Soul@Work
Kongress
2015
Deutschland | Österreich | Schweiz
Lust auf mehr innere Kraft?
Willkommen
Bewegend,
berührend,
manchmal
provozierend,
immer humorvoll
und echt.
Die Expertin
für innere Kraft
stärkt als
Beraterin,
Rednerin,
Mentaltrainerin
und Coach
Unternehmen,
Führungskräfte
und Teams.
Dieses Buch kommt aus der Tiefe
eines gelebten Lebens. Es ist voller
Ideen, praktischer Tipps. Vieles ist
klug, manches provozierend und oft
auch amüsant. Gerade wenn das
eigene Leben belastet ist und Zeit
und Nerven angespannt sind, wird
das Buch zu einem alltagstauglichen
Begleiter. Sehr empfehlenswert.
Walter Kohl
Unternehmer, Autor, Coach
2
www.katharina-maehrlein.de | www.stark-wie-bambus.de
Liebe Teilnehmer des
Soul@Work Kongresses 2015,
Arbeit und Leben haben sich radikal verändert. Arbeitnehmer von heute und
morgen bewegen sich in einer „VUKA“ Welt: Veränderlich, Unsicher, Komplex
und Ambivalent, also mehrdeutig. Um in den komplizierten Wirbeln unserer
zunehmend unsicheren Business-Realität nicht unterzugehen brauchen die
Führungskräfte, das Team und das gesamte Unternehmen Resilienz, die Fähigkeiten, allen Widrigkeiten zu trotzen und gestärkt daraus hervor zu gehen.
Ein Unternehmen ohne Resilienz hat weniger Widerstandskraft, ist damit
anfälliger, wirtschaftlich gefährdet und entfaltet weniger Wirkung. Das gleiche
gilt für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Die Resilienz eines Unternehmens steht und fällt mit der Resilienz seiner
Führungskräfte und Mitarbeiter, denn nur wenn der Einzelne mit VUKA und
damit mit Veränderungsdruck umgehen kann ohne dabei stressbedingte
psychische Störungen zu entwickeln, kann er sein Team und letztlich das
gesamte Unternehmen beeinflussen.
Genießen Sie den Tag und lassen Sie sich von Ideen zum Stählen Ihrer
„VUKA-Muskeln“ inspirieren.
Freuen Sie sich auf erkenntnisreiche Impulse und spannende Diskussionen,
schön, dass Sie dabei sind!
Katharina Maehrlein
Danke!
Dieser Kongress wäre nicht möglich ohne Heidi Lensing, die
sich vor 3 Jahren von der ersten noch vagen Idee zur Iniative
Stark wie Bambus und deren Kernveranstaltung Soul@Work
begeistern ließ und sich seit dem allen Widrigkeiten zum Trotz
unermüdlich mit Leib und Seele für die Verwirklichung unserer
Vision engagiert. Als Geburtshelferin der ersten Stunde, Sparringspartnerin, Ideengeberin, geniale Organisatorin und gute
Freundin ist sie für mich unersetzlich. Sie behält im größten
Chaos den Überblick, hat notfalls selbst zur späten Stunde
noch ein offenes Ohr, ist Finanzministerin und gute Fee in einer
Person und letztlich die wichtigste Sponsorin
der Initiative, denn sie sponsort seit 2 Jahren
eine Menge ihrer Zeit völlig unentgeltlich.
Heidi, Du bist die Seele hinter Soul@Work,
ich danke Dir sehr, dass es dich gibt!
Auch ohne Benjamin Schulz, Chef meiner Marketingagentur
werdewelt, wäre die Initiative und der Kongress nichts als eine
schöne Idee. Ohne sein sehr umfassendes Sponsoring sämtlicher Medien zu deren Vorstellung und Bewerbung wüsste
niemand von meinem Herzensprojekt. Ob Websites, Flyer, Logos, Displays, Pressemitteilungen, Programmheft usw. – alles
geht auf das Konto von Ben und seinem großartigen Team.
Er ist mir darüber hinaus ein wertvoller Ratgeber, Mutmacher
und verlässlicher Freund. Nicht genug
damit: Dieses Jahr sponsort er zusätzlich
auch noch eine große Spende an Eckart
von Hirschhausens Stiftung „Humor hilft
heilen“. Ben, Du bist großartig! Danke!
3
Willkommen
Grußwort von
Stefan Grüttner
Willkommen
Hessischer Minister
für Soziales und Integration
Zunächst möchte ich Ihnen als Veranstalter danken, dass Sie mich zu Ihrer diesjährigen Übergabe
der „Soul@Work Awards“ als Schirmherr eingeladen haben.
Sie zeichnen mit diesen sechs Preisen Unternehmen und Personen dafür aus, dass sie exemplarisch Maßnahmen zur Prävention von psychischen
Erkrankungen am Arbeitsplatz ergreifen.
Mit dieser Preisvergabe werfen Sie gezielt ein
Schlaglicht nicht nur auf das viel diskutierte Phänomen der psychischen Erkrankungen, sondern
richten die Aufmerksamkeit ebenfalls auf die Prävention. Gleichzeitig unterstreichen Sie, dass es
möglich ist, gegen die Zunahmen psychischer
Erkrankungen aktiv zu werden und gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Damit sprechen Sie meiner Meinung nach eine
der Kernfragen der modernen Arbeitswelt an:
Hohe Arbeitsintensität und steigender Zeitdruck
haben sich als bedeutsame Risikofaktoren für die
Erholungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch von Führungskräften erwiesen.
Von daher wird derzeit durchaus kontrovers darüber diskutiert, welche Bedeutung und welchen
„Zuschnitt“ die Arbeit im 21. Jahrhundert haben
sollte und wie eine Balance zwischen Arbeitszeit
und Privatzeit gestaltet werden kann. – Ich möchte
bewusst die Formulierung „Arbeit und Leben“ vermeiden, weil dies suggeriert, dass das eigentliche
Leben jenseits der Arbeit stattfindet.
Ziel auch unserer Tätigkeit im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration ist es dazu beizutragen, dass Arbeit und Privatleben miteinander
vereinbar sind; dazu gehört, dass die Menschen
einen für sie befriedigenden Arbeitsplatz finden,
dass sie dort an ihren Arbeitsplätzen vor Beeinträchtigungen ihrer Sicherheit, ihrer Gesundheit
und ihres Wohlbefindens geschützt werden. Dies
beinhaltet aber auch eine umfassende Prävention
mit dem Ziel einer dauerhaften Stabilisierung der
psychischen und körperlichen Gesundheit.
4
Viele Menschen erleben ihre Tätigkeit heutzutage als ein ständiges „Arbeiten unter Hochdruck“,
ständige Erreichbarkeit sowie hohe Erwartungen
an die zeitliche und inhaltliche Flexibilität sind Faktoren, die von vielen Beschäftigten als Belastung
erlebt werden.
Von daher muss es darauf ankommen, die Arbeitsbedingungen – d.h. die Arbeitsplätze selbst – sowohl effizient als auch gesundheitsförderlich und
menschengerecht zu gestalten. Gleichzeitig ist es
wichtig, die Menschen zu befähigen, Eigenverantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen. In
beiden Themenfeldern, der menschengerechten
Gestaltung von Arbeit sowie der Gesundheitsförderung unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen
finden aktuell im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration verschiedene Aktivitäten und
Projekte statt, die beispielsweise Ernährungs- und
Gesundheitskompetenz an weibliche und männliche Auszubildende vermitteln oder die Betriebe
bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilungen
zu psychischen Belastungen unterstützen.
Hier zeigt sich auch die Bedeutung der Preise, die
wir heute verleihen: sie machen deutlich, dass es
zwar einerseits wichtig ist, die Kompetenz bzw.
Resilienz der Beschäftigten bei der Bewältigung
der hohen Herausforderungen zu steigern. Andererseits muss es ebenfalls gelingen, die Rahmenbedingungen unter denen gearbeitet wird so zu
gestalten, dass die Belastungen ein gesundheitlich
zuträgliches Maß nicht übersteigen und die Gesundheit dauerhaft erhalten werden kann.
Liebe Kongressteilnehmerin,
lieber Kongressteilnehmer,
starke, kreative und belastbare Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das
wünscht sich jedes Unternehmen. Im Kloster Eberbach berichten namhafte
Unternehmen von ihren Anstrengungen und Erfahrungen mit Maßnahmen,
die das Wohlbefinden ihrer Teams steigern sollen. Außerdem haben Sie die
Möglichkeit, bekannte Experten zu diesem Thema zu hören.
Als Bürgermeister der Wein-, Sekt- und Rosenstadt Eltville am Rhein bedanke ich mich bei der Initiatorin Katharina Maehrlein, die Kloster Eberbach
als Veranstaltungsort ausgewählt hat. Ich kann mir keinen besseren Ort
vorstellen, an dem der Mensch entspannt und mit wachem Geist arbeiten
und gleichzeitig so wunderbar in der Ruhe der Natur entspannen kann wie
auf dem Gelände des altehrwürdigen Zisterzienserklosters. Die Mönche,
die dieses Kloster gebaut haben, hatten eine Ahnung vom inneren Frieden
und einer Balance zwischen Körper, Geist und Seele. – Ich wünsche dem
Kongress einen entspannten Verlauf!
Ihr
Patrick Kunkel
Bürgermeister der
Stadt Eltville am Rhein
Denn letztlich gilt es gemeinsam das richtige Maß
an Arbeit zu finden bzw. zu gestalten, das es den
Menschen ermöglicht, gesund, leistungsfähig und
bei hoher Lebensqualität ihre Berufsbiographie zu
durchlaufen.
In diesem Geiste überreiche ich die Preise.
Stefan Grüttner
Hessischer Minister für Soziales und Integration
5
Wir bedanken uns für die Unterstützung
bei unseren Sponsoren und Partnern:
Wir bedanken uns auch für die
fotografische Begleitung:
Photography Andrea Walter
Andrea Walter, geb. 1984 in Koblenz
Zunächst nur ein Modeljob für Fotografenworkshops brachte sie schließlich hinter
die Kamera. Seit einigen Jahren fotografiert Andrea Walter verschiedene Events, wie
Hochzeiten, Konzerte und weitere Veranstaltungen.
www.andrea-walter-photography.com
Lars Stauder
Lars Stauder ist Fotograf im Bereich People & Portrait sowie auf Hochzeiten & Events.
Der 22-jährige lebt in Frankfurt am Main und studiert derzeit Crossmedia Production
& Publishing, was sich aus der Fachbereichs-übergreifenden Medienproduktion mit
Schwerpunkten auf Marketing und Journalismus zusammensetzt. www.larsstdr.de
6
7
Stark wie Bambus sind Unternehmer und Privatpersonen die sich dem Thema
Prävention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz persönlich verbunden
fühlen. Wir möchten mit unserer Initiative Menschen informieren, berühren und
gewinnen, um die seelisch gesunde Gestaltung der Zukunft von Unternehmen,
Führungskräften und jedem einzelnen Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Initiative „Stark wie Bambus“ ist im
Frühjahr 2012 im Zusammenhang mit der
Entstehung des Buches „Die Bambusstrategie. Den täglichen Druck mit Resilienz meistern“ und den Erfahrungen
der Autorin und Gründerin Katharina
Maehrlein aus ihrer Arbeit als Consultant,
Trainerin und Coach für Führungskräfte
in Wirtschaftsunternehmen erwachsen.
stehen als Ursache von Frühverrentung
an erster Stelle. Während körperliche
Erkrankungen aber eher als Normalität
akzeptiert sind, stehen wir Menschen
mit psychischen Erkrankungen, Angstzuständen, Suchterkrankungen und
zunächst schwer einzuordnenden Verhaltensauffälligkeiten noch immer häufig
völlig hilflos gegenüber. Warum Bambus?
Wir haben zwei Ziele:
Die Bambuspflanze dient als Analogie für
die innere Kraft, die uns standfest macht
und vor psychischen Überlastungen
schützt: Ob eine lange Trockenzeit oder
schwerer Schnee sie belasten, ob der
Wind sie beugt oder sie Hindernisse beim
Wachsen überwinden muss: Der Bambus überlebt, weil er alle seine eigenen
Kräfte immer wieder gezielt mobilisiert.
Und er schafft es auch noch, das ganze Jahr über kraftvolle, grüne Blätter zu
entwickeln. Die Initiative möchte mit den
von ihr unterstützten Projekten, dem jährlich stattfindenden Soul@Work Kongress
und der Vernetzung unterschiedlichster
Experten Lösungsansätze generieren,
die Menschen so „stark wie Bambus“
machen, den Fokus auf die innere Kraft
von Menschen legen und sie damit vor
seelischen Erkrankungen schützen.
Prävention: Wir wollen dazu beitragen, dass Menschen so „stark wie Bambus“ werden und ihre eigene innere Kraft
entfalten, damit sie in der Lage sind,
Belastungen am Arbeitsplatz gesund
zu meistern und auch ihre Kollegen und
Mitarbeiter darin unterstützen.
Abbau von Unsicherheiten im Umgang mit psychisch Erkrankten: In jedem Unternehmen arbeiten psychisch
Erkrankte und Menschen, die stark belastet sind. Wir möchten einen Beitrag dazu
leisten, dass der Umgang untereinander
unbeschwerter und gelassener wird.
Unsere Ziele
Rund zehn Prozent aller Ausfalltage in
der deutschen Wirtschaft gehen mittlerweile auf das Konto seelischer Belastung.
Angstzustände und Depressionen sind
die vierthäufigste Krankheit am Arbeitsplatz und werden nach EU-Schätzungen
in 15 Jahren in den Industriestaaten auf
Platz zwei vorgerückt sein. Seelenleiden
8
Kernveranstaltung
der Initiative:
Der Soul@Work Kongress
Zu diesem Zweck bringen wir Experten
aus maximal unterschiedlichen Bereichen
und Kulturen zusammen: Ärzte, Psychologen, Therapeuten, Hirnforscher, Vertre-
ter des Buddhismus, der Weltreligionen,
des Neurolinguistischen Programmierens, der Systemtheorie, des Sports und
der Wirtschaft diskutieren in dem einmal
jährlich stattfindenden Soul@Work-Kongress neueste Erkenntnisse und Lösungsmöglichkeiten auf drei Ebenen:
 Was können Unternehmen tun, um
psychischen Erkrankungen vorzubeugen
und angemessen mit persönlichen Krisen
und schon Erkrankten umzugehen?
 Was können Führungskräfte dazu beitragen, ihre Mitarbeiter seelisch gesund
zu erhalten, was unterstützt sie im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern?
 Und wie kann sich jeder Einzelne ein
Schutzschild aufbauen, um „stark wie
Bambus“ zu sein oder wieder zu werden? Weitere Aktivitäten der
Initiative Stark wie Bambus
Außerdem engagiert sich die Initiative in
unterschiedlichen präventiven Projekten,
vernetzt Experten und dient als Anlaufstelle, um Fachexperten als Ansprechpartner für die spezifischen Herausforderungen in Unternehmen zu finden. Denn
Unternehmen stehen der Situation oft
hilflos gegenüber. Viele Betriebe würden
gerne etwas tun; Fachkompetenz ist aber
meist nur wenig vorhanden. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gewinnt
zwar zunehmend an Bedeutung, oftmals
ist sie jedoch auf Einzelmaßnahmen beschränkt, wie Haltungs- und Entspannungstraining oder Antiraucherkampagnen. Das ist nicht genug.
Soul@Work Social Care
Im Soul@Work Social Care-Programm
übernehmen Wirtschaftsunternehmen,
Banken und andere gewinnorientierte
Unternehmen die Patenschaft für eine Institution im sozialen Bereich und spenden
diesen einmalig oder jährlich ab 1.500
Euro. Mit diesem Geld stockt die Institution ihr Budget für die Weiterbildung der
häufig sehr belasteten Mitarbeiter auf, um
sich Teamsupervision, Coaching oder Seminare zum Thema Stress, Burn-out Prävention, Resilienz u.ä. leisten zu können.
Dafür bekommt das Unternehmen von
der Pateninstitution zweimal im Jahr einen Bericht, wie das Geld eingesetzt wurde und was dabei heraus gekommen ist
und kann gestresste Mitarbeiter für einen
Tag bis zu einer Woche in die Pateninstitution entsenden.
Deklaration zur Förderung von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz“ beschriebenen Grundsätze und Prinzipien
teilen und im Geiste der Deklaration in
ihrer Arbeit fortführen. Ihr Bekenntnis
bringt Ihnen und Ihrem Unternehmen
handfeste Vorteile.
Weitere Informationen dazu finden Sie
auf Seite 16.
Soul@Work
Trendbarometer
Autos haben einen Drehzahlmesser, Industriemaschinen erfassen permanent
Ölstände und Maschinenstunden.
Motoren sind gegen Überhitzung bestmöglich geschützt, um den frühzeitigen
Verschleiß zu verhindern.
Weitere Informationen dazu finden Sie
auf Seite 14.
Kloster Eberbacher
Wie hoch ist die psychische Beanspruchung und wie ist das Klima in ihren
Teams und im Umgang mit Vorgesetzten?
Unterschriften Kampagne
Kloster Eberbacher Deklaration
Mit der Unterzeichnung der Kampagne
bringen Unternehmen, Betriebe, Behörden und Institutionen zum Ausdruck,
dass sie die in der „Kloster Eberbacher
Hier können Sie an der Studie teilnehmen:
www.soulatwork-trendbarometer.de
Soul@Work Trendbarometer
Doch wie hoch “drehen” Mitarbeiter in
Unternehmen? Sind Sie schon kurz vor
der irreparablen “Überhitzung” oder wird
die Leistung noch im grünen Bereich erbracht?
DEKLARATION
Anonym und unverbindlich können Angestellte aber auch Selbstständige ihre
Antworten online eingeben, damit die Initiative Stark wie Bambus unter der Leitung von Katharina Maehrlein die Daten
auswerten und jährlich auf dem Soul@
Work Kongress vorstellen kann. Den
Teilnehmern der 60 Sekunden Onlinebefragung winken wertvolle Preise und
die Studienergebnisse werden per Email
zur Verfügung gestellt.
Basierend auf dem preisgekrönten Tool
“WorkPerformance indicator” erfasst das
Soul@Work Trendbarometer Antworten
auf diese Fragen in einer fortlaufenden
Studie im gesamten deutschsprachigen
Raum (Deutschland, Schweiz, Österreich,
Luxemburg, Liechtenstein).
Soul@Work
Sammelband
Katharina Maehrlein gibt jährlich den
Soul@Work Sammelband heraus, der in
der Managementreihe des renommierten GABAL Verlags erscheint. Auf diesem Wege sollen die Anliegen der Initiative noch weitere Verbreitung erfahren.
Der Band wird auf 40-60 Messen jährlich
präsentiert, ist überall erhältlich, wo es
Bücher gibt (Amazon, Buchhandel,...) und
wird mit Pressearbeit aktiv beworben.
Bitte sprechen Sie Katharina Maehrlein
an, wenn Sie die Initiative Stark wie Bambus unterstützen möchten! Wir freuen uns
auf Sie!
[email protected]
T +49 170. 29 83 678
9
Werden Sie als Experte
für Soul@Work sichtbar
Sie sind Berater, Trainer oder Coach und haben ein Angebot, das für mehr Soul@Work in
Unternehmen sorgt? Dann buchen Sie jetzt Ihr
Expertenprofil, damit Sie von Ihrer Zielgruppe
gefunden werden!
Bibliothekssaal
Profitieren Sie von
vielen Vorteilen!
 Platzierung Ihres Logos auf der Veranstaltungsseite mit Verlinkung zu Ihrem Unternehmen/ Ihrem Produkt für ein ganzes Jahr.
 Kurzdarstellung Ihrer Leistung und Person
auf der Webseite mit Verlinkung zu weiteren
Informationen für ein Jahr.
 Möglichkeit der vergünstigten Teilnahme
am Kongressprogramm für 165 Euro
(50% der günstigsten Kategorie).
Mönchsrefektorium
 Mindestens einmalige Benennung als
Experte über unsere Social Media-Kanäle.
 Möglichkeit zur Auslage von Flyern,
Freiexemplaren o.ä. zu Ihrem Angebot auf
dem Kongress.
