今月の主な内容 2012年 12月号第748号事業主の皆さん！！働く女性女性の母性健康管理についてについついてご存知ご存知ですか？存知ですかすか？ ◛元気とやま！仕事と子育て両立支援企業をご紹介します！医療法人財団五省会コマツキャステックス株式会社 ◛Uターンフェアインとやま ∼元気とやま！合同企業説明会∼ ◛平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果 ◛セクシャルハラスメントによる労災請求の相談窓口開設について男女雇用機会均等法第１２、１３条では、事業主の義務として、妊娠中又は出産後の女性労働者が健康診査等を受けるための時間を確保し、その女性労働者が医師等の指導事項を守ることができるように勤務時間の変更などの措置を実施しなければならないと定めています。つきましては、就業規則等へ措置を規定するとともに、請求があった場合措置を講ずるようお願いします。母性健康管理指導事項連絡カードの利用について医師等の指導事項を仕事を持つ妊産婦から事業主へ的確に伝えるために、「母性健康管理指導事項連絡カード」（略して「母健カード」といいます。）が定められています。母健カードの利用方法 ※様式は厚生労働省ＨＰからダウンロードできます。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-25-1.htm ①医師等は、妊娠中又は出産後の働く女性に対して、健康診査等の結果、通勤緩和や勤務時間短縮等の措置が必要であると認められる程度の指導事項がある場合、母健カードに必要な事項を記入して渡します。 ②妊娠中又は出産後の働く女性は、事業主にこの母健カードを提出して、措置を申し出ます。 ③事業主は、母健カードの記入事項に従って通勤緩和や勤務時間短縮等の措置を講じます。問合せ先富山労働局雇用均等室薊０７６−４３２−２７４０蕭０７６−４３２−３９５９ ※詳しい資料や母健カードの様式の送付を希望される場合はご連絡ください。平成２４年度富山県の最低賃金富山県の最低賃金時間額発効年月日富山県（地域別）最低賃金 700 円平成２４年１１月４日 705 円 753 円平成７年１１月２４日洋紙、板紙、学用紙製品製造業最低賃金特高炉によらない製鉄、製鋼・製鋼圧延業最低賃金定アルミニウム第２次製錬・精製業、アルミニウム・同合金圧延業、アルミニ︵ウム・同合金鋳物、アルミニウム・同合金ダイカスト、金属製サッシ・ドア、 775 円【新設※】産建築用金属製品、アルミニウム・同合金プレス製品製造業最低賃金業別玉軸受・ころ軸受、他に分類されないはん用機械・装置、トラクタ、金属 804 円︶工作機械、機械工具、ロボット、自動車・同附属品製造業最低賃金最 739 円低電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業最低賃金【現在審議中】賃金百貨店、総合スーパー最低賃金 770 円自動車（新車）小売業最低賃金 769 円平成１０年１２月２６日平成２５年１月２日平成２５年１月２日平成２４年３月３０日平成２４年１２月２２日平成２３年１月２０日 ※この最低賃金が新設されることに伴い、現行の「非鉄金属第１次製錬・精製業、非鉄金属・同合金圧延業、アルミニウム・同合金ダイカスト、非鉄金属ダイカスト製造業最低賃金」及び「金属製サッシ・ドア、鉄骨系プレハブ住宅、建築用金属製品、アルミニウム・同合金プレス製品製造業最低賃金」（共に時間額７７１円）は、平成２５年１月１日限りで廃止となります。労働とやま（2）平成24年度平成24年12月 3 第回元気とやま！仕事と子育て両立支援企業をご紹介しますをご紹介紹介します！医療法人財団五省会所在地：富山市業種：病院等職員：３６１名（男性１１２名、女性２４９名） ● 用利 ● 者 ● の ● 声 ● 私は、育児休業を 1 年間取得し、1 歳になった子どもを西能病院薬剤師保育園に預けて職場に復帰しお子さんは１人ました。復帰直後は子どもが風邪をひいたり、保育園から迎えにくるよう職場に電話があったりすることがありましたが、子の看護のための休暇制度を利用したり、周囲のスタッフのサポートがあったおかげで、仕事に支障をきたすこともなく、これまで働き続けてくることができました。