt
Interdisziplinarität
13.11.15
18.11.15
30.11.15
1-2016
ING.
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2016
Die Themen für Produktmarketing finden Sie im Register ‘Produktmarketing’.
27
Personalmarketing
Gesamtausgabe
Personalmarketing
Personalmarketing/Personalimage
Employer Branding
Personalmarketing
Streuverlustfreies Recruiting mit audimax und seinen
Belegungseinheiten durch Motivwechsel
audimax und seine Belegungseinheiten ermöglichen es Ihnen, gebuchten Anzeigenraum optimal zu nutzen:
Mit uns können Sie Ihre Anzeigenmotive den jeweiligen Unterzielgruppen der Belegungseinheiten anpassen.
So können Sie mit einem Anzeigenauftrag bis zu vier verschiedene Motive in einer Gesamtauflage präsentieren.
az-image-arena-2011_210X297 21.11.11 10:11 Seite 1
70 %
der Praktikanten (m/w) des Förderprogramms
Keep in Touch arbeiten jetzt fest bei uns.
Ihr Praktikum finden Sie unter
www.perspektiven.allianz.de
➔
01001001 01010100
00100000 01010100
01110010 01100001
01101001 01101110
01100101 01100101
Sie sehen hier mehr als Nullen und Einsen?
Wir sehen Ihre Karriere im IT-Traineeprogramm.
Als spätere Fach- oder Führungskraft.
www.perspektiven.allianz.de
( ) (
Steilpass für
Ihre Karriere.
) ( )
a
xa
+1/x nb –1
wn
x n = x nb = –1/ x n –1
+
a
0
x n–1
n
Der Einstieg für alle,
die hoch hinauswollen.
www.perspektiven.allianz.de
Ihre Karriere bei uns ist keine Gleichung mit
vielen Unbekannten. Lernen Sie uns kennen.
➔
Wir suchen Aktuare und Versicherungsmathematiker (m/w).
www.perspektiven.allianz.de
➔
Anspruchsvoll, vielfältig und mit ausgezeichneten Perspektiven für Ihren individuellen Karrierestart in einem
tollen Team. Erfahren Sie mehr zu den Einstiegsmöglichkeiten im Vertrieb bei Deutschlands Nummer 1, der
Allianz. Weiterentwicklung ist bei uns Programm.
www.perspektiven.allianz.de
Allianz Karriere
audimax Hauptheft
28
Personalmarketing
Gesamtausgabe
Allianz Karriere
audimax I.T
Personalmarketing
Allianz Karriere
Entdecken Sie attraktive
Jobs für Mathematiker.
audimax Na.Wi
Personalmarketing/Personalimage
audimax ING.
Employer Branding
Allianz Karriere
Personalmarketing/Personalimage
Karriere- und Berufseinstiegs-Redaktion
,
g für alle
Der Einstie auswollen.
hin
die hoch
nz.de
iven.allia
pekt
www.pers
Ablauf, der
ABLAUF eprogramm folgt einem– zusätzliche
Jedes Traine vom Unternehmen Während der
50
t.
gig
se
e vor über
are enthäl
TE
oft – abhän
GESCHICH eprogramm startet erfolgte nach Workshops und Semin Trainee normalerwei
t
Traine
mm glieder
steht dem
Ausbildung Traineestelle
Das erste
damalige
Ausbildung zur Seite. Das Progra beginnt mit
je nach
und
r
Jahren. Die
Banken
n
, die heute
ein Mento chiedliche Phasen
sind. Bei
vier Woche
starren Plänen individualisiert
zwei bis
eprogramme
sich in unters
und
das Undie circa
Traine
iert
eine
rung,
haben
optim
Einsteiger MögBranchen
erungen
lernt der
der Einfüh
die
heute
dieser Zeit
und Versich
technischen
hat hier schon
f folgt
dauert. In
ugen auch
satz zu
kennen und
im Gegen on. Letztere bevorz
auen. Darau gen
men
aufzub
terneh
erk
jeweili
lange Traditi Direkteinsteiger.
ein Netzw
ase in den
e erslichkeit,
den Traine die
fizierungsph
häufig noch
erwarten
die Quali
um
Hier
te,
en.
Unen und Projek
je nach
In vieFachabteilung
GEHÄLTERer unterscheiden sich Abschlusses, te selbstständige Aufgab kennenzulernen.
ndsaufdes
Firma
der
Ausla
PraDie Gehält Branche, Art
ein
ln ist
Erfordernisse
issen oder
eprogramme unter anderem interkuauf
ternehmen, t, Sprachkenntn geht von circa
h
len Traine
ehen, der
und zugleic eiNotenschnit . Die Spannbreite
wobei die
enthalt vorgesetenzen fördern
jährlich,
ase vorber
xiserfahrung bis 60.000 Euro
mit einem
und
turelle Komp Spezialisierungsph
ammen
Ausbildung
de
41.000
12.000 Euro bei Traineeprogr
Ende der
die folgen
t von
stattfinden,
steht am
Ingenieure
tsjahresgehal Geisteswissenin dem Bereich
ten soll. Diese
Durchschnit
möchte.
möglich,
ber den
ichen
tätig sein
sollte, wenn
Euro gegenü mit durchschnittl
.
Trainee später
vorne haben
tens
schaftlern
in dem der
die Nase
bis höchs
28.200 Euro
amm sechs
ngsüberTraineeprogrder Trainee abteilu seinen
nach
je
t
h auf
DAUER ldungsdauer beträg der Ausbildung, dass
ausschließlic
nach
Fokus nicht Nachwuchskräfte
Die Ausbi Dabei ist das Ziel
und den
, die
e.
ten kann
24 Monat
t den Zweck können.
Inhalte bewer Das verfolg
zu
legt.
greifende
einsetzen
Fachbereich mms vielseitig
sind.
eigenen
des Progra
Praktikanten
beziehen.
bezahlt e
Beendigung
s Gehalt
.
s besser
& FALSCH
z.de
iven.allian
sed (flickrcc)
in
wahns
auf die
Beteiligung sehr und sind
Einblick
aufgenomme
ke
welche uns
bei einer
nrichtungen r zusätzlich Einblic
uns schon
Schulungen, iten, wobei eines
freuen wir
inande
wir einige
iedener Studie
mde Fragen
te zu bearbe
a – darauf
enten versch wir Trainees untere alltag fachfre
phäre
drei Projek Lima und Antaly
men
amm Absolv
im Berufs
insgesamt
hmer Atmos im
dann nach in das Traineeprogr tätig werden, bekom nutzen, wenn
in angene
ern, die
t AG
Da
fliegen wir
te später
zu erweit
Möglichkeit,
en wird.
der Frapor
n diese Kontak insgesamt die um die Fähigkeiten
dort erwart chen Abteilungen
und könne
issen
t AG bietet
unterschiedli anderer Fachbereiche amm der Frapor erworbene Fachw 2
Traineeprogr an der Hochschule
in die Arbeit
Trainees 2011/1
Jordan,
das
sollten. Das
en
und Frauke
entsteh
starten und
Florian Sachse
leben zu
ins Berufs erforderlich sind.«
Berufsalltag
m
art in eine
Karrierest
1, der
iduellen
Nummer
r Ihren indiv
schlands
ektiven fü
ieb bei Deut
en Persp
en im Vertr
ezeichnet
mit ausg
öglichkeit
ltig und
Einstiegsm
svoll, vielfä
r zu den
riere
Anspruch
Kar
ramm.
ren Sie meh
anz
Prog
Erfah
uns
.
Alli
lung ist bei
tollen Team
erentwick
Allianz. Weit
pekt
www.pers
Foto: o0bses
ein höhere
dauern sollten
generell
Monate
erhält.
des
insteiger
als sechs
vertrag
❋ Direkte
eit agieren
nicht länger
festen Arbeits
en
n.
ein weltw
FRAPORT
programme
n ablaufe
mms einen
HAFEN – wir die Möglichkeit,den ersten zwei Monatso❋ Trainee
des Progra
lichen Lehrpla
unterliegen,
AM FLUG
In
tellt,
men
nach Ende
einem verbind Verordnungen
TRAINEE bei Fraport bekom n kennenzulernen. sbereiche vorges
❋ ein Trainee
en
ghts
mme nach
e
ehmen
❋ die Progra
ehmerr echtlich Angest elltens tatus.
aut ist. HighliTrai»Als Traine in all seinen Facette uns alle Untern
n arbeitn
mms
n
sie den
jeder
ehmen aufgeb
s andere
des Progra
❋ Trainee
Unternehmen Traineezeit wurde n, wie das Untern Vorfeld, bei denen
ätzlich haben
Abschluss
und
denn grunds
rigen
konnte
erfolgr eichem er arbeiten wird.
tützen durfte
z auf dem
der einjäh
ng
ger nach
l erkennen
ive Einsat
derung unters
einen guten
r Abteilu
Chance mehr
sehr schnel allem der operat
❋ der Einstei
in welche
30 keine
Gepäckbeför ngskraft, der uns durchliefen
dass wir
vor
der
nicht weiß,
Anfang
bei
20,
Zeit waren
iven Führu
Weiteren
ugen sowie
er mit Ende
sind
in dieser
Stelle haben. der
❋ Bewerb
von Flugze Schatten einer operat al verschaffte. Des der Traineezeit
auf eine
bei
Beladen
Ab März
im Termin eiteten. Während
nee beim chiger Einsatz als
ment-Center ist.
det.
oder
Assess
stattfin
❋ ein
dreiwö
dem Vorfeld en Projekte vorber
Ausland
unumgänglich
nt, was uns
ein circa
alltag auf
t AG im
Bewerbung
innig gespan n und in
der Frapor
bevorstehend
deren Berufs
20.09.12
10:22
ax
26 | aud!m
.indd 26-27
nt_tg_tp
rainee kunterbu
26-27_T
S@BS_
n ‘Branchen-Special’
Im ‘Branchen-Special’ beleuchten Branchenreporte, -zahlen und -prognosen
den Berufseinstieg von Absolventen in personalpolitisch interessanten Branchen.
n ‘Im Fokus’
Unser dritter Karriere-Themenbereich bietet Einblicke
in Nischen-, Trend- und Zukunftsthemen.
KARRIERE
KARRIERE
Dich juckt das Trainee-Fernweh?
Die Welt lockt und der Kopf rockt,
doch draußen vor der Tür steht das
Alltags-Arbeitsmonster! Ist doch in
vielen Programmen kein Problem
W
er hat denn behauptet, dass das Leben kein Wunschkonzert ist?
Trotz langer Recherche war der Urheber des Satzes nicht ausfinding zu machen. Sonst hätte man ihn freundlich darauf hinweisen können, dass die von ihm erfundene Redewendung ein großer Irrtum ist:
Manchmal, aber nur manchmal, wenn man clever wählt, dann ist das
Leben eben doch ein Wunschkonzert. In dem die Arie vom Fernweh
sich in ein Loblied des internationalen Traineeprogramms verwandelt
und du zu fremden Klängen auf einmal ganz neue Töne anschlägst.
Ganz besonders, wenn man nach Songzi in die chinessische Provinz
Hubei geht und die Betonung eines As den Unterschied dazwischen
macht, ob man Mutter oder Pferd sagt. Das könnte böse ausgehen. Dennoch ausprobiert hat das Sarah Hoffmann im Zuge des internationalen
Traineeprogramms bei Philips. »Wenn man an Philips in China denkt,
dann denkt man wahrscheinlich an Großstädte wie Shanghai und Peking. Ich war allerdings mitten aufm Ländle in Songzi, einer beschaulichen und für chinesische Verhältnisse ›Kleinstadt‹ mit einer Million
Einwohner. Eine Million klingt für uns immer nach Großstadt, aber
in einem Land wie China ist das wirklich sehr provinziell«, erzählt sie.
»Ich hätte auch nach Shanghai gehen können, aber da dachte ich mir,
das kann doch jeder! Ich wollte mich der Herausforderung stellen, die
die Kommunikation mit sich bringt. Während man in Shanghai auch
überall die Möglichkeit hat, Englisch zu sprechen, gab es diese Option
auf dem Land nicht und so musste ich versuchen, die Sprache zu lernen.
Mir war es wichtig, ganz bewusst auch den Kontakt zur Landbevölkerung zu suchen und so diese besondere Kultur besser verstehen zu können. Ist das unberührte China, das China, das man aus Dokumentationen kennt, real? Ich wollte überprüfen, ob mein Klischeedenken vom
Reisbauern, der den Ochsen vor den Karren spannt, stimmt. Und es ist
tatsächlich so.« Neben Reisbauern und dem Deuten von Straßenkarten
mittels lustigem Symbolevergleichen hat Sarah auch beruflich einiges
dazulernen können: »Ich arbeite im Bereich Personalwesen. Hier gibt
es verschiedene sogenannte ›Operating Models‹ im Human-ResourcesBereich, die definieren und festlegen, wie eine Personalabteilung und
-organisation in einem Unternehmen aufgebaut ist. Das System, das
Philips Schritt für Schritt für den Konzern etabliert, heißt HR-BusinessPartner-Konzept und das verwendet der Konzern weltweit. Allerdings
war am Standort in China, an dem ich eingesetzt war, dieses Prinzip
noch nicht im Alltag umgesetzt und so war es mein Projekt, die HumanResources-Abteilung in China so umzustrukturieren, dass sie in dieses
Konzept hineinpasst.« Viel Verantwortung, der sich Sarah dennoch
ohne Probleme gewachsen fühlte: »Natürlich war die Unterstützung
durch die Kollegen vor Ort immer gegeben. In Songzi arbeitet ein sehr
junges Team und sobald ich irgendwelche Hilfestellungen gebraucht
habe, war immer sofort jemand zur Stelle.«
Für Tom Johnston, der
sein internationales Traineeprogramm bei TUI
absolviert, galt es gleich
mehrere Kulturen kennenzulernen und sich
zu adaptieren. Im
Zuge seiner Ausbildung war er bereits
in Großbritannien,
Kanada, Spanien, in
den USA, der Türkei und
Portugal. Derzeit ist er in
Stockholm für die letzte Station seines Trainee-Daseins.
Ganz normal, wenn man ihn
fragt, denn »wir leben und
arbeiten heutzutage in einer
globalisierten Welt, die auch
noch zunehmend globaler
werden wird. In der Zukunft
wird es nicht ausreichend
sein, nur auf einer nationalen
Ebene arbeiten zu können.
Dementsprechend war es für
mich eine Priorität, so viel internationale Arbeitserfahrung
am Anfang meiner Karriere zu
erlangen, damit ich zukünftig
Was für Sarah fremd war, wäre für Si Wen wahrscheinlich heimischer
gewesen als das, was ihr vor Jahren in Deutschland begegnete. »Als ich
nach Deutschland kam, musste ich mich natürlich zunächst mal an einige Besonderheiten gewöhnen, sprachlich, aber auch kulturell. Aber
genau mit solchen Herausforderungen umzugehen ist ja eines der Ziele
des Programms. Der Auslandseinsatz in Singapur war für mich also wie
eine Reise nach Hause. Da fiel es mir um so schwerer mich an meinem
letzten Arbeitstag von den Kollegen verabschieden zu müssen.« Si war
in Singapur, im Hauptquartier von Siemens Healthcare für die Region
Asien-Australien als Projektmanagerin tätig. Die internationale Route
will sie auch nach Abschluss ihres Traineeprogramms weiterverfolgen:
»Meiner Meinung nach sind meine Entwicklungschancen dank des Siemens Graduate Programms verbessert, da ich innerhalb von zwei Jahren
Erfahrung in mehreren Funktionen und Ländern gesammelt und viele
internationale sowie externe Kontakte geknüpft habe. Ich freue mich auf
weitere Auslandseinsätze für Siemens.«
Natürlich kannst du auch noch andere Kontinente im Zuge eines
internationalen Traineeprogramms erobern. Sonst wäre es ja kein
Wunschkonzert. Wer lieber Punk statt chinesische Volkslieder hören
möchte, könnte es Jan Peter Müller gleichtun. »Das Freizeitangebot
war vielfältig und reichte vom Punkkonzert über moderne Töpferei bis
zur Vernissage«, erzählt der Trainee von DHL Global Forwarding. Als
Projektleiter für Großkunden im nordamerikanischen Raum baute
er je nach Kundenbedarf bestehende IT-Systeme um. Dabei hatte seine Auslandsstation in Tempe, im sonnigen US-Bundesstaat Arizona,
mehr zu bieten als Töpferkurse: »Ein internationales Traineeprogramm
bei der Deutschen Post DHL bietet neben dem Einblick in verschiedene
Unternehmensbereiche auch den Einblick in unterschiedliche Kulturen. Es erstaunt mich immer wieder, wie sich mit dem Überschreiten
einer Landesgrenze nicht nur das tägliche Miteinander, sondern auch
die Arbeitskultur ändert. Bevor ich zur Deutschen Post DHL kam, habe
ich schon viele Länder der Erde bereist. Aus diesem Grunde reizte es
mich besonders, mich für das internationale Traineeprogramm des
Konzerns zu bewerben. Durch die unterschiedlichen Erlebnisse meiner Auslandsaufenthalte, insbesondere meine längere Traineephase
in den USA, habe ich gelernt, mit Kollegen verschiedener Nationalitäten und Kulturen zusammenzuarbeiten.« Denn auch zur amerikanischen Kultur bestehen Unterschiede, auch wenn sie nicht so gravierend sind wie die zum chinesischen Reisbauern: »Das ›How are you?‹
im Vorbeigehen ohne wirklich eine Antwort zu erwarten, der sportlichere Kleidungsstil, die lockeren Umgangsformen und die FastfoodMentalität zum Mittagessen waren für mich die offensichtlichsten
Unterschiede.«
die erforderlichen Fähigkeiten für einen globalen Beruf besitze. Die internationale Arbeitswelt bietet endlose Möglichkeiten an, die man mithilfe eines solchen Traineeprogramms erreichen kann.«
Ganz neu ist die Möglichkeit, für die Agentur Lewis PR auch als Europäer
und Nicht-Brite ein internationales Traineeprogramm im Headquarter
in London absolvieren zu dürfen. »Seit letztem Monat ist es Bewerbern
möglich, sich auf eine der sechs Traineestellen zu bewerben. Ich muss
sagen, dass ich bis jetzt von der Qualität der Bewerber wirklich beeindruckt bin. Zusätzlich zu hervorragenden akademischen Abschlüssen
haben viele außerdem exzellente Praktika während und nach ihrem
Studium vorzuweisen«, berichtet Rafael Rahn, Senior Vice President
Central and Eastern Europe. Lesley Sandford, die das Programm bereits
absolviert, berichtet: »Seit ich meine Karriere in Public Relations vor drei
Monaten begonnen habe, bin ich durch das Training im Zuge des ›Leda‹Programms bei Lewis PR um einiges selbstbewusster geworden. Was ich
in der Theorie lerne, kann ich an fast jedem Arbeitstag ausprobieren und
umsetzen: Ob es sich nun um das Verfassen einer Pressemitteilung handelt oder darum, eine Gespür dafür zu bekommen, wie ich eine Meldung
aufziehen muss, damit sie von Journalisten unterschiedlicher Medien
auch wirklich wahrgenommen wird. Thematisch und methodisch deckt
das Programm alle Spektren der PR ab und so kann ich sagen, dass sowohl das Training als auch die Führung durch Mentoren und Kollegen
mich mit unersetzlichem Wissen und ›Handwerkszeug‹ ausgerüstet hat,
das ich in meinem Job brauchen werde, um erfolgreich zu sein.«
Du siehst, für jeden Geschmack ist etwas dabei – ob Asien, USA oder Europa, ob Rock, Pop, Punk oder Schlager: Nur der Wunsch, ins Ausland zu
gehen, muss da sein. Dann klappt’s auch mit dem Wunschkonzert. ■ sb
[ Leistung ]
Wir haben nichts gegen hohe Ziele
Das Trainee-Programm der BayernLB
Foto: somewhereto (flickcc)
Das ‘Karriere-Special’ bietet kompakte und nutzwertige Ratgeber-Redaktion,
die jeden Studenten interessiert, unabhängig von seiner Studienrichtung.
Dieses Ressort haben wir etabliert, da sich die Gesamtauflage von audimax
an Studierende aller Fachbereiche richtet.
s für
Steilpas
iere.
Ihre Karr
WAHR
en
e unterlieg ,
rogramm
Traineep Vor urteilen – Zeith, dass
manchen men. Es ist falsc
uräu
damit aufz
❋ Trainee
n ‘Karriere-Special’
1
10:11 Seite
Werde
ng, bitte!
Zum Traini neue Frühjahrsfit für die erkollektion an
und Somm grammen!
Traineepro
E
KARRIER
Die Berufseinstiegs-Redaktion teilt sich in die Themenbereiche ‘Karriere-Special’,
‘Branchen-Special’ und ‘Im Fokus’. Gründlich recherchierte Artikel bieten Orientierung
und Hilfestellung in Karrierefragen für Absolventen und Studenten.
11
X297 21.11.
na-2011_210
az-image-are
Sie haben einen überdurchschnittlichen Abschluss in
Wirtschaftswissenschaften oder Jura und bringen erste
Praxiserfahrung im Finanzwesen mit? Sie sind engagiert
und haben Spaß an der Dienstleistung? Dann haben
Sie beste Voraussetzungen für die Aufnahme in unser
Trainee-Programm.
Die BayernLB ist eine dynamische deutsche Geschäftsbank – verwurzelt in Bayern, erfolgreich in Deutschland
und geschätzt für maßgeschneiderte Finanzlösungen
und internationale Expertise. Mit neuer Struktur und
einem überzeugenden Geschäftsmodell sind wir bestens
aufgestellt für die Herausforderungen der Zukunft.
15 Monate lang arbeiten Sie in einer dynamischen
deutschen Geschäftsbank. In einem maßgeschneiderten
Programm werden Sie dabei intensiv und individuell von
uns gefördert – nach Ihren Fähigkeiten und nach Ihren
Neigungen. Ihr Gewinn: Professionalität und eine faszinierende Berufsperspektive in der Welt der Wirtschaft.
u Interessiert? Dann richten Sie Ihre Bewerbung
bevorzugt online an: [email protected]
BayernLB . Corporate Center Bereich Personal
Nachwuchsentwicklung . 80277 München
Telefon +49 89 2171-24915 . www.bayernlb.de
52 | aud!max
S@BS_30-31_Internationale Traineeprogramme_sb_tp.indd 52-53
29
Personalmarketing
Gesamtausgabe
Personalmarketing
Personalmarketing/Personalimage
Employer Branding
BLB12_trainee_210x144+3_leis.indd 1
24.01.12 10:26
10:47
20.09.12
Employer Branding
Specials
n ‘Leser-Liebling’
n Messekooperationen
In jeder Ausgabe wählen unsere Leser den
‘Leser-Liebling des Monats’: ihre Lieblingsanzeige. Unter den Teilnehmern verlosen
wir hochwertige Gewinne.