Fürstensaal & Bernhardsalon
(über dem Laiendormitorium)
 Ausführliche Präsentationsmöglichkeit
(Video, Foto, Text, Dateien) auf der virtuellen
Kongressplattform.
 Möglichkeit, einer von 21 Autoren des
jährlich erscheinenden Soul@WorkSammelbandes zu werden.
on:
i
t
s
e
v
n
I
Ihre
g 490,-
10
www.soulatwork-kongress.de | [email protected] | T 06128.9792776-0
11
Kunstintervention
„take part in art“©
Ein Interventionsformat von und mit dem
Bildenden Künstler Hermann J Kassel
“take part in art“©…
 fördert die Unternehmenskultur
 unterstützt den Unternehmenserfolg
 inspiriert die Teambildung
 stärkt die Gestaltungskompetenzen
 erweitert Sicht- und Handlungsweisen
 ist nachhaltig sichtbar und wirksam
Ziel der “take part in art“©-Interventionen ist es, durch die Förderung von
Gestaltungskompetenzen Sicht- und
Handlungsweisen zu erweitern, die
Teambildung zu inspirieren und so den
Unternehmenserfolg zu unterstützen.
“take part in art“© eröffnet kreative Impulse für die Gestaltung der Unternehmenskultur.
Kultur ist heute kein „nice to have“, sondern eine bedeutende Voraussetzung für
Erfolg. Und diese Voraussetzung liegt in
den Köpfen und Herzen der Menschen,
die das Unternehmen prägen – auf allen
Ebenen. Kunst eröffnet die Möglichkeit,
unternehmensrelevante Themen in neuer
Weise zu erfahren und zu bearbeiten und
damit Gestaltungspotenziale zu wecken,
die ansonsten brach liegen würden.
“take part in art“© ist ein Interventionsformat, das diese Potenziale gezielt anspricht und fördert, indem die Mitarbeiter/Innen eines Unternehmens innerhalb
dieses Prozesses neue Deutungsmöglichkeiten ihres Alltags entdecken und
für neue Lösungsmöglichkeiten sensibilisiert werden. Das aktive Mitarbeiten an
der Entstehung eines Kunstwerks inspiriert auf besondere Weise die Teambildung.
12
Wie gestaltet sich eine “take
part in art“©-Intervention?
Innerhalb einer “take part in art“© Intervention entsteht in Zusammenarbeit mit
dem Künstler Hermann J Kassel ein für
das Unternehmen individuell konzipiertes
Kunstwerk, das unternehmens-relevante
Themen und Fragen kreativ und künstlerisch bearbeitet.
Grundlage hierfür ist die langjährige und
vielschichtige freie künstlerische Arbeits- und Ausstellungsvitae Hermann J
Kassels. Dem Workshop geht die Entwicklung der Idee für das gemeinsam zu
schaffende Kunstwerk und die konzeptuelle Ausgestaltung und Vorbereitung
voraus.
In “take part in art“© werden die Teilnehmer/Innen in die Idee, den Prozess der
Umsetzung und die Bearbeitungsmöglichkeiten eingeführt, um sich dann an die
gemeinsame Arbeit zu machen. Hierbei
werden die individuellen Gestaltungskompetenzen der Teilnehmer/Innen mit
einbezogen und erweitert.
Abschließend findet das Kunstwerk seinen dauerhaften Ort im Unternehmen.
Die Interventionen laufen deutsch- oder
englischsprachig und finden wahlweise
im Künstleratelier, in speziell angemiete-
ten Räumlichkeiten oder im Unternehmen
statt.
Welche Effekte hat “take part
in art“© für Ihr Unternehmen?
“take part in art“© fördert kreative Potenziale und ermöglicht neue Sicht-, Denkund Handlungsweisen. Die Übersetzung und Bearbeitung (unternehmens-)
relevanter Themen in die Sprache der
Kunst stärkt und erweitert die eigenen
wie gemeinsamen Perspektiven und
schafft neue Gestaltungskompetenzen.
Ein kreativ inspirierter Mitarbeiter schöpft
bei der Lösung von Problemen aus einem größeren intuitiven Ideenpool und
begegnet den sich ständig verändernden
Herausforderungen mit mehr Offenheit,
Selbstvertrauen und Mut.
Der Entwicklungsprozess innerhalb der
Interventionen sowie das hieraus entstandene, im Unternehmen an signifikantem
Ort bleibende Kunstwerk inspiriert den
Teamgeist und schafft eine nachhaltige
Wirksamkeit.
“take part in art“© bereichert den einzelnen Teilnehmer wie das gesamte Unternehmen gleichermaßen, es fördert die
Unternehmenskultur und schafft eine
Image-Wirkung mit Strahlkraft nach innen und außen.
13
TER
BOTSCHAF
bus
tark wie Bam
S
e
v
ti
ia
it
In
der
g
veranstaltun
und der Kern
Kongress
Soul@Work
Soul@Work
Social Care
www.walterkohl.de
Psychische Erschöpfungszustände sind der Frühverrentungsgrund Nummer eins,
zahlreiche Führungskräfte sind betroffen und es werden immer mehr.
Menschen, die sich sozial engagieren,
geben nicht nur anderen Menschen Kraft,
sondern auch sich selbst: Gemeinnützige
Arbeit stärkt nachweislich die Lebenszufriedenheit, schafft psychische Erholung
und macht damit widerstandsfähiger
gegenüber Stressoren bei der Erwerbsarbeit. Soziales Engagement verhilft zu
einem gelasseneren Blick auf die Arbeit
und alltägliche Probleme werden mit
mehr Abstand betrachtet.
Im Soul@Work Social Care-Programm
übernehmen Wirtschaftsunternehmen,
Banken und andere gewinnorientierte
Unternehmen die Patenschaft für eine Institution im sozialen Bereich und spenden
diesen einmalig oder jährlich ab 1.500
Euro. Mit diesem Geld stockt die Institution ihr Budget für die Weiterbildung der
häufig sehr belasteten Mitarbeiter auf, um
sich Teamsupervision, Coaching oder Seminare zum Thema Stress, Burn-out Prävention, Resilienz u.ä. leisten zu können.
Dafür bekommt das Unternehmen von
der Pateninstitution zweimal im Jahr einen Bericht, wie das Geld eingesetzt wurde und was dabei heraus gekommen ist
und kann gestresste Mitarbeiter für einen
14
Tag bis zu einer Woche in die Pateninstitution entsenden.
Hintergrund: ich selbst komme aus dem
sozialen Bereich, habe als Ergotherapeutin in der Kinder und Jugendpsychiatrie
und in einem Heim für geistig Behinderte
im Schichtdienst gearbeitet. Vor 17 Jahren bin ich in die Wirtschaft gewechselt,
kenne also beide Welten. Heute arbeite
ich immer wieder auch als Supervisorin
für Teams in sozialen Organisationen und
bin immer wieder geschockt, mit wie wenig Budget die sehr belasteten Mitarbeiter, die zudem einen gesellschaftlich sehr
relevanten Aufgabenbereich bearbeiten,
auskommen müssen. Alle Institutionen,
die unsere Kinder mit erzieherischem Auftrag betreuen, sich um Kranke kümmern
und um die, die in unserer Gesellschaft
nicht mithalten können (Lehrer, Krankenschwestern, Erzieher, Sozialarbeiter, Therapeuten....) müssen mit einem Budget
von 1.000 Euro oder weniger im Jahr für
das gesamte Team auskommen!!!! Ich
arbeite immer wieder einmal für einen
Tagessatz, der nicht einmal meine Spesen abdeckt, weil ich genau weiß, dass
sich Institutionen nichts anderes leisten
können. Dies verstehe ich als meinen Bei-
trag. Nun möchte ich einen Schritt weiter gehen und Unternehmen gewinnen,
soziale Institutionen zu fördern, inspiriert
von dem Patenschaftsmodell von World
Vision. In einem SOS Kinderdorf in Eltville verzichteten die Mitarbeiter einstimmig
auf das ihnen zustehende Geburtstagsgeschenk im Wert von 25 Euro, um sich
eine weitere Teamsupervision bei mir leisten zu können. Das hat mich dermaßen
gerührt und betroffen gemacht, dass daraufhin die Idee zu Social Care entstand.
Ich würde mich sehr freuen, wenn „mein“
Kinderdorf durch den Kongress seinen
Paten findet!
Bitte sprechen Sie mich an, wenn Sie sich
vorstellen können, eine Patenschaft für
eine soziale Institution zu übernehmen!
Bitte melden Sie sich auch, wenn Sie zu
einer sozialen Institution gehören, die
gerne von Social Care profitieren möchte! Um es Menschen aus sozialen Institutionen zu erleichtern, am Soul@Work
Kongress teilzunehmen, können diese
auf Anfrage übrigens auf ein Kontingent
stark reduzierter Tickets zugreifen. Katharina Maehrlein
[email protected]
T +49 170. 29 83 678
Redner
Autor
Begleiter & Coach
Meine Impule für eine
aktivere und selbstständigere
Lebensgestaltung.
Mit aktiver Lebensgestaltung
möchte ich zu mehr
Lebensfreude, Sinnfindung &
Versöhnung anregen.
Ihr persönlicher Weg
zu mehr innerem Frieden
und Lebensfreude.
„Besonderes gut gefallen hat mir die authentische Art von Herrn Kohl,
die Fähigkeit sich innerhalb kürzester Zeit in seinen Gegenüber zu versetzen und die
bildreichen Beispiele und Geschichten aus seinem Leben sind toll.“
Miroslav Budimir
Was uns wirklich trägt:
Über gelingendes Leben
Walter Kohl & Pater Anselm Grün
Zwei Menschen, zwei Lebensläufe, die auf
den ersten Blick unterschiedlicher nicht
sein könnten.
Gebundenes Buch mit Schutzumschlag,
320 Seiten
ISBN 978-3451332920
Spannend – berührend –
und sehr persönlich.
Gebundene Ausgabe | 19,99
Audio CD, Audiobook | 19,99
Walter Kohl | Frankfurter Straße 1 | D-61462 Königstein | T: +49 6174 9611 844 | [email protected] | www.walterkohl.de
15
Kloster Eberbacher
DEKLARATION
zur Förderung von psychischer Gesundheit am
Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum
Die Förderung von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG) umfasst alle
Maßnahmen von Organisationen, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von psychischer Gesundheit, seelischem Gleichgewicht und Lebensqualität
am Arbeitsplatz.
Dies soll mit folgenden
Ansätzen erreicht werden:
 Stärkung persönlicher Kompetenzen
mit Fokus auf den Erhalt der psychischen
Gesundheit
 Reflexion und gegebenenfalls Anpassung der Arbeitsbedingungen
 Aufbau von Fachkompetenz in Unternehmen, Organisationen und Gesellschaft durch regelmäßige Weiterbildung
im Bereich seelischer Gesundheitsförderung
 Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung unter Einbeziehung aller Leitungsebenen
 Förderung des interdisziplinären Erfahrungsaustausches
 Aufbau der Branchen- und Lehrmeinungen übergreifender Vernetzung von
Experten aus dem gesamten deutschsprachigen Raum
Einleitung
Grundlage für die Aktivitäten zur Förderung von psychischer Gesundheit am
Arbeitsplatz (FPG) bilden zwei Aspekte.
 Rund zehn Prozent aller Ausfalltage
im deutschsprachigen Wirtschaftsraum
gehen mittlerweile auf das Konto seelischer Belastung. Angstzustände und
Depressionen sind die vierthäufigste
Krankheit am Arbeitsplatz und werden
nach EU-Schätzungen in 15 Jahren in
den Industriestaaten auf Platz zwei vorgerückt sein. Seelenleiden stehen als
Ursache von Frühverrentung an erster
Stelle. Während körperliche Erkrankungen aber eher als Normalität akzeptiert
sind, stehen wir Menschen mit psychischen Erkrankungen, Angstzuständen,
Suchterkrankungen und zunächst schwer
einzuordnenden Verhaltensauffälligkeiten
manchmal etwas hilflos gegenüber.
 Maßnahmen zur Stärkung der psychischen Gesundheit leisten nicht nur einen
erheblichen Beitrag zur Leistungs- und
Regenerationsfähigkeit der Mitarbeiter
sondern auch zu deren Bindung an das
Unternehmen. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ist die Förderung
des seelischen Gleichgewichts und der
Lebensqualität der Mitarbeiter unabdingbar. FPG stärkt und stabilisiert das Commitment der Mitarbeiter.
Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind Voraussetzung für
den zukünftigen Erfolg der deutschsprachigen Länder.
16
Mitglieder des Netzwerkes sind Organisationen aus dem deutschsprachigen
Wirtschaftsraum. (Deutschland, Österreich, Schweiz, Luxemburg)
Ziele des Netzwerkes sind
 auf der Basis eines kontinuierlichen Erfahrungsaustausches, nachahmenswerte
Praxisbeispiele zur FPG zu identifizieren
und zu verbreiten.
 Dazu beizutragen, dass Menschen ihre
eigene innere Kraft entfalten, damit sie in
der Lage sind, Belastungen am Arbeitsplatz gesund zu meistern.
 Multiplikatoren (Führungskräfte o.ä.)
zu informieren, wie sie ihre Kollegen und
Mitarbeiter darin unterstützen können.
 Unsicherheiten im Umgang mit psychisch Erkrankten abzubauen.
Herausforderungen für
Unternehmen und Mitarbeiter
 Tiefgreifender Wandel der Rahmenbedingungen beispielsweise durch neue Informationstechnologien, virtuelle Teams,
Globalisierung, wachsende Bedeutung
des Dienstleistungssektors
 Verunsicherung durch befristete Beschäftigungsverhältnisse, Personalabbau, drohende Arbeitslosigkeit, Fusionen
 älter werdende Belegschaften
 Große Führungsspanne (Lean Management)
Unternehmenserfolg hängt von top motivierten und gesunden Mitarbeitern ab.
FPG spielt eine entscheidende Rolle dabei, Mitarbeiter und Unternehmen darin
zu unterstützen, diese Herausforderungen zu meistern.
Förderung psychischer
Gesundheit: eine Investition
in die Zukunft
Der traditionelle Arbeitsschutz hat durch
die Verringerung von Arbeitsunfällen
und die Prävention von Berufskrankheiten entscheidend zur Verbesserung der
Gesundheit am Arbeitsplatz beigetragen.
Allerdings fokussiert er genauso wie die
durchschnittliche Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) im Schwerpunkt auf
die körperlichen Aspekte von Gesundheit. Dies genügt nicht, um dem weiten
Spektrum der oben genannten Herausforderungen zu begegnen.
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
gewinnt zwar zunehmend an Bedeutung.
Oftmals ist sie jedoch auf Einzelmaßnahmen beschränkt, wie Haltungs- und Entspannungstraining oder Antiraucherkampagnen. Das ist nicht genug.
Unternehmen, die auch die seelische Gesundheit an ihren Arbeitsplätzen fördern,
senken damit krankheitsbedingte Kosten
und steigern ihre Produktivität. Dies ist
das Ergebnis einer ausgeglicheren Belegschaft mit höherer Motivation, besserer
Arbeitsmoral und besserem Arbeitsklima.
FPG ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, psychischen
Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, die inneren Gesundheitspotentiale
zu stärken und die Lebensqualität am
Arbeitsplatz zu verbessern.
Grundsätze zur erfolgreichen
Förderung von psychischer
Gesundheit am Arbeitsplatz
Der Arbeitsplatz beeinflusst psychische
Gesundheit und Krankheit der Beschäftigten. Wenn Arbeitnehmer dauerhaft un-
ter Höchstdruck arbeiten müssen, ohne
die seelische Anspannung wieder loslassen zu können, wenn sie keine Kenntnisse über Schutzfaktoren erlangen oder
nicht ausreichend von Kollegen unterstützt werden, kann Arbeit krank machen.
FPG will diejenigen Faktoren beeinflussen, die die psychische Gesundheit der
Beschäftigten verbessern, damit Arbeit
auch dem Fakt Rechnung trägt, dass sie
statt krank zu machen die berufliche und
persönliche Entwicklung fördert.
Dazu gehören folgende Faktoren:
 Unternehmensgrundsätze und Leitlinien, die in den Beschäftigten einen wichtigen Erfolgsfaktor sehen und nicht nur
einen Kostenfaktor.
 eine Unternehmenskultur und entsprechende Führungsgrundsätze, in denen
Mitarbeiterbeteiligung verankert ist, um
so die Beschäftigten zur Übernahme von
Verantwortung zu ermutigen.
 Erkennbare Werte in der Führung.
 Einflussmöglichkeiten auf die Art und
Weise, wie die eigene Arbeit erledigt wird
bei ausreichender Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen.
Prinzipien zur erfolgreichen
Förderung von psychischer
Gesundheit am Arbeitsplatz
FPG beruht auf einer interdisziplinären
Zusammenarbeit und wird nur dann erfolgreich sein, wenn alle Schlüsselpersonen dazu beitragen. FPG kann ihre Ziele
dann erreichen, wenn sie sich an den
folgenden Prinzipien orientiert:
 Integration
FPG muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden.
 Partizipation
Alle Mitarbeiter müssen einbezogen werden.
 Systematik
Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden:
Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, Kontrolle und Auswertung der Ergebnisse.
 Ganzheitlichkeit
FPG verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von
Schutzfaktoren.
 eine Arbeitsorganisation, die den Beschäftigten ein ausgewogenes Verhältnis
bietet, zwischen Arbeitsanforderungen
einerseits und Regenerationsphasen mit
der Familie, Freunden und Freizeitaktivitäten andererseits.
 Die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten
und die eigene Persönlichkeit zu entwickeln und zu stärken.
 eine Personalpolitik, die aktiv Förderungsziele zum Erhalt und zur Verbesserung von psychischer Gesundheit verfolgt.
17
Kloster Eberbacher Deklaration
Kraftvolle Unternehmen
Kraftvolle Führungskräfte
Kraftvolle Mitarbeiter
Unterschriften Kampagne
Ihre Unterstützung zahlt sich aus
Ihr Bekenntnis bringt Ihnen und Ihrem Unternehmen auch handfeste Vorteile:
 Ihr Name oder der Name Ihres Unternehmens erscheint auf der Deklaration.
 Sie erhalten das Signet der Deklaration, um es für Drucksachen und elektronische Medien nutzen zu können.
 Sie erhalten die Kloster Eberbacher
Deklaration als PDF und können damit
selbst aktiv werden.
 Sie erhalten Unterstützung bei der Vermarktung Ihrer Selbstverpflichtung, beispielsweise in Form eines Redebeitrags
beim jährlichen Soul@Work Kongress.
 Und schließlich und endlich ist Ihr Bekenntnis ein Imagefaktor, der zu einem
höheren Ansehen in der Öffentlichkeit
und zu mehr Attraktivität als Arbeitgeber
beiträgt.
 Auf Wunsch versorgen wir Sie mit Informationen und Publikationen rund um
das Themenfeld „Förderung psychischer
Gesundheit (FPG)“.
Kontaktstelle:
Initiative Stark wie Bambus
zur Förderung von psychischer
Gesundheit am Arbeitsplatz
Ansprechpartner:
Katharina Maehrlein
Pestalozzistraße 2
65232 Taunusstein
 Wie hoch ist die psychische Beanspruchung
Ihrer Mitarbeiter?
[email protected]
T +49 6128. 9792776-0
 Wie motiviert sind sie bei der Sache?
 Wo müssen Maßnahmen ansetzen,
damit sie nicht wirkungslos verpuffen?
Erklärung
Die unterzeichnende Organisation (Unternehmen/Betrieb/Behörde/Institution)
bringt hiermit zum Ausdruck, dass sie
die in der „Kloster Eberbacher Deklaration zur Förderung von psychischer Ge-
Name der Organisation
Name Ansprechpartner
sundheit am Arbeitsplatz“ beschriebenen Grundsätze und Prinzipien teilt und
im Geiste der Deklaration in ihrer Arbeit
fortführt. Wir erklären uns damit einverstanden, dass die Vertreter der Kloster
Name des Vertreters
Funktion
TelefonnummerMailadresse
Dies und mehr erfahren Sie schnell,
unkompliziert und preisgünstig mit dem
Soul@Work CheckUp!
Eberbacher Deklaration die Unterzeichner öffentlich bekannt macht mit dem
Ziel, weitere Unternehmen dafür zu gewinnen, im Sinne der Kloster Eberbacher
Deklaration zu handeln.
