Kanton St.Gallen BWZ Rapperswil-Jona HR-FACHMANN/ HR-FACHFRAU MIT EIDG. FACHAUSWEIS Berufsbegleitende Weiterbildung 2 Semester ZIELGRUPPE Sie arbeiten im Personalbereichin der Privatwirtschaft oder in der öffentlichen Verwaltung und möchten sich auf die eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis vorbereiten. BERUFSBILD HR-Fachleute werden in Unternehmen in verschiedenen HR-Prozessen eingesetzt oder können die Funktion als Bereichsleiter/-innen HR in mittleren Unternehmen ausüben. HR-Fachleute erstellen mit den vorgesetzten Fach- und Linienstellen Anforderungsprofile für die Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der Bedarfsbestimmung bis zum Vertragsabschluss, mit allen erforderlichen Ein- und Austrittsformalitäten. Im Weiteren treffen sie Vorselektionen, führen Interviews durch und erledigen die damit verbundene Korrespondenz. HR-Fachleute verfügen über die Detailkenntnisse zu den Themen Gehaltswesen, Stellenbewertung sowie Lohnarten und -abrechnung. HR-Fachleute sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglichkeiten auszuschöpfen. Weiter unterstützen sie die Führungskräfte in Fragen der Personalbeurteilung und Personalentwicklung. Sie wirken in der operativen Umsetzung der Unternehmensund HR-Politik mit. In der Berufsbildung klären sie alle Aspekte, vom Lehrvertrag bis hin zum Ausbildungsprogramm, ab. Sie wissen Bescheid über die Aufgaben von Schule und Lehrbetrieb, stehen mit den Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen. HR-Fachleute geben Auskunft zu vielfältigen Fragen über das Arbeitsvertragsrecht sowie der Sozialversicherungen. Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglichen es HR-Fachleuten, die Beratung der Mitarbeitenden in allen Belangen des Personalwesens wahrzunehmen. ZIELE DES LEHRGANGS Sie sind in der Lage, in Zusammenarbeit mit vorgesetzten Fach- und Linienstellen Personal einzustellen, von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Vorselektion und die Durchführung der Interviews bis hin zum Vertragsabschluss. Dank Grundlagenwissen in Betriebspsychologie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sind Sie kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen für die Mitarbeitenden im Betrieb. Sie geben Auskunft zu vielfältigen mit einer Anstellung verbundenen Fragen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, etc.). Sie unterstützen die Ausbildung von Lernenden und die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Kenntnisse über Grundlagen des internationalen HR-Managements runden das Profil ab. STRUKTUR DES LEHRGANGS Der Lehrgang besteht aus zwei Teilen. In einem Grundkurs wird der Stoff in den einzelnen Bereichen erarbeitet. In spezifischen Repetitorien wird im zweiten Teil des Lehrgangs der Stoff vertieft und prüfungsgerecht aufbereitet. Diese Repetitorien werden durch Personen geleitet, die als Experten oder Korrektoren an der eidgenössischen Berufsprüfung im Einsatz sind. In einer mündlichen und schriftlichen Simulationsprüfung erhalten Sie eine Standortbestimmung und ein Feedback zu ihrem Leistungsstand und können sich optimal auf die eidgenössische Berufsprüfung vorbereiten. Personen, die zu Beginn der Ausbildung nicht über ein Zertifikat als Personalassistent/-in oder als Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch verfügen, haben die Möglichkeit, die Zertifikatsprüfung während der Ausbildung abzulegen. Die Prüfungen finden in der Regel im März statt. DOZENTENTEAM Der Lehrgang wird durch Fachpersonen aus den jeweilige Fachgebieten bestritten, die als Prüfungsautor/-innen, Korrektor/-innen oder als Expert/-innen an der mündlichen Prüfung die Anforderungen bestens kennen. LEKTIONENTAFEL HR-FACHLEUTE FACH LEKTIONEN Kommunikation und Führung 52 Honorierung und Sozialversicherungen 78 Personalentwicklung, Personalmarketing 83 Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 68 Internationales HR-Management 47 TOTAL LEKTIONEN PRÜFUNG 329 An der eidgenössischen Berufsprüfung werden folgenden Bereiche geprüft Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung schriftlich 3:30h Personalmarketing, Entwicklung mündlich 30 min Honorierung und Sozialversicherung schriftlich 3 h Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft schriftlich 2 h Kommunikation und Führung mündlich 30 min Fachrichtung Int. HRM schriftlich 90 min Fachrichtung Int. Beratung schriftlich 90 min ZULASSUNGSBEDINGUNG ZUR BERUFSPRÜFUNG Zur Berufsprüfung wird zugelassen, wer a) die Zertifikatsprüfung Personalassistent/-in oder Personalsachbearbeiter/-in edupool.ch innerhalb