現在は、保育園の行事にも参加させていただけるよう、勤務の調整に配慮をいただいており、感謝しています。また、保育料を 3 割負担していただいているのも経済的に大変助かっています。年に一度 3 日間連続で取得できるリフレッシュ休暇は、通常の土日の休日や有給休暇と合わせて利用することが可能で、家族で数泊の旅行に出かけることができるようになりました。家族との充実した時間を過ごし、その名の通りリフレッシュすることで仕事への意欲も高まり、育児と仕事の両立にも自信が持てるようになったと感じています。佐々木さん医療・介護の職場は、さまざまな専門有資格者の集合体であると同時に、７割近くが女性で構成される特殊な環境です。そうした職場において良質な医療・介護の提供を実現するためには、業務の担い手であるスタッフの職場満足度を高め、「働きがい」や自分の職場を「誇り」に思う気持ちを育てていくことが大切です。五省会では、今後の医療・介護業界の動向を見据え、「母性保護」を含む人事・賃金制度を、２年掛かりで刷新しました。これからも地域の皆さまに選ばれる病院・施設であると同時に、優秀なスタッフに選ばれ、愛される組織を目指していきます。（医）五省会の主な取組み ☆充実した両立支援の制度！子育て支援のため、保育料の３割を手当として支給することにより、職員の経済的負担を軽減しています。また、子の扶養に係る手当を平成２３年度より増額しました。制度の改正時には、全職員を対象に研修を実施し、周知を図っています。このため、制度が利用しやすく、育児を理由とした退職はありません。また、人事面接制度により、夜勤ができない職員の配置換えやメンタルヘルスの悩み相談に対応しています。 ☆リフレッシュ休暇を整備！年次有給休暇とは別に、年に一度３日間連続のリフレッシュ休暇を設けています。年度当初に取得計画を立て、家族旅行などに利用し、取得率は９９％です。充実の余暇活動に当てることができ、職員には好評です。今後の取組み五省会では、より働きやすい職場環境の提供を目指し、子の看護のための休暇制度の拡充、メンタルヘルス対応の強化、育児休業からの復帰にあたり、円滑な復帰を図るための研修制度の拡充等、スタッフにやさしい職場づくりに積極的に取り組んでいきたいと考えています。平成 19 年、平成 22 年と出長嶋さん産し、それぞれおよそ11ヶ月、みどり苑支援相談員 10ヶ月の育児休業を取得しお子さんは２人職場復帰しました。私の職場は女性職員が多く、産休・育休を取得し、職場復帰する方がたくさんいます。そのため、子育てしながら仕事をしている「お母さんの先輩」も多く、温かいアドバイスをいつでも聞くことができ、私もあまり不安なく職場復帰することができました。育児をしながらも仕事を続けることに理解がある職場であることに大変感謝しています。また、第 2 子出産後の育休後は育児短時間勤務制度を利用することができました。子どもが 3 歳になるまでの間、短時間勤務が認められましたので、私は育休後のおよそ半年間、9：00 ∼ 16：00 の勤務にさせていただきました。授乳や離乳食の準備などに有効に時間を使うことができ、大変助かりました。働くお母さんは大変ですが、私がのびのび働き、社会に貢献する姿を今後も子どもに見せていきたいと思っています。労働とやま平成24年12月コマツキャステックス株式会社（3）所在地：氷見市業種：鋳造品製造業職員：１，２０２名（男性１，０７０名、女性１３２名） ● 用利 ● 者 ● の ● 声 ● 現在、2 人の子どもがいますが、 2 人とも 1 年間の育児休業を利用ＣＡＤオペレーターさせていただきました。職場復帰お子さんは２人が保障されているという安心感もあり、不安なく育児に専念することができ、1 年間子どもと過ごす時間をしっかり持てたと思います。今年 4 月に職場復帰し、今は 6 時間の短時間勤務制度を利用しています。少しでも早く帰宅できることで、子どもとのコミュニケーションの時間が取れるので、とても助かっています。