Der Soul@Work CheckUp
als Frühwarner
Der Soul@Work CheckUp
als „Trüffelsucher“
Viele Unternehmen platzieren Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter „auf gut Glück“ und hoffen,
auf diesem Wege deren Leistungsfähigkeit zu erhalten. Der Soul@Work
CheckUp macht rechtzeitig sichtbar,
wo es brenzlig wird und zeigt Ihnen,
wo Sie ansetzen müssen.
Der Soul@Work CheckUp zeigt Ihnen die Bereiche im Unternehmen,
in denen es gut läuft. So können Sie
„positive Beispiele“ leichter identifizieren und analysieren, um im Sinne
von „best practice“ hier wichtige Erkenntnisse für das übrige Unternehmen zu generieren.
ung bis
Bei Buch 015
4.2
zum 16.0 lass
ch
15 % Na
Fordern Sie jetzt unverbindlich den ausführlichen Infoflyer an!
Ort, Datum
18
Unterschrift
Katharina Maehrlein | T +49 6128 93 74-467 | [email protected] | www.katharina-maehrlein.de
19
PETERSBERGER TRAINERTAGE 2015
Übersicht Gesamtprogramm
DER WEITERBILDUNGSKONGRESS
17.-18.4.2015 | KÖNIGSWINTER BEI BONN
10.00 - 10.45
Einlass, optionale Klosterführung, Begrüßungssnack: Vitamin-Shooter,
Sektempfang der Sektkellerei Kessler
11.00 - 11.05
Begrüßung durch Katharina Maehrlein, Gründerin der Initiative
11.05-11.10
Impuls im Plenum I Peter Reimer „Entschleunigen“
11.10 - 11.20
Impuls im Plenum I Vera Deckers
11.20 - 11.50
Keynote im Plenum | Dr. Florian Langenscheidt
„Die Kunst des Glücks. Eine Erkundungsreise“
11.50 - 12.00
Pause
Robert Dilts
Keynote Speaker 2015
live auf dem
Petersberg!
Dr. Ariane Reinhart,
Personalvorstand
bei Continental
Parallele Fachvorträge & Unternehmens Best Practice
Laiendormitorium: Best Practice Brigitte Ehmann, ProSiebenSat.1
„Erfolgreich sein, Spaß haben und wohl fühlen – Wie ProSiebenSat.1 seine Mitarbeiter dabei unterstützt“
Bibliothekensaal: Fachvortrag Prof. Dr. Matthias Schmidt
12.00 - 12.40
Erleben Sie
NLP-Vordenker
„Gesunde Führung – gesunde Mitarbeiter“
Robert Dilts,
NLP-Vordenker und
Preisträger des LAA 2015
Prof. Dr. Armin Falk,
Arbeitsmarktforscher
an der Uni Bonn
Bernhardsalon: Fachvortrag Monika Scheddin
„Wenn schon anders, dann besser! Wie man mit den Zitronen des Lebens umgehen kann“
Fürstensaaal: Fachvortrag Andreas Buhr
„Machen statt meckern. Mit ©lean leadership zu mehr Erfolg in wirtschaftlich schwierigen Zeiten“
Michael Rossié,
Sprechertrainer
Zwei Tage Kongress mit Vorträgen,
Vorträgen, Workshops, Keynotes
und über 30 Ausstellern schon ab 378 Euro.
Programminfos und Bu
Buchung
chung unter:
www.petersberger-trainertage.de
Mönchsrefektorium: Fachvortrag Prof. Dr. Spitz
„Einfluss von Brainfood auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter“
12.40 - 13.20
Stefan Spies,
Körpersprache-Experte
Wellness-Mittagsimbiss
Parallele Fachvorträge & Unternehmens Best Practice
Laiendormitorium: Best Practice Daniel Wend, Deutsche Lufthansa AG
“Resilienz in Zeiten der Veränderung – Handlungsempfehlungen der Lufthansa Sozialberatung”
Bibliothekensaal: Fachvortrag Dr. Friedhelm Boschert
13.20 - 14.00
„Führen mit Gespür – Mit Meditation den Führungsalltag wirksamer machen“
Bernhardsalon: Fachvortrag Dr. Johannes Beck
„Wer nicht brennt, brennt auch nicht aus. Wirbelsäulenbeschwerden als erhobener Zeigefinger“
Fürstensaaal: Fachvortrag Dr. Cornelia Topf
„Karrierelust und Karrierefrust. So kommen Frauen ins Gleichgewicht“
Mönchsrefektorium: Best Practice Dr. Andrea Baare, Telekom AG
„Christen@telekom. Ein Beispiel für Soul@Work bei der Deutschen Telekom AG“
14.00 - 14.10
Pause
Im Ticketpreis
n:
bereits enthalte
MwSt. und
Tagesverpflegung
für beide Tage!
Änderungen, auch kurzfristig, vorbehalten.
20
www.fac
ebook.com/pet
ersbergertrainertage
WORTE.
WERTE.
WIRKUNG.
21
Übersicht Gesamtprogramm
Podiumsdiskussion
14.10 - 14.40
Rainer Biesinger, Der Heavy Metal Coach®
Mario Grossenbacher, KaosPilot Switzerland
Pero Mićić, FutureManagementGroup AG
Charlotte Venema, Leiterin Personalpolitik von HESSENMETALL und VhU,
Redaktion Wirtschaft&Beruf
14.40 - 15.00
Empower Your Vision – Boost Your Vocalz im Plenum I Jocelyn B. Smith
15.00 - 15.30
Gebäckpause, Besuch der Ausstellung, Speakers Lounge, Signierzeit
15.30 - 15.55
Keynote im Plenum | Katharina Maehrlein
„Die Arbeitswelt braucht mehr Soul@Work“
15.55 - 16.00
Impuls im Plenum I Peter Reimer „Entschleunigen“
16.00 - 16.30
Keynote im Plenum | Sabine Asgodom
„Flourishing – Wie Sie sich und andere zum Erblühen bringen“
16.30 - 16.50
Pause, Besuch der Ausstellung, Speakers Lounge, Signierzeit
... das weiß der Volksmund schon lange! Vor über 15 Jahren kam die
Idee von Patch Adams nach Deutschland, Clowns in Krankenhäuser
zu bringen. Sie bringen Leichtigkeit, muntern kleine und große Patienten auf und stärken Hoffnung und Lebensmut.
Dr. Eckart von Hirschhausen unterstützt diese Idee seit 2008 mit
der bundesweiten Stiftung HUMOR HILFT HEILEN.
Gefördert werden:
Parallele Fachvorträge & Unternehmens Best Practice
Laiendormitorium: Best Practice Uwe Rotermund, noventum
„Mit Vertrauenskultur zu einer gesunden und leistungsfähigen Organisation“
Bibliothekensaal: Fachvortrag Dr. Steffi Burkhart
16.50 - 17.30
Lachen ist die beste Medizin …
„Generation Y – Moderne Ansprüche an die Arbeitswelt“
Bernhardsalon: Fachvortrag Susanne Alff-Petersen
„Krank im Job – woran erkenne ich, dass etwas nicht stimmt und was kann ich tun?“
Fürstensaaal: Fachvortrag Christoph Wolf & Regina Schlipfinger
„Salutogenese Strukturaufstellung. Ein Interventionsansatz für Führungskräfte, BeraterInnen und Coaches.“
Mönchsrefektorium: Fachvortrag Dr. Michael Schwalbach & Thomas Eisenbart
Clownsvisiten für Kinder, Erwachsene und Senioren
Workshops für Pflegekräfte und Ärzte
Wissenschaftliche Begleitforschung
Und das alles, um die Stimmung in Krankenhäusern froher zu gestalten. Denn es gibt noch
viele Kliniken und Ambulanzen, die ein
Lächeln mehr brauchen.
„Persönliches Energiemanagement – Führen mit Energie und Fokus“
17.30 - 17.40
Pause
Änderungen, auch kurzfristig, vorbehalten.
22
SPENDENKONTO STIFTUNG HUMOR HILFT HEILEN
Postbank Hamburg · BLZ 200 100 20 · Kontonummer 999 222 200
IBAN: DE 24 2001 0020 0999 2222 00 · BIC: PBNKDEFF
WWW.HUMOR-HILFT-HEILEN.DE
23
Übersicht Gesamtprogramm
Parallele Fachvorträge & Unternehmens Best Practice
Laiendormitorium: Entschleunigungskonzert Peter Reimer
„Klangkunst für die Seele, Impulse fürs Leben“
Bibliothekensaal: Fachvortrag Oliver Maassen
17.40 - 18.20
„NEW WORK – Leben in der Arbeitswelt von morgen“
schnell. verständlich. sicher.
Bernhardsalon: Fachvortrag Harald Winkler
„An der Spitze am Ende? – Ein Workshop für Executives“
Fürstensaaal: Fachvortrag Jürgen Seckler
„Gesund und achtsam führen – Erst der Mensch, dann das Geld“
Mönchsrefektorium: Best Practice Christof Hillebrand, JF Hillebrand Group AG
„Die Mitarbeiter – Kostenblock oder Kapital“
18.20 - 19.00
Psychische
Gefährdungsbeurteilung
Pause, Abendimbiss, Besuch der Ausstellung, Speakers Lounge, Signierzeit
Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung mit einem
begleitenden Prozess und einem einfach verständlichen Online-Fragebogen.
Feierliche Übergabe der Soul@Work Challenge Awards
durch Olympiasiegerin Heike Drechsler mit Kurzvorstellung
der ausgezeichneten Maßnahmen und Personen
19.00 - 20.00
Feierliche Übergabe der Soul@Work Awards
durch Staatsminister Stefan Grüttner mit Kurzvorstellung
der ausgezeichneten Maßnahmen und Personen
Vorstellung und Versteigerung des über den Tag entstandenen Kunstobjektes
20.00 - 20.30
Keynote im Plenum | Walter Kohl
„Erkennen! Umsetzen! Ernten! Wirksame Lebensgestaltung – Beruflich wie Privat“
20.30 - 21.15
Keynote im Plenum | Dr. Eckart von Hirschhausen
„Humor hilft Heilen“
21.15
Mehr Informationen unter [email protected]
oder direkt unter +49 781 2840 4949.
www.workperformanceindicator.com
www.wpi-quickcheck.de
Networking & Ausklang
Änderungen, auch kurzfristig, vorbehalten.
24
25
Moderation
Ihre Notizen
Georg von Stein
Georg von Stein ist ein gefragter Kommunikationsexperte mit mehr als 20 Jahren
Erfahrung. Er moderiert Veranstaltungen,
so z.B. auf den Medientagen München
über das Eigenkapitalforum Tirol bis hin
zu firmeninternen Strategietagen. Für
Medieninterviews, Präsentationen, Reden und Vorträge trainiert er die Manager
vieler bekannter Unternehmen wie z.B.
bei IBM, Siemens oder Philips, er trainiert vom mittleren Management bis zum
Geschäftsführer, Vorstandsvorsitzenden
und CEOs. Dass die Menschen dabei so
strahlen, wie es ihrer Seele entspricht, ist
26
ihm besonders wichtig. Georg von Stein
hat seit 1990 im Verkauf gearbeitet, als
Consultant, Manager, Journalist, Moderator und als Kommunikationstrainer. Auf
der Basis dieser intensiven Joberfahrung
hat er seine „Kommunikationstrainings
mit Seele“ entwickelt und unterstützt
und begleitet Manager mit zielführenden
Werkzeugen, damit sie als starke Leader
und Kommunikatoren agieren.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.georgvonstein.de
27
Impuls im Plenum 11.05 - 11.10 Uhr
Ihre Notizen
Peter Reimer
Entschleunigungskonzerte
Peter Reimer ist dreifacher Preisträger des “Deutschen Rock & Pop Preis
2014″ u.a. in der Kategorie “Bester Instrumentalsolist” und ein moderner Gitarren-Multistyler im besten Sinne: als
klassisch ausgebildeter Konzertgitarrist
und Musiker am Puls der Zeit beherrscht
er virtuos gleichermaßen klassische und
moderne Fingerstyle-Techniken, spielt
außerdem Slide, Lapsteel und Lap-Tapping. Aus seiner Gitarre wird auch schnell
mal ein Percussion-Instrument und mit
vielschichtig arrangierten Gitarren, Gitarrensynthie und Looper erschafft Peter
Reimer in Echtzeit traumhafte Klangwelten für seine Zuhörer, über die er dann
phantasievoll improvisiert. Ein weiteres
Hauptthema seiner künstlerischen Arbeit
ist die Fokussierung auf Wesentliches im
Leben – dies findet in dem von ihm entwickelten Konzertformat “Entschleunigungskonzerten” seinen Ausdruck:
Abseits vom Hamsterrad einer sich immer
schneller drehenden Wirtschafts- und
Arbeitswelt, angesichts immer höherer
Anforderungen und Erwartungen in Arbeit
und Leben, die kein Mensch 40 oder gar
50 Jahre gesund überstehen kann wird
es Zeit, selbst an den Zeigern der Zeit
zu drehen.
28
Es ist eine Herausforderung für den postmodernen Menschen, Orte und Zeiträume zu schaffen oder zu suchen, in denen
er zu seinem natürlichen und eigenen
Tempo zurückfinden kann. Ein wohltuendes Tempo, den eigenen Bedürfnissen nach Stille, Ruhe und Gemächlichkeit
gerecht werdend, ein Tempo, das dem
jeweiligen Menschen gut tut.
Eine Möglichkeit, sich diesem Tempo zu
nähern oder eine Vorstellung davon zu
bekommen, ist das Gegenteil der “Beschleunigung” – hier “Entschleunigung” genannt.
„Es würde mich freuen, wenn immer mehr
Menschen sich für die Idee “Entschleunigung” begeistern ließen und sich auch
von meiner Musik und meinen Textimpulsen dazu mitnehmen lassen würden,
um sich dort, wo das Leben herausfließt,
berühren und auch verändern zu lassen:
am Herzen. Um der Seele etwas Gutes zu
tun und in der Ruhe der Entspannung und
in der Schönheit der Musik sich selbst
und den wesentlichen Dingen im Leben
wieder ein Stück näher kommen.“ www.peter-reimer.de
www.entschleunigungskonzerte.de
29
Impuls im Plenum 11.10 - 11.20 Uhr
Ihre Notizen
Vera Deckers
„Probleme sind auch keine Lösung“
Die aus Fernsehformaten wie Quatsch
Comedy Club, Nightwash oder Ottis
Schlachthof bekannte Kabarettistin
und Diplom-Psychologin Vera Deckers
präsentiert zur Einstimmung in den Tag
Ausschnitte aus ihrem neuen Kabarettsolo „Probleme sind auch keine Lösung“ . www.vera-deckers.de
30
31
Keynote im Plenum 11.20 - 11.50 Uhr
Ihre Notizen
Dr. Florian Langenscheidt
Die Kunst des Glücks.
Eine Entdeckungsreise.
Es ist das große Thema seines Lebens:
Seit über 30 Jahren beschäftigt sich
Florian Langenscheidt mit der Frage
nach dem Glück. Warum sind manche
Menschen glücklicher als andere? Was
brauchen wir zum Glück? Macht Geld
glücklich? Ist Liebe eine Voraussetzung
zum Glücklichsein? Wie gehen wir am
besten mit Krisen um? Warum streben
wir überhaupt nach dem Glück? Ist Glück
ein erreichbares Ziel? Und wenn ja: Wie
erreichen wir es?
Vor 30 Jahren, während des Studiums,
hat er das »Institut für angewandte
Glücksforschung« gegründet. An der
Harvard University dozierte er über Glück.
In seinem Bestseller „Langenscheidts
Handbuch zum Glück“ öffnet er eine
wahre Schatztruhe, gefüllt mit dem Wissen darüber, was er zum Thema seitdem
erforscht und erlebt hat.
Von 1985 bis 1994 füllte er verschiedene verlegerische und geschäftsführende Positionen in der Langenscheidt
Verlagsgruppe aus. Von 1988 bis 2001
war er Vorstandsmitglied des Bibliographischen Institut & F.A. Brockhaus AG
und von 2002 bis 2009 dort Mitglied im
Aufsichtsrat.
momente“, „Vom Glück des Gründens“,
„Von Liebe, Freundschaft und Glück“,
„Glück mit Kindern“.
Alles dies hat er zu einem faszinierenden,
sehr emotionalen Vortrag gemacht – und
zeigt umfassend den Weg ins Glück.
Über den Referenten
Dr. Florian Langenscheidt studierte Germanistik, Journalismus und Philosophie
und promovierte über Werbung. Auf sein
Studium des Verlagswesens an der Harvard University (Cambridge) folgte eine
zweijährige Verlagstätigkeit in New York.
Nach seinem Abschluss als Master of
Business Administration an INSEAD
(Fontainebleau/Frankreich) arbeitete er
von 1973 bis 1981 als Regisseur und Interpret für zeitgenössisches Musiktheater
mit Auftritten in über 50 Städten.
32
Langenscheidt schrieb mehrere Bücher
zum Thema Glück: „Langenscheidts
Handbuch zum Glück“, „1.000 Glücks-
Langenscheidt ist u.a. Initiator und Vorstandsvorsitzender von „Children For A
Better World“.
Florian Langenscheidt wurde 2008 in die
German Speakers Hall of Fame aufgenommen.
33
Übersicht 12.00 - 12.40 Uhr
Parallele Fachvorträge &
Unternehmens Best Practice
Raum
Vortragstitel
Details Seite
Laiendormitorium
Brigitte Ehmann
ProSiebenSat.1
Best Practice:
„Erfolgreich sein, Spaß
haben und wohl fühlen –
Wie ProSiebenSat.1 seine
Mitarbeiter dabei unterstützt“
Bibliothekssaal
Prof. Dr. Matthias Schmidt
„Gesunde Führung –
gesunde Mitarbeiter“
38
Monika Scheddin
„Wenn schon anders, dann
besser! Wie man mit den
Zitronen des Lebens
umgehen kann“
40
Fürstensaal
Andreas Buhr
„Machen statt meckern.
Mit ©lean leadership zu mehr
Erfolg in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten“
42
Mönchsrefektorium
Prof. Dr. Spitz
„Einfluss von Brainfood
auf die Leistungsfähigkeit
der Mitarbeiter“
44
Bernhardsalon
34
Referent
36
35
FOX-PRODUCTION Gabriele Gebel -Ernsthöferstrasse 30 - 64342 Seeheim-Jugenheim - http://www.FOX-PRODUCTION.tv - +49 6257 9189702
12.00 - 12.40 Uhr Laiendormitorium
Ihre Notizen
Best Practice:
Brigitte Ehmann
Erfolgreich sein, Spaß
haben und wohl fühlen
Wie ProSiebenSat.1 seine
Mitarbeiter dabei unterstützt
Mit Allstars-Award, PowerLoft, Learning
Expedition, Innovation Camp, Kreativitätswettbewerb „Keep Pro7Sat.1 Weird“,
Mystery Lunch und Social Days schafft
das Medienunternehmen auf vielfältige
Weise ein Arbeitsumfeld, in dem die rund
3.000 Mitarbeiter ihr Potenzial optimal
entfalten können.
Was sich die Mitarbeiter wünschen und
an welchen Stellen das HR Management
ansetzt, um in einer sich stark wandelnden, stetig komplexer werdenden
Branche, ein Umfeld zu schaffen in dem
Stärken gestärkt werden und Innovationen wachsen können, berichtet Brigitte Ehmann, Senior Vice President, HR
Communication & Process Coordination,
ProSiebenSat1. Media AG.
Über die Referentin
Brigitte Ehmann studierte Betriebswirtschaft in München. Sie sammelte Berufserfahrung in der Luftfahrt (Deutsche
British Airways, heute: Air Berlin) und Hotellerie (Schweizer Mövenpick-Gruppe).
Bis 2000 war sie in der Pharmabranche
bei Novartis Consumer Health GmbH tätig und wechselte dann zur ProSiebenSat.1-Gruppe.
36
Sie verantwortete verschiedene HR-Positionen, unter anderem die Personalleitung
der Vorstandsbereiche Sales und New
Media. Seit Oktober 2011 ist sie Senior
Vice President HR Process Coordination
& Communication im Führungsteam des
Personalvorstands. Sie ist zertifizierter
Systemischer Business Coach.