der letzten fünf Jahre erfolgreich abgelegt hat und b) nach Abschluss des eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses oder einer gleichwertigen Ausbildung mindestens vier Jahre Berufspraxis aufweist. Von diesen vier Jahren sind mindestens zwei Jahre in einer qualifizierten HR-Aufgabe nachzuweisen oder wer b) nicht erfüllt c) über mindestens acht Jahre Berufspraxis, davon eine mindestens vierjährige qualifizierte Praxis im Personalwesen verfügt Die verlangten Praxisjahre müssen bei der Anmeldung zur Prüfung mit Arbeitszeugnissen nachgewiesen werden. Wir empfehlen, die persönlichen Voraussetzungen vor Ausbildungsbeginn beim Kaufmännischen Verband, Schweiz abzuklären. Termine, Reglemente, Zulassung und Anmeldung finden Sie unter www.hrse.ch ABSCHLÜSSE Beim Bestehen der internen Simulationsprüfung erhalten Sie folgendes Zertifikat: HR-Fachfrau/HR-Fachmann BWZ Rapperswil-Jona Das erfolgreiche Absolvieren der eidgenössischen Berufsprüfung erlaubt es Ihnen, folgenden geschützten Titel öffentlich zu tragen: „HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung HR-Management“ KURZPROFIL DES LEHRGANGS HR-FACHMANN/HR-FACHFRAU MIT EIDG. FACHAUSWEIS LEITUNG DAUER SEMESTERDAUER Dagmar Richardson MSc HRM FH Mail: [email protected] zwei Semester 1. Semester: Dienstag, 19. Oktober 2015 bis April 2016 2. Semester: April 2016 bis September 2016 KURSTAGE Dienstag, 18:10 bis 21:20 Uhr Samstag, 08:30 bis 13:45 Uhr KURSGELD CHF 3 150.– pro Semester exkl. Lehrmittel (ca. CHF 650.–) exkl. externe Prüfung (CHF 1 700.–) sowie Unterkunft und Verpflegung am externen Lern- und Prüfungsvorbereitungswochenende. Für Teilnehmende aus Kantonen ohne Schulgeldabkommen erhöht sich die Lehrgangsgebühr um CHF 1‘180.-- pro Semester. Personen, die die Ausbildung zum / zur Personalsachbearbeiter/-in edupool.ch am BWZ RapperswilJona absolviert haben, erhalten eine Reduktion von 10% auf das Kursgeld des ersten Semesters. Preisänderungen vorbehalten! ADMINISTRATION BWZ Rapperswil-Jona Sekretariat Weiterbildung Zürcherstrasse 1, 8640 Rapperswil Tel. 058 228 20 20, Fax 058 228 20 29 E-Mail: [email protected] INFORMATIONSABENDE Damit Sie sich ein besseres Bild vom Lehrgang machen können, führen wir regelmässig unverbindliche Informationsveranstaltungen durch. Hier erhalten Sie wertvolle Informationen aus erster Hand. Die Infoabende finden an folgenden Daten statt: Donnerstag, 23. April 2015 / 19.00 Uhr Donnerstag, 4. Juni 2015 / 19.00 Uhr Donnerstag, 27. August 2015 / 19.00 Uhr Dienstag, 22. September 2015 / 19.00 Uhr Donnerstag, 19. November 2015 / 19.00 Uhr Eine Anmeldung ist nicht notwendig. Auf unserer Internetseite www.bwz-rappi.ch können Sie weitere Informationen downloaden. Für ein unverbindliches Beratungsgespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Lehrgangsleiterin Dagmar Richardson Leiterin Weiterbildung Barbara Balimann Stab Weiterbildung Thomas Althaus Tel: 058 228 20 20 Mail: [email protected] PERSÖNLICHE BERATUNG QUALITÄT Das Berufs- und Weiterbildungszentrum BWZ RapperswilJona hat zu zentralen Bereichen der Schule (soziale Beziehungen, Lehr- und Lernarrangement, Prüfen und Beurteilen…) Qualitätsziele definiert. Qualität ist uns ein Anliegen, um Ihnen einen bestmöglichen Unterricht zu garantieren. Wir sind zertifiziert nach Q2E- und eduQua-Normen. ANMELDUNG HR-FACHFRAU/HR-FACHMANN MIT EIDG. FACHAUSWEIS ☐ Frau ☐ Herr Name/Vorname Strasse PLZ/Ort Geburtsdatum Bürgerort Geschäftsadresse Telefon Privat Telefon Geschäft Mobile E-Mail Wohnhaft im Kanton Nationalität Muttersprache Sozialversicherungsnummer Ausbildung Lehre als Andere Ausbildung seit (Monat/Jahr) ☐ mit Fähigkeitszeugnis Arbeitsstellen Arbeitsgeber nach Lehrabschluss im von/bis Zusammenhang mit dem Personalwesen Arbeitsgeber von/bis Arbeitsgeber von/bis Praxis im Personalwesen (nach dem Lehrabschluss:) Anzahl Jahre Kursgeld 1 Semester: CHF 3 150.– 10% Reduktion auf das Kursgeld des ersten Semesters für Absolventinnen des Lehrgangs Sachbearbeiter/-in Personalwesen am BWZ Rapperswi-Jona 2 Semester: CHF 3 150.– ☐ Ich wünsche Ratenzahlung , bitte nehmen Sie mit mir Kontakt auf ☐ Ich besitze einen Gutschein, Original liegt bei Mit dieser Anmeldung anerkenne ich die Geschäftsbedingungen des BWZ Rapperswil-Jona (siehe www.bwz-rappi.ch) Ort und Datum Unterschrift von Zürich BWZ RAPPERSWIL-JONA INNOVATIV KOMPETENT KUNDENGERECHT Zürcherstrasse 1+7 8640 Rapperswil Tel. 058 228 20 20 Fax 058 228 20 29 [email protected] www.bwz-rappi.ch von Wattwil BWZ RAPPERSWIL-JONA von Pfäffikon SZ
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