また、子育てだけではストレスも溜まりやすいですが、仕事をすることで、いい意味での気分転換にもなり、仕事と子育てが上手く両立できています。我家は共働き核家族なので、制度を利用できる最長の子どもが小学 3 年生になるまで、短時間勤務制度を利用しようと思っています。この制度を導入してくださった会社、制度取得を理解していただいている職場の皆さんにとても感謝しています。炭谷さんコマツグループでは、「社員の自己実現の欲求と組織の目標を調和させて、その目標達成にむけて個々人の力を最大限に発揮させること」を人事運営ポリシーのひとつとしており、社員がその持てる力を最大限に発揮できるよう、「ワーク・ライフ・バランス」の考えの下、環境整備を図ってきております。今後も社員の声を聞きながら、働きやすい職場づくりに努めていきます。コマツキャステックス㈱の主な取組み ☆法を上回る規定の整備と制度化！従業員の仕事と子育ての両立支援のため、以下の規定を整備し、制度化しています。 ①育児休業は、２年間を上限に取得可能 ②配偶者出産休暇制度（有給、５日間） ③小学校３年生修了までの養育する子がいる場合、短時間勤務制度の利用や子の看護休暇の取得が可能など ☆ワーク・ライフ・バランスの推進も！メリハリデー（定時退社促進日）の実施〔放送による退社呼びかけ〕や年次有給休暇の取得促進のため、年間目標を設定し、毎月フォローしています。また、年次有給休暇の積立制度（最大４０日）を実施しており、子育てや看護、自身の病気の治療などに利用できます。そのほか、ボランティア休暇制度（年１２日）を整備するなど、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。 ON OFF 現在、3 歳と 1 歳の子がいます。宮内さん 2 人とも、10ヶ月ほどの育児休業シールリング梱包取得し、今はフルタイムで勤務しお子さんは２人ています。この制度のおかげで、上の子と一緒にいる時間が多くとれるようになり、下の子の日々の成長を見ることができました。育休中は、子育て支援センターや開放園などに行き、子どもとふれあい、楽しい時間をすごすことができました。ママ友もたくさんでき、子育ての悩みや、会社復帰の悩みなどを話し合ったりして、とても充実した生活を送ることができました。子どもが体調を崩す事が多く、不安もありましたが、1 歳になるまでは 5 日間の特別休暇がもらえる制度があり、上の子、下の子ともに利用し、大変助かりました。職場復帰してからも、とても心強い制度と皆さんのフォローもあり、働き続けることのできる職場環境が整っていると実感しました。女性が、出産や子育てをしながら仕事を続けることが難しいといった話をよく聞きます。今、私が働いている職場環境はとても良く、このような環境や制度が増えると、働きやすく、精神的にも楽になれると思います。これから先、まだまだ大変だろうと思いますが、夫婦で協力して、頑張っていきたいと思います。労働とやま（4）平成24年12月ターンフェアインとやま元気とやま！合同企業説明会県では、県内外に進学した学生やＵターン希望者県では、県内外に進学した学生やＵターン希望者日時 12月27日（木）１０：３０∼１７：００場所とやま自遊館、遊館、富山市総合体育館等を対象に、「Ｕターンフェアインとやま∼元気とやま！合同企業説明会∼」を開催します。約２００社もの企業が参加する県内最大規模の合同企業説明会です。県内での就職に向けた活動の第一企業説明会です。県内での就職に向けた活動の第一歩として、ぜひご参加ください。歩として、ぜひご参加ください。模の規会最大説明県内業同企合（ＪＲ富山駅北口徒歩富山駅北口徒歩７分）参加無料事前申込不要入退出自由【対象者】富山県内での就職や転職にご関心のある方県内外の、平成２６年３月卒業予定の学生、２５年３月卒業予就職支援セミナー定の学生（３年以内既卒者含む。）、転職希望者、Ｕターン（２６年３月卒業予定の学生向け）希望者など求職活動中の方合同企業説明会のガイダンスや、富山県知事が本県：００∼ １０：３０∼１３：００・一般求職者、転職希望者１０産業や企業の魅力と今後の・２５年３月卒業予定学生合同企業説明会受付ビジョンを語ります。