37
12.00 - 12.40 Uhr Bibliothekssaal
Prof. Dr. rer. nat.
Matthias Schmidt
Ihre Notizen
Gesunde Führung –
Gesunde Mitarbeiter
Arbeit macht nicht nur krank. Im Gegenteil: gut gestaltete Arbeit strukturiert den
Tag, liefert Anerkennung und Selbstwert.
Schlecht organisierte Arbeit, mangelnde
Erholung und Konflikte am Arbeitsplatz
hingegen machen krank. Da wird bereits
viel getan: Präventionsmaßnahmen und
Gesetzte für den Arbeitsschutz sollen
die Arbeitsbedingungen verbessern.
Der Vorgesetzte spielt dabei eine wichtige Rolle. Was für Auswirkungen hat
die Kommunikation zwischen Führung
und Mitarbeiter? Welche Bedeutung hat
mangelnde Wertschätzung für den Krankenstand? In einigen aktuellen Studien
wurde der vermeintlich „weiche Faktor“
des Führungsverhaltens im Kontext der
Mitarbeitergesundheit untersucht. Bis
zu 30% der Gesundheitsprobleme von
Mitarbeitern lassen sich allein auf das
Verhalten des Chefs beziehen. Hier liegt
eine große Chance zur Verbesserung der
Gesundheit.
Über den Referenten
Matthias Schmidt ist Professor für Organisationspsychologie an der Dresden
International University und an der Hochschule Zittau/Görlitz.
Nach einer Ausbildung studierte er
Kommunikationspsychologie (Diplom),
Management (M.A.), Psychologie, sowie
Arbeits- und Sozialmedizin. Dabei galt
sein Interesse stets den Gesunden und
38
somit wuchs das Interesse an den Themen Gesundheit und Resilienz. Praktische Erfahrungen hat er als Trainer an
der sächsischen Polizeihochschule und
in der freien Wirtschaft gesammelt. Nach
Forschungsaufenthalten in Kalifornien
folgten Lehraufträge an verschiedenen
Hochschulen im In- und Ausland. Dabei
wurde die Praxis nie aus den Augen verloren.
39
12.00 - 12.40 Uhr Bernhardsalon
Monika Scheddin
Ihre Notizen
Wenn schon anders, dann besser!
Wie man mit den Zitronen
des Lebens umgehen kann.
Wie man mit den Zitronen des Lebens
umgehen kann – ohne in den sauren Apfel
beißen zu müssen.
mir nahestehen in solchen Situationen
beistehen? Gutgemeinte Ratschläge oder
Verniedlichungen sind kontraproduktiv.
Irgendetwas ist immer – das kennen wir
alle: Kleinere und größere Krisen können
uns das Leben ganz schön schwer machen: Finanzielle Engpässe, gekündigt
nach 20 jähriger Firmenzugehörigkeit,
Konflikte in der Familie oder am Arbeitsplatz oder ein neuer Chef, mit dem
man nicht klar kommt…. Und plötzlich
schwindet die Lebensqualität.
Monika Scheddin bietet in ihrem Vortrag
einen Wegweiser aus dem Dschungel der
gefühlten Katastrophe:
Was kann ich in solchen Fällen tun? Wie
kann ich Mitarbeiter oder Menschen, die
 Wie man den Fächer der grundsätz lichen Möglichkeiten erweitern kann
 Über den Umgang mit Kraftspendern und Energievernichtern
 Wie man mit sich rechnen kann
 Ressourcenorientierter Lösungsweg
 Profit vom Problem.
Über die Referentin
Monika Scheddin ist Coach für die Themen (Lebens-)Erfolg und Führung. Sie
hält Vorträge insbesondere zu ihren
Büchern „Erfolgsstrategie Networking“,
„Wecke die Diva in dir“.
Monika Scheddin war 10 Jahre lang
Top-Managerin (Brother, Microdynamics),
bevor sie sich vor zwanzig Jahren als
Coach und Unternehmerin selbstständig
machte. Sie ließ sich als Kunsttherapeutin
und Seelsorgerin ausbilden und entwickelte eine eigene Coaching-Methode.
40
Sie gilt als erfahrene und pragmatische
Trainerin und Rednerin – mit „Humor und
Charisma“ (Süddeutsche Zeitung).
Scheddin arbeitet für Firmen wie Audi,
Ebay, FilmFernsehFonds Bayern, Henkel
Schwarzkopf, Paypal, Phineo gemeinnützige AG, ProSiebenSat1 Media, Sony und
ist langjährige Lehrbeauftragte der Ludwig-Maximilians-Universität München.
www.scheddin.com
www.WOMANs.de
41
12.00 - 12.40 Uhr Fürstensaal
Andreas Buhr
Ihre Notizen
Machen statt meckern
Mit ©lean leadership zu mehr Erfolg
in wirtschaftlich schwieriger Zeit
Sind Sie es auch leid, mit ständigem
Jammern und Meckern, um Ihre unternehmerische Motivation gebracht zu
werden?
Unternehmen krisenresistent, umsatzstark und profitabel.
Ihr Nutzen
Werden Sie zur außergewöhnlichen Führungspersönlichkeit, zum ©lean leader,
um Ihr Unternehmen mit Sicherheit und
erfolgreich in die Zukunft zu führen! Nur
hervorragende Führung führt auch zu
hervorragenden Ergebnissen, macht Ihr
 Sie erfahren alles über ©lean leader ship als Modell hervorragender
Führung, dessen wesentlichen
Prinzipien und seinem Wertekodex.
 Andreas Buhr zeigt Ihnen, wie wichtig
Werteorientierung in Ihrer Führung ist,
denn: Wertschätzung führt zu
Wertschöpfung.
 Motivation, Emotion, Wissen,
Unterhaltung: ein Businessvortrag zum Thema Führung auf höchstem Niveau.
Kongressen, zählt Andreas Buhr zu den
renommiertesten Speakern im Bereich
Führung und Vertrieb. In den vergangenen 30 Jahren nahmen mehr als 500.000
Menschen an seinen Veranstaltungen teil.
Zu erwähnen sind zudem seine Aktivitäten in TV und Hörfunk sowie seine reiche
Publikationstätigkeit. Er hat zahlreiche
Bücher – darunter Business-Best- und
-Longseller wie „Die Umsatz-Maschine“ und „Vertrieb geht heute anders“
– geschrieben, ist Herausgeber des renommierten Magazins für Business und
Bildung, eines vielgelesenen Blog über
Führung im Vertrieb und die Innovationen
und Herausforderungen der Märkte 3.0
sowie des seit 2005 erscheinenden Weiterbildungs-Podcasts COACHCAST®.
Als Geschäftsführer des auf Medien für
die Business-Weiterbildung spezialisierten go! Live-Verlages ist Andreas Buhr
auch verlegerisch tätig.“.
Dieser Vortrag ändert die Blickrichtung
zeigt Ihnen, was Sie konkret besser machen können, um besser durchzukommen, um top Ergebnisse zu erzielen.
Über den Referenten
Andreas Buhr ist der Experte für Führung
im Vertrieb.
Der mehrfach ausgezeichnete Speaker
und Trainer, Dozent und Erfolgs-Buchautor ist Gründer und Vorstand der Buhr &
Team Akademie für Führung und Vertrieb
AG (vormals go! Akademie).
Bekannt geworden durch seine Vorträge auf großen Weiterbildungsforen und
42
43
12.00 - 12.40 Uhr Mönchsrefektorium
Prof. Dr. med.
Jörg Spitz
Ihre Notizen
Einfluss von „Brainfood“ auf die
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
Die großen Unternehmen in Deutschland
entdecken gerade die Gemeinschaftsverpflegung in der „Lebenswelt Firma“ als
Schlüssel zu Prävention und Produktivitätssteigerung. Ihr Handeln ist den sich
veränderten Arbeitsmarkt-Bedingungen
geschuldet – der demografische Wandel
ist in vollem Gange, ihr Handeln erreicht
viele Menschen. Erstklassige Versorgung
hilft auf mehreren Ebenen und ist bedeutsam für den Einzelnen, die Unternehmen
und sogar die Gesellschaft.
Wer geht schon 200 x im Jahr ins selbe
Restaurant – hier muss es stimmen, hier
werden Maßstäbe gesetzt, hier kann das
Gesundheitssystem saniert werden, hier
besteht ein wirtschaftliches Interesse –
liegt hier gar der Schlüssel zu einem ganz
neuen Ansatz?
Der Vortrag berichtet von den ersten Gedanken bis hin zur jetzigen Kooperation
mit der Compass Group und der Idee,
unseren Körper neu zu trainieren, Selbstregulierungs- und Selbstentfaltungskräfte
in Gang zu setzen und sich dafür gemeinsam zu begeistern, weil es so bedeutsam
für uns ist.
Über den Referenten
 1979-2004 Leitender Arzt für Nuklearmedizin am Städtischen Klinikum (HSK)
in Wiesbaden mit apl. Professur an der
JoGu Universität in Mainz.
 2004/2005 Weiterbildung in Ernährungsmedizin und Präventionsmedizin.
 2005 Gründung des Institutes für medizinische Information und Prävention.
 2007 Erstes von vier Büchern über Vitamin D und Beginn einer deutschlandweiten Vortragstätigkeit für Ärzte und
Heilberufe sowie Laien.
44
 2009 Gründung der gemeinnützigen
„Deutschen Stiftung für Gesundheitsinformation und Prävention“ (www.dsgip.
de) und Entwicklung der „Spitzen-Prävention“.
 2011/13 Fachübergreifende Konferenzen über „Vitamin D“ in Berlin.
 2013/14 Konzept „Life-SMS“ für Patienten mit Multipler Sklerose (www.lsms.
info).
 2014 bernahme der Geschäftsführung
der Healture UG – einem Unternehmen,
das Ernährungs-, Beratungs- und Bildungskonzepte entwickelt und vertreibt.
 2014 Gründung der „Akademie für
menschliche Medizin und evolutionäre
Gesundheit (www.spitzen-praevention.
com) und Veranstaltung des „1. Kongresses für menschliche Medizin“ in Frankfurt.
 2015 Gründung der „International
Brain Alliance“ als Dachorganisation zur
Primär- und Sekundärprävention von Zivilisationserkrankungen.
www.healture.de
45
Die Speaker-Plattform mit Rednern,
die wissen, wovon sie reden.
klar.sehen – klar.reden – klar.stellen
Übersicht 13.20 - 14.00 Uhr
Parallele Fachvorträge &
Unternehmens Best Practice
Raum
46
Referent
Vortragstitel
Details Seite
Laiendormitorium
Daniel Wend
Deutsche Lufthansa AG
Best Practice:
“Resilienz in Zeiten
der Veränderung –
Handlungsempfehlungen der
Lufthansa Sozialberatung”
Bibliothekssaal
Dr. Friedhelm Boschert
„Führen mit Gespür –
Mit Meditation den Führungsalltag wirksamer machen“
50
Bernhardsalon
Dr. Johannes Beck
„Wer nicht brennt,
brennt auch nicht aus.
Wirbelsäulenbeschwerden
als erhobener Zeigefinger“
52
Fürstensaal
Dr. Cornelia Topf
„Karrierelust und Karrierefrust.
So kommen Frauen ins
Gleichgewicht“
54
Mönchsrefektorium
Dr. Andrea Baare
Telekom AG
Best Practice:
„Christen@telekom.
Ein Beispiel für Soul@Work bei
der Deutschen Telekom AG“
56
48
werdewelt | 35756 Mittenaar-Bicken | Germany | T +49 2772 5820-10 || werdewelt swiss | Bahnhofplatz 1 | 6440 Brunnen | Schweiz | T +41 41 820 61-56
47
13.20 - 14.00 Uhr Laiendormitorium
Ihre Notizen
Best Practice:
Daniel Wend
Resilienz in Zeiten der Veränderung
Handlungsempfehlung der
Lufthansa Sozialberatung
Viele Unternehmen durchlaufen gerade
weitreichende Veränderungs- und Restrukturierungsprozesse, die nicht selten
mit Personalabbaumaßnahmen einhergehen. Dies kann bei den Mitarbeitern
Unsicherheit,
Orientierungslosigkeit,
Verlustängste oder andere psychosoziale Belastungen auslösen. Nicht immer
können solche negativen (beruflichen)
Rahmenbedingungen selbst gesteuert
und geändert, wohl aber durch positive
Gegengewichte abgepuffert werden. Zusammenfassend werden diese Schutzfaktoren als „Resilienz“ bezeichnet. In
diesem Vortrag werden – basierend auf
den langjährigen Beratungserfahrungen
der Lufthansa Sozialberatung – praktische und auf andere Unternehmen
übertragbare Handlungsempfehlungen
vorgestellt, um auch turbulente Zeiten
unbeschadet und sogar gestärkt überstehen zu können.
Über den Referenten
Daniel Wend, Leiter Sozialberatung der
Deutschen Lufthansa AG
 geb. am 5.3.1978, Diplom-Psychologe und systemischer Berater (Studium in Konstanz, London und Frankfurt,
Ausbildung am Institut für systemische
Professionalität, Wiesloch)
48
 2006-2011: internationaler Personalentwickler bei der Lufthansa AirPlus Servicekarten GmbH
 Seit 2011: standortübergreifender
Leiter der Lufthansa Sozialberatung (innerbetriebliches Kompetenzzentrum für
psychische Gesundheit)
49
13.20 - 14.00 Uhr Bibliothekssaal
Dr. Friedhelm Boschert
Ihre Notizen
Führen mit Gespür
Mit Meditation den Führungsalltag
wirksamer machen
Als Entspannungsübung geht die Meditation bei vielen Managern ja gerade noch
so durch. Aber als eine tägliche Übung,
die Haltung und Wirksamkeit beeinflusst?
Und das noch in Zeiten, in denen oftmals
eine „harte Hand“ gefragt ist? Macht man
sich denn so als Führungskraft nicht lächerlich?
tive anders als bisher ablaufen werden.
Doch: wie kommt man dahin? Und wie
hängt das mit Meditation zusammen?
Dr. Boschert zeigt anhand von Beispielen aus seiner eigenen Führungspraxis,
welchen Nutzen Achtsamkeits- und Meditationsübungen bringen können. Prioritätensetzung, Mitarbeitergespräche,
Strategiemeetings sind nur einige der
Führungssituationen, die mit einer anderen Haltung und mit einer neuen Perspek-
Selbstführungskompetenz
ist
das
Schlüsselwort. Das heißt zunächst einmal: Gespür für sich selbst zu entwickeln.
Wieder im Driver-Seat seiner Gedankenund Gefühlswelt zu sitzen. Was wir im
Führungsalltag brauchen, können wir
in der Meditation lernen: Innehalten,
Nicht-Urteilen, Nicht-Bewerten, distanzieren, fokussieren. Und – relevant für das
nächste Strategie-Meeting: Wir erhalten
auch Zugang zu den Quellen unserer Kreativität. Lernen, Altes los zu lassen und
Neues zu zulassen.
 Vorstandsvorsitzender einer internationalen Bankengruppe in Wien mit 5.000
Mitarbeitern in Osteuropa.
und Meditation sowie Presencing Foundation Program von Prof. Scharmer am
MIT in Boston.
 2013 Gründung des „Institute for Leadership and Meditation“ und tätig als
Unternehmensberater und Führungskräfte-Coach mit Schwerpunkt Selbstführungs-Kompetenz, Achtsamkeit und
Meditation.
 Lehrbeauftragter an der IMC FH
Krems: Unternehmensführung, Corporate
Social Responsibility; Lektor „Leadership“ im MBA an der University of Vietnam,
Hanoi (für die IMC FH Krems).
Über den Referenten
 Geboren 1959 in Oberkirch/Baden.
 Studium BWL/Personalführung an
FHW Pforzheim und der Polytechnic
Leeds; VWL an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.
 Führungspositionen in Banken in
Deutschland und Österreich: zuletzt von
2002 bis 2005 als Vorstandsvorsitzender
einer Spezialbank für Ärzte in Wien und
von 2005 bis 2013 als
50
 Langjährige Meditationspraxis und
Ausbildung zum Lehrer für Achtsamkeit
 Buch: „Sich selbst führen. Und dann
die anderen“, Wien, 2011
www.leadershipmeditation.com
51
13.20 - 14.00 Uhr Bernhardsalon
Dr. Johannes Beck
Ihre Notizen
Wer nicht brennt,
brennt auch nicht aus.
Wirbelsäulenbeschwerden als
erhobener Zeigefinger.
Wirbelsäulenbeschwerden sind weiterhin
einer der häufigsten Gründe für Arbeitsunfähigkeit. Nicht selten verstecken sich
dahinter psychische Probleme. Im Rahmen dieses Vortrages bekommt der Zuhörer die Möglichkeit, hinter die Kulissen
der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
zu blicken und durch die Erfahrungen
aus einer spezialisierten Wirbelsäulensprechstunde von den Bedürfnissen und
Belastungen der Betroffenen zu erfahren.
Es wird klar, dass eine umsichtige Führungskultur aktive Prävention sein und
in vielen Fällen die ärztliche Behandlung
unterstützen kann.
 Studium der Humanmedizin und
Facharzt für Orthopädie
tät München im Bereich der betrieblichen
Gesundheitsförderung
 Leitung der Wirbelsäulen- Sportsprechstunde in der FIFA- Klinik München
 Promotion im Rahmen einer Pilotstudie zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei der BMW Formel 1 GmbH im
Zusammenarbeit mit der Technischen
Universität München
 Spezialisierung im Fachgebiet Orthopädie auf Beschwerden der Wirbelsäule
 Seit 2010 tätig als Wirbelsäulenspezialist in der Praxis Dr.Degwert, München
 Zusatzbezeichnung Sportmedizin
 Weiterbildung im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Über den Referenten
 Wissenschaftliche Tätigkeit am Lehrstuhl für Präventive und Rehabilitative
Sportmedizin der Technischen Universi-
52
 Betreuung nationaler und internationaler Leistungssportler unter anderem beim
FC Bayern München
 Seit 2012 Beratung unterschiedlicher
Unternehmen zum BGM in interdisziplinärer Kooperation
53
13.20 - 14.00 Uhr Fürstensaal
Dr. Cornelia Topf
Ihre Notizen
Karrierelust und Karrierefrust
So kommen Frauen ins Gleichgewicht
Viele Frauen stellen sich immer wieder die
Frage: Muss ich mir das wirklich antun?
Der weniger qualifizierte Kollege steigt
schneller auf und bekommt auch noch
mehr Geld dafür, Frau tröstet sich derweil mit der tollen Aufgabe, der sinnvollen
Tätigkeit, dem guten Betriebsklima - und
vergisst in diesem vermeintlichen Dilemma, das beides gehen kann: Freude bei
der Arbeit und angemessener Aufstieg
und Bezahlung.
Dieser Workshop zeigt Ihnen an vielen
praktischen Beispielen, wie Sie
 Warnsignale der Disbalance erkennen
 Ihren persönlichen Gleichgewichtszustand in diesem offenen dynamischen
System herstellen und aufrecht erhalten
(Homöostase)
 Ihr Selbstwertgefühl pflegen
 aus dem vermeintlichen Dilemma
„Sinn oder Geld“ ein Quadrolemma machen, das zur Balance führt
Über die Referentin
Dr. Cornelia Topf ist internationale (Kommunikations-)Trainerin, Business-Coach,
Speakerin und Erfolgs-Autorin. Als Gründerin des Trainingsinstituts „metatalk“ in
Augsburg entwickelt sie mit ihren Teilnehmern, Klienten und Lesern deren Stärken
und Potentiale nach dem Motto: „Keiner
muss großartig Neues lernen, um seine
Träume zu realisieren. Das nötige Potential schlummert in uns und muss nur
geweckt werden.“
54
Und das mit Humor, Esprit, Kurzweil und
Begeisterungsfähigkeit.
Dr. Cornelia Topf ist vielgelesene Autorin von 20 Büchern, darunter Best- und
Longseller wie: „Das Führungsbuch für
Frauen“, „Einfach mal die Klappe halten
- warum Schweigen besser ist als Reden“
und „Souverän! Wie Sie stark auftreten
- auch wenn Sie sich nicht wirklich so
fühlen“.
55
13.20 - 14.00 Uhr Mönchsrefektorium
Ihre Notizen
Best Practice:
Dr. Andrea Baare
Christen@telekom.
