Karriere bei SOLCOM

Die Spezialisten
für externe
Projektunterstützung
www.solcom.de
EINSTEIGEN UND AUFSTEIGEN
IM VERTRIEB
DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
Das macht SOLCOM
Wenn besonderes Know-how für zukunftsweisende HightechProjekte in den Bereichen IT, Engineering und ManagementConsulting gefragt ist, wenden sich deutschlandweit
und global operierende Top-Unternehmen an SOLCOM.
Wir vermitteln passgenau Spezialisten für Innovationen,
die jetzt schon unsere Zukunft verändern. Unsere Arbeit ist
die externe Projektunterstützung. Damit treiben wir weltweit anspruchsvolle Projekte von Branchenführern voran.
Know-how-Vermittlung auf höchstem Niveau
Für die hochspezialisierte Umsetzung von Kunden-Projekten
stellen wir diesen schnell und präzise qualifizierte externe
Fachleute zur Verfügung – von der partiellen Projektunterstützung über die Bereitstellung ganzer Expertenteams
bis zum Management Consulting. Unsere professionellen
Aktivitäten bei der Projektunterstützung machen für unsere
Kunden und Partner den Unterschied auf dem Markt aus.
Die fachliche Unterstützung bei zukunftsweisenden Projekten
setzt zwingend voraus, dass wir stets den Überblick über
aktuelle und kommende Technologien haben, sie bedingt
auch eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Fairness und Pragmatismus gebaut ist. Der Erfolg gibt uns
dabei Recht.
Fairness, Feedback und Teamgeist
SOLCOM wächst dynamisch und ist in einer Branche tätig,
die sich in stetiger Fortentwicklung befindet. Das erklärt
vielleicht, warum im ganzen Unternehmen nicht mehr als
vier Hierarchien bestehen. Wer für SOLCOM arbeitet, arbeitet
nicht für Strukturen, sondern für Ergebnisse. Geschwindigkeit
und faires 360-Grad-Feedback sind Schlüssel zu unserem
dynamischen Wachstum und zu einer positiven Arbeitsatmosphäre. Wir wissen: Der Motor eines wachsenden
Unternehmens sind motivierte Mitarbeiter – und wer hier
einsteigt, gehört zu den Besten.
Wie helfen Sie bei SOLCOM, mit Technologie-Experten Projekte unserer Kunden zu Erfolgen zu machen?
Hier stehen drei Beispiele für erfolgreiche Projektunterstützung durch SOLCOM.
01
Steuerer der nächsten
industriellen Revolution
Globalisierung und wachsender Wettbewerbsdruck zwingen
Unternehmen zu innovativen Produktionsmethoden.
Maschinen in der Fabrik agieren völlig selbständig und erfüllen autonom die Wünsche der Kunden. SOLCOMExperten entwickeln schon heute die dafür notwendigen
hochkomplexen IT-gestützten Systeme.
02
Wir bringen Autos
zum Sprechen
Mit dem Internet der Dinge verbinden sich alltägliche
Geräte zu einem großen Netzwerk. Autos werden
zu mobilen Kommunikationszentralen, die über das
Smartphone gesteuert werden. SOLCOM-Experten
programmieren Applikationen und Verbindungsstellen
zwischen Fahrzeug und Nutzer – und sorgen dafür, dass
jeder sicher ans Ziel kommt.
03
Energiesicherheit
aus dem Meer
Die Energiewende erfordert neue Maßnahmen zur
Stromgewinnung. Überall auf dem Land und zu Wasser entstehen daher immer neue Windparks. Damit
der Strom auch immer fließt, wenn er gebraucht wird,
entwickeln die freiberuflichen Experten von SOLCOM
Kontroll- und Steuerungskonzepte, die auf die meteorologischen und nautischen Besonderheiten von
Offshore-Anlagen eingehen.
DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
Die Besten sind für uns diejenigen, denen es gelingt,
Kunden und Partner nachhaltig von SOLCOM zu begeistern.
