Organisation und Anmeldung Die SPS – Ihr starkes Partner- und Branchennetzwerk für Sensorik Wir bitten um Anmeldung. Nutzen Sie unsere umfangreiche Branchenkenntnis und profitieren Sie von unseren Kompetenzen sowie unserer strategischen Beratung. www.sensorik-bayern.de demograFIT- Aus organisatorischen Gründen ist die Anzahl der Teilnehmer begrenzt. Die Teilnahme ist kostenlos! Organisation Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. Josef-Engert-Straße 13 93053 Regensburg Telefon: 0941 63 09 16 – 0 E-Mail: [email protected] Veranstaltungsort BioPark Regensburg Gebäude I | Hörsaal Josef-Engert-Straße 9 93053 Regensburg Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie unter: www.sensorik-bayern.de/anfahrt Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. AWARD Unser Beratungsverständnis sWir sind Branchenkenner für ein objektives Benchmarking mit anderen Unternehmen sWir bilden die Schnittstelle zu regionalen Akteuren, Experten und Praktikern sWir sind Partner und Impulsgeber für nachhaltige Unternehmensentwicklung und Personalstrategie Für unsere Aktivitäten zur regionalen Fachkräftesicherung im Rahmen der Demografieberatung wurden wir vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) als „Innovatives Netzwerk 2014“ ausgezeichnet. V. HR-Expertenforum Innovatives Netzwerk 2014 Wollen auch Sie demograFIT werden? Mitarbeit 4.0 – die industrielle (R-)Evolution Erfahrungsberichte aus dem Netzwerk Wenn ja, dann nutzen Sie unsere Demografieberatung! Die Demografieberater der SPS begleiten, beraten und unterstützen Sie in allen Fragen rund um das Thema Demografie. Gemeinsam mit Ihnen schmieden wir Ihren „Demografiefahrplan“ – Ihre Roadmap für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Dienstag, 21. April 2015 13:00 – 16:30 Uhr, BioPark Regensburg Programm In der „Arbeitswelt 4.0“ entstehen neue Arbeitsformen. Arbeitsprozesse, Führungsstrukturen und ganze Unternehmenskulturen verändern sich massiv. Die technischen Möglichkeiten der digitalen Arbeit eröffnen neue Chancen der zeitlichen, räumlichen und organisatorischen Flexibilität. Virtuelle und reale Unternehmenswelten verschmelzen, das Beherrschen von Big Data sowie der Mensch-Technik-Interaktion werden zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Bereits heute ist Erwerbstätigkeit über alle Branchen hinweg untrennbar mit der Nutzung informations- und kommunikationstechnischer Arbeitsmittel verbunden. Wir möchten daher gerne mit Ihnen zusammen den Ein-Blick in die „Mitarbeit 4.0“ wagen. Ausgewählte Erfahrungsberichte aus unserem Hightech-Netzwerk zeigen, dass die Zukunft bereits Realität geworden ist. Lassen Sie uns gemeinsam diskutieren, was es für Unternehmen und Beschäftigte heißt, im Zeitalter der industrielle (R-)Evolution zu arbeiten. Begrüßung: Dr. Hubert Steigerwald (Strategische Partnerschaft Sensorik e.V.) Der „Smart Worker“ im Mittelpunkt – Produktion der Zukunft Dr. Michael Schmeja Kompetenzzentrum – Das Virtuelle Fahrzeug Forschungsgesellschaft mbH Nichts ist so flexibel, erfahren und lernfähig in einem Unternehmen wie der Mensch. Das Projekt FACTS4WORKERS setzt die Vision „Industrie 4.0“ in die Praxis um und zeigt, wie in der Fabrik der Zukunft Arbeitsplätze attraktiv und intelligent gestaltet werden können. Der Mensch rückt als wichtigster Faktor im internationalen Wettbewerb dabei in das Zentrum moderner Produktion. Ziel ist es, individuelle Kompetenzen des „Smart Workers“ ebenso wie Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz zu fördern – und so die Produktivität um zehn Prozent zu steigern. Kompetenzmanagement im Zeitalter der Digitalisierung Jürgen Wilke Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) Intelligente Assistenzsysteme sind Beispiele, die die Spanne der Möglichkeiten von digitalisierter Arbeit aufzeigen. Erläutert werden neben zentralen Aspekten der Digitalisierung anhand bereits existierender Lösungen die Veränderungen in der Verteilung von Arbeit. Welche Rolle der