Ein Beispiel für Soul@Work bei der
Deutschen Telekom AG
Die in Deutschland vorherrschende Trennung von Kirche und Arbeitswelt hat dazu
geführt, dass ein wesentlicher Teil christlichen Lebens ins Privatleben verdrängt
wurde. Dadurch erlebt das Christsein wenig bis keine Wertschätzung außerhalb
eines kirchlichen Amtes und des kirchlichen Raums. Zusätzlich erschwert diese
Trennung es Christen, in ihrer Tätigkeit
einen Mehrwert, tieferen Sinn, wenn nicht
gar eine Berufung zu sehen. Dieser Konflikt hat Auswirkungen auf den Einklang
von Körper, Geist und Seele. Mittels einer
Studie mit Christen@telekom (2008-2009)
ist Dr. Andrea Baare den historischen und
soziokulturellen Gründen für die Trennung
von Glaube und Arbeitsalltag nachgegangen. Neben der Vorstellung der wesentlichen Ergebnisse begründet sie, warum
das aktive Einbinden christlicher Werte in
die tägliche Arbeit nicht für die Christen
selbst, sondern auch für das Unternehmen Deutsche Telekom AG einen Mehrwert bietet. Das Thema „Wertschöpfung
durch Vielfalt“ hat in dem Unternehmen
einen hohen Stellenwert. Gelebte Vielfalt
bedeutet, die Einzigartigkeit jeder Person in ihrer Persönlichkeit, ihren Talenten,
Sichtweisen & Erfahrungen unabhängig
von Geschlecht, Alter, Lebensstil, Herkunft, sexuelle Orientierung, und Religion wertzuschätzen. Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter haben die Möglichkeit,
sich zu den einzelnen Schwerpunkten in
konzerninternen Mitarbeiternetzwerken
zu engagieren. Dazu gehört auch Christen@telekom, das seit 2001 existiert. Dr.
Andrea Baare stellt die Arbeit des Netzwerkes vor. Sie legt dar, dass die Integration des Glaubens in den Arbeitsalltag für
ein Gleichgewicht zwischen Privatleben
und Beruf von zentraler Bedeutung ist.
Über die Referentin
 T-Systems International GmbH seit
2000 über debis Systemhaus. Ehrenamtlich Koordination des Mitarbeiternetzwerkes Christen@telekom.
 TNT Express & Holdings 1998-2000.
 Mannesmann Mobilfunk GmbH 19951997.
 Evangelische Theologin: Studium an
Universitäten Münster 1984-1987/Bonn
56
1988-1991.
 Master of Arts in Theology (1988),
Western Theological Seminary, MI, USA.
 Master of Arts in Intercultural Studies
(1993), Fuller Theological Seminary, CA,
USA.
 Doctor of Ministry (2009), Asbury
Theological Seminary, KY, USA. Im Beirat
des Seminars von 2011-2014.
57
Podiumsdiskussion 14.10 - 14.40 Uhr
Rainer Biesinger
Der Heavy Metal Coach®
The Fire of Change
… ist der wohl auffälligste und provokanteste Persönlichkeitstrainer und Keynote-Speaker im deutschsprachigen Raum.
Annähernd 20 Jahre war Rainer Biesinger
alkohol- und drogenabhängig. Er galt als
„nicht therapierbar“ und verstrickte sich
immer mehr in seinen exzessiven Lebensstil. Mehrere Depressionen brachten
ihn an den Rand des Wahnsinns, bis er
endgültig zusammenbrach. Das war sein
Weckruf. Seit 1997 lebt der selbsternannte Heavy Metal Coach® suchtmittelfrei.
Er hat sich selbst erzogen, seine Wurzeln
aus dem Dreck gerissen und seinem alten
Leben endlich den Stinkefinger gezeigt!
Seine Mission: Menschen aus Ihrer Lethargie aufzuwecken und ihnen zu einem
selbstbestimmten Leben zu verhelfen.
Rainer Biesinger macht kein Geheimnis
aus seiner bewegten und einstmals aussichtslosen Vergangenheit – und genau
das macht ihn aus. Seine direkte Art
macht Mut, deckt die eigenen Süchte
auch fern von Alkohol und Drogen auf
und entfacht ein Feuer der Veränderung.
58
Seine persönliche Geschichte beweist,
dass jeder – wenn er nur will – eine radikale Persönlichkeitsveränderung und
den Weg in ein besseres Leben schaffen
kann.
Seine Ganzkörper-Tätowierung zeigt die
Summe seiner gelebten Erkenntnisse und
die „Narben“ seiner langen Reise zu sich
selbst.
Kunden sind Unternehmen, Konzerne,
Privatiers, Führungskräfte und auch Chaospiloten jeglicher Prägung. Menschen,
die an der Gesellschaft und am Leben
verzweifeln, perspektivlos, hilflos, unwissend und desillusioniert sind. Prominente und in der Öffentlichkeit stehende
Menschen, die mit ihrer „Verletzlichkeit“
unerkannt bleiben möchten und müssen.
Mario Grossenbacher
Mario Grossenbacher hat sich nach einer
langjährigen Karriere als Manager in der
Pharmaindustrie entschieden nochmals
von vorne anzufangen. An der KaosPiloten Schule hat er sich während drei Jahren zum sozialen Querdenker ausbilden
lassen. Seither begleitet er als Change
Agent Einzelpersonen, Gruppen und
Organisationen durch Veränderungsprozesse.
www.mariogrossenbacher.ch
Rainer Biesinger ist zertifizierter SeniorCoach QRC und professionelles Mitglied
der German Speakers Association (GSA).
www.rainer-biesinger.de
www.thefireofchange.com
59
Podiumsdiskussion 14.10 - 14.40 Uhr
Dr. Pero Micic
Der Zukunftsmanager
unter den Zukunftsexperten
Es gibt viele Zukunftsforscher, Trendforscher und Querdenker. Für den Zukunftsmanager Pero Mićić sind ihre Ideen
und Szenarien zunächst nur Rohmaterial.
Erst wenn man Zukunftswissen in früh
erkannte Chancen in Zukunftsmärkten
und solide Zukunftsstrategien umsetzen
kann, hat man wirklich etwas davon. Zukunftswissen ist nur dann relevant, wenn
es in der Gegenwart einen Nutzen bietet,
weil man etwas besser entscheidet, einschätzt oder tut.
60
Dr. Pero Mićić gilt international als ein führender Experte für Zukunftsmanagement.
Er ist Vorstand der FutureManagementGroup AG und berät die Führungsteams
und Strategen großer Konzerne und führender Mittelständler zur Früherkennung
und Nutzung von Chancen in Zukunftsmärkten. Pero Mićić ist mehrfacher und
mit Preisen ausgezeichneter Buchautor,
Dozent an renommierten Universitäten
und Akademien, Gründungsmitglied der
Association of Professional Futurists in
den USA und war Vorsitzender des Beirats der European Futurists Conference.
Charlotte Venema
Nach dem 2. Juristischen Staatsexamen
1986 Referentin in der Rechtsabteilung
der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU), anschließend
mehrere Jahre Prozessvertretung für
einen Arbeitgeberverband, von 1994 –
1997 Bereichsleiterin für Bildungs- und
Öffentlichkeitsarbeit in Frankfurt.
Seit 1998 Leiterin Personalpolitik von
HESSENMETALL und VhU, Frankfurt,
Tätigkeitsschwerpunkt: Personalmanagement und Aus- und Weiterbildung.
Autorin, Redakteurin.
61
Impuls im Plenum 14.40 - 15.00 Uhr
Jocelyn B. Smith
Ihre Notizen
Empower Your Vision –
Boost your Vocalz™
Empower Your Vision ist Deine Chance,
Deine kreative Inspiration zu nutzen und
Dich zu fokussieren um das, was Du in
Deinem Leben am meisten willst, ANZUVISIEREN und zu MANIFESTIEREN. Was
unterscheidet die Empowerment Werkzeuge so sehr von allem anderen? Es ist
simple. Denn es ist in DIR. Deine STIMME und INTUITION sind Deine wirkungsvollsten Werkzeuge. Dann fügst Du Deine
INSPIRATION und BEGEISTERUNG hinzu. All das lebt und wartet tief in Dir und
schlummert in DIR seit so langer Zeit. Deine beste Arbeit wird angetrieben durch
Deine Begeisterung. Deine Begeisterung
wird angetrieben durch Deine Inspiration.
Inspiration basiert darauf, wie man sich
selbst empfindet…und genau da setzt
unsere Arbeit an. Wer bist Du? Würdest
Du Dich gerne besser kennenlernen? Auf
meiner Reise (meinem Lebensweg) habe
ich gelernt, dass UNSERE STIMME das
erste ist, was eine Person über uns hört
und fühlt. Wenn ich mich selbst vorstelle,
was hören und sehen die Menschen? Wie
ich gekleidet bin und wie ich SPRECHE.
Was sagt deine Stimme über dich aus?
zusammengearbeit: von Musikern, wie
dem ehemaligen Miles Davis’ drummer
Lenny White, Till Brönner oder Falco, bis
hin zur Zusammenarbeit mit Komponisten wie Mikis Theodorakis oder Heiner
Goebbels.
nis und des Kraftschöpfens vermittelt.
Wenn du einen Raum betrittst, wie empfindest du dich?
Gehst du mit POWER? Sprichst du mit
POWER?
DEINE STIMME IST DER SCHLÜSSEL
ZU DEINER POWER! Durch Boost Your
Vocalz™ KANNST DU DEINE RESONANZ ERHÖHEN und Deine INTUITIVE
STÄRKE mit DEINER STIMME wieder
VEREINEN
Über die Referentin
Jocelyn B. Smith wurde 1960 in New York
geboren und lebt seit 1984 in Berlin. Bis
heute hat sie über ein Dutzend Alben
veröffentlicht und viele Auszeichnungen
erhalten, wie die goldene Schallplatte für
den Titelsong des Disney Films „König
der Löwen“ im Jahr 1995 oder den Jazz
Award 2003 für ihr Album „Blue Night &
Nylons“. Jocelyn B. Smith hat sich keinem be-stimmten Genre verschrieben
und mit ganz unterschiedlichen Künstlern
62
In ihren zahlreichen Führungskräfte-Workshops kann man erleben, wie Jocelyn
ihre natürliche Spiritualität mit ihrer Musikalität als Quelle der Selbsterkennt-
„It is so natural that you don’t even have
to think about it. Spirituality is your attitude, how you see your life. Spirituality
is accepting and learning from the challenges, that we are inviting to our lives,
here in the city, here on this planet. This
is the schoolhouse of the soul.“
www.jocelynbsmith.com
63
Keynote im Plenum 15.30 - 15.55 Uhr
Katharina Maehrlein
Ihre Notizen
Die Arbeitswelt
braucht mehr Soul@Work
Wie viele Führungs- und Fachkräfte kennen Sie, die ihre Leistungskraft auch noch
nach Jahren voll in ihr Unternehmen einbringen?
In den letzten 17 Jahren als Beraterin,
Trainerin und Coach hat Katharina Maehrlein unter den gut 20.000 Führungskräften, mit denen Sie gearbeitet hat so gut
wie keinen getroffen, der nicht öfter mit
einer Abfindung geliebäugelt- und von
einem besseren Leben außerhalb seines
Unternehmens geträumt hätte. Immer
weniger bleiben bis zur Rente und wenn,
dann nur noch mit halber Kraft und wenig
Lust auf Leistung. Und das liegt nicht an
der Menge der Arbeit, die sie zu bewältigen haben! Viel zu viele Führungs- und
Fachkräfte entscheiden sich dafür, ihren
Gestaltungswillen und ihr Engagement
in ihre Freizeit zu verlagern oder fühlen sich so belastet, dass sie psychisch
krank werden. Psychische Erkrankungen
sind mittlerweile der Grund Nr.1 für Frühverrentungen und Fehltage. Das kostet
Unternehmen jedes Jahr Milliarden.
In ihrem Vortrag beleuchtet Maehrlein die
Frage: Was brauchen Menschen, um sich
an ihrem Arbeitsplatz (wieder) mit Leib
und Seele einzubringen und gesund zu
bleiben.
Über die Referentin
Katharina Maehrlein hat nach ihrer Ausbildung zur Ergotherapeutin, dem Studium der Psychologie, Soziologie und
Publizistik und ihrem Masterstudiengang
mit Abschluss Master of Science im systemisch-analytischen Coaching in den
letzten 17 Jahren über 20.000 Menschen
trainiert und gecoacht.
Die in Taunusstein lebende Expertin für
innere Kraft und Resilienz ist Bestsellerautorin mit Ihrem Buch „Die Bambusstrategie – Den täglichen Druck mit Resilienz
meistern“ und Autorin von zahlreichen
Fachartikeln in Print- und Onlinemedien. 64
Sie begeistert ihr Publikum mit humorvoll-erkenntnisreichen Impulsvorträgen,
Seminaren und Coachings, bei denen sie
wissenschaftlich untermauerte Erkenntnisse aus der Hirnforschung und der
Psychologie mit ihrer persönlichen Philosophie verbindet. Sie ist Lehrtrainerin
für Neurolinguistisches Programmieren, hat zahlreiche Zertifizierungen zur Anwendung wissenschaftlich abgesicherter und international anerkannter Persönlichkeitsmodelle und hat darüber hinaus
mehrere eigene wirkungsvolle Instrumente zur Stärkung der Persönlichkeit entwickelt (ChiPS®, Status-Signal-System, die
Bambusstrategie®). An der Hochschule
Rhein-Main lehrte sie im Fachbereich International Business Administration das
Fach Personalmanagement.
Katharina Maehrlein ist Gründerin der Initiative„Stark wie Bambus“, die sich für die
Prävention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz einsetzt und veranstaltet jährlich deren Kernveranstaltung
den Soul@Work Kongress.
www.katharina-maehrlein.de
www.stark-wie-bambus.de
www.soulatwork-kongress.de
65
Keynote im Plenum 16.00 - 16.30 Uhr
Sabine Asgodom
Ihre Notizen
Flourishing
Wie Sie sich und andere
zum Erblühen bringen
Was brauchen Menschen, um sich wohl
zu fühlen, zu mögen, zu strahlen – sprich,
zu erblühen? Menschen brauchen diese
fünf Grundlagen: Positive Emotionen erleben; die eigenen Stärken kennen und
einsetzen; Dinge um ihrer selbst Willen
machen, Sinn im Tun sehen und eine gute
Beziehung zu anderen Menschen aufbauen und pflegen.
Sabine Asgodom zeigt in ihrem humorvollen Vortrag an vielen praktischen Beispielen, wie Sie diese Vorgaben für ein
geglücktes Leben umsetzen können, und
warum es so einfach - und beglückend ist, auch andere Menschen zum Erblühen
zu bringen.
Über die Referentin
Sabine Asgodom ist die Gründerin und
Inhaberin von ASGODOM LIVE, München. Bei all ihren Auftritten begeistert sie
die Menschen, ob bei Seminaren, Vorträgen, Workshops und Moderationen oder
als Coach für Einzelpersonen.
Sabine Asgodom ist vielgelesene Autorin von 30 Büchern, darunter Best- und
Longseller wie „Lebe wild und unersättlich“, „So coache ich“ und „Eigenlob
stimmt“. Im Frühjahr 2014 erschien ihr
neues Buch „Der süße Duft des Erfolgs“
– passend zu Ihrem Parfum „sweetsuccess“.
66
Sabine Asgodom, Certified Speaking Professionell (CSP), ist eine der profiliertesten Rednerinnen im deutschsprachigen
Raum - ihre Keynotes sind ein Erlebnis.
Seit 2013 gibt Sabine Asgodom ihr fundiertes Wissen des Lösungsorientierten
Kurzcoachings und 20jährige Erfahrung
als Coach an der von ihr gegründeten
Asgodom Coach Akademie weiter. Für ihr
soziales Engagement wurde Sabine Asgodom 2010 mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet.
67
Übersicht 16.50 - 17.30 Uhr
Parallele Fachvorträge &
Unternehmens Best Practice
Raum
Referent
Vortragstitel
Details Seite
Laiendormitorium
Uwe Rotermund
noventum
Best Practice:
„Mit Vertrauenskultur zu einer
gesunden und leistungsfähigen
Organisation“
70
Bibliothekssaal
Dr. Steffi Burkhart
„Generation Y –
Moderne Ansprüche
an die Arbeitswelt“
72
Bernhardsalon
Susanne Alff-Petersen
„Krank im Job – woran erkenne
ich, dass etwas nicht stimmt und
was kann ich tun?“
74
Fürstensaal
Christoph Wolf &
Regina Schlipfinger
„Salutogenese
Strukturaufstellung.
Ein Interventionsansatz für
Führungskräfte, BeraterInnen
und Coaches.“
76
Mönchsrefektorium
Dr. Michael Schwalbach &
Thomas Eisenbart
„Persönliches
Energiemanagement –
Führen mit Energie und Fokus“
78
ICH EMPFEHLE DIE BARMER GEK,
WEIL SIE MEHR GEGEN
STRESS ZU BIETEN HAT.
Mit dem Kursprogramm »Stressbewältigung durch Achtsamkeit«
bietet die BARMER GEK einen ganzheitlichen Ansatz zur Vorbeugung
von stressbedingten Erkrankungen. Eine von vielen Leistungen,
die von immer mehr Versicherten in Anspruch genommen wird.
Das ist GESUNDHEIT WEITER GEDACHT – zum Entspannen.
WEITERE LEISTUNGEN DER
BARMER GEK:
• Alternative Behandlungsmethoden
• Zahnexperten prüfen Kostenvoranschläge
• 24 Stunden Spezialisten-Telefon
Weitere Informationen zum Kurs
unter www.weiter-gesagt.de
68
69
16.50 - 17.30 Uhr Laiendormitorium
Uwe Rotermund
Ihre Notizen
Mit Vertrauenskultur zu
einer gesunden und leistungsfähigen Organisation
Was sind die Merkmale einer vertrauensbasierten Unternehmenskultur? Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und
Teamgeist! Dies hat das Great Place to
Work Institut in den letzten 20 Jahren
nachgewiesen. In dieser Kultur fällt es
den Mitarbeitern leicht, die großen komplexen Herausforderungen unserer Zeit
zu meistern.
Uwe Rotermund zeigt mit vielen praktischen Beispielen die Instrumente auf, die
die Führungskräfte nutzen können, um
mit Vertrauenskultur eine gesunde und
leistungsfähige Organisation zu entwickeln.
Über den Referenten
Uwe Rotermund gründete im Jahr 1996
das IT Managementberatungsunternehmen noventum consulting. Heute
beschäftigt er mehr als 100 Mitarbeiter
an den Standorten Münster, Düsseldorf,
Istanbul, Johannesburg und Luxemburg.
Zu seinen Leidenschaften als Unternehmer gehört die Entwicklung einer vertrauensbasierten Unternehmenskultur
70
im Rahmen einer starken Marke, sowie
die Internationalisierung. Sein Unternehmen wurde in den Jahren 2010, 2011 und
2012 vom Great Place to Work ® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands
gekürt. Heute trägt Uwe Rotermund als
Great Place Work ® Botschafter mit seinem Team die Mission Vertrauenskultur
in die Welt.
71
16.50 - 17.30 Uhr Bibliothekssaal
Dr. Steffi Burkhart
Ihre Notizen
Generation Y
Moderne Ansprüche
an die Arbeitswelt
Die Generation Y, also die heute 20 bis
Mitte 30 Jährigen gelten als gut ausgebildet, sehr vernetzt und kreativ. Sie leben
analog und digital, arbeiten lieber in flachen als in tiefen Hierarchien und rücken
bei ihrer Arbeit Sinn und Wohlbefinden
ins Zentrum. Familiengründung und die
eigene Gesundheit sind ihnen wichtiger
als ein Karriereweg im Hamsterrad. Die
Generation Y verkörpert einen Wertewan-
del, den diese jungen Beschäftigten nun
in die Berufswelt tragen. Was das für Sie
und Ihr Unternehmen bedeutet, was Sie
tun sollten, um für diese Generation ein
attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, erklärt uns Dr. Steffi Burkhart.