Weil wir Erfolg (und damit Karrieren) langfristig sehen.
Darum fordern wir nicht nur, sondern fördern intensiv –
unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeiter, deren
Know-how und Motivation unser Motor. Wer in unser Team
eintritt, bleibt nicht stehen. Prinzipien wie Hire & Fire
sind uns fremd, stattdessen treffen wir Maßnahmen, die
vom Berufseinsteiger bis zu den höchsten Stufen unserer
Karriereleiter auf Dauer motivieren.
Druck ist gut, Vertrauen ist besser
SOLCOM schätzt gesunden Ehrgeiz, belohnt Leistung und
sorgt für den Freiraum, den jeder Mitarbeiter braucht, um
sich zu entfalten. Auch bei SOLCOM sind es Zahlen, an
denen wir Erfolg messen. Den Weg zum Abschluss lassen
wir allerdings jeden selbst gestalten.
Brainstorming statt Benchmarking
SOLCOM ist ausgezeichnet – vom
Arbeitnehmer-Netzwerk kununu, das
uns das Prädikat "Top Company" und
"Open Company" verliehen hat.
Unsere Unternehmenskultur hat das
„Fair Company“-Siegel erhalten.
Wir wissen, was Einsteiger im Vertrieb beschäftigt. Bei
uns hat jede Führungskraft das Business in der Praxis
gelernt. Das führt auch zu ehrlichem Feedback – angefangen
bei der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bis hin zu vier
Personalgesprächen im Jahr. So ein Personalgespräch
bei SOLCOM ist kein Benchmarking, das um Probleme
kreist. Es ist ein Werkzeug, mit dem wir Wege und Methoden entwickeln, um unsere Ziele zusammen zu
erreichen. Jeder lernt lebenslang, und deswegen hat
auch die 0berste Führungsebene mehrere Feedback-Termine
im Jahr: So verstehen wir Knowledge Management, nicht
als Schlagwort, sondern als andauernden Prozess. Jeder,
vom Praktikanten bis zum Abteilungsleiter, kann sich
an seinen Mentor wenden, der jederzeit mit Wissen und
Erfahrung hilft. Das schafft Raum für innovatives Problemlösen innerhalb laufender Prozesse – und damit Raum für
neue Ideen.
Was machen Sie als
Account Manager?
Was machen Sie als
Recruiting Manager?
Der Account Manager bestimmt maßgeblich unser Außenbild. Er ist Sprachrohr und Ansprechpartner bei Kunden,
nimmt Kontakt zu Entscheidern auf,
verhandelt mit ihnen auf Augenhöhe
und überzeugt sie von den Vorteilen
einer Zusammenarbeit.
Exzellentes Recruiting ist ein wichtiger
Grundstein, um Wettbewerbsvorteile
für SOLCOM auszubauen. Als
Recruiting Manager prüfen Sie neue
und bestehende Partner und bringen
diese mit den Kunden zusammen.
Ihre Aufgaben und Qualitäten
Ihre Aufgaben und Qualitäten
Sie wollen Verantwortung: Titel reichen Ihnen nicht,
Sie wollen messbare Erfolge. Ihr Rezept: Selbstvertrauen, Methodik und Einsatz.
Sie schaffen Verbindungen: Akquisitionsstark bauen
Sie Ihren Kundenstamm auf.
Sie betreuen Kunden umfassend, erkennen schnell,
worauf es bei aktuellen Projekten ankommt und
ermitteln aus unserem Expertenportfolio den
passenden Profi.
Sie sind die Schnittstelle als kompetenter Ansprechpartner rund um das Projekt, für Kunden und externe
Spezialisten.
Verhandlungsführerschaft: Sie bringen Vertragsverhandlungen sicher zum Abschluss, auf Kundenund Expertenseite.
Sie können überzeugen. Mit sicherem Auftreten,
Instinkt und Ihrem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern, passen Sie in unser Team.