Als Medienpartner sind wir mit unseren Belegungseinheiten auf über
120 Recruiting-Messen vertreten. Dort erreichen unsere Titel durch
prominente Auslage und Hand-zu-Hand-Verteilung die Besucher.
n Was bringt Ihnen das?
n Was bringt Ihnen das?
Erhöhte Leseraufmerksamkeit:
Um ihr Urteil über die Anzeigen abgeben zu können, setzen
sich unsere Leser intensiv mit deren Inhalt und Motiv auseinander. Der ‘Leser-Liebling des Monats’ liefert somit einen
unmittelbaren Abgleich der Zielgruppennähe Ihrer Kampagne.
Sie erhöhen nochmals die Reichweite Ihrer Anzeigenschaltung.
Die nächsten Termine unter
www.audimax-messetermine.de.
n Der audimax Campus-Info-Cube
Ein Arbeitgeber ganz und gar zum Anfassen werden Sie mit dem audimax Campus-InfoCube. Unser Hummer mit Info-Cube, den wir in Ihrer CI branden können, bringt Sie dahin,
wo Sie hingehören: an die Hochschulen und damit mitten ins Herz der Zielgruppe.
Unser Promo-Team ist immer mit dabei und beantwortet alle Fragen zu Ihrem Haus als
Arbeitgeber. Gerne können Sie auch selbst mit an Bord kommen!
NEU!
Ab 5 Städten
Mehr Infos unter
buchbar
www.audimax-media.de.
30
Personalmarketing
Gesamtausgabe
Personalmarketing
Personalmarketing/Personalimage
Employer Branding
38300 Jobs
für Akademiker
Abi... und dann?
Welcher Job?
Wo?
Jobtitel, Firma oder Branche
Ort
Werbu
416.00 ng in
0a
Heften udimaxmonat
lich
inklus
ive
Suche
Alle stellen anzeigen
Studium
Karriere
ING.
I.T
Na.Wi
Deine Meinung zählt:
Bitte nimm dir drei Minuten Zeit und mach mit bei unserer großen Leser-Umfrage. Als
Dankeschön fürs Mitmachen verlosen wir ein iPhone 6!
Wi.Wi
JUR.A
für Arbeitgeber
Top-Jobs der Woche
Trainee Mediaberater/in im
Anzeigenverkauf print/online
Nürnberg
Zum Status Quo des
Mittelstands
>
Newsletter abonnieren Alle 14 Tage bekommst
du mit dem audimax Newsletter kostenlos die
Arbeitgeberporträt: Dürr
besten Karrieretipps und Infos, wie du dein
Studium mit links meisterst direkt in dein
Trends und Jobchancen in
der
Telekommunikationsbranche
Mehr als 35.000 Jobs
für Akademiker!
Eine der größten Jobbörsen in
Deutschland-Österreich-Schweiz
Mailpostfach.
Deine E-Mail
Arbeitgeberporträt: Hays
Arbeitgeberporträt: R+V
Versicherung
media 2015
Newsletter abonnieren
audimax als E-Paper
Arbeitgeberporträt: Voith
Neue Jobs im CAREER-CENTER
Studentische Hilfskraft (m/w) Compliance
04103 Leipzig
TRAINEE RISIKOMANAGEMENT (W/M)
65760 Eschborn
Praktikant (m/w) im Personalmarketing
60325 Frankfurt am Main
Sales Assistants (m/w) für unseren PUMA Concept Store im PUMA
Vision in Herzogenaurach
bundesweit
Ihre Recruiting-Plattform für Absolventen
n Ausschreibung Ihrer offenen Stellen für Studenten und Absolventen
n Automatische Flatrate-Einbindung Ihrer Stellenangebote
n Ihr Arbeitgeberporträt, redaktionelle Artikel & Videointerviews inklusive!
n ausführliche Informationen zu Ihrem Unternehmen, Bewerber-FAQs etc.
31
CAREER-CENTER
www.audimax.de
Ihre Präsenz im CAREER-CENTER
Kundenreferenzen
Ihre Präsenz im CAREER-CENTER für Absolventen und Studenten
Stimmen Sie Ihre Ansprache gezielt nur auf Hochschulabsolventen und Studenten ab
1
Abi... und dann?
Studium
1
Karriere
2
3
ING.
I.T
4
5
Na.Wi
Wi.Wi
JUR.A
Ihre Stellenangebote
Übersicht
für Arbeitgeber
Stellenangebote
Bewerbung
<< Erste < Vorherige
Karriere
1 2 3 4 5 6 ...
Video
Häufige Fragen
Nächste > Letzte >>
TätigkeitStandort
www.pwc-career.de
Ganz persönlich..
Consultant (w/m) Interne Revision
vers. Orte
Consultant (w/m) IT- und Geschäftsprozesse - Datenanalyse
vers. Orte
Consultant (w/m) IT-gestützte Geschäftsprozesse
vers. Orte
Consultant (w/m) IT-Sicherheit und Effizienz
vers. Orte
Consultant (w/m) IT, Security & Controls – Financial Services
vers. Orte
2
Lernen Sie PwC aus der Sicht
unserer Mitarbeiter kennen.
Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie die
Karriere möglichkeiten bei PwC selbst.
Überzeugen Sie sich und erfahren Sie, was
Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten von
sich und Ihrer Arbeit berichten.
Mehr dazu
Ihre Bewerbungsmodalitäten
Übersicht
Stellenangebote
Bewerbung
Karriere
Video
Häufige Fragen
Wir denken vor, also sind wir immer einen Schritt weiter. Und unterstützen unsere Kunden
nicht zuletzt dadurch mit effizienten Dienstleistungen, die auf hohen Qualitäts- und
Prozessstandards basieren.
PwC ist eine der weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften. Wir
arbeiten mit modernen Prüfungs-, Beratungs- und Bewertungsansätzen, immer mit Blick auf
Integrität, Unabhängigkeit und Objektivität.
Wir beraten Unternehmen in allen Entwicklungsphasen und stärken sie für die Anforderungen
der komplexer werdenden Märkte. Neben internationalen Kunden zählen in Deutschland vor
allem Unternehmen aus dem Mittelstand, der öffentlichen Hand sowie Verbände und weitere
Organisationen zu unseren Auftraggebern.
Ziel angepeilt ?
PwC ist auf der Suche nach talentierten, leistungsfähigen Mitarbeitern, die viel erreichen wollen.
Wir bieten beste Karriereaussichten für Bachelor- und Masterstudenten bzw. –absolventen.
Sehen Sie selbst:
So kommt Ihre Bewerbung gut bei uns an
Nutzen Sie unsere wertvollen Tipps, wie Sie einen guten ersten Eindruck bei uns machen können.
Zu den Bewerbungstipps
Der Weg Ihrer Bewerbung. Oder: Ihr Weg zu PwC
Oft fragt man sich als Bewerber, was mit den verschickten Unterlagen passiert. Bei wem landen
sie? Worauf wird geachtet? Wann höre ich wieder etwas? Hier finden Sie alle Antworten:
Zum Bewerbungsprozess
Dann passenden Job finden.
Unsere Stellenangebote können Sie in der
Jobsuche schnell und komfortabel auswählen und
sich direkt online darauf bewerben. Wir freuen
uns auf Sie!
Zur Jobsuche
Als Teil des internationalen PwC-Netzwerks, das insgesamt 184.235 Mitarbeiter in 157 Ländern umfasst, sind allein in Deutschland rund 9.299 Mitarbeiter an 28 Standorten tätig.
Ihre individuelle Unternehmens-Hauptseite (oben) mit den folgenden Unterseiten (siehe rechts und Folgeseite)
32
CAREER-CENTER
www.audimax.de
Ihre Präsenz im CAREER-CENTER
Kundenreferenzen
n Das CAREER-CENTERJahrespaket:
l Automatische
FlatrateEinbindung Ihrer Stellenangebote via XML oder individuell
per Stellen-Upload.
l Arbeitgeberporträt mit Zahlen,
Daten, Fakten
l Redaktion: Unternehmensporträts
und -berichte, FAQ etc.
l Videoeinbindung (Unternehmensvideo, Personalervideos etc.)
l Einbindung Ihrer Anzeigenmotive
l Branding mit Logoeinbindung
l Foto-Impressionen Ihres Unternehmens
l Bewerbung des
CAREER-CENTERS in allen
audimax-Print-Titeln
n Zubuchbare
Extraleistungen
als “Top-Arbeitgeber”
auf allen Seiten von audimax.de
l prominente Top-Job-Platzierung
u. a. auf der Startseite und im
Newsletter
n Paketpreise 2015 in Euro
Um eine einfache und transparente Kosten-NutzenStruktur zu gewährleisten, richtet sich der Jahrespreis nach der Mitarbeiterzahl.
Mitarbeiterzahl
monatlich
1 - 10
48,–
11 - 24
68,–
25 - 49
98,–
50 - 74
146,–
75 - 99
194,–
100 - 399
286,–
400 - 999
364,–
1.000 - 2.499
462,–
2.500 - 4.999
642,–
5.000 - 9.999
1.084,–
ab 10.000
1.410,–
CAREER-CENTER
www.audimax.de
Karrierechancen in Ihrem Unternehmen
Übersicht
Stellenangebote
Bewerbung
Karriere
Video
Häufige Fragen
Einstiegsmöglichkeiten als Studentin oder Student
Praktikum
Du steckst mitten in deinem Master- oder Bachelorstudium und willst neben der grauen Theorie auch
mal Praxisluft schnuppern? Dann werde für mindestens acht Wochen Mitglied der Commerzbankmannschaft im Rahmen eines Praktikums. Je nach deinen Interessen und Talenten wirst du in einem
unserer Konzernbereiche eingesetzt.
4
Ihr Unternehmensvideo
Übersicht
Stellenangebote
Bewerbung
Karriere
Video
Häufige Fragen
Karriere
Video
Häufige Fragen
Eine Buchung erfolgt für ein Jahr. Inklusiv-Leistungen
siehe unten. Crossmedia-Buchung: Ihre CAREERCENTER-Buchung zählt als eine Buchung für die MediaRabattstaffel. Die Preise sind AE-fähig.
5
l Platzierung
33
3
Häufige Fragen
Übersicht
Weitere Infos:
www.audimax-media.de
Ihre Präsenz im CAREER-CENTER
Stellenangebote
Bewerbung
Hast du noch Fragen?
Informationen zum Beweberungsprozess findest du hier.
Antworten auf die häufig gestellten Fragen findest du hier.
Kundenreferenzen
Kundenreferenzen
34
CAREER-CENTER
www.audimax.de
(Auszug)
Ihre Präsenz im CAREER-CENTER
Kundenreferenzen
Ad-Network & Mobile
media 2015
Display, Tablet, Mobile: Unsere digitalen Ausgabekanäle
n Ihr Marketing via Smartphone & Apps
n
Ihre Bannerschaltung auf www.MeinProf.de & www.audimax.de
Mensa-Jäger
n Ihr Umfeld: studentisch und damit streuverlustfrei!
Informieren Sie sich über den aktuellen Stand der Entwicklungen unseres IT-Teams
auf www.audimax-media.de.
35
Ad-Network
& Mobile
Basisdaten
Plattformen
MeinProf.de
‘Mensa-Jäger’-App
Unsere Kanäle
Basisdaten: audimax Ad-Network & Mobile
Das audimax Ad-Network und die darin enthaltenen mobilen Plattformen ermöglichen Ihnen die Ansprache von Studenten, Absolventen und Young Professionals. Die verschiedenen Plattformen ergänzen sich und ermöglichen Ihnen eine hohe digitale Zielgruppendurchdringung. Eine überschaubare Anzahl von
Bannerplätzen garantiert Ihren klassischen Werbeformen hohe Aufmerksamkeit: Skyscraper 120 x 600 px • Wide Skyscraper 160 x 600 px • Wide Skyscraper
200 x 600 px • Medium Rectangle 300 x 250 px • Leaderboard 728 x 90 px • H
ockeystick / Wallpaper (Skyscraper & Leaderboard) • andere Formate auf Anfrage
n Unsere Plattformen im audimax Ad-Network im Überblick:
36
MeinProf.de
Newsletter
Fachbereichssponsoring auf MeinProf.de: Schalten Sie Ihr
Banner auf Deutschlands größter Plattform für Evaluierung der
Hochschullehre und erreichen Sie streuverlustfrei Studenten Ihrer
gewünschten Fachbereiche. Details finden Sie auf Seite 38.
Der audimax-Newsletter erreicht im vierzehntägigen
Turnus seine über 30.000 Abonnenten: Ihre Textanzeige im Newsletter hat bis 500 Zeichen inkl.
Leerzeichen, Bild/Logo 220 px Breite
Ad-Network
& Mobile
Basisdaten
Plattformen
MeinProf.de
‘Mensa-Jäger’-App
Unsere Kanäle
Plattformen im Ad-Network
37
Jobbörse: Career-Center
audimax.de
‘Mensa-Jäger’
Unsere Jobbörse für Abiturienten, Studenten
und Absolventen bietet Berufseinstiegsangebote ausschließlich für Akademiker. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit allen Vakanzen, eingebunden in hochwertige KarriereRedaktion und ergänzt um prägnante Features
wie Unternehmensvideos, Interviews und Ihr
Arbeitgeberporträt. Details siehe ab Seite 31.
audimax.de konzentriert sich auf seine Kernkompetenzen: Die Vermittlung spezifischen Knowhows in den Bereichen Studium und Berufseinstieg
für Studenten, Absolventen und Young Professionals als logische und konsequente Ergänzung zu
unserem CAREER-CENTER.
‘Mensa-Jäger’ ist die einzige bundesweite
Mensa-App mit den Speiseplänen von über
550 Mensen und damit ein studentisches
‚Must-Have‘. Die App ist kostenlos für Android,
Apple iOS und als Web-App verfügbar. Mögliche
Werbeformen sind Mobile Sticky Banner und
Mobile Interstitial. Details und Leistungsunfänge
finden Sie auf Seite 39.
Ad-Network
& Mobile
Basisdaten
Plattformen
MeinProf.de
‘Mensa-Jäger’-App
Unsere Kanäle
MeinProf.de: Unser exklusives Employer Branding-Tool
n Was ist MeinProf.de?
n Ihre Bannerschaltung
n Fachbereichs-Sponsoring
Die demokratische Evaluation der Qualität
der Lehre an deutschsprachigen Hochschulen hat sich seit 1995 der MeinProf
e.V. auf die Fahnen geschrieben. Die mit
Abstand größte Plattform für Bewertung
der Hochschullehre in Deutschland macht
die Evaluierung öffentlich.
Auf MeinProf.de bewerten Studenten ihre
Kurse und helfen damit Kommilitonen und
Abiturienten, die für sie passenden Lehrveranstaltungen zu wählen. Studierende
haben bereits mehr als 422.000 Bewertungen für über 105.000 Kurse von rund 48.000
Dozenten abgegeben. Bannerschaltung auf
meinProf.de garantiert Ihnen daher eine
gezielte Verankerung Ihrer online-Kampagne
in einem sehr nutzwertigen Umfeld.
Ihr exklusiver Auftritt: Sie möchten
aufmerksamkeitsstark ausschließlich
Studierende einer bestimmten Fachrichtung
erreichen? Fachbereichssponsoring auf
MeinProf.de ist Ihre Logoeinbindung mit
Exklusivitätscharakter: jeweils nur ein
Kunde tritt im Buchungszeitraum als Sponsor auf den für ihn relevanten Fachbereichen auf: Damit platzieren Sie sich bei der
Zielgruppe ohne jeden Streuverlust ganz
exklusiv. Werbeblocker wirken hier nicht,
da Ihr Logo fest eingebaut wird.
Weitere Infos zum Portal:
www.MeinProf.de
Aktuelle Leistungswerte und Preise:
www.audimax-media.de
38
Ad-Network
& Mobile
Basisdaten
Plattformen
MeinProf.de
‘Mensa-Jäger’-App
Unsere Kanäle
‘Mensa-Jäger’-App: Ihre mobile Bannerwerbung
Die App
für 550 Mensen
– bundesweit!
1,5 Mio. AIs
Banner:
Mobile Sticky
Ad oder
Interstitial
Anzeige
in audimax
n Die Mensa-App: ‘Mensa-Jäger’
Die must-have App für Studenten. ‘Mensa-Jäger’
liefert sämtliche Speisepläne von über 550 Mensen
deutschlandweit.
n Kostenlos für Android, Apple iOS und als Web-App.
n
Mögliche Werbeformen
n Der Mobile Sticky Banner ist ein fixer Bestandteil
der Seitenansicht. Sein Platz ist am unteren Bildschirmrand, wo er auch beim Scrollen bleibt. So ist
Ihre Werbebotschaft immer direkt im Blickfeld des
Nutzers.
39
Ad-Network
& Mobile
Basisdaten
n Das Mobile Interstitial blendet sich bildschirmfüllend beim App-Start ein. Das Mobile Interstitial
kann prominent auf Ihre mobile Landingpage oder
Ihre Website verlinken.
– Newsletter-Präsenz (ca. 30.000 Abonnenten):
Eine Textmeldung präsentiert Sie als Sponsor.
n TKP Sticky Banner: 42,- Euro (zzgl. MwSt.)
n TKP Interstitial: 68,- Euro (zzgl. MwSt.)
Leistungsumfang je Monat:
– Banner in der Android-App
– Banner in der Web-App
– Banner in der iOS-App
– Print-Präsenz (416.000 Hefte):
Mensa-Jäger wird monatlich in der audimax
Print-Ausgabe beworben. Außerdem werden Sie
als Sponsor in einer News-Meldung präsentiert.
http://mensajaeger.de
Plattformen
MeinProf.de
‘Mensa-Jäger’-App
Aktuelle Leistungswerte und Preise:
www.audimax-media.de
Unsere Kanäle
Unsere Kanäle für Ihre Online-Werbung
n Kanal 1: via Display-Banner
Sie erreichen die Zielgruppe über audimax.
de, das audimax CAREER-CENTER und
MeinProf.de auf ihren Desktop PCs, Notebooks etc beim Lernen und Arbeiten für die
Hochschule sowie auf der Suche nach dem
besten Job.
n Kanal 2: via Mobile-Banner
Erreichen Sie die Zielgruppe mobil mit der
mobilefähigen Seite von audimax.de und mit
unserer App ‘Mensa-Jäger’.
n Kanal 3: über das Tablet
Dank Kiosk-App erhalten Benutzer die
Ausgaben im Abo. Die Tablet-App läuft auf
Android, iPad, Kindle etc. Externe Links sind
per Touch abrufbar, multimediale Zusatzinhalte können hinterlegt werden.
n Kanal 4: via Newsletter
Ihre Textanzeige erreicht die über 30.000
Abonnenten des audimax-Newsletters. Sie
ist eingebettet in Informationen rund ums
Studium und zu Berufseinstieg & Karriere.
Der Newsletter erscheint im vierzehntägigen Turnus.
Mensa-Jäger
er
a-Jäg
Mens
40
Ad-Network
& Mobile
Basisdaten
Plattformen
MeinProf.de
‘Mensa-Jäger’-App
Unsere Kanäle
Strategischer Partner und
Kuratoriumsmitglied der BDA/BDI-Initiative
INGENIEUR
im 9. Jahrgang / 09/10.2014 September – Dezember
VOLLGAS RICHTUNG ZUKUNFT
Trends in der Autoindustrie
MACH'S MIR!
Ingenieure in der Erotikindustrie
MAL WAS RICHTIG GUTES!
Lebensmittelingenieure: Essen der Zukunft
FORMULA STUDENT GERMANY
So war's am Hockenheimring
14
SEIT 20 STERIN Ö
AUCH UND DER
REICH WEIZ
SCH
MEDIA 2015
Karrierezeitschrift für Studenten und Absolventen
der Ingenieurwissenschaften
■ Mindestauflage 2015: 65.000 Exemplare*, erscheint 4 x jährlich
INGENIEU
R
EXTRA
Mobilität
■ Vertrieb nur an den ingenieurwissenschaftlichen
Fachbereichen und über Fachverbände
im 9. Jahrga
ng / 09/10.2
014 Septem
ber – Dezem
VOLLGAS
ber
Trends in RICHTUNG ZUKU
der Autoin
NFT
dustrie
MACH'S MIR!
Ingenieure
MAL WAS
in der Erotiki
ndustr
ie
LebensmitteliRICHTIG GUTE
S!
ngenieure:
Essen der
Zukunft
FORMULA
STUDENT
So war's
GERM
am Hocken
heimring ANY
Wo geht´s
t´s nach oben?
Welche Branchen
che jetzt wichtig werden
■ Plattform für Personal-Image-Anzeigen, Stellenmarkt,
Unternehmensdarstellung, Forum für Traineeprogramme
und Masterstudiengänge
EXXTR
EXT
TRA
RRA
A
Mob
obiili
illit
ittäätt
■ Print, als E-Paper und Tablet-Version für Apple, Android und Kindle
Wo geehht
ht´
t´´ss nnaacchh oob
Welc
We
beenn?
el
elc
llch
che
ch
che
he Bra
Brran
Br
raaanc
annnc
nch
chen
h
he
eenn je
jjetz
jet
eetz
tzztt wi
tz
tzt
wicht
wic
cht
ch
hhtig
hti
ttig
tiiigg w
weeerd
rde
rd
rde
dden
en
en
*Auflage lt. IVW II/2014:
65.500 Exemplare Druck
65.020 Exemplare verbreitet
41
ING.
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Basisdaten
Verlag:
Hausanschrift:
Herausgeber:
Anzeigen / Media Telefon:
Anzeigen / Media Fax:
E-Mail:
Zahlungsbedingungen:
Bankverbindung:
Mindestauflage 2015:
(Verlagsgarantie)
Erscheinungsweise:
Heftformat:
Satzspiegel:
Druckverfahren:
Papier:
Umschlag:
Nachhaltigkeit:
Druckunterlagen:
42
ING.
Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40 | Grafik: 0911. 23 77 9 - 45
audimax MEDIEN GmbH
Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Farbprofile:
Datenanlieferung:
Oliver Bialas
09 11. 23 77 9-40
09 11. 23 77 9-70
[email protected]
Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum
ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Commerzbank AG Nürnberg
IBAN DE29 7608 0040 0241 2718 00
BIC DRES DE FF 760
Rabatte:
• Umschlag: ISO Coated v2
• Innenseiten: PSO LWC Standard
• E-Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
(auch bei Titelmix und CAREER-CENTER):
Mengenstaffel
Malstaffel
3 Seiten 5 %
6 Seiten 10 %
9 Seiten 15 %
Agenturprovision (AE):
3 Anzeigen 3 %
6 Anzeigen 6 %
9 Anzeigen 9 %
15 %
65.500 Exemplare Druck
65.000 Exemplare verbreitet
Beilagen
4 x jährlich
210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A4)
192 mm breit x 255 mm hoch
Preise pro Tausend
86 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1.