（富山市総合体育館）（大学４年、短大２年他）・２６年３月卒業予定学生（大学３年、短大１年他）１０：００∼ 受付１１：００∼１２：３０１３：３０∼１７：００就職支援セミナー合同企業説明会（とやま自遊館）（富山市総合体育館） ※参加予定企業の詳細情報は、１２月１０日頃にヤングジョブとやまのホームページに掲載予定です。蜀http://www.youngjob-tym.jp/ 問合せ先合同企業説明会各企業担当者から企業概要や採用予定などの個別説明を受けることができます。富山県商工労働部労働雇用課薊０７６−４４４−４５５８平成２４年度職業訓練指導員養成講習会（４８時間講習）８時間講習時間講習）のご案内案内この講習会は、職業訓練指導員として必要な知識及び指導技法の修得を目的として、職業能力開発促進法に基づき実施するものです。講習修了者は、申請により「職業訓練指導員免許証」が取得できます。日時 ● 平成２４年２月１３日（水）∼１５日（金）・２０日（水）∼２２日（金）の６日間場所 ● 富山市職業訓練センター（富山市向新庄町１−１４−４０）申込期間 ● 平成２５年１月７日（月）∼２１日（月）（土・日及び祝日を除く）受講資格 ● 技能検定１級・単一等級の合格者及び、免許職種に関する学科・訓練科を修めて卒業（修了）し一定以上の実務経験を有する方免許職種 ● １２３職種定員 ● ４０名講習内容 ● 職業訓練原理、教科指導方法、確認テスト等計４８時間受講料 ● １３，５００円（テキスト代、消費税を含む）申込み及び問合せ先富山県職業能力開発協会訓練振興課〒９３０−００９４富山市安住町７−１８安住町第一生命ビル２階薊０７６−４３２−９８８６労働とやま平成24年12月（5）平成平成24年「高年齢者の雇用状況」「高年齢者の雇用状況高年齢者の雇用状況」集計結果県内31人以上規模企業の高年齢者雇用確保措置の実施割合は99.4％「高年齢者雇用安定法」の改正により平成１８年４月１日から、すべての事業主は高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、定年の廃止、定年の引き上げ、継続雇用制度の導入のいずれかの措置の導入・実施（「以下雇用確保措置」という。）が義務づけられました。富山労働局では、平成２４年６月１日現在の３１人以上規模企業１，６５６社について、高年齢者雇用状況報告書により、雇用確保措置の実施状況等を取りまとめました。高年齢者雇用確保措置の実施状況 ○雇用確保措置の実施状況雇用確保措置の実施企業の割合は９９．４％で、全国平均９７．３％を２．１ポイント上回っている。企業数（比率） ① 実施済み ②未実施 ①＋② 合計１，６４６社（９９．４％）１０社（０．６％）１，６５６社（１００．０％） ○希望者全員が６５歳まで働ける企業希望者全員が６５歳まで働ける企業の割合は４８．１％で、全国平均４８．８％を０．７ポイント下回っている。 ① 定年の定めの廃止企業数（比率）３１社（１．９％） ② ６５歳以上定年１３３社（８．０％） ③ 希望者全員６５歳以上継続雇用 ①＋②＋③ 合計６３３社（３８．２％）７９７社（４８．１％） ○７０歳まで働ける企業７０歳まで働ける企業の割合は２４．０％で、全国平均１８．３％を５．７ポイント上回っている。企業数（比率） ① 定年の定めなし ② ７０歳以上定年 ③ ７０歳以上継続雇用 ①＋②＋③ 合計３１社（１．９％）８社（０．５％）３５８社（２１．６％）３９７社（２４．０％）定年到達者の状況３１人以上規模企業の定年到達者のうち、定年後の継続雇用を希望し継続雇用された者は７５．３％、継続雇用を希望したが基準に該当せず離職した者は０．７％、継続雇用を希望しなかった者は２４．０％となっている。３１人以上規模企業定年継続雇用を希望したが基準に到達者定年による離職者数継続雇用を希望した者継続雇用者該当しないことによる離職者総数（継続雇用を希望しなかった者）７６．０％７５．３％０．７％３，９１５人９４０人２４．０％２，９７５人２，９４８人２７人（１００．０％）（９９．１％）（０．