Sie selbst ist Vertreterin der Generation
und wird in ihrem Vortrag - Mythen zur
Generation Y aufdecken
Über die Referentin
Dr. Steffi Burkhart hat Sportwissenschaften studiert, gesundheitspsychologisch
promoviert, arbeitete unglücklich in einem Großunternehmen und leitet jetzt
in einem jungen Unternehmen eine Trainings- und Beratungsakademie. Sie setzt
72
sich ein für die Bedürfnisse und Wünsche
ihrer Generation, schreibt dazu fleißig ihren Blog, ist Gastbloggerin bei Huffington
Post Deutschland und bietet Vorträge,
Workshops und Beratung zur Thematik
an.
73
16.50 - 17.30 Uhr Bernhardsalon
Susanne Alff-Petersen
Ihre Notizen
Krank im Job
woran erkenne ich, dass etwas nicht
stimmt und was kann ich tun?
Immer mehr Menschen klagen über Burnout, Überforderung, zu hohe Komplexität oder Mobbing am Arbeitsplatz. Die
Zahlen sind hoch, die Ursachen komplex.
Woran erkenne ich, dass jemand wirklich
psychisch gefährdet ist und was kann in
einer solchen Situation getan werden?
Bedeutet eine psychische Erkrankung,
dass ein Betroffener den Arbeitsanfor-derungen nicht mehr gewachsen ist?
Symptome verschiedener Erkrankungen,
Risiken und Chancen schwieriger Situationen und präventive Maßnahmen werden
vorgestellt und diskutiert.
Über die Referentin
Susanne Alff-Petersen, geboren 1960, Diplom-Psychologin und Psychologische
Psychotherapeutin, Leitende Psychologin der Vitos Klinik Eichberg.
Studium der Psychologie in Mainz, Ausbildungen in Familientherapie und Dialektisch Behavioraler Therapie (DBT),
74
seit über 25 Jahren in psychiatrischen
Krankenhäusern tätig, seit vielen Jahren
in der Vitos Psychiatrischen Tagesklinik
Wiesbaden. Ein Schwerpunkt ist die
Behandlung von Menschen mit einer
Borderline-Persönlichkeitsstörung. Als
DBT-Trainerin ist sie in Weiterbildung und
Supervision tätig.
75
16.50 - 17.30 Uhr Fürstensaal
Christoph Wolf &
Regina Schlipfinger
Ihre Notizen
Salutogenese Strukturaufstellung
Ein Interventionsansatz für Führungskräfte, BeraterInnen und Coaches
Das Format der Salutogenesen Strukturaufstellung als Interventionsform wendet
sich an alle Menschen in- und außerhalb
des Beratungskontextes, die im Spannungsfeld von Ökonomie, effizienter
Leistung, notwendigen Veränderungen
und damit einhergehenden Belastungen
leben und arbeiten. Vorgestellt wird ein
möglicher Zugang zur Bewältigung der
täglichen Herausforderungen, die als Problemstellungen evident werden. Anhand
der Methoden der systemischen Strukturaufstellung (SySt®; M. Varga v. Kibéd,
Insa Sparrer) und dem von Michael Tomaschek (ESBA) weiterentwickelten Format
der Salutogenesen Strukturaufstellung
werden in diesem Workshop Ansätze zur
Auflösung belastender Strukturen oder
Prozesse veranschaulicht und in einer
Life-Struktur-Aufstellung demonstriert.
Über die Referenten
Regina Schlipfinger
Jahrgang 1972.
 Organisations- und Personalentwicklerin
 Professional Coach (nach ISO 17024),
Lehrcoach
 Hypnosetrainerin, Wingwave® Coach
 Unternehmensberaterin
 Ausbildungen
Studium der Pädagogik und BWL, Master
in Coaching (E•S•B•A - European Systemic Business Academy), Ausbildungen
in Wingwave ®, Schreiben, Hypnose,
diverse Akkreditierungen für Diagnoseinstrumente.
 Kernkompetenzen
Mentaltraining, Hypnose, Führungs-
76
kräfteentwicklung, Arbeiten mit Diagnoseinstrumenten (360-Grad Feedback
INSIGHTS-MDI, ASSESS ...)
 Steckenpferde
Neurobiologie, konstruktives Schreiben
Regina ist gebunden und Mutter von drei
Kindern.
Grad Feedback INSIGHTS-MDI, ASSESS
...), Systemische Strukturaufstellung,
Customer Interaction, Business Development, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Verhaltensentwicklung.
Jahrgang 1971.
 Organisations- und Personalentwickler
 Professional Coach
 Mentor und Trainer
 Ausbildungen:
Master in Coaching (E•S•B•A - European Systemic Business Academy),
zertifiziert nach ISO 17024, Trainerausbildungen, Ausbildungen in Transaktionsanalyse, Systemischer Strukturaufstellungen (Syst® Business Special
und andere), diverse Akkreditierungen für
Diagnoseinstrumente.
 Kernkompetenzen:
Arbeiten mit Diagnoseinstrumenten (360-
Christoph lebt in Linz, ist langzeitverlobt
und Vater von drei Kindern.
Christoph Wolf
77
16.50 - 17.30 Uhr Mönchsrefektorium
Thomas Eisenbart &
Dr. Michael Schwalbach
Ihre Notizen
Persönliches EnergieManagement
Führen mit Energie und Fokus
Nicht die Zeit gilt es zu managen, sondern unseren Energiehaushalt. Um die
persönliche und organisationale Beschleunigungsfalle zu vermeiden brauchen wir eine neue Qualität des Führens.
Eine Führungsqualität, die ausreichend
Raum für Reflexion und Regeneration
lässt. Wie wäre es, wenn jede Führungskraft CEO (Chief Energy Officer) wäre ?
Der Workshop Persönliches EnergieManagement ist eine Einladung an
Führungskräfte, Ihr wertvollstes Führungsinstrument – Ihr komplexes und
faszinierendes „Körper-Geist-Netzwerk“
– besser kennenzulernen. Sie lernen erste
Schritte, ihre persönliche Energie ganzheitlich zu verstehen, wahrzunehmen
und zu steuern. Wir nutzen bewährte,
alltagstaugliche Methoden aus Meditation und Yoga.
Über die Referenten
Dr. Michael Schwalbach
Thomas Eisenbarth
ist geschäftsführender Gesellschafter von
L|ife in Frankfurt am Main. Er studierte
Volkswirtschaft in Mainz, New York und
Rio de Janeiro. 20 Jahre lang arbeitete
Michael Schwalbach in Unternehmensberatungen, zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung in der Strategieberatung
von Capgemini. Seine Schwerpunkte
waren Wachstums- und Innovationsstrategien sowie Reorganisation.
studierte Betriebswirtschaft an der Universität Mannheim. Seit vielen Jahren betreibt er Extrem- und Ausdauersport, ergänzt durch Yoga. 12 Jahre lang war er in
der Unternehmensberatung aktiv, zuletzt
als Vice President bei Gemini Consulting.
Seit 2008 fokussiert sich Michael Schwalbach auf moderne Führung, gelingende
Veränderungsprozesse und Kulturwandel. Als Yogalehrer nutzt er alltagstaugliche Techniken aus Yoga und Meditation,
damit Führungskräfte ihre inneren Ressourcen effizienter nutzen können.
78
Seit 2000 arbeitet Thomas Eisenbarth
in verschiedenen Vorstands- und Geschäftsführungs-funktionen. Er hat während seiner Karriere viele Veränderungsprozesse erlebt und begleitet. Seit 2010
widmet Thomas Eisenbarth einen Teil
seiner Energie der Entwicklung von L|ife.
79
Übersicht 17.40 - 18.20 Uhr
Wie Mitarbeiter psychisch
belastbar und gesund bleiben
Parallele Fachvorträge &
Unternehmens Best Practice
Raum
Referent
Vortragstitel
Details Seite
Laiendormitorium
Peter Reimer
Entschleunigungskonzert:
„Klangkunst für die Seele,
Impulse fürs Leben“
82
Bibliothekssaal
Oliver Maassen
„NEW WORK – Leben in der
Arbeitswelt von morgen“
84
Bernhardsalon
Harald Winkler
„An der Spitze am Ende? –
Ein Workshop für Executives“
86
Fürstensaal
Jürgen Seckler
„Gesund und achtsam führen –
Erst der Mensch, dann das Geld“
88
Mönchsrefektorium
Christof Hillebrand
JF Hillebrand Group AG
Best Practice:
„Die Mitarbeiter –
Kostenblock oder Kapital“
90
Katharina Maehrlein
(Wiesbaden) ist Expertin für Resilienz, Rednerin und seit 15 Jahren
Trainerin, Beraterin und Coach tätig.
2012 gründete sie die Initiative „Stark
wie Bambus“ und organisierte 2014
den ersten Soul@Work Kongress
im Kloster Eberbach. Ziel des auch
2015 stattfindenden Kongresses ist
die Information über die Prävention
von psychischen Erkrankungen am
Arbeitsplatz.
www.soulatwork-kongress.de
Katharina Maehrlein (Hrsg.)
Soul@Work
Kraftvolle Unternehmen, kraftvolle
Führungskräfte, kraftvolle Mitarbeiter
224 Seiten,
23 x 15,6 cm, gebunden
€ 29,90 (D) / € 30,80 (A)
ISBN: 978-3-86936-631-9
Auch als e-Book erhältlich!
80
Der von Katharina Maehrlein und ihrer Initiative „Stark wie Bambus“ organisierte erste Soul@Work Kongress zur Prävention von
psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz im Frühjahr 2014 war
ein großer Erfolg. Zahlreiche inspirierende Fachvorträge von Pater
Anselm Grün, Walter Kohl, Professor Dr. Lothar Seiwert u.v.m.
boten fachlichen Austausch über den Tellerrand der üblichen Gesundheitsthemen hinaus.
In diesem Sammelband stellen 20 Kongress-Akteure, allesamt
renommierte Experten aus Wirtschaft und Coaching, in hochinteressanten Artikeln ihre erprobten Strategien, Konzepte und innovativen Ansätze zur Prävention von psychischen Erkrankungen,
zu mehr Lebensqualität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz vor und
geben Einblick in die Unternehmenspraxis mit entsprechenden
Best-Practice-Beispielen.
www.soulatwork-kongress.de | [email protected] | T 06128.9792776-0
81
17.40 - 18.20 Uhr Laiendormitorium
Ihre Notizen
Peter Reimer
Entschleunigungskonzerte
Peter Reimer ist dreifacher Preisträger
beim “Deutschen Rock & Pop Preis
2014″ u.a. in der Kategorie “Bester Instrumentalsolist” und ein moderner Gitarren-Multistyler im besten Sinne: als
klassisch ausgebildeter Konzertgitarrist
und Musiker am Puls der Zeit beherrscht
er virtuos gleichermaßen klassische und
moderne Fingerstyle-Techniken, spielt
außerdem Slide, Lapsteel und Lap-Tapping. Aus seiner Gitarre wird auch schnell
mal ein Percussion-Instrument und mit
vielschichtig arrangierten Gitarren, Gitarrensynthie und Looper erschafft Peter
Reimer in Echtzeit traumhafte Klangwelten für seine Zuhörer, über die er dann
phantasievoll improvisiert.Ein weiteres
Hauptthema seiner künstlerischen Arbeit
ist die Fokussierung auf Wesentliches im
Leben – dies findet in dem von ihm entwickelten Konzertformat “Entschleunigungskonzerten” seinen Ausdruck:
Abseits vom Hamsterrad einer sich immer
schneller drehenden Wirtschafts- und
Arbeitswelt, angesichts immer höherer
Anforderungen und Erwartungen in Arbeit
und Leben, die kein Mensch 40 oder gar
50 Jahre gesund überstehen kann wird
es Zeit, selbst an den Zeigern der Zeit
zu drehen.
82
Es ist eine Herausforderung für den postmodernen Menschen, Orte und Zeiträume zu schaffen oder zu suchen, in denen
er zu seinem natürlichen und eigenen
Tempo zurückfinden kann. Ein wohltuendes Tempo, den eigenen Bedürfnissen nach Stille, Ruhe und Gemächlichkeit
gerecht werdend, ein Tempo, dass dem
jeweiligen Menschen gut tut.
Eine Möglichkeit, sich diesem Tempo zu
nähern oder eine Vorstellung davon zu
bekommen, ist das Gegenteil der “Beschleunigung” – hier “Entschleunigung” genannt.
„Es würde mich freuen, wenn immer mehr
Menschen sich für die Idee “Entschleunigung” begeistern ließen und sich auch
von meiner Musik und meinen Textimpulsen dazu mitnehmen lassen würden,
um sich dort, wo das Leben herausfließt,
berühren und auch verändern zu lassen:
am Herzen. Um der Seele etwas Gutes zu
tun und in der Ruhe der Entspannung und
in der Schönheit der Musik sich selbst
und den wesentlichen Dingen im Leben
wieder ein Stück näher kommen.“ www.peter-reimer.de
www.entschleunigungskonzerte.de
83
17.40 - 18.20 Uhr Bibliothekssaal
Oliver Maassen
Ihre Notizen
NEW WORK
Leben in der Arbeitswelt von morgen
Alle reden über die Veränderung der Arbeitswelt, viele klagen. Handeln steht
aber oft nicht auf der Agenda. Oliver
Maassen beleuchtet die Trends, denen
wir ausgesetzt sind und zeigt Modelle
auf, wie wir uns auf NEW WORK vorbereiten können.
Im Mittelpunkt des Impulses stehen die
Veränderungen der Arbeitswelt, denen
wir uns in den nächsten Jahren zu stellen haben: wie und wo arbeiten wir, was
bedeutet Demokratisierung der Führung,
welche zusätzliche Verantwortung über-
nehmen Unternehmen und Mitarbeiter
für das Gemeinwohl, wie verbinden sich
die Lebensbereiche Beruf und Familie?
Dies sind nur einige Fragen auf die es
Antworten zu finden gilt. In Beispielen
zeigt Oliver Maassen was Unternehmen
heute schon umsetzen und er stellt Thesen auf, was jetzt dringend zu tun ist, um
zukunftssicher aufgestellt zu sein. Und
natürlich zeigt der ehemalige Personalchef und heutige Berater auch auf, wie
sich die HR Funktion im Unternehmen
auf diese Trends einstellen muss.
Über den Referenten
Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann absolvierte der gebürtige Hamburger Oliver Maassen an der Hochschule
Bochum ein Studium der Betriebswirtschaftslehre. Über Stationen bei der
Commerzbank in Frankfurt und Düsseldorf führte der Weg des Diplom-Betriebswirts nach München und Mailand zur HypoVereinsbank – später UniCredit Bank.
In zahlreichen Funktionen war Maassen
dort für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Führungstraining,
84
Personalmarketing und Talent Management verantwortlich. Neben globalen
Transformationsprojekten im HR-Bereich
beschäftigte er sich bereits frühzeitig mit
innovativen Themen wie New Leadership, Smart Working oder Burn-Out Prophylaxe. Von 2009 bis 2012 hatte er als
Bereichsvorstand und Personalchef der
UniCredit Bank die strategische und operative Verantwortung der Personalarbeit
für die rund 16.000 Mitarbeiter im In- und
Ausland inne. Den Fokus seiner Tätigkeit
legt Oliver Maassen auf die grundlegenden Veränderungen der Arbeitswelt und
ihre Auswirkungen auf Mensch und Organisation. Als Vorstand ist er ehrenamtlich
für die HR Alliance tätig.
Oliver Maassen ist seit Oktober 2013
Geschäftsführer der Pawlik Consultants
GmbH.
www.pawlik.de
85
17.40 - 18.20 Uhr Bernhardsalon
Harald Winkler
Ihre Notizen
An der Spitze am Ende?
Ein Workshop für Executives
tiefschürfend.verbindend.wirksam
Gehören Sie zu den Top-Leadern, die alles erreicht haben? Die schon lange und
erfolgreich an der Spitze von Unternehmen agieren? Wie geht es weiter? Sind
Sie am Ende, in einer Sackgasse? Verfolgen Sie die Strategie „vom Gleichen
mehr“? Oder suchen Sie inspirierende
Weiterentwicklungsmöglichkeiten?
Mit einer ungewöhnlichen Standortbestimmung und außergewöhnlichen Denkansätzen entwickeln Sie im Workshop gemeinsam mit Kollegen auf dem C-Level
erste passende Entwicklungsansätze für
sich und fürs Unternehmen.
das Heimspiel von Top-managern heraus. Dies ermöglicht eine nachhaltige
Verbindung zu den eigenen Wurzeln und
erreicht damit mehr Selbstwirksamkeit,
Zufriedenheit und Arbeitsfreude wie
auch Lebensqualität. Im Empowerment
Coaching wird dies dann in die Praxis
umgesetzt.
Outplacementberater, Headhunter, Moderator und Fusionsberater sowie auf
reichhaltige Ausbildungen in der humanistischen Psychologie. Nicht umsonst
trägt seine Firma den Namen „Power of
Excellence“.
Über den Referenten
Harald Winkler (Jahrgang 1960) ist ein
echter Geheimtipp unter den deutschen
Führungskräfteentwicklern. Er gilt als einer der tiefgründigsten und einfühlungsstärksten im deutsch-sprachigen Raum.
Am liebsten agiert er Face-to-face und
in Spitzenführungsteams, da er durch
eine intensive Auseinandersetzung mit
den eigenen Mechanismen, Mustern
und Paradigmen ungeahnte Entwicklungschancen ermöglicht. Er nennt das
„Perlentauchen“.
Zu seinen Kunden gehören große Konzerne genauso wie mittelständische
Unternehmen und unkonventionelle
Start-ups. Mit seinem Kernprodukt Excellence Assessment ® kristallisiert er mit
unglaublicher Vielfalt und Leidenschaft
86
Mit diesem Ansatz schafft der studierte Wirtschaftsingenieur und ehemaliger
Mitarbeiter von BMW, Ray & Berndtson
und Mühlenhoff + Partner zugleich kraftvolle Unternehmenskulturen. Er kann
zurück-greifen auf einen immensen Erfahrungsreichtum aus über 25 Jahren als
Managementberater, Organisations- und
Führungskräfteentwickler, Personalchef,
Trainer, Executive Coach, Mediator,
Seine Kunden sagen über ihn: Er ist
herzlich und humorvoll, hat eine öffnende, empa-thische Haltung, spricht
heikle Themen offen und wertschätzend
an, ist ein Experte für Führungskräfteentwicklung im Top-Management, hat
eine verbindende Wirkung in Organisationen, stärkt den Zusammenhalt in
Führungsteams und sorgt für fundierte
Entscheidungssicherheit in der weiteren
Unternehmensentwicklung besonders
bei Pionierthemen.
87
17.40 - 18.20 Uhr Fürstensaal
Jürgen Seckler
Ihre Notizen
Gesund und achtsam Führen
Erst der Mensch dann das Geld.
Nichts ist so konstant wie die Veränderung. In Zeiten der Globalisierung und
dem Ziel der unbedingten Gewinnmaximierung scheint es, dass der Mensch
in der modernen Arbeitswelt, in der Regel bezeichnet als Humankapital, in den
Hintergrund gerückt ist. Der so genannte
„homo oeconomicus“ steht immer noch
in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaft stark
im Mittelpunkt. Allein die wirtschaftlichen
Belange eines Unternehmens spielen
eine Rolle. Doch dieser homo oeconomicus gerät immer mehr in die Kritik. Der
Mensch ist viel mehr als nur ein in Zahlen
denkendes Individuum. Er will wahrgenommen werden. Er möchte Wertschätzung und will respektiert werden. Er will
Verantwortung übernehmen. Er will seine
Arbeit mit Begeisterung erledigen. Er will
Spaß haben an seiner Arbeit. Es gilt: „Erst
der Mensch, dann das Geld.“
Über den Referenten
Jürgen Seckler (geb. 1959) ist seit mehr
als 15 Jahren ein erfolgreicher und erfahrener Redner und Trainer rum um die
Themen Stressbewältigung, Motivation,
Führung und Gesundheit. Er leitet Gesundheitsprojekte bei vielen mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen.
In seinen Vorträgen motiviert er seine
Zuhörer mit viel Witz und Humor den
88
„inneren Schweinehund“ zu überwinden
und Entscheidungen dauerhaft und erfolgreich umzusetzen.
Er ist Gründer und geschäftsführender
Mitgesellschafter der Salovita GmbH (Sal
für Salutogenese – O für Orientierung –
Vita wie das Leben) mit Sitz in Worms.