Format: mind. 10,5 x 14,8; max. 19 x 27,7 cm
Beihefter
Preise pro Tausend
84 1 / 4 Seiten Umfang; 102 1 / 8 Seiten Umfang;
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
Rollenoffset, 4c Euroskala
60 g Charisma Brilliant
135 g Circle glänzend
Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
»Der Blaue Engel«. Der Druck erfolgt
CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
• PDF-Dateien (PDF/X3)
in 300 dpi und 4c Euroskala
Basisdaten
Postkarten Tip-on
Preise pro Tausend: 69 1
Auflagenprüfung:
Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
65.500 Exemplare Druck
65.020 Exemplare verbreitet
Auflage lt. IVW II/2014:
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Eine Buc
hung: 4
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sie suchen Ingenieure?
audimax ING. ist das Berufseinstiegs- und Karrieremagazin speziell für Studierende und
Absolventen der Ingenieurwissenschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Messe l
Specia &
zur ILAver
Hannose
Mes
Vertrieb
Keine Streuverluste! 877 Auslegestellen direkt an ingenieurwissenschaftlichen
en
Lehrstühlen, Fachschaften und Fakultäten. Sie erreichen die ca. 555.600 Studieerenden der Ingenieurwissenschaften (Hauptzielgruppe: Studierende und Absolvennten, Vertriebsschwerpunkt an Lehrstühlen mit sehr guten Werten in aktuellen Rankings).
kings)
audimax ING. ist 2015 als Medienpartner auf über 120 Absolventenmessen vertreten. Die aktuellen Messetermine finden Sie unter www.audimax-messetermine.de.
● Themen 2015
Ausgabe
● Ein nutzwertig ausgerichteter Mix, der das Informationsbedürfnis der Zielgruppe zum
Thema Berufseinstieg, Marktlage, Aussichten facettenreich abdeckt
● der aktuellen Marktlage jeweils angepasste Dossiers und Leitartikel als Artikelstrecken. Über die jeweiligen Themen informieren wir Sie in unseren Mailings.
● Einblicke in ingenieurwissenschaftliche Arbeitsbereiche ● Porträts spannender,
sich entwickelnder Branchen ● sämtliche personalpolitisch relevanten Disziplinen
der Ingenieurwissenschaften finden redaktionelle Berücksichtigung in jeder Ausgabe
(siehe rechts).
CROSSMEDIALE ERGÄNZUNG: DAS CAREER-CENTER
Ihre Vakanzen für Studenten, Praktikanten, Absolventen in unserer Stellenbörse speziell für Akademiker!
Bundesweit präsent bei allen Studierenden schon ab
48 €/Monat! Details ab Seite 31
Basisdaten
Branchen-Check in jedem Heft
F & I ● Car-IT
4-2015 (April–Juni)
7/8-2015 (Juli–Aug.)
9/10-2015 (Sept.–Dez.)
1-2016 (Jan.–März)
Automobil- und Zulieferbranche,
Bauen ● Trend-Branchen Luft- und Raumfahrt, Anlagenbau,
Personaldienstleister,
Energie ● Formula Student Maschinenbau, Elektrotechnik,
Mobilität ● Mittelstand
Wirtschaftsingenieurwesen,
Konsumgüterindustrie, Energie
F & I ● Car-IT
● Termine 2015
AS
DU
ET
1-2015 (Jan.–März)
14. November
19. November
01. Dezember
4-2015 (April–Juni)
13. Februar
18. Februar
06. März
22. Mai
27. Mai
12. Juni
21. August
26. August
18. September
13. November
18. November
30. November
7/8-2015 (Juli–Aug.)
9/10-2015 (Sept.–Dez.)
1-2016 (Jan.–März)
AS = Anzeigenschluss; DU = Druckunterlagenschluss; ET = Erscheinungstermin
● Anzeigenpreise 2015 in Euro
Formate
ING.
Top-Thema
1-2015 (Jan.–März)
Ausgabe
Redaktionskonzept
43
Präsenze
- Pri
n
- Print: Ih nt: Ihre Anzeige
r Kurzpo
in audim
rt
a
x
rä
IN
t
- Online:
a
G
Ihre Anzeuf 1/10 Seite m .
- Tablet- ige im E-Paperit Logo
Version
Breite x Höhe im Anschnitt *
Satzspiegel
s/w
4-farbig
1/1 Seite
192 x 255
210 x 297 *
5.598,–
6.718,–
1/2 hoch
95 x 255
105 x 297 *
3.079,–
3.695,–
1/2 quer
192 x 127
210 x 144 *
3.079,–
3.695,–
Die Buchung umfasst die Veröffentlichung Ihrer Anzeige ➔ in audimax ING ➔ im E-Paper
➔ in der Tablet-Version ➔ Ihres Kurzporträts auf mind. 1/10 Seite mit Logo
* Anzeigenformate im Anschnitt benötigen 5 mm Beschnittzugabe umlaufend.
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
Infos zur Zielgruppe
Hochschulen mit ingenieurwissenschaftlichen Fachbereichen gesamt
davon an Fachhochschulen
davon an Universitäten / Hochschulen
Unser
Zusatzservic
207
137
70
Ihr Unterneh
m
mit Logo, Bas en
isdaten
und relevant
en
Ansprechpar
tnern
im Überblick
Studenten der Ing.-Wissenschaften gesamt (21,3 % aller Studenten) ca. 555.600
Absolventen der Ingenieurwissenschaften gesamt
ERITGEB
ARBEHRBUCH
JA
INSERENTEN
INSERENTENVERZEICHNIS 09/10.2014
Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen
Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de
e!
ca. 87.600
audimax MINT Guide ‘Starker Standort Deutschland’
Allianz Beratungsund Vertriebs-AG
Benteler
Deutschland GmbH
Nymphenburger Straße 110-112
80636 München
www.kundenbegeisterergesucht.de
Kontakt: Den für Sie passenden
Kontakt finden Sie unter der oben
angegebenen URL.
Branche:
Finanzdienstleistungen, Versicherungen
Produkte/Dienstleistungen:
Die Allianz Deutschland ist der
größte Versicherer auf dem
deutschen Markt. Rund 28.000
Mitarbeiter und etwa 9.000 selbstständige Unternehmer kümmern
sich um 19 Millionen Kunden - Tag
für Tag und in allen Lebensbereichen: in der Sach-,
Unfall-, Lebensund Krankenversicherung.
Residenzstraße 1
33104 Paderborn
www.benteler.de/karriere
Kontakt:
Axelle Winkelmann
[email protected]
Branche:
Automotive, Stahl , Maschinenbau, Handel
Produkte/Dienstleistungen:
Als Full-Service-Supplier nahezu
aller großen Fahrzeughersteller
weltweit bieten wir kundenorientierte Lösungen für ein breites
Produktspektrum.
Darüber hinaus entwickelt, produziert und handelt Benteler
Rohre für zahlreiche Verwendungen und Anwendungsgebiete.
Siehe Anzeige Seite 100
Siehe Anzeige Seite 21
Dräxlmaier Group
easyCredit
Zentrales Personalmarketing/
Recruiting
Landshuter Straße 100
84137 Vilsbiburg
www.draexlmaier.jobs
Kontakt:
Zentrales Personalmarketing/
Recruiting
Fon: 08741-47-2409
Branche:
Automobilzulieferer, Interieur,
Elektrik, Elektronik
Produkte/Dienstleistungen:
Die Dräxlmaier Group, gegründet
1958 mit Hauptsitz in Deutschland,
beliefert namhafte Automobilhersteller mit modernen Bordnetzsystemen, exklusivem Interieur sowie
Elektrik/Elektronikkomponenten.
Rathenauplatz 12-18
90489 Nürnberg
www.easycredit.de
Siehe Anzeige Seite 13
Kontakt:
Florian Günnel
Fon: 0911-53902411
Branche:
Finanzdienstleistungen
Produkte/Dienstleistungen:
easyCredit ist ein Unternehmen
der DZ Bank Gruppe und der Ratenkreditexperte der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken
Raiffeisenbanken. Zudem ist
easyCredit Wachstumsmarktführer
und Top Arbeitgeber 2013.
Siehe Anzeige Seite 69
Brose
Fahrzeugteile
GmbH & Co. KG
Ketschendorfer Straße 38-50
D-96450 Coburg
www.brose-karriere.com
Kontakt: Franziska Müller
Fon: 09561 21- 2502
E-Mail: franziska.mueller@
brose.com
Branche:
Automobil-Zulieferindustrie
Produkte/Dienstleistungen:
Brose ist Partner der internationalen Automobilindustrie und
beliefert rund 80 Automobilmarken sowie über 30 Zulieferer mit
Elektromotoren, mechatronischen
Systemen für Fahrzeugtüren,
Heckklappen und Sitzstrukturen.
Rund 22.000 Mitarbeiter sind an
57 Standorten in
23 Ländern für das
Familienunternehmen tätig.
Siehe Anzeige Seite 09
Evonik Industries
AG
Rellinghauser Straße 1-11
45128 Essen
www.evonik.de/karriere
Kontakt:
Evonik Recruiting Center
Fon: 0800-2386645
(kostenfrei)
Branche:
Chemische Industrie
Produkte/Dienstleistungen:
Evonik ist ein weltweit führendes
Unternehmen der Spezialchemie.
Profitables Wachstum und eine
nachhaltige Steigerung des
Unternehmenswerts stehen im
Mittelpunkt unserer Strategie.
Rund 80 Prozent des Umsatzes erwirtschaftet Evonik aus führenden
Marktpositionen, die wir weiter
ausbauen wollen.
Siehe Anzeige Seite 37
Bundesamt für
das Personalmanagement der
Bundeswehr
Kölner Straße 262
51149 Köln
ziv.bundeswehr-karriere.de
Kontakt:
Fon: 0800-9800880
E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.
org
Branche:
Bundeswehr, technische Berufe
Produkte/Dienstleistungen:
Erforschung, Entwicklung,
Erprobung, Beschaffung
sowie Nutzungsmanagement von
Wehrmaterial zur bedarfs- und
forderungsgerechten Ausstattung
der Streitkräfte. Das Spektrum
reicht von hochkomplexen IT- und
Waffensystemen über Land-,
Luft- und Wasserfahrzeuge bis zu
persönlichen Ausrüstungsartikeln
der Soldaten.
Siehe Anzeige Seite 02
EY
Mittlerer Pfad 15
70499 Stuttgart
www.de.ey.com/karriere
Kontakt:
Employer Branding & Recruitment/Human Ressources GSA
Fon: 06196-99610005
[email protected]
Branche:
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung
sowie Advisory Services
Produkte/Dienstleistungen:
EY ist einer der Marktführer in der
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Transaktionsberatung
sowie Advisory Services. Rund
7.400 Mitarbeiter an 22 Standorten
deutschlandweit.
Siehe Anzeige Seite 77
Deutsche Post
DHL
Charles-de-Gaulle-Strasse 20
53113 Bonn
www.dpdhl.de/karriere
Kontakt: [email protected]
Branche: Post, eCommerce,
Logistik
Produkte/Dienstleistungen:
Deutsche Post DHL ist der weltweit
führende Post- und Logistikkonzern. Die Konzernmarken Deutsche
Post und DHL stehen für ein
einzigartiges Portfolio rund um
Logistik (DHL) und Kommunikation
(Deutsche Post). Die Gruppe bietet
ihren Kunden sowohl einfach zu
handhabende Standardprodukte
als auch maßgeschneiderte, innovative Lösungen - vom Dialogmarketing über die eCommerce-bezogene Logistik bis zur industriellen
Versorgungskette. Dabei bilden
die rund 480.000 Mitarbeiter in
mehr als 220 Ländern und Territorien ein globales
Netzwerk, das auf
Service, Qualität
und Nachhaltigkeit
ausgerichtet ist.
Siehe Anzeige Seite 67
Ferchau
Engineering GmbH
Steinmüllerallee 2
51643 Gummersbach
www.ferchau.de
Kontakt:
Alexa Wigger
Fon: 02261-3006-120
[email protected]
Branche:
Engineering-Dienstleistungen
(entwickeln, konstruieren,
dokumentieren, projektieren,
programmieren und berechnen)
Produkte/Dienstleistungen:
Die Ferchau Engineering GmbH
ist bundesweit mit über 60
Niederlassungen und Standorten
Deutschlands Nummer 1 für
Engineering.
Siehe Anzeige Seite 29
| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 49
Ihr Firmenporträt als Top-Arbeitgeber in einer Anzeige-Text-Kombination
Ihre Textpräsenz, individuell entwickelt zur Imagepflege auf Textbasis mit Logoabbildung.
Stärken Sie Ihr Profil in der Wahrnehmung künftiger Absolventen.
Diese Sonderveröffentlichung erscheint einmal jährlich im Wintersemester.
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
im 3. Jahrgang / 2014 Oktober 2013 – September 2014
Starker Standort Deutschland
Die MINT-Welt in 50 Fakten, Fakten, Fakten
CLEVER
Berufsstart mit Perspektiven im ganzen Land
SMART
Mit der Abschlussarbeit bei Beratern einsteigen
GLOBAL
Karriere bei der EU oder den Vereinten Nationen
STARK
KER
STANDORT
HLAND
DEUTSCH
PORSCHE CONSULTING GMBH
Die Managementberatung setzt auf Methoden
und Lösungen, die bereits erfolgreich in der
Praxis erprobt wurden, zum Beispiel bei der
Porsche AG.
D
ie Klienten zur Selbsthilfe befähigen, ist der
Anspruch von Porsche Consulting. Durch
eine Kombination aus Konzept, Training und
Umsetzung entstehen Lösungen, die gemeinsam
mit den Auftraggebern schnell und nachhaltig
umgesetzt werden. Die Kunden sollen in die Lage
versetzt werden, gute Ideen und Veränderungen
künftig selbst umzusetzen. Mit dem PorscheSpirit will das Unternehmen Führungskräfte und
Mitarbeiter der Klienten begeistern.
Top-Arbeitgeber im Porträt
PORSCHE CONSULTING
Porsche Consulting ist eine Tochtergesellschaft der Porsche AG
und beschäft igt 330 Mitarbeiter
(Stand: 31.07.12) an den Standorten in Bietigheim-Bissingen
bei Stuttgart, Mailand, Sao
Paulo und Atlanta. Der Umsatz
im Geschäft sjahr 2011 betrug
70 Millionen Euro. Porsche
Consulting sucht nach Beratern,
die erfolgreich ein Studium des
(Wirtschaft s-)Ingenieurwesens
oder der Betriebswirtschaft slehre abgeschlossen haben.
www.porscheconsulting.com
HIER BIST DU STARK!
Willkommen an den stärksten Standorten Deutschlands! Nach 24 Jahren Erfahrung als
Verlagshaus im Hochschulsektor, einer Zillion Artikel zu den Themen Karriereplanung, Einstiegsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven für Hochschulabsolventen haben wir unzählig
viele Firmen in Deutschland unter die Lupe genommen und sie auf Herz und Nieren geprüft. Einen Querschnitt der stärksten Standorte in Deutschland präsentieren wir dir, in Zusammenarbeit
mit den jeweiligen Unternehmen, in dieser MINT-Sonderveröffentlichung.
) ) )
44
Vorgestellt: Top-Unternehmen 2014 im Porträt ) ) )
ING.
Basisdaten
als Erfolgsgeheimnis
ZAHLEN
08 | aud!max CAREER-GUIDE |
Basisdaten
Renate Fuchs hat diesen Porsche-Spirit bereits. Sie wuchs
in Brasilien auf und hat in
Deutschland studiert. Nun ist
sie Beraterin. Warum hat sie
sich für eine Tätigkeit bei Porsche Consulting entschieden? »Nachdem ich meinen Abschluss als Wirtschaftsingenieurin in der
Tasche hatte, war ich auf der Suche nach einem herausfordernden Praktikum in der Automobilbranche. Die Vorstellung, Prinzipien aus der schlanken
Produktion von Porsche auf andere Unternehmen
zuzuschneiden und dort anzuwenden, hat mich
fasziniert. Das Angebot von Porsche Consulting,
ein Projekt bei einem großen Automobilhersteller
in Brasilien als Praktikantin zu unterstützen, schien
daher wie für mich gemacht. Meine Vorstellungen
von der Projektarbeit wurden während des Praktikums sogar noch übertroffen und somit war für
mich klar, dass ich als Beraterin bei Porsche Consulting einsteigen wollte.« Renate Fuchs betreut
Projekte sowohl in Deutschland als auch in Brasilien. »Die Zielsetzung, Planung und Durchführung
der Projekte«, so die Beraterin, »unterscheiden sich
grundsätzlich nicht. Aber als Berater muss man sich
dem Land und dem Klienten anpassen. So ist es in
Brasilien zum Beispiel besonders entscheidend, eine
freundliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen und
Vertrauen zu den Klienten und Mitarbeitern aufzubauen. Nur so können wir mit unserer deutschen
Porsche-Methodik Erfolg haben. Auf der anderen
Seite wird unser brasilianisches Temperament von
deutschen Klienten stets positiv aufgenommen.«
Ihren Arbeitsalltag beschreibt Renate Fuchs als
sehr abwechslungsreich. »Jedes Projekt kann einen
neuen Alltag in einem neuen Umfeld bedeuten.«
| aud!max CAREER-GUIDE | 09
Als wichtige Voraussetzung für den Job nennt sie
Reisebereitschaft. Die Mitarbeiter von Porsche
Consulting zeichnen sich außerdem durch Umsetzungsorientierung aus und verfügen über eine
hohe Berufs- und Praxiserfahrung, so Fuchs. Die
Teams setzen sich aus Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern, Meistern und ausgebildeten
Trainern zusammen. Dies ist ungewöhnlich auf
dem Beratungsmarkt, aber der Schlüssel zum Erfolg. Auch Renate Fuchs betont die Kollegalität:
»Mir ist es sehr wichtig, eine respektvolle, aber auch
freundschaftliche Beziehung zu den Kollegen und
Führungskräften zu haben, denn durch die intensive Projektarbeit verbringen wir sehr viel Zeit
miteinander. Das klappt auch sehr gut, da wir alle
dasselbe Ziel haben: Gemeinsam sehr gute Ergebnisse zu erreichen. Und wir alle tragen den ›Porsche-Spirit‹ in uns: Wir sind dynamisch, motiviert
und möchten andere begeistern.«
Von neuen Mitarbeitern erwartet sich die Beratungsfirma eine ausgeprägte Motivation für Lean
und Change Management. Neue Mitarbeiter starten bei Porsche Consulting mit einem rund dreiwöchigen ›Warm-up-Programm‹. Durch gemeinsame
Workshops, Vorträge und Werksbesichtigungen
lernen sie die Porsche-Kultur kennen und können
sich ein erstes Netzwerk aufbauen. Das Warm-up
gibt einen Überblick über den Beratungsansatz
sowie die Methoden und bereitet gezielt auf den
ersten Projekteinsatz vor. Außerdem erfahren neue
Kollegen die exklusiven Porsche-Sportwagen auf
der Teststrecke des Porsche-Werks in Leipzig. Nach
der Einarbeitungsphase durchlaufen die Mitarbeiter im Training-on-the-Job verschiedene Projekte
und lernen ›hands on‹ die spezifischen Methoden
und Vorgehensweisen kennen. Mit ihrer ausgeprägten Feedbackkultur fördert die GmbH gezielt
die Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Auf allen Karrierestufen werden zahlreiche Zusatzqualifikationen vermittelt:
ausgehend von Beraterstandards, Präsentationsund Interviewtechniken, Persönlichkeitstraining,
Orientierungs- und Netzwerkförderung bis hin zu
fachspezifischen (Führungskräfte-)Schulungen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit zum MBA und
zur Promotion sowie zur Job Rotation innerhalb
der Porsche Consulting Gruppe. Q
Kennen Sie andere Unternehmensberatungen
mit so viel Sportsgeist?
Porsche Consulting.
Porsche Consulting sucht Prozess- und Organisationsberater (w/m)
für die Branchen Automobil, Transport und Logistik, Maschinenbau,
Banken und Versicherungen sowie Konsumgüter.
Mehr erfahren Sie unter www.porsche-consulting.de/karriere
Fotos: Porsche Consulting
MINT
Kosten:
1/1 Text &
1/1 Anzeige
2.924,- €
Bewährte Methoden
18 | aud!max CAREER-GUIDE |
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Auflage: 40.000 Exemplare
Erscheinungsweise: 1 x jährlich
Zielgruppe: Absolventen der
MINT-Studienfächer
Papier: 135 g Bilderdruck
Umschlag: 250 g Bilderdruck,
PUR-Klebebindung
Anzeigenschluss: 31. Juli 2015
Druckunterlagenschluss: 12. August 2015
Erscheinungstermin: 09. Oktober 2015
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Strategischer Partner und
Kuratoriumsmitglied der BDA/BDI-Initiative
im 8. Jahrgang / 11.2014 November - Februar 2015
SPIELEN ALS JOB
I.T
Arbeitsbereich Game-Tester
IMMER NOCH EINE SELTENE SPEZIES?
Frauen in IT-Führungspositionen
HÖHENFLÜGE
Informatiker in der Luftfahrt
INFORMATIK
BESSER ALS DIE FREIE WIRTSCHAFT?
ITler im öffentlichen Dienst
Top-Thema
Software& Webentwicklung
14
SEIT 20IN
AUCH H UND
REIC
ÖSTER SCHWEIZ
DER
MEDIA 2015
Karrierezeitschrift für Studenten und Absolventen
n
der Informatik
■ Mindestauflage 2015: 32.000 Exemplare*,
erscheint 3 x jährlich
I.T
im 8. Jahrga
ng / 11.2014
SPIEL
EN ALS
Arbeitsbereich JOB
Game-Tester
November
- Februar
2015
■ Vertrieb nur an den Informatik-Fachbereichen
und über Fachverbände
IMMER NOCH
EINE L
Frauen in
IT-Führungspo SELTE
NE
sitionen SPEZIES?
INF
NFORMATIK
HÖHENFLÜ
GE
Inform
atiker in der
BESSER ALS
Luftfahrt
ITler im öffentl DIE FREIE WIRT
ichen Dienst
SCHAFT?
A
EXTR CHTUNG
A-AU !
Z SGABE
CEBI UR
T 20
15
AM 1
3.02
.