Sie werben Spezialisten an. Von der Anzeigenschaltung
über die Datenbank-Recherche bis zur Sichtung der
Unterlagen und der selbstständigen Durchführung von
Bewerberinterviews nutzen Sie alle Werkzeuge.
Sie vermitteln und entscheiden treffsicher, welcher
Spezialist in Soft Skills und Hard Skills zu den
individuellen Projektanforderungen der Kunden passt.
Dann bringen Sie beide Seiten zusammen.
Sie sorgen für Ergebnisse. Bei der Angebotserstellung,
bei Vertragsverhandlungen, der Rechnungsprüfung
und beim Projektcontrolling – Sie arbeiten
methodisch, präzise und gewissenhaft.
DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
Wir formen aus Ihnen die Vertriebs-Elite von morgen. Unser Angebot
an alle, die mehr wollen: Einsteigen heißt Aufsteigen, in einem transparenten,
nachvollziehbaren Modell, das Leistung belohnt.
K ARRIERE ALS ACCOUNT MANAGER
Das Wichtigste zu Ihrer Tätigkeit lernen Sie in unserem
Trainingscenter, das Ihnen in sechs Wochen alles zum
erfolgreichen Einstieg vermittelt. Damit hört die Betreuung aber nicht auf: Ihr persönlicher Mentor unterstützt
Sie auch darüber hinaus in allen Belangen.
Als Account Manager akquirieren und betreuen Sie Ihre
eigenen Kunden von Anfang an.
Erfolg zahlt sich aus: Wachsende Abschlusszahlen und
Kundenvertrauen eröffnen Ihnen die Aufstiegsmöglichkeit
zum Key Account Manager.
Nach Erfüllung jobspezifischer Kriterien treffen Sie Ihre Wahl:
Wollen Sie fachlich vertiefen oder Führung übernehmen?
Die Fachlaufbahn: Auf Augenhöhe mit Top-Entscheidern
Sie entscheiden sich für eine Fachlaufbahn als Senior Key
Account Manager und bekommen einen Mitarbeiter zur
Seite gestellt. Ihr Aufgabe: Akquise und Betreuung wichtiger
Schlüsselkunden.
Führungslaufbahn: Grundlagen für Wachstum schaffen
Wenn Sie die Führungslaufbahn verfolgen, starten Sie als Mentor
und bilden neue Account Manager aus. Ihre Aufgaben liegen
dann neben der Kunden- und Projektpartnerkommunikation
auch in der Entwicklung eines neuen Teams. Mit wachsendem
Erfolg steigen Sie bis zum Abteilungsleiter auf und gestalten
die Zukunft des Unternehmens mit.
K ARRIERE ALS RECRUITING MANAGER
Jeder Recruiting Manager beginnt zunächst in unserem
Trainingscenter. Ihr Mentor macht Sie mit allen internen
Abläufen vertraut und unterstützt Ihre Entwicklung über
Ihre gesamte Karriere hinweg.
Als Recruiting Manager suchen und sichern Sie freiberufliche Experten, die zu Kunden und Portfolio von
SOLCOM passen, recherchieren Trends und entwickeln
unseren Expertenpool parallel mit dem Markt.
Mit dem Erfolg kommt der Aufstieg zum Senior Recruiting Manager: Sie betreiben proaktives Headhunting
und steuern den Expertenpool strategisch mit.
Gerade als Absolvent,
aber auch mit der
ersten Berufserfahrung
bietet der Einstieg bei
uns Möglichkeiten
unabhängig von Alter
oder Dauer der Betriebszugehörigkeit,
die auch in internationalen Konzernen so
nicht zu finden sind.
Umstieg jederzeit möglich
Wer als (Senior-)Recruiting Manager Spaß am Vertrieb entwickelt, hat jederzeit die Möglichkeit, als Account Manager
durchzustarten.
Karriere-Sackgassen kennen wir
nicht. Auch für erfahrene
Mitarbeiter bieten wir spannende
Karriere-Perspektiven.
Wir finden: Auf Karriere
wartet man nicht,
man macht sie.
