Les Scop s’engagent Le Mouvement des Scop a signé en juin 2013 une convention avec l’État pour la promotion et la mise en oeuvre des emplois d’avenir et du contrat de génération. Cette convention prévoit d’ici fin 2014 la signature de : > 200 emplois d’avenir > 100 recrutements de jeunes dans le cadre d’un contrat de génération Emploi d’avenir pour Scop Pamiers métal Reprise en Scop en 2013, Pamiers métal, 25 salariés dont 3 apprentis, est la première Scop ariégeoise à signer un contrat d’avenir. Son gérant, Gérald Latour, partira à la retraite dans quelques années : « Face à la pénurie de profil dans notre domaine d’activité, nous misons beaucoup sur la formation. Nous accueillons depuis mars 2013 avec Alban Mallaki, un jeune kosovar que nous formons aux métiers de serrurier et métallier. Devant son enthousiasme et sa volonté d’apprendre, nous lui avons donné sa chance.» Deux contrats de génération pour Olaberria Des enjeux au coeur de la politique pour l’emploi > Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes > Permettre le maintien et le retour à l’emploi des seniors > Transmettre les compétences et les savoir-faire Le constat en chiffres 19 % de chômage chez les jeunes + de 50 % des moins de 25 ans en CDD + de 40 % d’augmentation du chômage des seniors en 4 ans 600 000 départs à la retraite par an : des compétences à préserver Spécialisée dans la mécanique de précision, la Scop Olaberria, 18 salariés, a été accompagnée par la Chambre de commerce et d’industrie de Bayonne pour embaucher un technicien d’usinage et un technicien de montage et d’essai en contrat de génération. Implantée sur le marché du nord de l’Espagne, Olaberria réalise un tiers de son chiffre d’affaires à l’export. > Emplois d’avenir > Contrats de génération POUR L’EMPLOI DES JEUNES ET DES SENIORS Votre coopérative est déjà engagée dans l’un de ces dispositifs ? Faites-le savoir auprès de la CG Scop Leili Abrioux Assistante formation et emploi 01 44 85 47 15 - [email protected] CONTRAT DE GÉNÉRATION LES 2 DISPOSITIFS EN BREF... Jeunes de - de 26 ans en recherche d’emploi Jeunes de 16 à 25 ans non qualifiés Ou de - de 30 ans si reconnus travailleurs handicapés 26 ans ou + si recruté avant le 1er mars 2013 en CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation Seniors de 57 et +, salariés ou en recherche d’emploi Ou au - 55 ans si reconnus travailleurs handicapés et de 55 à 57 ans, si recruté entre 55 et 56 ans >>> Le chef d’entreprise âgé de 57 ans ou + et le jeune recruté pour lui succéder sont également éligibles. ou Jeunes de - de 30 ans reconnus travailleurs handicapés ou Les publics ciblés < 50 salariés Entre 50 et 300 salariés Accord d’entreprise ou de branche et diagnostic d’entreprise Les entreprises concernées Signature obligatoire d’un accord avant le 30 septembre 2013 L’aide financière Pôle emploi pour la demande d’aide, qui peut être faite en ligne la DIRECCTE pour déposer un accord collectif www.contrat-generation.gouv.fr Dans le cadre de la convention signée avec l’État, les Scop bénéficient du dispositif quel que soit leur secteur d’activité, à la différence des autres entreprises, tributaires des arrêtés des préfets de régions. La CG Scop a obtenu que l’aide financière soit la même pour les Scic que pour les associations. 35 % de la rémunération brute pour les Scop, 75 % pour les Scic 12 000 € par binôme sur 3 ans Soit 45% du coût d’un Smic si l’on tient compte des autres aides à la création d’emplois (exonérations de cotisations et CICE) Jeunes de - de 25 ans jusqu’à Bac + 3 Uniquement dans les zones urbaines sensibles (ZUS) ou zones de revitalisation rurale (ZRR) Aucune condition > 300 salariés EMPLOIS D’AVENIR Pour un CDI ou CDD de 1 à 3 ans à temps plein + soutien de l’Opca pour la formation ou le tutorat du jeune embauché Agence Pôle emploi, Missions locales ou Cap emploi pour les travailleurs handicapés Qui contacter http://travail-emploi.gouv.fr
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