Top-Thema
Die besten
en Jobs für dich
Software& Webentwicklu
ng
Top-Branchen
cchhe 2015 im Überblick
■ Print, als E-Paper und Tablet-Version für Apple, Android und Kindle
Diiee beesst
ste
ten
en Jobs füür
r diicch
TopTop
To
op-Bra
ch
-BBr
-Br
BBra
ran
r
aanc
an
nche
nch
chhen
hheen
en 201
2015
20
0155 im
01
im
45
I.T
■ Plattform für Personal-Image-Anzeigen, Stellenmarkt,
Unternehmensdarstellung, Forum für Traineeprogramme
und Masterstudiengänge
Übe
Üb
Übe
berbli
rbli
rb
rbl
bblic
bl
lliickk
*Auflage lt. IVW II/2014:
32.500 Exemplare Druck
32.100 Exemplare verbreitet
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Basisdaten
Verlag:
Hausanschrift:
Herausgeber:
Anzeigen / Media Telefon:
Anzeigen / Media Fax:
E-Mail:
Zahlungsbedingungen:
Bankverbindung:
Mindestauflage 2015:
(Verlagsgarantie)
Erscheinungsweise:
Heftformat:
Satzspiegel:
Druckverfahren:
Papier:
Umschlag:
Nachhaltigkeit:
Druckunterlagen:
46
I.T
Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40 | Grafik: 0911. 23 77 9 - 45
audimax MEDIEN GmbH
Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Farbprofile:
Datenanlieferung:
Oliver Bialas
09 11. 23 77 9-40
09 11. 23 77 9-70
[email protected]
Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum
ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Commerzbank AG Nürnberg
BLZ 760 800 40, Konto 241 271 800
BIC DRES DE FF 760
Rabatte:
• Umschlag: ISO Coated v2
• Innenseiten: PSO LWC Standard
• E-Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
(auch bei Titelmix und CAREER-CENTER):
Mengenstaffel
Malstaffel
3 Seiten 5 %
6 Seiten 10 %
9 Seiten 15 %
Agenturprovision (AE):
3 Anzeigen 3 %
6 Anzeigen 6 %
9 Anzeigen 9 %
15 %
32.500 Exemplare Druck
32.000 Exemplare verbreitet
Beilagen
3 x jährlich
210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A4)
192 mm breit x 255 mm hoch
Preise pro Tausend
86 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1.
Format: mind. 10,5 x 14,8; max. 19 x 27,7 cm
Beihefter
Preise pro Tausend
84 1 / 4 Seiten Umfang; 102 1 / 8 Seiten Umfang;
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
Rollenoffset, 4c Euroskala
60 g Charisma Brilliant
135 g Circle glänzend
Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
»Der Blaue Engel«. Der Druck erfolgt
CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
• PDF-Dateien (PDF/X3)
in 300 dpi und 4c Euroskala
Basisdaten
Postkarten Tip-on
Preise pro Tausend: 69 1
Auflagenprüfung:
Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
32.500 Exemplare Druck
32.100 Exemplare verbreitet
Auflage lt. IVW II/2014:
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Eine Buc
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sie suchen Informatiker?
CeBIT-Special
Ausgabe
audimax I.T ist das Berufseinstiegs- und Karrieremagazin speziell für Studierende
der Informatik in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Vertrieb
Keine Streuverluste! 621 Auslegestellen direkt an IT-Lehrstühlen, Fachschaften
und Fakultäten. Sie erreichen die ca. 193.000 Informatik-Studierenden (Hauptzielgruppe:
Studierende kurz vor Studienende und Absolventen, Vertriebsschwerpunkt an Lehrstühlen
mit sehr guten Werten in aktuellen Rankings).
audimax I.T ist 2015 als Medienpartner auf über 120 Absolventenmessen vertreten. Die aktuellen Messetermine finden Sie unter www.audimax-messetermine.de.
Redaktionskonzept
● Ein nutzwertig ausgerichteter Mix, der das Informationsbedürfnis der Zielgruppe zum
Thema Berufseinstieg, Marktlage, Aussichten facettenreich abdeckt
● der aktuellen Marktlage jeweils angepasste Dossiers und Leitartikel als Artikelstrecken. Über die jeweiligen Themen informieren wir Sie in unseren Mailings.
● vielfältige Einblicke in Arbeitsbereiche für IT’ler ● Porträts spannender, sich entwickelnder Branchen ● sämtliche personalpolitisch relevanten Disziplinen der IT fin-den
redaktionelle Berücksichtigung in jeder Ausgabe (siehe Themenkasten).
47
I.T
Basisdaten
P
● Themen 2015
Ausgabe
Top-Thema
Branchen-Check
2/3-2015 (Feb.-Mai)
CeBIT-Special: IT-Trends & -Jobs
6-2015 (Juni-Oktober)
IT-Consulting
11-2015 (Nov.-April)
Software- /Webentwicklung
Anwendungsentwicklung,
IT-Business, Projektmanagement, Wirtschaftsinformatik,
Games-Branche
● Termine 2015
Ausgabe
AS
DU
ET
2/3-2015 (Feb.-Mai)
23. Januar
28. Januar
13. Februar
6-2015 (Juni-Oktober)
17. April
22. April
08. Mai
18. September
23. September
09. Oktober
11-2015 (Nov.-Januar)
AS = Anzeigenschluss; DU = Druckunterlagenschluss; ET = Erscheinungstermin
● Anzeigenpreise 2015 in Euro
Formate
CROSSMEDIALE ERGÄNZUNG: DAS CAREER-CENTER
Ihre Vakanzen für Studenten, Praktikanten, Absolventen in unserer Stellenbörse speziell für Akademiker!
Bundesweit präsent bei allen Studierenden schon ab
48 €/Monat! Details ab Seite 31
hung: 4
räsenzen
-P
- Print: Ihrint: Ihre Anzeig
e in audim
r Kurzpo
ax I.T
- Online: rträt auf 1/10
Ihre Anze
Seite m
- Tablet- ige im E-Paperit Logo
Version
Breite x Höhe im Anschnitt *
Satzspiegel
s/w
4-farbig
1/1 Seite
192 x 255
210 x 297 *
4.218,–
5.062,–
1/2 hoch
95 x 255
105 x 297 *
2.320,–
2.784,–
1/2 quer
192 x 127
210 x 144 *
2.320,–
2.784,–
Die Buchung umfasst die Veröffentlichung Ihrer Anzeige ➔ in audimax I.T ➔ im E-Paper
➔ in der Tablet-Version ➔ Ihres Kurzporträts auf mind. 1/10 Seite mit Logo
* Anzeigenformate im Anschnitt benötigen 5 mm Beschnittzugabe umlaufend.
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
Infos zur Zielgruppe
Hochschulen mit Informatik-Fachbereichen in D-A-CH
davon an Fachhochschulen
davon an Universitäten / Hochschulen
217
130
87
Studenten der Informatik gesamt (7 % aller Studenten)
ca. 193.000
Absolventen der Informatik gesamt
ERITGEB
ARBEHRBUCH
JA
Unser
Zusatzservic
e!
Ihr Unterneh
m
mit Logo, Bas en
isdaten
und relevant
en
Ansprechpar
tnern
im Überblick
ca. 24.000
audimax MINT Guide ‘Starker Standort Deutschland’
Ihr Firmenporträt als Top-Arbeitgeber in einer Anzeige-Text-Kombination
Ihre Textpräsenz, individuell entwickelt zur Imagepflege auf Textbasis mit Logoabbildung.
Stärken Sie Ihr Profil in der Wahrnehmung künftiger Absolventen.
Diese Sonderveröffentlichung erscheint einmal jährlich zum Wintersemester.
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
im 3. Jahrgang / 2014 Oktober 2013 – September 2014
Starker Standort Deutschland
CLEVER
Berufsstart mit Perspektiven im ganzen Land
SMART
Mit der Abschlussarbeit bei Beratern einsteigen
GLOBAL
Karriere bei der EU oder den Vereinten Nationen
STARK
KER
STANDORT
HLAND
DEUTSCH
PORSCHE CONSULTING GMBH
Die Managementberatung setzt auf Methoden
und Lösungen, die bereits erfolgreich in der
Praxis erprobt wurden, zum Beispiel bei der
Porsche AG.
D
ie Klienten zur Selbsthilfe befähigen, ist der
Anspruch von Porsche Consulting. Durch
eine Kombination aus Konzept, Training und
Umsetzung entstehen Lösungen, die gemeinsam
mit den Auftraggebern schnell und nachhaltig
umgesetzt werden. Die Kunden sollen in die Lage
versetzt werden, gute Ideen und Veränderungen
künftig selbst umzusetzen. Mit dem PorscheSpirit will das Unternehmen Führungskräfte und
Mitarbeiter der Klienten begeistern.
Top-Arbeitgeber im Porträt
PORSCHE CONSULTING
Porsche Consulting ist eine Tochtergesellschaft der Porsche AG
und beschäft igt 330 Mitarbeiter
(Stand: 31.07.12) an den Standorten in Bietigheim-Bissingen
bei Stuttgart, Mailand, Sao
Paulo und Atlanta. Der Umsatz
im Geschäft sjahr 2011 betrug
70 Millionen Euro. Porsche
Consulting sucht nach Beratern,
die erfolgreich ein Studium des
(Wirtschaft s-)Ingenieurwesens
oder der Betriebswirtschaft slehre abgeschlossen haben.
www.porscheconsulting.com
HIER BIST DU STARK!
Willkommen an den stärksten Standorten Deutschlands! Nach 24 Jahren Erfahrung als
Verlagshaus im Hochschulsektor, einer Zillion Artikel zu den Themen Karriereplanung, Einstiegsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven für Hochschulabsolventen haben wir unzählig
viele Firmen in Deutschland unter die Lupe genommen und sie auf Herz und Nieren geprüft. Einen Querschnitt der stärksten Standorte in Deutschland präsentieren wir dir, in Zusammenarbeit
mit den jeweiligen Unternehmen, in dieser MINT-Sonderveröffentlichung.
) ) )
48
Vorgestellt: Top-Unternehmen 2014 im Porträt ) ) )
I.T
Basisdaten
als Erfolgsgeheimnis
Die MINT-Welt in 50 Fakten, Fakten, Fakten
08 | aud!max CAREER-GUIDE |
Basisdaten
Renate Fuchs hat diesen Porsche-Spirit bereits. Sie wuchs
in Brasilien auf und hat in
Deutschland studiert. Nun ist
sie Beraterin. Warum hat sie
sich für eine Tätigkeit bei Porsche Consulting entschieden? »Nachdem ich meinen Abschluss als Wirtschaftsingenieurin in der
Tasche hatte, war ich auf der Suche nach einem herausfordernden Praktikum in der Automobilbranche. Die Vorstellung, Prinzipien aus der schlanken
Produktion von Porsche auf andere Unternehmen
zuzuschneiden und dort anzuwenden, hat mich
fasziniert. Das Angebot von Porsche Consulting,
ein Projekt bei einem großen Automobilhersteller
in Brasilien als Praktikantin zu unterstützen, schien
daher wie für mich gemacht. Meine Vorstellungen
von der Projektarbeit wurden während des Praktikums sogar noch übertroffen und somit war für
mich klar, dass ich als Beraterin bei Porsche Consulting einsteigen wollte.« Renate Fuchs betreut
Projekte sowohl in Deutschland als auch in Brasilien. »Die Zielsetzung, Planung und Durchführung
der Projekte«, so die Beraterin, »unterscheiden sich
grundsätzlich nicht. Aber als Berater muss man sich
dem Land und dem Klienten anpassen. So ist es in
Brasilien zum Beispiel besonders entscheidend, eine
freundliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen und
Vertrauen zu den Klienten und Mitarbeitern aufzubauen. Nur so können wir mit unserer deutschen
Porsche-Methodik Erfolg haben. Auf der anderen
Seite wird unser brasilianisches Temperament von
deutschen Klienten stets positiv aufgenommen.«
Ihren Arbeitsalltag beschreibt Renate Fuchs als
sehr abwechslungsreich. »Jedes Projekt kann einen
neuen Alltag in einem neuen Umfeld bedeuten.«
| aud!max CAREER-GUIDE | 09
Als wichtige Voraussetzung für den Job nennt sie
Reisebereitschaft. Die Mitarbeiter von Porsche
Consulting zeichnen sich außerdem durch Umsetzungsorientierung aus und verfügen über eine
hohe Berufs- und Praxiserfahrung, so Fuchs. Die
Teams setzen sich aus Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern, Meistern und ausgebildeten
Trainern zusammen. Dies ist ungewöhnlich auf
dem Beratungsmarkt, aber der Schlüssel zum Erfolg. Auch Renate Fuchs betont die Kollegalität:
»Mir ist es sehr wichtig, eine respektvolle, aber auch
freundschaftliche Beziehung zu den Kollegen und
Führungskräften zu haben, denn durch die intensive Projektarbeit verbringen wir sehr viel Zeit
miteinander. Das klappt auch sehr gut, da wir alle
dasselbe Ziel haben: Gemeinsam sehr gute Ergebnisse zu erreichen. Und wir alle tragen den ›Porsche-Spirit‹ in uns: Wir sind dynamisch, motiviert
und möchten andere begeistern.«
Von neuen Mitarbeitern erwartet sich die Beratungsfirma eine ausgeprägte Motivation für Lean
und Change Management. Neue Mitarbeiter starten bei Porsche Consulting mit einem rund dreiwöchigen ›Warm-up-Programm‹. Durch gemeinsame
Workshops, Vorträge und Werksbesichtigungen
lernen sie die Porsche-Kultur kennen und können
sich ein erstes Netzwerk aufbauen. Das Warm-up
gibt einen Überblick über den Beratungsansatz
sowie die Methoden und bereitet gezielt auf den
ersten Projekteinsatz vor. Außerdem erfahren neue
Kollegen die exklusiven Porsche-Sportwagen auf
der Teststrecke des Porsche-Werks in Leipzig. Nach
der Einarbeitungsphase durchlaufen die Mitarbeiter im Training-on-the-Job verschiedene Projekte
und lernen ›hands on‹ die spezifischen Methoden
und Vorgehensweisen kennen. Mit ihrer ausgeprägten Feedbackkultur fördert die GmbH gezielt
die Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Auf allen Karrierestufen werden zahlreiche Zusatzqualifikationen vermittelt:
ausgehend von Beraterstandards, Präsentationsund Interviewtechniken, Persönlichkeitstraining,
Orientierungs- und Netzwerkförderung bis hin zu
fachspezifischen (Führungskräfte-)Schulungen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit zum MBA und
zur Promotion sowie zur Job Rotation innerhalb
der Porsche Consulting Gruppe. Q
Kennen Sie andere Unternehmensberatungen
mit so viel Sportsgeist?
Porsche Consulting.
Porsche Consulting sucht Prozess- und Organisationsberater (w/m)
für die Branchen Automobil, Transport und Logistik, Maschinenbau,
Banken und Versicherungen sowie Konsumgüter.
Mehr erfahren Sie unter www.porsche-consulting.de/karriere
Fotos: Porsche Consulting
MINT
ZAHLEN
Kosten:
1/1 Text &
1/1 Anzeige
2.924,- €
Bewährte Methoden
18 | aud!max CAREER-GUIDE |
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Auflage: 40.000 Exemplare
Erscheinungsweise: 1 x jährlich
Zielgruppe: Absolventen der
MINT-Studienfächer
Papier: 135 g Bilderdruck
Umschlag: 250 g Bilderdruck,
PUR-Klebebindung
Anzeigenschluss: 31. Juli 2015
Druckunterlagenschluss: 12. August 2015
Erscheinungstermin: 09. Oktober 2015
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
im 5. Jahrgang / 12.2014 Dezember - April 2015
JUR.A
RECHTSWISSENSCHAFTEN
KRISENPROFITEURE
Arbeiten im Insolvenzrecht
INTERNATIONAL
Anwälte für EU-Recht im Porträt
GRENZÜBERSCHREITEND
Mit dem DAAD ins Auslandspraktikum
MORALISCH
Interview zum Thema Führungsethik
:
IN 2015BERGE
ARBEIT BUCH
JAHR AX
AUDIMGUIDE
R
CAREE
2
5
SEITE
SIEHE
MEDIA 2015
K
Karrierezeitschrift
für Studenten und Absolventen
der Rechtswissenschaften
d
■ Mindestauflage 2015: 21.000 Exemplare*, erscheint 2 x jährlich
JUR.A
REC HTS
WIS SEN SCH
AFT EN
■ Vertrieb nur an den rechtswissenschaftlichen
Fachbereichen
im 5. Jahrga
KRISENPRO
Arbeiten
ng / 12.2014
FITEU
im Insolve RE
nzrech
INTERNATIO
Anwälte für NAL
EU-Recht
GRENZÜBE
Dezember
- April 2015
t
im Porträt
Mit dem DAADRSCHREITEND
ins Auslan
dspraktikum
MORALISCH
Interview
zum Thema
Führungsethik
Wer hat dden
e besten Job?
Der große Arbeitsmarktreport
Ar
2015
■ Plattform für Personalimage-Anzeigen, Stellenmarkt,
Unternehmensdarstellung und Forum für LL.M-Programme
■ Print, als E-Paper und Tablet-Version für Apple, Android und Kindle
Weerr hhaatt de
n beesst
ste
teenn Joobb?
Der
De
Der
er gr
groß
gro
oße
oße
b?
ße Ar
Arbe
Arb
beit
bei
eeits
ei
itsm
itits
tsm
ts
sm
sma
ma
arkt
ar
ark
rrktr
rk
ktre
kkt
ttrep
tre
trrre
rep
eepo
port
po
por
ort
or
rt 2201
015
015
01
15
49
JUR.A
*Auflage lt. IVW II/2014:
21.500 Exemplare Druck
21.020 Exemplare verbreitet
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
S
Sonderveröffentlichung
Basisdaten
Verlag:
Hausanschrift:
Herausgeber:
Anzeigen / Media Telefon:
Anzeigen / Media Fax:
E-Mail:
Zahlungsbedingungen:
Bankverbindung:
Mindestauflage 2015:
(Verlagsgarantie)
Erscheinungsweise:
Heftformat:
Satzspiegel:
Druckverfahren:
Papier:
Umschlag:
Nachhaltigkeit:
Druckunterlagen:
50
JUR.A
Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40 | Grafik: 0911. 23 77 9 - 45
audimax MEDIEN GmbH
Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Farbprofile:
Datenanlieferung:
Oliver Bialas
09 11. 23 77 9-40
09 11. 23 77 9-70
[email protected]
Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum
ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Commerzbank AG Nürnberg
IBAN DE29 7608 0040 0241 2718 00
BIC DRES DE FF 760
Rabatte:
• Umschlag: ISO Coated v2
• Innenseiten: PSO LWC Standard
• E-Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
(auch bei Titelmix und CAREER-CENTER):
Mengenstaffel
Malstaffel
3 Seiten 5 %
6 Seiten 10 %
9 Seiten 15 %
Agenturprovision (AE):
3 Anzeigen 3 %
6 Anzeigen 6 %
9 Anzeigen 9 %
15 %
21.500 Exemplare Druck
21.000 Exemplare verbreitet
Beilagen
2 x jährlich
210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A4)
192 mm breit x 255 mm hoch
Preise pro Tausend
86 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1.
Format: mind. 10,5 x 14,8; max. 19 x 27,7 cm
Beihefter
Preise pro Tausend
84 1 / 4 Seiten Umfang; 102 1 / 8 Seiten Umfang;
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
Rollenoffset, 4c Euroskala
60 g Charisma Brilliant
135 g Circle glänzend
Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
»Der Blaue Engel«. Der Druck erfolgt
CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
• PDF-Dateien (PDF/X3)
in 300 dpi und 4c Euroskala
Basisdaten
Postkarten Tip-on
Preise pro Tausend: 69 1
Auflagenprüfung:
Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
21.500 Exemplare Druck
21.020 Exemplare verbreitet
Auflage lt. IVW II/2014:
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung
S
Eine Buc
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Erreichen Sie engagierte Nachwuchsjuristen!
audimax JUR.A ist das Berufseinstiegsmagazin speziell für Nachwuchsjuristen: Sie
erreichen die Gesamtheit der Studierenden der Rechtswissenschaften mit Fokus auf
examensnahe Studierende, Referendare und Doktoranden als Hauptzielgruppe.
Vertrieb
Redaktionskonzept
Juristen in/als:
Unternehmen, Kanzleien, Referendare
● Termine 2015
Ausgabe
5-2015 (Mai–Nov.)
Ein nutzwertig ausgelegter Mix, der das Informationsbedürfnis der Zielgruppe zum
Thema Berufseinstieg facettenreich abdeckt und so gleichermaßen übergeordnete
Einblicke und konkrete Entscheidungshilfen bietet. Traditionelle Arbeitsbereiche für
Juristen greift audimax JUR.A genauso auf wie Perspektiven in sich entwickelnden
Arbeitsfeldern oder ungewöhnliche Karrierewege. Karrieremöglichkeiten in Unternehmen und Kanzleien macht audimax JUR.A mit Arbeitgeberporträts transparent. Umfangreiche Dossiers geben Einblick in unterschiedlichste Berufsperspektiven.
CROSSMEDIALE ERGÄNZUNG: DAS CAREER-CENTER
Ihre Vakanzen für Studenten, Praktikanten, Absolventen in unserer Stellenbörse speziell für Akademiker!
Bundesweit präsent bei allen Studierenden schon ab
48 €/Monat! Details ab Seite 31
JUR.A
● Themen 2015
Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Europarecht, Fachanwalt
audimax JUR.A erreicht zielgenau an 188 Auslegestellen per direkter Verteilung oder
Auslage die ca. 126.000 Studierenden und Absolventen der Rechtswissenschaften an
sämtlichen rechtswissenschaftlichen Fakultäten Deutschlands. audimax JUR.A ist
außerdem auf relevanten Karriereveranstaltungen vertreten. Unsere Kooperationspartner finden Sie unter www.audimax-messetermine.de.
51
hung: 4
Präsenze
- Pri
n
- Print: Ihnt: Ihre Anzeige
in audim
r Kurzpo
- Online: rträt auf 1/10 ax JUR.A
Ihre Anze
Seite m
- Tablet- ige im E-Paperit Logo
Version
Basisdaten
12-2015 (Dez.–April)
AS
DU
ET
20. März
25. März
10. April
16. Oktober
21. Oktober
06. November
AS = Anzeigenschluss; DU = Druckunterlagenschluss; ET = Erscheinungstermin
● Anzeigenpreise 2015 in Euro
Formate
Breite x Höhe
im Anschnitt
s/w
4-farbig
1/1 Seite
192 x 255
210 x 297
3.026,–
3.631,–
1/2 hoch
95 x 255
105 x 297
1.664,–
1.997,–
1/2 quer
192 x 127
210 x 144
1.664,–
1.997,–
Die Buchung umfasst die Veröffentlichung Ihrer Anzeige ➔ in audimax JUR.A ➔ im E-Paper
➔ in der Tablet-Version ➔ Ihres Kurzporträts auf mind. 1/10 Seite mit Logo
Anzeigenformate im Anschnitt benötigen 5 mm Beschnittzugabe umlaufend.