９％）半世紀で加入企業100万社以上の実績！退職金は、国がサポートする中退共制度をご活用ください。国の制度だから安心国から掛金の助成を受けられます社外積立だから簡単従業員ごとの納付状況や退職金試算額をお知らせします掛金は全額非課税だから有利節税に加え、手数料もかかりません加入範囲、広がっています！詳しくは事業主と生計を一にする同居の親族のみを雇用する事業所の従業員も、一定の要件を満たしていれば加入できます。〉〉独立行政法人勤労者退職金共済機構中小企業退職金共済事業本部ちゅうたいきょう略称：中退共中退共検索 http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/ 〒１７０−８０５５東京都豊島区東池袋１−２４−１ TEL ０３−６９０７−１２３４ FAX ０３−５９５５−８２１１労働とやま（6）平成24年12月 ― 従業員の方の技能向上を支援する ― 認定職業訓練について富山県内の各認定職業能力開発施設では、平成２５年度の訓練生を募集しております。認定職業能力開発施設とは、板金、建築、左官、井波彫刻、自動車整備、電気工事などの職種において、高い技能・技術を持つ後継者を育成するため、知事が認定をした事業主等の職業訓練施設であり、県内では下記１５か所で意欲あふれる訓練生が働きながら技能・技術を学んでいます。詳細については、下記お問合せ先まで。 ■入校することができる方義務教育修了以上で、地元の事業所に勤務している方 ※年齢、性別は不問です ■訓練の種類普通課程（基礎的な技能・知識を習得させる長期間の訓練）……訓練期間１∼３年短期課程（技能検定対策などの短期間の訓練）……………………訓練期間１２時間以上６ヶ月以下 ■修了生の特典（普通課程のみ）藺知事の認定修了書が交付されます。藺修了時に実施される技能照査に合格すると、技能士補となり、国家試験の技能検定２、３級及び単一等級の学科試験が免除されます。藺国家試験の技能検定１∼３級及び単一等級の受検に必要な実務経験が短縮されます。藺職業訓練指導員試験の受験に必要な実務経験年数が短縮されます。藺その他関連する国家試験等の受験や免許取得において有利になる場合があります。 ■入校時期普通課程平成２５年４月短期課程訓練コースにより異なります。 ■入校・見学の申込方法直接、下記各認定職業能力開発施設へお問い合わせください。富山県の認定職業能力開発施設一覧（平成２４年度）校名科名訓練課程富山板金高等職業訓練校塑性加工科普通高岡板金高等職業訓練校塑性加工科砺波板金高等職業訓練校住所電話番号富山市上赤江町２−８−５１０７６−４３１−４９４８普通・短期高岡市野村９２００７６６−２４−６０５７塑性加工科普通・短期砺波市苗加７６００７６３−３３−６３７７トヤマウッディカルスクール木材加工科短期射水市黒河新４９４００７６６−３０−５１０１富山建築高等職業訓練校木造建築科普通・短期富山市西荒屋２５−４０７６−４２８−８２７８高岡建築高等職業訓練校木造建築科普通・短期高岡市野村９２００７６６−２４−６０５７魚津建築高等職業訓練校木造建築科普通・短期魚津市北鬼江大沢３１３−３０７６５−２２−５０７８砺波建築高等職業訓練校木造建築科短期砺波市豊町２−１６−１２０７６３−３２−５７７８オダケホーム建築技能センター木造建築科普通射水市西高木１１８４０７６６−５５−４１０３富山県左官高等職業訓練校左官・タイル施工科普通・短期富山市館出町１−１１−４０７６−４３２−０２０３富山県林業カレッジ林業機械運転科短期富山市舟橋北町４−１９０７６−４４１−５２９３井波木彫刻工芸高等職業訓練校木材工芸科短期南砺市井波７００−１１１０７６３−８２−０１９６富山県労働基準協会玉掛科他短期富山市金屋字川端７６７−３００７６−４４２−３９６６富山県自動車整備振興会自動車整備科短期富山市新庄町字馬場２４−２北陸電気工事職業能力開発校電気工事科・送配電科普通富山市東黒牧字上野山割２０６０７６−４８３−４５４５問合せ先０７６−４２５−０８８２富山県商工労働部職業能力開発課（薊０７６−４４４−３２６０）または各認定職業能力開発施設労働とやま平成24年12月（7）平成２４年度ポリテクセンター富山職業訓練受講生募集のお知らせ本訓練は、離職した方又は転職を希望する方が、早期に再就職できるよう実践的な知識と技能を習得することを目的としています。