Bei SOLCOM haben
wir einen Plan für Sie.
DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
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DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
Wer fordert, muss fördern. SOLCOM bietet die steilste Lernkurve der Branche.
Möglich machen wir das mit einer einzigartigen Schulungsintensität, die es
jedem ermöglicht, auch ehrgeizige Ziele zu erreichen. Für jeden Vertriebsmitarbeiter sind in den ersten zwei Jahren bis zu 40 Schulungstage vorgesehen.
Wissensschub von Anfang an
Das Mentorenprogramm
Keine Angst vor Technologie-Themen: Damit aus Respekt
Begeisterung für High-Tech wird, schulen wir alle unsere
Vertriebsmitarbeiter in unserem Trainingscenter. Hier lernen
Sie sechs Wochen lang alles an grundsätzlichem Know-how,
was man für den Vertrieb benötigt und verinnerlichen unsere
Prozesse. Danach sind Sie reif für Ihren ersten Einsatz.
Einzelkämpfer kennt SOLCOM nicht; Ellenbogenmentalität
ist uns fremd. Wir sind Teamplayer, wir teilen unser Wissen:
Das ist eines unserer Erfolgsrezepte. Von Anfang an begleitet
Sie deshalb ein Mentor. Dieser erfahrene Kollege führt Sie
routiniert und aufmerksam in alle Geschäftsprozesse ein und
steht Ihnen mit Rat und Tat in jeder Lebenslage beiseite. So
entwickeln Sie schnell Ihren eigenen Kundenstamm – mit
der Rückendeckung der Besten ihres Faches.
Themengebiete im Trainingscenter
Geschäftsmodell und -philosophie,
Kommunikation und Werte
IT-Know-how
Vorbereitung und Durchführung von Akquisegesprächen
Vertriebsstrategien
Verhandlungsführung
Vertragsformen und -gestaltung
Weiter wachsen mit SOLCOM
Der Markt ist stets in Bewegung.
SOLCOM sorgt dafür, dass unsere
Mitarbeiter ihm immer einen
Schritt voraus sind.
Wir wollen, dass Sie weiter wachsen: Wer mehr als zwei Jahre
bei uns arbeitet, kann seinen berufsbegleitenden MasterAbschluss machen. Dieses Fernstudium unterstützen wir
finanziell und durch Arbeitszeitanpassung.
Neben der fachlichen Ebene wird jeder Mitarbeiter in der
Weiterentwicklung seiner Soft Skills persönlich gefördert. Wir
wissen: Wichtig ist nicht nur, was man macht, sondern wie
man es macht. Und deswegen fördern wir Persönlichkeiten.
Nur wer als Persönlichkeit überzeugt, überzeugt nachhaltig.
PEP: unser Personalentwicklungsprogramm
In einem jährlichen Gespräch wird Ihr Schulungsplan ausgearbeitet und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und
Ziele zugeschnitten. Unser Personalentwicklungsprogramm
(PEP) enthält unterschiedlichste Schulungsmodule, die
wir immer auf Ihren aktuellen Entwicklungsstand ausrichten – vom Verkaufstraining bis zur Fremdsprachenschulung.
Umgesetzt werden die Kurse von den besten Fachreferenten
ihres Metiers, in hochklassigen Locations, ungezwungener
Atmosphäre und mit zahlreichen Annehmlichkeiten.
Mittel und Antrieb zum Erfolg
Warum stellen wir unsere Mitarbeiter an einer Vielzahl von
Tagen im Jahr frei und bilden sie gezielt fort? Wer lernt,
entwickelt neue Ziele – und nutzt damit, immer wieder neu
motiviert, dem ganzen Unternehmen. Wer Leistung bringt,
den fördern wir selbstverständlich auf dem Weg nach oben.
Wer hier anfängt, bleibt nicht stehen.
DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
DIE SPEZIALISTEN FÜR EXTERNE PROJEKTUNTERSTÜTZUNG
Arbeiten auf Augenhöhe, leben im Team
Achtsamkeit in Sachen Arbeitsatmosphäre fängt im Unternehmen selbst an: Wir begegnen uns vom Berufseinsteiger
bis zur Führungsetage auf Augenhöhe und arbeiten erfolgsorientiert, dabei aber ganz pragmatisch bei der Umsetzung
unserer Ziele. Bei SOLCOM sind die Hierarchien deshalb
flach. Grundsätzlich gilt: Jeder ist nahbar, jeder ist wertvoll,
jeder bekommt ehrliches 360-Grad-Feedback – vom Praktikanten bis zum Bereichsleiter. Der Positiveffekt dieses
transparenten Managements ist für alle messbar. Seine
Fortsetzung findet das in realistischer Projektierung und
umfangreichen Gesundheits- und Beratungsleistungen.
Weil eine eingeschworene Gemeinschaft nicht nur über
gemeinsame Arbeit wächst, bietet SOLCOM mehr:
Mehr Wert für Mitarbeiter
Gesundheitsförderung durch Ernährungsberatung,
Betriebsarzt und Subventionierung von Fitnessstudios
Mitarbeiter-Aktionen das ganze Jahr, seien es Weihnachtsoder Sommerfest, Skiausfahrten, Volksfest- und Weinfestbesuche oder kleine Aufmerksamkeiten
Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld und Geschäftsgebaren:
zertifizierte Arbeitnehmerfreundlichkeit, hervorragendes
Bonitätsrating sowie Top-Platzierungen als eines der
führenden Unternehmen der Branche
Sicherheit für den Arbeitsplatz, kollegiale Arbeitsatmosphäre, überdurchschnittliche Vergütung sowie individuelle fachliche und persönliche Förderung
Sie möchten sich bewerben? Wir freuen uns auf Sie.
Ständig neue Gelegenheiten für kluge Köpfe stehen auf unserer
Karriere-Seite: www.solcom.de/karriere
01. Der erste Schritt: Ihre schriftliche Bewerbung per
E-Mail oder Online-Formular. Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig.
02. Zeit für ein erstes Telefoninterview!
03. Wir möchten Sie näher kennenlernen: Es folgt die
Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
04. Sie lernen uns kennen – dafür verbringen Sie einen
zwanglosen Kennenlerntag bei uns.
Was sagen Mitarbeiter über
SOLCOM? Sehen Sie sich's an.
Auf unserem YouTube-Kanal:
Am Ziel: Wir haben einen guten Eindruck voneinander?
Dann erhalten Sie binnen Tagen die Zusage!
www.solcom.de/youtube
„Ich mag es, in einem erfolgreichen
„Am Anfang ist es super, einen
Unternehmen tätig zu sein, das sich
Mentor zu haben, der Dir einfach auf
nicht nur inhaltlich, sondern auch um-
die Sprünge hilft, der Dir unter die
satztechnisch weiterentwickelt.“
Arme greift und auch Schutz gibt.“
Oliver Koch, Abteilungsleiter
Maria Danilov, Senior Account Manager
„Man bekommt immer genug
„Wir sind alle relativ jung und
Unterstützung, man fühlt sich nie
verstehen uns super – es ist ein biss-
im Stich gelassen. Hier kann man
chen, als würde man mit seinen Freun-
schon starten!“
den zusammenarbeiten.“
Daniel Heisig, Account Manager
Nathalie Tubbenthal, Studentin
Wer kommt, der bleibt
Selbstverständlich, dass wir Leuten mit Motivation auch
flexible Arbeitszeitmodelle möglich machen. Neu zugezogene
Kollegen unterstützen wir zudem bei der Wohnungssuche
und der ersten Orientierung. Dass sich der Invest lohnt,
belegt eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre – und ein
überdurchnittliches Wachstum.
Die Spezialisten
für externe
Projektunterstützung
www.solcom.de
MEHR ZU DEINER K ARRIERE BEI SOLCOM:
W W W.SOLCOM.DE/K ARRIERE
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Fax: +49 (0) 7121/1277 – 490
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