Menschen in der Industrie 4.0 einnimmt und welche Kompetenzen digitalisierte Arbeitsorganisationen und -prozesse erfordern, sind ebenso Gegenstand dieses Beitrags. Mobile Arbeit – Stellschraube für Mitarbeiter-Selbstbestimmung Michael Staab Continental Automotive GmbH Berufliche und private Bedürfnisse auszubalancieren, mit dem steigenden Tempo im Arbeits-, aber auch im Privatbereich umgehen zu können – kurzum eine ausgeglichene Life-Balance zu finden – das ist die Herausforderung des „Mitarbeiters 4.0“. Wie der Arbeitgeber dazu beitragen kann, Freiräume durch eine flexible und individuelle Arbeitsorganisation für Beschäftigte zu schaffen und somit aus der Herausforderung Digitalisierung eine Chance für mehr Mitarbeiter-Selbstbestimmung zu machen, zeigt dieser Erfahrungsbericht. Smart Factory – die Arbeitsumgebung der Zukunft Christfried Nicolaus SYSTEMA Systementwicklung Dipl.-Inf. Manfred Austen GmbH Die Digitalisierung der Welt macht nicht vor dem Arbeitsleben halt. Auch in der Produktion steigt der Automatisierungsbedarf stetig. Steigende Effizienz und Ansprüche an Qualität bedingen intelligente Systeme. Für Arbeitsabläufe und -prozesse bedeutet das eine enorme Herausforderung, die auch von KMU bewältigt werden muss. Wie ein mittelständisches Unternehmen mit diesen erheblichen Veränderungen für Arbeitsplätze und steigender Flexibilität umgeht, schildert dieser Beitrag. Crowdworking – smarte Teilnehmer gestalten Podiumsdiskussion Mittendrin statt nur dabei – ganz im Zeichen der „Arbeitswelt 4.0“ verlagern wir Aufgaben und Verantwortlichkeiten in unserem HR-Expertenforum. Gestalten Sie als „smarter Teilnehmer“ die Diskussion mit unseren Impulsrednern mit. Zusammen mit Ihren Co-Workern erarbeiten Sie die Leitfragen, die Sie nach den Erfahrungsberichten aus der Praxis besonders interessieren! Podiumsdiskussion – Teilnehmer Dr. Michael Schmeja – Bereichsleiter Information & Process Management VIRTUAL VEHICLE ist ein international agierendes Forschungs- und Entwicklungszentrum, das sich mit der anwendungsnahen Fahrzeugentwicklung und zukünftigen Fahrzeugkonzepten für Straße und Schiene befasst. Jürgen Wilke – Leiter Competence Team Kompetenzmanagement Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung fließen in die Entwicklung zukunftsfähiger Modelle für die Arbeitsorganisation ein. Schwerpunkte liegen neben Arbeit in der digitalen Welt u.a. in den Bereichen internetbasierter Netzwerke für die berufliche Bildung, Kompetenzentwicklung und dem arbeitsprozessintegrierten Lernen. Michael Staab – Personalleiter und Mitglied der Betriebsleitung Mit 6.800 Mitarbeitern am Standort Regensburg ist die Continental Automotive GmbH ein bedeutender Arbeitgeber der Region. Mit innovativen Pilotprojekten leistet die Abteilung Human Resources ihren Beitrag, um die Rolle des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Christfried Nicolaus – Manager Corporate Communications SYSTEMA ist ein weltweit tätiges Software-Unternehmen. Es integriert, automatisiert und optimiert Prozesse und Abläufe in der Fertigung – Digitalisierung ist daher bei SYSTEMA nicht Zukunftsmusik, sondern längst Alltagsgeschäft. Verleihung demograFIT-Award Mit dem demograFIT-Award prämiert die Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. Unternehmen, deren Personalarbeit und Organisationsentwicklung bereits jetzt die Herausforderungen des demografischen Wandels berücksichtigt. Vorgestellt werden in diesem Rahmen drei Bespiele vorbildlicher unternehmerischer Arbeit, die den Mensch in den Mittelpunkt rücken. demograFIT- AWARD Moderation: Dr. Jasmin Balzereit (Peringenio GmbH) Face-to-Face beim Get-together Gut, dass sich ein Buffet nicht digitalisieren lässt – der Schwerpunkt dieses Veranstaltungsteils liegt auf der Face-to-face-Kommunikation. Stärken Sie sich nach Ihren Crowdworking-Beiträgen und verdauen Sie die neu gewonnenen Impulse im Get-together. Nutzen Sie die Chance, um Informationen in einem realen Umfeld auszutauschen.