平成２４年度１月及び２月の開講コースは次の５コースです。 ■平成２５年１月入所訓練科名定員訓練内容ＣＡＤ／ＣＡＭ技術科２０ＣＡＤ／ＣＡＭオペレータ等を養成する。機械製図、ＣＡＤを用いた機械図面作成、３次元ＣＡＤによる立体的な形状作成およびＣＡＭ加工データ作成、基本的な機械加工（旋盤・フライス盤、ＮＣ工作機等）に関する技能・技術を習得します。機械加工技術科１８機械加工に関する実践的技能・技術を習得し、産業基盤となる「ものづくり」に携わる人材を養成する。機械加工に関する幅広い知識を学ぶと共に、汎用工作機械による高精度かつ効率的な加工に要する技能や知識を習得する。テクニカルメタルワーク科１８被覆アーク溶接、半自動アーク溶接による鉄鋼材の各種溶接施工・段取り作業に関する技能と知識を習得し、併せてステンレス鋼、アルミニウム合金の溶接と溶接構造物の試験・検査および溶接施工の管理・監督ができる知識と技能を習得する。組込みマイコン技術科２０マイコンは携帯電話や家電、自動車など我々の身近な機器に組み込まれて利用されている。このマイコンを中心に、周辺回路に必要な電子回路などのハードウェアとＣ言語プログラミングによるソフトウェアの両面から、組込みシステムに必要な知識を学び、各種実習を通して、組込み技術者に必要な技能・技術を習得する。募集期間蜷１２／５（水）まで選考日蜷１２／１２（水）訓練期間蜷Ｈ２５．１／８（火）∼ ６／２７（木） ■平成２５年２月入所電気制御エンジニア科１８電気の基礎を学び、回路図の読み方や機器の名前と役割を知り、実習により電気配線や故障診断の技能と知識を習得します。また、生産工場で多く用いられているＰＣ（プログラマブルコントロール）の知識を学び、実習により工作機械や生産ラインの制御設計に関する技能と知識を習得する。１／２４（木）選考日蜷Ｈ２５．１／３１（木）訓練期間蜷Ｈ２５．２／１５（金）∼ ８／７（水）募集期間蜷１２／２１（金）∼Ｈ２５．応募資格蜷雇用保険受給者等の求職者で、強く再就職を希望される方及び、意識・技能・技術の習得に意欲のある方で、公共職業安定所長の受講指示、受講推薦の指示を受けた方。 ◆詳細については、当センター又は各公共職業安定所窓口へお問い合わせください。問合せ先独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構富山職業能力開発促進センター（ポリテクセンター富山）訓練課受講者第一係〒９３３−０９８２高岡市八ヶ５５薊０７６６−２８−６９０２（直通）蕭０７６６−２３−６４４５ホームページ蜀 http://www3.jeed.or.jp/toyama/poly 立山山麓スキー場立山山麓リフト券補助券補助のご案内 ■対象者県内で働く勤労者とその家族 ■補助金額１人１枚８００円（年１回）藺立山山麓スキー場では１日券、４時間券、ナイター券に利用できます。但し、回数券には利用できません。藺あわすのスキー場では、利用補助券を提出すると、あわすの専用券の１日券についてのみ大人１，６００円、シニア１，２００円、小学生８００円の負担で利用できます。 ■利用期間（公財）富山県労働福祉基金では、中小企業に働立山山麓スキー場：平成２４年１２月１５日く人や未組織労働者の福祉の向上を目指し、勤労 ∼平成２５年３月３日まで者に対する福利厚生事業の一環として、立山山麓あわすのスキー場：平成２４年１２月２２日スキー場・あわすのスキー場のスキーリフト券の ∼平成２５年２月２８日まで一部を補助します。希望される方は、（公財）富山県労働福祉基金事務局までお申し込みください。利用補助券をスキー場のリフト券売場に提出し、利用料金から８００円差し引いて精算します。問合せ先 ※利用補助券は、富山県労働福祉基金で承認印を押したものをリフト券売場に提出してください。希望者は直接取りに来るか、郵送の場合は事業所宛先・リフト券補助枚数を記入のうえＦＡＸで申し込みしてください。