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung
S
Sonderveröffentlichung
Infos zur Zielgruppe
Hochschulen mit rechtswissenschaftlichen Fachbereichen
Studenten der Rechtswissenschaften gesamt
Absolventen der Rechtswissenschaften gesamt
Unser
Zusatzservic
90
ca. 126.000
ca. 14.000
INSERENTEN
INSERENTENVERZEICHNIS 09/10.2014
Ihr Unterneh
m
mit Logo, Bas en
isdaten
und relevant
en
Ansprechpar
tnern
im Überblick
ALDI NORD
Unternehmensgruppe ALDI NORD
Eckenbergstraße 16
45307 Essen
www.fuer-echte-kaufleute.de
Kontakt:
Fax: 0201-8593-319
www.aldi-nord.de/kontakt
Branche:
Lebensmitteleinzelhandel
Produkte/Dienstleistungen:
ALDI NORD gehört zu den
führenden Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen in Deutschland.
Mit dem ALDI-Prinzip ›Qualität
ganz oben - Preis ganz unten‹
überzeugen wir seit Jahrzehnten
unsere Kundinnen und Kunden
von der Zuverlässigkeit unseres
Leistungsversprechens.
Siehe Anzeige Seite 15
Bundesamt für
das Personalmanagement der
Bundeswehr
ERITGEB
ARBEHRBUCH
JA
Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen
Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de
e!
Kölner Straße 262
51149 Köln
ziv.bundeswehr-karriere.de
Kontakt:
Fon: 0800-9800880
E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.
org
Branche:
Bundeswehr, technische Berufe
Produkte/Dienstleistungen:
Erforschung, Entwicklung,
Erprobung, Beschaffung
sowie Nutzungsmanagement von
Wehrmaterial zur bedarfs- und
forderungsgerechten Ausstattung
der Streitkräft e. Das Spektrum
reicht von hochkomplexen IT- und
Waffensystemen über Land-,
Luft- und Wasserfahrzeuge bis zu
persönlichen Ausrüstungsartikeln
der Soldaten.
audimax CAREER Guide ‘Starker Standort Deutschland’
Siehe Anzeige Seite 02
Allianz Beratungsund Vertriebs-AG
ALDI SÜD
Unternehmensgruppe ALDI SÜD
Am Seegraben 16
63505 Langenselbold
karriere.aldi-sued.de
Kontakt:
Annika Jung
Fon: 06184-804-223
[email protected]
Branche:
Lebensmitteleinzelhandel
Produkte/Dienstleistungen:
In den Filialen von ALDI SÜD findet
der Kunde rund 1020 Basisartikel
für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zweimal in
der Woche zusätzlich etwa 37 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine eigenständige
Preis- und Sortimentspolitik
entwickelt und sich das Ziel
gesetzt, immer ein verlässlicher
Partner für den Kunden zu sein.
Nymphenburger Straße 110-112
80636 München
www.kundenbegeisterergesucht.de
Kontakt:
Den für Sie passenden Kontakt
finden Sie unter der oben angegebenen URL.
Branche:
Finanzdienstleistungen, Versicherungen
Produkte/Dienstleistungen:
Die Allianz Deutschland ist der
größte Versicherer auf dem
deutschen Markt. Rund 28.000
Mitarbeiter und etwa 9.000 selbstständige Unternehmer kümmern
sich um 19 Millionen Kunden - Tag
für Tag und in allen
Lebensbereichen:
in der Sach-,
Unfall-, Lebensund Krankenversicherung.
Siehe Anzeige Seite 05
Siehe Anzeige Seite 84
Cortal Consors
S.A.
Bahnhofstraße 55
90402 Nürnberg
www.cortalconsors.de/
karriere
Kontakt:
Corinna Blohm
Fon: 0911-369-0
[email protected]
Branche:
Bank/Finanzdienstleister
Produkte/Dienstleistungen:
Cortal Consors, ein Unternehmen von BNP Paribas, ist mit
europaweit 1,2 Millionen Kunden
und über 1.500 Mitarbeitern eine
der führenden Banken für die
private Geldanlage und den OnlineWertpapierhandel.
Dachser GmbH &
Co. KG
Memminger Straße 140
87439 Kempten
www.dachser.de/karriere
Kontakt:
Susanne Klotz
Fon: 0831-5916 1513
[email protected]
Branche:
Logistik
Produkte/Dienstleistungen:
Die Dachser GmbH & Co. KG ist
einer der weltweit führenden
Logistikdienstleister. Ein lückenloses, globales Transportnetzwerk
und hauseigene IT-Systeme
zeichnen das Familienunternehmen
aus. 24.900 Mitarbeiter an 471
Standorten sind für einen der Weltmarktführer in der Systemlogistik
global tätig.
Siehe Anzeige Seite 45
Siehe Anzeige Seite 13
A.T. Kearney
Kaistraße 16A
40221 Düsseldorf
www.atkearney.de/karriere
Kontakt:
Fon: 0211-1377-2282
Branche:
Unternehmensberatung
Produkte/Dienstleistungen:
A.T. Kearney zählt zu den weltweit
führenden Unternehmensberatungen für das Top-Management
und berät sowohl global tätige
Konzerne als auch führende mittelständische Unternehmen und
öff entliche Institutionen. Mit strategischer Weitsicht und operativer
Umsetzungsstärke unterstützt das
Beratungsunternehmen seine Klienten bei der Transformation ihres
Geschäft es und ihrer Organisation.
A.T. Kearney wurde 1926 in Chicago
gegründet. Heute beschäft igt A.T.
Kearney rund 3.200
Mitarbeiter in 40
Ländern der Welt.
Seit 2010 berät das
Unternehmen Klienten klimaneutral.
Siehe Anzeige Seite 07
Deloitte
Schwannstraße 6
40476 Düsseldorf
www.deloitte.de
Kontakt:
Recruitingteam
Fon: 0211-8772-4111
[email protected]
Branche:
Prüfung und Beratung
Produkte/Dienstleistungen:
Deloitte erbringt Dienstleistungen
aus den Bereichen Wirtschaft sprüfung, Steuer- und Rechtsberatung,
Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen
aus allen Wirtschaft szweigen.
Siehe Anzeige Seite 23
BLG Logistics
Group AG & Co. KG
Präsident-Kennedy-Platz 1
28203 Bremen
www.blg.de
Kontakt:
www.blg.de
Branche:
Logistikdienstleistung
Produkte/Dienstleistungen:
Die BLG Logistics Group ist als maritim orientierter Logistikdienstleister ein zentrales Bindeglied
im Netzwerk internationaler
Transportketten. Vor dem Hintergrund der Globalisierung agiert sie
in einem zukunft sstarken Wachstumsmarkt. Die Unternehmensgruppe bietet weltweit rund
16.000 Arbeitsplätze, etwa die
Hälft e davon an den Heimatstandorten Bremen und Bremerhaven.
Siehe Anzeige Seite 47
Deutsche Post
DHL
Charles-de-Gaulle-Strasse 20
53113 Bonn
www.dpdhl.de/karriere
Kontakt:
[email protected]
Branche:
Post, eCommerce, Logistik
Produkte/Dienstleistungen:
Deutsche Post DHL ist der weltweit
führende Post- und Logistikkonzern.
Die Konzernmarken Deutsche Post
und DHL stehen für ein einzigartiges
Portfolio rund um Logistik (DHL) und
Kommunikation (Deutsche Post). Die
Gruppe bietet ihren Kunden sowohl
einfach zu handhabende Standardprodukte als auch maßgeschneiderte,
innovative Lösungen – vom Dialogmarketing über die eCommerce-bezogene Logistik bis zur industriellen
Versorgungskette. Dabei bilden die
rund 480.000 Mitarbeiter in mehr als
220 Ländern und
Territorien ein globales Netzwerk, das
auf Service, Qualität
und Nachhaltigkeit
ausgerichtet ist.
Siehe Anzeige Seite 39
www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 79
Ihr Firmenporträt als Top-Arbeitgeber in einer Anzeige-Text-Kombination
Ihre Textpräsenz, individuell entwickelt zur Imagepflege auf Textbasis mit Logoabbildung.
Stärken Sie Ihr Profil in der Wahrnehmung künftiger Absolventen.
Diese Sonderveröffentlichung erscheint einmal jährlich zum Wintersemester.
SSTARKER STANDORT DEUTSCHLAND
D
2014
Starker Standort Deutschland
GUIDE
CAREER
Die MINT-Welt in 50 Fakten, Fakten, Fakten
CLEVER
INHALT
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 20144
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
Unternehmensporträts
16_ESG - Vom Reiz des Fliegens
20_BSI - Freunde (guter Software)
Berufsstart mit Perspektiven im ganzen Land
SMART
Mit der Abschlussarbeit bei Beratern einsteigen
06_EIN LECKERBISSEN
Die MINT-Fächer sind aufregend und faszinierend,
nur: Viele wissen nichts davon. Projekte und Initiativen wollen das ändern.
08_ACH WIRKLICH?
GLOBAL
Karriere bei der EU oder den Vereinten Nationen
50 ausgesuchte, komische, skurrile, erstaunliche,
interessante, beachtliche, wissenswerte, originelle
und unterhaltsame MINT-Fakten.
10_EXTRA
Drei Brancheneinblicke jenseits aller Klischees.
108_INSERENTENVERZEICHNIS
Alle Unternehmen im Überblick.
114_IMPRESSUM
22_DAIMLER - Intelligent und sicher fahren
PORSCHE CONSULTING GMBH
Die Managementberatung setzt auf Methoden
und Lösungen, die bereits erfolgreich in der
Praxis erprobt wurden, zum Beispiel bei der
Porsche AG.
24_ALDI SÜD - Mehr Fortschritt – Mehr von der Welt
26_CAPGEMINI - Talentschmiede mit Herz
Hamburg
28_ING-DIBA - Wenn gute Arbeit mit guter Laune beginnt
Oldenburg
30_MERCK - Mehr als Medizin
32_OSB - Spannende und innovative Entwicklungen
34_DLR - Vernetztes Forschen für die Umwelt
36_ZF FRIEDRICHSHAFEN - Mobilität am Puls der Zeit
D
ie Klienten zur Selbsthilfe befähigen, ist der
Anspruch von Porsche Consulting. Durch
eine Kombination aus Konzept, Training und
Umsetzung entstehen Lösungen, die gemeinsam
mit den Auftraggebern schnell und nachhaltig
umgesetzt werden. Die Kunden sollen in die Lage
versetzt werden, gute Ideen und Veränderungen
künftig selbst umzusetzen. Mit dem PorscheSpirit will das Unternehmen Führungskräfte und
Mitarbeiter der Klienten begeistern.
Berlin
38_DRÄXLMAIER - Traineeprogramm mit automobiler Leidenschaft
40_DEUTSCHE TELEKOM - Wo Maschinen sprechen lernen
42_ALTANA - Willkommen auf der Spezialseite des Lebens
44_CENIT - Stets die Optimierung im Blick
Paderborn
Wesel
46_ATOSS - ATOSS macht Arbeitswelten zukunftsfähig
Mühlheim/Ruhr
48_DB MOBILITY - Die mobile Zukunft mitgestalten
Essen
Düsseldorf
50_BOSCH REXROTH - Der Antrieb zum Erfolg
52_ALLIANZ - Immer einen Schritt voraus
Köln
54_CSI - Arbeitsplätze vom Feinsten
56_ASAP - Einsteigen, mitgestalten, durchstarten
Bonn
58_BND - Die Welt im Blick
60_ELEKTROBIT - Automobile Geheimnisse
62_STRABAG - Fair und individuell in die Zukunft
HINWEISE
Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die
männliche Schreibweise verwendet.
Selbstverständlich sind Frauen und Männer
immer gleichermaßen angesprochen.
64_ED. ZÜBLIN - Exzellente Ingenieure für exzellentes Bauen
Frankfurt /Main
Coburg
66_BUNDESDRUCKEREI -Mit Sicherheit vielfältig und zukunftsweisend
68_AVM - Vom Studenten-Start-Up zum Marktführer
Darmstadt
Lohr/Main
70_THYSSENKRUPP - Nachhaltigkeit entscheidet
Erlangen
Igersheim
72_LEONI - Von der Drahtwerkstatt zum Global Player
Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen.
In den meisten Fällen haben die Unternehmen
auch Standorte in anderen Städten.
Nürnberg
Neckarsulm
e
ul
74_RWE - Von Wasser, Brunnen und Braunkohle
76_DATEV - Ein wirklich faires Unternehmen
Karlsruhe
78_LICHTBLICK - Ein Lichtblick für die Energieversorgung
Stuttgart
82_BERTRANDT - Viele Wege, ein Ziel
Gaimersheim
Bietigheim-Bissingen
80_NOVARTIS - Arzt und Trainee in der klinischen Forschung
Ehningen
84_WITTENSTEIN - Volle Kraft voraus
Viele der im MINT-Guide
porträtierten Unternehmen sowie weitere
MINT-Arbeitgeber
findest du in unserer
SStellenbörse für Nachwuchsakademiker auf
wu
www.
ww.audimax.de.
Heidenheim
Vilsbiburg
VVils
Fürstenfeldbruck
München
Pullach
86_AUSWÄRTIGES AMT - Beruflich international im Einsatz
88_EON - Mit Energie die Zukunft gestalten
90_PWC - IT und Business: Zwei Welten, ein Job
92_MICHELIN - Produkte und Services im Dienste der Mobilität
Friedrichshafen
94_BENTELER - Platz für Perspektiven
96_DÜRR - Rund um den Globus für Mobilität sorgen
98_VOITH - Vielfalt für Vorausdenker
Baden/Schweiz
PORSCHE CONSULTING
Porsche Consulting ist eine Tochtergesellschaft der Porsche AG
und beschäft igt 330 Mitarbeiter
(Stand: 31.07.12) an den Standorten in Bietigheim-Bissingen
bei Stuttgart, Mailand, Sao
Paulo und Atlanta. Der Umsatz
im Geschäft sjahr 2011 betrug
70 Millionen Euro. Porsche
Consulting sucht nach Beratern,
die erfolgreich ein Studium des
(Wirtschaft s-)Ingenieurwesens
oder der Betriebswirtschaft slehre abgeschlossen haben.
www.porscheconsulting.com
100_BTC - Mit Vertrauen nach vorn
Renate Fuchs hat diesen Porsche-Spirit bereits. Sie wuchs
in Brasilien auf und hat in
Deutschland studiert. Nun ist
sie Beraterin. Warum hat sie
sich für eine Tätigkeit bei Porsche Consulting entschieden? »Nachdem ich meinen Abschluss als Wirtschaftsingenieurin in der
Tasche hatte, war ich auf der Suche nach einem herausfordernden Praktikum in der Automobilbranche. Die Vorstellung, Prinzipien aus der schlanken
Produktion von Porsche auf andere Unternehmen
zuzuschneiden und dort anzuwenden, hat mich
fasziniert. Das Angebot von Porsche Consulting,
ein Projekt bei einem großen Automobilhersteller
in Brasilien als Praktikantin zu unterstützen, schien
daher wie für mich gemacht. Meine Vorstellungen
von der Projektarbeit wurden während des Praktikums sogar noch übertroffen und somit war für
mich klar, dass ich als Beraterin bei Porsche Consulting einsteigen wollte.« Renate Fuchs betreut
Projekte sowohl in Deutschland als auch in Brasilien. »Die Zielsetzung, Planung und Durchführung
der Projekte«, so die Beraterin, »unterscheiden sich
grundsätzlich nicht. Aber als Berater muss man sich
dem Land und dem Klienten anpassen. So ist es in
Brasilien zum Beispiel besonders entscheidend, eine
freundliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen und
Vertrauen zu den Klienten und Mitarbeitern aufzubauen. Nur so können wir mit unserer deutschen
Porsche-Methodik Erfolg haben. Auf der anderen
Seite wird unser brasilianisches Temperament von
deutschen Klienten stets positiv aufgenommen.«
Ihren Arbeitsalltag beschreibt Renate Fuchs als
sehr abwechslungsreich. »Jedes Projekt kann einen
neuen Alltag in einem neuen Umfeld bedeuten.«
102_ALTRAN - Als Allrounder auf die Karriereleiter
104_GOTHAER - Der perfekte erste Sprung
Als wichtige Voraussetzung für den Job nennt sie
Reisebereitschaft. Die Mitarbeiter von Porsche
Consulting zeichnen sich außerdem durch Umsetzungsorientierung aus und verfügen über eine
hohe Berufs- und Praxiserfahrung, so Fuchs. Die
Teams setzen sich aus Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern, Meistern und ausgebildeten
Trainern zusammen. Dies ist ungewöhnlich auf
dem Beratungsmarkt, aber der Schlüssel zum Erfolg. Auch Renate Fuchs betont die Kollegalität:
»Mir ist es sehr wichtig, eine respektvolle, aber auch
freundschaftliche Beziehung zu den Kollegen und
Führungskräften zu haben, denn durch die intensive Projektarbeit verbringen wir sehr viel Zeit
miteinander. Das klappt auch sehr gut, da wir alle
dasselbe Ziel haben: Gemeinsam sehr gute Ergebnisse zu erreichen. Und wir alle tragen den ›Porsche-Spirit‹ in uns: Wir sind dynamisch, motiviert
und möchten andere begeistern.«
Von neuen Mitarbeitern erwartet sich die Beratungsfirma eine ausgeprägte Motivation für Lean
und Change Management. Neue Mitarbeiter starten bei Porsche Consulting mit einem rund dreiwöchigen ›Warm-up-Programm‹. Durch gemeinsame
Workshops, Vorträge und Werksbesichtigungen
lernen sie die Porsche-Kultur kennen und können
sich ein erstes Netzwerk aufbauen. Das Warm-up
gibt einen Überblick über den Beratungsansatz
sowie die Methoden und bereitet gezielt auf den
ersten Projekteinsatz vor. Außerdem erfahren neue
Kollegen die exklusiven Porsche-Sportwagen auf
der Teststrecke des Porsche-Werks in Leipzig. Nach
der Einarbeitungsphase durchlaufen die Mitarbeiter im Training-on-the-Job verschiedene Projekte
und lernen ›hands on‹ die spezifischen Methoden
und Vorgehensweisen kennen. Mit ihrer ausgeprägten Feedbackkultur fördert die GmbH gezielt
die Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Auf allen Karrierestufen werden zahlreiche Zusatzqualifikationen vermittelt:
ausgehend von Beraterstandards, Präsentationsund Interviewtechniken, Persönlichkeitstraining,
Orientierungs- und Netzwerkförderung bis hin zu
fachspezifischen (Führungskräfte-)Schulungen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit zum MBA und
zur Promotion sowie zur Job Rotation innerhalb
der Porsche Consulting Gruppe. Q
Kennen Sie andere Unternehmensberatungen
mit so viel Sportsgeist?
Porsche Consulting.
Porsche Consulting sucht Prozess- und Organisationsberater (w/m)
für die Branchen Automobil, Transport und Logistik, Maschinenbau,
Banken und Versicherungen sowie Konsumgüter.
Mehr erfahren Sie unter www.porsche-consulting.de/karriere
106_BECK ELEKTRONIK - Verkauf trifft elektrotechnisches Können
)))
52
Top-Arbeitgeber 2015
015 im Porträ
Porträt
orträ
rträ
trä
rätt
JUR.A
)))
Basisdaten
als Erfolgsgeheimnis
18_BROSE - Verantwortung mit Perspektive
Fotos: Porsche Consulting
im 3. Jahrga
rgang / 2015
ZAHLEN
Kosten:
1/1 Text &
1/1 Anzeige
2.924,- €
Bewährte Methoden
04 | aud!max MINT-GUIDE |
Basisdaten
| aud!max MINT-GUIDE | 05
18 | aud!max CAREER-GUIDE |
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Auflage: 40.000 Exemplare
Erscheinungsweise: 1 x jährlich
Zielgruppe: Absolventen der
Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
Papier: 135 g Bilderdruck
Umschlag: 250 g Bilderdruck,
PUR-Klebebindung
Anzeigenschluss: 31. Juli 2015
Druckunterlagenschluss: 12. August 2015
Erscheinungstermin: 09. Oktober 2015
S
Sonderveröffentlichung
Strategischer Partner und
Kuratoriumsmitglied der BDA/BDI-Initiative
im 6. Jahrgang / 11.2014 November - April 2015
Na.WI
NATURWISSENSCHAFTEN
ZAHLENJONGLEURE
Die Aussichten für Mathematiker sind top
GUTEN APPETIT
Wie Lebensmittelchemiker arbeiten
HALBGOTT IN WEISS?
Krankenhaus vs. niedergelassener Arzt
IMMER UNTERWEGS
Chemiker im Vertrieb: eine Alltagsanalyse
Top-Thema
Arbeiten
als Arzt
14
SEIT 20 STERIN Ö
AUCH UND DER
REICH WEIZ
SCH
MEDIA 2015
Karrierezeitschrift für Studenten und Absolventen
der Naturwissenschaften
■ Mindestauflage 2015: 54.000 Exemplare*, erscheint 2 x jährlich
Na.WI
NATU RW
ISS
EN SC HA FT
EN
Top-Thema
im 6. Jahrga
ZAHLENJON
GLEUR
ng / 11.2014
November
- April
Die Aussic
hten für E
Mathematiker
sind top
GUTEN APPE
TIT
Wie Lebens
mittelchemike
r arbeiten
■ Vertrieb nur an den naturwissenschaftlichen
Fachbereichen
2015
HALBGOTT
Krankenhaus IN WEISS?
vs. nieder
gelassener
IMMER UNTE
RWEG
Chemiker
Arzt
S
im Vertrie
b: eine Alltags
analys
e
Arbeite
als Arztn
Naturwissenschaftler
ns
gesucht
Wir zeigen dir
dir die Top-Branchen 2015
■ Plattform für Personal-Image-Anzeigen, Stellenmarkt,
Unternehmensdarstellung, Forum für Traineeprogramme
und Masterstudiengänge
■ Print, als E-Paper und Tablet-Version für Apple, Android und Kindle
Natu
tur
urrw
wis
isssseennssscch
cha
haaft
ftle
lerr geessu
Wirir ze
Wi
Wir
zeige
zei
igen
ig
geenn ddiririr di
ge
suc
uch
cht
ht
diee To
die
T
Top
op-B
op
op-Br
Bra
raanc
ran
ncche
nc
he
hen 201
hen
20015
01155
01
53
Na.Wi
*Auflage lt. IVW II/2014:
54.500 Exemplare Druck
54.020 Exemplare verbreitet
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Basisdaten
Verlag:
Hausanschrift:
Herausgeber:
Anzeigen / Media Telefon:
Anzeigen / Media Fax:
E-Mail:
Zahlungsbedingungen:
Bankverbindung:
Mindestauflage 2015:
(Verlagsgarantie)
Erscheinungsweise:
Heftformat:
Satzspiegel:
Druckverfahren:
Papier:
Umschlag:
Nachhaltigkeit:
Druckunterlagen:
54
Na.Wi
Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40 | Grafik: 0911. 23 77 9 - 45
audimax MEDIEN GmbH
Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Farbprofile:
Datenanlieferung:
Oliver Bialas
09 11. 23 77 9-40
09 11. 23 77 9-70
[email protected]
Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum
ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Commerzbank AG Nürnberg
IBAN DE29 7608 0040 0241 2718 00
BIC DRES DE FF 760
Rabatte:
• Umschlag: ISO Coated v2
• Innenseiten: PSO LWC Standard
• E-Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
(auch bei Titelmix und CAREER-CENTER):
Mengenstaffel
Malstaffel
3 Seiten 5 %
6 Seiten 10 %
9 Seiten 15 %
Agenturprovision (AE):
3 Anzeigen 3 %
6 Anzeigen 6 %
9 Anzeigen 9 %
15 %
54.500 Exemplare Druck
54.000 Exemplare verbreitet
Beilagen
2 x jährlich
210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A4)
192 mm breit x 255 mm hoch
Preise pro Tausend
86 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1.