Das Motto: „Wir verstehen Gesundheit. Wir verstehen Menschen. - Wir verstehen
Unternehmen“
89
17.40 - 18.20 Uhr Mönchsrefektorium
Ihre Notizen
Best Practice:
Christof Hillebrand
Die Mitarbeiter
„Kostenblock oder Kapital“
 Identifikation des Mitarbeiters mit
dem Unternehmen „Die Seele des
Betriebes!“
 Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
 Menschliche Arbeitsbedingungen
 Arbeitszeiten
 Freiheiten und Verantwortung
 Die passende Persönlichkeit für eine Stelle
 Gemeinsames Erarbeiten von Werten und Zielen
 Authentische Führung
 Führung muss Vorbild sein/es vorleben
 Mut zur Schwäche wird zur Stärke
 Das Ego überwinden
 Gesellschafter / Aktionäre – die Werte
unterstützen
 Kunden die die Werte schätzen
 Lieferanten als Partner
 Die Verantwortung des Unternehmens
für das Wohlergehen des Mitarbeiters
 Soziales Engagement des Unterneh mens als Motivation
eines Aufsichtsrats arbeitet Christof Hillebrand mit dem Vorstand sowie den
Aktionären des Unternehmens an der
strategischen Ausrichtung, bei der ein
Schwerpunkt der Bereich Human Ressource ist.
landsaufenthalten zum Ausbau internationaler Tochtergesellschaften kehrte er
1986 in das Haupthaus zurück. Von 1987
– 2002 agierte er als geschäftsführender
Gesellschafter der Gruppe und definierte
strategische Schwerpunkte für die Entwicklung des Unternehmens.
Gemeinsam eine menschlichere Welt
gestalten!
Über den Referenten
Christof Hillebrand, geb. 1959, ist Aufsichtsratsvorsitzender der JF Hillebrand
Group AG.
Das Unternehmen wurde 1844 als Spedition gegründet und ist heute ein „Hidden
Champion“ und agiert als Weltmarktführer in der internationalen Getränkelogistik. Das Unternehmen wuchs in den
letzten zwanzig Jahren von 350 auf 2400
Mitarbeiter.
Neben den üblichen Kontrollfunktionen
90
Nach abgeschlossener Ausbildung bei
einem Konkurrenzunternehmen, Seefahrerpraktikum auf dem Nordatlantik und
Arbeit bei einem amerikanischen Weinimporteur kam Christof Hillebrand 1979 in
das elterliche Unternehmen. Nach Aus-
Neben seiner hauptberuflichen Tätigkeit
ist Christof Hillebrand Comic-Autor und
Verleger, Partner in einem Motorradverleih in San Francisco und als Berater
tätig.
91
Keynote im Plenum 20.00 - 20.30 Uhr
Ihre Notizen
Walter Kohl
Erkennen! Umsetzen! Ernten
Wirksame Lebensgestaltung –
Beruflich wie Privat
Walter Kohl ermuntert uns, unser Leben
aktiv und eigenverantwortlich zu gestalten, mehr zu leben und weniger gelebt
zu werden. Ziel ist, durch ein Mehr an
Lebensfreude neue Kraftquellen für eigene berufliche und persönliche Erfolge
zu erschließen.
Doch was ist, wenn uns vergangene
oder noch andauernde belastende oder
schmerzhafte Erfahrungen und Erlebnisse gefangen halten? Wenn sie zu
„Kraftfressern“ werden, die uns im Hier
und Jetzt lähmen? Was wenn die eigene
Lebensperspektive sinnlos und fremdbestimmt erscheint?
Besonders Führungskräfte müssen als
Entscheider viele berufliche Anforderungen meistern, Widerstände überwinden.
Sie müssen im Beruf kraftvoll gestalten,
verantwortungsbewusst führen, andere
motivieren. Doch wo finden Führungskräfte Kraftquellen für sich? Wie gehen
sie mit Fremdbestimmung um? Wie gewinnen sie mehr Lebensfreude – Freu-
de am Arbeiten und Sinn am Tun? Was
heißt Glück für sie ganz speziell? Und wie
können sie alte „Kraftfresser“ in neue
„Kraftquellen“, in neue, positive Energie
wandeln? Um wirksame Lebensgestaltung alltagstauglich und konkret umsetzbar zu
machen, hat Walter Kohl für sich den
Weg der Versöhnung entdeckt und erfolgreich in sein Leben als Unternehmer
und Familienvater integriert. So können
alte Kraftfresser zu neuen Kraftquellen
werden und es entstehen Freiräume für
die eigenen Sinnfragen. Walter Kohl ist
überzeugt: Wenn wir unser Warum und
Wofür kennen, dann werden wir unsere
Ziele auch erreichen.
Walter Kohl lädt ein zu neuen Denkansätzen und neuen Umgangsformern mit uns
selbst und anderen. Er versteht sich als
Anreger, als Inspirator und möchte seine
Erfahrungen teilen. Er will Mut machen,
zum Nachdenken anregen und wenn nötig auch ein wenig provozieren.
Über den Referenten
Walter Kohl, geb. 1963, Referent, Bestsellerautor und Unternehmer, studierte
Geschichte und Volkswirtschaft in Harvard und Wien sowie Business Administration in INSEAD. Nach Tätigkeiten im
Investment Banking in New York arbeitete er mehr als 10 Jahre als leitender
92
Angestellter in deutschen Großunternehmen. Seit 2005 führt er als Unternehmer gemeinsam mit seiner Frau einen
deutsch-koreanischen Zulieferer für die
Automobilindustrie. In seiner existenziellen Lebenskrise 2002 entdeckte er
für sich neue Kraft und inneren Frieden
durch den Weg der Versöhnung. Es ist
sein Herzensanliegen andere Menschen
auf ihrem Weg zu mehr Lebensfreude, zu
einem mehr an selbstgestalteten Leben
zu unterstützen.
www.walterkohl.de
93
Keynote im Plenum 20.30 - 21.15 Uhr
Dr. Eckart von
Hirschhausen
Ihre Notizen
HUMOR HILFT HEILEN
Wie die positive Psychologie unser
Menschenbild, das Gesundheitswesen
und die Wirtschaft verändert
In diesem kabarettistischen Vortrag werden erste Ergebnisse von eigenen Studien vorgestellt und ein kompetenter Überblick über die ernsthafte Wissenschaft
der positiven Gefühle gegeben. Die Zuhörer sind bei Hirschhausen oft überrascht,
wie viel Recherche und Querdenken hinter der scheinbar leichten Kunst steht,
Menschen nachhaltig zu unterhalten. In
seiner Keynote wird er die wichtigsten
internationalen Studien abklopfen, was
davon für die praktische Umsetzung in
Coaching, Führung und Lebenskunst
relevant ist.
chen die beste Medizin ist, und Humor
der beste Schutz gegen Burn-Out.
Erfolg macht glücklich? Nein - Glückliche
sind erfolgreicher! Lernen Sie, warum La-
Erleben Sie einen Meister der Kommunikation live, direkt und ganz persönlich.
wenn sie durch den Magen durch ist“
wurde er mit über 5 Millionen Auflage einer der erfolgreichsten Autoren Deutschlands. Aktuell tourt er mit seinem Bühnenprogramm „Wunderheiler – Wie sich
das Unerklärliche erklärt“. In der ARD
moderiert Eckart von Hirschhausen die
Wissensshows „Frag doch mal die Maus“
und „Hirschhausens Quiz des Menschen“.
und Schulprojekte. Er ist ein gefragter
Redner und Impulsgeber für Kongresse
und Tagungen und hat einen Lehrauftrag
für Sprache der Medizin. Als Botschafter
und Beirat ist er für die „Deutsche Krebshilfe“, die „Deutsche Bahn Stiftung“,
„Stiftung Deutsche Depressionshilfe“, die
Mehrgenerationenhäuser und „Phineo“
tätig und moderiert den „Ort der Begegnung“ für ehrenamtlich Engagierte beim
Bürgerfest des Bundespräsidenten.
Aktuelle Projekte und praktische Übungen mit HAHA- und AHA-Effekten werden
vorgestellt. Wie hilft Humor in Stresssituationen, die Perspektive zu wechseln?
Wie bleiben Geschichten und Metaphern
bei den Zuhörern nachhaltig aktiv? Warum sollte man Humor ernst nehmen,
so paradox das klingt? Gewinnen Sie
Einblick in die Werkzeugkiste eines der
erfolgreichsten Vermittlers zwischen den
Welten.
Über den Referenten
Dr. ECKART von HIRSCHHAUSEN (Jahrgang 1967) studierte Medizin und Wissenschafts-journalismus in Berlin, London und Heidelberg. Seine Spezialität:
medizinische Inhalte auf humorvolle Art
und Weise zu vermitteln und gesundes
Lachen mit nachhaltigen Botschaften
zu verbinden. Seit über 20 Jahren ist er
als Komiker, Autor und Moderator in den
Medien und auf allen großen Bühnen
Deutschlands unterwegs. Durch die Bücher „Arzt-Deutsch“, „Die Leber wächst
mit ihren Aufgaben“, „Glück kommt selten allein…“ und „Wohin geht die Liebe,
94
Hinter den Kulissen engagiert sich Eckart
von Hirschhausen mit seiner Stiftung HUMOR HILFT HEILEN für mehr gesundes
Lachen im Krankenhaus, Forschungs-
www.hirschhausen.com
www.humorhilftheilen.de
95
Awardverleihung 19.00 - 20.00 Uhr
Die Auszeichnung mit
dem Soul@Work-Award
Das betriebliche Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Stärkung der psychischen Gesundheit leisten nicht nur einen erheblichen Beitrag zur Leistungs- und
Regenerationsfähigkeit der Mitarbeiter sondern auch zu deren Bindung an das Unternehmen. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels stärken und stabilisieren
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung nicht nur die Leistungs-und Regenerationsfähigkeit, sondern auch das Commitment der Mitarbeiter.
Übergabe der Soul@Work-Awards:
Stefan Grüttner
Seit 2010 ist Stefan Grüttner Hessischer
Minister für Soziales und Integration in
Wiesbaden; zuvor war er Staatsminister und Chef der Staatskanzlei sowie
Parlamentarischer Geschäftsführer der
CDU-Landtagsfraktion. Seit 1997 ist er
Mitglied in der Stadtverordnetenversammlung Offenbach und seit 1994
Kreisvorsitzender der CDU Offenbach.
1983 machte er sein Diplom im Studiengang Volkswirtschaftslehre an der Johannes-Gutenberg-Universität in Mainz.
Die Auszeichnung mit dem Soul@WorkAward bekommen Unternehmen und
Personen für das gute Beispiel, das sie
durch Maßnahmen zur Prävention von
psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz geben.
Jedes Jahr werden fünf Auszeichnungen vergeben:
 An ein kleines Unternehmen mit bis
zu 100 Mitarbeitern
 An ein mittleres Unternehmen mit bis
zu 5000 Mitarbeitern
 An einen Konzern
 An eine Person, die sich um die Ziele*
der Initiative verdient gemacht hat
 Für ein innovatives Tool, das zur Zielerreichung* beitragen wird
*(Prävention von psychischen Erkrankungen
am Arbeitsplatz bzw. Abbau von Unsicherheiten im Umgang mit psychisch Erkrankten)
96
Auszeichnungswert sind Maßnahmen,
die Mitarbeiter und Führungskräfte stärken, die sie psychisch belastbar und gesund erhalten und die eine engagierte Beschäftigung mit der Thematik vermuten
lassen. Maßnahmen, die Mut machen,
für die Wichtigkeit der Thematik sensibilisieren oder ganz ungewöhnliche Wege
beschreiten, um die Ziele im Sinne der
Initiative voran zu treiben.
Gemeinsam mit Mitgliedern aus dem
Expertengremium der Initiative werden eingereichte Maßnahmen geprüft,
beurteilt und schließlich ausgewählt.
Die ausgezeichneten Unternehmen und
Personen werden auf der Internetpräsenz
vorgestellt und ihm Rahmen einer Veranstaltung öffentlichkeitswirksam geehrt.
Dazu erhalten Sie eine Plakette „Ausgezeichnet mit dem Soul@Work-Award“ für
Ihre Website und Ihre Marketingunterlagen.
97
Preisträger
Soul@Work Award 2015
Kategorie „Einzelperson“,
die sich um die Ziele der Initiative verdient gemacht hat:
Dr. Eckart von Hirschhausen
Die Jury –
Das Expertengremium der Initiative
Das Expertengremium setzt sich aus Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und
Gesundheitswesen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen und
unterstützt die Ziele der Initiative durch
 Einbringen von Fachwissen
 Impulse für Projektmaßnahmen
 Entwickeln von Kriterien für die Auszeichnungen
 Auszeichnen geeigneter Maßnahmen zur Prävention von psychischer Krankheit
am Arbeitsplatz mit dem Soul@Work-Award
Dem Expertengremium gehören folgende Personen an:
Kategorie „Konzern“
Deutsche Lufthansa AG
Katharina Maehrlein, Gründerin der Initiative, Deutschland
Manuel von Vultejus, Personalleiter der Schott AG, Deutschland
Dr. Christiane Nill-Theobald, Management-Coach und Expertin für BurnOn Management, Deutschland
Kategorie „Mittleres Unternehmen bis 5000 Mitarbeiter“
JF Hillebrand Group AG
Dipl.Psych. Roland Kopp-Wichmann, Psychotherapeut und Führungskräftecoach, Deutschland
Heidi Lensing, Coach und Beraterin für lebensphasenorientierte Arbeitskultur, Deutschland
Dipl.Psych. Susanne Alff-Petersen, Leiterin der psychiatrischen Tagesklinik der Vitos gGmbH
Dipl.Psych. Markus Väth, Experte für Burnout und Arbeitspsychologie, Deutschland
Kategorie „Mittleres Unternehmen bis 5000 Mitarbeiter“
Kommunalverwaltung Gemeinde Lindlar
Dr. Peter Szabó, Geschäftsführer der Solutionsurfers International, Schweiz
Michael Tomaschek, Geschäftsführer der European Systemic Business Academy, Österreich
Christoph Wolf, Systemischer Organisations- und Personalberater, Österreich
Kategorie „Kleines Unternehmen bis 100 Mitarbeiter“
noventum consulting GmbH
Jürgen Seckler, Geschäftsführer der Salovita GmbH, Deutschland
Andreas Rauth, Betriebsratsvorsitzender Accenture, Deutschland
Dipl.-Psych. Tanja Köhler, Expertin für Veränderung, Deutschland
Markus Hoitz, Business Coach - Experte für Persönlichkeitsentwicklung und Vertriebsoptimierung
Kategorie „Innovatives Tool zur Prävention von psychischen
Erkrankungen am Arbeitsplatz“
Compass Group und Accenture
98
99
Awardverleihung 19.00 - 20.00 Uhr
Die Auszeichnung mit
dem Soul@Work
Challenge-Award
Der Wettbewerb richtet sich zum einen an Studenten, Mitarbeiter, Führungskräfte,
Manager und Unternehmer, die zur Generation Y gehören im Alter bis 35 Jahre. Zum
anderen an diejenigen Menschen aus Unternehmen, die mindestens 50 Jahre alt sind.
Die Teilnehmer können wählen, ob sie einen Textbeitrag, ein Video, einen Song oder
eine Kombination dieser Darstellungsformen einreichen. Inhaltlich sollen sich die
Arbeiten mit „Soul@Work“ beschäftigen.
Übergabe der Soul@Work
Challenge-Awards:
Heike Drechsler
Leichtathletin,
geboren 16. Dezember 1964
Sportliche Erfolge
 Olympiasiegerin im Weitsprung, 1992
und 2000
 Weltmeisterin, 1983 und 1993
 4 mal in Folge Europameisterin im
Weitsprung, 1986 bis 1998
 Europameisterin über 200 m, 1986
 Hallen-Weltmeisterin im Weitsprung
und über 200 m, 1987
 4 mal Hallen-Europameisterin im Weitsprung, 1986, 1987, 1988 und 1994
Einige Leitfragen dazu:
Was bedeutet für Sie „Soul“ im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsplatz? Warum
braucht es aus Ihrer Sicht mehr Soul in
Ihrem Unternehmen? Was wäre dann
„anders“? Oder ist „Soul“ an Ihrem Arbeitsplatz schon optimal spürbar? Wie
nimmt das Einfluss auf Ihre Leistungslust? Kennen Sie ein Beispiel, wo Menschen mit „Leib & Seele“ bei der Arbeit
sind und Soul nach Ihrer Meinung schon
auf vorbildliche „Art und Weise“ in Arbeitsprozesse integriert ist? Was müsste
passieren, damit Sie mit Leib und Seele Ihr volles Engagement ausschöpfen
könnten? Was wünschen Sie sich, um
sagen zu können: „Das ist mein Unternehmen, hier bleibe ich gerne und gehe
in meiner Arbeit auf.“?
Die besten vier Beiträge werden vom
Expertengremium der Initiative „Stark
wie Bambus“ ausgewählt, mit einem
Preisgeld von 1.000,00 € gekürt und die
Gewinner sind kostenfrei auf den Soul@
Work Kongress eingeladen. Zwei der
vier Preise gehen an Beiträge aus der
Generation Y, die beiden anderen an
Beiträge aus der Generation 50+. Dabei
wird jeweils der Beitrag einer Person mit
Führungsverantwortung und ein weiterer
Beitrag einer Person ohne Führungsver-
100
antwortung ausgezeichnet. Die besten 10
weiteren Einsendungen erhalten ein Freiticket zum Soul@Work Kongress. Die vier
Hauptgewinner werden am 16.03.2015
auf dem 2. Soul@Work Kongress in Eltville prämiert.
Auch die Idee, dass die beiden Altersklassen wenig bis nichts gemeinsam hätten,
vertieft nur noch das Problem der sinkenden Leistungslust und zunehmender
seelischen Leiden am Arbeitsplatz.
Die Erkenntnisse des innovativen Wettbewerbs werden ausgewertet und als
wertvolle Information für Unternehmen,
Institutionen und Weiterbildner zur Verfügung gestellt.
die Generationen Y und 50 plus haben
mehr gemeinsam, als üblicherweise vermutet wird. Ihre Wünsche an einen Platz,
an dem sie mit Leib und Seele arbeiten
würden sind weit ähnlicher, als gedacht.
Der Unterschied liegt darin, dass die jüngeren weniger Angst haben, geeignete
Bedingungen für die Erfüllung ihrer Bedürfnisse einzufordern.
Hintergrund:
In Anbetracht der Tatsache, dass die
Generation Y in 10 Jahren mehr als 70
Prozent der Belegschaft ausmachen
werden und dem Fakt, dass Unternehmen vor dem Hintergrund des aktuellen
Fachkräftemangels auf die Leistungskraft
der Mitarbeiter 50 plus angewiesen sind,
erscheint es wenig sinnvoll, die einen als
führungsunwillige Kohorte mit zu wenig
Ehrgeiz, mangelndem Fachwissen und
enttäuschendem Arbeitsengagement
abzutun, und die anderen als nur noch
kostenverursachende Problemgruppe,
der man keine Leistung mehr zutraut und
vor deren „freizeitorientierten Schonhaltung bei zunehmendem körperlichen und
geistigen Verfall“ man sich fürchtet.
Wir behaupten:
Um diese unsere These zu untermauern,
haben wir die Soul@Work Challenge ins
Leben gerufen: wir möchten sehen, was
die beiden Generationen gemeinsam
haben und was genau sie brauchen, um
sich (wieder) voll einzubringen und gesund zu bleiben. Denn interessanterweise
ist das, was die Generation y einfordert
gleichzeitig das, was laut aktueller Forschungsergebnisse Menschen im Allgemeinen gesund erhält und vor Leistungsverlust schützt.
101
Preisträger
Soul@Work Challenge Award 2015
Kategorie „Generation 50+“:
Kategorie „Generation 50+“
Mit Vollgas in der dritten Karriere unterwegs
Keine Lust auf Ruhestand: 64-jähriger Mainzer hat entschieden bis 75 zu arbeiten und
als Coach anderen Wege zum Erfolg zu zeigen. „Erfolg“ ist eines von Heinz Meloth‘s
Lieblingswörtern, vor allem, wenn es darum geht, wie man steigern kann. „Es gibt so
viele ungenutzte Ressourcen“, sagt der Manager, der jahrzehntelang selbst als Geschäftsführer und dann 17 Jahre als Vorstand eines Global Players im Maschinenbau
in 20 Ländern der Welt international unterwegs war. Mit 60 Jahren hat er noch einmal
neu durchgestartet, hat seine „dritte Karriere begonnen“, wie er sagt. „Vollgas statt
Ruhestand“ lautet sein Motto – und davon will er auch andere profitieren lassen.