無くなり次第終了となりますのでご了承ください。なお、数に限りがありますので、１事業所につき３０枚までとさせていただきます。補助券は平成２４年１２月７日頃より順次送付いたします。（公財）富山県労働福祉基金事務局（富山労福協内）富山市奥田新町８−１ボルファートとやま１０階薊０７６−４３１−０５３９蕭０７６−４３１−０５１０労働とやま（8）平成24年12月セクシュアルハラスメントによる労災請求の相談窓口開設について相談窓口・問合せ先による精神障害に関する労災請求相談等（精神障害を発病していること）富山労働局労働基準部労災補償課について、専門調査員（女性の担当者）による相談窓口を設置いたし薊076−432−2739 平成２４年８月から、セクシュアルハラスメントなど職場のストレスましたのでご利用ください。 ― 受付時間 ― 平日８：３０∼１７：１５ ※個室で対応しますので、秘密は厳守されます。相談日毎月第1・第3木曜日の午後1時から4時ご相談は、予約制となります。必ず事前にお問い合わせください。労働相談のお知らせ無料守！談相厳秘密富山県では下記のとおり労働問題全般（求職相談除く）についての相談に応じています。区分一般労働相談弁護士特別労働相談（※予約制）開催日時間場所県庁毎週月∼金曜８：３０∼１７：００県労働雇用課県西部（予約制）毎月第２火曜１３：３０∼１５：３０高岡市役所８階会議室県庁又は県西部毎月第３火曜１３：３０∼１５：３０県労働雇用課高岡市役所８階会議室Ｅメール労働相談常時受付 [email protected] ※原則、１週間前までにご連絡ください。なお、下記ＨＰにて労働相談で寄せられる相談事例をもとに、労働法などの知識を楽しくおぼえるクイズを公開しています。是非お試しください！ http://www.pref.toyama.jp/cms_sec/1303/kj00004979-005-01.html 問合せ先富山県労働雇用課労政係労働相談ダイヤル薊０７６−４４４−９０００富山県労働経済指標年月月平均賃金（規模３０人以上）全産業製造業定期特別定期特別円２０２１２２２３２４１２３４５６７８９円２７６，８３６６１，８４７２６３，４０９４８，９５７２６２，３４１４９，６０７２６３，７４１５３，７９３２６３，７２１５，２２３２７４，２１８８９１２７２，５１５５，０２５２７２，１０９２，９７５２６７，０２５９，９３０２７１，５１９１５２，４００２６９，３４８１４２，９７９２７０，０９２７，８１１ − − 円円２９１，２３３７３，８５１２７２，４４５４８，７５８２８１，１２７５６，８２０２８５，６８９６４，５４２２８４，２４５１２，０４５３０２，２２２３２９９，１９３２，８８５２９５，０８４１，００５２８８，５９１９，９０８２９５，０５６１１５，４６３２９４，２９３２５５，３２５２９５，１２３４，６９４ − − 労働異動率製造業入職率離職率％１．０５１．０５０．９３０．８７０．６００．６５０．９１３．５７０．３５０．５９０．７５０．８１ − 職業紹介状況（季節調整値）有効就職件数求人数求職者数求人倍率％０．９３１．３２０．８８０．９３０．７１０．７２０．７９１．４３１．１５０．７８０．５８０．７０ − 人２００，３０４１５４，７１２１９３，４３５２２１，５１２１８，７２４１９，０９７１９，５０３１９，３７０１９，５６６１９，７４６１９，８９８１９，８２８１９，４３８人２５９，１４０３０１，８９７２５８，６３７２４５，６７１１９，９１２１９，８３９２０，３０５１９，９５０２０，３１９２０，１１９２０，０８６１９，８５９２０，２１００．７７０．５１０．７５０．９００．９４０．９６０．９６０．９７０．９６０．９８０．９９１．０００．９６２３，６３３２５，００２２６，５５７２６，２２０１，６９３１，９２３３，０２５２，４６３２，５４１２，２９６２，０７１１，８１８２，０９２「職業紹介状況の年欄は年度合計を表す。また同欄は「パートを含み , 学卒を除く」の数値を使用。資料は、県統計調査課「毎月勤労統計調査地方調査月報」、富山労働局職業安定課「労働市場速報」による。発行：富山県商工労働部労働雇用課