Format: mind. 10,5 x 14,8; max. 19 x 27,7 cm
Beihefter
Preise pro Tausend
84 1 / 4 Seiten Umfang; 102 1 / 8 Seiten Umfang;
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
Rollenoffset, 4c Euroskala
60 g Charisma Brilliant
135 g Circle glänzend
Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
»Der Blaue Engel«. Der Druck erfolgt
CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
• PDF-Dateien (PDF/X3)
in 300 dpi und 4c Euroskala
Basisdaten
Postkarten Tip-on
Preise pro Tausend: 69 1
Auflagenprüfung:
Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
54.500 Exemplare Druck
54.020 Exemplare verbreitet
Auflage lt. IVW II/2014:
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Eine Buc
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sie suchen Naturwissenschaftler?
audimax Na.Wi ist das Berufseinstiegs- und Karrieremagazin speziell für
Studierende der Naturwissenschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Vertrieb
Redaktionskonzept
● Ein nutzwertig ausgerichteter Mix, der das Informationsbedürfnis der Zielgruppe
zum Thema Berufseinstieg, Marktlage, Aussichten facettenreich abdeckt
● der aktuellen Marktlage jeweils angepasste Dossiers und Leitartikel als Artikelstrecken. Über die jeweiligen Themen informieren wir Sie in unseren Mailings.
● Einblicke in naturwissenschaftliche Arbeitsbereiche ● Porträts spannender, sich
entwickelnder Branchen ● sämtliche personalpolitisch relevanten Disziplinen der
Naturwissenschaften finden redaktionelle Berücksichtigung in jeder Ausgabe
CROSSMEDIALE ERGÄNZUNG: DAS CAREER-CENTER
Ihre Vakanzen für Studenten, Praktikanten, Absolventen in unserer Stellenbörse speziell für Akademiker!
Bundesweit präsent bei allen Studierenden schon ab
48 €/Monat! Details ab Seite 31
55
Na.Wi
● Themen 2015
Ausgabe
Top-Thema
5-2015 (Mai-Oktober)
Keine Streuverluste! Sie erreichen an unseren 655 Auslegestellen ca. 263.100
Studierende und Absolventen aller personalpolitisch relevanten naturwissenschaftlichen Studiengänge: Mathematik, Physik, Chemie, Pharmazie, Medizin und Biologie. Auslage direkt an Lehrstühlen, Fachschaften und Fakultäten. Hauptzielgruppe: Studierende kurz vor Studienende und Absolventen, Vertriebsschwerpunkt an Lehrstühlen mit sehr guten Werten in aktuellen Rankings.
audimax Na.Wi ist 2015 als Medienpartner auf über 120 Absolventenmessen vertreten. Die aktuellen Messetermine finden Sie unter www.audimax-messetermine.de.
Basisdaten
hung: 4
Präsenze
- Pri
n
- Print: Ihnt: Ihre Anzeige
in audim
r Kurzpo
- Online: rträt auf 1/10 ax Na.Wi
Ihre Anze
Seite m
- Tablet- ige im E-Paperit Logo
Version
Branchen-Check in jedem Heft
F&E • Special: Mathematik Pharmazie, Sales & Vertrieb, Einkauf,
11-2015 (Nov.-April)
Consulting, Finance, Forschung &
Entwicklung, Gesundheitswesen
Medizin / Ärzte
● Termine 2015
Ausgabe
AS
DU
ET
5-2015 (Mai-Oktober)
20. März
25. März
10. April
11-2015 (Nov.-April)
18. September
23. September
09. Oktober
AS = Anzeigenschluss; DU = Druckunterlagenschluss; ET = Erscheinungstermin
● Anzeigenpreise 2015 in Euro
Formate
Breite x Höhe im Anschnitt *
Satzspiegel
s/w
4-farbig
1/1 Seite
192 x 255
210 x 297 *
5.296,–
6.356,–
1/2 hoch
95 x 255
105 x 297 *
2.913,–
3.496,–
1/2 quer
192 x 127
210 x 144 *
2.913,–
3.496,–
Die Buchung umfasst die Veröffentlichung Ihrer Anzeige ➔ in audimax Na.Wi ➔ im E-Paper
➔ in der Tablet-Version ➔ Ihres Kurzporträts auf mind. 1/10 Seite mit Logo
* Anzeigenformate im Anschnitt benötigen 5 mm Beschnittzugabe umlaufend.
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
Infos zur Zielgruppe
Hochschulen mit naturwissenschftl. Fachbereichen (ohne Informatik) D-A-CH
davon an Fachhochschulen
davon an Universitäten / Hochschulen
Studenten der Naturwissenschaften gesamt (5 % aller Studenten)
Unser
Zusatzservic
152
56
96
Ihr Unterneh
m
mit Logo, Bas en
isdaten
und relevant
en
Ansprechpar
tnern
im Überblick
ca. 263.100
Absolventen der Naturwissenschaften gesamt
INSERENTEN
INSERENTENVERZEICHNIS 09/10.2014
ca. 79.600
ALDI NORD
ALDI SÜD
Unternehmensgruppe ALDI NORD
Eckenbergstraße 16
45307 Essen
www.fuer-echte-kaufleute.de
Kontakt:
Fax: 0201-8593-319
www.aldi-nord.de/kontakt
Branche:
Lebensmitteleinzelhandel
Produkte/Dienstleistungen:
ALDI NORD gehört zu den
führenden Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen in Deutschland.
Mit dem ALDI-Prinzip ›Qualität
ganz oben - Preis ganz unten‹
überzeugen wir seit Jahrzehnten
unsere Kundinnen und Kunden
von der Zuverlässigkeit unseres
Leistungsversprechens.
Siehe Anzeige Seite 15
Kölner Straße 262
51149 Köln
ziv.bundeswehr-karriere.de
Kontakt:
Fon: 0800-9800880
E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.
org
Branche:
Bundeswehr, technische Berufe
Produkte/Dienstleistungen:
Erforschung, Entwicklung,
Erprobung, Beschaffung
sowie Nutzungsmanagement von
Wehrmaterial zur bedarfs- und
forderungsgerechten Ausstattung
der Streitkräft e. Das Spektrum
reicht von hochkomplexen IT- und
Waffensystemen über Land-,
Luft- und Wasserfahrzeuge bis zu
persönlichen Ausrüstungsartikeln
der Soldaten.
audimax MINT Guide ‘Starker Standort Deutschland’
Unternehmensgruppe ALDI SÜD
Am Seegraben 16
63505 Langenselbold
karriere.aldi-sued.de
Kontakt:
Annika Jung
Fon: 06184-804-223
[email protected]
Branche:
Lebensmitteleinzelhandel
Produkte/Dienstleistungen:
In den Filialen von ALDI SÜD findet
der Kunde rund 1020 Basisartikel
für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zweimal in
der Woche zusätzlich etwa 37 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine eigenständige
Preis- und Sortimentspolitik
entwickelt und sich das Ziel
gesetzt, immer ein verlässlicher
Partner für den Kunden zu sein.
Siehe Anzeige Seite 05
Bundesamt für
das Personalmanagement der
Bundeswehr
ERITGEB
ARBEHRBUCH
JA
Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen
Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de
e!
Siehe Anzeige Seite 02
Cortal Consors
S.A.
Bahnhofstraße 55
90402 Nürnberg
www.cortalconsors.de/
karriere
Kontakt:
Corinna Blohm
Fon: 0911-369-0
[email protected]
Branche:
Bank/Finanzdienstleister
Produkte/Dienstleistungen:
Cortal Consors, ein Unternehmen von BNP Paribas, ist mit
europaweit 1,2 Millionen Kunden
und über 1.500 Mitarbeitern eine
der führenden Banken für die
private Geldanlage und den OnlineWertpapierhandel.
Siehe Anzeige Seite 45
Allianz Beratungsund Vertriebs-AG
Nymphenburger Straße 110-112
80636 München
www.kundenbegeisterergesucht.de
Kontakt:
Den für Sie passenden Kontakt
finden Sie unter der oben angegebenen URL.
Branche:
Finanzdienstleistungen, Versicherungen
Produkte/Dienstleistungen:
Die Allianz Deutschland ist der
größte Versicherer auf dem
deutschen Markt. Rund 28.000
Mitarbeiter und etwa 9.000 selbstständige Unternehmer kümmern
sich um 19 Millionen Kunden - Tag
für Tag und in allen
Lebensbereichen:
in der Sach-,
Unfall-, Lebensund Krankenversicherung.
Siehe Anzeige Seite 84
Dachser GmbH &
Co. KG
Memminger Straße 140
87439 Kempten
www.dachser.de/karriere
Kontakt:
Susanne Klotz
Fon: 0831-5916 1513
[email protected]
Branche:
Logistik
Produkte/Dienstleistungen:
Die Dachser GmbH & Co. KG ist
einer der weltweit führenden
Logistikdienstleister. Ein lückenloses, globales Transportnetzwerk
und hauseigene IT-Systeme
zeichnen das Familienunternehmen
aus. 24.900 Mitarbeiter an 471
Standorten sind für einen der Weltmarktführer in der Systemlogistik
global tätig.
Siehe Anzeige Seite 13
A.T. Kearney
Kaistraße 16A
40221 Düsseldorf
www.atkearney.de/karriere
Kontakt:
Fon: 0211-1377-2282
Branche:
Unternehmensberatung
Produkte/Dienstleistungen:
A.T. Kearney zählt zu den weltweit
führenden Unternehmensberatungen für das Top-Management
und berät sowohl global tätige
Konzerne als auch führende mittelständische Unternehmen und
öff entliche Institutionen. Mit strategischer Weitsicht und operativer
Umsetzungsstärke unterstützt das
Beratungsunternehmen seine Klienten bei der Transformation ihres
Geschäft es und ihrer Organisation.
A.T. Kearney wurde 1926 in Chicago
gegründet. Heute beschäft igt A.T.
Kearney rund 3.200
Mitarbeiter in 40
Ländern der Welt.
Seit 2010 berät das
Unternehmen Klienten klimaneutral.
Siehe Anzeige Seite 07
Deloitte
Schwannstraße 6
40476 Düsseldorf
www.deloitte.de
Kontakt:
Recruitingteam
Fon: 0211-8772-4111
[email protected]
Branche:
Prüfung und Beratung
Produkte/Dienstleistungen:
Deloitte erbringt Dienstleistungen
aus den Bereichen Wirtschaft sprüfung, Steuer- und Rechtsberatung,
Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen
aus allen Wirtschaft szweigen.
Siehe Anzeige Seite 23
BLG Logistics
Group AG & Co. KG
Präsident-Kennedy-Platz 1
28203 Bremen
www.blg.de
Kontakt:
www.blg.de
Branche:
Logistikdienstleistung
Produkte/Dienstleistungen:
Die BLG Logistics Group ist als maritim orientierter Logistikdienstleister ein zentrales Bindeglied
im Netzwerk internationaler
Transportketten. Vor dem Hintergrund der Globalisierung agiert sie
in einem zukunft sstarken Wachstumsmarkt. Die Unternehmensgruppe bietet weltweit rund
16.000 Arbeitsplätze, etwa die
Hälft e davon an den Heimatstandorten Bremen und Bremerhaven.
Siehe Anzeige Seite 47
Deutsche Post
DHL
Charles-de-Gaulle-Strasse 20
53113 Bonn
www.dpdhl.de/karriere
Kontakt:
[email protected]
Branche:
Post, eCommerce, Logistik
Produkte/Dienstleistungen:
Deutsche Post DHL ist der weltweit
führende Post- und Logistikkonzern.
Die Konzernmarken Deutsche Post
und DHL stehen für ein einzigartiges
Portfolio rund um Logistik (DHL) und
Kommunikation (Deutsche Post). Die
Gruppe bietet ihren Kunden sowohl
einfach zu handhabende Standardprodukte als auch maßgeschneiderte,
innovative Lösungen – vom Dialogmarketing über die eCommerce-bezogene Logistik bis zur industriellen
Versorgungskette. Dabei bilden die
rund 480.000 Mitarbeiter in mehr als
220 Ländern und
Territorien ein globales Netzwerk, das
auf Service, Qualität
und Nachhaltigkeit
ausgerichtet ist.
Siehe Anzeige Seite 39
www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 79
Ihr Firmenporträt als Top-Arbeitgeber in einer Anzeige-Text-Kombination
Ihre Textpräsenz, individuell entwickelt zur Imagepflege auf Textbasis mit Logoabbildung.
Stärken Sie Ihr Profil in der Wahrnehmung künftiger Absolventen.
Diese Sonderveröffentlichung erscheint einmal jährlich zum Wintersemester.
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
im 3. Jahrgang / 2014 Oktober 2013 – September 2014
Starker Standort Deutschland
CLEVER
Berufsstart mit Perspektiven im ganzen Land
SMART
Mit der Abschlussarbeit bei Beratern einsteigen
GLOBAL
Karriere bei der EU oder den Vereinten Nationen
STARK
KER
STANDORT
HLAND
DEUTSCH
PORSCHE CONSULTING GMBH
Die Managementberatung setzt auf Methoden
und Lösungen, die bereits erfolgreich in der
Praxis erprobt wurden, zum Beispiel bei der
Porsche AG.
D
ie Klienten zur Selbsthilfe befähigen, ist der
Anspruch von Porsche Consulting. Durch
eine Kombination aus Konzept, Training und
Umsetzung entstehen Lösungen, die gemeinsam
mit den Auftraggebern schnell und nachhaltig
umgesetzt werden. Die Kunden sollen in die Lage
versetzt werden, gute Ideen und Veränderungen
künftig selbst umzusetzen. Mit dem PorscheSpirit will das Unternehmen Führungskräfte und
Mitarbeiter der Klienten begeistern.
Top-Arbeitgeber im Porträt
PORSCHE CONSULTING
Porsche Consulting ist eine Tochtergesellschaft der Porsche AG
und beschäft igt 330 Mitarbeiter
(Stand: 31.07.12) an den Standorten in Bietigheim-Bissingen
bei Stuttgart, Mailand, Sao
Paulo und Atlanta. Der Umsatz
im Geschäft sjahr 2011 betrug
70 Millionen Euro. Porsche
Consulting sucht nach Beratern,
die erfolgreich ein Studium des
(Wirtschaft s-)Ingenieurwesens
oder der Betriebswirtschaft slehre abgeschlossen haben.
www.porscheconsulting.com
HIER BIST DU STARK!
Willkommen an den stärksten Standorten Deutschlands! Nach 24 Jahren Erfahrung als
Verlagshaus im Hochschulsektor, einer Zillion Artikel zu den Themen Karriereplanung, Einstiegsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven für Hochschulabsolventen haben wir unzählig
viele Firmen in Deutschland unter die Lupe genommen und sie auf Herz und Nieren geprüft. Einen Querschnitt der stärksten Standorte in Deutschland präsentieren wir dir, in Zusammenarbeit
mit den jeweiligen Unternehmen, in dieser MINT-Sonderveröffentlichung.
) ) )
56
Vorgestellt: Top-Unternehmen 2014 im Porträt ) ) )
Na.Wi
Basisdaten
als Erfolgsgeheimnis
Die MINT-Welt in 50 Fakten, Fakten, Fakten
08 | aud!max CAREER-GUIDE |
Basisdaten
Renate Fuchs hat diesen Porsche-Spirit bereits. Sie wuchs
in Brasilien auf und hat in
Deutschland studiert. Nun ist
sie Beraterin. Warum hat sie
sich für eine Tätigkeit bei Porsche Consulting entschieden? »Nachdem ich meinen Abschluss als Wirtschaftsingenieurin in der
Tasche hatte, war ich auf der Suche nach einem herausfordernden Praktikum in der Automobilbranche. Die Vorstellung, Prinzipien aus der schlanken
Produktion von Porsche auf andere Unternehmen
zuzuschneiden und dort anzuwenden, hat mich
fasziniert. Das Angebot von Porsche Consulting,
ein Projekt bei einem großen Automobilhersteller
in Brasilien als Praktikantin zu unterstützen, schien
daher wie für mich gemacht. Meine Vorstellungen
von der Projektarbeit wurden während des Praktikums sogar noch übertroffen und somit war für
mich klar, dass ich als Beraterin bei Porsche Consulting einsteigen wollte.« Renate Fuchs betreut
Projekte sowohl in Deutschland als auch in Brasilien. »Die Zielsetzung, Planung und Durchführung
der Projekte«, so die Beraterin, »unterscheiden sich
grundsätzlich nicht. Aber als Berater muss man sich
dem Land und dem Klienten anpassen. So ist es in
Brasilien zum Beispiel besonders entscheidend, eine
freundliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen und
Vertrauen zu den Klienten und Mitarbeitern aufzubauen. Nur so können wir mit unserer deutschen
Porsche-Methodik Erfolg haben. Auf der anderen
Seite wird unser brasilianisches Temperament von
deutschen Klienten stets positiv aufgenommen.«
Ihren Arbeitsalltag beschreibt Renate Fuchs als
sehr abwechslungsreich. »Jedes Projekt kann einen
neuen Alltag in einem neuen Umfeld bedeuten.«
| aud!max CAREER-GUIDE | 09
Als wichtige Voraussetzung für den Job nennt sie
Reisebereitschaft. Die Mitarbeiter von Porsche
Consulting zeichnen sich außerdem durch Umsetzungsorientierung aus und verfügen über eine
hohe Berufs- und Praxiserfahrung, so Fuchs. Die
Teams setzen sich aus Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern, Meistern und ausgebildeten
Trainern zusammen. Dies ist ungewöhnlich auf
dem Beratungsmarkt, aber der Schlüssel zum Erfolg. Auch Renate Fuchs betont die Kollegalität:
»Mir ist es sehr wichtig, eine respektvolle, aber auch
freundschaftliche Beziehung zu den Kollegen und
Führungskräften zu haben, denn durch die intensive Projektarbeit verbringen wir sehr viel Zeit
miteinander. Das klappt auch sehr gut, da wir alle
dasselbe Ziel haben: Gemeinsam sehr gute Ergebnisse zu erreichen. Und wir alle tragen den ›Porsche-Spirit‹ in uns: Wir sind dynamisch, motiviert
und möchten andere begeistern.«
Von neuen Mitarbeitern erwartet sich die Beratungsfirma eine ausgeprägte Motivation für Lean
und Change Management. Neue Mitarbeiter starten bei Porsche Consulting mit einem rund dreiwöchigen ›Warm-up-Programm‹. Durch gemeinsame
Workshops, Vorträge und Werksbesichtigungen
lernen sie die Porsche-Kultur kennen und können
sich ein erstes Netzwerk aufbauen. Das Warm-up
gibt einen Überblick über den Beratungsansatz
sowie die Methoden und bereitet gezielt auf den
ersten Projekteinsatz vor. Außerdem erfahren neue
Kollegen die exklusiven Porsche-Sportwagen auf
der Teststrecke des Porsche-Werks in Leipzig. Nach
der Einarbeitungsphase durchlaufen die Mitarbeiter im Training-on-the-Job verschiedene Projekte
und lernen ›hands on‹ die spezifischen Methoden
und Vorgehensweisen kennen. Mit ihrer ausgeprägten Feedbackkultur fördert die GmbH gezielt
die Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Auf allen Karrierestufen werden zahlreiche Zusatzqualifikationen vermittelt:
ausgehend von Beraterstandards, Präsentationsund Interviewtechniken, Persönlichkeitstraining,
Orientierungs- und Netzwerkförderung bis hin zu
fachspezifischen (Führungskräfte-)Schulungen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit zum MBA und
zur Promotion sowie zur Job Rotation innerhalb
der Porsche Consulting Gruppe. Q
Kennen Sie andere Unternehmensberatungen
mit so viel Sportsgeist?
Porsche Consulting.
Porsche Consulting sucht Prozess- und Organisationsberater (w/m)
für die Branchen Automobil, Transport und Logistik, Maschinenbau,
Auflage: 40.000 Exemplare
Erscheinungsweise: 1 x jährlich
Zielgruppe: Absolventen der
MINT-Studienfächer
Papier: 135 g Bilderdruck
Umschlag: 250 g Bilderdruck,
Banken und Versicherungen sowie Konsumgüter.
Mehr erfahren Sie unter www.porsche-consulting.de/karriere
Fotos: Porsche Consulting
MINT
ZAHLEN
Kosten:
1/1 Text &
1/1 Anzeige
2.924,- €
Bewährte Methoden
18 | aud!max CAREER-GUIDE |
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
PUR-Klebebindung
Anzeigenschluss: 31. Juli 2015
Druckunterlagenschluss: 12. August 2015
Erscheinungstermin: 09. Oktober 2015
Sonderveröffentlichung / Kundenpräsenz
S
im 8. Jahrgang / 06.2014 Juni - August 2014
WI.WI
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
WENN'S MENSCHELT
Personaldienstleister in der Imagekrise?
ZAHLENAKROBATEN GESUCHT
VWLer in Versicherungen
ARBEITSFELD POLITIK
Einstieg bei Parteien und Lobbyisten
UND NACH DEM STUDIUM?
Tipps fürs berufsbegleitende Masterstudium
:
IN 2015BERGE
ARBEIT BUCH
JAHR AX
AUDIMGUIDE
R
CAREE
0
6
SEITE
SIEHE
MEDIA 2015
K
Karrierezeitschrift
für Studenten und Absolventen
der Wirtschaftswissenschaften
d
■ Mindestauflage 2015: 56.000 Exemplare*, erscheint 4 x jährlich
Top-Thema
Arbeiten im
Consulting
WI..WI
WIRTSCHA
FTSWISSEN
SCHAFTEN
■ Vertrieb nur an den wirtschaftswissenschaftlichen
Fachbereichen und über Fachverbände
im 8. Jahrga
WENN'S MENS
CHELT
ng / 06.2014
Juni - August
2014
Personaldiens
tleister in
der Imagek
rise?
