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CAP DES ATTACHES
LE 4 DECEMBRE 2014 VOTEZ
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à notre list
UNE LISTE COMMUNE AUTONOME APOLITIQUE ET PROCHE DE VOUS
ATTACHES HORS CLASSE
Serge DOUMAIN
Michèle PAULIAT
Serge DORE
Didier PETITJEAN
DAJ
DGE
DGCCRF
DGFIP
∗
Vous élirez les représentants chargés de vous défendre :
Promotions
Avancement d’échelon
Evaluation-Recours
Discipline
Non titularisation
Mobilité
ATTACHES PRINCIPAUX
Brigitte RONDEAU
Jean-Luc GENAY
Béatrice PINARD
Eliane MIDROUILLET
Temps partiel
télétravail
Mise à disposition, détachement, intégration, position normale d’activité
SGAE
DGFIP
DGE
BC
et pour toutes vos situations individuelles
∗
Vous élirez les représentants en commission de réforme
Jean-Luc GENAY
ATTACHES
Françoise ROUQUETTE
Gérard ALLIGNI
Patrick ARTIGUE
Roselle POTTIER
Patrick GRENINGER
Odile CREOFF
VOTER EST UN ACTE ESSENTIEL
DIRECCTE PACA
SG MAD SPAC-Unsa
SG SEP2
SG DRH3
ADETEF
SG SEP2A
AINSI VOUS DONNEREZ A VOS REPRESENTANTS
LES MOYENS NECESSAIRES POUR VOUS DEFENDRE
UN ROLE MOTEUR
POUR PLUS DE RECONNAISSANCE
Le corps des attachés regroupe des fonctionnaires qui
jouent un rôle essentiel dans la conception, l’expertise, l’organisation du travail sur le terrain en application des directives de l’administration.
Chargés de dossiers la plupart du temps lourds à gérer
et dans des délais serrés, managers de proximité,
d’équipes, chefs de bureau, ils doivent en tant que
tel, gérer le désarroi des agents dû aux interrogations
sur les missions, le sens de leur action, la pérennité
de leur poste.
.Quelles que soient leurs tâches, aussi intéressantes
soient-elles, ils sont soumis au stress parfois proche
du « burn out », (épuisement professionnel du fait de
l’importance de leur charge, de leur niveau de responsabilité).
L’administration n’est pas assez attentive et n'apporte pas l'assistance nécessaire au bon moment.
Les revendications récurrentes sur le déroulement de
carrière et de la rémunération, ont comme écho la
rigueur, le gel des salaires, les réductions d’effectifs.
De même les quotas de promotion sont trop restreints. Et que dire des cadres qui ont des missions
dévaluées… ?
La reconnaissance n’est pas à la hauteur de l’investissement demandé et peut conduire à une réelle démotivation.
UNE NOUVELLE RELATION
AU TRAVAIL
Des transformations radicales dans l’organisation du travail sont attendues à terme dans
l’administration du fait de sa modernisation.
Le numérique prend et prendra une place de
plus en plus importante dans la vie professionnelle de chacun,
- La dématérialisation devient monnaie courante.
- Le travail collaboratif , hormis la disparition
des mails, génèrera un nouveau mode de fonctionnement des services.
- Le télétravail devrait se développer, à condition qu’il soit mis en place avec des contrats
négociés et sur la base du volontariat.
A plus long terme, le Cloud computing, nuage
informatique de données, générateur d’économies, verra sûrement le jour dans l’administration.
Le poste de travail lui-même risque de subir
des modifications : outils adaptés et plus accessibles, favorisant le nomadisme du
« futur ».
NE PAS SE RETROUVER SEUL(E)
POUR AFFRONTER LES DIFFICULTES
Au cœur de cette administration qui se transforme, le
cadre, peut-être plus nomade, devra s’adapter à ces changements et aura à jouer, s’il est encadrant ou pas, un rôle
prépondérant d’impulsion, de formation, d’accompagnement, de contrôle, qui nécessitera une formation poussée
et adaptée aux nouveaux outils et à une nouvelle forme de
management participatif à tous les niveaux.
Voter pour la liste d’unité syndicale SPSCM et SPAC-Unsa
affiliés à la fédération autonome UNSA, c’est ne pas se retrouver seul(e) dans la difficulté, parfois l’injustice et
c’est participer à des avancées sur la catégorie.
C’est nous donner les moyens d’agir ensemble aujourd’hui et demain pour une meilleure vie professionnelle.
Ainsi nous demandons par exemple :
 Une organisation du travail qui permette une vie professionnelle et personnelle de qualité,
 Des moyens nécessaires : une formation pour l’adaptation aux évolutions dans l’ère numérique, et une formation au management dispensée beaucoup plus souvent au cours de la carrière,
 Une transparence sur la cotation des postes et sur les
montants des bonus,
 Une évolution de la grille indiciaire,
 Un plus grand nombre de postes ouverts au GRAF
pour les attachés principaux qui ne sont pas chefs de
mission.
VOTEZ POUR LA LISTE D’UNITE SYNDICALE SPSCM et SPAC-Unsa
AFFILIEE A LA FEDERATION AUTONOME UNSA

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