Beate Pracht ist Unternehmerin, Buchautorin und Seminarleiterin. Mit Mut, Begeisterung und Einzigartigkeit bringt Beate Pracht das Thema psychische Gesundheit in die
Öffentlichkeit. Ihre fünf „Prachtlamas“ sind zu Botschaftern für ein wertschätzendes
Miteinander und zu wahren Medienlieblingen geworden. Die Diplom Sportlehrerin
ist Expertin für betriebliche Gesundheitsförderung und psychische Gesundheit. Ihr
Buch „Das Herz, unser Glücksmuskel“ erscheint im Juli 2015 und dient als praktische
Anleitung für Resilienz.
Heinz Meloth
Heinz Meloth – wer ihn kennenlernt spürt sofort, dass er ein Macher ist. Er regt an,
rüttelt wach, will stets etwas bewegen. Ein dynamisches, kreativ zupackendes Energiepaket ist dieser Mann, der sich aber gleichzeitig sensibel und mit Feingefühl auf
den jeweiligen Menschen einstellen kann – so bringt er als Coach Menschen und
Unternehmen auf sicheren Erfolgskurs.
Kategorie „Generation 50+“
Peter Reimer
Sie ist der Alptraum der technokratischen Arbeitswelt, der BWLer und Kostenrechner.
Sie ist uns andererseits selbst eingegeben als Prinzip einer höheren Ordnung z.B. im
Dreitakt unseres Atems (Ein-Aus-Warten, Ein-Aus-Warten). Geben wir ihr den Platz
zurück, der ihr gebührt - bei der Arbeit wie im Privatleben. Lassen Sie uns Schatzkisten
voll Ideen sammeln, was man mit ihr alles anfangen kann. Sie ist Zeit zum Verweilen,
zum absichtslosen Tun, zur Besinnung, zur Inspiration, zur Sammlung, zur geistigen
& körperlichen Erholung, ein Zeitraum zur Synchronisation des inneren und äußeren
Tempos. Sie ist lebenswert und gibt Leben Wert.
Die Pause
Beate Pracht
Kategorie „Generation Y“
Moritz Bald
In einem etwa 6-minütigen Videobeitrag beschreibt Moritz Bald, was es nach seiner
Vorstellung dazu braucht, damit Menschen körperlich wie geistig gesund und leistungsfähig sein können - und es auch bleiben. In 7 Thesen, die er dazu verfasst hat,
bezieht er sich sowohl auf die persönlichen Voraussetzungen dafür, das also, was uns
selbst direkt betrifft, als auch auf äußere Faktoren wie unser Arbeitsumfeld.
Moritz Bald, 26 Jahre, studiert in Erfurt Lehr- /Lern- und Trainingspsychologie und
Kommunikationswissenschaft und absolviert zurzeit das Zusatzstudium „Praxis der
Personalarbeit“ an der Erfurt School of Education. Aktuell ist er Praktikant beim Zentralen Polizeipsychologischen Dienst in Wiesbaden in den Bereichen Eignungsauswahlzentrum und Organisationspsychologie und Führungskräfteberatung.
Peter Reimer beschäftigt sich beruflich mit dem Thema „Entschleunigung“, seine
Erkenntnisse und Erlebnisse und seine Musik teilt er in seinen „Entschleunigungskonzerten“, er ist dreifacher Preisträger bei „32. Deutschen Rock & Pop Preis 2014“
102
103
Experten
Christian Jäger
Health- und Businesscoach – Trainer –
Speaker
Katharina Maehrlein
Studium der Psychologie, Soziologie
und Publizistik, Ergotherapeutin, Master
in systemisch-analytischem Coaching,
NLP-Lehrtrainerin, Führungskräftecoach,
Trainerin, Speakerin
Katharina Maehrlein richtet den Fokus auf
innere Kraft. Als Trainerin, Coach, Autorin
und Gründerin der Initiative „Stark wie
Bambus-Initiative zur Prävention von
psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz“ engagiert sie sich für das Thema
Resilienz für Menschen am Arbeitsplatz.
Nach ihrer Ausbildung zur Ergotherapeutin, dem Studium der Psychologie,
Soziologie und Publizistik und einem
Masterstudiengang im systemisch-analytischen Coaching hat sie in den letzten
17 Jahren mehr als 10.000 Menschen
trainiert und gecoacht. Sie arbeitet unter
anderem für Unternehmen wie Hewlett
Packard, Europäische Zentralbank oder
die SCHOTT AG.
www.katharina-maehrlein.de
www.stark-wie-bambus.de
Verena Neuse
Deutschland – Betriebswirtin, Management Trainerin, Business Coach und Lehrtrainerin für Horse Assisted Education
Nach ihrem ersten Berufsleben in der
Immobilienbranche kann Verena Neuse
mittlerweile auf mehr als 10 Jahre Erfahrung als Trainerin und Beraterin für
Führungskommunikation, Selbst- und
Stressmanagement zurückblicken.
Nach Erfahrungen als Inhouse-Trainerin
und Leiterin einer Weiterbildungsabtei-
104
lung hat sie 2005 ihren beruflichen Werdegang und ihre persönlichen Interessen
kombiniert und DIE PFERDEAKADEMIE
gegründet.
Christian Jäger hat sich auf das Thema
Angst als Stressursache und Burnout
Prävention spezialisiert. Durch seine
jahrzehntelange Erfahrung als Schweizer Naturarzt und früherer Unternehmer
in Industrie und Handel kennt er die Problematik sowohl aus der Außen- wie Innensicht.
Mit seinem 4-Prinzipien-Modell für intelligentes Angst- und Selbstmanagement
unterstützt er vor allem Unternehmer,
Führungskräfte und Selbstständige dabei, die Ursachen für ihr Stressempfinden gezielt zu beseitigen und persönliche Führungskompetenz (Lead Self) zu
erlangen.
www.besser-ohne-angst.de
Heidi Lensing
Dipl.-Betriebswirtin (FH), Coach und Beraterin für lebenswerte Arbeit
Nach 10jähriger Tätigkeit in Personalund Organisationsfunktionen in der freien Wirtschaft begleitet Heidi Lensing
nun seit knapp 10 Jahren Menschen in
beruflichen Neuorientierungsphasen. Die
Arbeit mit bisher über 500 Einzelpersonen
in beruflichen Veränderungsprozessen
ermöglicht ihr weitreichende Einblicke in
die Wirkweisen unterschiedlichster be-
ruflicher Rahmenbedingungen und deren
Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und
Ausgeglichenheit. Auf Grundlage dieser
Erfahrungen entstand ihr Beratungs- und
Weiterbildungsangebot für Unternehmen
zur lebensphasenorientierten Arbeitskultur. Heidi Lensing ist NLP-Master-Coach,
Seminarleiterin Autogenes Training, Identity Compass® Consultant und hat zahlreiche Weiterbildungen absolviert.
www.legroto.de
www.die-pferdeakademie.de
Ihr Anliegen ist die Entwicklung der emotionalen Kompetenz in der Arbeitswelt,
sei es im Bereich Führung, im Vertrieb
oder im Team – für mehr Leichtigkeit im
Miteinander, aber vor allem für bessere
Ergebnisse.
Harald Winkler
Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann absolvierte der gebürtige Hamburger Oliver Maassen an der Hochschule
Bochum ein Studium der Betriebswirtschaftslehre. Über Stationen bei der
Commerzbank in Frankfurt und Düsseldorf führte der Weg des Diplom-Betriebswirts nach München und Mailand zur HypoVereinsbank – später UniCredit Bank.
In zahlreichen Funktionen war Maassen
dort für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Führungstraining,
Personalmarketing und Talent Management verantwortlich. Neben globalen
Transformationsprojekten im HR-Bereich
beschäftigte er sich bereits frühzeitig mit
innovativen Themen wie New Leadership, Smart Working oder Burn-Out Prophylaxe. Von 2009 bis 2012 hatte er als
Bereichsvorstand und Personalchef der
UniCredit Bank die strategische und operative Verantwortung der Personalarbeit
für die rund 16.000 Mitarbeiter im In- und
Ausland inne. Den Fokus seiner Tätigkeit
legt Oliver Maassen auf die grundlegenden Veränderungen der Arbeitswelt und
ihre Auswirkungen auf Mensch und Organisation. Als Vorstand ist er ehrenamtlich
für die HR Alliance tätig.
105
Aussteller
tiefschürfend. verbindend. wirksam.
Excellence
Entwicklung für
Executives und
Spitzenführungsteams
Besuchen Sie uns!
Harald Winkler
Power of Excellence – Winkler Authentic Leadership
www.power-of-excellence.de
Akademie für Systemische Moderation
Barmer Ersatzkasse
SCHOTT ist ein international führender Technologiekonzern auf den Gebieten Spezialglas und Glaskeramik.
Soziales Engagement, Familienfreundlichkeit und Verantwortung für die Gesellschaft sind seit langem feste
Bestandteile der Unternehmenskultur von SCHOTT.
Mit dem Programm „Bleib gesund! Du bist mir wichtig“
bietet SCHOTT ein nachhaltiges Gesamtkonzept für das
betriebliche Gesundheitsmanagement.
Buchhandlung Libera mit Titeln der Referenten und weiteren zum Thema
Entschleunigungskonzerte – Peter Reimer
Healture Brainfood by Compass Group
Hermann J Kassel „take part in art“©
HOITZ-elements
KaosPilots Switzerland
Katharina Maehrlein
SON_Soul-Work-Kongress_D_87,5x63_150218.indd 1
Kloster Eberbacher Deklaration
Merlato GmbH
Rio Grande GmbH
SACHT GmbH
Sibylle Brechtel Gesundheitscoaching gesund leben - gesund arbeiten - gesund führen
WorkPerformance Institut
18.02.15 08:46
Jede Veranstaltung ist für
uns ein Einzelstück
Wir liefern Ihnen die pfiffige Idee, ein maßgeschneidertes Konzept und die passenden Akteure auf der Bühne.
Beratung statt Vermittlung. Wir von PODIUM hören
genau hin, denn Ihr Anlass und Ihre Ziele entscheiden.
Mit dem idealen Redner, Moderator oder Künstler
wird Ihre Veranstaltung zu einem unvergesslichen
Erlebnis.
PODIUM Redner & Konzepte
Im Sachsenlager 15
60322 Frankfurt am Main
Tel: +49 69 348 7788-80
Fax: +49 69 348 7788-99
[email protected]
www.podium-redner.de
106
107
Soul@Work Kongress 2015
Feedback
Ihre Meinung ist uns wichtig! Ein Blick zurück auf den Kongress.
Soul@Work Kongress 2016
Anmeldung
zum Soul@Work Kongress am 14.03.2016
Was hat mir an dem Kongress gut gefallen?
Wenn Sie schon heute wissen, dass Sie nächstes Jahr wieder dabei sein möchten, belohnen wir Ihre Spontanität und schenken
Ihnen 100€ Nachlass auf den regulären Frühbucherpreis!
Das heißt, Sie bekommen Ihr Ticket für den Soul@Work Kongress 2016 schon ab E 230,-!
Preise für 1-4 Tickets:
Was hat mir nicht so gut gefallen oder was gibt es noch zu verbessern?
Frühbucherpreis bis 14.01.2016
Regulärer Preis ab 15.01.2016
€ 380,- zzgl. MwSt.
€ 480,- zzgl. MwSt.
Nur heute r 280,-
€ 330,- zzgl. MwSt.
€ 480,- zzgl. MwSt.
Nur heute r 230,-
Preis ab 5 Tickets:
Frühbucherpreis bis 14.01.2016
Regulärer Preis ab 15.01.2016
Wie bin ich auf den Kongress aufmerksam geworden?
Ja, ich bin beim Soul@Work Kongress 2016 am 14.03.2016 dabei! Anzahl der Karten Freiwillige Angaben
Firma
E-Mail
Ansprechpartner
Name
Straße
PLZ, Ort
Funktion
Telefon
Fax (optional)
Unternehmen
Vorname, Nachname und Position aller Teilnehmer
Ich bin damit einverstanden, dass meine Rückmeldung in Print und Onlinemedien der Stark wie
Bambus Initiative verwendet wird.
Bitte nehmen Sie mich in Ihren Emailverteiler auf, damit ich immer auf dem neusten Stand bin.
Meine Mailadresse lautet:
E-Mail
(Unsere Newsletter können jederzeit unaufwendig gekündigt werden)
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben!
108
Datum, Unterschrift
Teilnahmebedingungen siehe Rückseite
109
WEITERBILDUNG
LEBENSPHASENORIENTIERTE
ARBEITSKULTUR IN KMU
Teilnahmebedingungen
FÜR: Personaler, Führungskräfte und Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen
Veranstaltungsort ist das Kloster Eberbach, 65346 Eltville im Rheingau (Infos zur Anreise unter
http://kloster-eberbach.de/kloster/anfahrt-lageplan.html oder unter www.stark-wie-bambus.de).
Veranstalter ist die Initiative „Stark wie Bambus“ vertreten durch Katharina Maehrlein.
Die Veranstaltungsgebühr von 330,-/380,- Euro (Frühbucherpreise) bzw. 430,-/480,- Euro (reguläre Preise) gilt pro Person und umfasst die Teilnahme am Kongress, den Zugang zu den Vorträgen
(soweit Platz vorhanden) sowie den Besuch der begleitenden Ausstellung. Weiterhin enthalten ist
die Tagesverpflegung in Form von Getränken und Snacks.
Nicht enthalten sind Übernachtung und An- und Abreise. Die Organisation der Unterbringung
bzw. An- und Abreise sowie alle damit verbundenen Kosten liegen in den Händen des Teilnehmers.
Grundlagen und Konzepte lebensphasenorientierter Arbeitskultur
Gemeinsame Bearbeitung aktueller Herausforderungen aus der betrieblichen Praxis
IHR NUTZEN:
-
Termine und Infos unter:
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Fachkräftesicherung
Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter
Langfristige Sicherung der Produktivität
www.legroto.de
Nach Anmeldung erhält jeder Teilnehmer eine Rechnung, die innerhalb von 14 Tagen beglichen
werden muss – in jedem Fall aber vor Veranstaltungsbeginn. Die Tickets werden personalisiert,
Änderungen sind dem Veranstalter rechtzeitig vor der Veranstaltung mitzuteilen.
Der Teilnehmer erklärt sich damit einverstanden, dass während der Veranstaltung Fotos und evtl.
auch Filmaufnahmen gemacht werden. Diese können auch in Broschüren oder auf der Webpräsenz des Veranstalters oder des Kooperationspartners veröffentlicht werden.
Der Veranstalter untersagt das Aufzeichnen der Vorträge und Workshops seitens der Teilnehmer
(z.B. via Mobiltelefon), da es sich bei unautorisierten Aufnahmen um Urheberrechtsverletzungen
der Referenten handelt.
Die Tickets sind jederzeit kostenfrei übertragbar, können aber nicht storniert werden. Freitickets,
bzw. Tickets aus Verlosungen sind nach erfolgter verbindlicher Anmeldung bis vier Wochen vor
der Veranstaltung kostenfrei stornierbar. Danach und bei Nichterscheinen entstehen Stornogebühren in Höhe von € 75,-. Eine andere Person kann vertretungsweise benannt werden, hierfür
entstehen keine Gebühren.
Der Veranstalter behält sich die Verschiebung der Veranstaltung und/oder Programmänderungen
vor. Aktuelle Informationen zum Programm der Veranstaltung und zum zeitlichen Ablauf stehen
im Internet unter www.soulatwork-kongress.de zur Verfügung.
Bei Absage der Veranstaltung wird lediglich die bereits gezahlte Teilnahmegebühr erstattet. Weitere Ansprüche seitens der Teilnehmer bestehen nicht.
Die Haftung beschränkt sich gegenüber den Teilnehmern auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit.
Für das Abhandenkommen von Wertgegenständen und Garderobe am Veranstaltungsort wird
keine Haftung übernommen.
Die hier genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Stand März 2015
HEIDI LENSING
WORKSHOP
DEIN LEITSTERN
Gönnen Sie sich eine
Auszeit und finden Sie
heraus, was Ihnen wirklich
wichtig ist. Für ein (Berufs-)
Leben, welches Ihrem eigenen
Herzen und Hirn entspricht.
TERMINE 2015 IN MÜNCHEN:
02./03.
20./21.
01./02.
12./13.
10./11.
07./08.
MAI
JUNI
AUGUST
SEPTEMBER
OKTOBER
NOVEMBER
Infos und Anmeldung unter:
www.deinleitstern.de
110
111
Strategie und Umsetzung für ein
klares Personal Branding
klar.sehen – klar.reden – klar.stellen
„Auch wenn man im Markt schon sehr etabliert
ist, sollte man seine Situation und Positionierung
immer wieder durchdenken und hinterfragen.
Hier ist es gut, einen Sparringspartner wie Ben
Schulz an seiner Seite zu haben. Er hat mein
vollstes Vertrauen, versteht mich und konfrontiert
mich auch kritisch. U.a. schätze ich seine
«bärenstarke» Nahbarkeit.“
Prof. Dr. Lothar Seiwert
„Viel zu lange bin ich im Kreis gelaufen, bevor
mein Weg sich mit Ben Schulz kreuzte.
Seitdem ich mit werdewelt zusammen arbeite,
brennt die Luft. Meine heutige Außenwirkung
ist einzigartig und passt wie die Faust aufs Auge.
Verdammt coole Truppe. Werdewelt rockt!“
Rainer Biesinger
„Die Zusammenarbeit mit werdewelt war absolut
großartig! Schon der Einstieg mit dem Strategietag war ein echter Gewinn. Ben ist ein genialer
Sparringspartner, er setzt nicht nur sein eigenes
Hirn ein und gibt alles, um den echten Kern herauszuschälen, sondern ruft auch noch spontan
sein Kreativteam zum Brainstormen zusammen.
Eine solch engagierte Betreuung habe ich bisher
noch nie erlebt!“
Katharina Maehrlein
„Ben Schulz ist ein kritischer und hartnäckiger
Hinterfrager und Querdenker. Er ist engagiert
und zwingt dich zu klaren Aussagen. Das hat
unsere Gespräche und „Kontroversen“ für mich
so fruchtbar gemacht. Reibung erzeugt nicht nur
Hitze, sondern in seinem Fall auch Lösungen.
Zusammen mit seinem guten Team setzt er
um, liefert – und das mit guter Laune und einer
schönen Prise Humor.“
Walter Kohl
„Ehrlich, flexibel, innovativ, klar, professionell und
zielgerichtet – werdewelt hält was sie verspricht. Danke
Ben Schulz für eine passgenaue Positionierung und danke
an das Team für die perfekte Umsetzung. Ich freue mich
auf die weitere Zusammenarbeit.“
„Benjamin Schulz und sein werdeweltTeam verstehen unsere Branche und unsere
Kunden. Das ist ein entscheidender Vorteil,
um unsere Positionierung zu schärfen und zu
vermarkten. Vielen Dank für die professionelle
Zusammenarbeit.“
Rainer Krumm
Kim Burzan
werdewelt | 35756 Mittenaar-Bicken | Germany | T +49 2772 5820-10
werdewelt swiss | Bahnhofplatz 1 | 6440 Brunnen | Schweiz | T +41 41 820 61-56
www.werdewelt.info

Alte Schmiede Seligenstadt Livemusik Programm | November 2014

Alte Schmiede Seligenstadt Livemusik Programm | März 2015

Termine - Mooswaldhexen

Alpencoaching

Kongress-Flyer - Embedded Software Engineering Kongress

Anmeldung zum Kongress „Freiheit – Wozu?“ 24.

WAS W-304CHST WOHIN - Kirche für Alle

Wie bewerbe ich mich effektiv? - Universität Tübingen

Wegweiser 39 vom 20.03.2015

So machen Sie beim Vorstellungsgespräch Eindruck

Strike! Fanzine #01/2007