ZAHLENAK
ROBATEN
VWLer in
Versicherunge GESUCHT
n
ARBEITSFE
Einstieg bei LD POLITIK
Parteien
und Lobbyi
sten
UND NACH
DEM STUD
Tipps fürs
berufsbegleit IUM?
ende Master
studium
Der Job, dder
e zu dir passt
Karriere-Wissen ffür
füür Wirtschaftswissenschaftler
■ Plattform für Personal-Image-Anzeigen, Stellenmarkt,
Unternehmensdarstellung, Forum für Traineeprogramme
und Masterstudiengänge
■ Print, als E-Paper und Tablet-Version für Apple, Android und Kindle
Top-T
TopTo
p-The
Them
hhema
ema
ma
Arb
Arbe
beit
iten
iten iim
m
Consu
Cons
onsult
ult
ultin
lting
ing
in
g
Deerr Joobb,
b, deerr
zuu diir paasss
sst
st
Karr
Kar
Ka
arririe
rier
ie
iere
i reier
rreee-W
Wiiss
Wis
Wi
isse
sse
seenn fü
sen
ffür
ür Wir
Wi
Wiirttsc
tssch
cchhaft
cha
haft
ft
ftsw
fts
swis
sw
iisse
iss
is
ssssen
ens
nsc
ssch
chhhaft
haaft
ftle
ft
ftl
ller
er
57
Wi.Wi
*Auflage lt. IVW II/2014:
56.500 Exemplare Druck
56.050 Exemplare verbreitet
Basisdaten
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Ergänzungsangebote / Kundenpräsenz
Wi.Wi
58
Basisdaten
Verlag:
Hausanschrift:
Herausgeber:
Anzeigen / Media Telefon:
Anzeigen / Media Fax:
E-Mail:
Zahlungsbedingungen:
Bankverbindung:
Mindestauflage 2015:
(Verlagsgarantie)
Erscheinungsweise:
Heftformat:
Satzspiegel:
Druckverfahren:
Papier:
Umschlag:
Nachhaltigkeit:
Druckunterlagen:
58
Wi.Wi
Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40 | Grafik: 0911. 23 77 9 - 45
audimax MEDIEN GmbH
Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Farbprofile:
Datenanlieferung:
Oliver Bialas
09 11. 23 77 9-40
09 11. 23 77 9-70
[email protected]
Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum
ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Commerzbank AG Nürnberg
IBAN DE29 7608 0040 0241 2718 00
BIC DRES DE FF 760
Rabatte:
• Umschlag: ISO Coated v2
• Innenseiten: PSO LWC Standard
• E-Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
(auch bei Titelmix und CAREER-CENTER):
Mengenstaffel
Malstaffel
3 Seiten 5 %
6 Seiten 10 %
9 Seiten 15 %
Agenturprovision (AE):
3 Anzeigen 3 %
6 Anzeigen 6 %
9 Anzeigen 9 %
15 %
56.500 Exemplare Druck
56.000 Exemplare verbreitet
Beilagen
4 x jährlich
210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A4)
192 mm breit x 255 mm hoch
Preise pro Tausend
86 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1.
Format: mind. 10,5 x 14,8; max. 19 x 27,7 cm
Beihefter
Preise pro Tausend
84 1 / 4 Seiten Umfang; 102 1 / 8 Seiten Umfang;
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
Rollenoffset, 4c Euroskala
60 g Charisma Brilliant
135 g Circle glänzend
Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
»Der Blaue Engel«. Der Druck erfolgt
CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
• PDF-Dateien (PDF/X3)
in 300 dpi und 4c Euroskala
Basisdaten
Postkarten Tip-on
Preise pro Tausend: 69 1
Auflagenprüfung:
Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
56.500 Exemplare Druck
56.050 Exemplare verbreitet
Auflage lt. IVW II/2014:
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Ergänzungsangebote / Kundenpräsenz
Eine Buc
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Sie suchen Wirtschaftswissenschaftler?
audimax Wi.Wi ist das Berufseinstiegs- und Karrieremagazin für Studierende
nde
der Wirtschaftswissenschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Vertrieb
● Themen 2015
Messe l
Specia
&
zur er
v
Hannose
Mes
Keine Streuverluste! 686 Auslegestellen direkt an wirtschaftswissenschaftlichen
en
Lehrstühlen, Fachschaften und Fakultäten. Sie erreichen die 549.400 Studierenden
en
der wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen (Hauptzielgruppe: Studierende kurz vor
Studienende und Absolventen, Vertriebsschwerpunkt an Lehrstühlen mit Top-Werten in
aktuellen Rankings).
audimax Wi.Wi ist 2015 als Medienpartner auf über 120 Absolventenmessen vertreten. Die aktuellen Messetermine finden Sie unter www.audimax-messetermine.de
Ausgabe
● Ein nutzwertig ausgerichteter Mix, der das Informationsbedürfnis der Zielgruppe
zum Thema Berufseinstieg, Marktlage, Aussichten facettenreich abdeckt
● der aktuellen Marktlage jeweils angepasste Dossiers und Leitartikel als Artikelstrecken. Über die jeweiligen Themen informieren wir Sie in unseren Mailings.
● Einblicke in wirtschaftswissenschaftliche Arbeitsbereiche ● Porträts spannender,
sich entwickelnder Branchen ● Umfangreiche Dossiers geben Einblick in die Perspektiven für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften.
CROSSMEDIALE ERGÄNZUNG: DAS CAREER-CENTER
Ihre Vakanzen für Studenten, Praktikanten, Absolventen in unserer Stellenbörse speziell für Akademiker!
Bundesweit präsent bei allen Studierenden schon ab
48 €/Monat! Details ab Seite 31
Basisdaten
Branchen-Checks
Traineeprogramme ● Sales ● Vertrieb
6-2015 (Juni – August)
Consulting, Wirtschaftsprüfung,
Finance, Handel,
Handel & Logistik ● Traineeprogramme Logistik, Controlling,
Banken, Versicherungen & Controlling ●
Versicherungen
Consulting ● Personalvermittler
09/10-2015 (Sept.–Nov.)
12-2015 (Dez.–Jan.)
Elite: Wo Top-Absolventen einsteigen
● Termine 2015
AS
DU
ET
2/3-2015 (Feb.– Mai)
23. Januar
28. Januar
13. Februar
6-2015 (Juni – August)
17. April
22. April
08. Mai
09/10-2015 (Sept.–Nov.)
21. August
26.August
18. September
12-2015 (Dez.–Jan.)
16. Oktober
21. Oktober
06. November
AS = Anzeigenschluss; DU = Druckunterlagenschluss; ET = Erscheinungstermin
● Anzeigenpreise 2015 in Euro
Formate
Wi.Wi
Top-Themen
2/3-2015 (Feb.– Mai)
Ausgabe
Redaktionskonzept
59
hung: 4
Präsenze
- Pri
n
- Print: Ihnt: Ihre Anzeige
in audim
r Kurzpo
- Online: rträt auf 1/10 ax Wi.Wi
Ihre Anze
Seite m
- Tablet- ige im E-Paperit Logo
Version
Breite x Höhe im Anschnitt *
Satzspiegel
s/w
4-farbig
1/1 Seite
192 x 255
210 x 297 *
5.296,–
6.356,–
1/2 hoch
95 x 255
105 x 297 *
2.913,–
3.496,–
1/2 quer
192 x 127
210 x 144 *
2.913,–
3.496,–
Die Buchung umfasst die Veröffentlichung Ihrer Anzeige ➔ in audimax Wi.Wi ➔ im E-Paper
➔ in der Tablet-Version ➔ Ihres Kurzporträts auf mind. 1/10 Seite mit Logo
* Anzeigenformate im Anschnitt benötigen 5 mm Beschnittzugabe umlaufend.
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Ergänzungsangebote / Kundenpräsenz
Wi.Wi
60
Ergänzungsangebote / Kundenpräsenz
Infos zur Zielgruppe
Hochschulen mit wirtschaftswissenschftl. Fachbereichen in D-A-CH
davon Fachhochschulen
davon Universitäten / Hochschulen
Unser
Zusatzservic
Ihr Unterneh
m
mit Logo, Bas en
isdaten
und relevant
en
Ansprechpar
tnern
im Überblick
298
197
101
Studenten der Wirtschaftswissenschaften (19 % aller Studenten)
ca. 549.400
Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gesamt
INSERENTEN
INSERENTENVERZEICHNIS 09/10.2014
ca. 89.200
ALDI NORD
Unternehmensgruppe ALDI NORD
Eckenbergstraße 16
45307 Essen
www.fuer-echte-kaufleute.de
Kontakt:
Fax: 0201-8593-319
www.aldi-nord.de/kontakt
Branche:
Lebensmitteleinzelhandel
Produkte/Dienstleistungen:
ALDI NORD gehört zu den
führenden Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen in Deutschland.
Mit dem ALDI-Prinzip ›Qualität
ganz oben - Preis ganz unten‹
überzeugen wir seit Jahrzehnten
unsere Kundinnen und Kunden
von der Zuverlässigkeit unseres
Leistungsversprechens.
Siehe Anzeige Seite 15
Bundesamt für
das Personalmanagement der
Bundeswehr
ERITGEB
ARBEHRBUCH
JA
Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen
Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de
e!
Kölner Straße 262
51149 Köln
ziv.bundeswehr-karriere.de
Kontakt:
Fon: 0800-9800880
E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.
org
Branche:
Bundeswehr, technische Berufe
Produkte/Dienstleistungen:
Erforschung, Entwicklung,
Erprobung, Beschaffung
sowie Nutzungsmanagement von
Wehrmaterial zur bedarfs- und
forderungsgerechten Ausstattung
der Streitkräft e. Das Spektrum
reicht von hochkomplexen IT- und
Waffensystemen über Land-,
Luft- und Wasserfahrzeuge bis zu
persönlichen Ausrüstungsartikeln
der Soldaten.
Siehe Anzeige Seite 02
audimax CAREER Guide ‘Starker Standort Deutschland’
ALDI SÜD
Unternehmensgruppe ALDI SÜD
Am Seegraben 16
63505 Langenselbold
karriere.aldi-sued.de
Kontakt:
Annika Jung
Fon: 06184-804-223
[email protected]
Branche:
Lebensmitteleinzelhandel
Produkte/Dienstleistungen:
In den Filialen von ALDI SÜD findet
der Kunde rund 1020 Basisartikel
für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zweimal in
der Woche zusätzlich etwa 37 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine eigenständige
Preis- und Sortimentspolitik
entwickelt und sich das Ziel
gesetzt, immer ein verlässlicher
Partner für den Kunden zu sein.
Siehe Anzeige Seite 05
Cortal Consors
S.A.
Bahnhofstraße 55
90402 Nürnberg
www.cortalconsors.de/
karriere
Kontakt:
Corinna Blohm
Fon: 0911-369-0
[email protected]
Branche:
Bank/Finanzdienstleister
Produkte/Dienstleistungen:
Cortal Consors, ein Unternehmen von BNP Paribas, ist mit
europaweit 1,2 Millionen Kunden
und über 1.500 Mitarbeitern eine
der führenden Banken für die
private Geldanlage und den OnlineWertpapierhandel.
Siehe Anzeige Seite 45
Allianz Beratungsund Vertriebs-AG
Nymphenburger Straße 110-112
80636 München
www.kundenbegeisterergesucht.de
Kontakt:
Den für Sie passenden Kontakt
finden Sie unter der oben angegebenen URL.
Branche:
Finanzdienstleistungen, Versicherungen
Produkte/Dienstleistungen:
Die Allianz Deutschland ist der
größte Versicherer auf dem
deutschen Markt. Rund 28.000
Mitarbeiter und etwa 9.000 selbstständige Unternehmer kümmern
sich um 19 Millionen Kunden - Tag
für Tag und in allen
Lebensbereichen:
in der Sach-,
Unfall-, Lebensund Krankenversicherung.
Siehe Anzeige Seite 84
Dachser GmbH &
Co. KG
Memminger Straße 140
87439 Kempten
www.dachser.de/karriere
Kontakt:
Susanne Klotz
Fon: 0831-5916 1513
[email protected]
Branche:
Logistik
Produkte/Dienstleistungen:
Die Dachser GmbH & Co. KG ist
einer der weltweit führenden
Logistikdienstleister. Ein lückenloses, globales Transportnetzwerk
und hauseigene IT-Systeme
zeichnen das Familienunternehmen
aus. 24.900 Mitarbeiter an 471
Standorten sind für einen der Weltmarktführer in der Systemlogistik
global tätig.
Siehe Anzeige Seite 13
A.T. Kearney
Kaistraße 16A
40221 Düsseldorf
www.atkearney.de/karriere
Kontakt:
Fon: 0211-1377-2282
Branche:
Unternehmensberatung
Produkte/Dienstleistungen:
A.T. Kearney zählt zu den weltweit
führenden Unternehmensberatungen für das Top-Management
und berät sowohl global tätige
Konzerne als auch führende mittelständische Unternehmen und
öff entliche Institutionen. Mit strategischer Weitsicht und operativer
Umsetzungsstärke unterstützt das
Beratungsunternehmen seine Klienten bei der Transformation ihres
Geschäft es und ihrer Organisation.
A.T. Kearney wurde 1926 in Chicago
gegründet. Heute beschäft igt A.T.
Kearney rund 3.200
Mitarbeiter in 40
Ländern der Welt.
Seit 2010 berät das
Unternehmen Klienten klimaneutral.
Siehe Anzeige Seite 07
Deloitte
Schwannstraße 6
40476 Düsseldorf
www.deloitte.de
Kontakt:
Recruitingteam
Fon: 0211-8772-4111
[email protected]
Branche:
Prüfung und Beratung
Produkte/Dienstleistungen:
Deloitte erbringt Dienstleistungen
aus den Bereichen Wirtschaft sprüfung, Steuer- und Rechtsberatung,
Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen
aus allen Wirtschaft szweigen.
Siehe Anzeige Seite 23
BLG Logistics
Group AG & Co. KG
Präsident-Kennedy-Platz 1
28203 Bremen
www.blg.de
Kontakt:
www.blg.de
Branche:
Logistikdienstleistung
Produkte/Dienstleistungen:
Die BLG Logistics Group ist als maritim orientierter Logistikdienstleister ein zentrales Bindeglied
im Netzwerk internationaler
Transportketten. Vor dem Hintergrund der Globalisierung agiert sie
in einem zukunft sstarken Wachstumsmarkt. Die Unternehmensgruppe bietet weltweit rund
16.000 Arbeitsplätze, etwa die
Hälft e davon an den Heimatstandorten Bremen und Bremerhaven.
Siehe Anzeige Seite 47
Deutsche Post
DHL
Charles-de-Gaulle-Strasse 20
53113 Bonn
www.dpdhl.de/karriere
Kontakt:
[email protected]
Branche:
Post, eCommerce, Logistik
Produkte/Dienstleistungen:
Deutsche Post DHL ist der weltweit
führende Post- und Logistikkonzern.
Die Konzernmarken Deutsche Post
und DHL stehen für ein einzigartiges
Portfolio rund um Logistik (DHL) und
Kommunikation (Deutsche Post). Die
Gruppe bietet ihren Kunden sowohl
einfach zu handhabende Standardprodukte als auch maßgeschneiderte,
innovative Lösungen – vom Dialogmarketing über die eCommerce-bezogene Logistik bis zur industriellen
Versorgungskette. Dabei bilden die
rund 480.000 Mitarbeiter in mehr als
220 Ländern und
Territorien ein globales Netzwerk, das
auf Service, Qualität
und Nachhaltigkeit
ausgerichtet ist.
Siehe Anzeige Seite 39
www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 79
Ihr Firmenporträt als Top-Arbeitgeber in einer Anzeige-Text-Kombination
Ihre Textpräsenz, individuell entwickelt zur Imagepflege auf Textbasis mit Logoabbildung.
Stärken Sie Ihr Profil in der Wahrnehmung künftiger Absolventen.
Diese Sonderveröffentlichung erscheint einmal jährlich zum Wintersemester.
SSTARKER STANDORT DEUTSCHLAND
D
2014
Starker Standort Deutschland
GUIDE
CAREER
Die MINT-Welt in 50 Fakten, Fakten, Fakten
CLEVER
INHALT
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 20144
STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2012
Unternehmensporträts
16_ESG - Vom Reiz des Fliegens
20_BSI - Freunde (guter Software)
Berufsstart mit Perspektiven im ganzen Land
SMART
Mit der Abschlussarbeit bei Beratern einsteigen
06_EIN LECKERBISSEN
Die MINT-Fächer sind aufregend und faszinierend,
nur: Viele wissen nichts davon. Projekte und Initiativen wollen das ändern.
08_ACH WIRKLICH?
GLOBAL
Karriere bei der EU oder den Vereinten Nationen
50 ausgesuchte, komische, skurrile, erstaunliche,
interessante, beachtliche, wissenswerte, originelle
und unterhaltsame MINT-Fakten.
10_EXTRA
Drei Brancheneinblicke jenseits aller Klischees.
108_INSERENTENVERZEICHNIS
Alle Unternehmen im Überblick.
114_IMPRESSUM
22_DAIMLER - Intelligent und sicher fahren
PORSCHE CONSULTING GMBH
Die Managementberatung setzt auf Methoden
und Lösungen, die bereits erfolgreich in der
Praxis erprobt wurden, zum Beispiel bei der
Porsche AG.
24_ALDI SÜD - Mehr Fortschritt – Mehr von der Welt
26_CAPGEMINI - Talentschmiede mit Herz
Hamburg
28_ING-DIBA - Wenn gute Arbeit mit guter Laune beginnt
Oldenburg
30_MERCK - Mehr als Medizin
32_OSB - Spannende und innovative Entwicklungen
34_DLR - Vernetztes Forschen für die Umwelt
36_ZF FRIEDRICHSHAFEN - Mobilität am Puls der Zeit
D
ie Klienten zur Selbsthilfe befähigen, ist der
Anspruch von Porsche Consulting. Durch
eine Kombination aus Konzept, Training und
Umsetzung entstehen Lösungen, die gemeinsam
mit den Auftraggebern schnell und nachhaltig
umgesetzt werden. Die Kunden sollen in die Lage
versetzt werden, gute Ideen und Veränderungen
künftig selbst umzusetzen. Mit dem PorscheSpirit will das Unternehmen Führungskräfte und
Mitarbeiter der Klienten begeistern.
Berlin
38_DRÄXLMAIER - Traineeprogramm mit automobiler Leidenschaft
40_DEUTSCHE TELEKOM - Wo Maschinen sprechen lernen
42_ALTANA - Willkommen auf der Spezialseite des Lebens
44_CENIT - Stets die Optimierung im Blick
Paderborn
Wesel
46_ATOSS - ATOSS macht Arbeitswelten zukunftsfähig
Mühlheim/Ruhr
48_DB MOBILITY - Die mobile Zukunft mitgestalten
Essen
Düsseldorf
50_BOSCH REXROTH - Der Antrieb zum Erfolg
52_ALLIANZ - Immer einen Schritt voraus
Köln
54_CSI - Arbeitsplätze vom Feinsten
56_ASAP - Einsteigen, mitgestalten, durchstarten
Bonn
58_BND - Die Welt im Blick
60_ELEKTROBIT - Automobile Geheimnisse
62_STRABAG - Fair und individuell in die Zukunft
HINWEISE
Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die
männliche Schreibweise verwendet.
Selbstverständlich sind Frauen und Männer
immer gleichermaßen angesprochen.
64_ED. ZÜBLIN - Exzellente Ingenieure für exzellentes Bauen
Frankfurt /Main
Coburg
66_BUNDESDRUCKEREI -Mit Sicherheit vielfältig und zukunftsweisend
68_AVM - Vom Studenten-Start-Up zum Marktführer
Darmstadt
Lohr/Main
70_THYSSENKRUPP - Nachhaltigkeit entscheidet
Erlangen
Igersheim
72_LEONI - Von der Drahtwerkstatt zum Global Player
Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen.
In den meisten Fällen haben die Unternehmen
auch Standorte in anderen Städten.
Nürnberg
Neckarsulm
e
ul
74_RWE - Von Wasser, Brunnen und Braunkohle
76_DATEV - Ein wirklich faires Unternehmen
Karlsruhe
78_LICHTBLICK - Ein Lichtblick für die Energieversorgung
Stuttgart
82_BERTRANDT - Viele Wege, ein Ziel
Gaimersheim
Bietigheim-Bissingen
80_NOVARTIS - Arzt und Trainee in der klinischen Forschung
Ehningen
84_WITTENSTEIN - Volle Kraft voraus
Viele der im MINT-Guide
porträtierten Unternehmen sowie weitere
MINT-Arbeitgeber
findest du in unserer
SStellenbörse für Nachwuchsakademiker auf
wu
www.
ww.audimax.de.
Heidenheim
Vilsbiburg
VVils
Fürstenfeldbruck
München
Pullach
86_AUSWÄRTIGES AMT - Beruflich international im Einsatz
88_EON - Mit Energie die Zukunft gestalten
90_PWC - IT und Business: Zwei Welten, ein Job
92_MICHELIN - Produkte und Services im Dienste der Mobilität
Friedrichshafen
94_BENTELER - Platz für Perspektiven
96_DÜRR - Rund um den Globus für Mobilität sorgen
98_VOITH - Vielfalt für Vorausdenker
Baden/Schweiz
PORSCHE CONSULTING
Porsche Consulting ist eine Tochtergesellschaft der Porsche AG
und beschäft igt 330 Mitarbeiter
(Stand: 31.07.12) an den Standorten in Bietigheim-Bissingen
bei Stuttgart, Mailand, Sao
Paulo und Atlanta. Der Umsatz
im Geschäft sjahr 2011 betrug
70 Millionen Euro. Porsche
Consulting sucht nach Beratern,
die erfolgreich ein Studium des
(Wirtschaft s-)Ingenieurwesens
oder der Betriebswirtschaft slehre abgeschlossen haben.
www.porscheconsulting.com
100_BTC - Mit Vertrauen nach vorn
Renate Fuchs hat diesen Porsche-Spirit bereits. Sie wuchs
in Brasilien auf und hat in
Deutschland studiert. Nun ist
sie Beraterin. Warum hat sie
sich für eine Tätigkeit bei Porsche Consulting entschieden? »Nachdem ich meinen Abschluss als Wirtschaftsingenieurin in der
Tasche hatte, war ich auf der Suche nach einem herausfordernden Praktikum in der Automobilbranche. Die Vorstellung, Prinzipien aus der schlanken
Produktion von Porsche auf andere Unternehmen
zuzuschneiden und dort anzuwenden, hat mich
fasziniert. Das Angebot von Porsche Consulting,
ein Projekt bei einem großen Automobilhersteller
in Brasilien als Praktikantin zu unterstützen, schien
daher wie für mich gemacht. Meine Vorstellungen
von der Projektarbeit wurden während des Praktikums sogar noch übertroffen und somit war für
mich klar, dass ich als Beraterin bei Porsche Consulting einsteigen wollte.« Renate Fuchs betreut
Projekte sowohl in Deutschland als auch in Brasilien. »Die Zielsetzung, Planung und Durchführung
der Projekte«, so die Beraterin, »unterscheiden sich
grundsätzlich nicht. Aber als Berater muss man sich
dem Land und dem Klienten anpassen. So ist es in
Brasilien zum Beispiel besonders entscheidend, eine
freundliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen und
Vertrauen zu den Klienten und Mitarbeitern aufzubauen. Nur so können wir mit unserer deutschen
Porsche-Methodik Erfolg haben. Auf der anderen
Seite wird unser brasilianisches Temperament von
deutschen Klienten stets positiv aufgenommen.«
Ihren Arbeitsalltag beschreibt Renate Fuchs als
sehr abwechslungsreich. »Jedes Projekt kann einen
neuen Alltag in einem neuen Umfeld bedeuten.«
102_ALTRAN - Als Allrounder auf die Karriereleiter
104_GOTHAER - Der perfekte erste Sprung
Als wichtige Voraussetzung für den Job nennt sie
Reisebereitschaft. Die Mitarbeiter von Porsche
Consulting zeichnen sich außerdem durch Umsetzungsorientierung aus und verfügen über eine
hohe Berufs- und Praxiserfahrung, so Fuchs. Die
Teams setzen sich aus Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern, Meistern und ausgebildeten
Trainern zusammen. Dies ist ungewöhnlich auf
dem Beratungsmarkt, aber der Schlüssel zum Erfolg. Auch Renate Fuchs betont die Kollegalität:
»Mir ist es sehr wichtig, eine respektvolle, aber auch
freundschaftliche Beziehung zu den Kollegen und
Führungskräften zu haben, denn durch die intensive Projektarbeit verbringen wir sehr viel Zeit
miteinander. Das klappt auch sehr gut, da wir alle
dasselbe Ziel haben: Gemeinsam sehr gute Ergebnisse zu erreichen. Und wir alle tragen den ›Porsche-Spirit‹ in uns: Wir sind dynamisch, motiviert
und möchten andere begeistern.«
Von neuen Mitarbeitern erwartet sich die Beratungsfirma eine ausgeprägte Motivation für Lean
und Change Management. Neue Mitarbeiter starten bei Porsche Consulting mit einem rund dreiwöchigen ›Warm-up-Programm‹. Durch gemeinsame
Workshops, Vorträge und Werksbesichtigungen
lernen sie die Porsche-Kultur kennen und können
sich ein erstes Netzwerk aufbauen. Das Warm-up
gibt einen Überblick über den Beratungsansatz
sowie die Methoden und bereitet gezielt auf den
ersten Projekteinsatz vor. Außerdem erfahren neue
Kollegen die exklusiven Porsche-Sportwagen auf
der Teststrecke des Porsche-Werks in Leipzig. Nach
der Einarbeitungsphase durchlaufen die Mitarbeiter im Training-on-the-Job verschiedene Projekte
und lernen ›hands on‹ die spezifischen Methoden
und Vorgehensweisen kennen. Mit ihrer ausgeprägten Feedbackkultur fördert die GmbH gezielt
die Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Auf allen Karrierestufen werden zahlreiche Zusatzqualifikationen vermittelt:
ausgehend von Beraterstandards, Präsentationsund Interviewtechniken, Persönlichkeitstraining,
Orientierungs- und Netzwerkförderung bis hin zu
fachspezifischen (Führungskräfte-)Schulungen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit zum MBA und
zur Promotion sowie zur Job Rotation innerhalb
der Porsche Consulting Gruppe. Q
Kennen Sie andere Unternehmensberatungen
mit so viel Sportsgeist?
Porsche Consulting.
Porsche Consulting sucht Prozess- und Organisationsberater (w/m)
für die Branchen Automobil, Transport und Logistik, Maschinenbau,
Banken und Versicherungen sowie Konsumgüter.
Mehr erfahren Sie unter www.porsche-consulting.de/karriere
106_BECK ELEKTRONIK - Verkauf trifft elektrotechnisches Können
)))
60
Top-Arbeitgeber 2015
015 im Porträ
Porträt
orträ
rträ
trä
rätt
Wi.Wi
)))
Basisdaten
als Erfolgsgeheimnis
18_BROSE - Verantwortung mit Perspektive
Fotos: Porsche Consulting
im 3. Jahrga
rgang / 2015
ZAHLEN
Kosten:
1/1 Text &
1/1 Anzeige
2.924,- €
Bewährte Methoden
04 | aud!max MINT-GUIDE |
Basisdaten
| aud!max MINT-GUIDE | 05
18 | aud!max CAREER-GUIDE |
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb
Auflage: 40.000 Exemplare
Erscheinungsweise: 1 x jährlich
Zielgruppe: Absolventen der
Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
Papier: 135 g Bilderdruck
Umschlag: 250 g Bilderdruck,
PUR-Klebebindung
Anzeigenschluss: 31. Juli 2015
Druckunterlagenschluss: 12. August 2015
Erscheinungstermin: 09. Oktober 2015
Ergänzungsangebote / Kundenpräsenz
Strategischer Partner und
ABI.
Kuratoriumsmitglied der BDA/BDI-Initiative
Ausgabe 03/2013 Oktober 2013 – Januar 2014 /// im 12. Jahrgang
REIFEPRÜFUNG
ENTSCHEIDUNGSHILFE
Wie geht’s weiter nach dem Abi?
BRANCHENEINBLICKE
Messtechnik, Maschinenbau und Finanzen
BACHELORFORUM
Neue Studiengänge im Porträt
r
Für Ih tenn
rie
Abitu keting
Mar
media 2015
Print-Hochschulkompetenz seit 1988
REIFEPRÜFU
NG
Jahrgang
ABI.
NG
/// im 12.
Ausgabe 02/20
REIFEPRÜFU
ABI.
mber 2013
13 Mai – Septe
Mediadaten Nr. 14, gültig ab 01. 01.2015
ENTDECKE 1
DEINE 2
VIELFALT 3
.
ABGEHOBENParabelflug
audimax
beim
VERREISEN
nd
MINT im Ausla
AUSWÄH
LEN
iengä
Neue Stud
Ausgabe 03/2013
ENTSCHEID
Oktober 2013
– Januar 2014
Wie geht’s UNGSHILFE
weiter nach
dem Abi?
BRAN
FORUM
Neue Studien
gänge
im Porträt
Abi...und dann?
ät
nge im Portr
re
THEMEN: UNI, FH, DUAL ODER PRIVAT? + AUSBILDUNG + STUDIEREN IM OSTEN
0145_Doris_14
Ab i. .. un d da n n
?
THEMEN:
1
E
ABI
Reifeprüfung
16:40
Ab i.. .u nd da nn
L ODER PRIV
AT? + AUS
BILDUNG
?
+ STUDIERE
N IM OSTE
Ab 29. Mai! Auf 60 Seiten:
Berufseinstieg und Studium
in den MINT-Fächern.
Basisdaten
Reine Fachinformationen zielgruppengerecht aufbereitet für
477.000 Abiturienten an über 3.600 Gymnasien, FOS, BOS
und Gesamtschulen im gesamten Bundesgebiet
Wählen Sie zwischen Ihrer Anzeigenpräsenz im ganzen
Bundesgebiet oder regional in Ihrer Kernzielregion
UNI, FH, DUA
MINT-Spezialausgabe
elt
ie MINT-W
ntdecke d
61
X_REIFEP.indd
06.05.13
06.05.13 16:40
e
8x210AUDIMA
Mindestauflage 2015: 230.000 Exemplare*
Bundesweit oder regional!
1
Du suchst
kannst undeinen kreativen Ausbi
der dich förder
ldung
t und forders- oder Studienplatz
Du magst
, in dem du
t.
dich verwir
wie du bist.neue Technologien,
du magst Komm
klichen
unikation,
Informier dich
du magst Mens
oder ein Duale hier über die vielfäl
chen und du
tigen
s Studium
bist,
bei der TelekoMöglichkeiten, die
telekom.com
dir eine klassi
m bietet:
/schueler
sche Ausbi
| wissen-vera
ldung
endert-alles
.de | faceb
ook.com/T
elekomKar
riere
2
3
DTAG_AM_13_
/// im 12. Jahrgang
CHEN
Messtechnik, EINBLICKE
Maschinenbau
und Finanz
en
BACHELOR
Anzeigenpreise/Termine
N
3 x im Jahr Print, online,
Tablet-Version & als E-Paper
Im Februar, Mai und Oktober
Keine Produktwerbung!
Nur Ausbildungs- und Bildungsangebote
Regional-Anzeigenpreise
Konzeption/Redaktion
*Auflage lt. IVW II/2014:
232.000 Exemplare Druck
230.030 Exemplare verbreitet
Themenschwerpunkte
Basisdaten Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40 | Grafik: 0911. 23 77 9 - 45
Verlag: audimax MEDIEN GmbH
Hausanschrift: Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Herausgeber: Oliver Bialas
Anzeigen / Media Telefon: 09 11. 23 77 9-40
Anzeigen / Media Fax: 09 11. 23 77 9-70
E-Mail:[email protected]
Farbprofile: • Umschlag: ISO Coated v2
• Innenseiten: PSO LWC Standard
Datenanlieferung: • E-Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
Rabatte: (auch bei Titelmix und CAREER-CENTER):
MengenstaffelMalstaffel
3 Seiten 5 %
3 Anzeigen 3 %
6 Seiten 10 %
6 Anzeigen 6 %
9 Seiten 15 %
9 Anzeigen 9 %
Zahlungsbedingungen:Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Bankverbindung: Commerzbank AG Nürnberg
IBAN DE29 7608 0040 0241 2718 00
BIC DRES DE FF 760
Mindestauflage 2015:
(Verlagsgarantie)
Erscheinungsweise:
Heftformat:
Satzspiegel:
231.000 Exemplare Druck
230.000 Exemplare verbreitet
3 x jährlich
148 mm breit x 210 mm hoch (DIN A5)
126 mm breit x 180 mm hoch
Druckverfahren: Rollenoffset, 4c Euroskala
Papier: 60 g Charisma Brilliant
Umschlag: 135 g Circle glänzend
Nachhaltigkeit: Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
»Der Blaue Engel«. Der Druck erfolgt CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
62
Druckunterlagen:
ABI
Reifeprüfung
• PDF-Dateien (PDF/X3) in 300 dpi und 4c Euroskala
Basisdaten
Anzeigenpreise/Termine
Agenturprovision (AE): 15 %
Beilagen Preise pro Tausend
80 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1.
Beihefter Preise pro Tausend
80 1 / 4 Seiten Umfang; 96 1 / 8 Seiten Umfang;
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
Postkarten Tip-on
Auflagenprüfung:
Auflage lt. IVW II/2014:
Regional-Anzeigenpreise
Preise pro Tausend: 80 1
Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
232.000 Exemplare Druck
230.030 Exemplare verbreitet
Konzeption/Redaktion
Themenschwerpunkte
Anzeigenpreise, Termine, Themenschwerpunkte
Anzeigenpreise in Euro – bundesweite Schaltungen / Gesamtauflage
Formate
Breite x Höhe
1/1 Seite
126 x 180
2/3 Seite
1/2 hoch
1/2 quer
1/3 hoch
im Satzspiegel
im Anschnitt
Plus 5 mm Beschnittzugabe
148 x 210
126 x 119
148 x 131
61 x 180
73 x 210
126 x 88
40 x 180
148 x 100
52 x 210
4-farbig
4.675,–
7.246,–
Anschnitt
5% vom s/w-Preis
234,–
3.221,–4.993,–161,–
2.543,–
3.942,–
2.543,–
3.942,–
1.745,–
2.705,–
127,–
127,–
87,–
1/3 quer
126 x 58
1/4 hoch
61 x 88
1/4 quer
126 x 42
148 x 54
1/8 Seite
61 x 42
73 x 54
730,–
1.132,–
37,–
2/1 Seite
272 x 180
296 x 210
8.788,–
13.622,–
439,–
Bunddurchdruck
148 x 70
s/w
73 x 100
1.745,–2.705,–
87,–
1.344,–
67,–
2.083,–
1.344,–2.083,–
67,–
l Themen 2015
Top-Thema
Ausgabe
Dual-Special
1-2015
MINT-Berufe
2-2015
3-2015
Ausbildung oder Dual
1-2016
Dual-Special
men
Then S. 66
a
pl
l Termine 2015
Ausgabe
1-2015
AS
DU
ET
09.01.15
14.01.15
06.02.15
2-2015
08.05.15
13.05.15
29.05.15
3-2015
04.09.15
09.09.15
02.10.15
1-2016
11.12.15
13.01.16
05.02.16
n Frühbucherrabatt!
Bei Buchung bis 31.12.2014:
Für Buchung einer Ausgabe: 2 %
Für Buchung von zwei Ausgaben: 3 %
Für Buchung von drei Ausgaben: 6 %
(Nur gültig bei Abnahme innerhalb eines Kalenderjahres.)
n Umschlagseiten
U2 oder U4 1/1 4c: 8.578,- Euro
Ihre Anzeige e rscheint im Print-Magazin audimax ABI, als Tablet-Version und im E-Paper unter www.audimax.de
63
ABI
Reifeprüfung
Basisdaten
Anzeigenpreise/Termine
Regional-Anzeigenpreise
Konzeption/Redaktion
Themenschwerpunkte
Regional-Anzeigenpreise der Teilauflagen und Sonderwerbeformen
»OST«
»NORD«
Bremen, Hamburg, Nieder­sachsen,
Schleswig-Holstein
Teilauflage: Schulen: Berlin, Brandenburg, Meck­len-­
burg-Vorpommern, Sachsen,
Sachsen-Anhalt, Thüringen
ca. 38.000
545
Teilauflage: Schulen: »WEST«
»SÜDOST«
Nordrhein-Westfalen
Teilauflage: Schulen: ca. 42.000
693
Bayern
ca. 61.000
989
Teilauflage: Schulen: ca. 29.000
479
»SÜDWEST«
Baden-Württemberg, Hessen,
Rheinland-Pfalz, Saarland
Teilauflage: Schulen: R egiona lteile
ca. 60.000
900
n Regionale Werbung
Alternativ zu Ihrer bundesweiten Präsenz:
Fokussierung Ihres Kernziel­gebiets mit
➔ regionalen Beilagen
➔ regionalen Anzeigen
n B eilagen/Beihefter/Postkarten
Teilbelegung der Regionalteile
92 Euro pro Tausend bis 20 g, je weitere
angefangene 5 g zuzüglich 5 Euro
Die Anzeigenpreise je Regionalteil in Euro:
Formate
Satzspiegel
1/1 Seite
1/2 hoch
1/2 quer
64
ABI
Reifeprüfung
im Anschnitt
s/w
4-farbig
126 x 180
148 x 210
2.410–
3.736,–
121,–
61 x 180
73 x 210
1.330,–
2.062,–
67,–
126 x 88
Basisdaten
Plus 5 mm Beschnittzugabe
148 x 100
Anschnitt
5% vom s/w-Preis
1.330,–2.062,– 67,–
Anzeigenpreise/Termine
Regional-Anzeigenpreise
Konzeption/Redaktion
Themenschwerpunkte
Konzeption und Redaktion
n Zielgruppe
n Redaktionsausrichtung
n Vertrieb
audimax ABI wendet sich als führendes Abiturientenmagazin für Studium und Ausbildung konsequent an
über 477.000 Kolleg- und Oberstufenschüler/-innen der
letzten beiden Jahr­­gangs­stufen vor dem (Fach-)Abitur,
d.h. an Schüler im Alter zwischen 17 und 21 Jahren mit
einer kaum überschaubaren Vielzahl von Berufs- und
Ausbildungschancen.
Abiturienten fühlen sich über Studien- und Ausbildungs­
chancen meist schlecht informiert. Wie finden sie den
passenden Ausbildungsberuf, was erwartet Studierende
dualer Studiengänge, worauf kommt es im Bachelor-/
Master-System an, wie unterscheiden sich verschiedene
Hochschularten voneinander? Viele Fragen.
230.000 Exemplare – für Abiturienten
kostenlos – an über 3.600 zum Abitur
führenden Schulen in Deutschland
audimax ABI bietet den Abiturienten in dieser Lebens­­
phase kompetente Ratgeber­redaktion. Unsere Themenauswahl hilft den Schülern bei der grundsätzlichen
Entscheidungs­findung.
TeCHnIK?
INNOVATIONEN GESUCHT!
JAWAHARLAL NEHRU (1889-1964), INDISCHER POLITIKER
Angehende Ingenieure hier entlang
65
iss
ABI-Zusatzw
Fotos: knallgrün, nailiaschwarz, shadowtricks, TheGRischun/alle Quelle photocase.com, Danny Nicholson, Lord Jim./beide flickrcc unter CC BY-SA 2.0
»Soweit es die Technik angeht, wird
die Welt tatsächlich mehr und mehr
zu einer Welt.«
TRECKER FAHR’N?
Mähdrescher, Traktoren und
Co. – in der Agrartechnik warten nicht nur coole Fahrzeuge,
sondern auch spannende
Aufgaben.
!?
STREBER?!
Du meinst, dich in
technischen Angelegenheiten gut
auszukennen? Dann
mach die Probe aufs
Exempel in unserem
Technik-Quiz auf
audimax.de!
WEDDING
PLANNER
Der Arbeits- ist wie
ein Heiratsmarkt.
Personaldienstleister
sorgen dafür, dass sich
Unternehmen und
Mensch das Ja-Wort
geben können.
ABI REIFEPRÜFUNG
ABI
Reifeprüfung
GUTEN APPETIT!
100 Dinge, die du
schon immer wissen
wolltest: Warum ist
die Banane krumm?
Eine von vielen Fragen,
die Lebensmitteltechnologen beantworten
können.
QR-Code Einbindung
ICH SEH’ DEN
STERNENHIMMEL…
…, oho. Jaja, viel
besungen ist er, der
Sternenhimmel.
Ingenieure in der Luftund Raumfahrt fliegen
teilweise noch viel
weiter.
ABI REIFEPRÜFUNG
Basisdaten
en
»Dem Ingeniör ist nichts
zu schwör«, heißt es so
schön. Wir blicken auf
die wichtigste deutsche
Disziplin.
• D
irektversand an Direktoren und
Kollegstufenbetreuer
• D
irekte Verteilung durch die Kollegstufenbetreuer in
den Abiturientenklassen und Auslage im Sekretariatsbereich
• V
ertriebsoptimierung und für jede Ausgabe eine
Liefermengenanpassung an die jeweiligen Abiturientenzahlen durch Bestellfaxe der Schuldirektionen aus
den Schulen
TECHNIK
TECHNIK
50
audimax ABI ist das kompetente Me­dium, das die
drängenden grundsätzlichen Fragen dieser Entscheidungsphase im Leben seiner Leser be­­ant­wortet, ihnen
gleich­zeitig ein neues, qualifizierteres Fragen­spektrum
eröffnet und Wege zu den Antworten aufzeigt.
• A
uflagenprüfung und -sicherheit durch Mitgliedschaft in der IVW
Um dem Medienverhalten der Zielgruppe (steigende Smartphonenutzung) entgegen zu kommen,
binden wir verstärkt QR-Codes und andere interaktive Tools in audimax ABI ein.
51
Anzeigenpreise/Termine
Regional-Anzeigenpreise
n Image
• D
er Erfolg: audimax ABI ist im vierzehnten Jahrgang
ein fester Bestandteil der relevanten Entscheidungshilfen für Abiturienten (Bekanntheitsgrad und Qualitätseinschätzung)
• V
orbild: Zahlreiche Schulen verwenden audimax
ABI als Arbeitsmittel im regulären Unterricht
Konzeption/Redaktion
Themenschwerpunkte
Themenschwerpunkte
n audimax ABI MINT 2-2015
erreicht die Schüler im Februar
erreicht die Schüler im Mai
erreicht die Schüler im Oktober
Ziel: Dieses audimax ABI enthält umfangreiche
Informationen zu Berufseinstieg und Studiengängen
aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und
Technik (MINT)
Themenauswahl:
Themenauswahl:
➔ Special Ausbildungsberufe
a:
Extrren anulen
e sch
i
d
u
St thoch
a
Priv
➔ Special: Ausland, Praktikum, Au-Pair
➔ S
pecial: Duales Studium und Ausbildung
im Vergleich
➔ W
elche Hochschulart passt zu welchem
Lerntyp? Uni, FH, private Hochschule
REIFEPRÜFU
NG
ABI.
Ausgabe 03/2013
Oktober 2013
– Januar 2014
bist,
Themenauswahl:
➔ M
ädchen in technischen Berufen
➔ F aszination MINT-Berufe: Azubis, DualStudenten und Hochschüler im Porträt
➔ Unternehmen mit MINT-Bedarf
➔ M
INT-Studiengänge: Wo und was?
➔ Schnellcheck MINT: Berufe mit Zukunft
➔ S
pecial: Porträts ausgewählter Studiengänge
/// im 12. Jahrgang
UNGSHILFE Abi?
dem
ENTSCHEID
weiter nach
Wie geht’s
EINBLICKE
Finanzen
BRANCHEN Maschinenbau und
Messtechnik,
➔ S
tudienfinanzierung,
Geld fürs Studium
FORUM
BACHELORngänge im Porträt
Neue Studie
Ab i.. .u nd da nn
n
verwirkliche
chen und du
n audimax ABI 3-2015
n audimax ABI 1-2015
audimax ist strategischer Partner
und Kuratoriumsmitglied von MINT
Zukunft schaffen. Diese Initiative,
gegründet 2008 von der Bundesvereinigung der Deutschen
Arbeitgeberverbände (BDA) und
dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), bekämpft
den Fachkräftemangel.
?
➔ Studium oder Ausbildung?
a:
Extrren im
e
i
d
Stu Osten
➔ S
pecial: Duales Studium mit Porträts
ausgewählter Angebote bestimmter
Unternehmen und O-Töne von Studenten
➔ S
pecial: Ausbildung, Ausbildungscheck,
Azubis berichten
➔ Bewerbung richtig schreiben: von
Anschreiben bis Vorstellungsgespräch
➔ Special:
Die deutsche Hochschullandschaft –
Unterschiede
zwischen den
Hochschularten
ldung
sche Ausbi
mKar
om/Teleko
riere
BILDUNG
THEMEN:
06.05.13
66
AT? + AUS
L ODER PRIV
N
N IM OSTE
+ STUDIERE
UNI, FH, DUA
16:40
ABI
Reifeprüfung
Basisdaten
Anzeigenpreise/Termine
Regional-Anzeigenpreise
Konzeption/Redaktion
Themenschwerpunkte

Zeit Programm am Donnerstag, 07. Mai 2015 Ab 08:00

merkblatt für anfänger - Juristische Fakultät - Universität Tübingen

Termine für die Nachholklausuren im Sommersemester 2015

Sem. Klau- sur Modul Termin Klausur Termin Wieder

Bachelor TUM-BWL Fachsemester 2 Sommersemester 2015

Nachholklausuren im SoSe 2015

Für ganz Eilige geht es hier gleich zum aktuellen Vertretungsplan!

SBWL_Einstiegstests SS 2015

allgemeinen Informationen zum Belegverfahren

Das Programm der Kinder-Uni SS 2015 - ZDI-Zentrum Kamp